员工离职申请表格式

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离职申请书表格

离职申请书表格
一、申请人信息
姓名：___________________
职位：___________________
部门：___________________
入职日期：___________________
二、申请离职日期
离职日期：___________________
三、离职申请理由
请简要说明离职申请的原因：___________________
四、离职交接事项
1. 是否已向上级领导进行离职申请的沟通：是/否
2. 是否已与团队成员进行离职交接：是/否
3. 是否已将工作进度、项目资料等相关内容进行整理并交给接手人：是/否
4. 是否已完成组织安排的离职手续：是/否
五、离职后个人事宜
1. 是否已清理个人工作区域、电脑文件等：是/否
2. 是否已退还公司资产（如公司卡、设备等）：是/否
3. 是否已清理个人账户和密码信息：是/否
4. 是否已告知个人联系方式变更（如手机号码、邮箱等）：是/否
六、离职档案处理
1. 是否已知悉公司将根据规定对离职员工档案进行妥善处理：是/否
2. 是否已知悉离职后将无法再查询公司内部信息：是/否
七、离职意见与建议
请简要说明对公司工作环境、制度或其他方面的建议和意见：
___________________
八、离职确认
我确认以上离职事项已妥善处理并同意按照公司规定办理离职手续。

申请人签字：___________________
日期：___________________。

员工辞职申请表、离职通知书

接收物资人员：
物资移交日期：年月日
辞职员工工时工资结算情况
经计算核实后，辞职员工确认在工作期间，公司均按国家法律法规规定工作、休假、办理各种社会保险并及时支付工资，目前工资已全部领取完毕，双方均无异议。
辞职申请人：
双方确认日期：年月日
用工单位
意见
同意申请人辞职，并于年月日离职。
审批人（盖章）：
同意日期：年月日
员工辞职申请表、离职通知书
编号：
申请人
姓名
身份证号码
用工单位
岗位
开始工作
日期
拟离职日期
辞职原因
本人因原因，不能按劳动合同约定履行合同期限，现提出辞职申请，自申请之日起日内离职，并承诺按公司要求办妥离职的各种手续，请公司领导予以批准。
申请：
申请日期：年月日
领用物资
移交பைடு நூலகம்况
已向用工单位交付完毕所有领用物资。
辞职员工离职通知情况
离职通知书
辞职员工离职的有关手续已办理完毕，现通知员工于
年月日离职，请签收。
年月日
离职通知书签收人：签收日期：年月日
备注：一、本表一式二份，员工与公司各执一份，经双方签字盖章后生效。
二、本表经公司、员工签字盖章生效后，即视为公司出具辞职证明，公司不再另行出具证明。

(完整版)员工离职申请表模板

(圆满版)职工离职申请表模板 1 / 1
山东 **** 建筑工程有限企业
离职申请表
姓名部门职位
入职时间 2017 年 * 月 * 日合同有效期至
离职申请时间 2017 年 * 月 * 日估计离职时间 2017 年* 月* 日
离职种类离职□ 解雇□ 其余□
离职原由（详
述，若为职工
个人原由离职请附上辞
职申请书）
□赞成申请 □ 其余建议
所属部门主管
建议
部门主管署名：
年月日
□赞成申请
□ 其余建议
总经理建议
总经理署名：年月日
备注：
1.
试用期职工须提早 3 天、已转正职工须提早 30 天提出离职申请，并在审批后实时提交给人力资源部；
2. 离职前，请按《职工离职交接表》进行交接工作；
3. 此表审批结束后，交人力资源部归档保留。

员工离职申请表(正反面打印)

员工离职申请表
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职

员工离职申请表(标准样本)

签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓名
性别
入职日期
部门
岗位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至年月日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至年月日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至年月日止，并于1个工作日内办理交接手续。

员工离职申请表(模版)

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
离职日期
联系电话
序号ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
部门经理
财务经理
人事经理
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□

员工离职申请表(通用模板六例)

年月日
所在部门意见
负责人：签章
年月日
人事处
审核意见
负责人：签章
年月日
总经理意见
签字：签章
年月日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所在
部门
意见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字：申请时间：年月日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年月日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年月日
总
经
理
意
见
签字：年月日
备
注
离职申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：

员工离职申请表Word版

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

员工离职申请统一表

员工离职申请统一表尊敬的领导：您好！我很遗憾地向您提交这份统一离职申请表。

在过去的工作中，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员，并在此期间学习到许多宝贵的经验和技能。

然而，经过深思熟虑，我决定离开公司，以便寻求更适合自己发展的机会。

在此，我向所有给予我机会和支持的领导和同事表示衷心的感谢。

在离职之前，我已经仔细考虑了离职的利弊，并认真评估了自己的职业发展和个人兴趣。

我深知离职可能会给公司带来一些不便，但我相信这是为了更好地实现个人和公司的长远发展。

在此过程中，我已经与人力资源部门进行了充分的沟通，以确保我的离职不会对公司的运营产生不良影响。

在离职申请表上，我将详细说明我的离职原因、离职时间、交接事项以及对公司和同事的感激之情。

同时，我也将承诺在离职之前尽力完成手头的工作任务，确保工作交接的顺利进行。

在此期间，如果有任何紧急工作或任务需要我协助完成，我会全力以赴，确保工作不受影响。

经过慎重考虑，我认为离职时间应定在一个月后的日期。

这段时间将用于完成工作交接、处理相关事宜并完成与人力资源部门的所有必要程序。

我相信在此期间，我的离开不会给公司带来过多的困扰和不便。

此外，我愿意按照公司规定与人力资源部门协商处理我手头的工作成果和资料的归属问题。

在公司工作的这段时间里，我与许多同事建立了深厚的友谊和合作关系。

离职之际，我深感不舍，但也知道这是为了更好的未来。

在这里，我要向所有给予我支持和帮助的同事表达我最真挚的感激之情。

我会铭记在心大家给予我的鼓励和帮助，这些将成为我人生中最宝贵的财富。

同时，我也要感谢领导们对我的关心和指导。

您们给予了我许多宝贵的建议和机会，让我在工作中不断成长和进步。

我将永远感激您们在我职业生涯中的支持和信任。

最后，我想强调，离开公司并不是因为对公司有任何不满或抱怨。

相反，我对公司的文化和价值观深感认同和赞赏。

离职只是为了更好地实现我的职业规划和人生目标。

我相信在未来的日子里，公司会继续取得更加辉煌的成就，为社会和客户带来更多优秀的产品和服务。

员工离职申请表格式

员工离职申请表填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它离职需知会相关部门□ 人力资源部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门主管意见：签名：部门审批部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理 →人事经理中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长《员工离职工作交接表》姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章1、工作事物交接。

已□未□2、个人保管使用工具交接。

已□未□一直属部门3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□已□未□已□未□1、公司个人借款归还。

已□未□2、应收帐款催收。

已□未□3、同事借款代还。

已□未□4、应付帐款处理。

已□未□二财务部门5、薪资结清。

已□未□1、办公室钥匙归还。

已□未□2、收回聘用合同、保密协议已□未□3、是否申请离职证明。

已□未□4、财务借支及毁损公物之调查。

已□未□5、薪资扣款计算。

已□未□三人事部门6、住宿办理退舍。

已□未□1、公司物品归还。

已□未□2、车辆钥匙及相关证件归还。

已□未□3、借用公司器材归还。

已□未□4、交还领用办公用品。

已□未□5、计算机及相关使用设备缴还。

已□未□四综合部门6、其它。

已□未□五备注 :部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

离职申请表模板

2、集团及各子公司所有经理级（含副经理）及以上员工、副经理级以下的部门负责人离职审批均需签批至集团人力资源部负责人。
3、集团及各子公司总监级及以上签批至董事会。
员工离职申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
预计最后
工作日期
部门/子人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
集团人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
董事会
意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：
1、所有员工需提前30天提交申请，未按规定办理离职手续者按旷工处理。

个人离职申请表格模板

个人离职申请表格模板
员工姓名：
所属部门：
入职日期：
离职日期：
工作职位：
主管姓名：
联系方式：
离职原因（选择一项）请注明具体原因（选填）
1. 职业发展空间有限
2. 薪资待遇不满意
3. 工作压力过大
4. 工作环境不适应
5. 家庭原因
6. 健康原因
7. 其他原因
申请理由（选填）：
个人评价：
员工签字：
日期：
表格填写说明：
1.请填写您的个人信息，包括姓名、所属部门、入职日期、离职日期、
工作职位、主管姓名和联系方式。

2.在离职原因部分，请选择适用的原因，并在相应的空白框中注明具体
原因（可选填）。

3.如有需要，可以在申请理由部分提供您离职的详细原因。

4.在个人评价部分，您可以自由地陈述您对公司的评价、感谢和建议。

5.最后，请您在员工签字和日期处签字确认，并填写离职申请的日期。

请认真填写离职申请表格，以便公司及时处理您的离职手续。

感谢您在公司的工作和付出，祝您未来一切顺利！。

员工离职申请表

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年月日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字：日期：年月日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批。
×××公司
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表

员工离职申请表范本(六篇)

员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。

在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。

每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。

另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。