简历筛选指导手册

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维度
项目
细目
内容
备注
意愿匹配度
是否刚需
求职意向
1.有求职意向比无求职意向的需求强烈，求职意向明确比不明确的需求强烈
2.求职意向专一比发散的需求强烈
在职状态
1.是否在职；离职状态比在职状态需求强烈
2.到职时间的长短；到职时间越短需求越强烈
客观因素
生理条件
1.通过性别评估能否满足岗位工作强度需求
2.通过年龄评估能否满足岗位工作强度需求
家庭距离
1.家庭距离近比家庭距离远需求强烈
2.交通方便比交通不便需求强烈
薪资要求
薪资如果远远超出，比如超出公司上限的一倍以上，建议不考虑稳定性
在职时长
1.在每家单位在职时间越长，越稳定，一般一家公司至少1-2年
2.如果在职时间是越来越长的，越稳定
行业关联度
1.之前行业和公司行业跨度越大，一般越不稳定
2.如果过往经历行业一贯跨度大，则可以考虑
岗位关联度
1.之前职位和公司岗位跨度越大，一般越不稳定
2.如果是一贯跨度大，而且岗位之间有联系，则可以考虑
能力匹配度
技能掌握
专业技能
按照岗位需求评估是否具备本岗位的核心专业技能，超过80%则可以考虑
通用技能
按照岗位需求评估是否具备本岗位需要求的通用技能，超过60%则可以考虑
项目经历
项目背景
项目的性质、规模、复杂程度、背景和当下公司的情况匹配度在60%以上，则可以考虑
项目结果
项目达成的结果和当下公司的目标预期达到80%以上，则可以考虑
承担角色
角色匹配度
角色承担责任从高到低顺序：指导（承担连带责任）、独立完成（承担100%责任）、主导（承担80%责任）、合作主导（承担50%责任）、辅助（承担20%责任）五个层级，如果责任向下降低2级及以上，不考虑
潜力匹配度
公司背景
行业及性质
1.至少行业大类、领域要接近
2.公司的性质大类，分为民企、国企、外企、台企等，至少大类要一致
规模及构成
公司的人员规模相差不超过一倍，过往公司刚好多于现在公司的人员规模一倍尤佳，相差如超过两倍以上，慎重
所处阶段
公司发展阶段分为：生存期、快速发展期、成熟期、衰退期；所处的阶段与当前企业一致，最佳；如超过1个层级以上，则不建议考虑
知识背景
学历资质
学历要求与岗位最低要求相差，向下不宜超过1个层级，向上不宜超过2个层级。

工作经历
中基层岗位，工作经历越专一越佳；中高层岗位，工作经历跨界2个岗位尤佳。

岗位变化
纵向变化
晋升的时间越短，潜力越佳；如职位未晋升，但公司规模变大，也可考虑
横向变化
岗位跨度越多，关联性越强且各岗位表现均不俗，潜力越佳
收入变化
增长
增长速度越大，潜力越佳；除非换地域、换行或换岗等特殊情况，否则如果平均年增长速度低于5%，不建议考虑。

不变或降低
除非换地域、换行、换岗等特殊情况，一般情况下，薪资不变或者负增长，不建议考虑。