出勤率计算公式 - 360文档中心

培训专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

2020年出勤率计算公式

作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

六年级上册数学出勤率公式

六年级上册数学出勤率公式一、出勤率公式出勤率=实际出勤人数÷应出勤人数×100%。

实际出勤人数=应出勤人数×出勤率应出勤人数=实际出勤人数÷出勤率二、习题举例（含答案）一、选择题1．出勤率（）超过100%．A．B． C．【答案】B【解析】【详解】由于，出勤人数不可能超过总人数，所以出勤率不可能超过100%．二、解答题2．求这个班的出勤率。

【答案】94%【解析】【详解】略3．出勤率是99%，就一定表示有99人出勤．．【答案】错误【解析】【详解】试题分析：先要理解99%的意义，进一步确定单位“1”是不确定的，进而找到答案．解：出勤率是指出勤的人数是总人数的百分之几，具体到本题出勤的人数是总人数的99%，总人数也就是单位“1”是不确定的，所以出勤的人数也就不确定．故答案为错误．点评：解决这道题的关键是理解出勤率的意义．4．服装厂有职工250人，今天出勤248人，求今天的出勤率？今天的缺勤率？【答案】99.2%；0.8%【解析】【分析】出勤率＝出勤人数÷总人数；缺勤率＝缺勤人数÷总人数。

【详解】248÷250×100%＝99.2%，1－99.2%＝0.8%；答：今天的出勤率是99.2%，今天的缺勤率是0.8%。

【点睛】熟练掌握出勤率和缺勤率的计算方法是解题的关键。

5．某工厂今天未出勤的人数是出勤人数的，求这个工厂今天的出勤率．【答案】88.9%【解析】【详解】试题分析：把“今天未出勤的人数是出勤人数的”理解为未出勤的人数与出勤的人数比是1：8，假设未出勤的有1人，则出勤的就有8人，工厂一共就有“8+1”人，进而根据公式：×100%，代入数值，解答即可．解：×100%≈88.9%；答：这个工厂今天的出勤率为88.9%．点评：此题属于百分率问题，解答时都是用一部分数量（或全部数量）除以全部数量乘以百分之百即可．6．六（2）班今天出勤45人，病假2人，事假1人，这个班今天的出勤率是多少？【答案】出勤率是93.75%．【解析】【详解】试题分析：出勤率是指出勤人数占总人数的百分比，计算方法是：出勤率=×100%，代入数据计算即可．解答：解：×100%=×100%=93.75%答：出勤率是93.75%．点评：此题属于百分率问题，计算的结果最大值为100%，都是用一部分数量（或全部数量）除以全部数量乘百分之百．7．六一班有学生40人，上午出勤率是95%，下午又有2人请假，求下午的出勤率．【答案】90%【解析】【详解】（40×95%－2）÷40＝90%8．六（3）班今天来了48人上课，病假、事假各1人，这个班今天的出勤率是多少？【答案】96%【解析】【详解】48÷（48＋1＋1）＝0.96＝96%9．六(1)班今天迟到1人，请假3人，出勤率是92.5%，六(1)班应到多少人？（只列式不计算）【答案】3÷(1-92.5%)【解析】略10．某工厂昨天工人的出勤人数是126人，出勤率为90%，今天的出勤率是95%，今天的出勤人数是多少人？【答案】133人【解析】【详解】126÷90%×95%=140×0.95=133（人）答：今天的出勤人数是133人．11．某班一天有3人请假，出勤率是94%，下午请假的3人中又有1人到校，求下午的出勤率．【答案】96%【解析】【分析】用上午请假的人数除以缺勤率即可求出这班学生的总人数，用下午出勤的人数除以总人数即可求出下午的出勤率.【详解】总人数是：3÷(1﹣94%)=3÷6%=50(人)下午的出勤率：(50﹣2)÷50×100%=48÷50×100%=96%答：下午的出勤率是96%．12．已知今天六（2）班出勤率为94%，两人病假。

考勤表公式范文

考勤表公式范文考勤表是一种记录员工出勤情况的工具，通过考勤表可以清楚地了解到员工的迟到、早退、缺勤等情况。

为了更好地统计和分析员工的出勤情况，考勤表可以设计一些公式来实现自动计算。

下面是一些常见的考勤表公式：1.出勤天数计算公式：出勤天数=总天数-缺勤天数其中，总天数是指考勤统计的日期范围内的总天数，缺勤天数是指员工缺勤的天数。

2.出勤率计算公式：出勤率=（出勤天数/总天数）×100%出勤率可以反映员工的出勤情况，是评估员工工作态度和效率的重要指标。

3.迟到次数计算公式：迟到次数=打卡迟到记录数打卡迟到记录数是指员工在打卡记录中迟到的次数。

4.迟到时间计算公式：迟到时间=打卡迟到总时长打卡迟到总时长是指员工在打卡记录中迟到的总时长，可以通过将每次迟到时间相加来计算。

5.早退次数计算公式：早退次数=打卡早退记录数打卡早退记录数是指员工在打卡记录中早退的次数。

6.早退时间计算公式：早退时间=打卡早退总时长打卡早退总时长是指员工在打卡记录中早退的总时长，可以通过将每次早退时间相加来计算。

7.加班次数计算公式：加班次数=打卡加班记录数打卡加班记录数是指员工在打卡记录中加班的次数。

8.加班时间计算公式：加班时间=打卡加班总时长打卡加班总时长是指员工在打卡记录中加班的总时长，可以通过将每次加班时间相加来计算。

9.旷工次数计算公式：旷工次数=缺勤天数旷工次数就是员工缺勤的天数。

10.平均工作时长计算公式：平均工作时长=（总工作时长/出勤天数）总工作时长是指员工在出勤天数内的总工作时长。

可以通过将每天的上班时间减去下班时间，再相加来计算。

以上是一些常见的考勤表公式，可以根据具体情况进行调整和扩展。

通过使用这些公式，可以更方便地对员工的出勤情况进行统计和分析，为管理提供支持。

企业文化专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

员工个人出勤率计算公式

员工个人出勤率计算公式
员工出勤率是指一个员工在某段时间内的实际出勤次数与该段时间的应出勤次数之比。

一般情况下，员工出勤率越高，公司的效率也就越高，因此，在衡量一个员工的工作表现时，考勤率也是一项重要指标。

那么，如何计算员工出勤率呢？
计算员工出勤率的公式是：出勤率=实际出勤次数/应出勤次数×100%。

也就是说，要计算出勤率，就必须先知道实际出勤次数和应出勤次数。

实际出勤次数指的是员工在某段时间内实际上出勤的次数，而应出勤次数指的是员工在某段时间内应该出勤的次数。

一般来说，员工的应出勤次数可以由员工的工作合同或员工规定的，而实际出勤次数则可以通过考勤记录来统计。

有时候，还需要将请假、出差和旷工等情况考虑进去，以便得出准确的实际出勤次数。

在计算员工出勤率的时候，还应注意一些其他因素，比如工作性质、工作环境和工作压力等，都可能会影响员工的实际出勤情况。

此外，为了保证准确度，计算员工出勤率时，最好能够结合具体的实际情况，进行合理分析和调整。

总之，员工出勤率是衡量一个员工工作表现的重要指标，计算其出勤率的公式是：出勤率=实际出勤次数/应出勤次数×100%，但是，还应注意其他因素，以保证准确性。

出勤率怎么算

出勤率怎么算出勤率是指员工在工作期间按时到达和离开工作地点的程度。

它是用来衡量员工工作纪律和工作效率的重要指标之一。

准确计算出勤率对于企业和组织来说非常重要，因为它可以帮助管理层评估员工的工作表现，并采取相应的纠正措施。

在本文中，将介绍几种常见的计算出勤率的方法，并讨论如何应用这些方法来评估员工的出勤情况。

一、基本的出勤率计算方法最简单的出勤率计算方法是将员工实际出勤的天数除以应出勤的总天数，然后将结果乘以100%，即可得出出勤率的百分比。

这个方法比较直观，也很容易计算。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，其中出勤了20天，那么他的出勤率就是20/22*100%=90.91%。

这种计算方法虽然简单，但它并没有考虑到员工迟到早退的情况。

为了更准确地计算出勤率，我们可以采用下面介绍的一些补充方法。

二、综合考虑迟到早退的出勤率计算方法1. 严格出勤率计算法有些企业对于员工的迟到和早退比较严格，他们要求员工必须按时到岗并保持准时离岗。

在这种情况下，可以使用严格出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工没有迟到和早退的情况，只要有一次迟到或早退都会被算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式就是：（实际上班天数-迟到次数-早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了2次，早退了1次。

那么他的出勤率就是（20-2-1）/22*100%=81.82%。

2. 弹性出勤率计算法有些公司对员工的迟到和早退可以有一定的弹性，即只要不是频繁的迟到和早退，认为是可以容忍的。

在这种情况下，可以使用弹性出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工在一定范围内的迟到和早退都算作正常上班，只有超过范围的才算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式是：（实际上班天数-超过范围的迟到次数-超过范围的早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了3次，其中只有1次超过了规定的范围，早退了2次，其中有1次超过了规定的范围。

年度考勤表汇总

年度考勤表汇总
出勤率、迟到率和请假率的计算公式如下：
出勤率 = (出勤天数 / 总工作天数) * 100%
迟到率 = (迟到次数 / 总出勤天数) * 100%
请假率 = (请假天数 / 总工作天数) * 100%
根据表格中的数据，我们可以得出以下结论：
1.XXXX的出勤率最高，为99.6%，说明他全年几乎全勤，表现优秀。

2.XXX的出勤率为100%，是唯一一个全年无缺勤的员工。

3.XXX和XX的出勤率略低，分别为98.8%和9
4.8%，需要加强出勤管理。

4.XXX的迟到率最低，为2%，而赵六的迟到率最高，为4.3%。

对于迟到现象，需要加强管
理和提醒。

5.XX没有请假，而赵六的请假率最高，为
6.5%。

需要关注赵六的工作生活状态，帮助解
决请假原因。

培训专题-【通用公式】最常用的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率计算公式合格

出勤率计算公式合格在任何一个组织或者公司中，员工的出勤率都是一个非常重要的指标。

出勤率不仅仅是对员工工作表现的一种评价，更是对整个组织运营效率的一种反映。

因此，对于公司来说，如何合理计算出勤率就显得尤为重要。

出勤率的计算公式是一种简单而有效的工具，通过这个公式，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

下面我们就来讨论一下关于出勤率计算公式的相关内容。

首先，出勤率的计算公式是什么呢？一般来说，出勤率的计算公式为，出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）100%。

这个公式非常简单，但是却能够很清晰地反映出员工的出勤情况。

实际出勤天数是指员工实际工作的天数，应出勤天数是指员工应该工作的天数。

通过这个公式，我们可以很清楚地了解员工的出勤情况，从而对员工的工作表现做出评价。

那么，出勤率计算公式的合格标准是什么呢？一般来说，出勤率在90%以上是比较合格的，而在80%-90%之间是勉强合格的，低于80%就是不合格的。

当然，具体的合格标准还是要根据公司的实际情况来确定。

但是总的来说，出勤率在90%以上是比较理想的，这也是大多数公司对员工出勤率的要求。

那么，如何提高员工的出勤率呢？首先，公司可以通过加强员工的培训，提高员工的工作积极性，从而提高员工的出勤率。

其次，公司可以通过提高员工的福利待遇，提高员工的工作满意度，从而提高员工的出勤率。

另外，公司还可以通过加强员工的管理，提高员工的责任感，从而提高员工的出勤率。

总的来说，提高员工的出勤率是一个需要全公司共同努力的事情，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

最后，出勤率计算公式是一个非常重要的工具，通过这个工具，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

出勤率的合格标准是90%以上，只有达到这个标准，才能够算是合格的。

提高员工的出勤率需要全公司共同努力，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

希望通过大家的共同努力，公司的出勤率能够得到提高。

个人出勤率计算公式

个人出勤率计算公式
在工作或学习中，个人出勤率是评估一个人出勤情况的指标之一。

个人出勤率计算公式是通过统计个人的出勤天数和应出勤天数来计算的。

个人出勤率计算公式如下：
个人出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100%
其中，实际出勤天数指的是个人实际工作或学习的天数，应出勤天数是个人应该工作或学习的总天数。

个人出勤率是对个人出勤情况的客观评估，可以反映一个人的工作或学习态度和纪律性。

一个良好的个人出勤率意味着个人对工作或学习的认真负责，能够按时出勤，并保持稳定的出勤状态。

个人出勤率的计算公式可以用于各种场景，比如企业对员工的绩效评估、学校对学生的考勤管理等。

通过计算个人出勤率，可以及时发现出勤率低的个人，并采取相应的措施来提高其出勤率，从而保证工作或学习的正常进行。

在实际应用中，个人出勤率计算公式可以根据具体情况进行调整。

比如，有些情况下需要考虑请假或病假等因素，可以将实际出勤天数减去请假或病假的天数，再计算出个人出勤率。

此外，还可以根据不同的工作或学习制度，对应出勤天数进行不同的定义。

个人出勤率的计算公式可以帮助个人和组织对出勤情况进行科学评估和管理。

对于个人来说，要提高个人出勤率，需要增强自己的责任心和纪律性，保持良好的作息习惯，遵守工作或学习的规定。

对于组织来说，要加强对出勤情况的监管和管理，建立健全的考勤制度，及时发现和解决出勤率低的问题。

个人出勤率计算公式是评估个人出勤情况的重要工具，可以帮助个人和组织进行出勤管理和改进。

通过合理使用个人出勤率计算公式，可以提高个人和组织的工作效率，实现工作或学习的良好状态。

出勤率的计分标准

出勤率的计分标准一、出勤率计算1. 出勤率是指员工在一定时间段内实际出勤的时间与应出勤时间的比率。

计算公式为：出勤率= 实际出勤时间/ 应出勤时间× 100%。

2. 实际出勤时间是指员工在规定时间段内实际上班的总时间，包括正常上班、加班、请假等情况。

3. 应出勤时间是指员工在规定时间段内应上班的总时间，根据考勤制度进行计算。

二、缺勤记录1. 缺勤是指员工在规定时间段内未按照规定时间上班或请假的情况。

2. 缺勤记录是指对员工缺勤情况进行记录和统计的表格或系统，包括缺勤时间、原因、审批情况等信息。

3. 缺勤记录应由部门负责人或指定人员负责记录和审核，确保信息的准确性和完整性。

三、缺勤扣分1. 缺勤扣分是指对员工缺勤情况进行扣分的制度，一般根据缺勤时间、原因、审批情况等因素进行扣分。

2. 缺勤扣分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 缺勤扣分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将扣分情况通知员工本人。

四、奖励加分1. 奖励加分是指对员工出勤表现优秀的情况进行加分的制度，以鼓励员工保持良好的出勤习惯。

2. 奖励加分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 奖励加分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将加分情况通知员工本人。

五、统计与分析1. 统计是指对员工的出勤情况进行统计和汇总，包括部门总出勤率、个人出勤率、缺勤率等信息。

2. 分析是指对统计数据进行深入分析，以了解员工的出勤情况、工作态度和效率等信息，为部门管理和决策提供依据。

3. 统计与分析结果应定期报告给部门负责人和相关部门，以便及时采取措施提高员工的出勤率和生产力。