工会劳动保护检查考核制度[1]

工会劳动保护检查考核制度
一、目的和背景
为了加强对企业劳动保护的管理和监督，保护员工的合法权益，促进和谐劳动
关系的建立，特订立本《工会劳动保护检查考核制度》（以下简称“制度”）。

本制
度旨在规范和提升企业的劳动保护工作水平，合理设置监测机制，加添对劳动保护工作的检查和考核力度，推动企业全面落实劳动保护措施，建设安全、健康、文明的劳动环境。

二、适用范围
本制度适用于本企业的全部员工及相关部门，必需严格遵守。

三、管理标准
1. 劳动保护责任
•企业应依据国家有关法律法规和标准，订立和完善相应的劳动保护管理制度和操作规程；
•企业应明确劳动保护的责任人和部门，确保各级管理人员履行劳动保护职责；
•企业应建立健全劳动保护宣扬教育制度，提高员工的劳动保护意识和自我保护本领。

2. 劳动环境安全
•企业应进行定期的劳动环境安全评估和风险评估，适时修复和整改存在的安全隐患；
•企业应订立并执行各类应急预案，确保在突发事件发生时，能够保护员工的生命安全和财产安全；
•企业应定期组织员工进行劳动环境安全培训，加强安全意识教育，推动企业的安全文化建设。

3. 劳动时间和休息休假
•企业应严格落实国家规定的劳动时间制度，确保员工的合法权益，不超过法定工作时间标准；
•企业应正确执行休息休假制度，保障员工的休息权利，不得违反法律法规的规定；
•企业应供给充足的休息和休假场所，保障员工的身体健康和精神休息。

4. 职业危害防护
•企业应订立相应的职业危害防护制度和管理方法，对紧要岗位和高风险工种进行特别防护；
•企业应定期进行职业病危害评估和健康监测，实行相应的防护措施和医疗救治措施；
•企业应加强员工的职业危害防护教育和培训，提升员工的自我防护本领。

四、考核标准
1. 劳动保护设施落实情况
•考核指标：劳动保护设施的配备和使用情况；
•考核要求：各部门依照相关规定，配置相应的劳动保护设施，并且能够正常使用。

2. 安全隐患排查整改情况
•考核指标：安全隐患的排查和整改情况；
•考核要求：安全隐患应适时发觉、报告、整改，不存在未整改或整改不到位的情况。

3. 员工职业危害防护情况
•考核指标：职业危害防护的配备和使用情况；
•考核要求：对从事特别工种和高风险工种的员工，应配备相应的职业危害防护设施，并能正确使用。

4. 劳动时间和休息休假情况
•考核指标：劳动时间和休息休假的执行情况；
•考核要求：员工的劳动时间不得超过法定标准，休息休假按规定供给，并记录有据可查。

5. 劳动保护宣扬教育情况
•考核指标：劳动保护宣扬教育的开展情况；
•考核要求：定期组织劳动保护宣扬教育活动，提高员工的劳动保护意识和自我保护本领。

五、考核结果和奖惩措施
依据以上考核标准，由工会组织定期进行劳动保护检查和考核。

考核结果将以
评定等级的形式进行，包括优秀、合格和不合格等级。

实在的考核结果将作为企业绩效考核的紧要依据。

对于获得优秀等级的部门和个人，将予以表彰和嘉奖；对于获得不合格等级的部门和个人，将予以警示和相应的矫正措施。

六、附则
本制度由工会部门负责解释和修订，并报企业法务部门备案。

对于未尽事宜，依据法律法规和企业实际情况，由工会和相关部门共同商讨确定。