金蝶软件公司职位需求情况
金蝶项目经理的职责
金蝶项目经理的职责作为金蝶项目经理，担负着管理和领导项目团队的重要职责。
项目经理在项目的不同阶段扮演不同的角色，负责项目的规划、执行和控制，确保项目能够按时、按质、按量地完成。
以下是金蝶项目经理的主要职责：1. 项目规划与组织项目经理首先需要与客户沟通，确立项目的目标和范围，并进行项目规划。
他需要确定项目的关键目标、交付物和时间表，并制定详细的项目计划。
项目经理需要根据项目需求，组织合适的团队，分配任务和资源，确保项目的顺利进行。
2. 团队管理与沟通项目经理负责管理项目团队的工作，包括团队成员的招募、培训和评估。
他需要激发团队成员的潜力，激励他们的工作积极性和创造力。
项目经理还需要与团队成员保持良好的沟通，确保信息的畅通和团队协作的高效性。
3. 风险管理与问题解决项目经理需要进行风险管理，识别和评估项目中的风险，并制定相应的风险应对计划。
他需要及时解决项目中的问题和障碍，确保项目能够按计划进行。
项目经理还需要与相关方保持良好的关系，协调解决各方的利益冲突。
4. 质量管理与控制项目经理负责项目的质量管理和控制。
他需要确保项目交付物符合要求和标准，并进行质量评估和改进。
项目经理还需要进行项目进度和成本的控制，及时调整项目计划，确保项目能够按时、按质、按量地完成。
5. 客户关系管理项目经理在项目中与客户保持密切的联系，了解客户的需求和期望，并及时反馈给团队。
他需要与客户进行有效的沟通，解答客户的疑问和提供咨询，以确保客户满意度的提高。
6. 报告与汇报项目经理需要定期向上级汇报项目的进展情况、问题和风险。
他需要编写项目报告，向相关方提供项目的信息和数据。
项目经理还需要协助上级进行决策，提供专业的建议和意见。
7. 学习与改进项目经理需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，跟踪行业的最新发展和趋势。
他需要总结项目经验，形成项目管理的最佳实践，并推广应用到其他项目中，以提高整个团队的绩效和效率。
总结起来，金蝶项目经理的职责非常繁重而多样化。
软件开发公司职位描述与要求
软件开发公司职位描述与要求软件开发工程师
岗位职责：
- 负责软件系统的设计、开发、调试和维护
- 根据项目要求，按时完成代码编写、单元测试、代码审查和文档编写
- 参与软件开发流程的改进与优化，提高软件开发效率和质量
岗位要求：
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握Java或C++等编程语言，并具有至少两年的软件开发经验
- 熟悉常用开发工具和框架，如Eclipse、Spring、MyBatis等- 具有良好的团队协作能力和沟通能力
UI设计师
岗位职责：
- 根据产品需求，负责进行网站或移动端的UI设计工作
- 负责维护公司设计风格，保证设计风格的一致性
- 协助开发团队进行前端开发
岗位要求：
- 美术类及相关专业本科及以上学历
- 熟练掌握设计软件Photoshop、Illustrator等，并具有至少两年的设计经验
- 对网站或移动端的设计有独特的见解与理解
- 具有良好的沟通能力和团队协作能力
软件测试工程师
岗位职责：
- 负责软件系统的测试，包括测试计划的编写、测试用例的设计和执行、缺陷跟踪和验证等工作
- 参与软件开发流程的改进与优化，提高测试效率和质量
岗位要求：
- 计算机相关专业本科及以上学历
- 熟悉软件测试理论和方法，具有至少两年的软件测试经验
- 熟悉测试工具，如Selenium、JMeter等
- 具有良好的分析问题和解决问题的能力，注重细节
以上为三种职位的描述和要求，欢迎有志之士加入我们的团队！。
软件公司岗位框架及关键岗位描述
软件公司岗位框架及关键岗位描述
以下是一个大致的框架：
一、软件公司组织结构
1.高层管理团队：CEO、CTO、CFO等
2.研发部门：项目经理、架构师、开发人员、测试人员等
3.产品管理部门：产品经理、市场专员等
4.运营部门：市场营销、销售、客户服务等
5.人力资源部门：人力资源专员、招聘专员等
二、关键岗位描述
1.CEO（首席执行官）
CEO是软件公司的最高领导，负责制定公司的战略规划和发展方向，监督公司的运营和财务状况，确保公司目标的实现。
2.CTO（首席技术官）
CTO是技术方面的最高领导，负责制定公司的技术战略和研发计划，领导公司的技术团队，推动技术创新和产品研发。
3.开发人员
开发人员是软件公司的核心员工之一，负责根据项目需求进行代码编写、调试和测试等工作，确保产品的质量和交付时间。
4.测试人员
测试人员负责产品的测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保产品的质量和稳定性。
5.产品经理
产品经理负责产品的规划、设计和推广工作，包括市场调研、用户需求分析、产品功能设计等，确保产品的市场竞争力。
6.市场营销专员
市场营销专员负责公司的市场推广工作，包括品牌宣传、市场活动策划和执行、客户关系的维护等，提高公司的知名度和市场份额。
7.销售专员
销售专员负责产品的销售工作，包括客户开拓、商务谈判、合同签订等，实现公司的销售目标。
8.客户服务专员
客户服务专员负责为客户提供优质的服务和支持，包括问题解答、技术支持、售后服务等，提高客户满意度。
岗位评价及金蝶薪酬结构分析
基于3P薪酬结构，分析金蝶软件(中国）有限公司的薪酬模式一、整体薪酬模式分析1、整体薪酬结构整体薪酬结构分为“二级、五大类”（因非经济性薪酬部分是公司薪酬管理的软性目标，不在此明文论述），二级是指薪酬类别科目、薪酬明细要素两个层级，五大类是指薪酬体系构成分为基本薪酬、年功（工龄）薪酬、绩效薪酬、津贴补助、福利五个类别。
2、金蝶采取领先薪酬战略（1）金蝶明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。
（2）调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。
（3）建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，可以满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。
（4）调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。
（5）引入多元化的激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。
（6）较为完善的公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，有利于满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。
（7）依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。
二、3P薪酬结构1、基于职位的薪酬体系职位薪酬制中的职位等级薪酬制和职位薪点薪酬制充分结合起来对公司内每个职位进行职位评价，根据职位评价的结果对职位价值排序，并进行分类和划分等级，确定每个职位的薪点数，最后根据根据每个职位的薪点数划分薪酬等级确定薪酬额。
2、基于能力的薪酬体系（1）职能工资制以任职资格等级为基础，区分员工能力的差异，根据员工的能力差异，其中薪点和级差的设计就是充分的体现员工能力的差异，作为向其支付报酬的基础，鼓励员工不断提高自己的能力，以达到增强企业自身竞争力的目的。
金蝶软件岗位职责
金蝶软件岗位职责金蝶软件是一家专注于企业软件解决方案的公司，拥有涵盖ERP、HR、OA等多个领域的产品线。
在金蝶软件公司中，从事不同岗位的员工都有其特定的职责，下面我们将重点介绍金蝶软件中一些主要岗位的职责。
一．产品经理1、负责产品的规划和研发，制定产品开发计划和路线图，在产品生命周期的不同阶段进行市场调研和用户需求分析。
2、与研发团队紧密合作，同步跟进产品开发进展和研发进度，协助研发团队完成产品设计和开发。
3、与市场部门合作，收集和分析市场反馈，优化产品设计和开发方案，提升产品核心竞争力。
二．研发工程师1、参与产品研发的全过程，对产品进行编程实现、测试、调试及上线支持等一系列工作。
2、根据需求文档和设计文档，制定具体的开发计划和开发方案，保证产品研发的质量和进度。
3、负责产品的维护和升级，解决产品中出现的问题和异常，及时反馈问题和建议。
三．售前顾问1、负责根据客户需求，为客户提供咨询和建议，能够提出设计方案和产品定制。
2、协助销售团队完成招投标等工作，为客户提供演示、培训和技术支持等服务，协调客户需求和内部资源，保证客户服务满意度。
3、参与客户的项目实施过程，提供专业技术支持和解决方案。
四．销售经理1、参与销售策略的制定，进行市场分析和竞争对手分析，制定销售计划，并完成销售目标。
2、负责客户关系维护和拓展，与客户进行沟通和洽谈，促成销售，达成销售业绩。
3、与内部部门协作，完成销售/售后服务，维护客户的满意度，提升客户黏性和客户推荐率。
五．市场营销专员1、负责市场调研和市场推广活动的策划和执行，发现市场机会和竞争形势，提高产品知名度和美誉度。
2、制定市场推广方案，包括广告、活动、推广等，利用各种渠道进行宣传和推广，提升产品的知名度。
3、根据市场反馈，进行数据分析和市场研究，为产品策略和方向提供决策支持。
金蝶软件是一个多元化的企业，涵盖了产品经理、研发工程师、售前顾问、销售经理、市场营销等多个岗位，每一个岗位的职责都千差万别。
金蝶软件销售顾问岗位职责
金蝶软件销售顾问岗位职责金蝶软件销售顾问是金蝶公司核心业务职能之一，主要负责为客户提供金蝶软件的销售和咨询服务。
本文将详细介绍金蝶软件销售顾问的岗位职责。
一、了解产品和市场金蝶软件销售顾问需要对金蝶软件产品进行深入了解，包括软件功能、特点、优势等，并不断更新和学习新产品和技术。
同时，他们还需要关注市场信息，了解竞争对手的产品和市场动态，从而更好地为客户提供准确的咨询和销售建议。
二、客户咨询与需求分析金蝶软件销售顾问需要与客户进行沟通，了解其业务需求和问题，并根据客户的具体情况提供针对性的解决方案。
他们需要深入了解客户的业务流程，分析客户的痛点和需求，并将其转化为金蝶软件的销售机会。
同时，他们还需要向客户介绍金蝶软件的功能和优势，并解答客户对软件的疑问。
三、客户关系维护和拓展金蝶软件销售顾问需要与现有客户保持紧密联系，了解客户的满意度和需求变化，并提供相应的解决方案。
同时，他们还需要通过电话、邮件、会议等方式积极主动地与潜在客户进行沟通，发现销售机会并进行推销。
此外，金蝶软件销售顾问还需要定期进行客户拜访，了解客户的业务发展情况，提供相应的软件服务和支持。
四、销售业绩达成和跟进金蝶软件销售顾问需要制定销售计划和目标，并进行销售业绩的跟踪和分析。
他们需要与团队合作，完成销售任务，并保持销售额的稳定增长。
同时，他们还需要与销售团队和售后团队密切合作，确保软件销售后的实施和支持工作能够顺利进行。
五、参与市场活动和推广金蝶软件销售顾问需要参与公司组织的各类市场活动和推广活动，包括展会、会议、研讨会等。
他们需要通过这些活动与客户建立联系，了解客户需求并进行推销。
同时，他们还需要根据市场情况和公司要求，制定相应的市场推广计划，并执行和跟踪相应的推广活动。
六、信息汇报和记录金蝶软件销售顾问需要及时向公司汇报客户信息、市场动态和销售进展情况，为公司制定决策提供参考。
他们需要将客户咨询和销售记录及时记录并归档，以便后续跟进和分析。
金蝶软件销售顾问岗位职责
金蝶软件销售顾问岗位职责
金蝶软件销售顾问是负责销售金蝶软件并提供专业咨询服务的专业人员。
主要职责如下：
1. 客户拓展：负责开拓新客户，建立并维护客户关系，与客户保持定期沟通，掌握客户需求并进行合理的营销策划。
2. 方案制定：根据客户的需求，提供专业的咨询服务，并制定符合客户要求的解决方案，以达到满足客户需求的目的。
3. 提供产品演示：为客户提供金蝶软件的演示，向客户展示软件的功能及使用方法，以帮助客户更好地了解产品。
4. 协助销售团队：协助销售团队推进销售工作，搜集和整理市场信息和客户反馈，为销售团队提供支持和建议。
5. 报价和合同：为客户提供软件的优惠报价，并根据客户需求签署合同，确保交易的合规操作和合同的执行。
6. 市场推广：参加相关的业界会议，为公司的软件产品进行市场推广，提高产品的知名度和影响力。
7. 质量管理：负责销售过程的质量管理，确保交易过程中的服务质量和客户满意度。
此外，金蝶软件销售顾问需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，具备技术素质和专业知识，能够理解客户需求和挖掘需求背后的潜在问题，具备一定的市场分析能力和营销策划能力。
金蝶软件服务工程师岗位-简历
金蝶软件服务工程师岗位-简历
基本信息
自我评价
我是一名富有经验的金蝶软件服务工程师，拥有卓越的技术和客户服务技能。
我致力于为客户提供高质量的技术支持和解决方案。
我擅长理解客户需求，迅速响应并解决问题，确保客户满意。
我具备深入的金蝶软件知识，包括K/3 ERP和云服务，能够为客户提供定制化的解决方案。
我的沟通能力和团队合作精神使我能够有效与客户和内部团队协作，确保项目的成功交付。
工作经历
技能
•深入了解金蝶软件，包括K/3 ERP和云服务。
•优秀的客户服务和沟通能力。
•项目管理和团队协作技能。
•ERP系统实施和定制化经验。
•金蝶软件认证，金蝶专业服务工程师资格。
教育背景
兴趣爱好
除了工作，我热爱学习新技术和参加技术社区活动。
我经常参加金蝶软件的培训和研讨会，保持对软件的最新了解。
我还喜欢户外运动，特别是登山和徒步旅行，以保持身体健康。
此外，我是一位音乐爱好者，喜欢演奏吉他和钢琴，以放松和发展创造力。
金蝶软件实施顾问工作职责概述
金蝶软件实施顾问工作职责概述金蝶软件实施顾问工作职责概述介绍：金蝶软件实施顾问是一种专业角色，主要负责协助客户在金蝶软件产品的实施和应用过程中解决问题。
他们在软件实施项目中发挥关键作用，帮助客户实现软件的成功部署和有效使用。
本文将深入探讨金蝶软件实施顾问的工作职责，以及他们在实施过程中所扮演的角色。
职责概述：金蝶软件实施顾问的主要职责是与客户沟通并了解其业务需求，以确保软件的成功实施和顺利过渡。
以下是金蝶软件实施顾问的一般职责概述：1. 业务分析：实施顾问需要与客户密切合作，深入了解客户的业务流程和需求。
他们会进行详细的业务分析，开展相关研究，并制定解决方案，以确保软件能够满足客户的业务要求。
2. 项目规划与管理：实施顾问负责制定项目计划，并确保项目按计划进行。
他们需要与客户紧密协作，明确项目目标和里程碑，并跟踪项目进展，及时解决任何潜在问题。
3. 系统配置：实施顾问负责根据客户需求对金蝶软件进行配置。
他们会根据客户的业务要求，对软件进行定制设置，以确保软件能够适应客户的业务流程和需求。
4. 测试与质量保证：实施顾问需要进行系统测试，以确保软件的功能和性能符合客户的期望。
他们会制定测试计划和测试用例，并进行测试执行和问题跟踪，确保软件的质量和稳定性。
5. 培训与支持：实施顾问承担培训客户的责任，使其能够充分理解和使用金蝶软件。
他们会组织培训活动，并提供培训材料和用户手册，以帮助客户掌握软件的基本功能和操作技巧。
此外，他们还需提供后续的技术支持，解答客户的疑问和处理技术问题。
观点和理解：作为金蝶软件实施顾问，我对这个角色有以下观点和理解：1. 关注客户需求与业务挑战：实施顾问需要密切关注客户的需求和业务挑战，以确保软件能够满足客户的期望并解决实际问题。
他们应该积极倾听客户的意见和反馈，并根据客户的反馈不断优化和改进软件的功能和性能。
2. 需要良好的业务理解和技术知识：金蝶软件实施顾问既需要了解客户的业务要求，又需要具备相关的技术知识。
金蝶软件实施顾问工作内容
金蝶软件实施顾问工作内容一、引言金蝶软件实施顾问是负责将金蝶软件产品应用到客户企业中的专业人员。
本文将对金蝶软件实施顾问的工作内容进行全面、详细、完整和深入地探讨。
二、金蝶软件实施顾问的职责金蝶软件实施顾问在客户企业中承担了多项职责，主要包括以下几个方面：2.1 系统需求分析金蝶软件实施顾问需要与客户企业的管理层和相关部门沟通，收集并分析他们的具体业务需求。
通过了解客户的需求，顾问能够更好地提供可行的解决方案，满足客户的期望。
2.2 解决方案设计根据系统需求分析的结果，金蝶软件实施顾问需要制定相应的解决方案。
他们需要将金蝶软件产品与客户的业务流程相结合，设计出适合客户企业的解决方案。
在此过程中，顾问需要考虑系统的灵活性、可扩展性和可维护性。
2.3 系统实施金蝶软件实施顾问需要负责将设计好的解决方案变为现实。
这包括数据库的建立、系统的配置、数据的导入等。
顾问需要确保系统的正常运行，并且协助客户企业进行系统测试和用户培训。
2.4 技术支持与维护金蝶软件实施顾问在系统实施完成后，还需要提供技术支持和维护工作。
他们需要与客户企业的用户保持良好的沟通，解决系统出现的问题，提供相应的解决方案。
顾问还可以通过定期的系统巡检、性能优化等手段，确保系统的稳定性和可用性。
三、金蝶软件实施顾问的技能要求金蝶软件实施顾问需要具备多项技能，才能胜任该职位。
以下是金蝶软件实施顾问的技能要求：3.1 业务领域知识金蝶软件实施顾问需要对各个行业的业务流程有一定的了解。
只有了解客户企业的业务特点，才能提供更加贴合实际需求的解决方案。
3.2 技术技能金蝶软件实施顾问需要具备一定的技术背景，熟悉金蝶软件产品的功能和特点。
他们需要了解数据库、网络和操作系统等方面的知识，以便更好地支持和维护系统。
3.3 沟通能力金蝶软件实施顾问需要与客户企业的管理层、员工和技术人员进行有效的沟通。
他们需要倾听客户的需求并解答他们的疑问，同时能够向客户清晰地传达解决方案和系统操作流程。
金蝶软件实施顾问工作内容
金蝶软件实施顾问工作内容
金蝶软件实施顾问是一项非常重要的职位，他们的工作是帮助客户实现金蝶软件的成功实施。
以下是金蝶软件实施顾问的主要工作内容：
1. 实施方案的制定：实施顾问需要与客户沟通并了解其业务流程和需求，然后根据这些信息制定出适合客户的实施方案。
2. 系统部署和安装：实施顾问需要负责将金蝶软件部署和安装在客户的服务器上，并确保软件可以正常运行。
3. 数据迁移和处理：实施顾问需要将客户旧有的数据导入到新系统中，并进行必要的数据处理和转换，确保数据的完整性和准确性。
4. 系统配置和定制：实施顾问需要对金蝶软件进行必要的系统配置和定制，以满足客户的业务需求。
5. 培训和支持：实施顾问需要为客户提供必要的培训和支持，确保客户能够顺利使用金蝶软件。
6. 项目管理和协调：实施顾问需要协调客户、金蝶软件开发团队及其他相关部门之间的工作，确保项目实施进度和质量。
7. 解决方案提供：实施顾问需要根据客户需求，提供相应的解决方案，以解决客户在使用金蝶软件过程中遇到的问题。
总之，金蝶软件实施顾问是金蝶软件实现成功实施的重要角色，他们需要具备丰富的业务经验和技术知识，以确保客户能够顺利使用金蝶软件，提升其业务效率和竞争力。
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金蝶软件销售顾问岗位职责
金蝶软件销售顾问岗位职责金蝶软件销售顾问岗位职责1. 职位概述金蝶软件销售顾问的重要职责是为客户供给一站式解决方案，助力企业数字化转型升级。
重要工作包括开发市场、推广业务、跟踪客户、维护客户关系等。
同时，销售顾问还需对产品及解决方案进行全方位宣扬推广，使客户了解市场变化及行业动态，并供给相应的服务。
销售顾问需要了解客户需求，开发客户，对客户供给专业的销售咨询、方案设计、产品演示、技术交流等服务，充足客户的需求，最后实现销售目标。
2. 岗位职责（1）市场开拓1) 依照公司营销策略和销售计划，积极开展拓展客户的市场工作，扩大销售业绩。
2) 开展市场调研，了解行业、市场及竞争情况，为公司销售方案供给参考看法。
3) 开发新客户，建立和维护客户关系，为客户供给专业的销售咨询、方案设计、产品演示、技术交流等服务。
（2）销售业绩达成1) 依据公司销售策略，订立年度销售计划，并确保业绩达到公司预期目标。
2) 对销售业绩有清楚的推测、监督和掌控，确保早期预警和快速响应。
（3）客户需求分析1) 针对客户的行业特点，了解客户需求，予以专业的建议和解决方案。
2) 在了解客户需求的基础上，供给产品演示，并与客户进行技术交流，以达到客户的需求和公司的营销目的。
（4）销售方案投标1) 依据客户需求，订立销售方案，为客户供给解决方案和产品实施服务内容，确保销售目标的达成。
2) 做好招标文件的准备，进行投标方案的订立、投标组织、现场演示以及跟进等工作。
（5）客户支持服务1) 帮助客户进行业务流程、使用方法等方面的培训，降低客户使用门槛，提高客户充足度。
2) 依据客户的需求，供给充足客户特别需求的产品和解决方案。
（6）团队协作1) 与销售团队紧密合作，确保公司营销策略及销售目标的达成。
2) 参加订立有关部门的工作规定和流程，适时向上级汇报工作进展。
3) 与客户、其他部门优秀协作，为公司深入了解市场及助力客户推广供给服务。
3. 岗位要求（1）学历要求：本科及以上（2）专业要求：市场营销、计算机科学相关专业（3）阅历要求：3年以上大型软件销售阅历，有SaaS云服务销售阅历者优先。
金蝶的财务共享运营管理岗
金蝶的财务共享运营管理岗简介金蝶是一家全球领先的企业管理软件和云服务提供商。
作为金蝶的核心业务之一，财务共享运营管理岗扮演着重要角色。
财务共享运营管理岗是金蝶财务共享服务团队中的一员，负责管理金蝶内部财务共享服务的运营工作。
本文将介绍金蝶财务共享运营管理岗的职责、技能要求以及带来的价值，并探讨该岗位的未来发展趋势。
职责金蝶财务共享运营管理岗的主要职责包括：1.运营管理：负责财务共享服务的运营管理，包括制定运营策略、规划资源、监督执行和评估运营绩效等。
2.流程优化：与财务业务团队合作，分析流程瓶颈和问题，并提供解决方案以优化财务共享服务的运作效率和准确性。
3.团队协调：与团队成员合作，确保团队目标的实现，协调各岗位间的工作，提高团队协作效能。
4.培训和支持：培训新员工，提供相关的技术和业务支持，确保团队成员具备必要的知识和技能。
5.风险管理：管理风险，确保合规性，并制定必要的措施和流程以减少金蝶财务共享服务的风险。
技能要求金蝶的财务共享运营管理岗需要具备以下技能：1.财务知识：深入了解财务知识，包括会计原理、财务报表分析等。
掌握财务共享服务的相关政策和要求。
2.业务理解：对财务共享服务的业务和流程有深刻理解，能够准确把握客户需求并提供相应的解决方案。
3.沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同团队成员有效沟通，协调工作并解决问题。
4.分析能力：善于分析问题，并能够快速提供解决方案。
具备数据分析和问题解决的能力。
5.项目管理：具备项目管理经验，能够制定计划、管理资源和推动项目的完成。
6.技术能力：熟悉金蝶的财务共享服务系统和相关工具，具备一定的技术背景，以便能够有效使用和支持相关系统。
价值金蝶的财务共享运营管理岗为金蝶和其客户创造了价值：1.提高效率：通过优化流程和运营管理，提高金蝶财务共享服务的效率，减少工作重复和错误。
2.降低成本：通过流程的标准化和自动化，降低运营成本，并提供高质量的财务共享服务。
金蝶软件公司职位需求情况
金蝶软件公司职位需求情况1、博士后学历要求：博士专业要求：计算机、软件工程、管理、经济、数理统计、会计、社会学、心理学、哲学等课题方向：中国管理模式研究、基于电子商务的企业管理软件系统研究、平台与技术研究XBRL方向研究、APS高级生产排程算法研究、先进制造、共享服务、互联网研究、系统软件与分布式环境研究、并行处理与高性能计算研究、可重构环境下的信息共享研究、分布处理系统与计算机网络研究、信息系统数据结构与算法研究、数据模型与数据库系统、Web框架、协同办公系统的研究与设计、先进理论、技术、架构、方法的研究与实现、行业典型业务模式及未来业务发展趋势研究、中小企业中国管理模式研究、SOA、云计算、IT、电子商务方向研究、战略行业研究、会计、财税、管控和资金、业务架构分析、信息安全、运营管理、企业文化管理、HR价值分析、信息化、测评研究、人力资源管理、SOA/云计算中间件产品规划职位要求：1、具有良好的道德修养水平，遵纪守法，无任何不良记录；2、近年获得学位的博士，或将于2011年毕业的博士，或新由其他博士后科研工作站出站的博士后研究人员，所学专业适合企业管理信息系统研究工作，具有管理、信息系统及电子商务等相关专业背景；3、年龄在40岁以下，身体健康，品学兼优；4、有较强的研究能力和敬业精神，具备较强的组织协调能力、综合管理能力、分析判断能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作；5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
2、架构设计师学历要求：硕士、博士专业要求：计算机、管理学或经济学等相关领域职位描述：1、负责研究企业信息化和软件相关的先进架构、技术和方法；2、负责研究成果落实至金蝶K/3技术发展路线和技术架构设计，并进行技术实现指导和跟踪；3、负责研发新的技术平台，研究学习对公司长远发展有切实意义的新技术。
职位要求：1、参与过2项省部级以上的课题研究工作，且必须具备作为主要研究人员参加过1项以上的863课题研究经验。
金蝶职员类别
金蝶职员类别
金蝶是一家大型的软件公司，拥有各种不同职位的员工。
以下是金蝶职员类别的介绍：
1. 技术类员工：这些员工负责开发和维护公司的软件产品。
他
们通常具有计算机科学或相关专业的学位，并具有编程、测试和解决技术问题的能力。
2. 销售类员工：这些员工负责推销公司的软件产品。
他们需要
与客户沟通，了解客户需求，并向客户提供合适的解决方案。
3. 市场营销类员工：这些员工负责制定并实施公司的市场营销
策略。
他们需要了解市场趋势和竞争情况，并制定相应的营销计划。
4. 人力资源类员工：这些员工负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们需要了解公司的人力资源需求，并寻找符合公司要求的人才。
5. 财务类员工：这些员工负责管理公司的财务事务。
他们需要
了解公司的财务状况，并制定财务计划和预算。
6. 行政类员工：这些员工负责公司的日常行政工作。
他们需要
协调各部门之间的工作，并处理公司的行政事务。
以上是金蝶职员类别的介绍。
不同的职位需要不同的技能和知识，但是每个员工都需要具备团队合作和解决问题的能力。
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金蝶实施顾问岗位职责
金蝶实施顾问岗位职责金蝶实施顾问岗位职责主要涉及以下方面：1. 项目管理：负责项目计划的制定和管理，包括项目范围、时间、成本等方面的控制，确保项目按时按质完成。
2. 客户需求分析：分析客户需求，了解系统应该如何满足客户的业务需求，提供优化方案和决策建议。
3. 实施方案设计：根据客户需求，设计符合客户业务模式的实施方案，包括系统设置、流程设计、测试计划等方面。
4. 现场培训：培训客户使用金蝶系统，包括系统基础操作、功能使用、异常处理等。
5. 系统实施：负责金蝶系统的部署、配置、测试、调试和优化，确保系统的稳定运行。
6. 系统维护：负责金蝶系统的日常维护和升级，及时处理系统故障和异常，保证系统的可靠性和稳定性。
7. 项目验收：负责完成项目验收工作，确保客户对项目的满意度，以及客户和公司之间的关系维护。
8. 业务拓展：通过优质服务和良好口碑，积极发掘新客户，推销公司的产品和服务。
金蝶实施顾问需要具备以下技能和素质：1. 专业技能：具有良好的系统实施和维护经验，熟悉金蝶系统的各项功能和实现方式。
2. 项目管理能力：具备项目管理知识和能力，能够制定和执行项目计划，掌握项目进展情况，以及项目风险管理和问题解决的能力。
3. 业务分析能力：能够理解和分析客户的业务需求，提出具体实施方案和优化建议，推动业务流程优化和效率提升。
4. 沟通能力：良好的沟通技巧和斯琴明达的表达能力，能和客户沟通和协调项目进展、问题解决等事宜。
5. 团队协作能力：愿意与团队合作，积极发挥自己的优势，具备协同解决问题的能力。
6. 自我学习能力：不断更新自己的知识和技能，积极学习新的系统知识和业务知识，扩展自己的专业领域。
总之，金蝶实施顾问需要具备扎实的专业技能，优秀的团队协作和沟通能力，以及良好的业务分析能力和项目管理能力。
这些素质和技能的累积和提升，可以帮助实施顾问在金蝶系统实施和客户服务方面不断成长和进步。
金蝶岗位职责
金蝶岗位职责一、目的本规章制度的目的是明确金蝶岗位的职责和权责，规范金蝶岗位工作流程，提高工作效率，确保企业职能部门的正常运作。
二、适用范围本规章制度适用于金蝶岗位及相关岗位的员工。
三、岗位职责1. 金蝶系统管理员•负责金蝶系统的日常维护、运行和管理，确保系统稳定运行。
•协助部门主管制定金蝶系统使用规范和操作流程。
•负责金蝶系统的数据备份并定期进行安全性检查。
•提供金蝶系统相关培训和技术支持，解决用户使用过程中的问题。
2. 金蝶系统操作员•根据部门主管的安排，负责金蝶系统的日常操作和数据录入。
•确保数据录入的准确性和完整性，及时处理异常数据。
•了解金蝶系统的各项功能和操作流程，根据需求进行相应的配置和调整。
•配合金蝶系统管理员进行数据备份和安全性检查。
3. 金蝶系统数据分析员•负责对金蝶系统中的数据进行分析和解读，提供相关报表和数据分析结果。
•根据数据分析结果，提出优化建议和改进措施，提高部门工作效率。
•协助部门主管制定数据分析标准和流程，确保数据分析的准确性和可靠性。
•配合金蝶系统管理员进行数据备份和安全性检查。
四、管理标准1. 岗位规范•根据金蝶岗位职责，制定详细的工作任务和目标，明确责任范围，确保工作的有序进行。
•配置适合岗位职责的工具和资源，提供相应的培训和技术支持，确保岗位工作的顺利进行。
•建立岗位绩效考核体系，根据工作目标和绩效指标进行评价，及时给予反馈和奖励，激励员工的积极性和创造力。
2. 工作流程•根据金蝶岗位职责，制定详细的工作流程和操作规范，确保工作的规范性和高效性。
•制定岗位工作手册和操作指南，明确工作步骤和要求，提供参考和指导。
•定期审查和优化工作流程，及时调整和改进，适应业务发展和变化的需求。
3. 协作配合•金蝶岗位之间要加强协作和配合，确保工作的顺利进行。
•各岗位之间要及时沟通和交流，分享信息和经验，解决问题和难题。
•建立岗位的工作联动机制，明确沟通渠道和责任分工，提高团队协作效率。
金蝶职员类别
金蝶职员类别1. 金蝶职员类别简介金蝶软件是一家知名的企业管理软件供应商，其产品涵盖了财务、人力资源、供应链管理、客户关系管理、业务智能等诸多领域。
金蝶的发展壮大离不开各类职员的共同努力，那么，金蝶的职员类别有哪些呢？2. 所有职员类别根据金蝶官方网站的介绍，金蝶的职员分为以下几类：1. 研发类职员作为一个技术驱动的企业，研发类职员在金蝶中占了重要地位。
这类职员主要从事软件产品的研发、设计、测试等工作，对保障金蝶软件的质量和可靠性起着关键作用。
2. 市场销售类职员金蝶软件虽然质量高、性能优秀，但如果不能被广泛地推广和销售出去，其价值就无法最大化。
因此，市场销售类职员负责进行金蝶软件的市场推广、销售和售后服务等方面工作。
3. 行政人力资源类职员行政人力资源类职员是金蝶企业管理比较标准化的一部分，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理。
这类职员可能不直接参与到产品研发和销售的具体工作中，但是，他们的职责是为公司的业务发展提供支持和保障。
4. 财务会计类职员财务会计类职员主要负责金蝶企业的财务管理和会计核算工作。
这类职员需要对企业的财务数据进行全面的分析和处理，以便为公司的战略决策提供有效的参考依据。
3. 不同职员类别的特点和发展机会以上四个职员类别在金蝶中的地位和作用各不相同，每个职员类别所需要具备的素质、技能和发展机会也会有所不同。
1. 研发类职员研发类职员需要具备较好的IT技术背景和创新意识，注重团队合作和知识分享。
在金蝶中，研发类职员的发展机会比较多，可以通过不断地学习和参加技能培训，提升自己的专业技能和领导力，逐步晋升为高级研发工程师、架构师、项目经理等职位。
2. 市场销售类职员市场销售类职员需要具备较好的市场分析和营销策划能力，注重团队协作和沟通能力。
在金蝶中，市场销售类职员也有较多的发展机会，可以通过积累丰富的销售经验和团队管理经验，逐步晋升为产品经理、销售经理、市场总监等职位。
金蝶软件公司职位需求情况.doc
金蝶软件公司职位需求情况1、博士后学历要求：博士专业要求：计算机、软件工程、管理、经济、数理统计、会计、社会学、心理学、哲学等课题方向：中国管理模式研究、基于电子商务的企业管理软件系统研究、平台与技术研究XBRL方向研究、APS高级生产排程算法研究、先进制造、共享服务、互联网研究、系统软件与分布式环境研究、并行处理与高性能计算研究、可重构环境下的信息共享研究、分布处理系统与计算机网络研究、信息系统数据结构与算法研究、数据模型与数据库系统、Web框架、协同办公系统的研究与设计、先进理论、技术、架构、方法的研究与实现、行业典型业务模式及未来业务发展趋势研究、中小企业中国管理模式研究、SOA、云计算、IT、电子商务方向研究、战略行业研究、会计、财税、管控和资金、业务架构分析、信息安全、运营管理、企业文化管理、HR价值分析、信息化、测评研究、人力资源管理、SOA/云计算中间件产品规划1、具有良好的道德修养水平，遵纪守法，无任何不良记录；职位要求：2、近年获得学位的博士，或将于2011年毕业的博士，或新由其他博士后科研工作站出站的博士后研究人员，所学专业适合企业管理信息系统研究工作，具有管理、信息系统及电子商务等相关专业背景；3、年龄在40岁以下，身体健康，品学兼优；4、有较强的研究能力和敬业精神，具备较强的组织协调能力、综合管理能力、分析判断能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作；5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
2、架构设计师学历要求：硕士、博士专业要求：计算机、管理学或经济学等相关领域1、负责研究企业信息化和软件相关的先进架构、技术和方法；职位描述：2、负责研究成果落实至金蝶K/3技术发展路线和技术架构设计，并进行技术实现指导和跟踪；3、负责研发新的技术平台，研究学习对公司长远发展有切实意义的新技术。
职位要求：1、参与过2项省部级以上的课题研究工作，且必须具备作为主要研究人员参加过1项以上的863课题研究经验。
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金蝶软件公司职位需求情况1、博士后学历要求：博士专业要求：计算机、软件工程、管理、经济、数理统计、会计、社会学、心理学、哲学等课题方向：中国管理模式研究、基于电子商务的企业管理软件系统研究、平台与技术研究XBRL方向研究、APS高级生产排程算法研究、先进制造、共享服务、互联网研究、系统软件与分布式环境研究、并行处理与高性能计算研究、可重构环境下的信息共享研究、分布处理系统与计算机网络研究、信息系统数据结构与算法研究、数据模型与数据库系统、Web框架、协同办公系统的研究与设计、先进理论、技术、架构、方法的研究与实现、行业典型业务模式及未来业务发展趋势研究、中小企业中国管理模式研究、SOA、云计算、IT、电子商务方向研究、战略行业研究、会计、财税、管控和资金、业务架构分析、信息安全、运营管理、企业文化管理、HR价值分析、信息化、测评研究、人力资源管理、SOA/云计算中间件产品规划职位要求：1、具有良好的道德修养水平，遵纪守法，无任何不良记录；2、近年获得学位的博士，或将于2011年毕业的博士，或新由其他博士后科研工作站出站的博士后研究人员，所学专业适合企业管理信息系统研究工作，具有管理、信息系统及电子商务等相关专业背景；3、年龄在40岁以下，身体健康，品学兼优；4、有较强的研究能力和敬业精神，具备较强的组织协调能力、综合管理能力、分析判断能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作；5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
2、架构设计师学历要求：硕士、博士专业要求：计算机、管理学或经济学等相关领域职位描述：1、负责研究企业信息化和软件相关的先进架构、技术和方法；2、负责研究成果落实至金蝶K/3技术发展路线和技术架构设计，并进行技术实现指导和跟踪；3、负责研发新的技术平台，研究学习对公司长远发展有切实意义的新技术。
职位要求：1、参与过2项省部级以上的课题研究工作，且必须具备作为主要研究人员参加过1项以上的863课题研究经验。
2、以第一作者身份在中文核心期刊或外刊发表信息化及软件相关领域的论文3篇以上。
3、在信息化和软件及应用的SOA或云计算技术领域有专业的理论与技术基础及专业研究经验，熟练的写作技能和学术演讲技能，一定的大型系统框架规划和架构设计能力；4、有较强归纳抽象能力，较强的沟通表达能力、具备创新思维、成就与结果导向及较强的时间管理能力；5、优先条件：（符合以下条件之一）1）有负责申请和主持过863项目的优先；2）有熟悉大型软件规划和架构设计的优先；3）有熟悉企业管理与运营经验的优先。
3、需求分析师学历要求：本科、硕士专业要求：财经、管理类、计算机、数学统计学类职位描述：1、负责按照产品经理提供的产品规划，进行相关领域详细需求的编写、需求验证，并与对应的开发团队进行交流；2、向设计、开发、测试环节有效传递需求成果，进行必要的讲解；3、负责用户手册、发版说明、新增产品功能培训资料的编写；4、协助项目经理进行相关业务领域的原型客户的调研和经营；5、协助规划师开展规划工作。
职位要求：1、机械、电子、自动化、采矿、煤炭、冶金、CAD、PDM、PLM等相关专业硕士，具有较一定的研究经验；2、较强的分析与解决问题的能力，良好的沟通表达与协作的能力，较好的团队合作精神；3、具备较强的创新思维、较强的业务模型分析、归纳、抽象能力。
工作地点：深圳、北京4、开发工程师学历要求：本科、硕士专业要求：计算机、软件开发、管理类职位描述：1、依据产品需求分析文档完成产品功能模块的详细设计、数据库设计、详细设计并完成产品的编码、单元测试工作；2、负责产品维护、补丁开发，客户支持；参与产品的用户BETA测试和客户实践工作。
职位要求：1、JAVA方向：能够熟练使用JAVA语言进行编程，了解J2EE架构及J2EE服务的配置和部署；熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2中至少一种数据库产品；熟悉面向对象的分析设计技术和开发工具，包括UML建模及Rose、Together应用等；2、.net方向：熟悉微软.NET技术体系（C#、、JS、XML等）或掌握其他编程语言（VB、VC、C++、Delphi等）或对新技术有较好的了解和兴趣（WCF、Silverlight、Flex、SharePoint等）；3、具备较强的专业知识、分析与解决问题的能力、沟通表达与协作的能力，较好的团队合作精神；4、优先条件：了解CMM或者RUP等软件过程方法，有企业管理软件或WEB应用服务系统开发经验者，以及在校参加过相关竞赛或项目开发研究或实践优先考虑。
工作地点：深圳、北京、上海、广州、成都5、测试工程师学历要求：本科、硕士专业要求：计算机、软件开发、会计、经济、或相关专业管理类职位描述：1、制订测试计划，设计高效全面的测试需求、测试用例；2、根据测试经理的安排，依照测试用例和测试规范，开展测试工作，记录发现bug并推动问题解决；3、总结测试经验和结果，提出相应的解决方案；4、组织并开展客户现场Beta测试；5、负责性能测试及自动化测试。
职位要求：1、对测试工作有浓厚的兴趣和强烈的从事测试工作的意愿；2、具备较强的专业知识、分析与解决问题的能力、能够接受任务指派，善于思考，工作耐心细致，具备优秀的质量保证意识，有较强的表达和沟通能力；3、具备优秀的团队素质，责任心强，能承受较大的工作压力；4、具有良好的文档撰写能力，熟悉技术文档的编写与管理；5、了解集团财务、供应链等业务知识或者产品知识者优先。
工作地点：深圳、北京、上海、广州、成都6、售前顾问学历要求：本科、硕士专业要求：计算机、会计、财经类职位描述：负责公司大项目的售前咨询工作（包括售前交流、需求分析、方案制作等）职位要求：1、具备ERP理论和实践知识，了解主流的IT技术及发展；2、有良好的表达沟通能力和学习能力，高度的敬业精神，独立工作能力强，能够独立设计讲义、方案制作并进行培训；3、能够适应经常出差。
工作地点：深圳、北京7、咨询助理顾问学历要求：MBA、硕士及以上专业要求：MBA、管理工程、财务管理/会计学、管理信息系统为主。
财务管理方向必须毕业于财经大学财务管理和会计学专业职位描述：财务、IT规划、流程咨询和HR助理咨询顾问任职要求：1、形象端正大方，仪表整洁职业2、表达流畅，思维敏捷，沟通能力强、适应性较好3、热爱咨询事业、能够适应长期出差工作地点：北京、上海、深圳、广州、成都、西安、武汉等8、ERP实施顾问学历要求：本科专业要求：财务、人力资源、土木建筑、计算机等岗位职责：1、应用金蝶实施方法论，结合客户管理信息化需求，进行ERP项目实施；2、持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。
任职要求：1、熟悉EAS系统和BOS平台，有EAS财务，供应链等项目实施经验;2、具备良好的客户沟通和方案能力；3、能适应出差。
工作地点：全国各地9、ERP技术支持工程师学历要求：本科、硕士专业要求：计算机、管理、会计、财经类职位描述：1、负责全国机构、伙伴、客户的K/3财务领域或物流领域热线、在线、远程应用支持2、整理K/3常见问题职位要求：1、知识技能：会计基本理论，熟悉计算机基本操作，优秀的Excel、PPT、Word 应用能力2、素质要求：具有较强的表达沟通、控制协调能力，自我学习和提升的素质3、抗压性好，能承受较大的工作压力；4、具备良好的责任心与服务意识。
5、优先条件：有ERP理论或相关行业实习经验优先。
工作地点：深圳10、财务运营类1）业务发展助理学历要求：本科专业要求：经济学、财经类职位描述：协助并购工作当中的具体事项（考察、调研、尽职调查、整合等）。
职位要求：1、知识技能：1）熟悉资本市场、金融学基本知识，了解企业财务管理相关知识；2）熟悉软件及互联网行业；3）熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。
2、素质要求：为人正直，认真严谨，注重团队协作；3、优先条件：（符合以下条件之一）1）持有会计师或注册会计师资格证书；2）在校期间有企业实习经验或项目经验；3）具备校级学生会任职经历、或曾获得校级奖学金；4）硕士专业优先。
工作地点：深圳2）运营经理学历要求：硕士、博士专业要求：管理类职位描述：公司规划、考核和日常运营管理职位要求：1、知识技能：1）熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理相关知识、技能；2）熟悉有关的税收，掌握企业会计核算、财务分析的方法；3）熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。
2、素质要求：为人正直，认真严谨，注重团队协作；3、优先条件：（符合以下条件之一）1）持有会计师或注册会计师资格证书；2）在校期间有企业财务管理实习经验或项目经验；3）具备校级学生会任职经历、或曾获得校级奖学金。
工作地点：深圳3）经营分析师学历要求：硕士、博士专业要求：统计学、经济学、财务管理、工商管理等相关专业；职位描述：1、对公司的经营业绩及战略执行进行检查、分析，建立和完善公司经营分析管理制度和流程；并提出管控及改善建议，为管理层决策提供数据及信息支持；2、进行外部信息采集，对国家经济和产业政策、行业发展趋势及竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考。
职位要求：1、知识技能：1)逻辑思维能力强，具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力；2)熟练掌握MS Office办公软件，精通Excel、Word、PPT等；3)正直、乐观、积极向上，能承受较大的工作压力；2、优先条件：（符合以下条件之一）1)熟练掌握SPSS或SAS等分析工具；2)具备校级学生会任职经历、或曾获得校级奖学金；3)从事过数据分析、有ERP行业经营分析及相关经验优先。
工作地点：深圳4）管理会计师学历要求：博士、硕士专业要求：财务管理、经济学、会计学等相关专业职位描述：研究国内外先进管理会计理论，制订公司管理会计转型框架和实施方案，构建管理会计系统与报告体系，推动公司财务向管理会计转型职位要求：1、知识技能：1）熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理，特别是成本管理等相关知识、技能；2）具备较强的逻辑思维能力、分析与解决问题的能力、沟通与协作的能力，熟练掌握数据分析模型和分析思路；3）熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。
2、素质要求：为人正直，认真严谨，注重团队协作，具有一定抗压性；3、优先条件：（符合以下条件之一）1）持有会计师或注册会计师资格证书；2）在校期间有企业财务管理实习经验或项目经验；3）具备校级学生会任职经历、或曾获得校级奖学金工作地点：深圳5）业务财务经理学历要求：博士、硕士专业要求：财务管理、经济学、会计学等相关专业职位描述：负责公司某一业务领域财务分析工作，出具分析报告，为业务决策提供专业的财务支持职位要求：1、知识技能：1）熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理相关知识、技能；2）熟悉企业会计核算、财务分析的方法；3）具备较强的逻辑思维能力、分析与解决问题的能力、沟通与协作的能力；4）熟练掌握各种办公软件、财务系统操作。