社会工作者薪酬待遇及晋升方案

博望区中爱城乡助老服务中心

社会工作者薪酬待遇及晋升方案为积极推进博望区中爱城乡助老服务中心社会工作的发展和服务专业化水平，完善社会工作岗位设置，创造社会工作合理晋升空间，优化社会工作者人才队伍结构，现制定本方案。

一、社会工作者专业岗位类别及适用范围

博望区中爱城乡助老服务中心根据社会工作管理和服务的实际需要，设置一定数量的社会工作者专业岗位，其主要为社会福利、社会救助、残障康复服务等社会工作者专业岗位。

随着社会工作的发展，服务中心将适时对社会工作者专业岗位的设置进行调整。

二、社会工作者专业岗位等级与名称

博望区中爱城乡助老服务中心根据国家社会工作者职业水平评价制度，结合博望区社会工作者人才队伍建设的实际情况，将社会工作者专业岗位的等级分为员级、初级、中级、高级四个等级。其中，员级设一档，初级设三档，中级设三档，高级设三档。

职位等级与名称从低到高分为社会工作员、助理社会工作师一级、助理社会工作师二级、助理社会工作师三级、社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级、高级社

会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级。

三、社会工作者专业岗位晋升

（一）晋升条件

坚持德才兼备、任人唯才的标准，聘用的社会工作专业技术职位人员在政治素质、工作能力等方面应达到职位任职要求，并具备下列专业技术任职资格：

1．聘用为见习人员的，应具备中专（高中）以上学历。

见习期满，取得助理社会工作师资格，可聘用为助理社工师一级。如见习期满，未取得相应的专业技术资格，不能聘用相应职位，薪酬待遇只能按见习期待遇执行。

2．聘用为社工员的，应当具有社会工作或相近专业背景。

3．聘用为助理社工师的，应当具有社会工作初级或以上专业技术任职资格。通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的证书可等同初级专业技术资格证书使用。

4．聘用为社工师的，应当具有社会工作中级及以上专业技术任职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等同中级专业技术资格证书使用。

5．聘用为高级社工师的，应当具有社会工作高级专业技术任职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等同高级专业技术资格证书使用。

（二）晋升方法

1．对聘用的社会工作者进行年度考核，并报区民政局

审核。年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，考核结果作为是否续聘、晋升薪酬及发放年度考核奖金的依据。

（1）档次晋升：根据社会工作岗位每个等级（员级、初级、中级、高级）的档次划分，员级1档、初级3档、中级3档、高级3档，在某一等级（员级、初级、中级、高级）中执行某档次薪酬满一年，且年底考核评为优秀或连续两年考核评为称职的，经核定后可晋升一个档次薪酬（自批准晋升薪酬的次年一月份起执行），最高不超过同级的最高档次，当年考核为不称职的，次年不予续聘。

（2）等级晋升：员级社会工作员在本级服务满一年以上（含一年），并根据自身工作年限考取晋升（助理）社工师要求的社会工作者职业资格证书，经考核，符合晋升（助理）社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的，可晋升为（助理）社工师。

助理社会工作师在初级第三档次服务满一年以上（含一年），并根据自身工作年限考取晋升社工师要求的社会工作者职业资格证书，经考核，符合晋升社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的，可晋升为社工师。

社工师在中级第三档次服务满一年以上（含一年），并根据自身工作年限考取晋升高级社工师要求的社会工作者职业资格证书，或在推动社会工作职业化、专业化、规范化

发展中贡献突出，理论研究、项目管理、专业服务水平达到或超过国内先进水平，在全国有较大影响，经考核，符合晋升高级社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等发面表现突出的，可晋升为高级社工师。

四、社会工作者专业岗位薪酬待遇

（一）聘用的社会工作者按照《博望区非政府组织聘用的社会工作者等级薪酬指导标准》执行。

（二）聘用的社会工作者实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的收入分配制度。根据社会工作者的专业技术职称、学历、资历、业绩与社会工作者进行薪酬协议，并签订协议合同，确定其薪酬收入。

（三）年度对社会工作者进行考评，根据社会工作者的综合表现，将给予政府薪酬指导价的标准内上下浮动10%的奖励。

（四）根据其担任的职务等级，享受相应的职务补贴。

五、实施时间

此方案于2016年1月1日起执行。