2019年精选财会人员薪资调查报告范文
会计薪酬调查报告范文(通用12篇)
会计薪酬调查报告范文(通用12篇)会计薪酬调查报告篇1 一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。
由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。
(5) 培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。
由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对公司产生信任感。
第二部分调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式：全员普查(2) 本次调查采用问卷调查方式(3) 调查范围：上至公司副总经理，下至一般员工。
财务人员薪资情况汇报
财务人员薪资情况汇报近年来，随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，财务人员在企业中的地位和作用日益凸显。
作为企业财务管理的核心力量，财务人员的薪资情况备受关注。
本文将对财务人员薪资情况进行汇报，以便企业能够更加客观地了解财务人员的薪资水平，为企业薪酬管理提供参考。
首先，我们对财务人员的薪资情况进行了全面的调研和分析。
通过对市场薪资水平的调查和对企业内部薪酬情况的梳理，我们发现目前财务人员的薪资水平整体呈现出逐年上涨的趋势。
在城市发达地区，财务人员的平均薪资水平普遍高于其他行业，且在金融、投资、证券等领域的财务人员薪资更是高居不下。
另外，随着企业对财务人员专业素质和工作经验的要求不断提高，高级财务人员的薪资水平也在不断攀升。
其次，我们对财务人员薪资的构成进行了深入分析。
财务人员的薪资主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
其中，基本工资是财务人员薪资的稳定来源，而绩效奖金则是根据个人绩效和企业业绩进行考核和发放的。
此外，福利待遇也是企业吸引和留住财务人才的重要手段，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
在薪资构成中，基本工资所占比重较大，而绩效奖金和福利待遇则是对财务人员绩效和贡献的一种激励和回报。
最后，我们对财务人员薪资情况的发展趋势进行了展望。
随着我国经济的不断发展和财务管理的日益重要，财务人员的薪资水平将继续保持稳步增长的趋势。
同时，随着企业对财务人员综合素质和专业能力的要求不断提高，高级财务人员的薪资水平将会更加突出。
另外，随着企业薪酬管理的不断完善和市场竞争的加剧，财务人员的薪资构成也将更加多样化，绩效奖金和福利待遇的比重将会不断提高。
综上所述，财务人员作为企业财务管理的核心力量，其薪资情况备受关注。
通过对财务人员薪资情况的汇报和分析，我们希望能够为企业提供一个客观、全面的了解，为企业薪酬管理和人才引进提供参考，进一步提升企业的竞争力和持续发展能力。
同时，我们也将持续关注财务人员薪资情况的发展变化，为企业提供及时、准确的信息支持。
关于薪酬调查报告范文5篇
关于薪酬调查报告范文5篇2019年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。
会计薪资待遇情况汇报范文
会计薪资待遇情况汇报范文近年来，会计行业一直备受关注，而对于会计从业者来说，薪资待遇更是一个备受关注的话题。
本文将对会计薪资待遇情况进行汇报，为大家带来一份全面的了解。
首先，就整体来看，会计行业的薪资待遇整体处于较为稳定的状态。
根据市场调研数据显示，一般初级会计职位的薪资水平在6000-8000元之间，中级会计职位在8000-12000元之间，而高级会计职位在12000-20000元之间。
当然，这些数据还会受到地区、公司规模、从业经验等因素的影响，但总体来看，会计行业的薪资水平还是比较稳定的。
其次，随着社会经济的不断发展，会计行业的薪资待遇也在逐步提升。
随着企业对财务管理的重视程度不断提高，对于会计人才的需求也在不断增加，这也导致了会计人才市场需求供不应求的状况，从而推动了会计薪资待遇的提升。
特别是在一些大型企业或跨国公司，会计人才的薪资待遇更是高于行业平均水平。
另外，除了基本薪资外，会计行业还有一些其他的福利待遇。
比如，一些大型企业会为会计人员提供年终奖金、股票期权、带薪年假、补充医疗保险等福利待遇，这些都是对会计人员的一种激励和肯定。
然而，也有一些问题需要我们关注。
首先，一些小型企业或者个体经营的公司，会计薪资待遇相对较低，甚至还会存在拖欠工资的情况，这也是会计行业薪资待遇不平衡的一个体现。
其次，一些会计人员在工作中可能会面临着工作强度大、加班较多等问题，这也会对薪资待遇造成一定的影响。
综上所述，会计行业的薪资待遇整体处于较为稳定的状态，随着社会经济的不断发展，薪资待遇也在逐步提升。
但也需要我们关注一些不平衡和问题，希望未来会计行业能够更加完善，为会计人员提供更好的发展环境和薪资待遇。
2019精选薪资调查报告范文5篇
2019精选薪资调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用那薪资调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选薪资调查报告范文(一)薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
2019年精选薪资调查报告5篇
2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
那薪资调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
薪酬调查报告模板（范文2篇）
薪酬调查报告模板（范文2篇）本站小编为你整理了多篇相关的《薪酬调查报告模板(范文2篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《薪酬调查报告模板(范文2篇)》。
第一篇：薪酬调查报告每当我们的职业轨迹发生改变的时候，背后都伴随了很多需要考量的因素，公司的平台是否够大够稳定?同事是否与自己合得来?我对这份工作是否有兴趣?当然大多数情况下，我们还要把物质上的回报放在第一位，简单说来就是一个字――钱。
不要说我有什么远大的`理想，也不要说为了造福人类，让自己还有家人的生活品质变得好一些，这是无可厚非的。
对于IT相关的从业者来说，虽然算不上是“真土豪”，但每家公司都离不开IT，新一波的互联网、移动化浪潮更是以IT为核心竞争力，因此不得不承认，这还称得上是一份体面的工作。
作为IT领域的一个特殊人群，DBA以及数据相关的从业者在过去的两年中，他们的薪酬待遇情况如何?遭遇大数据时代的DBA们究竟过的怎么样?TechTarget数据库网站每两年就会进行一次“数据库工程师薪酬调查”，对不同行业、不同层次的数据库技术从业者的薪酬待遇情况进行一次摸底。
通过深度的剖析，以及对最新趋势的探索，为您展现一张完整的数据库工程师生存状况报告。
通过我们的调查报告，您就能对中国地区的数据库从业人员收入情况有一个直观的了解。
根据后台统计的数据，来自终端用户、IT厂商、咨询公司以及渠道合作伙伴的共701名数据库工程师参与了我们的本次调查，参与调查的人数创造了新的纪录(20xx年321人，20xx年517人)。
这也证明有越来越多的用户肯定了TechTarget数据库调查的价值与权威性，在此我们要对所有的支持用户表示感谢!本次调查报告我们将从DBA的整体收入情况，工作内容，大数据时代的影响以及未来职业规划等几个方面展开。
我们也会努力以更丰富更直观的形式，将数据库工程师薪酬调查报告展现给大家。
DBA年薪涨幅超15% 你拖后腿了吗?在经历了3年前的不升反降之后，DBA的收入在20xx年出现了强势的反弹。
员工薪酬调查报告（优秀范文六篇）
员工薪酬调查报告（优秀范文六篇）本站小编为你整理了多篇相关的《员工薪酬调查报告(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《员工薪酬调查报告(优秀范文六篇)》。
第一篇：薪资调查报告案例一某教师，江苏省昆山市某重点初中普通教师，未担任班主任。
月入3000余元、年入4万元以上。
以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。
我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。
一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。
我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。
我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。
比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。
我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。
如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。
我希望自己的年收入能达到8万元。
案例二我是一名教师兼班主任。
我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学，我在初中部。
我每个月的收入是600元左右，包括基本工资、班主任津贴和教龄。
每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了，得处处小心节约，偶尔会入不敷出。
我希望的收入水平是每个月1500元。
至于年收入，按照你调查表的选项，我只能选“1万元以下”这一档。
实际上，我的收入离1万元还远着呢。
一年里，教师节、春节、劳动节、国庆节，学校多少都会发些钱。
有时候还有些别的“福利”。
我们这里老师收入基本没有差别，大家都是国家干部嘛。
但是从我们省里来说，不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大，超过一倍以上了。
本来，作为一线的教师，我们的工资就算是很低了，每月600元左右。
让人气愤的是，还要定期或是不定期的克扣，有时都不知道所扣的是什么名目。
会计岗位薪酬调查报告
会计岗位薪酬调查报告1. 引言随着经济的快速发展，会计岗位的需求逐渐增加。
与此同时，会计岗位薪酬问题也引起了人们的广泛关注。
本报告将对会计岗位在市场上的薪酬情况进行调查和研究，以便为求职者和雇主提供有价值的参考信息。
2. 调查方法为了获得真实有效的数据，我们采用了以下几种调查方法：2.1 网络调查通过在各大招聘网站发布问卷调查链接，我们邀请了500名正在从事或曾经从事会计岗位的人员进行在线调查。
问卷涵盖了薪酬水平、工作经验、学历要求、地理位置等方面的内容。
2.2 电话调查我们与多家知名企业的人力资源部门联系，通过电话调查的方式获取了一些关键数据和参考信息。
这些企业在各个行业都有一定的影响力，所获得的数据可以代表一定的参照价值。
3. 调查结果在500名受访者中，我们发现以下有关会计岗位薪酬的一些关键结果：3.1 平均薪酬水平根据调查结果显示，会计岗位的平均薪酬水平为每月8000-10000元人民币，约占受访者总数的45%。
另外，约有20%的受访者薪酬在10000-12000元人民币之间，而10%的受访者薪酬超过12000元人民币。
3.2 薪酬与工作经验的关系我们还对薪酬与工作经验之间的关系进行了分析。
调查结果显示，薪酬水平与工作经验呈正相关关系。
初级会计人员的薪酬普遍较低，而拥有5年以上工作经验的高级会计人员的薪酬水平相对较高。
3.3 薪酬与学历的关系调查还表明，薪酬水平与学历水平有关。
大多数企业更倾向于录用具有本科及以上学历的会计人员，并为他们提供更高的薪酬待遇。
3.4 薪酬差异的地理分布我们还对不同地理位置的薪酬差异进行了研究。
调查结果显示，一线城市的会计岗位薪酬普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬相对较低。
4. 结论与建议基于以上调查结果，我们得出以下结论并提出相应建议：1.会计岗位的薪酬水平与工作经验和学历水平密切相关，有经验且具备较高学历的人员更有可能获得较高的薪酬待遇。
2.薪酬水平在不同地理位置存在差异，求职者应兼顾薪酬和生活成本的平衡。
财务薪酬调研报告
财务薪酬调研报告财务薪酬调研报告一、引言薪酬是员工对于工作的报酬，直接关系到员工的工作积极性和公司的人力资源管理。
财务部门对于一个企业的运营起着至关重要的作用，因此，财务薪酬也成为了一个热门话题。
本次调研的目的是了解当前财务薪酬的现状并提出相应的改进建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。
我们向五家知名企业的财务部门发放了调研问卷，希望得到他们对于财务薪酬的认知和意见。
三、调研结果分析1. 薪酬组成从调研结果来看，薪酬主要由固定工资和绩效奖金组成。
其中，固定工资占比较高，绩效奖金的发放则与员工的个人绩效和公司综合绩效挂钩。
2. 薪酬水平大多数受访者表示，他们对于自己的薪酬水平比较满意。
近一半的受访者表示，他们的薪酬水平高于同行业同等岗位的平均水平。
另外，少数受访者认为他们的薪酬水平过低。
3. 薪酬福利大多数受访者表示，他们公司提供了一些薪酬福利，如年终奖金、带薪年假等。
不过，仍有一部分人表示他们公司的薪酬福利不足以满足他们的需求。
4. 薪酬公平性调研结果显示，大部分受访者认为公司的薪酬制度相对公平。
然而，也有少数受访者表示存在一些公平性问题，如不同岗位之间薪酬差距较大等。
四、建议1. 加强绩效考核机制绩效奖金是薪酬的重要组成部分，因此，建议公司加强对财务人员的绩效考核，并将绩效奖金与个人绩效和公司综合绩效挂钩，激励员工持续提升工作表现。
2. 提升薪酬水平公司可以通过调整薪酬结构，增加绩效奖金的比重，以提升财务人员的总体薪酬水平。
此外，可以根据市场情况和员工表现，适当调整固定工资，保持薪酬的竞争力。
3. 完善薪酬福利除了薪酬本身，公司还应提供更多的薪酬福利，如股权激励计划、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。
4. 加强薪酬公正性公司应加强薪酬制度的公正性，避免不同岗位之间薪酬差距过大。
此外，建议公司定期进行薪酬调研，了解市场行情和同行业的薪酬水平，以便进行适当的调整。
五、结论通过本次调研，我们了解到财务薪酬存在一定的问题，不过大部分员工对于自己的薪酬水平还是较为满意的。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪资调查报告篇一财务人员，一个经常和钱打交道的人，一个略显神秘的职位，在企业中掌控财政大权的管家们，他们的薪资又是什么样的呢？作为最早进入中国，并且是目前发展最快，规模最大的国际专业会计师团体，特许公认会计师公会（简称ACCA）近日对上海地区的会员进行调查，以期提供一份详尽的报告，为企业及财务人员作薪资参考。
ACCA薪资调查结果显示，ACCA会员的薪资远高于一般市场上的财务人员的薪资。
26岁到40岁成为ACCA会员中的主要人群在参加调查的ACCA本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数（81.36%），其中又以31岁到40岁的群体成为ACCA会员中的中坚力量（占总数的47.46%）。
值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升（占调查人数的17.8%）。
参加本次调查的ACCA会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.6%。
87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。
31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到10年的工作经验，。
另外ACCA会员中持有CICPA证书的高达42.37%。
行业分布广，ACCA会员从业不受拗调查显示，这些会员所处的行业分布比较广，各行各业都有，在银行，制造业，会计师事物所，咨询公司，保险公司，政府机构，公用事业中等都有ACCA的会员，其中在咨询以及会计师事务所的会员所占比例最高为29.06%，其次是在生产制造性企业的会员，占27.35%。
ACCA的负责人认为，会员可以在广泛行业就业是因为ACCA的资格考试是专为今天世界商业环境设计的。
ACCA与世界各地的公司、政府、监管者及执业人员之间独一无二的联系，使我们能够在全球会计专业的事务上拥有独特的见解。
在此基础上ACCA建立并发展起其与行业相关的资格认证，服务以及培训方式。
年龄与职位对薪资有影响根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
会计岗位薪酬调查报告
会计岗位薪酬调查报告一、引言经过对会计岗位薪酬调查，我们发现，会计岗位薪酬水平相对较高，但不同地区、公司、行业及个人经验等因素均会对薪酬造成影响，其中学历、认证资质、工作年限、薪酬福利等是薪酬差异的主要因素。
二、调查方法本次调查主要采用问卷调查和深度访谈两种方式，问卷调查主要围绕薪酬情况、工作状态、薪酬福利、个人认证资质等方面进行，通过逐一统计分析，得出数据可靠、具有代表性。
深度访谈则通过与多位工作经验较丰富的会计人员进行交流，对其在工作中薪酬状况进行详细探究和分析。
三、调查结果1.薪酬水平从整体上看，会计岗位薪酬相对较高，但不同地区、行业、公司规模以及个人认证资质、工作年限等因素均会对薪酬水平产生影响。
根据统计数据，目前大多数地区的初级会计师薪酬一般在4-6k/month之间，中级会计师薪酬较为稳定，在8-12k/month之间，高级会计师的薪酬则一般在15k+/month以上。
2.学历对薪酬的影响学历对于会计岗位的薪酬影响较大，硕士及以上学历担任初级会计师岗位时，比起本科生能够获得更高的薪酬待遇，中级会计师及以上岗位中，硕士及以上学历的薪酬待遇较本科生更优。
不过，相对于学历，职业认证能力在实际薪酬中的占比更高。
3.工作年限对薪酬的影响随着工作年限的增加，会计师的薪酬呈现逐渐攀升的趋势。
入门级会计师的薪酬待遇普遍在4-6k/month，而在工作2-3年后，受到自身能力和市场需求的影响，会计师的薪酬普遍有所提高，中级会计师一般在8-12k/month，高级会计师薪酬一般在15k+/month以上。
4.公司规模对薪酬的影响相对于小型公司，规模较大的企业在薪酬方面相对更有优势。
随着企业规模的增大，会计人员的薪酬也会有所提高。
5.行业对薪酬的影响不同行业的会计岗位的薪酬水平有差异，金融行业的会计岗位一般薪酬较高，IT、电商等新兴行业的会计薪酬在近几年也有逐渐提高的趋势。
四、薪酬福利情况薪酬福利方面，目前大多数企业都有员工福利计划，比如五险一金、年终奖金、带薪年假、通讯补贴等。
薪酬调查报告范文（精选3篇）
薪酬调查报告范文（精选3篇）薪酬范文篇1调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
调查时间：201X.04.10-201X.04.17调查地点：调查方式：网上搜集资料，访谈法一、X有限公司基本情况X有限公司创建于 1994 年，原名X有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。
20xx年发展为X集团，下设信通、通信、无线、星格科技、掌上世纪等六家公司。
以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解决方案已覆盖从2G领域到3G时代，横跨GSM/ CDMA/ PHS/ TD- SCDMA 多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。
总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分支机构的高新技术企业。
20xx年11月，在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的中国电信软件产品提供商，成为中国高科技企业赴海外上市的优秀代表之一。
二、X有限公司薪酬制度制定的基本原则（一）公平原则公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
（二）竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。
具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。
一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。
（三）激励原则激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。
2019年精选财会人员薪资调查报告范文
2019年精选财会人员薪资调查报告范文----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年精选财会人员薪资调查报告(一)据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。
在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。
目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。
主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。
在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：“主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。
我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。
” 周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。
薪酬的调查报告范文（通用4篇）
薪酬的调查报告范文（通用4篇）薪酬的调查报告范文（通用4篇）希望知晓一个情况、一个事件时，需要认真地调查研究清楚，并根据调查情况撰写调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编为大家整理的薪酬的调查报告范文（通用4篇），欢迎大家分享。
薪酬的调查报告1一、杭州薪酬调查前言杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州最新年度行业薪酬报告，共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。
据中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析，下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。
二、杭州互联网行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭州医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前杭州医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力。
核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
公司工资调查报告（范文6篇）
公司工资调查报告（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《公司工资调查报告(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《公司工资调查报告(范文6篇)》。
第一篇：企业薪酬调查报告一、基本情况本次调查是调查企业20xx年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用20xx年的调查软件，统计口径仍以20xx年统计口径为准。
二、调查时间安排20xx年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排全县60户。
四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。
上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。
人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。
对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。
3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过20xx年企业薪酬调查的数据人员为宜。
第二篇：企业薪酬调查报告5行业平均薪酬排名居前报告数据显示，20xx年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前5名的依次是：计算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数据见相关图表)。
与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前5且排名第四，引人注目。
而据20xx年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。
薪酬排名前10名的职业报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前10名的是：信息经理，多数人薪酬在4626元/月，少数人高达7783元/月；营运总监，多数人4500元/月，少数人5300元/月、财务经理，多数人3904元/月，少数人4500元/月；销售总监，多数人3800元/月，少数人4500元/月。
财务人员薪资分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续增长，企业对财务人员的需求日益增加，财务人员的薪资水平也在不断提高。
为了全面了解我国财务人员的薪资状况，本报告通过对大量财务人员薪资数据的收集、整理和分析，旨在揭示我国财务人员薪资的分布情况、影响因素以及未来发展趋势。
二、数据来源与方法1. 数据来源本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：（1）各招聘网站发布的财务人员薪资数据；（2）各企业发布的财务人员薪资福利情况；（3）各行业财务人员薪资调查报告；（4）政府部门发布的统计数据。
2. 研究方法（1）描述性统计：对财务人员薪资的总体情况、分布情况等进行描述；（2）相关性分析：分析薪资与各影响因素之间的关系；（3）回归分析：建立薪资与各影响因素之间的回归模型，预测未来薪资水平。
三、财务人员薪资现状分析1. 薪资水平根据本报告所收集的数据，我国财务人员的平均薪资为8000元/月，其中一线城市平均薪资为10000元/月，二线城市平均薪资为7000元/月，三线城市平均薪资为5000元/月。
2. 薪资分布从薪资分布来看，我国财务人员的薪资水平呈现出一定的两极分化现象。
具体表现为：（1）高薪群体：具有丰富工作经验、具备专业资格认证的财务人员，其薪资水平较高，一般在15000元/月以上；（2）中薪群体：具备一定工作经验和专业知识，薪资水平在8000-15000元/月之间；（3）低薪群体：刚刚步入职场或工作经验不足的财务人员，薪资水平在5000-8000元/月之间。
3. 薪资增长趋势近年来，我国财务人员的薪资水平呈现出逐年增长的趋势。
根据本报告分析，未来几年，我国财务人员的薪资水平仍将保持稳定增长，预计平均薪资将达到10000元/月以上。
四、影响财务人员薪资的因素分析1. 地域因素地域因素是影响财务人员薪资水平的重要因素之一。
一线城市由于经济发展水平较高，生活成本也相对较高，因此，财务人员的薪资水平普遍较高；而三线城市由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，财务人员的薪资水平也相对较低。
2019精选岗位薪酬调查报告范文5篇
2019精选岗位薪酬调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那岗位薪酬调查报告该怎么写?以下是学习啦小编为大家收集整理的岗位薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选岗位薪酬调查报告范文(一)从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化:(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX 年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年精选财会人员薪资调查报告范文每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
那财会人员薪资调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的财会人员薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年精选财会人员薪资调查报告(一)据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3 。
在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作经验背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。
目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。
主要负责：公司预算控制与分析、预测及内部管理报告，运营生产成本的控制分析、投融资资本性支出的分析与控制等。
在谈到当初选择cma认证时首要考虑的因素时他说：主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的知识点是否与目前工作有效结合并对工作有所帮助。
我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。
周先生认为cma证书的知识体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。
他说：cma这个知识体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等知识，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。
周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca，后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理会计，从实际工作中感觉到企业管理会计缺少，因此选择了考cma。
他考过cma后工作机会、职业发展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到很多猎头的电话，工作机会增加很多，职位不断提升，他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务总监，进而提升为亚太区总监，自然待遇也成大幅提高。
目前他供职的在天合光能公司，随着公司全球化的战略和光伏行业得迅猛发展，他也有更加宽大的职业发展空间，待遇也水涨船高。
在周先生看来参加cma考试对财务人员职业发展很重要，如果企业里面一个财务员工要成长或向高层迈进，成为一名合格的总监，最基本要精通企业的管理会计方面的知识，特别是管理会计的核心内容就是计划，预算，差异分析，成本控制、投资回报分析等部分都是非常重要的，而这些内容也是cma考试诠释的精髓。
所以他会非常支持企业里面员工进行cma课程的考试。
周先生充电学习cma的经历对他的成功职业进阶起到了很重要的作用，他因此收获了高薪和高职位。
由此看来无论是雇主、用人单位还是财务人员都越来越青睐管理会计师了，目前中国财务人员的角色正从传统财务转变为积极推动业绩和利润产生战略决策辅助者。
具有国际化水平的高级管理会计人才，已成为现代企业的重要需要。
因此相较于acca，cma更符合当前企业的发展需求。
acca是会计\审计类认证，而cma择是以预算决策、成本控制、风险预估等，是企业幕后策划的军师。
cma认证者很多在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监cfo，甚至总裁ceo)。
世界500强中85%以上的财务总监都持有cma 证书。
cma由于具有花费时间少、课程实用、中英文语言、适合财务管理人员报考等特点受到国内财务经理\财务总监等中高端群体的欢迎。
因此，cma会员薪水普遍很高，国内大多数cma的年薪都在80万元以上，职业前景也非常看好。
据调查，美国注册管理会计师(cma)已成为当前中高端财务人士报考首选。
2019年精选财会人员薪资调查报告(二)一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计,高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天,国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅,普通会计岗位供大于求,找不到工作。
从薪资待遇上来看,差异化十分显著。
数据显示,全国范围内,财务总监平均年薪25万元,财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看,全国财务总监年薪增幅为13%,财务经理年薪增幅为9.0%,普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显,财务总监年薪增幅为21%,财务经理年薪增幅为16.0%,财务主管年薪增幅为13.6%,而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为,未来十年是管理会计的蓝海,管理会计人才缺口300万,而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析2019年财务会计人员平均薪酬为100191元,相比2019年的平均80464元增长了24.52%,相比去年增幅扩大(2019年相比2019年增幅为11.45%)。
高低位薪酬之间的差距也略微增高,从19倍降为23倍。
调查显示2019年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群,薪酬为493548元,相较于2019年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元,比2019年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元,比2019年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看,薪酬分布最多的是20195000元/月,共计有70.26%的人处于这一区间。
其次是500010000元/月的区间,有20.80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出,在全国范围内,会计行业虽然从业者很多,但是大部分都是低级员工,高级别的员工数量很少。
2019年精选财会人员薪资调查报告(三)随着中国经济的发展，中小型民营企业如雨后春笋般蓬勃成长。
虽然这些企业规模较小，但他们在支援国家建设、促进国家经济发展发挥着越来越重要的作用，然而这些企业也存在着许多缺陷和不足，尤其是在财务管理方面存在很多问题。
针对这一现象，我对云天工贸有限公司展开调查分析，以求找到民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的财务管理工作提供借鉴和启示。
云天工贸有限公司主要经营化工原料的销售及加工，规模较小，财务部有3名会计人员由经理直接监管。
云天工贸有限公司财务管理上所存在的问题主要有:1、不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大。
企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。
特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。
一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。
2、成本费用管理过死过严。
由于公司出差比较的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。
按以往的出差地多在省内，定额的标准制定按的是建瓯及福建省的特点制定的，当公司的业务发展到省外，原来的定额就不符合也不适应企业经营发展需要。
在成本核算方面也十分粗放。
企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。
3、资金筹集和使用缺乏科学性。
客观上，很多企业筹资渠道狭窄，很难通过金融渠道融通资金，只能依靠个人家庭储蓄或者高出国家法定利率许多的民间资本中拆借，其结果融资数量小、成本高。
主观上，企业筹资难的原因之一是财务管理上的随意性。
企业在向银行申请贷款时提供财务报表虚假的成分居多。
企业的领导及财务人员对内含报酬率、投资报酬率及现金净流量等财务管理指标不甚了解，项目可行性报告大多请别人代写。
在资金投放活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹦而就，一口吃成一个大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预测及防范。
在资金的运用上，企业在盈利时，不注意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出。
一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。
应采取的措施主要有:1、实现财务制度规范化和财务管理预算化企业财务部门要按照现行法规制度的要求，结合企业实际情况，建立健全符合企业发展要求的内部控制制度，使企业的生产营销发展到哪里，财务管理的触角就延伸到哪里。
经理要按照财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为的定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。
2、建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益。
经理应多多学习财务法律、法规。
了解会计政策与方法、制度的相对固定性。
财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。
时，寻找适合企业产品特点的既能提高产品功能又能降低成本的途径。
在产品核算方面要遵守重要性原则，对主要产品要详细核算其成本构成，并为生产部门提出改进措施，对严重影响企业效益的产品要做横向对比，把成本浪费消灭在产品生产的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。
拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。
财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。
把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。
3、构建适应现代企业发展需要的资金管理机制，在投资、筹资及分配活动中发挥财务管理的中心作用，提高资金营运效益。