浅谈“以人为本,安全发展”(新版)

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安全发展重在以人为本(最新版)

安全发展重在以人为本(最新版)

( 安全管理 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全发展重在以人为本(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全发展重在以人为本(最新版)安全是铁路运输的永恒主题,人民群众的利益是和谐铁路的重中之重。

安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐铁路的基础目标。

如果安全不好,人民生命财产安全就难以保障,人民的根本利益就难以体现,铁路和谐发展就失去了前提条件。

因此,在铁路改革发展中坚持以人为本,就必须重视铁路安全,把保护人民群众生命财产安全作为工作的基点。

铁路运输的产品的特点是“位移”,如果安全不好,产品就不合格,服务质量就更谈不上。

铁路这种服务特点,决定了它既是物质文明建设的创造者,又是精神文明建设的传播者。

安全发展不仅是铁路稳健发展的根本保证,也是行业文明的重要标志。

以人为本抓安全,就是要把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中,既可以提高铁路的安全保障能力,为旅客货主提供更加安全、优质、快捷的服务,又可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质,强化干部职工保安全的过硬技能,实现人的全面发展。

事实表明,要实现安全,最终的出路还是以人为本的安全文化。

因此,安全文化是硬管理和软管理相融合的战略举措,是整合各种安全要素发挥作用的关键资源,是发挥组织凝聚和激励功能的重要载体,是安全管理由少数人的行为变成大家参与的根本途径,是用“软文化”促进铁路“硬安全”的必由之路。

上下同欲者胜,风雨同舟者兴。

注重以人为本,当务之急就是要通过倡导安全发展的理念,把安全生产变成全体干部职工的共同意志,渗进制度、融入环境、变成行为,使之成为构建和谐铁路的核心文化,成为夯实铁路和谐的重要基石,才能实现“生命因安全而精彩,生活因安全而幸福,生产因安全而和谐”的目标。

以人为本,安全发展

以人为本,安全发展

以人为本,安全发展企业在发展过程中,安全是其基业长青的基础。

本文从以人为本的角度进行阐述,突出安全生产的重要性,同时提出相应的政策建议,进而为企业的安全生产提供参考依据。

标签:企业管理以人为本安全古有云:天地之间,莫贵于人。

2005年,胡锦涛总书记亦指出:实现安全生产,是事关人民群众生命财产安全的大事,也是坚持以人为本的必然要求。

安全生产问题,关系到人民群众生命财产安全,关系到社会稳定和经济的健康发展。

要抓好安全生产,构建和谐社会,就必须要贯彻落实“以人为本,安全发展”的科学观的一项重大任务。

安全是发展的前提,一个企业若没有安全保障,那么就谈不上发展;以人为本是安全发展的保障,若不顾及人的安全,那么发展更谈不上安全了。

以人为本,首要就是要把人的生命放在第一位,把人的利益放在首位。

在实际的生产中,要时刻以人为中心,时时刻刻注意安全,保护生命。

在以人为本的过程中,企业要不断改善劳动环境和条件,始终坚持加强对职工的安全管理,加大对职工的安全教育力度,不断增强职工的劳动技能和事故防范能力,在劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的基础上,要努力实现安全生产与经济发展适应这一大目标。

纵观我国生产安全事故发生的特点,进行原因分析不难发现,引起安全事故的原因大体为人的不安全行为、物的不安全状态及环境条件的不利影响。

人的不安全行为主要体现在作业人员技术素质较低、安全防范意识差、侥幸心理严重、冒险蛮干、领导重效益轻安全等;物的不安全状态体现在高处作业、垂直运输、交叉作业、个人劳动保护用品、施工机械等;环境条件的不利影响体现在夏季冬季施工突出特点、立体交叉作业不便、气候恶劣、照明不够等。

由于导致事故发生的隐患得不到及时整改,故而容易导致人员伤亡、财产损失、影响企业的持续健康发展等。

在对建筑施工安全事故特点分析来看,其主要体现在严重性、复杂性、可变性、多发性。

针对这些特点,施工企业应做到及时查出事故隐患,及时采取有效措施,进行纠正、消除、杜绝发展为安全事故,把事故消灭在萌芽状态,确保人的安全。

推动安全发展坚持以人为本

推动安全发展坚持以人为本

推动安全发展坚持以人为本安全是人民生命财产的重要保障,也是促进经济社会发展的重要条件。

推动安全发展,是全社会的共同责任。

在推动安全发展的过程中,要坚持以人为本,优先考虑人民群众的利益,保护人民群众的生命财产安全,促进人民群众健康幸福的生活。

以人为本:安全的本质安全是指在特定的时间、地点下,不存在或尽量降低各种可能对人类生命、财产或环境造成损害的危险状态。

安全发展即是在生产生活的各个领域中,最大程度地保障人民的生命和财产安全。

人民是安全发展的主体,他们的生命安全、财产安全和健康幸福是衡量安全工作成效的重要标准。

对人民群众的尊重和保护,是推动安全发展的重要原则。

只有在以人为本的基础上,才能更好地维护和推动全社会的安全发展。

坚持以人为本:安全发展关键推动安全发展要坚持以人为本,以人民群众的安全和健康为中心,突出问题导向,解决最突出、最紧迫的安全问题,让人民群众安全感、幸福感和获得感不断增强。

为此,需要抓住以下方面:制定安全规范标准由国家或专业机构联合制定相关的安全规范标准,不断提升生产、工作和生活的安全水平。

这些规范标准可以指导企业和个人在生产、工作、生活等方面遵守安全规范,提高安全意识和安全水平,降低安全事故发生率。

加强安全宣传教育通过各种渠道加强安全宣传教育,提高群众安全意识和安全素质。

公共媒体可以在广播、电视、互联网等方面开展安全宣传,提高大众的防范和应对各种安全事故的能力,让人民群众全面了解安全知识和安全技能,从而增强对安全的责任感和自我保护能力。

改善安全工作条件为人民群众提供良好的安全工作条件,包括为企事业单位和个人配备安全防护用品、设施装备等。

另外,建立健全安全检查机制,加强对各种场所、设备、机器和产品实施安全检查,加大对不符合安全标准的设施、设备和产品的处罚力度,让人民群众在生产、工作和生活中拥有更安全的环境。

建立应急救援体系建立应急救援体系,提高各级政府和民间机构的安全应急救援能力,及时、有效地处理各类突发性事件。

以人为本,安全发展

以人为本,安全发展

以人为本,安全发展--学习新《安全生产法》有感安全重要吗?生命重要吗?我想没人给我的答案是否定的。

没有安全的保驾护航,我们的生活也无法怡然自得。

新《安全生产法》的实施已经过去21天了,为贯彻分公司学习新《安全生产法》的通知精神,加强自身的安全意识,我认真学习了新法,谈谈学习之后的一些感受。

新《安全生产法》首次提出以人为本,安全发展的理念。

安全是一条不可逾越的红线,有关安全的问题,都不能以牺牲生命作为代价。

强化了生产必须更加重视人的生命的观点,把保护人的生命安全放在更为重要的位置,“人”作为安全生产的核心意义得到了进一步诠释,安全生产工作的本质得到了充分体现,也使得安全生产法制更加向人性化方面进步!其次,在新《安全生产法》的学习过程中,责任的明确,落实,和追究是重点。

新法中讲到“强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

”落实生产单位的主体责任就是要坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的生产方针。

安全第一是先决条件,预防为主就是强化剂,综合治理是定心丸。

三者相辅相成,缺一不可。

最后,新《安全生产法》加大对安全生产违法行为的责任追究力度。

针对发生安全生产事故的单位,新修法律规定,发生生产安全事故,对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外,安全生产监管部门将按一般、较大、重大、特别重大四类事故等级处以罚款,其中发生特别重大事故的,处500万元以上1000万以下罚款;情节特别严重的,处1000万元以上2000万元以下罚款等。

充分体现出新法对安全生产的重视。

通过对新《安全生产法》的学习,我深刻的认识到安全生产的重要性。

管道行业的安全生产更是如此,分公司领导在每次检查中强调最多的就是安全生产,安全生产是管道行业平稳有序发展的基石,也是员工生命健康的保证。

新《安全生产法》的实施,把安全生产真正纳入健全的法制化的轨道,进一步强化了全社会的安全意识和安全生产法制观念,对于预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命财产安全必将发挥重要作用。

浅论如何“以人为本”实现安全发展

浅论如何“以人为本”实现安全发展

浅论如何“以人为本”实现安全发展作者:刘银莉来源:《决策探索》2011年第18期在煤矿安全发展过程中,以人为本首先要以人的生命为本,就是人的生命第一,也就是“安全第一”。

以人为本包括两个内容:一是一切工作是为了人的根本利益,当人身安全与经济利益或其他的安全发展冲突要无条件地服从人的生命;二是一切工作是靠人去完成的,要充分调动安全生产管理过程中全体职工的积极性、主动性。

“以人为本”,是煤矿安全生产中的一个全员、全方位的管理过程,既是贯彻党的“安全第一,预防为主,综合治理”生产方针的具体体现,也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。

一、“以人为本”,牢固树立“安全第一”的思想人既是安全工作的受益者,又是事故发生的受害者,搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。

做好煤矿安全生产管理工作的第一步,就是要解决对安全工作的认识问题,也就是能否从思想上真正地把安全生产管理工作放在其他一切工作的首位的问题。

事实上,每个人已认识到安全是最重要的,就是思想不牢固。

那么怎样才算真正地树立起“安全第一”的思想呢?就是在实践过程中,当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候,必须首先想到安全,在确保安全的前提下组织生产,就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针,就是要服从“安全第一”的原则。

企业要树立起每一位职工的安全意识,巩固“安全第一”的思想,把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。

坚持以人为本的安全管理理念,营造“人人关注安全”的良好氛围,拓宽宣传教育形式,建立起整体性的、全方位的、全过程的、全员的安全环境。

二、“以人为本”,强化技能培训,提高全员素质现阶段煤矿属劳动密集型企业,作业工人素质低,不能适应煤矿安全生产的要求。

现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质,这既拖了煤矿发展的后腿,也给煤矿安全生产管理增加了难度。

因此,有必要对国有煤矿现有合同工、农民轮换工和副业工进行一次文化考试,达不到初中文化程度的合同工要进行文化知识补习,农民轮换工按照合同,期满的予以辞退,未满期的必须补习文化知识并辞退各类副业工;达到初中文化程度的,必须按工种分期分批进行不少于1个月的脱产安全技术培训,以提高国有煤矿作业工人的素质。

安全生产工作以人为本

安全生产工作以人为本

安全生产工作以人为本安全生产工作是保障人民群众生命财产安全的重要工作,也是社会发展的基础。

在这个以人为本的理念下,我们必须将确保安全作为首要任务,坚持以人为中心,全面推进安全生产工作。

首先,以人为本就是要以人民的生命安全和身体健康为第一要务。

在安全生产工作中,我们必须始终把人的生命安全和健康放在首位,无论是企业的管理者还是员工,都必须时刻牢记安全第一的原则。

只有将人民的生命安全和身体健康放在首位,才能有效地预防和减少事故的发生。

其次,以人为本就是要充分尊重和关心员工的权益。

在安全生产工作中,我们必须尊重并保障员工的合法权益,包括安全权、健康权、知情权等。

我们必须建立健全的安全管理制度和安全生产标准,加强员工的培训和教育,提高员工的安全意识和自我保护能力,确保员工的安全权益得到有效的保障。

再次,以人为本就是要注重人的主体地位和创造能力。

在安全生产工作中,我们必须注重人的主体地位和创造能力,鼓励员工参与安全生产管理和安全规划,充分发挥各方面的智慧和创造力。

只有让员工感受到自己的重要性和价值,才能激发其积极性和创造性,推动安全生产工作的不断发展和进步。

最后,以人为本就是要加强安全文化建设和精神培育。

在安全生产工作中,我们必须加强安全文化建设,形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。

我们必须积极开展安全培训和宣传教育活动,提高员工的安全意识和法律观念,培养员工的安全责任感和自我保护能力。

只有在良好的安全文化氛围中,才能确保安全生产工作的持续稳定和健康发展。

总之,安全生产工作以人为本,要以人民的生命安全和身体健康为第一要务,尊重和关心员工的权益,注重人的主体地位和创造能力,加强安全文化建设和精神培育。

只有把人民群众的安全和幸福放在首位,才能够真正做到以人为本的安全生产工作。

我们每个人都有责任和义务参与到安全生产工作中,共同营造安全稳定的生产环境,确保人民群众的生命财产安全。

坚持以人为本安全发展

坚持以人为本安全发展

坚持以人为本安全发展安全发展是企业发展的根本,人是企业的核心。

在企业发展的过程中,人的安全必须是非常重要的考虑因素。

一直以来,企业在发展过程中都会面临各种安全隐患。

为保障企业员工和客户的安全,坚持以人为本安全发展已成为企业必须遵循和坚持的重要原则。

做好风险的评估企业在规划自己的发展方向的时候,一定要对潜在风险进行评估,查明安全问题。

在这个过程中,应该充分发挥员工的主观能动性,广泛征求他们的意见和建议。

此外,先进的技术设备也能发挥作用,如传感器网络监测、视频监控等,不仅有效地提高了预警能力还增强了事故预防的有效性。

保障员工的安全员工是企业的重要组成部分,更是一个企业的命脉。

企业应该认真对待每位员工的安全,提供良好的工作环境和安全培训。

安全教育的内容应针对企业的特点,覆盖每一个员工,使他们掌握相应的安全技能和技巧,这样能够减少安全事故的发生。

客户的体验至关重要客户是企业的重要资源,和企业的利益息息相关。

如果客户在使用企业产品或享受服务的过程中遇到意外的安全事故,则对企业是很大的损失,企业更应该将客户的安全放在首位。

通过一系列的保障措施维护客户的安全,企业也能得到客户的信任,进而获得更多的支持和发展的机会。

落实安全责任,加强安全检查企业应该落实安全责任,实行严格的安全管理制度。

对于安全事故,责任人应该及时处理和解决,并及时向上级汇报。

另外,企业也应加强安全检查,发现问题及时处理,提高自身的安全管理水平。

建立安全文化安全文化是企业安全管理的重要组成部分。

建立企业的安全文化,能够提高员工对安全事故的认识和防范,增强企业的安全管理水平和监控运作效果。

企业应该深耕企业文化理念,将安全文化融入企业发展的各个方面。

加强安全宣传贯彻于日常的工作中,全体员工必须践行安全,切实加强安全意识并履行安全职责。

结语“安全第一,预防为主”,企业应该坚持以人为本安全发展的理念,通过多项措施将安全保障工作推向前进。

在长期的实践中,这些措施必能达到预期的效果。

浅谈“以人为本,安全发展”

浅谈“以人为本,安全发展”

浅谈“以人为本,安全发展”随着国家经济进展,人民的生活水平的提高,平安已是每个人的最基本需求之一。

而人是建设、生产过程中最活跃的要素,是平安生产的直接参加者,做好平安生产,本身就是在保障人身平安与健康、财产不受损失。

平安生产关系人民群众生命财产平安,关系改革进展稳定的大局。

所以,要做好平安进展,必需做到以人为本。

现代平安管理的理念,首先是要把员工的生命平安放在第一位,当人身平安与经济利益或其他利益发生冲突时,要无条件地听从保障人身平安与健康。

所以,在平安管理中必需把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想。

以人为本有两层含义:一是一切管理活动都是以人为本绽开的,人既是管理的主体,又是管理的客体,每一个人都处在肯定的管理层面上,离开人就无所谓管理;二是管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都是需要人掌管、运作、推动和实施。

平安生产管理,就是针对人们生产过程的平安问题,发挥人们的才智,通过人们的努力,进行有关的决策、方案、组织和掌握等活动,实现生产过程中的人与机械设备、环境、物料的和谐,达到平安生产的目标。

所以要实现平安生产,就要挖掘员工在平安管理和生产上的主观能动作用,必需强化以人为本的平安生产管理理念:平安生产管理的基本对象是企业员工。

实现企业的平安生产,并不在于机器设备,而在于员工拥有的学问、才能和技巧以及员工对企业的责任感。

只有依靠人的力气,把全部员工纳入到统一的平安管理中,才能保证平安目标的实现。

这可通过加强企业的文化建设,培育员工的认同感和归属感,从而树立起做好平安工作的责任感,形成做好平安工作的分散力和向心力。

企业制定的平安管理规定和规章制度是必需的,但必需充分考虑人的因素,由于人是有思想、有感情的高级动物。

假如企业管理没有人性化,只是一味地强迫职工去执行,就简单使员工对企业没有认同感,在生产建设中无法调动员工的主动性和责任感,就简单发生平安事故。

同时,事故隐患是动态进展的,平安管理只有依靠直接操作者――人的动态行为去执行。

以人为本安全生产

以人为本安全生产

以人为本安全生产
在安全生产中,以人为本的理念始终占据核心地位。

这意味着无论是企业还是个人,都必须将保护员工的生命和健康放在首位,确保每一个人的安全是最重要的任务。

人为本的安全生产包括以下几个方面的重要内容:
1. 培养安全意识:企业需要通过各种形式的培训和教育活动,提高员工对安全的认识和意识。

只有让每一个人都意识到安全的重要性,并将其作为行动的准则,才能有效地预防事故的发生。

2. 重视职业健康:企业应该积极关注员工的职业健康问题。

定期进行职业健康体检,提供良好的工作环境和工作条件,合理安排工作时间和工作强度,以减轻员工的工作压力和疲劳,保护他们的身体健康。

3. 建立完善的安全管理制度:企业应该建立健全的安全管理制度,明确责任分工,制定详细的安全操作规程和安全标准,确保工作过程中的安全措施得到有效执行。

同时,要及时总结和推广安全经验,发现和纠正安全隐患,提高工作的安全性和可靠性。

4. 倡导安全文化:安全文化是企业安全管理的基石,也是以人为本的安全生产的重要保证。

企业应该倡导“安全第一,预防为主”的理念,培养员工主动关注安全、自觉维护安全的习惯和风气。

只有建立了良好的安全文化,才能形成全体员工共同维护安全的氛围,实现企业安全生产的持续稳定。

总之,以人为本的安全生产是一项系统工程,需要企业和员工共同努力。

只有在以人为本的理念指导下,注重职业健康、建立安全管理制度、培养安全文化,才能确保每个人的生命和健康得到有效保护,实现安全生产的可持续发展。

以人为本安全发展演讲稿(3篇)

以人为本安全发展演讲稿(3篇)

第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能站在这里,与大家共同探讨一个至关重要的议题——以人为本,安全发展。

安全,是人类社会永恒的主题,是人民群众安居乐业的基石。

在新时代的征程中,我们必须始终坚持人民至上,把安全发展贯穿到经济社会发展的全过程,努力构建一个安全、和谐的社会。

一、以人为本,安全发展的内涵以人为本,安全发展,就是以人民群众的生命安全和身体健康为最高追求,把人的全面发展作为发展的最终目的。

安全发展,就是以安全为核心,通过完善安全体系、加强安全管理、提高安全水平,实现经济社会持续健康发展。

以人为本,安全发展,主要包括以下三个方面:1. 生命至上。

人的生命是最宝贵的,我们要始终把人民群众的生命安全放在首位,坚决遏制重特大事故发生,确保人民群众生命财产安全。

2. 安全第一。

安全是发展的前提,我们要坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,将安全发展贯穿到经济社会发展的全过程。

3. 全民参与。

安全发展需要全民参与,我们要广泛开展安全宣传教育,提高全民安全意识,形成全社会共同关注安全的良好氛围。

二、以人为本,安全发展的必要性1. 保障人民群众生命安全。

安全发展是保障人民群众生命安全的重要途径。

只有确保人民群众的生命安全,才能让他们过上幸福美好的生活。

2. 促进经济社会持续健康发展。

安全发展是经济社会持续健康发展的基石。

只有安全生产得到保障,经济社会才能实现可持续发展。

3. 增强国家竞争力。

安全发展是国家竞争力的体现。

一个安全稳定的社会环境,有助于吸引外资、促进产业升级,提高国家整体竞争力。

4. 构建和谐社会。

安全发展是构建和谐社会的关键。

只有安全稳定的社会环境,才能让人民群众共享发展成果,实现社会公平正义。

三、以人为本,安全发展的实践路径1. 完善安全法律法规体系。

我们要加快完善安全生产法律法规,加大执法力度,确保法律法规得到有效执行。

2. 加强安全基础设施建设。

加大安全基础设施投入,提高安全生产水平,为经济社会发展提供坚实保障。

以人为本,安全发展

以人为本,安全发展
但是 教训 的代 价 是沉 重 的 , 亡 羊补 牢 , 为 时晚 能和事故防范能力, 在劳动者生命安全和身体健康得到切 取事 故教 训 , 矣 。因 此说 , 安 全 不是 绝 对 的 , 我 们 要 时 刻做 到 提 高 警 惕, 遵 实保 障 的基 础 上 , 要努 力 实现 安 全生 产 与经济 发 展适 应这 章守 纪 , 那么 , 一切 事故 的隐患 都是 可 以预 防和 避免 的 , 我 大 目标 。 纵观我国生产安全事故发生的特点 , 进行原 因分析不 们耍 意识 到在 生产 中生命 才是 重 中之重 ,努 力采 取有 效措 难 发 现 , 引起安 全 事故 的原 因大体 为人 的 不安 全行 为、 物 施 , 防患于 未然 , 保证职工 高高兴兴 上班 , 平平 安安下 班。 的不安全状态及环境条件 的不利影 响。 人的不安全行为主 企业加 强 安 全生产 , 关键 是 要 认真 贯彻 执行 国 家安 全

关键词 : 企 业 管理
以人 为 本
安 全
态体 现在 高 处作 业 、 垂 直 运输 、 交 叉作业 、 个 人 劳动 保护 用
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பைடு நூலகம்
富有科技 含量 的企 业 文化。 文化建设的理念 , 精心组织, 超前思维 , 加强 日常工作 中的 发展 需要 的、 企 业 文化 的引导 、 沟 通和 交流 , 靠 自己所 具有 的人 格 力量 、 3 . 3 全 员参 与是企 业 文化建 设 的保证 。全员参 与是 加 知识专长、 经 营 能力 、 优 良作 风 、 领导艺术 , 努 力 用科 学理 强企 业文化 建 设的重 要保 证。 企 业领 导要 不 断加 强 对职 工 论 将企 业 文化 建 设从 高层 向基 层 推进 , 最 终使 企 业 文化成 的文 化建 设 意识 的影 Ⅱ 向,要让职 工 认 同企 业文 化理 念 , 通 为全体 职 工 自觉行 动 的行 为准则 。 过加 强 对职工 的企 业 文化 培训 ,引导职 工 培养 学 习兴 趣 , 3 . 2 创 新是 企业 文化 建设 的根 本。企 业文 化作 为一种 树 立终 身学 习意识 , 鼓 励职 工 岗位 成 才 , 自学成 才 , 注 重发 观 念形 态 , 是耍 靠不 断丰 富发展 的。 企 业追 求卓 越 , 做 大做 挥职 工学 习标 兵 的带 动和 引领作 用 , 在职 工 中形 成共 同的 强做 优 的核 心 思想 就是创 新 。 新 形势 、 新 问题 、 新挑 战决定 责任 感和 使命 感 , 提升 职 工 的集体 主 义价值 观和 高 尚 的人 了企 业 文化 必须 创 新 , 只 有创 新 的企 业 文化 才具 有强 大 的 生价 值 观 , 营造 和 谐 向上 的 工作 氛 围 , 调 动和 激 发 全 体 职 生命力 , 才能跟上时代 的步伐 , 在市场 中站稳脚跟 , 从而提 工参 与企 业文 化建 设 的热情。 高企业 的竞争实力。 这种现实要求决定 了企业在发展 中要 综上 所 述 , 企 业 要在 激 烈 的市 场 竞 争 中取胜 , 就 必 须 不断提高技术创新、 制度创新、 管理等方面的创新能力。 创 找到 促使 自己不断发 展 的途径 。 企业 文化 建 设是企 业发 展 新是 企业 文化 中的 重要组 成 部 分 , 企 业 文化 中包 含着 企业 的永恒 主 题 , 企 业 文化 与 企 业发 展 是相 依 相 存 的 , 企 业 文 文化创 新 要求 。 可 以说 , 企业 文化 的与时俱 进 , 对推 动企业 化在 企 业 的创 建 、生 存 与发展 中发挥着 巨大 的推 动作 用 , 提 高创 新 能力 是 非常必 要而 且重 要 的。 企业 领导 作 为企业 而企 业在 发展 壮 大过 程 中又完 善 、 丰富 了企 业 文化 的 内涵 文化 的主 要缔 造 者 , 并倡 导 、 管理 着企 业 文化 , 企 业领 导 的 和精 神 , 从 而 也体 现 出企业 文 化追 求 的企业 、 职工、 社 会 共 价 值 观决 定 了企 业 文化 的基 础 , 企业 领 导 的观 念 创 新带 动 同发 展 的完 美境界 。

以人为本 安全发展

以人为本 安全发展

以人为本安全发展——姚兵讲话安全第一是人类社会生产、生活各项活动最基本的准则,也是各国建筑业的最高准则,我国建筑业根据党和国家以人为本、科学发展、安全发展的要求,达到又好又快发展的目标,必须切实贯彻这一准则,要从以下五大方面抓细、抓实、抓出成效来。

一、树立安全理念建筑业是重要的国民经济支柱性产业,同时建筑业也是职业安全事故率较高的行业之一。

建筑生产安全事故除了造成大量的人员伤亡外.还导致直接的和间接的经济损失,产生巨大的社会影响。

为此,必须首先对目前我国建筑安全水平进行分析判断,树立科学发展、安全发展的理念,才能有效寻求降低建筑生产安全事故的发生率和减少事故损失的途径。

(一)建筑安全事故状况改革开放三十年,我国进行了也正在进行着历史上同时也是世界上的最大的工程建设。

截至2008年底,全国建筑业总产值达到45880亿元,建筑企业共5.91万家,从业人员2556万人。

但在某种程度上,这些辉煌的成绩是用惨痛的代价换来的,主要表现在我国建筑业质量安全管理水平较低,导致在建筑生产阶段每年由于生产伤害事故丧生的从业人员近千人,在建筑使用阶段由于建筑质量原因,也造成了人民群众人身及财产的重大损失。

1. 建筑生产安全事故情况根据住房城乡建设部“建筑安全生产事故情况通报”的数据,2009年,全国共发生房屋建筑和市政工程生产安全事故684起、死亡802人,与上年同期相比,事故起数下降了12.08%,死亡人数下降了16.80%;其中,发生较大事故21起、死亡91人,与上年同期相比,事故起数下降了50%,死亡人数下降了51.34%;全年没有发生重大及以上事故。

截至2010年9月底,建筑生产安全事故356起、死亡452人。

2. 较大及重大安全事故情况2009年以来,全国房屋建筑和市政工程共发生生产安全重大事故1起、较大事故20起、死亡96人。

按事故死亡人数从多到少排列,依次是吉林省梅河口市爱民医院住院部综合楼工程,造成11人死亡;广东深圳汉京峰景苑工程,造成9人死亡;贵州贵阳国际会议展览中心工程,造成9人死亡;安徽芜湖华强文化科技产业园配送中心工程,造成8人死亡;云南昆明新机场配套引桥工程,造成7人死亡;广东广州花花世界中心广场二期工程,造成4人死亡;辽宁本溪恒仁县人民医院异地新建工程,造成4人死亡;辽宁沈阳崇山华府3#楼工程,造成4人死亡;内蒙区苏尼特右旗人民法院审判法庭工程,造成3人死亡;江苏省无锡市北塘区文教中心工程,造成3人死亡;湖南省锦苑鑫城工程,造成3人死亡;湖北省随州市广水滨河休闲街A2号楼工程,造成3人死亡;内蒙区和平路道路改造工程,造成3人死亡;江苏扬州彩弘苑7#楼工程,造成3人死亡;河北石家庄北城国际B-10号楼工程,造成3人死亡;四川农业大学温江校区学生宿舍楼工程,造成3人死亡;辽宁沈阳龙之梦亚太中心二期工程,造成3人死亡;四川成都天堂岛海洋乐园工程,造成3人死亡;四川南充天来豪庭工程,造成3人死亡。

以人为本 安全发展

以人为本  安全发展

以人为本安全发展安全生产问题,关系到人民群众生命财产安全,关系到社会稳定和经济的健康发展。

抓好安全生产,是构建社会和谐的必然要求,是贯彻落实“以人为本,安全发展”的科学观的一项重大任务。

党中央、国务院一向高度重视安全生产工作,胡锦涛总书记、温家宝总理曾多次作出重要批示,要求人人讲政治、保稳定、促发展的高度来加强安全生产工作。

因此,安全生产人人有责,而且责任重大,重于泰山。

《安全发展,国泰民安》,是今年全国“安全生产月”的活动主题。

这一主题充分体现了“以人为本,安全发展”的科学观念。

安全是发展的前提,一个国家,一个企业,如果没有安全保障,根本就谈不上发展,更遑论国泰民安和企业的兴旺发达了。

生产安全的现代意义在于伴随着人类社会的稳定,繁荣而更加人性化发展。

随着经济发展和社会进步,人的因素决定一切,人的生命价值越来越受到重视,因而,树立和落实“以人为本,安全发展”的科学观是我们当前各项工作的重中之重。

以人为本,首先是以人的生命为本。

把人民的利益放在首位,是实践“三个代表”重要思想的根本要求。

社会发展的最终目标是实现人的全面发展,发展要以人民群众的利益为出发点和落脚点。

在生产经营活动中,我们应该做到的是时刻关注安全,珍惜生命。

安全发展,就是要坚持经济发展以安全为前提保障,企业的发展要建立在劳动环境和条件不断改善,劳动技能和事故防范能力不断增强,劳动者生命安全和身体健康得到切实保障的基础上,要努力实现安全生产与经济发展适应这一大目标。

安全事故的发生,有主观原因也有客观原因,主观原因是生产者缺乏安全知识和熟练的劳动技能,或者是安全意识淡薄,粗心大意、麻痹侥幸心理造成,安全意识淡薄、安全技能的缺乏总是能让我们看到一幕幕血的教训。

客观原因是,生产行业性质决定劳动危险程度。

我们建筑企业的作业人员在生产过程中,面对着比其它行业更危险的工作,稍有疏忽大意,就会酿成事故祸害。

每当事故发生,人们总是在举一反三总结和吸取事故教训,但然而教训的代价是沉重的,亡羊补牢,为时已晚。

以人为本关爱生命实现安全发展

以人为本关爱生命实现安全发展

以人为本,关爱生命,实现安全发展当今社会,安全发展是根本。

安全是企业的生命,安全生产是企业永恒不变的主题,只有安全生产,才有个人的幸福、家庭的团结、企业的发展与社会的和谐安定。

回首自己在高速公路工作的十年,面对交通安全事故中新鲜生命的突然离去,看着一个个支离破碎的家庭,让人想起了“安全虽不是全部,但是失去安全便是失去了全部”的警言,感触之深无以用言语表达。

因此,日日夜夜在高速公路上工作的我们,树立安全意识的重要性是不容忽视的,我们必须将安全当做人生珍贵的财富精心珍藏。

安全事故,有时只是一念之差,却造成了令人追悔莫及的后果,可能是财产的损失,更可怕的是人身的伤害,财产的损失尚可挽回,但人身的伤害却往往无法弥补。

我们必须时刻绷紧安全这根弦,不断查找安全隐患,积极堵塞各种漏洞,努力创造良好的交通安全氛围,最终实现我们高速公路运营企业的安全生产目标。

在安全生产工作实施过程中,人起着决定性的作用,人是安全生产长期稳定的关键所在,所以要坚持以人为本,在提高人的素质上下功夫,只有真正激发员工的安全生产意识,控制人的不安全行为,才能营造一种美好的安全生产氛围,形成人人抓安全、讲安全、管理安全的局面,才能真正地做好安全工作。

通过学习安全生产和同事的言行,我有以下的体会:一、牢固树立安全就是生命的意识,努力使这种意识扎根于我们的灵魂,扎实的体现在我们的工作中、生活中。

不但把各种工作规章制度挂在墙上、读在口中、答在试卷上,更重要的是要记在心上,落实在工作中。

我们绝不允许任何人对安全工作掉以轻心、存在不负责任的无所谓心理,我们要深切理解“千里之堤、溃于蚁穴”的道理,在工作中做到一丝不苟地按操作规程、按规章制度抓落实。

在每一个环节、每一个操作中,要真正做到认真、专心、仔细、冷静、沉着,抱着为单位负责、为个人负责、为亲人负责的态度去工作。

要通过努力学习,不断提高自已的业务能力、技术水平。

管理人员要精通自身业务,做到开口能说、动手能干;技术人员要做到技术精良,一专多能,干什么活都能拿得起、干得好,只有这样才能确保安全。

以人为本安全发展

以人为本安全发展

以人为本安全发展随着建筑业的不断发展,规模的不断扩大,安全成为建筑也得最大问题。

这种现象对每个施工企业都成为一个困扰许久的问题。

我公司随着近几年规模的不断壮大,在这方面也有很多问题。

下边对建筑业安全事故的发生原因和解决办法进行探讨。

一、建筑业安全事故频繁发生。

而引起工程安全事故的原因主要有以下几点。

1、建设工程的特点导致施工中容易发生安全事故。

建设工程规模大、周期长、劳动强度高,存在高空作业和危险作业。

施工现场的安全设施是否齐全配套,采用的工艺技术是否合理以及照明、通风情况等都会给安全生产带来隐患。

2、参建各方缺少以人为本的安全意识和管理机制。

业主作为项目的投资方往往只重视进度而忽视生产过程的合理性和安全性。

大部分承包商缺乏完善的安全管理体系和足够的安全管理人员,现场施工工人得不到应有的安全培训。

3、工程承包企业的成本因素导致减少安全防护措施。

1)、低价投标。

各个工程承包企业为了拿到项目,竞相压低报价,有的甚至以低于成本价投标。

2)、分包转包。

实行专业分包和劳务分包的工程,由于总承包商和中间承包商层层分包,层层收取管理费,大大压缩了一线施工队伍的利润空间。

这必将导致施工队伍为求利益铤而走险。

3)、业主拖欠工程款项。

无论政府或私人业主拖欠承包商款项的现象十分普遍。

由于以上三种情况的出现,导致承包商不得不拼命压缩成本,也必然会减少安全生产措施的投入。

而在安全检查时只做表面工作,应付检查。

4、合理的建设工期得不到保障。

很多业主为了投资项目尽早竣工,经常无理要求承包商压缩工期,迫使承包商日夜赶工。

合理的工期得不到保障,建筑工人超负荷工作、疲劳作业,必然导致安全隐患增加。

甲方变更太多,而且不能及时给出具体方案,等变更方案敲定后便对工期进行不切实际的要求。

这种现象在我公司频繁发生。

5、建筑工人素质不高。

建筑工人大多来自农村,他们一方面缺乏安全常识,不懂得在劳动中合理地保护自己;另一方面维权意识很差,一旦出现了安全事故,不懂得用法律武器来保护自己的合法权益,这也导致了承包企业对安全生产的不重视。

安全第一以人为本演讲稿(3篇)

安全第一以人为本演讲稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我站在这里,非常荣幸能够与大家共同探讨一个至关重要的主题——安全第一,以人为本。

安全,是我们工作的基石,是我们生活的保障。

以人为本,则是我们企业文化的核心,是我们前进的动力。

在此,我将以“安全第一,以人为本”为题,与大家分享一些心得体会。

一、安全第一,是企业的生命线安全,是企业发展的基石。

一个企业,如果忽视安全,必将付出沉重的代价。

古人云:“安全无小事,责任大于天。

”这句话道出了安全的重要性。

以下是我对安全第一的几点认识:1. 安全生产是企业发展的前提。

只有确保安全生产,企业才能持续、稳定地发展。

2. 安全生产是企业效益的保障。

安全生产有助于降低事故损失,提高企业效益。

3. 安全生产是企业信誉的象征。

一个重视安全的企业,才能赢得客户的信任和尊重。

二、以人为本,是企业的核心价值观以人为本,就是要关注员工的需求,尊重员工的权益,激发员工的潜能。

以下是我对以人为本的几点理解:1. 关注员工需求。

企业要关注员工的生活、工作、学习等方面,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2. 尊重员工权益。

企业要依法保障员工的合法权益,让员工在公平、公正的环境中工作。

3. 激发员工潜能。

企业要为员工提供培训、晋升等机会,激发员工的潜能,实现员工与企业共同成长。

三、安全第一,以人为本的具体实践1. 建立健全安全管理制度。

企业要建立健全安全管理制度,明确各级人员的安全责任,确保安全工作落到实处。

2. 加强安全教育培训。

企业要定期开展安全教育培训,提高员工的安全意识和安全技能。

3. 完善安全设施。

企业要投入资金,完善安全设施,为员工提供安全的工作环境。

4. 关注员工身心健康。

企业要关注员工的身心健康,定期组织体检,为员工提供良好的生活条件。

5. 营造安全文化氛围。

企业要树立“安全第一”的理念,营造浓厚的安全文化氛围,让安全成为员工的自觉行为。

四、结语安全第一,以人为本,是我们企业发展的永恒主题。

让我们共同努力,把安全工作落到实处,为企业的繁荣发展奠定坚实基础。

浅谈安全教育应以人为本

浅谈安全教育应以人为本

浅谈安全教育应以人为本随着科技的发展和智能化的进步,我们生活的方方面面都发生了巨大的改变。

与此同时,网络安全、信息安全等也成为了我们关注的焦点。

安全教育应以人为本,是一个极其重要的问题。

在如今这个信息化时代里,安全教育应该更紧密地联系我们的实际生活,更多地考虑到人的需求,才能真正做到预防和解决安全问题的目的。

现代社会的信息安全问题日益严峻,互联网已成为不可或缺的一部分,每个人都面临着信息泄露、网络诈骗、网络辱骂、色情、暴力等风险。

过度的网络活动可能会对身心带来不良影响,尤其是对于未成年人的教育,必须引导他们正确地使用互联网,学会保护自己的个人信息,培养自我保护的意识。

在这样的前提下,安全教育应该以人为本,从实际需求出发,注重个性化教育。

首先,安全教育应该注重个性化发展,满足不同群体、不同年龄段、不同职业的需求。

例如,面向未成年人的安全教育应该分阶段有针对性地开展,通过游戏、讲解等方式,让孩子们在安全的环境下享受网络带来的便利和乐趣,并告诉他们如何避免网络的风险;对于职业人士,要有针对性地开展网络安全卫士培训,加深他们对管理系统、数据保护等方面的了解。

只有针对个体的情况制定个性化的安全计划,才能真正做到有效防范和解决信息安全问题。

其次,安全教育应该注重实践与理论的结合,从实践中不断总结经验,逐渐形成以人为本的安全教育理念。

只有理论和实践相结合,让安全教育理念变得更加贴近现实,才能真正有效地预防和解决安全问题。

在教育过程中,我们应该尊重每个人的需求和特征,从实践出发,通过案例分析、模拟操作等实践活动,让学生深入了解网络安全中的隐患和危险,提高他们的安全意识。

此外,安全教育应该注重人本主义的教育理念和方法,应以人为本,在讲解安全知识的同时,让学生更好地了解自己身处的环境和社会,从而培养自我保护的意识。

在课堂上,老师要发扬民主、平等、尊重学生的教育思想,多了解每个学生的想法和需求,将安全教育融入日常教育中,让学生养成自我保护的习惯。

安全生产:从心开始、以人为本

安全生产:从心开始、以人为本

安全生产:从心开始、以人为本前言安全生产是企业发展和人民幸福的重要基础。

安全生产事故不仅会造成人员伤亡和财产损失,也会给社会带来巨大的负面影响。

因此,加强安全生产意识、推行安全管理是非常重要的。

本文旨在探讨安全生产的重要性以及如何从心开始、以人为本,全面提升企业的安全管理水平。

安全生产的重要性保障人身安全安全生产是保障员工和民众人身安全的重要保证。

工业企业的生产过程中包含了许多高风险环节,如果不采取必要的安全措施,很容易引发事故。

一旦事故发生,将给员工和社会带来不可估计的损失。

维护社会稳定安全事故不仅会对企业的生产经营造成影响,还会给社会带来不良影响。

特别是当大型事故发生时,会对全国的经济、政治、文化甚至社会稳定带来震动。

增强企业竞争力安全管理是企业文化、企业形象的重要组成部分。

优秀的安全管理能够体现出企业的社会责任感,为企业乃至行业赢得信任和尊重,增强企业的竞争力。

从心开始,以人为本关注员工安全意识员工的安全意识是安全生产的重要保障。

如果员工缺乏安全意识,即使企业采取了各种安全措施和管理,事故仍有可能发生。

企业应该通过各种形式的宣传、教育,提高员工的安全意识。

例如,可以组织现场培训、设立安全管理岗位、发布宣传资料等等。

这些措施可以提高员工对安全问题的认识,更好地遵守企业安全规定,增强安全意识,降低事故发生率。

建立完善的安全管理体系安全管理体系是企业安全生产的重要组成部分。

企业应该依据国家安全管理规定,建立完整的安全管理体系,制定相应的安全制度和操作规程,明确责任、权利和义务,使之得以有效实施和持续改进。

其中的重要环节包括:风险评估和管控、安全培训和教育、ISO安全管理体系认证等等。

这些措施可以预防安全事故发生,也能响应快速应对现场突发问题,进一步减少灾害损失。

提高安全防范技术水平安全防范技术是企业安全生产的重要保障。

企业应该不断提高防范技术水平,引进新技术、新工艺,实现自动化生产与安全控制的有机结合。

浅析发展中的以人为本

浅析发展中的以人为本

浅析发展中的以人为本电力企业是技术密集型企业,是社会经济发展的基础性产业。

发电企业要适应高速发展的新形势,就必须要以人为本抓好安全发展这条生命保障线。

通过各种手段和措施使全体职工充分认识到安全的重要性,统一企业领导与职工的思想,坚持“安全第一,预防为主”的方针,正确处理好安全与效益,安全与进度,安全与其它工作的关系,才能促进企业健康持续快速发展。

一、强调以人为本重在营造安全氛围九甸峡水利枢纽电站(以下简称电站)在安全生产管理工作中,将提高职工素质和安全意识放到首位,下大力气开展职工安全教育,提高职工业务素质,消除人为性的不安全事件,积极营造“人人抓安全,人人要安全”的良好氛围。

一是加强安全教育、培训工作。

单纯的依靠惩罚和命令来实现安全管理,不能深入人心和持久。

不断提高人员素质是安全生产管理的需要,也是企业整体发展的需要,电站培训和教育工作紧紧围绕自身特点,以安全活动为载体,以提高职工素质为目标,使职工自觉形成“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的安全观念,提高职工的安全意识、防患意识、行为意识水平不断,为安全生产工作夯实了基础。

二是建立安全奖惩考核制度,监督职工自觉履责。

签订安全目标责任书,逐级落实安全责任,细化岗位安全工作标准,建立完善的考核制度,监督职工自觉履行作业规程和工作职责。

三是强化技术培训工作,增强职工技能水平。

水电企业的生产工作专业性强,工作中技能水平不够或经验不足,就有可能造成事故,“差之豪厘,失之千里”很多事故都是由于生产人员技能水平较低而引起的。

二、以制度为软件,构筑安全屏障。

安全生产保证体系和安全生产监督体系的建立为进一步促进安全生产提供了有力保障。

安全管理工作是一项系统工程,其安全保障体系和安全监督体系是安全管理体系中的两个子系统,企业的安全生产是由安全保证体系和安全监督体系共同努力才能完成的。

三、消除设备隐蔽性缺陷,保障安全运行。

电站自投入运营以来,设备缺陷也随之显现,给设备的安全稳定运行增加了很多不确定风险,严重制约了电站的稳定运行。

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浅谈“以人为本,安全发展”(新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
浅谈“以人为本,安全发展”(新版)
随着国家经济发展,人民的生活水平的提高,安全已是每个人的最基本需求之一。

而人是建设、生产过程中最活跃的要素,是安全生产的直接参与者,做好安全生产,本身就是在保障人身安全与健康、财产不受损失。

“安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革发展稳定的大局。

”所以,要做好安全发展,必须做到“以人为本”。

现代安全管理的理念,首先是要把员工的生命安全放在第一位,当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时,要无条件地服从保障人身安全与健康。

所以,在安全管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想。

以人为本有两层含义:一是一切管理活动都是以人为本展开的,人既是管理的主体,又是管理的客体,每一个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理;二是管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都是需要人掌管、
运作、推动和实施。

安全生产管理,就是针对人们生产过程的安全问题,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关的决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中的人与机械设备、环境、物料的和谐,达到安全生产的目标。

所以要实现安全生产,就要挖掘员工在安全管理和生产上的主观能动作用,必须强化“以人为本”的安全生产管理理念:
安全生产管理的基本对象是企业员工。

实现企业的安全生产,并不在于机器设备,而在于员工拥有的知识、才能和技巧以及员工对企业的责任感。

只有依靠人的力量,把所有员工纳入到统一的安全管理中,才能保证安全目标的实现。

这可通过加强企业的文化建设,培养员工的认同感和归属感,从而树立起做好安全工作的责任感,形成做好安全工作的凝聚力和向心力。

企业制定的安全管理规定和规章制度是必须的,但必须充分考虑人的因素,因为人是有思想、有感情的高级动物。

如果企业管理没有人性化,只是一味地强迫职工去执行,就容易使员工对企业没有认同感,在生产建设中无
法调动员工的主动性和责任感,就容易发生安全事故。

同时,事故隐患是动态发展的,安全管理只有依靠直接操作者――人的动态行为去执行。

大量的安全事故分析表明,如控制好人的不安全行为,就可大大减少事故的发生。

安全生产管理的宗旨是尊重人的生命。

对设备和系统发生的事故要客观对待,而不过分强调个人责任。

人的生命只有一次,而“物”的损失绝大多数情况下是可以再生的。

人是企业、社会创造财富的源泉,是企业兴旺发达的根本,是推动社会发展的动力。

要做好安全生产管理,必须关心员工不同发展阶段的社会需求和心理。

员工社会需求、心理的变化,直接导致事故发生的人的不安全因素质变,常常就酿成事故的发生。

因此,企业领导要根据每个人的生活环境、所受教育和个人心理,采取相应的安全管理方法,充分调动各种人员的安全生产积极性。

要实现安全管理的目标,就要逐步提高员工的综合素质,从而促进企业和个人发展。

作为企业的职工,只有掌握娴熟的业务技能和安全知识,才能提高对安全隐患、事故的预见性和准确判断,才
能更有效地消除人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷,确保企业安全。

因此,企业要以多种形式开展业务知识、安全知识和各种技能的培训,为员工创造机会、创造环境,不断提高员工素质,增强员工执行安全规章制度的自觉性,发挥员工在实现本质安全方面的创造能力,从而促进企业和人的全面发展。

目前电力建设如火如荼,各种层次的施工作业人员大量进入电力建设大军中来,给安全管理带来了一个重大课题。

虽大量的一线作业人员属于临时聘用人员,但在电力建设安全管理过程、实现安全目标中,他们始终是企业的一个成员,对他们的管理,同样要做到“以人为本”的管理机制。

在施工过程管理中,要牢固树立“以人为本”的安全管理理念,并将这种理念渗透到安全管的各个环节,紧紧围绕安全生产中心任务,推进安全文化建设,营造浓厚的安全文化氛围。

首先,要加强安全文化理念的宣传,使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围。

其次,要加强安全知识、遵章意识和法制观念的宣传,使“严守规程”成为全体员工的基本素养,让制度深入人心,
让制度指导人的行为,让安全意识在人们心中潜移默化,使员工安全意识从“要我安全”到“我要安全”的转化,最终实现“自主安全”,使安全成为大家的自主行为需求。

让员工意识到不仅要对自身的安全有责任感,而且也要对同伴的安全也有责任感;让员工做到对自己和他人的家庭幸福负责任。

要加强对员工,特别是农民工的安全知识、安全技能的培训教育,不可因工程进度紧迫而放松安全教育培训。

安全教育培训要落实到实处,不可走过场,要讲究质量。

对文化层次较低的员工,可采取实操演习的培训方法。

同时,还要培训员工在紧急情况下的应急反应、处理能力。

班组是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者,所以要大力推行“安全标准化班组”建设,从整体上提高班组的生产效率,把班组建设成为落实安全生产目标的阵地。

从抓基础管理标准化和现场管理标准化入手,夯实安全生产基础工作。

建立及完善安全标准化班组管理标准、考核标准、岗位责任制、安全操作规程、交接班制和巡回检查制等管理体系,开展以“定置管理”为主的文明生
产管理,从而形成工作有标准,管理有制度,考核有依据。

调动、激发班组员工做好本职工作的积极性、主动性和创造性,提高班组的创新能力。

通过组织开展岗位练兵、技术比武和技术创新等活动,引导员工立足岗位学习新知识、掌握新技术、使班组成为企业自主创新的细胞。

进一步强化班长的管理意识培训,努力提高班长“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力。

解决安全生产问题的关键在于规章制度落实与执行,这个重担就是落在班组身上。

在危险源辨识上,企业安全管理部门应根据工程进展情况,及时更新危险源,并制定可行的预防措施。

在每天的班组班前、班后会上,必须明确作业的危险源及其预防措施;安监管理人员要巡查安全措施是否符合要求、作业人员个人防护是否到位。

在作业区域明显通道位置,标出危险源及其控制措施的定置化管理,以便随时提醒员工。

施工企业必须要保证安全经费和装备的有效投入,抓好设备维护和保养,通过设备本质安全确保人的安全,充分体现人性化管理。

安全是生命,安全是效益,安全是朵幸福花。

只要我们从人的
需求出发,把关心人、爱护人、尊重人作为安全工作的出发点和落脚点,积极营造安全文化氛围,制定和谐的安全管理制度,运用各种方式教育人、启发人、提高人、约束人和激励人,真正做到“以人为本”,就一定能达到保护人身安全、实现安全生产、发展的目的。

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