依法规范用工承诺书
规范用工承诺书
规范用工承诺书
XX⅛XXX工程建设有限公司：
为确保安全生产，预防各类安全事故的发生，项目部承诺在施工中依法履行以下职贲：
一、严格遵守国家及公司规范用工的相关规定，用工基本条件：年满18周岁，不满法定退休年龄（特种作业人员男性不得超过55周岁、女性不得超过45周岁不得超过55周岁），特殊情况须经公司相关部门批准同意。
二、如特殊情况需录用或已录用的，日常工作不得安排登高、电工等高风险岗位作业。
三、工程施工人员未接受安全生产知识和业务操作技能培训教育的不得上岗，特种作业必须持证上岗。
四、如未携纳工伤和商业保险的，不能进行施工操作。
五、如违反上述规定，依法承担相关责任。
项目部负责人（承诺人）签字：
手机： _________________________
日期：。
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书
用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书尊敬的各位员工、合作伙伴及社会各界：我们深知作为一家用工单位，肩负着维护员工权益、促进社会和谐稳定的重要责任。
在此，我们郑重承诺，将严格遵守国家法律法规，绝不强迫劳动、不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
我们承诺：一、尊重员工意愿，绝不强迫劳动我们将充分尊重员工的意愿和选择，不采取任何形式的强迫、威胁、利诱等手段要求员工从事违背其意愿的工作。
员工有权自主选择是否接受工作安排，有权拒绝不合理的工作要求，我们将充分保障员工的合法权益。
二、严格遵守法律法规，不使用童工我们深知童工问题对社会的危害，将严格遵守国家法律法规，坚决不使用未满法定年龄的儿童从事任何形式的劳动。
我们将加强对招聘环节的管理，确保所招聘的员工均符合法定年龄要求，并定期进行员工年龄核实，防止童工现象的发生。
三、加强员工培训与教育，提高员工权益保护意识我们将定期组织员工参加培训与教育活动，提高员工对劳动法律法规的认识和了解，增强员工自我保护意识。
同时，我们将建立员工投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题，对涉及强迫劳动、使用童工等违法行为进行严肃处理。
四、加强合作与监督，共同维护员工权益我们将积极与相关部门、行业协会、社会组织等合作，共同推动员工权益保护工作。
同时，我们欢迎社会各界对我们的工作进行监督，对发现的问题及时提出批评和建议，我们将认真倾听、积极改进。
我们深知承诺只是开始，行动才是关键。
我们将以实际行动践行上述承诺，为员工创造一个更加公平、公正、安全的工作环境。
我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能够共同维护社会的和谐稳定与发展。
特此承诺！承诺单位：（用工单位名称）承诺日期：XXXX年XX月XX日用工单位绝不强迫劳动、不使用童工承诺书（1）尊敬的合作伙伴及社会各界：我谨代表本单位，郑重承诺我们将严格遵守国家法律法规，坚决不强迫劳动，不使用童工，为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境。
企业用工风险承诺书模板
企业用工风险承诺书模板本公司郑重承诺，在进行用工活动过程中，遵循国家和地方有关用工法律法规，尊重员工的合法权益，确保用工风险控制。
具体承诺如下：一、遵守法律法规本公司将严格遵守国家和地方的用工法律法规，不会以任何形式违反用工相关法律法规，并依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
二、保障员工权益本公司将尊重员工的基本权益，确保员工在工作过程中的人身安全和合法权益，不发生任何违法违规的用工行为。
三、严格用工管理本公司将建立健全的用工管理制度，规范用工流程，避免发生用工风险事件，确保员工工作环境的安全和稳定。
四、加强风险预防本公司将充分了解和评估用工风险，加强预防措施的落实和执行，避免因用工管理不善造成的不利影响。
五、建立应急机制本公司将建立健全的用工风险应急机制，一旦发生用工风险事件，将及时采取措施，减少损失，保障员工权益。
在此，本公司郑重承诺以上内容均为真实有效，如有违反承诺，本公司将承担相应的法律责任。
希望员工和合作伙伴能够放心选择本公司，共同发展，谢谢！六、加强沟通和培训本公司将加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，为员工提供必要的岗位培训和安全培训，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的用工环境。
七、尊重多样性本公司将尊重员工的个人特点和多样性，不会因为性别、种族、宗教信仰、身体条件等因素歧视员工，提供公平的用工机会和待遇。
八、合理安排劳动时间本公司将严格执行劳动法规，合理安排员工的劳动时间和休假制度，不会违规超时加班，确保员工的生活质量和健康。
最后，本公司衷心希望与全体员工携手合作，共同遵守上述承诺，共同营造安全、和谐、公正、公平的用工环境，共同创造企业良好的发展局面。
感谢大家的支持和信任！特此承诺：单位名称：_____________法定代表人（签字）：_____________ 日期：_____________员工代表（签字）：_____________ 日期：_____________。
规范用工管理承诺书
规范用工管理承诺书恭敬的用工管理部门：感谢贵部门对我们企业用工管理的关注和支持。
为了更好地规范用工管理，确保员工权益，我们愿意向贵部门提交以下承诺书：一、用工合规承诺我们郑重承诺，将严格遵守国家有关用工管理法律法规，确保用工合规。
我们将建立健全用工管理制度，明确员工的权益和义务，并及时将制度更新通知到每一位员工。
二、公平招聘承诺我们将按照国家相关政策，公开、公平、公正地进行招聘。
我们将不以种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素作为招聘的限制条件，确保每一位有能力、有资格的员工都能有机会参预招聘，并提供平等的发展机会。
三、合理薪酬承诺我们将根据员工的工作岗位、工作内容、工作成绩等因素，合理确定薪酬水平，并按时足额支付员工工资。
我们将确保员工的工资支付透明，不拖欠工资，不降低工资标准，不以任何形式扣除员工的合法劳动报酬。
四、安全生产承诺我们将严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度，确保员工的人身安全和健康。
我们将提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
五、合理劳动时间承诺我们将根据国家相关规定，合理安排员工的工作时间和歇息时间。
我们将不超过法定工作时间，不强制加班，确保员工能够充分歇息和调整，保障员工的身心健康。
六、员工权益保障承诺我们将尊重员工的个人隐私，保护员工的合法权益。
我们将建立健全员工投诉处理机制，及时受理员工的投诉和建议，并保证投诉处理的公正性和保密性。
七、员工培训发展承诺我们将根据员工的工作需要和个人发展需求，提供必要的培训和学习机会。
我们将鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为员工的职业发展提供支持和匡助。
八、用工管理信息公开承诺我们将主动向员工公开用工管理的相关信息，包括用工政策、用工标准、用工流程等。
我们将保持用工管理的透明度，接受员工的监督和建议，共同营造和谐的用工环境。
最后，我们郑重承诺，以上各项内容我们将严格遵守并落实到实际工作中。
施工用工承诺书
施工用工承诺书
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，我们郑重承诺：
一、我们将严格按照国家法律法规及相关规定，履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。
二、我们将按照国家劳动标准，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益。
三、我们将提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
四、我们将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放员工应得的工资和福利。
五、我们将严格遵守劳动合同约定，履行约定的其他权利和义务，不擅自变更劳动合同内容。
六、我们将建立健全的劳动关系协调机制，妥善解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
七、我们将加强对员工的法律法规教育和劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养。
八、我们将严格禁止任何形式的歧视、欺压、虐待员工的行为，确保员工享有平等和尊严的工作环境。
九、我们将积极营造和谐的企业文化氛围，倡导团结互助、公平公
正的劳动关系理念。
十、我们郑重承诺，尊重员工的合法权益，维护员工的劳动权益，
共同促进企业和员工共同发展。
凡本人或任何雇员和代表缔结的合同不得违反本公司政策，不适用
于政府法规和运作过程，如果发现此类情况，我们有拒绝处理的权利。
特此承诺！
日期：2022年10月28日
签署人：公司法定代表人签字/盖章
员工签字：
备注：此承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
规范劳务用工承诺书
规范劳务用工承诺书
为贯彻落实住房城乡建设部《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》，规范建筑劳务用工管理，维护建筑市场秩序，甲乙双方做出以下承诺：
甲方（劳务发包单位）：
一、遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工的法律法规，自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、落实主体责任，对所承包工程的劳务管理全面负责，对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任，对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖欠劳务人员工资的负相应责任。
三、不将工程发包给无资质的劳务企业。
四、在施工现场配备专职劳务用工管理人员监督劳务企业落实实名制管理，确保工资支付到位，并留存相关资料。
乙方（劳务企业）：
一、自觉遵守国家、XX省、XX市有关规范劳务用工管理的法律法规,自觉维护建筑市场秩序，诚信守法。
二、依法与务工人员签订劳动合同，接受相关部门的监督检查。
三、保证组织自有人员完成劳务作业，不将承包的劳务作业再次分包或转包©
四、劳务费结算只能包括劳务作业费用，不得包括主要建筑材料款、周转材料款和大中型机械设备费用。
甲方（章）：乙方（章）：
法人代表（章）：法人代表（章）:
日期:日期:。
用工承诺书六篇
用工承诺书六篇用工承诺书篇1我部门外聘职工等人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。
为此，做出如下承诺：1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：1）. 人员工资；2）. 按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；3）. 劳务派遣公司管理费,80元/人.月；4) . 劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。
以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。
用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章(代章)：年月日用工承诺书篇2为规范工程承包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《职业病防治法》等国家及当地政府部门的法律法规、政策及某某海工的各项规章制度，依法进行工程施工和用工管理，不挂靠或接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员；二、本企业使用劳务工，依法与劳务工本人签订书面劳动合同一式三份，明确雇佣双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、工资计算方法、支付劳动工资的时间/周期和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
劳动合同签署后，其中一份交由劳动者留存，一份交由某某海工人力资源部劳务室存档，本企业自备一份；三、本企业使用劳务工，保证做到先在某某海工办理入职手续和备案，再进行安全教育等培训后，方可安排上岗。
依法用工承诺书
依法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展，我代表_____（企业名称）郑重作出以下依法用工的承诺：一、严格遵守劳动法律法规我们深知劳动法律法规是保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要准则，因此将坚决遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为在法律的框架内进行。
二、依法签订劳动合同1、新员工入职时，我们将在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
2、劳动合同的签订将遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效，不含有任何违法或歧视性的条款。
3、对于劳动合同的变更、解除和终止，我们将严格按照法律法规和合同约定的程序进行操作，依法履行告知义务，并办理相关手续。
三、按时足额支付劳动报酬1、我们将按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付员工工资，不拖欠、不克扣员工工资。
2、工资支付的周期、方式和标准将符合法律法规的规定，并且向员工提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目。
3、如遇特殊情况需要延长工资支付时间，我们将提前向员工说明情况，并在法律法规允许的期限内支付工资。
四、保障员工的休息休假权利1、我们将按照法律法规的规定，保障员工享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
2、合理安排员工的工作时间和加班时间，确保员工每周至少休息一天，加班时间不超过法律法规的限制，并按照规定支付加班工资。
3、对于实行特殊工时制度的岗位，我们将依法向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。
五、依法参加社会保险1、我们将按照法律法规的规定，为员工按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、如实申报员工的社会保险缴费基数，不瞒报、漏报员工的工资收入，确保社会保险缴费的准确性和完整性。
规范用工承诺书
规范用工承诺书我们承诺遵守以下规范用工原则，保障员工的权益和利益。
1. 遵守相关法律法规我们将严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工的权益得到充分保障。
我们将不会存在任何违法或不合规的用工行为。
2. 公平就业机会我们致力于提供平等、公平的就业机会，不会因为员工的性别、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况或其他任何非工作相关的因素而歧视员工。
3. 禁止强迫劳动和人口贩卖我们绝不会使用强制劳动，包括体罚、羞辱、威胁以及其他形式的身体或心理虐待。
我们将严厉打击并制止任何形式的人口贩卖行为。
4. 保障工资福利我们将按时足额支付员工的工资，确保不会有任何拖欠或克扣工资的行为。
我们将提供合理且合法的福利待遇，包括社会保险、福利金和其他福利。
5. 安全与健康保障我们致力于提供安全健康的工作环境，减少事故和职业病的发生。
我们将提供必要的安全设施和培训，确保员工的身体和心理健康。
6. 尊重劳动者权益我们将尊重员工的基本权益，包括言论自由、组织自由、工会自由等。
我们鼓励员工参与决策和管理，提供机会让员工表达和反馈意见。
7. 禁止童工我们严禁使用童工，保护未成年人的合法权益。
我们将遵守相关法律法规，确保雇佣年满法定劳动年龄的员工。
8. 环境保护与可持续发展我们将遵守环境保护法律法规，致力于减少对环境的负面影响。
我们将推动可持续发展，采取合理的资源利用和废弃物处理措施。
我们郑重承诺，以上规范用工原则是我们的基本承诺，并将在日常的用工管理中严格执行。
我们将对违反规定的行为进行严肃处理，并与员工一起努力，营造和谐、公正的工作环境。
承诺单位：。
建筑劳务规范用工承诺书
建筑劳务规范用工承诺书
尊敬的建筑公司：
我们是**建筑劳务队**的负责人，本着遵纪守法、诚实守信的原则，为了规范用工行为，保障劳务工人权益，特此向贵公司提出以下承诺：
一、遵守法律法规
我们将严格遵守国家相关法律法规，不违法操作，不利用灰色地带
规避劳动合同和社会保障责任。
二、签订劳动合同
我们将与每位劳务工人签订劳动合同，明确双方的权利义务，确保
双方权益得到保障。
三、支付劳务报酬
我们将按照合同约定，及时足额支付劳务工人的工资报酬，不拖欠
不压减。
四、保障劳务工人权益
我们将为劳务工人购买符合规定的社会保险，保障其基本权益，确
保其合法权益不受侵犯。
五、营造良好工作环境
我们将为劳务工人提供安全、卫生的工作环境，保障其人身安全和
健康。
在劳务工人承诺书下方，特此签字确认：
建筑劳务队负责人签名：_____________
日期：_____________
贵公司负责人签名：_____________
日期：_____________
建筑劳务队联系方式：_____________
贵公司联系方式：_____________
感谢贵公司对我们的信任与合作，我们将严格遵守承诺，共同维护建筑行业的良好秩序。
致以诚挚的问候！
**建筑劳务队**
日期：_____________。
标书依法用工承诺书
标书依法用工承诺书我们承认，作为一家企业，严格遵守法律法规和道德准则是应尽的义务。
作为标书的编制方，我们郑重承诺在整个合作过程中，将依法用工，遵守相关法律法规和合同规定。
本承诺书的内容如下：1. 遵守劳动法规和业界规定的标准我们将严格遵守劳动法规以及与工资、社会保险等相关的法律法规和规定。
根据国家劳动法规定，我们将为员工支付基本工资、符合法定的加班费、社会保险费、住房公积金等福利待遇，尊重员工权益，杜绝违法违规的用工行为，对员工有义务提供安全、健康的工作环境和合理的劳动保护。
并且，我们将不会以高压、吓唬、收买等手段来实现自己的目的。
2. 在劳动关系纠纷中秉持平等协商原则我们将重视与员工的正常劳动关系，尊重员工的人格尊严，认真维护员工的人身权、劳动权和合法权益。
在进行管辖范围内的讨论时，我们将遵循平等的协商原则，根据法律法规以合法的方式进行，坚决维护工人的正当权益。
我们将坚决反对任何非法的用工行为，如劳动强迫、延迟支付工资、退休前辞退等做法。
3. 严格遵守劳动标准的相关精神我们将认真对待国内、国际劳动标准的相关精神。
企业在用人过程中的作用不仅在于为员工提供工作机会，更在于通过合法、合理的用工方式帮助员工获得更好的工作条件和提高自身职业技能。
我们将全程执行薪酬制度的公平性、透明性、灵活性，在员工设立、培训和绩效等方面做好工作。
同时，我们将对劳动者进行合法的政治协商，倡导交流研究，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的劳动保护。
4. 劳动用工合同的签订我们将认真履行合同法及其相关规定，依法签订劳动用工合同，并在合同中明确双方的权利义务，确保双方的权益得到保障。
对未经过协商未经签订合同时的用工行为，我们将严格协商相关方面的处理，把相关责任人员进行追究。
我们郑重承诺，在本标书涉及劳动用工方面，我们将严格遵循法律法规和业界规定，依法用工、保障员工权益、平等协商、促进员工发展。
反对非法用工承诺书
反对非法用工承诺书尊敬的相关部门及社会各界：为了维护公平、公正、合法的劳动用工环境，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展，我代表单位名称郑重作出以下反对非法用工的承诺：一、严格遵守国家法律法规我们深知，合法用工是企业应尽的基本责任和义务。
我们将严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，确保企业的用工行为完全合法合规。
二、杜绝使用童工我们坚决杜绝使用童工，严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保所有员工的年龄符合法定工作年龄。
对于任何可能涉及童工的情况，我们将立即采取措施，纠正错误，并积极配合有关部门的调查和处理。
三、保障劳动者的平等就业权利在招聘和用工过程中，我们将秉持公平、公正、公开的原则，不基于种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾、婚姻状况等因素进行歧视。
为所有符合条件的求职者提供平等的就业机会，创造一个公平竞争的工作环境。
四、依法签订劳动合同与每一位员工依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。
确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节均符合法律法规的规定。
五、按时足额支付劳动报酬我们承诺按照劳动合同的约定，按时、足额以法定货币形式支付员工的劳动报酬。
不拖欠、克扣员工工资，不采取任何形式的变相降低员工工资的行为。
如遇特殊情况需要延迟支付工资，将提前向员工说明原因，并在规定时间内补足。
六、合理安排工作时间和休息休假严格按照国家规定安排员工的工作时间和休息休假。
保障员工每周至少有一天的休息日，依法执行法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休假制度。
对于因工作需要安排员工加班的，将按照法律规定支付加班工资。
七、提供安全健康的工作环境高度重视劳动安全卫生，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
加强安全生产管理，定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，预防和减少工伤事故和职业病的发生。
企业规范用工承诺书(1)
企业规范用工承诺书背景和目的企业作为一个法人实体，应当遵守国家和地方各项劳动法规，依法用工，为雇员提供公平、公正、安全、健康的工作环境和相应的权益保障。
为了确保企业用工行为合法、规范、透明，保护雇员的合法权益，特制定本《企业规范用工承诺书》。
承诺内容在用工过程中，本企业承诺遵守规范：1. 合法用工本企业将严格遵守国家劳动法律法规，依法用工，不以任何形式实施非法用工行为，包括但不限于童工、强迫劳动、劳动合同欺诈等行为。
2. 公平待遇本企业将为雇员提供公平的待遇和福利，包括但不限于合理的工资、社会保险、住房公积金等。
不歧视雇员的性别、种族、宗教、年龄等个人特征，坚决杜绝任何形式的歧视行为。
3. 安全健康本企业将落实各项安全生产措施，提供安全、健康的工作环境。
及时修复或更换设备，确保工作场所设施设备符合相关安全标准，保障雇员的人身安全和身体健康。
4. 合同保障本企业将与雇员签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
在劳动合同期限内，不随意解除合同，不违反合同约定，确保雇员的稳定就业。
5. 健康管理本企业将建立健全的健康管理制度，定期进行雇员的健康体检，并提供相应的健康咨询和指导。
对于需要特殊保障的雇员，本企业将提供必要的协助和支持。
6. 保密义务本企业将确保雇员的个人隐私和信息安全，严格遵守相关法规，妥善保管和使用雇员的个人信息。
未经雇员同意，不擅自泄露、出售或非法使用雇员的个人信息。
承诺履行与监督本企业将定期召开内部培训会议，提高员工的法律意识和用工规范意识，确保对规范用工的理解和认知。
同时，将建立投诉反馈机制，及时接收和处理雇员的投诉反馈，并对违反用工承诺的行为给予处理和处罚。
外部监督方面，本企业将接受相关政府部门的监督和检查，配合相关部门的工作，并提供必要的资料和合作。
本企业郑重承诺，严格遵守本承诺书所列规范和要求，确保用工行为的合法性、规范性和透明性，保护雇员的合法权益。
结束语企业规范用工是企业社会责任的体现，也是企业可持续发展的基础。
实用文_依法劳动用工承诺书4篇
依法劳动用工承诺书4篇依法劳动用工承诺书篇1我部门外聘职工__人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。
为此，做出如下承诺：1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容；知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：1）人员工资；2）按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分；3）劳务派遣公司管理费，80元/人/月；4）劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。
以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。
5）本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。
用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。
用工单位负责人签字并加盖公章（代章）：年月日依法劳动用工承诺书篇2成都标美园林绿化有限责任公司：我承担了x项目的劳务，现特作如下承诺：一、我方所有作业人员身体健康、无任何身心疾病。
二、所有作业人员的年龄均未超过60周岁。
三、若作业人员中有超过60周岁的，该人员在工作时间内所发生的任何伤亡事故均与本公司无关，由班组长自行承担。
四、所有作业人员严格按照安全操作规定进行作业。
特此承诺！承诺人：年月日依法劳动用工承诺书篇3为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[]22号）、《劳动合同法》等文件规定，做如下承诺：一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
公司合法用工承诺书
公司合法用工承诺书
背景
为了落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，维护员工权益，确保公
司合法用工，本公司制定了以下承诺书，以保障员工的切身利益。
承诺内容
1.本公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和政策规
定，通过正规途径向国家提供有关劳动力市场和用人单位的信息，并承诺按合法、合规的方式开展招聘、聘用、管理和服务工作。
2.本公司严格遵守《社会保险法》《劳动保障监察条例》等相关法律法
规和政策规定，按照法定标准为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）和住房公积金，并及时足额缴纳个人和单位部分应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，保证员工的有关权益得到切实保障。
3.本公司严格遵守《最低工资规定》《劳动合同法》等相关法律法规和
政策规定，按照国家要求合理确定工资标准和工资结构，确保按时足额向员工支付工资，并按时支付绩效奖金和福利待遇等，保证员工的劳动报酬得到切实体现。
4.本公司严格遵守《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规和政策规
定，按照合同约定提供必要的工作条件和待遇保障，保障员工的合法权益。
5.本公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和政策规
定，保护员工的人身安全和劳动安全，对员工进行岗位培训和安全教育，加强岗位管理和劳动保护，并切实履行安全生产和安全管理的主体责任。
签署
本公司郑重承诺以上内容，以保障员工的权益，维护公司的良好形象和社会责任。
公司盖章：
签署日期：
签字：
结论
作为用人单位，本公司将始终遵守相关法律法规和政策要求，依法用工、公平
用工、合规用工，并以此为根本，推进企业经济和社会责任并重的可持续发展战略。
单位用工证明承诺书
单位用工证明承诺书
我单位郑重承诺，本单位聘用的每一位员工，均符合国家有关法律法规的规定，且在聘用过程中没有采取任何违法违纪行为。
为了保证职场的公正、透明，我们严格遵照劳动法、劳动合同法等法律法规，
规范用工行为。
遵循“公开、公平、公正”的原则，保障员工的合法权益，发挥员工
的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益。
我们认真履行招聘程序，以正当手段吸引优秀人才的加入；对符合条件的人员，经过面试、体检、考察等多个环节，严格筛选入职，确保人才的质量；对聘用的员工，严格按照劳动合同约定支付工资、福利、保险等待遇。
我单位承诺，在用工过程中，不歧视残疾人、女性和其他少数群体，不存在任
何违法违规行为。
员工的工作环境、安全保障等问题我们也十分重视，为员工创造良好的工作氛围和劳动条件。
在此，我单位郑重承诺，本单位严格遵守国家有关法律法规的规定，用工合法
合规，为员工健康成长、职业发展创造良好条件，为推动中国企业的可持续发展做出自己的贡献。
此承诺书由我单位代表签字确认，具有法律效力。
单位名称：________________________
单位地址：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人或授权代表：________________________
签字：________________________
日期：________________________。
公平用工承诺书
公平用工承诺书尊敬的各位合作伙伴、员工以及社会各界人士：为了维护公平、公正、合法的用工环境，促进企业的健康发展，保障员工的合法权益，我们_____公司郑重作出以下公平用工承诺：一、招聘与选拔公平1、我们承诺在招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不以种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、性取向等任何非法或不合理的因素对求职者进行歧视。
2、招聘信息将准确、清晰地描述岗位要求和职责，确保所有求职者都能在同等的基础上了解招聘机会。
3、选拔过程将基于求职者的能力、知识、技能和经验，通过公正的评估方法和标准进行，不偏袒任何特定的个人或群体。
二、薪酬与福利公平1、我们将建立科学合理的薪酬体系，确保员工的薪酬水平与其工作表现、岗位职责、市场行情相匹配。
2、相同岗位的员工，在相同的工作条件和工作绩效下，将获得相同的薪酬待遇，不存在性别、年龄等方面的差异。
3、公司提供的福利政策将平等地适用于所有员工，不因个人身份或背景的不同而有所区别。
三、工作环境公平1、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，遵守相关法律法规和标准，确保工作场所不存在任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
2、鼓励员工之间的相互尊重和合作，营造一个积极向上、和谐包容的工作氛围。
3、对于任何违反公平工作环境原则的行为，将采取严肃的处理措施，保护受害者的合法权益。
四、培训与发展公平1、为员工提供平等的培训和发展机会，根据员工的职业规划和企业的发展需求，制定个性化的培训计划。
2、选拔参加培训和晋升的员工时，将以能力和潜力为主要考量因素，不设任何不合理的限制或障碍。
3、支持员工通过自身的努力和学习提升职业技能，为员工的职业发展提供广阔的空间和平台。
五、劳动权益保障公平1、严格遵守国家和地方的劳动法律法规，依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法劳动权益。
2、按时足额支付员工工资，不拖欠、克扣员工工资，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3、尊重员工的休息休假权利，按照法律法规和公司规定安排员工的工作时间和休息休假。
承诺无双重用工的承诺书
承诺无双重用工的承诺书为维护员工合法权益，提高企业的社会信誉度，本公司郑重承诺，不使用双重用工制度。
我们承诺如下：1.不使用双重用工制度本公司不会使用双重用工制度，也不会通过任何手段将员工安排到其他公司从事类似工作。
我们保证雇佣员工的身份合法，不会存在“借用劳动”或“灰色劳动力”等违规行为。
2.依法合规用工为保障员工的合法权益，本公司将依法合规用工，严格执行国家劳动法律法规，保障员工的工资、社会保险及合同签订等权益。
员工利益优先，始终以人为本，不会采取任何有损员工权益的行为。
3.为员工创造良好的工作环境本公司将为员工创造良好的工作环境，提供安全、舒适的工作条件，并尽力为员工提供职业技能培训。
同时，保证员工的工作不会超时、超负荷。
4.维护员工隐私本公司严格维护员工的隐私，保护员工的个人信息安全，不泄露员工个人信息。
员工的信息包括但不限于姓名、身份证号、地址、联系方式等。
5.承担企业社会责任本公司将积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业、员工福利等方面。
我们会定期开展公益活动，回馈社会，关注员工在社会中的地位和权益。
6.违约责任如果本公司发现存在双重用工情况，或者其他有损员工权益的行为，本公司将承担相应的法律责任，并按照相关规定对受影响员工进行相应赔偿。
责任人将承担相应的经济损失及法律后果。
7.生效期和审定本承诺书自生效之日起实施，并持续有效。
本公司对其进行最终解释权。
结语本公司深刻认识到员工是企业的最大财富，员工合法权益高于一切。
本公司将始终以员工为中心，从制度上保障员工合法权益，秉承企业社会责任，为员工提供舒适的工作环境，为员工的成长提供良好的发展空间。
我们坚信，只有提高员工的获得感和幸福感，才能更好地推动企业发展，才能真正实现员工和企业的共赢。
公司合法用工承诺书范文
公司合法用工承诺书范文
致：[合同对方名称]
本函由[公司名称]（以下简称“本公司”）出具，本公司在遵守国家相关法律法规的基础上，特此向贵方作出以下承诺：
一、合法用工
本公司承诺严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，合法用工，保障员工的合法权益。
二、劳动合同
本公司承诺与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容真实、合法、有效。
三、工作时间与休息休假
本公司承诺遵守国家规定的工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工享有法定的休息休假权利。
四、工资支付
本公司承诺按时足额支付员工工资，不低于当地最低工资标准，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护与职业健康
本公司承诺为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，保障员工的职业健康安全，预防职业病的发生。
六、禁止歧视与骚扰
本公司承诺在招聘、培训、晋升等环节中，禁止任何形式的性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，营造公平、尊重的工作环境。
七、员工培训与发展
本公司承诺为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，促进员工个人发展与公司业务的同步增长。
八、遵守承诺
本公司将严格遵守以上承诺，并接受社会公众、员工及相关部门的监督。
九、违约责任
如本公司违反上述承诺，愿意承担相应的法律责任，并赔偿由此给员工或贵方造成的一切损失。
本承诺书自签发之日起生效，有效期至[具体日期]。
承诺方：[公司名称]
法定代表人（或授权代表）签字：
日期：[签发日期]
[公司盖章]。
物业公司用工承诺书模板
物业公司用工承诺书模板尊敬的员工：本物业公司（以下简称“公司”）致力于营造一个公平、公正、和谐的工作环境，确保每位员工的合法权益得到充分保障。
为此，公司特制定以下用工承诺书，以明确公司对员工的承诺和期望。
一、合法用工公司将严格遵守国家劳动法律法规，依法与员工签订劳动合同，并确保合同内容的合法性、真实性与有效性。
二、平等就业公司承诺提供平等的就业机会，不因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况或其他非工作相关的个人特征而进行歧视。
三、薪酬福利公司将根据员工的工作表现和公司薪酬政策，按时足额支付员工工资，并提供相应的社会保险、公积金等福利待遇。
四、工作时间与休息休假公司保证员工的工作时间符合国家规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工享有法定节假日和年假等休息休假权利。
五、职业健康与安全公司将提供安全健康的工作环境，定期进行安全教育和培训，确保员工的职业健康与安全。
六、培训与发展公司鼓励员工的个人成长和职业发展，提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。
七、沟通与反馈公司倡导开放、透明的沟通文化，鼓励员工提出意见和建议，公司将认真听取并及时反馈。
八、尊重与关怀公司尊重每位员工的人格尊严，关心员工的工作和生活，努力营造一个温馨、和谐的团队氛围。
九、诚信与责任公司要求员工诚实守信，认真履行工作职责，对工作结果负责。
十、保密义务公司要求员工严格遵守保密协议，保护公司的商业秘密和员工的个人信息。
本承诺书是公司与员工之间建立信任与合作的基础，公司将不遗余力地履行上述承诺，并期望员工能够积极响应，共同为公司的持续发展和员工个人的成长做出贡献。
此致敬礼！物业公司名称（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：____年__月__日[注：本模板仅供参考，具体内容应根据公司实际情况进行调整。
]。
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依法规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。
执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。
并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：
建筑劳务企业规范用工承诺书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基
层工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。
特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日期：年月日
建筑劳务企业规范用工承诺书79
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、本单位接受总承包方的监督与管理。
严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。
劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。
如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。
并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。
一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。
热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：xx年8月5日
初三教师依法规范施教承诺书
校长和年级负责人已再三强调：教师必须依法规范施教！重点是：
1、严禁体罚（变相体罚）学生，不辱骂学生，最大地保护学生的身心健康（自尊心）。
2、尽量减轻学业负担，杜绝无效作业，保证学生休睡好和上课的精神状态好。
3、坚持晓之以理，动之以情的正面教育，尽量不大声训斥；要求不过严过高，以缓解学生的心理压力。
4、充分意识到少数初三学生的心理特点（逆反心理，自暴自弃心理，对抗心理，脆弱心理）。
言行要谨慎，三思而后行。
以上要求我清楚，怀着对学校、对学生、对自己、对家庭负责的使命感，现在我庄严承诺：（1）严守师德，依法规范施教（2）时刻接受领导、同事、学生、家长的监督（3）为学校的平安和-谐发展添光彩（不抹黑）！
承诺人：
日期：
规范用工承诺书
致：
为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（盖章）认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。
每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50-100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。
如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推诿、拖延。
一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位（盖章）：联系电话：
承诺人：承诺日期：。