最常用的出勤率计算公式

培训专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率计算公式

出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋…＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

2020年出勤率计算公式

作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

考勤常用的统计分析公式

考勤常用的统计分析公式第一篇：考勤常用的统计分析公式考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率为：86.9%2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时）则，8 ÷184×100%加班强度比率为：3.2%3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%人员出勤率为：96%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%人员缺勤率为：3.9%第二篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％数量评估：录用比=录用人数/应聘人数*100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本第三篇：人力资源人员常用的统计分析公式人力资源人员常用的统计分析公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

六年级上册数学出勤率公式

六年级上册数学出勤率公式一、出勤率公式出勤率=实际出勤人数÷应出勤人数×100%。

实际出勤人数=应出勤人数×出勤率应出勤人数=实际出勤人数÷出勤率二、习题举例（含答案）一、选择题1．出勤率（）超过100%．A．B． C．【答案】B【解析】【详解】由于，出勤人数不可能超过总人数，所以出勤率不可能超过100%．二、解答题2．求这个班的出勤率。

【答案】94%【解析】【详解】略3．出勤率是99%，就一定表示有99人出勤．．【答案】错误【解析】【详解】试题分析：先要理解99%的意义，进一步确定单位“1”是不确定的，进而找到答案．解：出勤率是指出勤的人数是总人数的百分之几，具体到本题出勤的人数是总人数的99%，总人数也就是单位“1”是不确定的，所以出勤的人数也就不确定．故答案为错误．点评：解决这道题的关键是理解出勤率的意义．4．服装厂有职工250人，今天出勤248人，求今天的出勤率？今天的缺勤率？【答案】99.2%；0.8%【解析】【分析】出勤率＝出勤人数÷总人数；缺勤率＝缺勤人数÷总人数。

【详解】248÷250×100%＝99.2%，1－99.2%＝0.8%；答：今天的出勤率是99.2%，今天的缺勤率是0.8%。

【点睛】熟练掌握出勤率和缺勤率的计算方法是解题的关键。

5．某工厂今天未出勤的人数是出勤人数的，求这个工厂今天的出勤率．【答案】88.9%【解析】【详解】试题分析：把“今天未出勤的人数是出勤人数的”理解为未出勤的人数与出勤的人数比是1：8，假设未出勤的有1人，则出勤的就有8人，工厂一共就有“8+1”人，进而根据公式：×100%，代入数值，解答即可．解：×100%≈88.9%；答：这个工厂今天的出勤率为88.9%．点评：此题属于百分率问题，解答时都是用一部分数量（或全部数量）除以全部数量乘以百分之百即可．6．六（2）班今天出勤45人，病假2人，事假1人，这个班今天的出勤率是多少？【答案】出勤率是93.75%．【解析】【详解】试题分析：出勤率是指出勤人数占总人数的百分比，计算方法是：出勤率=×100%，代入数据计算即可．解答：解：×100%=×100%=93.75%答：出勤率是93.75%．点评：此题属于百分率问题，计算的结果最大值为100%，都是用一部分数量（或全部数量）除以全部数量乘百分之百．7．六一班有学生40人，上午出勤率是95%，下午又有2人请假，求下午的出勤率．【答案】90%【解析】【详解】（40×95%－2）÷40＝90%8．六（3）班今天来了48人上课，病假、事假各1人，这个班今天的出勤率是多少？【答案】96%【解析】【详解】48÷（48＋1＋1）＝0.96＝96%9．六(1)班今天迟到1人，请假3人，出勤率是92.5%，六(1)班应到多少人？（只列式不计算）【答案】3÷(1-92.5%)【解析】略10．某工厂昨天工人的出勤人数是126人，出勤率为90%，今天的出勤率是95%，今天的出勤人数是多少人？【答案】133人【解析】【详解】126÷90%×95%=140×0.95=133（人）答：今天的出勤人数是133人．11．某班一天有3人请假，出勤率是94%，下午请假的3人中又有1人到校，求下午的出勤率．【答案】96%【解析】【分析】用上午请假的人数除以缺勤率即可求出这班学生的总人数，用下午出勤的人数除以总人数即可求出下午的出勤率.【详解】总人数是：3÷(1﹣94%)=3÷6%=50(人)下午的出勤率：(50﹣2)÷50×100%=48÷50×100%=96%答：下午的出勤率是96%．12．已知今天六（2）班出勤率为94%，两人病假。

考勤表公式范文

考勤表公式范文考勤表是一种记录员工出勤情况的工具，通过考勤表可以清楚地了解到员工的迟到、早退、缺勤等情况。

为了更好地统计和分析员工的出勤情况，考勤表可以设计一些公式来实现自动计算。

下面是一些常见的考勤表公式：1.出勤天数计算公式：出勤天数=总天数-缺勤天数其中，总天数是指考勤统计的日期范围内的总天数，缺勤天数是指员工缺勤的天数。

2.出勤率计算公式：出勤率=（出勤天数/总天数）×100%出勤率可以反映员工的出勤情况，是评估员工工作态度和效率的重要指标。

3.迟到次数计算公式：迟到次数=打卡迟到记录数打卡迟到记录数是指员工在打卡记录中迟到的次数。

4.迟到时间计算公式：迟到时间=打卡迟到总时长打卡迟到总时长是指员工在打卡记录中迟到的总时长，可以通过将每次迟到时间相加来计算。

5.早退次数计算公式：早退次数=打卡早退记录数打卡早退记录数是指员工在打卡记录中早退的次数。

6.早退时间计算公式：早退时间=打卡早退总时长打卡早退总时长是指员工在打卡记录中早退的总时长，可以通过将每次早退时间相加来计算。

7.加班次数计算公式：加班次数=打卡加班记录数打卡加班记录数是指员工在打卡记录中加班的次数。

8.加班时间计算公式：加班时间=打卡加班总时长打卡加班总时长是指员工在打卡记录中加班的总时长，可以通过将每次加班时间相加来计算。

9.旷工次数计算公式：旷工次数=缺勤天数旷工次数就是员工缺勤的天数。

10.平均工作时长计算公式：平均工作时长=（总工作时长/出勤天数）总工作时长是指员工在出勤天数内的总工作时长。

可以通过将每天的上班时间减去下班时间，再相加来计算。

以上是一些常见的考勤表公式，可以根据具体情况进行调整和扩展。

通过使用这些公式，可以更方便地对员工的出勤情况进行统计和分析，为管理提供支持。

出勤率计算公式

出勤率计算公式在我们的工作和学习中，出勤率是一个经常被提及和关注的重要指标。

它能够反映出个人或团体在一定时间内的参与程度和纪律性。

那么，如何准确地计算出勤率呢？接下来，让我们详细了解一下出勤率的计算公式及其相关内容。

出勤率，简单来说，就是实际出勤的天数或次数与应该出勤的天数或次数的比率。

其计算公式通常为：出勤率＝（实际出勤次数／应出勤次数）× 100%为了更好地理解这个公式，我们先来看几个例子。

假设一个学生一个学期应该上课的天数为 100 天，而他实际上课的天数为 80 天，那么他的出勤率就是：（80 ／ 100）× 100% ＝ 80%。

再比如，一个公司规定员工每周工作 5 天，一个月按 4 周计算，总共应该工作 20 天。

某员工这个月实际工作了 18 天，那么他这个月的出勤率为：（18 ／ 20）× 100% ＝ 90%。

在计算出勤率时，首先要明确应出勤的次数或天数。

这通常由相关的规定、制度或者约定来确定。

比如学校的课程安排、公司的工作制度等都会明确规定在一定时间段内的应出勤情况。

而实际出勤的次数或天数，则需要通过准确的记录来获取。

在学校，老师可能会通过点名、签到等方式记录学生的出勤情况；在公司，可能会使用考勤打卡系统、签到表等工具来记录员工的出勤。

需要注意的是，在计算出勤率时，要确保数据的准确性和完整性。

如果存在请假、迟到、早退等情况，需要根据具体的规定进行相应的处理。

比如，对于请假，如果是事先经过批准的事假或病假，可能会按照请假的天数从应出勤天数中扣除；如果是未经批准的缺勤，则可能会被视为旷工，在计算出勤率时会有更严格的处理。

对于迟到和早退，有些单位可能会规定在一定时间内的迟到或早退可以忽略不计，但超过一定时间则按照缺勤处理。

此外，不同的场景和单位对于出勤率的计算可能会有一些特殊的规定和调整。

比如在某些需要连续工作的岗位，如果员工中途离岗时间较短，可能不会被视为缺勤，但会影响工作效率的评估。

企业文化专题-【出勤率】人手一份的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

员工个人出勤率计算公式

员工个人出勤率计算公式
员工出勤率是指一个员工在某段时间内的实际出勤次数与该段时间的应出勤次数之比。

一般情况下，员工出勤率越高，公司的效率也就越高，因此，在衡量一个员工的工作表现时，考勤率也是一项重要指标。

那么，如何计算员工出勤率呢？
计算员工出勤率的公式是：出勤率=实际出勤次数/应出勤次数×100%。

也就是说，要计算出勤率，就必须先知道实际出勤次数和应出勤次数。

实际出勤次数指的是员工在某段时间内实际上出勤的次数，而应出勤次数指的是员工在某段时间内应该出勤的次数。

一般来说，员工的应出勤次数可以由员工的工作合同或员工规定的，而实际出勤次数则可以通过考勤记录来统计。

有时候，还需要将请假、出差和旷工等情况考虑进去，以便得出准确的实际出勤次数。

在计算员工出勤率的时候，还应注意一些其他因素，比如工作性质、工作环境和工作压力等，都可能会影响员工的实际出勤情况。

此外，为了保证准确度，计算员工出勤率时，最好能够结合具体的实际情况，进行合理分析和调整。

总之，员工出勤率是衡量一个员工工作表现的重要指标，计算其出勤率的公式是：出勤率=实际出勤次数/应出勤次数×100%，但是，还应注意其他因素，以保证准确性。

出勤率怎么算

出勤率怎么算出勤率是指员工在工作期间按时到达和离开工作地点的程度。

它是用来衡量员工工作纪律和工作效率的重要指标之一。

准确计算出勤率对于企业和组织来说非常重要，因为它可以帮助管理层评估员工的工作表现，并采取相应的纠正措施。

在本文中，将介绍几种常见的计算出勤率的方法，并讨论如何应用这些方法来评估员工的出勤情况。

一、基本的出勤率计算方法最简单的出勤率计算方法是将员工实际出勤的天数除以应出勤的总天数，然后将结果乘以100%，即可得出出勤率的百分比。

这个方法比较直观，也很容易计算。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，其中出勤了20天，那么他的出勤率就是20/22*100%=90.91%。

这种计算方法虽然简单，但它并没有考虑到员工迟到早退的情况。

为了更准确地计算出勤率，我们可以采用下面介绍的一些补充方法。

二、综合考虑迟到早退的出勤率计算方法1. 严格出勤率计算法有些企业对于员工的迟到和早退比较严格，他们要求员工必须按时到岗并保持准时离岗。

在这种情况下，可以使用严格出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工没有迟到和早退的情况，只要有一次迟到或早退都会被算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式就是：（实际上班天数-迟到次数-早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了2次，早退了1次。

那么他的出勤率就是（20-2-1）/22*100%=81.82%。

2. 弹性出勤率计算法有些公司对员工的迟到和早退可以有一定的弹性，即只要不是频繁的迟到和早退，认为是可以容忍的。

在这种情况下，可以使用弹性出勤率计算法来计算出勤率。

该方法要求员工在一定范围内的迟到和早退都算作正常上班，只有超过范围的才算作缺勤。

在这种情况下，出勤率的计算公式是：（实际上班天数-超过范围的迟到次数-超过范围的早退次数）/应出勤天数*100%。

例如，某个员工在一个月内共有22天上班，实际上班了20天，迟到了3次，其中只有1次超过了规定的范围，早退了2次，其中有1次超过了规定的范围。

出勤率计算公式范文

出勤率计算公式范文出勤率是指一个员工在规定时间内出现在工作岗位的时间和应该出现在工作岗位的时间之比。

出勤率的计算公式如下：出勤率=实际出勤时间/应出勤时间×100%其中，实际出勤时间指员工实际在工作岗位上的工作时间，应出勤时间指根据员工工作合同或公司规定应该在岗位上的总时间。

在实际工作中，我们通常需要根据具体情况来计算出勤率。

下面是几种常见的情况及计算方法：1.全勤情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了8小时，那么出勤率=8小时/8小时×100%=100%。

2.迟到情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且迟到了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

3.早退情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时30分钟，并且早退了30分钟，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时30分钟，出勤率=7小时30分钟/8小时×100%=93.75%。

4.请假情况下的出勤率计算：假设员工应该在岗位上工作8小时，实际工作了7小时，并且请假了1小时，那么应出勤时间=8小时，实际出勤时间=7小时，出勤率=7小时/8小时×100%=87.5%。

需要注意的是，出勤率只是一个衡量员工出勤情况的指标，并不代表员工的工作表现。

在实际应用中，我们常常会综合考虑出勤率、工作质量、工作效率等因素来评估员工的综合表现。

此外，出勤率的计算也可以根据实际需求进行调整，比如可以考虑加入旷工时间、加班时间等因素。

无论如何，计算公式的核心思想是比较实际出勤时间和应出勤时间的差异。

培训专题-【通用公式】最常用的出勤率计算公式

出勤率计算公式出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。

2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。

不包括不在岗职工。

3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。

包括停薪留职人员。

不包括本单位的离退休人员。

人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。

如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。

因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。

二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。

（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。

3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。

三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。

应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。

应出勤天数＝常日班人数×常日班应出勤天数＋四班三倒人数×四班三倒应出勤天数＋　…　＋两班两倒人数×两班两倒应出勤天数说明：各班制应出勤天数＝月历天数－各班制应倒休天数建议：因出勤首先计算缺勤率，再计算出勤率。

出勤率计算公式合格

出勤率计算公式合格在任何一个组织或者公司中，员工的出勤率都是一个非常重要的指标。

出勤率不仅仅是对员工工作表现的一种评价，更是对整个组织运营效率的一种反映。

因此，对于公司来说，如何合理计算出勤率就显得尤为重要。

出勤率的计算公式是一种简单而有效的工具，通过这个公式，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

下面我们就来讨论一下关于出勤率计算公式的相关内容。

首先，出勤率的计算公式是什么呢？一般来说，出勤率的计算公式为，出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）100%。

这个公式非常简单，但是却能够很清晰地反映出员工的出勤情况。

实际出勤天数是指员工实际工作的天数，应出勤天数是指员工应该工作的天数。

通过这个公式，我们可以很清楚地了解员工的出勤情况，从而对员工的工作表现做出评价。

那么，出勤率计算公式的合格标准是什么呢？一般来说，出勤率在90%以上是比较合格的，而在80%-90%之间是勉强合格的，低于80%就是不合格的。

当然，具体的合格标准还是要根据公司的实际情况来确定。

但是总的来说，出勤率在90%以上是比较理想的，这也是大多数公司对员工出勤率的要求。

那么，如何提高员工的出勤率呢？首先，公司可以通过加强员工的培训，提高员工的工作积极性，从而提高员工的出勤率。

其次，公司可以通过提高员工的福利待遇，提高员工的工作满意度，从而提高员工的出勤率。

另外，公司还可以通过加强员工的管理，提高员工的责任感，从而提高员工的出勤率。

总的来说，提高员工的出勤率是一个需要全公司共同努力的事情，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

最后，出勤率计算公式是一个非常重要的工具，通过这个工具，我们可以很清晰地了解员工的出勤情况。

出勤率的合格标准是90%以上，只有达到这个标准，才能够算是合格的。

提高员工的出勤率需要全公司共同努力，只有全公司共同努力，才能够提高员工的出勤率。

希望通过大家的共同努力，公司的出勤率能够得到提高。

个人出勤率计算公式

个人出勤率计算公式
在工作或学习中，个人出勤率是评估一个人出勤情况的指标之一。

个人出勤率计算公式是通过统计个人的出勤天数和应出勤天数来计算的。

个人出勤率计算公式如下：
个人出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100%
其中，实际出勤天数指的是个人实际工作或学习的天数，应出勤天数是个人应该工作或学习的总天数。

个人出勤率是对个人出勤情况的客观评估，可以反映一个人的工作或学习态度和纪律性。

一个良好的个人出勤率意味着个人对工作或学习的认真负责，能够按时出勤，并保持稳定的出勤状态。

个人出勤率的计算公式可以用于各种场景，比如企业对员工的绩效评估、学校对学生的考勤管理等。

通过计算个人出勤率，可以及时发现出勤率低的个人，并采取相应的措施来提高其出勤率，从而保证工作或学习的正常进行。

在实际应用中，个人出勤率计算公式可以根据具体情况进行调整。

比如，有些情况下需要考虑请假或病假等因素，可以将实际出勤天数减去请假或病假的天数，再计算出个人出勤率。

此外，还可以根据不同的工作或学习制度，对应出勤天数进行不同的定义。

个人出勤率的计算公式可以帮助个人和组织对出勤情况进行科学评估和管理。

对于个人来说，要提高个人出勤率，需要增强自己的责任心和纪律性，保持良好的作息习惯，遵守工作或学习的规定。

对于组织来说，要加强对出勤情况的监管和管理，建立健全的考勤制度，及时发现和解决出勤率低的问题。

个人出勤率计算公式是评估个人出勤情况的重要工具，可以帮助个人和组织进行出勤管理和改进。

通过合理使用个人出勤率计算公式，可以提高个人和组织的工作效率，实现工作或学习的良好状态。

出勤率的计分标准

出勤率的计分标准一、出勤率计算1. 出勤率是指员工在一定时间段内实际出勤的时间与应出勤时间的比率。

计算公式为：出勤率= 实际出勤时间/ 应出勤时间× 100%。

2. 实际出勤时间是指员工在规定时间段内实际上班的总时间，包括正常上班、加班、请假等情况。

3. 应出勤时间是指员工在规定时间段内应上班的总时间，根据考勤制度进行计算。

二、缺勤记录1. 缺勤是指员工在规定时间段内未按照规定时间上班或请假的情况。

2. 缺勤记录是指对员工缺勤情况进行记录和统计的表格或系统，包括缺勤时间、原因、审批情况等信息。

3. 缺勤记录应由部门负责人或指定人员负责记录和审核，确保信息的准确性和完整性。

三、缺勤扣分1. 缺勤扣分是指对员工缺勤情况进行扣分的制度，一般根据缺勤时间、原因、审批情况等因素进行扣分。

2. 缺勤扣分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 缺勤扣分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将扣分情况通知员工本人。

四、奖励加分1. 奖励加分是指对员工出勤表现优秀的情况进行加分的制度，以鼓励员工保持良好的出勤习惯。

2. 奖励加分的分值一般根据公司的考勤制度和部门规定进行设定，以确保制度的公平性和合理性。

3. 奖励加分应由部门负责人或指定人员负责执行，并及时将加分情况通知员工本人。

五、统计与分析1. 统计是指对员工的出勤情况进行统计和汇总，包括部门总出勤率、个人出勤率、缺勤率等信息。

2. 分析是指对统计数据进行深入分析，以了解员工的出勤情况、工作态度和效率等信息，为部门管理和决策提供依据。

3. 统计与分析结果应定期报告给部门负责人和相关部门，以便及时采取措施提高员工的出勤率和生产力。

出勤系数计算公式

出勤系数计算公式
一、计算员工实际出勤天数
方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数
方法二：先算出员工每月缺勤天数。

缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数
＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天
数
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
二、计算出勤率
方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
方法二：出勤率＝（应出勤天数—缺勤天数）/应出勤天数×100%
方法三：先算出缺勤率。

缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 再算员工出勤率：出勤率＝1 —缺勤率
缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。

有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。

但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。