考勤管理知识汇总
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
办公室考勤及卫生相关制度（2篇）
办公室考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.考勤规定（1）办公室全体员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位，并提前5分钟进行签到。
（2）员工若因特殊情况需要迟到或提前离开，应提前向主管或人事部门请假并得到批准。
（3）员工须在考勤机上刷卡或进行指纹识别签到，属于无故缺勤或迟到者一经确认，将会受到相应处罚。
2.考勤记录（1）办公室将配备安装考勤机，员工在签到时需按唯一指纹或刷卡机上的个人信息进行识别，并自动记录相关数据。
（2）员工签到信息将自动存储在电子数据库中，以备查证和管理之用。
3.考勤统计与考勤奖惩（1）每月末，人事部门将对员工的考勤数据进行统计，得出员工的缺勤、迟到及早退次数统计。
（2）考勤不合格将会导致相应的处罚措施，如扣发工资、停职等。
4.考勤异常处理（1）如发现有员工存在考勤记录异常情况（如帮别人刷卡、指纹），将由人事部门进行调查，并依据公司相关制度进行处理。
（2）员工如对自己的考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相应证据，由人事部门进行核实处理。
二、卫生制度1.卫生责任（1）办公室员工均应保持办公环境的清洁和整洁，创造一个安全卫生的工作环境。
（2）每个员工都有责任保持个人卫生，包括保持衣着整洁，勤洗手，垃圾分类等。
2.日常清洁（1）办公室将安排专人定期进行办公室的清洁和维护，包括擦拭桌面、窗户、清理垃圾等。
（2）员工应在办公室内保持整洁，不得随地乱扔垃圾。
3.卫生设施维护（1）公用卫生间将定期清洁，并配备所需的卫生用品。
（2）员工在使用公用卫生间后，应保持卫生间的清洁，并保证门窗关闭，避免浪费。
4.生活垃圾处理（1）办公室将设立相应的垃圾分类区域，员工需将垃圾分类放置，不得将垃圾随意丢弃。
（2）垃圾桶将定期清理，员工应将垃圾放置在指定的垃圾桶中。
5.员工病假与传染病防控（1）员工如出现传染病症状，应及时向主管或人事部门汇报，避免传染给其他员工。
（2）员工病假需提供医生证明，经主管或人事部门批准后方可享受病假。
某事业单位考勤制度
某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。
以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。
2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。
二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。
2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。
三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。
2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。
2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。
七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。
2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。
该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。
通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。
在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。
员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。
同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。
公司考勤管理制度重点
公司考勤管理制度重点一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁代签或漏签。
迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班登记。
未经批准的加班不予承认。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 年假、病假、婚假、丧假等按照国家规定执行，具体天数和条件参照公司人力资源政策。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重进行警告、扣款或其他纪律处分。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到一定天数者，公司将视为严重违反劳动纪律，有权解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需由部门经理提前告知人力资源部门，不计入考勤异常。
2. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，公司将根据实际情况调整考勤管理措施。
六、制度执行与监督1. 本考勤管理制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出，由相关部门调查核实后予以答复。
七、结语公司的考勤管理制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础，也是提升团队协作效率的关键。
通过上述范本的实施，公司期望能够建立起一套科学、合理、高效的考勤管理体系，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
同时，公司也将根据实际情况不断优化和调整制度内容，以适应不断变化的管理需求。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
企事业单位考勤制度
企事业单位考勤制度考勤制度作为企业内部管理的基础，其核心目的在于通过记录员工的出勤情况，来监控和评估工作表现。
一个有效的考勤制度应当包含以下几个关键要素：首先是工作时间的规定。
企业应该明确规定正常的工作日、工作周以及每日的工作时段。
例如，标准工作时间可能被设定为周一至周五，每天上午9点至下午6点，中间休息1小时。
对于需要轮班或弹性工作时间的岗位，应制定相应的时间规定。
其次是考勤记录的方法。
传统的签到方式逐渐被电子考勤系统所取代，这些系统能够提供更为精确和便捷的数据记录。
无论是刷卡、指纹识别还是面部识别，现代化的考勤系统都能实现快速准确的出勤记录。
接下来是请假和休假的规定。
考勤制度应当明确请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相关的批准程序。
同时，对于长期病假或产假等特殊情况，应有详细的政策支持。
迟到早退的处理也是考勤制度中不可忽视的一部分。
制度应当明确迟到和早退的定义，以及对应的处罚措施。
例如，连续迟到三次可能会受到书面警告，而严重迟到则可能导致扣款或其他纪律处分。
加班管理也是考勤制度的重要组成部分。
企业应规定加班申请和批准的流程，以及加班补偿的方式，如加班费或者调休。
考勤制度的执行和监督机制也不容忽视。
企业应设立专门的考勤管理部门或人员，负责监督考勤制度的执行情况，并定期进行数据分析，以便发现问题并及时调整管理策略。
一个优秀的考勤制度应当具备明确性、公平性和可执行性。
它不仅能够促进员工遵守工作时间规定，还能够通过数据分析帮助企业发现潜在的管理问题，如员工流失率高、工作效率低下等。
通过这些数据，企业可以及时调整人力资源配置，优化工作流程，从而提升整体的组织效能。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退，不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤：员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记：针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况，可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间：弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间，但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点：员工应在规定的考勤地点进行签到、签退，如需外勤或出差，需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假：员工如需请假，应提前向直接上级或人事部门提出请假申请，经批准后方可生效。
2. 迟到：员工如迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退：员工如早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时薪水；超过1小时，将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工：未经请假未到岗工作的，将按旷工处理，扣除当天工资，并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退：员工如连续5天迟到或早退超过3次，将给予警告，并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示，员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议，员工可向人事部门提出申诉，人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月评选1-2名优秀员工，奖励物资或奖金，并通报表彰。
2. 懒散员工处罚：连续3个月迟到超过6次，将给予批评教育，并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚：严重迟到、早退或旷工将给予严重警告，并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效，并及时通知员工。
考勤有关知识点总结
考勤有关知识点总结在考勤管理中，常见的一些知识点包括考勤的种类、考勤系统的运作原理、考勤管理的流程及注意事项等。
下面将针对这些知识点做一个较为详细的总结。
一、考勤的种类考勤一般分为手工考勤和电子考勤两种方式。
手工考勤是指使用纸质考勤表，员工在每天上下班时需要手工填写考勤表，并经过主管或管理员审核。
这种方式存在工作量大、容易出现错误、难以统计等缺点，一般适用于小型企业或一些对考勤要求不严格的地方。
电子考勤是指使用一些电子设备，如考勤机、刷卡机等，员工通过刷卡或指纹识别等方式完成考勤记录。
这种方式能够实现自动化记录、准确统计、方便管理等优点，已经成为大多数企业的首选。
二、电子考勤系统运作原理电子考勤系统一般是由考勤机、考勤软件和数据库三部分组成。
1. 考勤机：考勤机是用来记录员工的出勤情况的硬件设备，它一般包括刷卡机、指纹识别仪等。
员工需在上班、下班时通过考勤机进行刷卡或指纹识别，系统将自动记录时间和出勤情况。
2. 考勤软件：考勤软件是用来对考勤记录进行管理和处理的软件系统，它包括员工信息维护、考勤记录查询、考勤统计、考勤报表生成等功能。
3. 数据库：数据库是用来存储员工的考勤记录和相关信息的地方，一般包括员工的基本信息、考勤记录、假期情况等。
电子考勤系统的运作原理是员工在上下班时通过刷卡或指纹识别等方式记录考勤时间，考勤机将考勤数据传输至数据库，考勤软件对考勤数据进行处理和管理，最终生成考勤报表和统计数据。
三、考勤管理的流程及注意事项考勤管理的流程一般包括以下几个步骤：1. 员工签到：员工上班时，需通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤签到，系统将自动记录签到时间。
2. 考勤记录统计：考勤软件将考勤记录进行统计和分析，生成员工的出勤情况报表。
3. 异常处理：对于迟到、早退、加班、请假等情况，需要进行相应的异常处理，如扣除工资、安排补偿休假或补偿加班工资等。
4. 考勤报表生成：系统生成考勤报表，包括正常出勤情况、异常情况、加班情况、请假情况等，通过这些报表能够更加全面地了解员工的工作情况。
考勤知识大全
考勤知识大全考勤是指对员工工作时间和出勤情况的记录和管理。
有效的考勤管理可以提高企业的生产效率和员工的工作积极性，同时也能够规范员工的出勤行为，确保企业的正常运转。
下面是一份考勤知识大全，为您介绍关于考勤管理的一些重要内容。
一、考勤管理的意义1. 提高工作效率：通过考勤管理，可以对员工的工作时间进行有效调配，避免人员闲置或者工作量过大的情况，提高工作效率。
2. 规范员工出勤行为：考勤管理可以明确规定员工的上下班时间和出勤要求，确保员工按照规定的时间到岗工作，提高出勤率。
3. 管理员工请假：通过考勤管理，可以对员工的请假情况进行记录和审批，保证员工合理休假，同时也防止滥用请假制度。
4. 薪酬管理依据：考勤管理可以作为员工薪酬发放的依据，根据员工的出勤情况计算并发放合理的工资。
二、常见的考勤方式1. 手动打卡：员工上下班时在指定的打卡机上刷卡或者打卡，记录员工的出勤时间。
2. 电子打卡：员工通过电子刷卡或者使用员工工号进行打卡，记录员工的出勤时间。
3. 人脸识别打卡：通过员工的面部特征进行识别，记录员工的出勤时间。
4. 指纹打卡：通过员工的指纹信息进行识别，记录员工的出勤时间。
5. 移动考勤：员工使用手机APP进行考勤签到，记录员工的出勤时间。
6. 工作日历：根据员工的请假情况和公司的规定，在计算员工工时时排除节假日和休息日。
三、考勤管理策略1. 考勤规定明确：公司应制定明确的考勤制度和规定，明确员工的上下班时间和考勤要求，包括请假制度等内容。
2. 考勤数据监管：公司应设立专门的考勤管理部门或者委托考勤管理公司进行考勤数据的监管和管理，确保考勤数据的准确和安全。
3. 考勤记录分析：公司应对考勤数据进行定期的分析和总结，发现问题及时解决，并对考勤情况进行评估和改进。
4. 奖惩制度建立：根据员工的出勤情况和工作表现，公司应建立相应的奖惩制度，激励员工按时出勤和提高工作效率。
5. 硬件设备保养：公司应对考勤打卡设备进行定期的检查和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。
考勤管理制度培训内容
考勤管理制度培训内容一、考勤管理制度的概念和意义1. 考勤管理制度是什么？考勤管理制度是企业用于管理员工出勤和工作时间的一套规章制度，它包括考勤的具体办法、考勤流程和管理要求等内容。
2. 考勤管理制度的意义（1）促进员工出勤率的提高，减少因迟到早退等问题造成的损失；（2）增强企业管理者对员工出勤情况的掌控和分析能力，为人力资源管理提供依据；（3）规范员工工作行为，提高工作效率和质量。
二、考勤管理制度的主要内容1. 考勤管理的范围和对象考勤管理制度适用的范围和对象，包括哪些工作人员和部门。
2. 考勤管理的基本原则（1）公平、公正、公开原则；（2）严格遵守法律法规，保障员工权益；（3）尊重员工个人隐私，不得侵犯员工人身权益。
3. 考勤管理的具体办法（1）考勤时间及地点的规定；（2）考勤方式的选择，包括机械考勤、电子考勤等；（3）考勤异常情况的处理方法。
4. 考勤流程和管理要求（1）员工签到签退流程的规范；（2）请假、加班、出差等特殊情况的处理方式；（3）考勤记录的保存和管理要求。
5. 考勤管理的责任和制度执行（1）不同岗位的责任分工和权限划分；（2）管理人员在执行考勤制度时应注意的事项；（3）考勤管理的监督和督促机制。
三、考勤管理制度的具体操作流程1. 员工签到签退流程（1）员工到岗时间；（2）员工离岗时间；（3）签到签退方式选择。
2. 请假、加班、出差流程（1）请假的申请和批准流程；（2）加班的申请和安排流程；（3）出差的申请和审批流程。
3. 考勤记录保存和管理流程（1）考勤记录的保存方式；（2）考勤数据的处理和分析；（3）考勤记录的利用和总结。
四、考勤管理制度执行的评估和改进1. 考勤管理制度执行的评估方法（1）定期审核考勤数据；（2）员工满意度调查；（3）对考勤制度执行效果的评估。
2. 考勤管理制度的改进方式（1）收集员工意见和建议；（2）根据实际情况不断完善和调整制度；（3）明确责任，加强管理。
工程班组劳务考勤制度内容
工程班组劳务考勤制度内容一、总则为规范工程班组劳务考勤管理，确保劳动力资源的有效利用和工程施工的正常进行，制定本考勤制度。
该制度适用于工程班组内所有劳务人员的考勤管理，包括但不限于工地施工人员、机械操作人员、清洁工和其他临时劳动力。
二、考勤时间1.工程班组的劳务人员按照工地正常工作时间进行考勤，一般为每天8小时工作制。
具体的工作时间安排由班组负责人根据项目的实际情况确定。
2.劳务人员需按时到达工地，并在规定时间内完成考勤登记。
3.若因特殊情况无法按时到达工地，劳务人员需提前将请假或延迟到岗情况报告给班组负责人，并经批准后进行补签。
三、考勤方式1.班组考勤采用电子考勤系统进行管理，包括考勤机、刷卡、人脸识别等方式。
每位劳务人员需使用统一的工卡或者刷卡卡进行打卡。
2.考勤机设在工地的入口处或者指定的考勤点，班组人员需在上班和下班时刷卡打卡，系统将自动记录考勤情况。
3.如果考勤机故障或其他原因无法正常使用，班组负责人需采取手工登记的方式进行考勤管理，并报告给上级主管。
四、考勤记录1.考勤记录应当真实、准确、完整，包括每位劳务人员的上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.劳务人员应当认真核对自己的考勤记录，如有问题及时向班组负责人进行反馈，及时处理调整。
3.班组负责人应当定期对考勤记录进行汇总统计，确保数据的完整性和准确性，并及时上报给项目经理或相关主管。
五、考勤管理1.班组负责人应当定期对劳务人员的考勤情况进行审查和分析，及时发现并解决出勤异常情况。
2.如发现有劳务人员存在违纪作弊行为，包括但不限于换卡打卡、代刷卡打卡等，班组负责人应当立即处理，情节严重的应当及时向上级主管报告。
3.迟到、早退、旷工等违纪情况应当及时进行处罚和警告，并建立相应的违纪记录。
违纪人员经多次警告未改正的，班组负责人有权建议项目经理或相关主管进行相应的处理。
4.对于因病休假或其他特殊原因无法上班的员工，需提供相关证明材料并按照规定程序进行请假申请，经批准后方可不算作旷工。
泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定知识讲解
泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定泉师院人【2012】7号为进一步规范学校人事管理，严肃工作纪律，保障教学、科研、管理各项工作有序运行，提高工作效率，根据国家和省、市有关政策规定，以及《关于市直公共卫生和其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（泉人薪[2010]22号）、《关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见》（泉教人[2011]25号）等文件精神，结合学校实际，对教职工请假及考勤管理作如下规定。
一、请假(一)请假的类别及期限１、病假：教职工因病无法坚持正常上班的应提出病假申请。
请假期限根据实际病情而定，凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
２、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
３、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术交流、业务培训以及出国（境）学习考察等公务活动，可凭相关文件或通知请公假。
４、婚假：教职工结婚凭结婚证可提出婚假申请。
达到法定婚龄结婚者婚假3天，夫妻双方属晚婚者婚假可延长到15天(含法定节假日)。
５、产假：已婚女教职工分娩，可向学校请产假。
晚婚晚育并领取独生子女证者，产假可延长到180天。
未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。
夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。
６、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。
若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
（2）请婚假、产假应征求学校计生办意见。
（3）请病假应征求学校医务室意见。
（4）计算请假期限时，假期跨周或假期超过一周的，假期中的公休日不予扣除。
(三)请假期间的有关生活待遇1、教职工病、事假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额照发，岗位津贴（指基础性绩效工资中的岗位津贴，下同）按下列标准扣发：（1）当月病、事假1-14天的，岗位津贴扣发额为：当事人的岗位津贴（未扣前）除以21.75天乘以其请假的天数。
考勤管理知识汇总
考勤管理知识汇总考勤管理是指企业对员工的出勤情况进行监督和管理的一项重要工作。
良好的考勤管理可以提高企业的运作效率，确保员工的出勤和工作纪律，以及管理员工的工作时间和福利。
一、考勤管理的重要性1. 提高工作效率：良好的考勤管理可以确保员工按时到岗，减少迟到早退现象，提高员工的工作效率和生产力。
2. 维护员工纪律：考勤管理能够监督员工的出勤情况和工作时间，促使员工遵守公司的工作纪律和规章制度。
3. 公平公正：通过考勤管理，可以公平地对待所有员工，确保每个员工的考勤情况都能够得到公正的处理。
4. 规范管理：考勤管理可以规范企业的管理流程，提高管理水平，保证企业的正常运转。
二、常见的考勤管理方式1. 打卡考勤：员工通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤打卡，记录员工的上班和下班时间。
2. 考勤系统：企业利用计算机软件和硬件设备，对员工的考勤情况进行自动记录和统计，提高考勤管理的效率。
3. 电子考勤：利用电子设备对员工的考勤情况进行记录和管理，例如使用电子名片、二维码等方式进行考勤打卡。
4. 移动考勤：利用手机APP等移动设备进行考勤管理，方便员工随时随地进行考勤打卡。
三、考勤管理的要点1. 考勤制度的制定：企业应根据实际情况和员工需求，制定合理的考勤制度，并向全体员工进行宣传和培训。
2. 考勤记录的准确性：考勤记录应准确反映员工的出勤情况，避免因记录错误而导致不公正的处理。
3. 考勤记录的保密性：企业应保护员工的隐私权，合理使用和妥善保管考勤记录，防止信息泄露。
4. 考勤制度的公平公正：考勤制度应公平公正，对待所有员工一视同仁，避免出现偏袒或歧视的现象。
5. 奖惩机制的设立：企业应根据员工的考勤情况，设立相应的奖惩机制，激励员工按时出勤和提高工作效率。
四、解决考勤管理中的问题1. 加强管理人员的培训：考勤管理的有效性需要依赖管理人员的管理水平，企业应对管理人员进行培训，提高他们的管理能力。
2. 建立良好的沟通机制：企业应与员工保持良好的沟通和互动，及时解决员工的考勤问题，增强员工对考勤制度的认同感。
考勤管理知识汇总
考勤管理知识汇总考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作。
它涉及到员工出勤记录、请假、迟到早退等情况的管理和统计。
高效的考勤管理能够帮助企业更好地掌握员工的工作情况，提高管理效率和员工积极性。
下面是对考勤管理的一些知识的汇总，希望能够对大家有所帮助。
一、考勤管理的目的和意义1. 提高管理效率。
通过对员工出勤情况的记录和统计，可以更好地掌握员工的工作情况，及时发现和解决问题，提高管理效率。
2. 增强管理公正性。
考勤管理能够对员工的出勤状况进行客观、公正地评估，避免人为主观因素的干扰，确保员工获得公平的评价。
3. 激励员工积极性。
考勤管理可以根据员工的出勤情况设定相应的奖励和惩罚措施，激励员工的积极性和工作动力。
二、考勤管理的方式和方法1. 手工考勤管理。
手工考勤管理是最传统的一种方式，通过员工自行填写考勤表，然后由管理员进行汇总和统计。
这种方式需要投入较多的人力物力，工作效率较低，容易出现人为错误，不适用于大型企业。
2. 刷卡考勤管理。
刷卡考勤管理需要员工持有一张考勤卡，在进入和离开工作场所时刷卡记录。
刷卡考勤管理能够快速准确地记录员工的出勤情况，但也存在着刷卡代打卡等问题需要注意。
3. 生物识别考勤管理。
生物识别考勤管理是目前比较先进的一种方式，通过指纹、面部识别等技术来识别和记录员工的出勤情况。
这种方式能够更加准确地记录员工的出勤情况，但也需要较高的成本投入。
三、考勤管理的注意事项1. 建立健全的考勤制度和规范。
考勤制度应当明确详细，包括考勤时间、出勤要求、迟到早退等处理方式等，制度要求一致，适用于所有员工。
2. 做好考勤记录和统计工作。
考勤记录和统计工作要及时、准确完成，避免出现遗漏和错误。
同时，还要注意对数据的保存和备份，以备不时之需。
3. 对于员工的请假和迟到早退要进行及时处理。
员工请假和迟到早退等情况要及时核实和记录，对于无故迟到早退的情况要进行相应的处理，并根据制度进行处罚。
4. 合理设置奖惩措施。
行政文员考勤管理职责详解如何做好
行政文员考勤管理职责详解如何做好为了保证企业内部管理的正常运行，需要人力资源部门对员工的考勤进行详细管理。
而行政文员通常是考勤管理的责任人之一，其主要职责是确保员工的考勤记录准确无误并按时提交。
下面将详细介绍行政文员在考勤管理中的职责和如何做好考勤管理。
一、职责1.考勤登记行政文员需要每天负责考勤登记工作，记录每个员工的上班时间、下班时间、请假记录、加班记录等信息，确保考勤记录的准确性和完整性。
同时，行政文员还需及时处理员工的异常情况，如早退、迟到、旷工等。
2.考勤统计行政文员需要按月统计每个员工的考勤情况，包括正常出勤天数、请假天数、迟到早退天数、加班时长等。
同时，行政文员需要按照公司制度制定考勤评分标准，并将员工的考勤记录与该标准进行对比评分，进而评定每个员工的考勤表现。
3.考勤分析通过对考勤记录的详细分析，行政文员可以发现员工的出勤规律和缺勤规律，发现考勤管理中存在的问题，并提出相关的解决方案。
同时，行政文员还需及时向上级汇报员工的考勤工作情况，使公司的考勤管理工作规范化、信息化。
二、做好考勤管理的方法1. 建立完善的考勤制度建立公司考勤管理制度，规定员工应该如何签到、签退、请假、加班等。
同时，还可针对不同的员工类型制定不同的考勤管理政策，比如管理人员、销售人员、技术人员等。
2. 掌握专业的考勤管理知识行政文员需要掌握全面的考勤管理知识，包括考勤流程、数据分析和信息管理等。
可以参加相关的培训课程，或者向有经验的老师傅学习，提高自己的综合素质。
3. 引入现代化的考勤管理工具引进现代化的考勤管理工具，能帮助行政文员更准确、快速地管理考勤数据。
目前市场上有很多考勤系统和软件，可以根据公司的具体情况选择合适的方案。
4. 坚持每日更新考勤数据每天更新考勤数据，确保数据的准确性和完整性。
同时对于员工的加班、请假等情况，要及时进行记录，保证公司考勤管理的正常进行。
5. 加强员工考勤宣传教育不断加强员工对考勤管理的宣传与教育，使员工具备较强的管理规范意识。
规范考勤制度
规范考勤制度一、考勤制度的目的1. 规范员工工作纪律，提高工作效率；2. 统一管理员工的出勤情况，确保企业正常运转；3. 保障员工的合法权益，防止加班过量，保持员工身心健康；4. 为企业管理层提供准确的员工出勤数据，方便进行绩效评估和工资结算。
二、考勤制度的适用范围本考勤制度适用于本公司全体员工。
所有员工都必须遵守本考勤制度的规定进行考勤登记。
三、考勤方式1. 上下班考勤：员工每天上班前需进行打卡，下班后再进行打卡，确保工作时间的准确记录。
2. 外勤考勤：外勤人员需根据工作需要进行打卡，外勤人员需提供照片证明工作地点。
3. 加班考勤：加班人员需提前向主管申请加班，加班后需进行打卡。
4. 出差考勤：出差人员需提前安排考勤事宜，出差期间需按照规定进行考勤登记。
四、考勤规定1. 准时上班：员工应于规定的上班时间到达公司，并进行考勤打卡。
2. 早退迟到：员工早退或迟到超过规定时间，将扣除相应工资。
3. 请假病假：员工需提前向主管请假，病假需提供病假证明，否则将被视为旷工处理。
4. 加班补偿：加班需提前向主管申请，加班工资按加班时数进行结算。
5. 调休休假：员工调休需提前向主管请假，调休需提前申请并经过上级批准。
6. 出差报销：出差人员需提供详细的出差报销单据，报销金额将按规定进行核实。
五、考勤记录1. 考勤记录由考勤部门负责管理，员工需按规定进行考勤登记，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤记录需要经过主管审核确认后方可生效，员工需保留好自己的考勤记录，以备日后查询。
3. 如有考勤记录出现异常情况，员工需及时向主管汇报并协助解决问题。
六、违纪处罚1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、无故缺勤等，违纪将被视为不良记录。
2. 违纪员工将受到相应处罚，包括扣除工资、降级处分、停职甚至开除等。
3. 严重违纪将会对员工日后的升职机会、奖金发放等产生影响。
七、考勤管理1. 制定考勤管理制度对员工实行奖惩分明的管理制度，对于考勤不端行为要严肃查处；2. 对于员工的请假、加班等情况，要及时调查核实，确保员工的合法权益；3. 对于异常考勤数据要及时作出处理，避免影响考勤的准确性。
考勤制度大纲
考勤制度大纲一、目的与原则考勤制度的建立是为了确保员工的出勤率和工作时间得到有效管理，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种体现。
本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效完成工作任务。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
三、考勤规定1. 上班时间：员工需遵守公司规定的正常上班时间，一般为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前向直属领导报告，并在考勤系统中注明原因。
4. 缺勤请假：员工因病或其他特殊原因无法按时到岗，应提前提交请假申请，并附上相应证明。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应及时通知部门主管，并在事后提供相关证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将视情况给予口头警告或书面警告。
3. 无故缺勤者，将根据公司规定扣除相应的工资，并可能影响年终奖金及晋升机会。
五、加班规定1. 加班必须经过部门主管批准，未经批准的加班不予认可。
2. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休将根据国家法律法规和公司政策执行。
六、休假制度1. 年假、病假、婚假等各类假期的申请应遵循公司规定的程序。
2. 员工应合理规划休假时间，确保工作交接的顺利进行。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
考勤管理制度的提纲
考勤管理制度的提纲#### 一、概述1. 背景:- 考勤管理是企业管理中的基础环节，是实施员工管理和劳动力资源管理的重要手段。
2. 目的:- 通过合理的考勤管理制度，确保员工的出勤情况，促进员工的工作积极性，提高生产效率和企业绩效。
#### 二、考勤制度的内容1. 员工考勤制度:- 1.1 上下班时间及签到方式- 1.2 休息时间规定- 1.3 加班和补偿规定- 1.4 请假管理- 1.5 病假管理- 1.6 迟到早退处罚及奖励措施- 1.7 调休管理2. 考勤记录:- 2.1 考勤记录的流程和系统- 2.2 考勤记录的保存和归档3. 考勤管理相关流程:- 3.1 考勤管理的责任及分工- 3.2 考勤异常处理流程- 3.3 考勤数据汇总和分析4. 考勤技术与设备:- 4.1 考勤设备的使用及维护- 4.2 考勤技术的发展及应用#### 三、考勤管理制度的执行1. 考勤管理的监督与评估- 1.1 考勤管理的监督机制- 1.2 考勤管理的评估与改进2. 考勤管理的督导和培训- 2.1 考勤管理的督导措施- 2.2 考勤管理的培训与交流3. 考勤管理制度的风险防范- 3.1 考勤管理制度的风险及风险预防措施- 3.2 考勤管理制度的合规性和法律风险#### 四、考勤管理制度的评估和改进1. 考勤管理制度的持续评估- 1.1 考勤管理制度的评价标准- 1.2 考勤管理制度的改进措施2. 考勤管理制度的改进- 2.1 考勤管理制度的改进方法和流程- 2.2 考勤管理制度的效果评估和监控#### 五、总结1. 总结全文内容，强调考勤管理制度对企业效率和绩效的重要性。
2. 展望未来，提出对考勤管理制度的期望和建议。
通过以上提纲，构建企业的考勤管理制度，将有助于提升员工出勤率、促进工作效率和提高企业整体绩效。
什么考勤制度
什么考勤制度考勤制度的核心原则应当基于公平性和激励性。
制度需要确保所有员工都能在一个平等的环境下被考核，无论是高层管理者还是基层员工，都应受到相同的规则约束。
考勤制度应设计激励机制，鼓励员工准时上下班，对于表现良好的员工给予适当的奖励，而对于经常迟到早退的员工应有相应的惩罚措施。
我们来详细解读一份理想的考勤制度范本。
该范本通常包括以下几个关键部分：1. 工作时间规定：明确员工的正常工作时间，包括上下班的时间点以及中间休息的时间安排。
例如，早上9点至下午6点，中午休息1小时。
2. 考勤记录方式：指定考勤记录的方式，如传统的打卡机制、生物识别系统或电子考勤系统等。
3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的容忍时间范围，超过此范围的处理办法，以及连续迟到早退的累积效应和相应后果。
4. 请假规则：包括请假的种类（事假、病假、年假等）、申请流程、批准权限以及请假期间的工资支付情况。
5. 加班管理：明确加班的认定标准、加班工资计算方式以及加班时间的上限。
6. 节假日安排：根据国家法定节假日和企业实际情况，制定节假日的工作安排和调休政策。
7. 异常情况处理：对于突发事件或特殊情况下的考勤异常，应有明确的处理流程和补救措施。
8. 监督与执行：确保有一个公正的监督机制来执行考勤制度，包括对违反规定的员工的处罚措施，以及对执行情况的定期审查和反馈。
在实施考勤制度时，企业应当考虑到员工的不同需求和实际情况。
例如，对于有特殊家庭责任的员工，可以提供更加灵活的工作时间安排。
同时，企业还应定期评估和更新考勤制度，确保其与时俱进，适应不断变化的工作环境和员工需求。
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考勤管理
1范围
公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理
2控制目标
2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的
准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行
2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性
3主要控制点
3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理
异常情况，审查员工的请假申请和加班申请
3.2员工请假单按管理权限进行审批
3.3人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查
3.4人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查
3.5人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见
4特定政策
4.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做
4.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日
考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整
4.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批
各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：
事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料
-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以上由人力资源部按管理权限批准-公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五天以上者由公司总经理批准-所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部
-请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗，转公司人才劳务市场待岗关于事假工资的处理规定：
-员工请事假扣发工资
-请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工资病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假
请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公章），其它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效；三天以上者，经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效
病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假工资待遇见附表－待定）
附表：各种假期工资待遇
医疗期：员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期
-请工伤假时，必须持集团公司出具的工伤证明和医院出具的与病假相同的病休建议单，经员工所在单位批准后视为有效（工资待遇见附表－待定）
婚假：员工结婚，凭集团公司计生办婚假证明，给假三天，达到晚婚规定年龄的，给假十五天，工资照发
丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、一周岁以上的子女）死亡，由单位（部门）领导批准，给假三天，工资照发产假：已婚女员工生育，凭医院证明及集团公司计生办证明给假九十天。
领取《独生子女证》的女员工，休产假六个月。
（其他情况按集团公司《女工劳动特殊保护的暂行规定》执行）。
（工资待遇见附表－待定）。
产假超过六个月的息工女工按公司息工的有关规定执行
探亲假：指在本集团公司工作满一年（转正定级）以上的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇
-员工探望配偶的，每年给假一次，时间为三十天（不含路途往返时间，下同）
-未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，时间为二十天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间为四十五天-已婚员工探望父母，每四年给假一次，时间为二十天
护理假：指独生子女因病住院，需父母护理的假为护理假。
请假时必须持集团公司职工医院有关医生出具的证明，由集团公司计生办出示护理假条，经所在单位（部门）领导同意，工资照发
请假手续：凡需请假者，必须由本人按规定填写请假单，按批准权限逐级办理审批手续，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理
续销假制度：请假期满后，必须按时销假上班，若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续（续假时间最多不能超过批准权限的三分之一，请事假时间已达四十五天者不予续批）。
经批准后视为有效，工资待遇按事假处理。
未办理续假手续者，按旷工处理
4.4部门每月5日前将上月的考勤汇总表及相关记录报人力资源部4.5抽查考勤记录时发现有违纪现象者，与部门绩效考核挂钩
4.6考勤记录有弄虚作假者，追究责任人的责任并扣发当月奖金，
情节严重的要给予警告处分
5考勤管理流程说明C-11-03-007。