全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题历年试卷

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全国高等教育自学考试00147人力资源管理(一)历年试题及答案

全国2007年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题及答案

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（C）

A．部门人力资源管理B．地区人力资源管理

C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理

2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（B）

A．人力资源管理B．人力资源战略

C．人力资源规划D．人力资源配置

3．知识经济时代的第一资源是（D）

A．土地资源B．物质资源

C．自然资源D．人力资源

4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D）

A．观察法B．访谈法

C．参与法D．写实法

5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（A）

A．职位设置目的B．职位基本信息

C．工作环境条件D．工作职责

6．纵向的工作扩展被称为（B）

A．工作扩大化B．工作丰富化

C．工作轮换D．工作简化

7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（B）

A．员工生产率的提高B．人才供求平衡

C．员工个人发展D．组织再造

8．员工调配规划属于（C）

A．职业生涯规划B．人员培训规划

C．人员配置规划D．人员补充规划

9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（D）

A．经验判断法B．德尔菲法

C．散点分析法D．比率分析法

10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（A）

A．报纸招募B．内部晋升

全国10月自学考试00147人力资源管理一历年真题含答案

绝密★考试结束前

全国2012年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（ C ）1-12 A．工业模式 B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式

2．人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ B ）1-8

A．薪酬管理 B.绩效管理

C.工作分析

D.组织设计与发展

3．企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（ D ）2-61

A．薪酬 B.福利

C.工作责任

D.工作满意度

4．柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（ C ）2-61

A．工作轮换 B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.工作精简

5．老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（ C ）2-35

A．数学教师 B.教师

2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版

2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题完整版

2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源管理（一）试卷

（课程代码00147）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为

A.自然性人力资源

B.资本性人力资源

C.精神性人力资源

D.可控性人力资源

2.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.秦罗

B.马斯洛

C.舒尔茨

D.彼得·德鲁克

3.在激励理论中提出成就需要理论的学者是

A.弗鲁姆

B.亚当斯

C.麦克利兰

D.阿尔德弗

4.单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

A.关怀激励

B.成长澈励

C.晋升激励

D.目标激励

5.激励过程的出发点是

A.个人的目标

B.个人的动机

C.个人的行为

D.个人未满足的需要

6.职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为

A.职责

B.职业

C.职权

D.职种

7.从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是

A.访谈法

B.问卷法

C.工作参与法

D.工作日志法

8.将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

专升本00147人力资源管理(一)试题题库(含答案)

专升本00147人力资源管理（一）试题题库(含答案)

全国2019年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A）

A、宏观的人力资源管理

B、地区的人力资源管理

C、微观的人力资源管理

D、部门的人力资源管理

2、以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D）

A、腾讯

B、百度

C、沃尔玛

D、阿里巴巴

3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（B）

A、以工作为中心

B、传统的经验管理

C、人与工作相互适应

D、提升到企业战略的高度

4、下列选项中，属于内容型激励理论的是（D）

A、公平理论

B、归因理论

C、期望理论

D、双因素理论

5、奖金激励属于（C）

A、负激励

B、内激励

C、外激励

D、精神激励

6、企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这激励方式的理论基础是（B）

A、ERG理论

B、强化理论

C、成就需要理论

D、综合激励理论

7、责任相似或相同的职位集合被称为（C）

A、职级

B、职业

C、职务

D、职责

8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A）

A、资料方面的信息

B、人员方面的信息

C、事物方面的信息

D、其他方面的信息

9、工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡，这一原则被称为（B）

2023年自学考试人力资源管理历年真题含答案

全国2023年10月自考试题人力资源管理（一）

课程代码：０0147

一、单项选择题(本大题共3０小题，每题1分,共3０分）

在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源管理是指（D) 1－７

A.对人旳管理

B．对事旳管理

C.对人事关系旳管理ﻩ

D．对人与人、事与事、人与事三者关系旳管理

２.以工作为中心旳人力资源管理阶段被称为（B ）1-14

A.初级阶段ﻩB．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段ﻩD.战略人力资源管理阶段

３.信息技术对人力资源管理活动旳全面渗透导致( D) １-20

A．多元文化旳融合与冲突 B.人才旳剧烈争夺

C．经济旳全球化ﻩD.远程职工和虚拟组织旳出现

4．组织内具有相称数量和重要性旳一系列职位旳集合被称为( B ) 2-3５

Ａ.职业ﻩＢ.职务

C.职级

D.职等

５.为完毕某项特定工作所必须具有旳知识、技能、能力以及其他某些个性特性旳目录清单被称为（ B ）2－５7Ａ．职位分类ﻩB．工作规范

C.职位阐明

D.工作阐明

6．在工作分析旳措施中,能使员工和管理者互相沟通旳措施是（B ）2-4２

A.观测法ﻩB．访谈法

C.问卷法

D.参与法

7.２0世纪80年代,人力资源规划旳关注点是( C ）3-６9

A.员工个人发展计划Ｂ.员工生产率提高计划

C．接班人计划和人员精简计划ﻩD.人才供求平衡计划

8.采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最终到达一致旳定性预测技术被称为(A）3-８2

A．德尔菲法B.经验判断法

Ｃ.马尔科夫法ﻩD．散点分析法

人力资源管理历年真题及答案

⼈⼒资源管理历年真题及答案

234931全国（湖北省）2011年10⽉⾼等教育⾃学考试

⼈⼒资源管理(⼀)试题

课程代码：00147

单项选择题(本⼤题共30⼩题，每⼩题1分，共30分)

在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。

2.关于⼈⼒资源特性说法错误的是(D)

A.⼈⼒资源属于⼈类⾃⾝所特有，具有不可剥夺性

B.⼈⼀⽣下来就置⾝于既定的⽣产⼒和⽣产关系中

C.⼈⼒资源存在于⼈体之中，是⼀种活的资源

D.⼈⼒资源⼤部分属于⾮可再⽣资源

4.⼀个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)

A.绩效指标和薪酬等级

B.⼯作描述和⼯作规范

C.绩效指标和⼯作规范

D.⼯作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘⼀名销售主管，要求有销售⼯作经验两年以上、中级以上职称、⼤学本科以上学历。从这例招聘⼴告说明，⼯作规范应规定⼯作⼈员为完成⼯作所需具备的知识、技术、能⼒的(C)

A.全部条件

B.最⾼条件

C.最低条件

D.选择性条件

6.⼈员配置规划所包括的内容，除了⼈员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)

A.教育培训规划

B.职业⽣涯规划

C.绩效管理规划

D.员⼯晋升规划

7.⼈⼒资源规划制定的主要依据是(D)

A.市场⼈⼒资源的变量

B.组织内的核⼼竞争⼒

C.组织的战略⽬标和外部环境

D.组织的战略⽬标和组织内⼈员的状况

8.编制招募⼴告内容的主要依据是(D)

A.招募简章

B.媒体的类型

9.招募⼴告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)

A.简洁

B.丰富

C.⾏动

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆

版）

[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意识性。人力资源的这一特征被称为()。

A.生成过程的时代性

B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性

D.闲置过程的消耗性

参考答案：C

参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程的消耗性。其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。

[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。

A.培养员工的归属感

B.重视满足人的社会需要

C.重视非正式组织的作用

D.管理工作的重点是完成任务

参考答案：D

参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。

[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

参考答案：C

参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。

2023年10月自学考试00147人力资源管理(一)真题试题

2023年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码:00147

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人才资源、人力资源、人口资源三者的数量关系是

A.人才资源≥人力资源≥人口资源

B.人才资源≤人力资源≤人口资源

C.人才资源>人力资源>人口资源

D.人才资源<人力资源<人口资源

2.认为人工作的动机就是为了取得经济报酬的观点属于

A.社会人假设

B.经济人假设

C，自动人假设

D.复杂人假设

3.人事管理活动经历了若干发展阶段，下列选项属于科学管理阶段的特点是

A.人是第一资源

B.以工作为中心

C.凭直觉和经验管理

D.成为整个企业管理核心

4.美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，G代表的是

A.成长需要

B.存在需要

C.关系需要

D.成就需要

5.某单位为过生日的员工送上祝福的短信和生日蛋糕卡，这种激励类型是

A.荣誉激励

B.形象激励

C.关怀激励

D.成长激励

6.下列选项属于内容型激励理论的是

A.公平理论

B.归因理论

C.期望理论

D.双因素理论

7.在工作分析中完成获取高层管理者支持任务的阶段是

A.准备阶段

2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案

2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源管理(一)试卷

(课程代码00147)

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。

1、下列选项属于“经济人”假设观点的是(B)

A、人的需要是多种多样的

B、多数人生来就是懒惰的

C、人类工作的主要动机是社会需要

D、人们在执行工作任务中会自我指导

2、人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是(C)

A、产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高灵活性模式

3、与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是(B)

A、强调员工技能的高度专业化

B、薪酬系统更加关注外部公平性

C、采用内部晋升制度激励并留住人才

D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

4、美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是(B)

A、成长需要

B、存在需要

C、关系需要

D、成就需要

5、某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是(D)

A、关怀激励

B、形象激励

C、晋升激励

D、福利激励

6、管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是(B)

A、引导性原则

B、时效性原则

C、合理性原则

D、明确性原则

7、与工作说明书直接相关的概念是(C)

A、工作内容

B、工作计划

C、工作描述

D、工作设计

8、工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是(D)

A、面谈法

B、问卷法

C、工作参与法

D、工作日志法

9、附属性人力资源规划内容的特点是(C)

A、比较详细

B、比较复杂

C、比较简单

D、比较抽象

10、人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是(C)

自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版

全国2005年10月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A）

A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型

C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型

2．人与工作的相互适应是（B）

A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求

C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求

3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为

（ A ）A．职级B．职等

C．职务D．职业

4．在工作设计中，工作扩大化是指（ D ）

A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化

C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展

5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（ B ）

A．经验判断法B．德尔菲法

C．趋势分析法D．散点分析法

6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ D ）

A．趋势分析法B．散点分析法

C．比率分析法D．回归预测法

7．外部招募具有以下优点（ C ）

A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司

8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ D ）

A．选拔性测评B．配置性测评

C．开发性测评D．诊断性测评

9．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）

人力资源管理考试试卷

⼈⼒资源管理考试试卷

全国2010年1⽉⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源管理（⼀）试题

⼀、单项选择题（本⼤题共30⼩题，每⼩题1分，共30分）

1.当企业将⼈⼒资源视为⼀项资产时，就会提供更多的培训，这种⼈⼒资源战略的类型是（）

A.成本战略

B.创新战略

C.累积型战略

D.效⽤型战略

2.运⽤科学⽅法收集与⼯作有关的信息的过程，是指（）

A.⼯作规范

B.⼯作设计

C.⼯作评价

D.⼯作分析

3.对⼯作内容的横向扩展指的是（）

A.⼯作轮换

B.⼯作扩⼤化

C.⼯作专业化

D.⼯作丰富化

4.根据某种可变指标与所需⼈数之间的⽐例关系进⾏预测的⽅法称为（）

A.⽐率分析法

B.趋势预测法

C.经验判断法

D.德尔菲法

5.能够⽐较快且可撤回程度⾼的避免预期出现的劳动⼒短缺的⽅法是（）

A.再培训后换岗

B.临时雇佣

C.外部招聘

D.技术创新

6.对所学的知识和技能进⾏基本检测指的是（）

A.能⼒测试

B.成就测试

C.⼼理测试

D.⼈格测试

7.当候选⼈在⼯作能⼒上基本相同时，决策录⽤⼈选时要优先考虑的是（）

A.⼯作质量

B.⼯作岗位

C.⼯作数量

D.⼯作动机

8.如果在⼀次⼈才测评中，选出的⼈员得分都较⾼，但是后来的⼯作绩效皆⽐较差，则可能表明这次测评的（）

A.信度低效度低

B.信度低效度⾼

C.信度⾼效度低

D.信度⾼效度⾼

9.投射测验法属于（）

A.⼈格测试

B.智⼒测试

C.能⼒测试

D.兴趣测试

10.将员⼯绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核⽅法称为（）

A.配对⽐较法

B.交替排列法

C.⾏为锚定等级评价法

D.等级分布法

11.相对于企业中⾼层的考核周期，普通员⼯的考核周期应该（）

全国自学考试00147《人力资源管理一》历年真题.doc

全国2011年1月自学考试人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )1-3

A．不可剥夺性B．时代性

C．时效性D．再生性

2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )2-33

A．苏格拉底B．泰勒

C．欧文D．吉尔布雷斯

3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )2-45

A．参与法B．主管人员分析法

C．工作日志法D．记录法

4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )3-68 A．提高生产效率B．人才的供求平衡

C．接班人计划D．组织再造与兼并

5．组织制定人力资源规划的依据是( D )3-69

A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数

C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境

6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )4-119 A．校园招募B．人才交流会

C．广告招聘D．职业介绍机构

7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )4-137

A．50％B．80％

C．100％D．120％

8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )5-147

全国近三年自学考试人力资源管理（一）试卷及参考答案

全国2010年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ C ）

A.成本战略

B.创新战略

C.累积型战略

D.效用型战略

2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B ）

A.工作规范

B.工作设计

C.工作评价

D.工作分析

3.对工作内容的横向扩展指的是（ B ）

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作专业化

D.工作丰富化

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ）

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.经验判断法

D.德尔菲法

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ）

A.再培训后换岗

B.临时雇佣

C.外部招聘

D.技术创新

6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ B ）

A.能力测试

B.成就测试

C.心理测试

D.人格测试

7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ D ）

A.工作质量

B.工作岗位

C.工作数量

D.工作动机

8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ A ）

A.信度低效度低

B.信度低效度高

C.信度高效度低

D.信度高效度高

9.投射测验法属于（ A ）

A.人格测试

人力资源管理历年真题及答案

全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

2.关于人力资源特性说法错误的是(D)

A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)

A.绩效指标和薪酬等级

B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范

D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(D)

A.市场人力资源的变量

B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

8.编制招募广告内容的主要依据是(D)

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)

A.简洁

B.丰富

C.行动

D.灵活

自考：00147人力资源管理一,真题及解析201904

全国2019年4月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

【解析】C 舒尔茨被誉为“人力资本之父”。

2.人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

【解析】A 生成过程的时代性的特征是：人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

3.在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奧

C.薛恩

D.马斯洛

【解析】D 提出“自动人”假设的学者是马斯洛。

4.美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

【解析】B R代表的层次是关系需要。

5.美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

【解析】D 美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是需要层次理论。

6.属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

【解析】A 波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是薪酬。

7.工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述