编辑如何约稿(转)
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编辑如何约稿(转)
那个时候,约稿也许会成为编辑工作中一项不重要的工作。
但目前,我们还不具备那样的实力,所以约稿依然是我们稿件最重要的来源。
所以,我们有必要把这个环节讲得细致一些。
1.约稿的前提:大家知道,约稿最重要的是要有约稿的对象,也即一个作者群。
我们每个人,都有用很多的时间来开发自己的作者群。
现在科技的发达,为我们开发作者提供的非常方便快捷的条件。
我们可以从网上查找,可以从兄弟报刊上找,还可以通过我们遍及全国的发行人员来联系,当然,我们也可以利用一些开会的机会,结识更多的人,组建自己的作者队伍。
每个编辑,要保持自己周围有一个优秀的作者团队,但是这个团队不能一成不变。
我们要保持作者队伍的新鲜度,这也就保证了我们报纸的新鲜度。
因为一个作者给我们写稿时间久了,会形成一种思维定势,阻止了我们报纸的创新。
更何况,新的教师在不断成长,有许多很有思想很有实力的教师都希望能在教学之余写一些文章,或者是为得些稿费,或者是为评职称,或者是为了提升自己的品位。
因此,发现、开发并培养新作者,永远都是我们光荣而神圣的职责。
2.约稿的方式:约稿的方式包括写信约稿、电话约稿、E-MAIL约稿、手机短信约稿等。
但因为时间和效率问题,写信约稿已不常用,我们最常用的是电话约稿和E-MAIL约稿、手机短信约稿,有时候,还是这几种方式的综合运用。
我们经常采用的方式是:先给作者发一封E-MAIL,写明约稿要求,然后再打一个电话,询问是否收到,并落实回稿时间。
事实证明,这种方式是比较可行的。
当然,也可以给作者发了E-MAIL后,用手机发一个短信告知作者查收并落实时间也可以。
如果内容比较简单,单纯的电话约稿也是可以的。
3.约稿的语言表达要求:说到这一点,首先要求大家明确自己和作者之间的关系。
作者大多都是有教学实践的,有许多还是教育方面的专家。
我们首先要怀着一种尊重的心情,来面对我们的作者。
他们永远都是我们的老师,他们永远都最有资格评论教学和学习。
而我们,许多时候都是通过与他们的谈话或者通过看他们的稿件来提高我们
自身的水平的。
所以我们约稿时,语言要注意以下两点:第一,要用尊敬的、询问的口吻,如“想请您百忙之中写篇稿子,您有时间吗?”或者“我们要得很急,您看两天内回稿可以吗?”而绝对不可以用命令的口吻:“请务必在两天内回稿”“如果两天内不作回复,视为自动放弃”“让你写稿,是给你一个机会,你一定要抓住啊”等等。
永远不要把自己放在高于作者的地位,永远不要用施舍的眼光去面对作者。
第二,约稿表述要清楚。
听说过一个作者把一篇稿子改了六遍才算交差的故事,这件事还就发生在我们报社。
后来位作者在网上的论坛里发布了一些很不利于我们的言论。
我想,这其中一定有我们编辑表述不明的问题。
所以,约稿时表述一定要清楚。
4.约稿的内容:约稿的内容至少应该包括以下几个方面:第一,对作者的问候、感激或称赞,引起作者的好感;第二,说明自己要约稿
的内容及格式和字数要求;第三,说明回稿时间。
第四,最好附上样稿或样报。
现在,我们语文版给作者约稿,只要是课文辅导或阅读训练的,都要求给作者附写作的样稿。
而样稿,也是可以不断更新的,因为总有一些作者的写作超越了样稿的要求,写得更有创意。
没有样稿可以参照的,一定要把相关要求说得更明确一些。
5.约稿中可能会遇到的几个问题及处理办法:
第一,作者拒绝怎么办?要先看看他拒绝的理由是什么,是最近太忙呢,还是根本就不了解或不认可我们的报纸呢,要区别对待。
如果是太忙,可以告诉他:以后有机会再和他合作;如果是不了解或不认可我们的报纸,就有必要首先向对方介绍我们的报纸,并尽可能快地给对方寄去自己的报纸。
首先我们要用诚意去约稿,但如果许多的诚意也打动不了这位作者,那就可以放弃这位作者。
第三,作者写回来的稿件不符合我们报纸的用稿要求怎么办?首先我们要有一定的鉴别能力,能够鼓励和保护作者的创意,而不能用一个标准随意切割作者的作品。
但如果确实不属于创意而属于败笔,或者是作者不负责任的应付,我们就应该积极地想办法。
处理的办法一般有两种:一种是打回去,重新强调一下要求,请作者自己修改;一种是编辑自己修改。
编辑要提高自己的业务水平,能够和敢于修改作者的稿件,但要注意修改不可以违背作者的愿意,或者改得更加糟糕。
4.约稿中体现的编辑的个人魅力:我们常听说向某某名家约稿,有的人就约得着,有的人就约不着。
这里面,个人魅力占有很重要的作用。
在约稿中,你要展示你的真诚,你的智慧,你的才情,你的实力。
或者要以情动人,或者要以理服人,或者要以才摄人。
在与作者的交流中,你要用内行的语言和作者对话,作者能感觉到在和一个有水平的人打交道,因而也很高兴。
你要用乐观的心态和作者交流,使作者感觉是在和一个快乐的人打交道。
编辑和作者交朋友,确实是一种双赢。