2020年出勤率计算公式

考勤表的出勤率统计

考勤表的出勤率统计考勤表是用来记录员工工作出勤情况的重要工具。

出勤率统计是根据考勤表中的数据，计算每位员工的出勤率，并对团队或整个公司的出勤率进行综合统计和分析。

下面是按照任务名称给出的考勤表格的出勤率统计。

员工姓名出勤天数总工作日数出勤率(%)---------------------------------------------------张三 20 22 90.91%李四 21 22 95.45%王五 22 22 100.00%赵六 18 22 81.82%.........根据以上考勤表格数据，我们可以得出各个员工的出勤率，以及整体团队或公司的出勤率。

出勤率的计算公式为：出勤天数除以总工作日数，再乘以100%。

例如，张三的出勤率计算为：(20/22)*100% = 90.91%。

通过考勤表格的出勤率统计，我们可以做出如下分析及参考：1. 张三的出勤率为90.91%，相对较高，说明他具有较高的工作投入和责任心。

2. 王五的出勤率为100.00%，表明他全程参与工作，值得肯定和表扬。

3. 赵六的出勤率为81.82%，略低于其他员工，可能存在一定的出勤问题或缺勤情况，需要进一步考察和处理。

除了分析个体员工的出勤率，我们还可以综合统计整个团队或公司的出勤率。

根据考勤表格的数据，将所有员工的出勤天数累加，并除以总工作日数得到整体出勤率。

例如，团队共有100个员工，总出勤天数为2000天，总工作日数为2200天，那么整体出勤率为（2000/2200）*100% = 90.91%。

整体出勤率的分析对于团队的运营管理至关重要。

如果整体出勤率较低，可能存在一些问题，如员工的工作积极性不高、环境或氛围不良等。

此时，可以进行员工满意度调查和相关问题解决，以提升整体出勤率和团队的工作效率。

出勤率统计也可以用于对比不同部门或不同时间段的出勤情况。

通过对比分析，可以发现问题所在，并采取相应的措施加以改进。

例如，若某一部门的出勤率明显低于其他部门，可能存在着部门氛围欠佳或缺乏激励措施等问题，需要采取相应的管理措施来提高该部门的出勤率和整体工作效率。

出勤率计算公式全部

出勤率计算公式全部出勤率计算公式。

出勤率是指员工在规定的工作时间内实际出勤的比例，是衡量员工出勤情况的重要指标。

计算出勤率的公式可以帮助企业了解员工的工作状态，及时发现问题并采取相应的措施。

下面将介绍几种常见的出勤率计算公式。

1. 简单出勤率计算公式。

最简单的出勤率计算公式是，出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) 100%。

其中，实际出勤天数是指员工在规定的工作时间内实际出勤的天数，应出勤天数是指员工在规定的工作时间内应该出勤的天数。

这个公式适用于固定工作时间的员工，但对于弹性工作时间的员工来说，可能需要做出相应的调整。

2. 弹性工作时间的出勤率计算公式。

对于弹性工作时间的员工来说，出勤率的计算可能会更加复杂。

在这种情况下，可以使用如下的公式来计算出勤率：出勤率 = (实际出勤小时数 / 应出勤小时数) 100%。

其中，实际出勤小时数是指员工在规定的工作时间内实际出勤的小时数，应出勤小时数是指员工在规定的工作时间内应该出勤的小时数。

这个公式可以更加准确地反映员工的出勤情况，适用于弹性工作时间的员工。

3. 考勤系统出勤率计算公式。

在一些企业中，会使用考勤系统来记录员工的出勤情况。

在这种情况下，可以使用考勤系统提供的数据来计算出勤率。

考勤系统通常会记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息，可以根据这些数据来计算出勤率。

出勤率 = (正常出勤天数 / 应出勤天数) 100%。

其中，正常出勤天数是指员工没有迟到、早退的天数，应出勤天数是指员工在规定的工作时间内应该出勤的天数。

这个公式可以更加准确地反映员工的出勤情况，并且可以避免一些因为个人原因导致的出勤率偏差。

4. 考勤系统弹性工作时间的出勤率计算公式。

对于弹性工作时间的员工来说，可以使用考勤系统提供的数据来计算出勤率。

同样可以根据考勤系统记录的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息来计算出勤率。

出勤率 = (正常出勤小时数 / 应出勤小时数) 100%。

考勤常用的统计分析公式

考勤常用的统计分析公式第一篇：考勤常用的统计分析公式考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率为：86.9%2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）则，8 ÷184×100%加班强度比率为：3.2%3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%人员出勤率为：96%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%人员缺勤率为：3.9%第二篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本第三篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

出勤率计算公式

出勤率计算公式在我们的工作和学习中，出勤率是一个经常被提及和关注的重要指标。

它能够反映出个人或团体在一定时间内的参与程度和纪律性。

那么，如何准确地计算出勤率呢？接下来，让我们详细了解一下出勤率的计算公式及其相关内容。

出勤率，简单来说，就是实际出勤的天数或次数与应该出勤的天数或次数的比率。

其计算公式通常为：出勤率＝（实际出勤次数／应出勤次数）× 100%为了更好地理解这个公式，我们先来看几个例子。

假设一个学生一个学期应该上课的天数为 100 天，而他实际上课的天数为 80 天，那么他的出勤率就是：（80 ／ 100）× 100% ＝ 80%。

再比如，一个公司规定员工每周工作 5 天，一个月按 4 周计算，总共应该工作 20 天。

某员工这个月实际工作了 18 天，那么他这个月的出勤率为：（18 ／ 20）× 100% ＝ 90%。

在计算出勤率时，首先要明确应出勤的次数或天数。

这通常由相关的规定、制度或者约定来确定。

比如学校的课程安排、公司的工作制度等都会明确规定在一定时间段内的应出勤情况。

而实际出勤的次数或天数，则需要通过准确的记录来获取。

在学校，老师可能会通过点名、签到等方式记录学生的出勤情况；在公司，可能会使用考勤打卡系统、签到表等工具来记录员工的出勤。

需要注意的是，在计算出勤率时，要确保数据的准确性和完整性。

如果存在请假、迟到、早退等情况，需要根据具体的规定进行相应的处理。

比如，对于请假，如果是事先经过批准的事假或病假，可能会按照请假的天数从应出勤天数中扣除；如果是未经批准的缺勤，则可能会被视为旷工，在计算出勤率时会有更严格的处理。

对于迟到和早退，有些单位可能会规定在一定时间内的迟到或早退可以忽略不计，但超过一定时间则按照缺勤处理。

此外，不同的场景和单位对于出勤率的计算可能会有一些特殊的规定和调整。

比如在某些需要连续工作的岗位，如果员工中途离岗时间较短，可能不会被视为缺勤，但会影响工作效率的评估。

企业文化专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率怎么算

出勤率怎么算出勤率是指员工在工作期间按时到达和离开工作地点的程度。

它是用来衡量员工工作纪律和工作效率的重要指标之一。

准确计算出勤率对于企业和组织来说非常重要，因为它可以帮助管理层评估员工的工作表现，并采取相应的纠正措施。

在本文中，将介绍几种常见的计算出勤率的方法，并讨论如何应用这些方法来评估员工的出勤情况。

一、基本的出勤率计算方法最简单的出勤率计算方法是将员工实际出勤的天数除以应出勤的总天数，然后将结果乘以100%，即可得出出勤率的百分比。

这个方法比较直观，也很容易计算。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，其中出勤了20天，那么他的出勤率就是20/22*100%=90.91%。

这种计算方法虽然简单，但它并没有考虑到员工迟到早退的情况。

为了更准确地计算出勤率，我们可以采用下面介绍的一些补充方法。

二、综合考虑迟到早退的出勤率计算方法1. 严格出勤率计算法有些企业对于员工的迟到和早退比较严格，他们要求员工必须按时到岗并保持准时离岗。

在这种情况下，可以使用严格出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工没有迟到和早退的情况，只要有一次迟到或早退都会被算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式就是：（实际上班天数-迟到次数-早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了2次，早退了1次。

那么他的出勤率就是（20-2-1）/22*100%=81.82%。

2. 弹性出勤率计算法有些公司对员工的迟到和早退可以有一定的弹性，即只要不是频繁的迟到和早退，认为是可以容忍的。

在这种情况下，可以使用弹性出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工在一定范围内的迟到和早退都算作正常上班，只有超过范围的才算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式是：（实际上班天数-超过范围的迟到次数-超过范围的早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了3次，其中只有1次超过了规定的范围，早退了2次，其中有1次超过了规定的范围。

出勤率计算公式范文

出勤率计算公式范文出勤率是指一个员工在规定时间内出现在工作岗位的时间和应该出现在工作岗位的时间之比。

出勤率的计算公式如下：出勤率=实际出勤时间/应出勤时间×100%其中，实际出勤时间指员工实际在工作岗位上的工作时间，应出勤时间指根据员工工作合同或公司规定应该在岗位上的总时间。

在实际工作中，我们通常需要根据具体情况来计算出勤率。

下面是几种常见的情况及计算方法：1.全勤情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了8小时，那么出勤率=8小时/8小时×100%=100%。

2.迟到情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且迟到了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

3.早退情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且早退了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

4.请假情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时，并且请假了1小时，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时，出勤率=7小时/8小时×100%=87.5%。

需要注意的是，出勤率只是一个衡量员工出勤情况的指标，并不代表员工的工作表现。

在实际应用中，我们常常会综合考虑出勤率、工作质量、工作效率等因素来评估员工的综合表现。

此外，出勤率的计算也可以根据实际需求进行调整，比如可以考虑加入旷工时间、加班时间等因素。

无论如何，计算公式的核心思想是比较实际出勤时间和应出勤时间的差异。

培训专题-【通用公式】最常用的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率计算公式合格

出勤率计算公式合格在任何一个组织或者公司中，员工的出勤率都是一个非常重要的指标。

出勤率不仅仅是对员工工作表现的一种评价，更是对整个组织运营效率的一种反映。

因此，对于公司来说，如何合理计算出勤率就显得尤为重要。

出勤率的计算公式是一种简单而有效的工具，通过这个公式，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

下面我们就来讨论一下关于出勤率计算公式的相关内容。

首先，出勤率的计算公式是什么呢？一般来说，出勤率的计算公式为，出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）100%。

这个公式非常简单，但是却能够很清晰地反映出员工的出勤情况。

实际出勤天数是指员工实际工作的天数，应出勤天数是指员工应该工作的天数。

通过这个公式，我们可以很清楚地了解员工的出勤情况，从而对员工的工作表现做出评价。

那么，出勤率计算公式的合格标准是什么呢？一般来说，出勤率在90%以上是比较合格的，而在80%-90%之间是勉强合格的，低于80%就是不合格的。

当然，具体的合格标准还是要根据公司的实际情况来确定。

但是总的来说，出勤率在90%以上是比较理想的，这也是大多数公司对员工出勤率的要求。

那么，如何提高员工的出勤率呢？首先，公司可以通过加强员工的培训，提高员工的工作积极性，从而提高员工的出勤率。

其次，公司可以通过提高员工的福利待遇，提高员工的工作满意度，从而提高员工的出勤率。

另外，公司还可以通过加强员工的管理，提高员工的责任感，从而提高员工的出勤率。

总的来说，提高员工的出勤率是一个需要全公司共同努力的事情，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

最后，出勤率计算公式是一个非常重要的工具，通过这个工具，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

出勤率的合格标准是90%以上，只有达到这个标准，才能够算是合格的。

提高员工的出勤率需要全公司共同努力，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

希望通过大家的共同努力，公司的出勤率能够得到提高。

个人出勤率计算公式

个人出勤率计算公式
在工作或学习中，个人出勤率是评估一个人出勤情况的指标之一。

个人出勤率计算公式是通过统计个人的出勤天数和应出勤天数来计算的。

个人出勤率计算公式如下：
个人出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100%
其中，实际出勤天数指的是个人实际工作或学习的天数，应出勤天数是个人应该工作或学习的总天数。

个人出勤率是对个人出勤情况的客观评估，可以反映一个人的工作或学习态度和纪律性。

一个良好的个人出勤率意味着个人对工作或学习的认真负责，能够按时出勤，并保持稳定的出勤状态。

个人出勤率的计算公式可以用于各种场景，比如企业对员工的绩效评估、学校对学生的考勤管理等。

通过计算个人出勤率，可以及时发现出勤率低的个人，并采取相应的措施来提高其出勤率，从而保证工作或学习的正常进行。

在实际应用中，个人出勤率计算公式可以根据具体情况进行调整。

比如，有些情况下需要考虑请假或病假等因素，可以将实际出勤天数减去请假或病假的天数，再计算出个人出勤率。

此外，还可以根据不同的工作或学习制度，对应出勤天数进行不同的定义。

个人出勤率的计算公式可以帮助个人和组织对出勤情况进行科学评估和管理。

对于个人来说，要提高个人出勤率，需要增强自己的责任心和纪律性，保持良好的作息习惯，遵守工作或学习的规定。

对于组织来说，要加强对出勤情况的监管和管理，建立健全的考勤制度，及时发现和解决出勤率低的问题。

个人出勤率计算公式是评估个人出勤情况的重要工具，可以帮助个人和组织进行出勤管理和改进。

通过合理使用个人出勤率计算公式，可以提高个人和组织的工作效率，实现工作或学习的良好状态。

月度出勤率计算公式

月度出勤率计算公式
1. 出勤率的概念
出勤率指在一定时间段内，员工实际工作天数与应该工作天数的比例。

它是评价员工出勤情况的重要指标之一，同时也是企业管理人员评估员工工作效率和工作态度的重要依据。

2. 计算月度出勤率的公式
月度出勤率的计算公式如下：
月度出勤率 = 实际出勤天数÷ 应该出勤天数× 100%
其中，实际出勤天数指一个员工在一个月内实际出勤的天数，应该出勤天数是指员工在一个月内应该出勤的天数。

例如，一个员工在一个月内应该出勤的天数为22天，实际出勤天数为20天，则他的出勤率为20 ÷ 22 × 100% = 90.91%。

3. 如何提高出勤率
3.1 提高员工福利待遇
提高员工的福利待遇是提高出勤率的重要途径之一。

如果员工的收入、福利待遇得到了保障，他们就会更加积极主动地工作。

企业可以适当提高员工的薪资待遇，提供更好的社会保险和公积金等福利待遇。

3.2 建立健康的企业文化
建立健康的企业文化是提高出勤率的另一个重要途径。

企业可以打造团队文化，增加员工的归属感和参与感。

同时，可以加强员工与领导之间的沟通，减少员工的工作压力，增强员工的工作动力和积极性。

3.3 发展员工个人兴趣爱好
发展员工个人兴趣爱好也是提高出勤率的有效手段之一。

企业可以为员工提供兴趣爱好的平台和场所，鼓励员工放松身心，增强工作的生活性和情趣性。

4. 总结
出勤率的计算对企业管理和员工考核都有一定的参考价值。

通过提高员工福利待遇、建立健康的企业文化和发展员工个人兴趣爱好等方法，可以有效地提高出勤率，推动企业良性发展。

学生出勤率计算公式

学生出勤率计算公式学生的出勤率可是学校管理中的一个重要指标呢，它能反映出学生的学习态度和学校的教学秩序。

那学生出勤率到底怎么算呢？别急，且听我慢慢道来。

咱们先来说说出勤率的基本概念。

简单来说，就是学生实际出勤的天数除以应该出勤的总天数，再乘以 100%，得到的就是出勤率啦。

举个例子，假如一个学期有 100 天，小明同学实际出勤了 90 天，那小明同学这个学期的出勤率就是 90÷100×100% = 90% 。

这看起来挺简单的，对吧？但实际操作中，可没那么轻松。

就说我们学校吧，有个叫小李的同学，他特别调皮。

有一段时间，他总是找各种借口不来上学。

一会儿说头疼，一会儿说肚子疼。

我们老师可着急啦，一次次地跟他家长沟通，还去他家家访。

后来才发现，这小家伙居然是因为迷上了一款游戏，晚上偷偷玩，早上起不来。

我们老师那叫一个苦口婆心啊，给他讲学习的重要性，讲未来的梦想。

最后，小李终于认识到了自己的错误，慢慢地改掉了这个坏毛病，出勤率也提高了。

计算出勤率的时候，还得注意一些特殊情况。

比如说，如果学生因为生病请了病假，有正规的医院证明，那这算合理缺勤，不算在未出勤的天数里。

但要是没有证明，那可就得算缺勤啦。

还有一种情况，就是学校组织的活动，比如外出参观、参加比赛等等。

这种情况，学生虽然不在学校上课，但也不能算缺勤。

另外，不同的学校可能会有一些细微的差别。

有的学校可能会把迟到、早退也算作缺勤的一部分，有的学校可能会稍微宽松一点。

但总的来说，目的都是为了让学生能够按时到校，认真学习。

我还记得有一次，学校统计出勤率，发现某个班级的出勤率特别低。

学校领导可重视了，马上召集班主任开会，一起分析原因，想办法解决。

最后发现，是因为那段时间学校附近在修路，交通特别不方便，很多同学都迟到了。

学校赶紧和交通部门沟通，调整了公交线路，这下同学们上学方便了，出勤率也上去了。

所以说啊，学生的出勤率不仅仅是一个数字，它背后反映的是学生的学习状态，学校的管理水平，甚至是周边的环境因素。

出勤率计算公式之欧阳数创编

出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

年度出勤率计算公式

年度出勤率计算公式
年度出勤率计算是企业管理的重要工具，它可以帮助组织评估员工的出勤情况，从而确定工作状态、提供指导和监控员工的表现。

年度出勤率计算的公式是：计算年度出勤率=出勤天数/预定出勤天数×100％。

首先，组织应该根据法律法规或企业规定确定每个员工一年中应出勤的总天数，以及请假、加班等情况考虑到的额外天数，以便能够准确地计算出一年的总出勤天数。

例如，预定出勤天数可以设定为260天，包括法定假日、周末和节假日等。

其次，组织应该登记每个员工的实际出勤天数，并将它们计算在内，以便能够准确地计算出每个员工的年度出勤率。

例如，实际出勤天数可以计算为240天，包括请假、加班和其他情况。

最后，组织应该根据上述公式计算出每个员工的年度出勤率，以及对其进行评估。

例如，如果某个员工的实际出勤天数为240天，则他的年度出勤率为240/260×100％=92％。

这表明，该员工在一年中出勤率较高。

总之，年度出勤率计算是考核员工出勤情况的重要工具，它可以帮助组织评估员工的出勤情况，并对员工的表现进行评估和指导。

通过完善的年度出勤率计算，组织可以更准确地评估员工的出勤情况，
并促进员工提高工作状态，从而更有效地实现企业目标。