最新县卫生局人才工作总结(精选多篇)
县卫健委人才工作总结
县卫健委人才工作总结县卫健委人才工作总结一、工作概况县卫健委是县级政府直属的卫生健康机构，负责本县的卫生健康事业的管理和服务工作。
作为县卫健委的相关工作人员，我积极参与了人才工作的组织和实施，现总结如下。
二、工作目标1. 引进高层次人才：为了提高卫生健康服务质量，我们制定了引进高层次人才的目标，通过招聘、委托和合作等方式引进专业技术人员和管理人员。
2. 培养人才：为了加强卫生健康队伍建设，我们制定了培养人才的目标，通过开展培训、轮岗和交流等方式提高人才的综合素质和专业能力。
3. 管理人才：为了优化人才的配置和利用，我们制定了管理人才的目标，建立了人才信息库，制定了人才评价和激励机制，提高了人才管理水平。
三、工作内容1. 引进高层次人才为了引进高层次人才，我们进行了广泛的宣传和推广活动，发布了招聘启事，组织了面试和考核工作，以确保引进的人才符合我们的需求。
在招聘过程中，我们注重岗位要求和应聘者的能力匹配，注重专业技术能力和团队合作能力的综合评价。
通过招聘，我们成功引进了多名卫生健康专业领域的高层次人才，为我司的发展注入了新的动力。
2. 培养人才为了提高人员的综合素质和专业能力，我们开展了多样化的培训活动。
通过开展培训课程、组织专家讲座和外出考察等方式，提高了人才的知识水平和实践能力。
同时，我们还组织了轮岗和交流活动，让人员在不同岗位和单位之间交流学习，提高综合素质和管理能力。
通过这些培养措施，我们培养了一批具有卫生健康专业知识和管理能力的人才，为我司的发展提供了有力的支持。
3. 管理人才为了优化人才的配置和利用，我们建立了人才信息库，对人才进行分类和管理，便于查找和调度。
同时，我们制定了人才评价和激励机制，根据人才的工作表现和成果，进行评价和奖励，激励人才发挥他们的潜力。
在人才管理方面，我们注重人才的培养和发展，为人才提供晋升和晋级的机会，使他们有更好的发展空间。
同时，我们开展了内外部交流合作，与其他部门和单位进行合作，分享资源和经验，提高人才的管理水平。
卫生人才五年工作总结范文
卫生人才五年工作总结范文卫生人才五年工作总结。
在过去的五年里，作为一名卫生人才，我有幸能够参与到许多重要的工作中，为社会的健康事业贡献了自己的力量。
在这段时间里，我深刻体会到了卫生人才的责任和使命，也收获了许多宝贵的经验和教训。
在这里，我想对这五年的工作进行总结，并展望未来的发展方向。
首先，这五年的工作让我深刻认识到了卫生工作的重要性。
卫生是人民健康的基石，而卫生人才则是维护这个基石的重要支撑。
在这五年里，我参与了许多卫生宣传教育活动，推动了健康知识的普及和健康生活方式的倡导。
我深刻理解到，只有人民群众的健康意识提高了，才能真正预防疾病、减少疾病的发生。
其次，这五年的工作也让我学会了团队合作和沟通。
在卫生工作中，往往需要和各种各样的人打交道，需要和不同的部门协同合作。
这要求我们具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在这五年里，我学会了倾听他人的意见，学会了与同事们共同努力，共同完成工作任务。
再次，这五年的工作也让我不断学习和进步。
卫生领域的知识是不断更新的，我们需要不断学习和提升自己的专业能力。
在这五年里，我参加了各种各样的培训和学习，不断提高自己的专业水平。
我深刻认识到，只有不断学习和进步，才能更好地为人民群众的健康事业服务。
最后，展望未来，我将继续努力，不断提高自己的专业水平，为卫生事业贡献自己的力量。
我将继续关注健康宣传教育工作，推动健康知识的普及，促进人民群众的健康意识提高。
我将继续加强团队合作和沟通，与同事们共同努力，共同完成工作任务。
我将继续学习和进步，不断提高自己的专业水平，为人民群众的健康事业贡献自己的力量。
总之，这五年的工作让我收获了许多，也让我更加坚定了为卫生事业奋斗的决心。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的专业水平，为卫生事业贡献自己的力量。
让我们共同努力，为人民群众的健康事业作出更大的贡献！。
XX年县卫生局人才工作总结
XX年县卫生局人才工作总结**县卫生局人才工作总结在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，XX年我县卫生人才工作紧紧围绕**卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至XX年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员4人，其中，正科8人，副科7人，科员7人；学历构成情况：本科11人，专科5人，中专及以下10人；有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称147人；在学历结构上，有本科78人，专科203人，中专及以下481人。
现将一年来的卫生人才工作情况总结如下：一、继续加强人才引进培养力度坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，XX年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。
二、加强人才储备工作积极做好XX年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13 人，中专285人。
295人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了35名。
三、改善用人环境，完善激励机制。
根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。
加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。
为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。
四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。
我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。
组织完成了XX年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。
XX年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。
五、加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗技术水平XX年，县卫生局积极安排人员参加县委党校组织的党政干部培训，全年共有3人参加培训，并选送1人到文山参加学习培训，1人到昆明参加学习培训。
年卫生局人才工作总结
06
总结与展望
工作总结
卫生人才队伍建设取得显著成效
卫生人才服务能力得到提升
通过实施一系列人才引进、培养和激励政 策，卫生人才队伍规模不断扩大，结构日 趋合理，整体素质明显提升。
加强卫生人才培训和继续教育，提高卫生 人才的专业技能和服务水平，为人民群众 提供更加优质的医疗卫生服务。
卫生人才管理体制机制改革取得 突破
02
卫生局人才队伍建设现状
人才队伍规模
卫生局人才队伍规模不断扩大，人才数量逐年增加，为卫生事业发展提供了有力的 人才保障。
卫生局通过引进高层次人才、加强人才培养等措施，不断优化人才队伍结构，提高 人才队伍整体素质。
卫生局注重人才培养和引进的均衡发展，既重视外部引进，也注重内部培养，形成 了一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
年卫生局人才工作总结
汇报人： 2024-01-02
目录
• 引言 • 卫生局人才队伍建设现状 • 卫生局人才工作成果 • 卫生局人才工作存在的问题与
不足 • 对卫生局人才工作的建议与展
望 • 总结与展望
01
引言
工作背景
随着我国卫生事业的快速发展， 卫生人才队伍建设面临新的挑战
和机遇。
卫生局作为卫生人才工作的主管 部门，承担着培养、引进、使用
人才培养成果
培训计划实施情况
今年卫生局制定了一系列人才培 养计划，包括继续医学教育、岗 位培训和技能提升等，并成功实
施了这些计划。
培训效果评估
通过问卷调查和考核等方式，卫 生局对培训效果进行了评估，结 果显示培训计划对提高医务人员 的技术水平和综合素质具有积极
作用。
培训资源建设
卫生局加强了培训资源建设，包 括教材编写、师资队伍建设等， 为医务人员提供了更好的学习条
县卫健委人才工作总结
县卫健委人才工作总结县卫生健康委员会人才工作总结一、县卫生健康委员会人才工作的总体情况近年来，我县卫生健康工作质量和效率显著提升，为此，我们在人才队伍建设方面也积极开展了一系列重要工作。
党政领导对人力资源工作给予了高度重视，积极引进优秀人才，同时健全了人才选拔、分流、使用、评价等制度，加大了培养项目的投入，使县级卫生健康人才队伍结构更加优化，发挥了指导带动作用，促进了改善社区卫生服务水平。
二、人才工作为县卫生服务水平提升作出的贡献1.强化县级医疗卫生机构人才支撑。
统筹实施多样化人才结构优化调整和人才培养计划，引进高层次医学人才，推进县级医疗卫生机构从数量上、从结构上向质量上提升，努力将医疗卫生质量不断提高，确保县级医疗卫生机构及应急医学卫生保障能力的提升。
2.改进县级卫生队伍素质。
建立健全县级卫生人才培养体系，强化重点领域和特色领域人才队伍建设，制定县级卫生队伍考核标准，并开展科学评价，加大对优秀人才的培养和支持，使县级卫生队伍综合素质不断提高，为社区精准提供卫生服务奠定了坚实的基础。
3.加强社区卫生服务能力。
为加强社区卫生服务能力建设，引进和培养高素质、优质人才。
通过社区卫生服务体系建设，拓宽了社区服务的范围，增加了社区服务的质量和效果，促进了社区卫生健康服务水平的显著提高；4.推动卫生持续发展。
着力实施多样化人才队伍建设，引进和培养高层次、多维度、高层次人力资源，根据县卫生健康服务需求，按实际情况加大对县卫生健康人才培养和服务资源的投入，发挥技术支持作用，积极推动县卫生健康服务持续可持续发展。
三、提出进一步工作的思考1.加强培养体系的建设，建立和完善县卫生健康人才培养体系，针对不同层次、领域的人才制定具体的培养计划，健全县级卫生健康人才选拔、分流、使用、评价等制度，提高县级卫生健康人才培养质量。
2.积极引进优秀人才，积极拥抱新科技，健全县级卫生健康人才选拔、分流、使用、评价等制度，以更加精确的匹配来满足县级医疗机构临床服务需求，激发县级卫生健康人才的创造力和科技创新动力。
卫生局人才工作总结_卫生局财务工作总结
卫生局人才工作总结_卫生局财务工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：卫生局人才工作总结一、工作回顾随着卫生局工作的不断发展，人才工作也变得越发重要。
人才是一个单位最宝贵的资源，对于卫生局来说更是如此。
过去一年，卫生局人才工作取得了较大的进展和成绩，主要表现在以下几个方面：1. 人才引进：我们不断加大对高层次、高技能人才的引进力度，通过各种方式积极引进各类专业人才，为卫生局的发展注入了新的血液，为业务提升打下了坚实的基础。
2. 人才培养：我们注重对基层医务人员和后勤保障人才的培养与提升，加强技术培训和管理能力培养，努力提高全局员工素质和能力水平，为实现卫生局各项工作目标奠定了坚实的基础。
3. 人才激励：我们积极探索各种激励机制，建立了一套规范的薪酬激励制度，并不断完善，激发了广大员工的工作热情和创造力。
4. 人才管理：我们加强了对人才的全面管理，建立了完善的人才档案，建立了一套科学的考核评估体系，推动了全局人才管理水平的提升。
二、存在问题在取得一系列成绩的我们也要清醒地认识到，人才工作中还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才队伍结构不合理。
目前，卫生局的人才队伍结构还不够合理，在各类人才的比例分配上存在偏差，需要进一步优化和调整。
2. 人才激励机制有待完善。
现行的人才激励机制虽然能够激发员工的积极性，但还存在一定局限性，需要不断完善和优化。
3. 人才培养体系还需加强。
尽管我们注重人才的培养，但在培养体系的完善上还有不少工作要做，需要更加系统地建立和完善培养体系。
4. 人才流失问题仍然严重。
尽管我们加大了对人才的引进力度，但人才流失问题仍然十分严重，需要加强对人才的留任工作。
三、未来工作计划在新的一年里，我们将继续努力，进一步加大对人才工作的投入和力度，着力解决存在的问题，推动卫生局人才工作再上新台阶。
具体的工作计划如下：3. 加强人才培养体系建设。
建立健全人才培养体系，加强对各类人才的培训和提升，培养一批经济社会发展急需的高素质人才。
2024年卫生人才队伍建设上半年工作总结
2024年卫生人才队伍建设上半年工作总结尊敬的领导、同事们：在过去的半年时间里，我所负责的卫生人才队伍建设工作取得了一系列的成果和进展。
在日常工作中，我遵循着以人为本、科学管理、创新发展的原则，不断探索和完善卫生人才队伍建设的路径和方法。
现将我所做的工作进行总结。
一、加强卫生人才队伍的规划和管理在卫生人才队伍的规划和管理方面，我们积极开展了一系列工作。
首先，我们制定了详细的卫生人才队伍建设规划，明确了目标和任务。
其次，我们建立了完善的人才档案管理制度，对卫生人才的基本信息进行了全面的收集和整理，并建立了人才储备库，以便根据需求快速调配人才。
此外，我们还加强了对卫生人才队伍的统一管理，建立了绩效考核和激励机制，为卫生人才队伍的发展提供了有力的保障。
二、加强卫生人才的培训和技能提升在卫生人才的培训和技能提升方面，我们加大了培训的力度。
我们组织了各类培训活动，包括学术讲座、技能培训和岗前培训等，不断提高卫生人才的综合素质和专业技能。
同时，我们积极推动人才培养体系的建设，与相关高校和科研机构合作，建立了校企合作的培训基地，为卫生人才的培养提供了更好的平台和资源。
三、加强卫生人才队伍的队伍建设在卫生人才队伍的队伍建设方面，我们注重建立起一支充满活力的团队。
我们加强了内部沟通和协作，提高了团队的凝聚力和执行力。
我们还积极培养和选拔优秀人才，注重激发员工的创新意识和团队合作精神。
此外，我们还加强了与其他单位和组织的合作，形成了良好的合作机制，为卫生人才队伍的发展提供了更多的资源和支持。
四、加强卫生人才队伍的研究和创新在卫生人才队伍的研究和创新方面，我们积极推动科技创新和学术研究。
我们组织了一系列的科研项目和课题研究，鼓励卫生人才积极参与科研活动，并取得了一些成果。
同时，我们还加强了学术交流和合作，组织了一些学术研讨会和交流活动，为卫生人才的学术研究提供了更多的机会和平台。
五、加强卫生人才队伍的精神建设在卫生人才队伍的精神建设方面，我们注重培养卫生人才的职业道德和精神风貌。
卫生人才个人工作总结
卫生人才个人工作总结在卫生人才这个岗位上工作已经有一段时间了，我想以此机会来总结一下我的工作情况和成绩。
首先，我对卫生工作充满热情和责任感，始终致力于为人们的身体健康提供保障。
在工作中，我积极参与卫生健康宣传活动，深入社区开展健康知识普及工作，帮助群众树立正确的健康观念和生活方式。
其次，我在卫生防疫工作上也取得了一定的成绩。
在疫情期间，我深入一线，参与疫情防控工作，积极做好疫情防治的宣传和指导工作，为阻断疫情传播贡献了自己的一份力量。
同时，我也加强了自身的防护意识，做好个人防护，保护好自己和身边的人。
另外，我还在卫生保健服务工作中发挥了自己的专业优势，为患者提供了全面的卫生保健服务。
我热情接待每一位患者，认真仔细地为他们做好健康检查和诊断，解答他们的健康问题，并提供合理的治疗方案和建议。
总的来说，我在卫生人才的工作岗位上，以积极的态度和专业的技能，为保障人民群众的健康贡献了自己的一份力量。
同时，也意识到了自身在工作中的不足之处，明白了自己还需要不断努力和学习，提高自己的综合素质和专业水平，为更好地为人民群众服务而不懈奋斗，为卫生事业的发展贡献更大的力量。
作为一名卫生人才，我深知自己在职责重大、使命光荣的岗位上，需要不断学习、提高自己的专业能力和素质。
为此，我不断积极参与各类培训和学习，拓宽自己的知识面，不断更新医学知识，提高自己对各种疾病的认识和诊疗能力。
同时，我始终保持敏锐的观察力和责任心，在工作中始终保持警惕，对可能出现的卫生隐患和疾病传播做到做到及时发现、及时报告、及时处置。
如提出改进卫生安全程序的建议，加强传染病控制和预防，促进员工健康等方面的工作。
在卫生保健服务中，我深刻理解了提供医护服务的挑战和责任，因此，我始终以患者为中心，体现了对患者负责的工作态度。
在每一位患者面前，我都始终兢兢业业，尽心尽力，秉承着医者仁心的原则，严格按照医疗规范和流程为患者提供全面、优质的医疗服务。
同时，我也不断关注医疗技术的更新和医疗设备的更新，不断提高自己的实践能力和专业素养，增强自己的业务水平，努力提高医疗服务水平，让患者获得更好的治疗效果。
卫生局人才工作总结
卫生局人才工作总结卫生局负责着卫生这一重要且艰巨的工作。
那么你知道关于卫生局人才的工作总结要如何来写吗?下面是店铺为大家整理的“卫生局人才工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读!更多内容请关注!卫生局人才工作总结(一)近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速健康发展。
一、主要工作情况(一)人才培养机制不断健全完善。
一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。
完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。
二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。
对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习。
三是切实抓好“高青县名医、名护”的管理工作。
通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。
四是认真落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进行一次健康查体。
五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推进医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了《科教兴医奖励办法》和《专业技术人员就读硕士研究生奖励办法》，并得到了实施。
截止目前，全系统已有1名市级“名医”；20名县级“名医”；10名县级“名护”。
(二)卫生科技队伍素质明显提高。
一是建立了上下贯通的领导工作机制。
把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票否决制。
二是建立了任务目标落实机制。
对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。
县卫健委人才工作总结
县卫健委人才工作总结我是一名县卫健委的工作人员，通过一年的努力，我们取得了一定的成绩，对此我对在县卫健委的人才工作进行了总结，以期对今后工作的发展提供有益的启示。
一、工作回顾：在过去的一年中，我们的人才工作取得了一定的成绩，但也存在不少问题，主要表现为以下几个方面：1. 部门沟通存在问题。
卫健委与医院的联系不够紧密，卫健委与人力资源部门的联系也不够强烈，导致工作无法协同推进。
2. 普遍存在招聘难的问题，这主要是受到编制和薪酬的限制，以及该领域人才的稀缺性。
3. 职业规划不明确。
新进人才普遍缺乏职业规划的指引，导致工作不够有针对性，也使得单位无法有效地激励和留住人才。
4. 长期缺乏人才培训机制。
由于我们缺少有效的培训计划和培训手段，导致我们的工作能力无法得到提高，影响了我们的整体工作效率和服务效果。
二、工作展望为了更好地解决问题、推进各项工作，我们需要从以下几个方面入手：1. 在部门间加强沟通与协作。
卫健委、医院和人力资源部门要建立有效的信息共享和协同作用，应定期会商和协调工作，确保各项工作的迅速推进。
2. 加强人才招聘工作。
我们可以在有限的编制下，通过有奖招聘、岗位激励等有效手段，来吸引更多的优秀人才加入我们。
3. 加强职业规划与管理。
我们需要在新进人员加入时，建立健全的职业规划指南，帮助他们更好地了解工作职责和个人发展路径，在工作中得到自我提升。
4. 加强人才培训。
我们要建立健全的培训制度，为不同层次和不同职能人员提供个性化的培训服务，既提升他们的专业知识和技能，也为单位整体发展做出了贡献。
结语：在今后的工作中，我们应不断总结经验，发挥优势，增强自身的竞争力，提高人才队伍的整体水平，为实现卫生健康工作的新发展做出贡献。
除了以上提到的工作方案和展望外，我们还需要在以下几个方面继续努力：1. 建立兼顾利益的激励机制。
通过有效的激励机制，我们可以让人才充分发挥他们的才华和潜力，更好地为单位的发展做出贡献。
卫生局人才工作总结
卫生局人才工作总结卫生局人才工作总结一、工作目标和任务我担任卫生局人才工作负责人，工作目标是建立一支高素质、专业化的卫生人才队伍，更好地服务人民群众健康事业发展。
为达成这一目标，我负责以下任务：1.落实人才政策，优化人才培养和引进机制；2.深化人才管理改革，提升人才凝聚力；3.推进人才队伍建设，提高整体教育水平；4.构建人才培养、引进、管理、使用、激励等全方位协同发展新模式。
二、工作进展和完成情况1.落实人才政策，优化人才培养和引进机制在优化人才培养和引进机制方面，我们组织开展了多项工作，取得了以下成果：（1）加强对高端人才的吸引力加大对大学卫生院校名校长、全国优秀医生、中青年专家的吸引力，为他们提供优厚的待遇和发展机会，以充分发挥他们的能力和潜力。
（2）加大对基层医生的培养和支持完善基层卫生人才培养、激励、管理和保障机制，提高基层卫生人才队伍的整体素质和专业技能水平。
（3）加强对中小学卫生教师的培养和管理加强中小学卫生教师的培训、考核和激励，提高他们的教学水平和综合素质。
2.深化人才管理改革，提升人才凝聚力为了提升人才凝聚力，我们采取了一系列管理措施：（1）构建人才梯队管理机制建立差异化管理制度：针对高、中、低层次人才采取差异化的管理模式，使管理更加高效。
（2）完善职称评审制度通过优化工作流程、简化资料审核、规范评审标准，促进全局医务工作者积极进取、勇于担当。
（3）制定人才晋升计划定期进行人才晋升评审，为有才干的人员提供晋升机会，同时为全局发展储备干部。
3.推进人才队伍建设，提高整体教育水平为了提高卫生人才工作队伍的整体教育水平，我们开展了多项培训工作，取得了以下成果：（1）举办业务培训组织不同类别、不同层次的医务工作者参加各种业务培训，包括业务技能培训和管理培训，全面提升业务知识和技能。
（2）组织考核评估通过机构内部考核和对人员实际工作表现进行评估，加强管理队伍的素质。
（3）开展学术交流邀请国内外专家与业务人员交流，增强拓展新业务和项目的能力，提高全局业务水平。
卫生局人才工作总结
卫生局人才工作总结卫生局人才工作总结＊＊年，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节,进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平.现将今年卫生人才工作情况总结如下：一、基本情况截止＊＊年10月底，我市卫生系统共有干部职工1938人，医疗卫生单位在职职工1922人,其中专业技术人员1733人,占干部职工总数的89。
4％。
在专业技术人员中，研究生5人，占0。
3％，大学本科411人，占23。
7％，大学专科681人，占39。
3%，中专及高中636人，占36。
7%；高级职称95人，占5。
5％，中级职称696人,占40.2％，初级职称942人，占54。
3％。
工勤人员189人。
年龄状况为：35岁及以下508人,36—40岁490人，41—45岁468人，46-54岁366人，55岁以上90人。
二、主要做法及取得的成效（一）机制创新，引、育人才。
人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。
我们结合各卫生单位实际,广泛吸纳借鉴先进经验，着力创新人才建设的机制，夯实了人才兴医战略的基石。
一是创新“五湖四海”引人才机制。
牢固树立人才不问出处，不论身份的理念。
制定“人才引进实施办法”，出台人才引进鼓励政策，对引进取得硕士学位的学科带头人及重点专科人才，提供租赁住房、补助金，并在科研、课题申报等方面给予大力支持；对招聘录用的硕士研究生,除提供必要的工作环境和条件外,优先考虑课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习，参加国内外学术活动，协助安排配偶招录聘用，每月发放补助金.今年4月,由党组书记、局长挂帅，由分管党组副书记、副局长带队，到武汉、宜昌等地招募人才，全系统计划招聘19个工作岗位,报名人数206人，5月,对符合参加笔试面试条件的131名考生进行了公开招聘考试，择优录用48人，其中本科15人，专科33人.近年来,各医疗单位先后引进重点专科人才、急需专业人才、学科带头人100 人,招聘录用硕士毕业生3名,大学本科毕业生99名，大大充实了卫生系统的人才队伍。
卫生 人才工作总结
卫生人才工作总结卫生人才工作总结。
近年来，卫生人才工作在我国得到了长足的发展和进步。
在政府的大力支持下，卫生人才队伍不断壮大，专业水平不断提高，为保障人民健康、推动医疗事业发展做出了重要贡献。
以下是对卫生人才工作的一些总结和展望。
首先，卫生人才工作在人才培养上取得了显著成绩。
各级医学院校积极探索改革医学教育模式，注重培养学生的实践能力和创新精神，使得毕业生能够更好地适应医疗行业的需求。
同时，医学院校还加强了对临床医学、基础医学等专业的培养力度，为我国医疗事业输送了大量优秀人才。
其次，卫生人才工作在人才引进上取得了积极进展。
政府出台了一系列政策，鼓励海外留学人才、优秀医生和专家回国发展，为我国医疗事业注入了新鲜血液。
同时，各级医疗机构也积极引进国外先进的医疗技术和管理经验，提高了医疗水平，满足了人民日益增长的健康需求。
再次，卫生人才工作在人才激励上取得了良好效果。
政府加大了对医务人员的薪酬待遇和职业发展支持力度，各级医疗机构也注重对医护人员的培训和晋升机制，激发了医务人员的工作热情和创新活力。
这些举措不仅提高了医疗服务的质量和效率，也增强了医务人员的职业荣誉感和责任感。
最后，卫生人才工作在人才管理上取得了积极成果。
各级医疗机构建立了健全的人才管理体系，加强了对医务人员的职业培训和管理，提高了医疗服务的整体水平。
同时，医疗机构还加强了对医疗安全和医患关系的管理，为医务人员提供了良好的工作环境和发展空间。
总的来说，卫生人才工作在人才培养、引进、激励和管理等方面都取得了显著成绩，为我国医疗事业的发展奠定了坚实的人才基础。
但同时也要看到，我国医疗事业还面临着诸多挑战和问题，需要政府、医疗机构和医务人员共同努力，不断完善卫生人才工作，为人民健康事业作出更大的贡献。
相信在各方的共同努力下，我国的卫生人才工作一定会迎来更加美好的明天。
xx卫生局人才工作总结范文
尊敬的领导、亲爱的同僚们：在过去这段时间里，我们xx卫生局经过长时间的高强度工作，扫清了人才培养存在的一系列问题，全面推进了人才队伍建设方案，积极探索人才聚集、人才培养、人才保留、人才使用新模式，多措并举地推进了人才工作的落实。
在此，我代表xx卫生局人才工作委员会，向广大卫生工作者送上我们的诚挚谢意！一、“人才培养”工作落地为深度贯彻落实全国卫生计生工作会议、中央卫生健康委员会和省卫生健康委员会的有关部署，我们积极推进了人才培养工作。
我们高度重视各类培训的质量和效益，加强了党员干部及挂职干部的工作考核，积极营造良好的学习氛围，帮助干部和工作人员扎实掌握各种实用技能。
同时，我们也积极扶持各医院、各妇幼保健院进行相关科技研究，以提高各级卫生人才的水平。
二、“人才聚集”工作有新突破我们充分利用各类招聘网站和医学研究所网站等多种渠道，不断加强人才招聘、选拔和挖掘，努力引进各类高层次人才。
我们探索投入一定的资金和资源，鼓励各医院建立各种高端医疗科室。
我们对在工作中有突出贡献的中高层干部和专业技术人才进行奖励，进一步激发干部和工作人员积极性和创造力。
三、“人才保留”不断升级我们针对卫生系统人才流失的实际情况，着力开展“留住人才”工作，通过评先评优、遴选优秀成果、实行任务考核等一系列措施，进一步落实各项措施，激发各级卫生人才的干劲和创造性。
我们也积极解决职业前景和工资问题，制定优厚的薪酬制度，并提供良好的职业培训机会。
四、“人才使用”得到了广泛认可我们在日常工作中，严格遵守职业道德规范，切实落实用人导向和人才评价标准。
我们注重用人实践，推行“人尽其才”的工作理念，因此得到了干部和职工们的广泛认可。
在日常工作中，我们一直秉承“以人为本”的工作草叶，坚持把人才作为最重要的战略资源来发展和利用，奋力推动卫生事业的创新发展。
我们要永远坚持“以卫生为己任，人才为先导”的工作理念，努力把我们的卫生事业和人才队伍建设提升到新的高度。
卫生人才半年工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间，2023年上半年已接近尾声。
在过去半年里，我作为一名卫生人才，在单位领导和同事们的关心与支持下，立足本职岗位，努力学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务。
现将半年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 专业知识学习上半年来，我始终把学习放在首位，积极参加各类专业培训，努力提高自己的业务水平。
通过学习，我对卫生政策法规、公共卫生知识、疾病防控等方面的认识有了很大提高。
2. 工作任务完成（1）参与单位组织的卫生宣传活动，向群众普及卫生知识，提高全民健康意识。
（2）协助开展卫生监督执法工作，对辖区内的医疗机构、公共场所进行卫生检查，确保卫生安全。
（3）参与疫情防控，严格执行各项防控措施，确保疫情不扩散。
（4）协助开展健康教育，提高群众健康素养。
3. 团队协作在单位工作中，我始终与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。
在团队活动中，我充分发挥自己的专长，为团队贡献力量。
三、工作成果1. 在卫生监督执法工作中，共检查医疗机构、公共场所60余家，发现问题并及时督促整改。
2. 参与疫情防控，成功协助完成1000余人次的核酸检测工作。
3. 在卫生宣传活动中，发放宣传资料5000余份，受教育群众达3000余人。
四、不足与反思1. 在专业知识方面，我还有待进一步提高，尤其是对一些新兴领域的了解不够深入。
2. 在工作方法上，有时过于依赖同事，缺乏独立解决问题的能力。
3. 在团队协作中，有时沟通不够充分，导致工作效率受到影响。
五、下半年工作计划1. 深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
2. 积极参与各项工作，提高工作效率。
3. 加强团队协作，与同事共同进步。
4. 不断反思自己的不足，努力改进工作方法。
总之，过去半年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在许多不足。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到卫生事业中，为实现全民健康目标贡献自己的力量。
卫生人才五年工作总结
卫生人才五年工作总结
在过去的五年里，我作为一名卫生人才，一直在不断地努力工作和学习，为社
会健康事业做出自己的贡献。
在这段时间里，我积累了丰富的工作经验，也遇到了许多挑战和困难。
今天，我想对这五年的工作进行总结，分享我的成果和收获。
首先，我在这五年里不断提升自己的专业能力和知识水平。
我参加了各种培训
和学习机会，不断学习新知识，提高自己的技能。
我深入研究了卫生领域的最新发展和技术，不断更新自己的知识体系，提高了自己的专业水平。
其次，我在工作中不断创新，提高了工作效率和质量。
我积极参与各种卫生项目，不断探索新的工作方法和技术，提高了工作效率和质量。
我还积极参与卫生宣传和教育工作，提高了公众的健康意识，为社会健康事业做出了自己的贡献。
另外，我在这五年里不断锻炼自己的团队合作能力和领导能力。
我积极参与各
种团队项目，与同事们紧密合作，共同完成了许多重要的工作任务。
我还担任过一些重要的领导职务，带领团队完成了一些重要的卫生项目，取得了一些重要的成绩。
最后，我在这五年里不断提高自己的综合素质，成为了一名全面发展的卫生人才。
我不仅注重自己的专业技能，还注重自己的综合素质，努力提高自己的沟通能力、协调能力和领导能力，成为了一名全面发展的卫生人才。
总的来说，这五年是我工作生涯中的重要阶段，我在这段时间里取得了许多重
要的成绩和收获。
我将继续努力工作，不断提高自己的专业水平和综合素质，为社会健康事业做出更大的贡献。
希望未来的五年，我能够取得更多的成就，为社会健康事业做出更大的贡献。
2023年医院人才工作总结范文8篇
2023年医院人才工作总结范文8篇第1篇示例：2023年是医院人才工作的关键一年，我们在这一年中取得了很多成绩，也遇到了不少挑战。
以下是本年度医院人才工作的总结。
一、人才引进与培养今年，我们在医院人才引进方面取得了一定进展。
通过各类招聘渠道的不断拓展，我们成功引进了一批优秀的医务人才，为医院的发展壮大提供了有力支持。
在人才培养方面，我们加大了对现有员工的培训力度，举办了多场专业技能培训班和学术讲座，提升了员工的专业水平和综合素质。
二、人才管理与激励在人才管理方面，我们建立了完善的人才管理体系，规范了各项人才管理制度，明确了人才选拔、使用、激励和培养的机制，确保了人才的合理流动和有效利用。
我们还加大了员工激励力度，设立了一系列激励政策，如年终奖金、岗位晋升等，激发了员工的工作积极性和创造性。
三、人才团队建设医院是一个团队合作的组织，人才团队的建设至关重要。
今年，我们着力加强了人才团队建设，通过团队建设活动、团队合作训练等方式，增强了团队成员之间的凝聚力和配合度，提高了团队整体的执行力和战斗力。
四、人才流失与挽留在医院人才工作中，人才流失是一个不可避免的问题。
今年，我们积极分析研究人才流失的原因，采取有效措施加以解决。
通过改善员工福利待遇、优化工作环境、强化员工关怀等措施，有效减少了员工的流失率，提高了员工的归属感和忠诚度。
2023年是医院人才工作的一年，我们在面对各种挑战和困难的也取得了一定的成绩。
未来，我们将继续坚持科学发展观，不断完善医院人才工作体系，为医院的长远发展打下坚实的人才基础。
相信在领导的正确指引下，我们的医院人才工作一定会迎来更加美好的明天！第2篇示例：2023年，医院人才工作在我院取得了显著成绩，吸引了大批人才加入医院，为医院的发展壮大提供了强有力的支持。
在这一年的工作中，我们坚持以人为本，加强人才队伍建设，努力打造一支专业化、精英化、高效化的医疗团队，为提高医疗水平，保障患者安全和健康做出了积极贡献。
2023年卫生健康系统人才工作总结
2022年卫生健康系统人才工作总结在县委、县府的正确领导和县委组织部的具体指导下，县卫健委紧紧围绕县人才工作精神，以发展为主题，以人才建设为中心，积极实施人才强卫战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高全县医疗卫生队伍整体水平。
至2021年12月，我县医疗卫生机构50个，共有编制数2150人，在编职工1583人，编制使用率73.6%，其中管理人员34人，专技人员1312人（兼职管理93人），工勤人员237人。
卫生专技人员中，正高11人，副高134人，中级437人，师级548人，士级182人；学历结构：本科374人，大专685人，中专387人，高中及以下137人。
（一）完成工作基本情况。
2021年全县面向社会共公开考试招聘专技人员130人；通过“三支一扶”项目引进人才10人；实施农村订单定向免费医学本科生培养9人；安置贫困地区定向医学专科生8名；考核招聘急需短缺卫生专业技术人员70名；选送了35名医疗卫生单位业务骨干到成都、重庆等上级医疗卫生单位进修培训；完成了乡镇卫生院人员在岗培训275人次，村卫生室人员培训1729人次。
（二）实施医学骨干人才推进工程。
支持培养、引进了高水平临床人才和复合型管理人才。
建立高层卫生人才信息库，搭建人才送出去和引进来的人才服务平台。
共选送了30人参加住院医师规范化培训。
（三）实施紧缺专门人才开发工程。
针对新时期卫生事业发展的迫切需求，通过对现有人才的专业培训，开发卫生急需紧缺专门人才。
全县共安排了25名基层医疗卫生机构医务人员进行全科医生转岗培训；培训卫生监督人员130人次；培训妇幼保健人员402021人次；培训乡镇卫生院药剂人员40人次；新型农村合作医疗管理人员每年轮训一次。
县医学会成立了内科、外科、妇产科、儿科、急诊、中医、医技、药学、护理9个专委会，共开设了13堂学术讲座，参加培训人员约1150人次。
（四）实施中医药传承与创新人才工程。
加强中医药人才队伍建设，充分发挥中医药在医疗卫生服务体系中的作用。
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县卫生局人才工作总结(精选多篇)第一篇：卫生局人才工作总结年初以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在全体卫生工作者共同努力下，紧紧围绕实施现代化卫生服务体系的总目标，紧紧抓住我局三篇文章，五个突破，八项工作这个主题，较好地完成了上半年各项工作任务。
为进一步作好下半年工作，全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的基础。
现将上半年工作总结如下：一、规范管理，强化质量，全面开展医疗质量管理年活动，医疗服务水平稳步提升。
1、以提高质量、规范管理为主题，继续深入开展医疗质量管理年活动。
年初，卫生局即与各医疗卫生单位签订了《医疗安全责任书》，层层落实责任。
4月份又印发了500余本《医院管理评价指南》，广泛组织医护人员学习，以进一步完善质量目标管理，落实质量管理责任制。
5月份专门组织检查小组对全市25家医疗卫生单位全面开展了消防、安全生产、社会治安综合治理大检查，对检查中发现的安全生产等薄弱环节严格进行整改，有效消除了内部隐患。
6月初，我局重新建立公布了医疗质量控制、血源管理、病历、放射、检验、b超等14个质控中心，各中心成立后立即着手制订工作计划、建立规章制度、完善质量标准，加强对医疗机构各环节、全过程的质量管理和监督，有力地推动了医疗质量管理活动的开展。
半年来，卫生系统积极投身于医疗质量管理年活动，始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，靠制度调动积极性，靠管理规范服务行为，把医疗质量作为医院生存与发展的生命线。
医护质量较往年有显著提高，医疗纠纷上升较快趋势得到有效遏制，业务量稳中有升：15月，我市最大的综合性医院中心医院实现业务收入11363万元，门诊人次275175人次，出院人数8344人，分别同比增长31.14%,22.9%和18.9%。
2、以立足农村、服务大众为宗旨，进一步规范村卫生室和社区卫生服务站建设，加快卫生信息化建设步伐。
为进一步巩固村卫生室和社区卫生服务站规范化建设成果，卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生服务站的规范达标情况进行了验收。
25家社区卫生服务站通过验收达标的24家。
村卫生室达到甲类标准的有62 家，乙类标准265家，丙类标准21 家。
我局还专门组织财务人员对村卫生室规范建设专项资金的拨付和使用情况进行了监督和反馈，以确保专款专用。
为进一步加快卫生信息化建设的步伐，年初以来，我局投入大量人力物力，保障了卫生信息网、卫生办公自动化系统顺利开通和投入使用，投资40万元的公共卫生管理软件完成开发。
为进一步提高农村卫生服务水平，我局继续深入开展市属医院与镇街中心卫生院的结对帮联活动，加强农村医务人员培养，加强卫生技术、设备的合作与交流，逐步缓解农民看病难问题。
3、以中医院创诚信医院，迎二甲复评为契机，继续做好中医中药工作。
半年来，全市各中医机构继续贯彻中西医并重方针，以中医药现代化为目标，进一步加强中医医疗机构的内涵建设，促进了中医事业的发展。
市中医院1-5月完成业务收入2724 万元,门诊人次88646人次，同比增长10.8%和24.78%。
5月17日，中医院召开创诚信，迎复评动员大会。
全院上下全力以赴投入到创诚信医院、迎二甲医院复评的准备工作中。
目前，诚信医院已经上报验收，7月将迎来二甲复评验收，这对中医院的未来，对我市中医事业的发展都将是关键一战。
局党委对此高度重视，专门召开会议，作精心部署和安排，主动加大对复评工作的支持和监督力度。
4、以母婴安康、儿童优先工程为平台，扎实开展好妇幼保健工作。
xx年，市妇幼保健院一手抓妇保工作，一手抓新住院大楼搬迁和投入运行，各项工作呈现齐头并进之势。
15月，全院实现业务总收入2109.42万元,门诊人次13.3万人次,出院人次2215人,同比分别增长40.17%,12.74%,38.5%。
作为我市重点建设学科妇产科、儿科规模和效益进一步凸显。
同时，进一步加强了对基层妇幼保健的管理和技术指导，通过举办培训班、开展半年考核、改善门诊工作环境等多项措施，全市妇幼保健工作质量进一步提高。
上半年，全市产妇数3593人，孕产妇系统管理率97.4%,住院分娩率100%；对全市二胎绝育术后妇女完成妇女病普查11265人；全市完成新生儿疾病筛查4497人，筛查率92.5%，0-3岁儿童系统管理率91.55%,7岁以下儿童系统管理率91.84%，新生儿死亡率4.69。
5、以依法采供、狠抓用血安全为核心，积极推进无偿献血工作。
为加强对血液质量的管理，市血站改质控科为质管科，以加大对采供血各个环节的质量监测和控制。
同时，积极巩固和加强自愿无偿献血队伍，全面落实用血报销和互助金退还政策，围绕6月14日世界献血日加大对无偿献血工作的宣传力度，多管齐下，有力地促进了无偿献血工作的开展。
今年1-6月，我市参加无偿献血人次6541人次，无偿献血量122.2万毫升，无偿献血占临床用血的比例达100%，成份输血率94.3%，几项主要指标与去年同期相比有较大幅度提高。
二、深化改革，理顺机制，公立医疗机构人事分配制度改革迈开大步。
1、苏溪中心卫生院人事分配制度改革试点基本完成。
我市卫生系统人事分配制度改革试点苏溪中心卫生院人事分配制度改革于6月底基本完成，标志着我市今年卫生事业改革重头戏人事分配制度改革首战告捷。
自去年12月份开始，苏溪中心卫生院与天津大学管理学院杜纲教授工作小组签订合作协议，开展了苏溪中心卫生院岗位、绩效和薪酬管理体系项目研究。
设计了苏溪中心卫生院的岗位、绩效和薪酬管理流程，提出以建立和健全岗位、绩效和薪酬管理体系为核心的人事分配制度改革方案。
4月份改革方案基本成型交职代会讨论通过，5月30日方案通过卫生局审批并进入具体实施阶段，6月31日改革基本结束。
从本次改革的结果看，该院较为成功地解决了富余人员的分流安置问题，打破了员工身份界限、职称界限，组织人员结构趋于合理，鼓励竞争、奖勤罚懒的激励机制正在逐步形成，医疗服务水平稳步提升，为全市卫生系统人事分配制度改革开了个好头，增强了卫生系统加快改革的信心。
2、公立医疗机构人事分配制度改革全面启动。
全国卫生系统改革研讨会召开后，政府对卫生工作承担的责任、医疗机构改革方向逐步明朗。
认为目前医院发展最大突破口是医院管理，改革必须建立在科学管理，规范管理的基础上，改革的目标是围绕提高医院管理水平，提高人员素质，提高两个效益，推进内部改革。
从去年10月份开始，我市提出以一权两岗为核心的公立医疗机构体制机制改革。
一权即产权制度改革，两岗即以岗位工资制和岗位聘用制为核心人事分配制度改革。
从实际操作上，一权先放，两岗先行。
先从两岗入手进行内部机制改革，改革的目的是充分调动职工的积极性、创造性，重点是改革不利于自身医院发展，不利于调动职工积极性的部分。
我局先后下发了《义乌市公立医疗卫生单位人事分配制度改革实施的指导意见》、《义乌市公立医疗卫生事业单位分配制度改革指导意见》及一系列配套政策文件，规范了人事及分配制度改革的指导思想、基本原则及实施办法。
5月31日，卫生系统人事分配制度改革动员大会中心医院召开，标志着我市公立医疗机构人事分配制度改革正式迈开大步。
3、三院改革取得实质性突破。
随着现代城市生活和工作节奏加快、人们面临的各种压力增大，各类精神病障碍患者逐年增多，精神卫生已经成为影响社会和谐稳定的社会问题。
但与此同时，精神卫生工作经济回报低，机制不畅（三院增挂市肿瘤医院牌子，与稠城中心卫生院两块牌子一套班子）又造成政府补偿难以到位，精神卫生工作面临发展瓶颈。
对此，我局高度重视，在多次深入调研的基础上，主动提出精神卫生防治中心从三院中分离独立设置的建议，并上报市机构编制委员会批准。
6月30日，市编委下发《关于成立义乌市精神卫生中心的批复》，同意将精神卫生工作职能从三院中分离出来，成立义乌市精神卫生中心，列入全额拔款事业单位。
目前，我局按照批复精神，正着手进行人员划转和财产处置工作。
三、优化结构，提升素质，卫生队伍整体素质明显增强。
强班子。
1月28日，卫生局组织召开公立医疗卫生单位正职任免集体谈话会，宣告中心医院、中医院、二院、妇保院等主要医疗机构的部分正职调整到位。
3月份，医疗卫生单位的副职也进行了重新配备，至此，院级班子调整工作正式完成。
在此次的调整工作中，充分注重群众的满意度和职工信任度、注重个人意愿、注重队伍年轻化和专业化，为下步卫生系统的人事制度改革奠定了基础。
育人才。
重视人才引进，组织多家医疗机构赴武汉等大城市进行双向选择，引进优秀人才。
注重人才的内部培养，4月初，一年一度的卫生系统干部读书会如期开学，100多名医疗卫生单位班子成员、公共卫生专干参加了为期近一周的学习。
4月22日，第二届北大emba研修班在上海杨浦区开学，我市卫生系统有包括医疗卫生单位正职在内的24名同志报名参加，为充分利用上海杨浦区医疗资源、加快我市卫生事业人才培养开辟了崭新的合作途径。
为培养优秀的社区卫生服务和农村卫生服务人才，5月份，由卫生局举办，卫校承办的我市首期全科医生和社区护士培训班开学，这在全省县市也属首创。
抓载体。
新一轮128科教兴医工程正式启动，确定重点学科带头人12个，重点学科带头人12名，中青年技术骨干60人，为我市卫生事业医技振兴和科研探索储备了优秀人才。
6月底，卫生系统经过组织酝酿，层层选拔，产生了我市第一批十佳及优秀医务工作者。
这是我局在创新载体、带动卫生队伍素质整体提升的又一成功实践。
四、网络覆盖，防治一体，疾病预防控制能力和水平迈上新台阶。
今年春季以来，全市传染病疫情多发，疾病预防控制工作面临巨大挑战。
15月，我市共报告乙类、丙类传染病15种，计2327例，死亡3例，报告发病率167.5/10万，较往年上升30.6%。
其中麻疹716例，流脑14例，较往年都有大幅上升。
扎实开展计划免疫工作，是对传染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。
今年，是我市对学校、中小学、幼儿园入托入学查验计划免疫证的第一年，也是实施《义乌市计划免疫免费项目管理办法》、对07岁所有常住和流动儿童开展8苗防9病（即通过接种卡介苗、百日破、乙肝等8种疫苗防治9种疾病）的第一年。
针对我市麻疹防治的严峻形势，市政府多次召开专题会议听取卫生部门汇报工作，局党委高度重视，地方政府密切配合，医护人员冲锋在前，在切实开展好常规防治工作的同时，取得了麻疹强化免疫大会战的胜利。
自3月21日开始，对全市范围8个月7岁儿童实施麻疹强化免疫，714岁儿童补种麻疹疫苗。
全市13个镇（街）设立59个固定接种点、107个流动接种点，共接种儿童96337人，接种率97.80%，麻疹疫情在5月初得到遏制。
面对流脑疫情突发且有3例死亡的紧急情况，疾控中心主动开展疫情搜索，工作人员多次深入火车站、客运中心、劳务市场等疾病防治一线，进行个案调查，并严格规范网络直报、呼吸道门诊、发热预检门诊等工作。