国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施文件

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人力资源部廉政风险点及防控措施

1. 廉政风险点

- 职务便利主义：人力资源部门在招聘、晋升和奖惩等方面可能存在利用职权谋取私利的行为。

- 贪污腐败：人力资源部门可能存在收受贿赂、虚报发放津贴等腐败行为。

- 工资福利不公：在薪酬发放、福利待遇分配等方面，人力资源部门可能存在不公平、不透明的情况。

2. 防控措施

为有效防范和控制人力资源部门的廉政风险，以下是一些可行的防控措施：

- 建立健全廉政管理制度：制定廉政行为准则，明确职责权限和管理流程。

- 强化内部监督机制：加强对人力资源部门的监督，确保工作程序的合规性和透明度。

- 加强培训和教育：针对人力资源部门的员工开展廉政教育和培训，提高廉政意识和规范操作能力。

- 建立举报机制：设立匿名举报渠道，鼓励员工积极参与监督和举报不正之风。

- 增加外部监督力量：与独立第三方机构合作，对人力资源部门进行监督和评估。

以上是人力资源部廉政风险点及防控措施的简要介绍。通过建立健全的制度、加强内外部监督和进行员工培训，我们可以有效降低廉政风险，保障人力资源工作的廉洁和公正。

企事业单位廉政风险点与防控措施一览表

廉政风险点是指企事业单位在运作过程中可能面临的违反廉洁

行为规定的风险点。为了防范廉政风险，企事业单位需要采取一系

列防控措施。下面是企事业单位廉政风险点与防控措施的一览表：

1. 人事管理风险点及防控措施

- 风险点一：人事选拔过程中存在的潜在腐败行为。风险点一：人事选拔过程中存在的潜在腐败行为。

- 防控措施一：建立公正透明的人才选拔机制，严格执行招聘

规定，加强守信激励和失信追究制度。防控措施一：建立公正透明

的人才选拔机制，严格执行招聘规定，加强守信激励和失信追究制度。

- 风险点二：工资福利分配中可能存在的腐败问题。风险点二：工资福利分配中可能存在的腐败问题。

- 防控措施二：建立工资福利分配公平公正的制度，加强监督

和审计。防控措施二：建立工资福利分配公平公正的制度，加强监

督和审计。

2. 采购管理风险点及防控措施

- 风险点一：采购过程中存在的潜在腐败行为。风险点一：采购过程中存在的潜在腐败行为。

- 防控措施一：建立严格的采购管理制度，加强对采购程序的监督和审计。防控措施一：建立严格的采购管理制度，加强对采购程序的监督和审计。

- 风险点二：采购人员与供应商之间存在的腐败勾结问题。风险点二：采购人员与供应商之间存在的腐败勾结问题。

- 防控措施二：加强对采购人员的监督管理，实行供应商评估和监控制度。防控措施二：加强对采购人员的监督管理，实行供应商评估和监控制度。

3. 财务管理风险点及防控措施

- 风险点一：财务数据造假行为。风险点一：财务数据造假行为。

- 防控措施一：建立有效的内部控制制度，强化财务审计和监督。防控措施一：建立有效的内部控制制度，强化财务审计和监督。

国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施

国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施

序号业务名称廉政风险点廉政风险表现形式风险

等级

防控措施备注

一公开招录企业人

员

1、拟订招录计划；

2、按受考生报名并进行资格

初审；

3、面试资格复审并通知考生

参加面试；

4、对拟录用人员进行考察；

5、

撰写考察材料。

1、不按岗位实际需要拟订招录

计划，设定指向性明显的招录

条件；

2、在考生资格初审时把关不

严，对不符合招考条件的考生

予以通过审查；

3、在考生面试资格复审时，对

考生提高的材料审查不细，出

现错审、漏审现象；

4、考察工作不认真细致，接受

考生礼品、宴请等；

5、不如实撰写考察材料，严重

歪曲客观事实。

一级

1、严格按照工作需要设定招录岗位；

2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟

订招录计划，并层层把关，防止指向明显

的计划；

3、各个环节的工作均要经分管领导及集

团公司领导层层审批；

4、笔试资格初审要对考生填报的信息进

行严格关，对考生信息不明确的，要及时

与考生联系，要求其提供准确信息后，再

进行资格审查；

5、面试资格复审时要对提供的信息进行

审查，并将复印件与原件进行核对，做好

资料存档；

6、考察要由2名以上工作人员共同负责，

并如实撰写考察材料；

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，

坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨

论决定。

二集团公司中层、下

属分（子）公司领

导干部任免

1、民主推荐；

2、提出人选考察结果；

3、民主测评；

4、提出任免建议。

1、不按照规定的基本条件、任

职资格、方式、程序和范围进

行民主推荐；

2、更改、伪造民主推荐结果；

3、不按规定的方式、程序、范

围进行民主测评；

4、更改、伪造民主测评结果；

国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施.docx

国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施

风险序号

业务名称

廉政风险点

廉政风险表现形式

防控措施

备注

等级

1、拟订招录计划；

1、不按岗位实际需要拟订招录 1、严格按照工作需要设定招录岗位；

2、按受考生报名并进行资格计划，设定指向性明显的招录 2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟初审；

条件；

订招录计划，并层层把关，防止指向明显 3、面试资格复审并通知考生 2、在考生资格初审时把关不的计划；

参加面试；

严，对不符合招考条件的考生

3、各个环节的工作均要经分管领导及集

4、对拟录用人员进行考察；

5、予以通过审查；

团公司领导层层审批；

撰写考察材料。

3、在考生面试资格复审时，对

4、笔试资格初审要对考生填报的信息进

考生提高的材料审查不细，出行严格关，对考生信息不明确的，要及时

公开招录企业人

现错审、漏审现象；与考生联系，要求其提供准确信息后，再一

4、考察工作不认真细致，

一级

员接受

进行资格审查；

考生礼品、宴请等； 5、面试资格复审时要对提供的信息进行

5、不如实撰写考察材料，严重审查，并将复印件与原件进行核对，做好

歪曲客观事实。

资料存档；

6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责，

并如实撰写考察材料；

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨

论决定。

1、不按照规定的基本条件、任

1、加强组工干部培训，进一步明确干部

职资格、方式、程序和范围进

选拔任用各环节的工作要求；

行民主推荐；

2、干部选拔任用工作的每一个环节都需

1、民主推荐；

集团公司中层、下2、更改、伪造民主推荐结果；

人事部门廉政风险点及防控措施

1. 背景介绍

随着社会的发展，廉政建设在公共和私人组织中变得越来越重要。作为一个核心部门，人事部门尤其需要关注廉政风险点，并采取相应的防控措施以确保组织的廉洁运作。

2. 廉政风险点

在人事部门中，存在以下廉政风险点：

2.1 贿赂与腐败

人事部门可能涉及招聘、晋升、奖惩等与员工利益相关的重要决策。不法分子可能会利用人事部门的职权，通过行贿或其他腐败手段来影响决策，谋取私利。

2.2 权力滥用

人事部门具有对员工档案、工资福利、岗位晋升等重要信息的管理权限。一些不负责任或权力滥用的人员可能会利用这些信息，对员工进行不公平的待遇或歧视，损害员工的权益。

2.3 虚假资料或信息

人事部门在招聘和员工档案管理过程中，可能会面临虚假资料或信息的风险。员工提供虚假资料会导致招聘失败、培训投入的浪费，而人事部门未能及时核实员工信息则可能造成后续管理失效。

3. 防控措施

为了有效防范和控制人事部门的廉政风险，以下措施可以被采取：

3.1 建立严格的审批程序

人事部门应建立严格的审批程序，确保重要决策经过层层审核和审批，减少贿赂和腐败的机会。

3.2 定期进行内部监督与审计

人事部门应定期对其内部工作进行监督与审计，发现问题及时

纠正。相关工作人员应配合配合内部审计，提供相关数据和信息。

3.3 加强员工教育和培训

人事部门应加强员工的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识、法律意识和道德水平。员工应被告知廉政风险点和组织内部的廉政

规定。

3.4 建立完善的档案管理制度

人事部门应建立完善的员工档案管理制度，确保员工信息的真

国有企业人力资源部廉政风险点及防控措施文件

国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施

序号业务名称廉政风险点廉政风险表现形式

风险

等级

防控措施备注

1、拟订招录计划； 1、不按岗位实际需要拟订招录 1、严格按照工作需要设定招录岗位；

2、按受考生报名并进行资格 2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟

计划，设定指向性明显的招录

初审；条件；订招录计划，并层层把关，防止指向明显

3、面试资格复审并通知考生 2、在考生资格初审时把关不

的计划；

参加面试；严，对不符合招考条件的考生 3、各个环节的工作均要经分管领导及集

4、对拟录用人员进行考察；

5、

予以通过审查；团公司领导层层审批；

撰写考察材料。

3、在考生面试资格复审时，对

4、笔试资格初审要对考生填

报的信息进

考生提高的材料审查不细，出行严格关，对考生信息不明确的，要及时

一

公开招录企业人

员

现错审、漏审现象；

4、考察工作不认真细致，接受

一级

与考生联系，要求其提供准确信息后，再

进行资格审查；

考生礼品、宴请等； 5、面试资格复审时要对提供的信息进行

5、不如实撰写考察材料，严重

审查，并将复印件与原件进行核对，做好

歪曲客观事实。

资料存档；

6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。

—1—

1、民主推荐；

2、提出人选考察结果；

3、民主测评；

导干部任免

4、提出任免建议。

意见；

4、更改、伪造民主测评结果；

1、不按照规定的基本条件、任

职资格、方式、程序和范围进

行民主推荐；

2、更改、伪造民主推荐结果；

国有企业人力资源部廉政风险点与防控措施

序号业务名称

公开招录企业人一

员

国企集团人力资源部廉政风险点及防控措施

风险

廉政风险点廉政风险表现形式防控措施备注

等级

1、拟订招录计划；1、不按岗位实际需要拟订招录1、严格按照工作需要设定招录岗位；

2、按受考生报名并进行资格计划，设定指向性明显的招录2、充分征求岗位所在部门的意见后，拟

初审；条件；订招录计划，并层层把关，防止指向明显

3、面试资格复审并通知考生2、在考生资格初审时把关不的计划；

参加面试；严，对不符合招考条件的考生3、各个环节的工作均要经分管领导及集

4、对拟录用人员进行考察；

5、予以通过审查；团公司领导层层审批；

撰写考察材料。3、在考生面试资格复审时，对4、笔试资格初审要对考生填报的信息进

考生提高的材料审查不细，出行严格关，对考生信息不明确的，要及时

现错审、漏审现象；与考生联系，要求其提供准确信息后，再

4、考察工作不认真细致，

一级

接受进行资格审查；

考生礼品、宴请等；5、面试资格复审时要对提供的信息进行

5、不如实撰写考察材料，严重审查，并将复印件与原件进行核对，做好

歪曲客观事实。资料存档；

6、考察要由 2 名以上工作人员共同负责，

并如实撰写考察材料；

7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，

坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨

论决定。

— 1—

集团公司中层、下二属分（子）公司领

导干部任免

中层以上管理者

三

休假考勤管理

四员工薪酬管理

企业人事档案管

五

理

1、不按照规定的基本条件、任

职资格、方式、程序和范围进

行民主推荐；

1、民主推荐；

2、更改、伪造民主推荐结果；

2、提出人选考察结果；

3、不按规定的方式、程序、范