培训专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式

出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

2020年出勤率计算公式

作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

出勤率计算公式

出勤率计算公式在我们的工作和学习中，出勤率是一个经常被提及和关注的重要指标。

它能够反映出个人或团体在一定时间内的参与程度和纪律性。

那么，如何准确地计算出勤率呢？接下来，让我们详细了解一下出勤率的计算公式及其相关内容。

出勤率，简单来说，就是实际出勤的天数或次数与应该出勤的天数或次数的比率。

其计算公式通常为：出勤率＝（实际出勤次数／应出勤次数）× 100%为了更好地理解这个公式，我们先来看几个例子。

假设一个学生一个学期应该上课的天数为 100 天，而他实际上课的天数为 80 天，那么他的出勤率就是：（80 ／ 100）× 100% ＝ 80%。

再比如，一个公司规定员工每周工作 5 天，一个月按 4 周计算，总共应该工作 20 天。

某员工这个月实际工作了 18 天，那么他这个月的出勤率为：（18 ／ 20）× 100% ＝ 90%。

在计算出勤率时，首先要明确应出勤的次数或天数。

这通常由相关的规定、制度或者约定来确定。

比如学校的课程安排、公司的工作制度等都会明确规定在一定时间段内的应出勤情况。

而实际出勤的次数或天数，则需要通过准确的记录来获取。

在学校，老师可能会通过点名、签到等方式记录学生的出勤情况；在公司，可能会使用考勤打卡系统、签到表等工具来记录员工的出勤。

需要注意的是，在计算出勤率时，要确保数据的准确性和完整性。

如果存在请假、迟到、早退等情况，需要根据具体的规定进行相应的处理。

比如，对于请假，如果是事先经过批准的事假或病假，可能会按照请假的天数从应出勤天数中扣除；如果是未经批准的缺勤，则可能会被视为旷工，在计算出勤率时会有更严格的处理。

对于迟到和早退，有些单位可能会规定在一定时间内的迟到或早退可以忽略不计，但超过一定时间则按照缺勤处理。

此外，不同的场景和单位对于出勤率的计算可能会有一些特殊的规定和调整。

比如在某些需要连续工作的岗位，如果员工中途离岗时间较短，可能不会被视为缺勤，但会影响工作效率的评估。

企业文化专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率计算公式范文

出勤率计算公式范文出勤率是指一个员工在规定时间内出现在工作岗位的时间和应该出现在工作岗位的时间之比。

出勤率的计算公式如下：出勤率=实际出勤时间/应出勤时间×100%其中，实际出勤时间指员工实际在工作岗位上的工作时间，应出勤时间指根据员工工作合同或公司规定应该在岗位上的总时间。

在实际工作中，我们通常需要根据具体情况来计算出勤率。

下面是几种常见的情况及计算方法：1.全勤情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了8小时，那么出勤率=8小时/8小时×100%=100%。

2.迟到情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且迟到了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

3.早退情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且早退了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

4.请假情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时，并且请假了1小时，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时，出勤率=7小时/8小时×100%=87.5%。

需要注意的是，出勤率只是一个衡量员工出勤情况的指标，并不代表员工的工作表现。

在实际应用中，我们常常会综合考虑出勤率、工作质量、工作效率等因素来评估员工的综合表现。

此外，出勤率的计算也可以根据实际需求进行调整，比如可以考虑加入旷工时间、加班时间等因素。

无论如何，计算公式的核心思想是比较实际出勤时间和应出勤时间的差异。

培训专题-【通用公式】最常用的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率的计分标准

出勤率的计分标准一、出勤率计算1. 出勤率是指员工在一定时间段内实际出勤的时间与应出勤时间的比率。

计算公式为：出勤率= 实际出勤时间/ 应出勤时间× 100%。

2. 实际出勤时间是指员工在规定时间段内实际上班的总时间，包括正常上班、加班、请假等情况。

3. 应出勤时间是指员工在规定时间段内应上班的总时间，根据考勤制度进行计算。

二、缺勤记录1. 缺勤是指员工在规定时间段内未按照规定时间上班或请假的情况。

2. 缺勤记录是指对员工缺勤情况进行记录和统计的表格或系统，包括缺勤时间、原因、审批情况等信息。

3. 缺勤记录应由部门负责人或指定人员负责记录和审核，确保信息的准确性和完整性。

三、缺勤扣分1. 缺勤扣分是指对员工缺勤情况进行扣分的制度，一般根据缺勤时间、原因、审批情况等因素进行扣分。

2. 缺勤扣分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 缺勤扣分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将扣分情况通知员工本人。

四、奖励加分1. 奖励加分是指对员工出勤表现优秀的情况进行加分的制度，以鼓励员工保持良好的出勤习惯。

2. 奖励加分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 奖励加分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将加分情况通知员工本人。

五、统计与分析1. 统计是指对员工的出勤情况进行统计和汇总，包括部门总出勤率、个人出勤率、缺勤率等信息。

2. 分析是指对统计数据进行深入分析，以了解员工的出勤情况、工作态度和效率等信息，为部门管理和决策提供依据。

3. 统计与分析结果应定期报告给部门负责人和相关部门，以便及时采取措施提高员工的出勤率和生产力。

人力资源的常用计算公式

人力资源的常用计算公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％五、HR常用公式分析1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4、异动率＝异动人数/在职总人数5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/29、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10、员工进入率=报到人数/期初人数11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％六、员工当月应得薪资的计算方程式（1）每天工资=月固定工资/21.75天（2）当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数七、劳动生产率1、劳动生产率=销售收入/总人数2、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数3、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数4、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数5、异动率＝异动人数/在职总人数6、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数八、成本效用评估总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本九、数量评估录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员十、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时十一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

考勤常用的统计分析公式

考勤常用的统计分析公式第一篇：考勤常用的统计分析公式考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率为：86.9%2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）则，8 ÷184×100%加班强度比率为：3.2%3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%人员出勤率为：96%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%人员缺勤率为：3.9%第二篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本第三篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

关于出勤人数情况说明

关于出勤人数情况说明
1. 怎样算出勤率
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100% =1-缺勤率 =1-（缺勤天数/应出勤天数*100%）
出勤率定义：
反映的是在制度时间内职工出勤程度的目标。

指某一时期职工实际出勤工日（或工时）在制度规定应出勤工日（工时）数中所占的比重。

职工的出勤程度如何，是讨论劳动时间利用的一项基本目标。

一般来说，出勤率愈高，说明劳动时间的利用程度愈高。

例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%;50个人都来了，就是100%。

一个月上班应到天数是22天，某人实到20天，出勤率就是20/22=90%
2. 出勤率如何计算并考核
出勤率=实际出勤天数/全年应出勤天数（除去法定节假日及周末）*100% 表上要有每个人的应出勤天数，实际出勤天数，出勤率；出勤率=实际出勤天数/应出勤天数；表头分：部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率；部门：就是公司全部的部门；当月总人数：即当月发工资的人员数量；合计病假天数/事假天数：即当月总人数的请假总天数；关于出勤率考核，各个公司不一样，可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则
发全勤奖，否则无。

扩展材料企业员工或同学在规定时间、规定地点按时参与工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。

无故不参与学习工作视为旷工。

应遭到惩罚。

管理人员检查出勤状况又称作考勤。

考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数*100% 参考材料来源：百度百科-出勤。

【HR必备】考勤、工资、人力成本、社保计算公式全都有

2.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） ÷2×缴费年限×1%?=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数） ÷2×缴费年限×1% 3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
欢迎阅读 16.当月实际工作天数调整比列=21.75 天/当月应工作天数: 17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
1.总成本效用=录用人数/招聘总成本 2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
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作为一个专业敬业的 HR 是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以给大家整理了近 100 个 HR 经常用到的计算公式。温馨提示：各位 HR 可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
13.50 13.50 11.20 11.20 15.70 14.40 14.40 14.40 14.00 13.00 17.00 16.00 15.00 15.00 13.50 13.50 11.90 15.00 15.00 13.50 15.00

人力资源人员常用的统计分析公式

人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％.2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21。

75 天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×1。

5 倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%10、人均人工成本: 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR 常用公式分析1。