幼儿园园本教职工聘用管理规定制定

幼儿园园本教职工聘用管理规定
1. 引言
幼儿园是孩子们最早接触教育的地方，教职工的选拔与管理对于幼儿园的发展和孩子们的成长至关重要。

本规定旨在规范幼儿园教职工的聘用管理，确保教育质量、保障儿童权益。

2. 总则
1.幼儿园应依法聘用教职工，选拔合格人员担任教职工岗位。

2.幼儿园教职工聘用管理应公平、公正、公开。

3.幼儿园应制定严格的聘用标准和程序，确保招聘的教职工具备相关素质和能
力。

4.幼儿园教职工聘用管理规定适用于所有岗位的教职工。

3. 教职工聘用程序
3.1 人员需求确定和计划
1.幼儿园根据工作需要和教师定编比例，制定人员需求计划。

2.人员需求计划应包括岗位需求、任职条件、招聘数量等信息。

3.2 招聘公告
1.幼儿园通过多种方式发布招聘公告，如公告栏、网站、招聘网站等。

2.招聘公告应包括岗位信息、任职条件、招聘程序等。

3.3 资格审查
1.幼儿园应对报名人员进行资格审查，确保其符合招聘条件。

2.资格审查应包括学历、专业、教育经历、教师资格证等的核实。

3.4 笔试/面试
1.幼儿园可以组织笔试、面试等方式进行选拔。

2.笔试内容应与岗位要求相符，面试要考察教师的教育理念、专业知识、教学
经验等。

3.5 考核评定
1.经过笔试/面试选拔后，幼儿园应对候选人进行考核评定。

2.考核评定包括个人素质、专业能力、教育教学能力等方面的综合评价。

3.6 公示与录用
1.幼儿园应公示考核评定合格的教职工候选人名单。

2.公示期间，对公示对象提出异议的，幼儿园应进行核实并作出处理。

3.公示无异议后，幼儿园可以正式录用教职工。

3.7 岗前培训和聘用手续办理
1.幼儿园应对新聘教职工进行岗前培训，包括学校规章制度、教学内容、园本
教育理念等。

2.新聘教职工应办理聘用手续，签订劳动合同，办理入职手续等。

4. 教职工聘用管理
4.1 工作规定和奖惩制度
1.幼儿园应制定教职工工作规定和奖惩制度，明确教职工的岗位职责、工作要
求和考核标准。

2.奖惩制度应包括奖励、警告、记过、降职、辞退等措施，鼓励优秀教职工，
惩处不良行为。

4.2 工资和福利待遇
1.幼儿园应按照国家有关规定，为教职工支付相应的工资和福利待遇。

2.工资和福利待遇应根据教职工的工作表现、教育经验和岗位等级等因素确定。

4.3 绩效考核和职称评定
1.幼儿园应按照相关制度，定期对教职工进行工作绩效考核。

2.根据考核结果，对教职工进行职称评定，建立职称晋升制度。

4.4 培训和进修
1.幼儿园应组织教职工参加专业培训和进修，提升其教育教学水平和专业素养。

2.培训和进修应与教职工个人发展规划相结合。

5. 教职工聘用管理的监督与评估
5.1 监督机制
1.监督部门应定期对幼儿园的教职工聘用管理进行检查和评估。

2.监督部门可以采取抽查、问询、受理投诉等方式进行监督。

5.2 教职工评估
1.幼儿园应定期对教职工进行评估，包括教学质量、工作态度、职业道德等方
面。

2.教职工评估结果可以作为绩效考核、职称评定和奖惩等的依据。

6. 附则
1.本规定由幼儿园负责制定和解释，并报相关主管部门备案。

2.本规定自发布之日起生效，废止以前的相关制度。

以上就是幼儿园园本教职工聘用管理规定的内容，通过完善的程序和制度，确保幼儿园教职工的选拔与管理，提高教育水平和儿童的发展。