办公室文明股室创建措施

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办公室文明股室创建措施

办公室文明股室创建措施办公室要紧紧围绕支行文明创建工作目标，紧跟形势，把握发展，提升绩效，创造文明。

1、组织落实坚强有力。

认真贯彻“三个代表”重要思想，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建文明股室工作作为股室提升业绩的需要，摆上重要议事日程，建立和健全创建工作的机制，切实把文明创建工作和办公室业务工作一起部署，一起落实，一起考核。

股室员工要团结协作、勇于开拓、廉洁奉公、艰苦奋斗、服从大局；党员通知在群众中威信要高，党员先锋模范作用要好。

2、教育活动深入扎实。

认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》和《XX市公民道德规范》、《XXXX员工行为规范》，认真组织学习文明创建精神，精心组织职业道德教育，文明创建意识要深入人心，公民意识、民主和法制意识不断增强；加强思想政治工作，积极探索新形势下思想政治工作的新方法和新途径；积极开展企业文化建设，积极组织群众性文体活动，“创新、创业、团队”的精神得到大力弘扬。

端正干部员工风气，提高文化素质，熟练专业技能，适应银行业务发展需要。

3、创建工作规范有序。

创建工作制度健全，目标明确，措施有力，安排得当。

坚持热心支持社会公益事业，组织参加支行组织的精神文明创建活动，夯实创建基础、拓宽创建面、提高创建质量，文明创建效果好。

4、业务工作成绩突出。

按照办公室管理的要求，坚持以质量为重点，以服务为宗旨，坚持做到内控制度健全，服务及时到位、工作效率高，保证各项工作圆满完成。

5、行风建设卓有成效。

严格遵守党和国家的经济金融政策，遵守国家有关金融法律法规，加强员工行为动态管理，员工法制观念不断增加，国策教育深入人心，无大案要案和重大责任事故。

服务工作要“创新、突破、提高”，不断增加服务意识，规范服务行为，优化服务环境，创新服务品种，改进服务手段。

自觉接受群众监督，坚决抵制和纠正行业不正之风，形成“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、服务发展、奉献社会”的良好风尚。

办公室文明创建科室实施方案

办公室文明创建科室实施方案
办公室文明创建是一项长期而重要的任务，需要科学合理的实施方案来确保取得良好效果。

如今，随着社会的发展和工作环境的变化，办公室文明越来越受到重视。

为了促进办公室文明的创建和提升员工素质，特制定以下实施方案：
一、制定规范行为准则。

办公室是一个团队合作的地方，员工需要遵守一定的行为准则，包括相互尊重、互助互补、诚信守约等基本道德要求。

只有大家共同遵守规范，办公室文明才能卓有成效。

二、加强员工培训。

通过定期举办礼仪培训、沟通技巧培训、职业道德培训等活动，提升员工的综合素质和职业技能，使他们更好地适应工作环境和团队合作。

三、建立激励机制。

通过开展文明员工评选、优秀员工表彰等活动，激励员工更好地发挥自己的职业优势，努力提升团队整体素质。

四、加强管理监督。

建立办公室文明创建管理小组，负责定期检查和评估办公室文明工作情况，及时发现问题并提出改进建议，确保文明创建工作有条不紊地进行。

五、推行文明办公理念。

通过悬挂标语、制作海报、举办文明主题宣传活动等方式，让员工深入理解文明办公的重要性和意义，自觉践行文明办公的理念。

以上实施方案是办公室文明创建工作的基本内容，希望全体员工积极配合，共同营造一个和谐、文明的工作环境。

办公室文明创建需要每个员工共同努力，让我们携手奋进，共同打造更加美好的工作氛围！
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2024年文明单位创建工作计划(3篇)

2024年文明单位创建工作计划宣恩县旅游局文明单位创建工作计划为了进一步加强机关干部规范化建设，促进我局精神文明建设，为实现“生态文化旅游”工作目标，以“喜迎____、争创新业绩”为契机，扎实推进全县旅游工作迈上一个新的台阶。

经局班子会议研究，特制定____年宣恩县旅游局文明单位创建工作计划。

一、指导思想坚持以____、____和____为指导，全面____和____，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，紧紧围绕县委、县政府提出的“三个转变、四个翻番、五个建成”发展目标，实现宣恩生态文化旅游跨越式发展。

二、创建目标全面提高全局干部职工的思想政治素质；促进业务水平和服务能力显著提升；提升机关效能水平。

三、创建内容1、创建学习型机关。

坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。

一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。

二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。

三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。

四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。

2、创建创新型机关。

坚持以景区开发工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

3、创建规范型机关。

规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。

一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。

二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。

三是规范服务行为。

要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。

4、创建服务型机关。

积极争创文明股室，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。

创建“平安股室”活动方案3篇

创建“平安股室”活动方案创建“平安股室”活动方案精选3篇（一）活动名称：“平安股室”活动目的：通过股市模拟交易活动，提高参与者的投资理财知识和技能，培养投资意识，增强风险意识，促进财经知识的传播和交流。

活动时间：一天或连续几天的时间段。

活动地点：校园内的教室或会议室。

活动安排：1. 介绍和宣传：在活动开始之前，通过校园宣传栏、社交媒体和校园广播等途径，宣传“平安股室”活动，并邀请学生参加。

2. 注册和分组：参与者在活动开始前需提前注册，包括个人信息和投资经验等。

根据参与者的背景和投资知识水平，将他们分成不同的小组。

3. 知识讲座：开展股市投资知识讲座，介绍股市基本概念、交易流程、投资策略和风险管理等内容，帮助参与者了解股市投资的基本原理。

4. 股市模拟交易：为每个小组提供模拟交易账户，参与者可以利用虚拟资金进行股市模拟交易。

他们可以根据自己的判断和投资策略，选择和买卖股票，观察股价波动，尝试获取最大收益。

5. 交流和分享：设置交流时间，让各小组讨论和分享他们的投资经验、策略和交易结果。

这可以促进参与者之间的互动，共同学习和进步。

6. 结果公布和颁奖：设立奖项，根据参与者的投资表现和交流分享的贡献度进行评选，并在活动最后进行颁奖仪式。

7. 活动总结和反馈：在活动结束后，组织一次回顾和总结会议，让参与者反馈活动的优点和不足，并提出改进意见，以便于后续活动的改进和推广。

活动效果评估：通过参与者的反馈、投资表现和交流分享的内容来评估活动的效果，为今后类似活动提供借鉴和改进的依据。

创建“平安股室”活动方案精选3篇（二）活动名称：文明班级活动实施方案1. 活动目标：- 培养学生的文明素养，提高他们的情商和社交技能。

- 增强班级凝聚力，促进同学们之间的团结和友爱。

- 建立和谐的班级居住环境，创造良好的学习氛围。

2. 活动内容：- 推行文明礼仪：制定班级礼仪规范，鼓励学生在日常生活中尊重师长、友善待人，并进行有意义的交流和协作。

文化局文明股室创建通知

黄州文党字〔2011〕18号黄州区文化局关于开展文明股室创建活动的通知局机关各股室：为搞好我局文明创建活动，提高机关各股室的凝聚力和战斗力，改善工作环境，转变工作作风，树立机关文明形象，努力开创工作新局面，经局机关党委研究，决定在局机关开展文明股室创建活动。

现将创建活动有关事项通知如下：一、“文明股室”应具备以下条件：“文明股室”是在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中取得显著成绩，经过考核评比，由局机关命名的荣誉称号。

“文明股室”应具备以下条件：1、组织创建好。

股室负责人重视并主管文明股室创建工作，认真制定股室创建“文明股室”的计划和措施，坚持工作目标和文明建设一起抓。

股室人员创建意识强，积极参加各种形式的创建活动，文明建设相关资料齐全规范。

2、队伍素质好。

政治理论学习制度落实，认真组织学习“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线、方针、政策，加强爱国主义、集体主义教育，思想政治工作活跃。

能积极开展业务知识、相关现代管理知识的学习和培训，积极参加健康有益的文娱体育活动。

干部政治思想觉悟高，精神面貌好，业务素质强，工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。

党员先锋模范作用充分发挥。

3、业务工作好。

股室全体干部能认真履行股室工作职责，坚决贯彻党和国家的方针政策和有关规定，紧密围绕我局的工作中心开展业务工作。

依法办事，工作效率高，质量好，能圆满完成股室目标管理任务和所承担的职能工作。

4、遵纪廉洁好。

股室负责人认真落实党风廉政建设责任制工作，经常开展法制教育和廉政教育，加强对股室人员的管理、监督和检查。

全体人员严格遵守党纪、政纪、国法和我局的各项规章制度，无违纪违法案件，无群众和单位投诉，无黄、赌、毒等丑恶现象。

5、团结协作好。

股室负责人之间、股室之间、上下级之间和同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结空气浓，风气正。

工作顾大局、识大体、协作精神强。

6、道德风尚好。

积极参加社会公益活动和文明城市创建活动，讲公德，树新风，弘扬社会主义高尚情操，不发生有损干部形象的现象。

文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案

文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进安化气象局精神文明建设工作～切实提高单位建设和规范化管理水平～树立良好的外部形象。

经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。

一、指导思想全面贯彻落实科学发展观～紧紧围绕气象局工作～以“服务基层、服务群众”为主题～以提高公众满意度为要求～以改变工作作风为抓手～努力引导全体干部职工牢固树立服务意识～进一步提高综合素质～提高服务质量和效率。

二、工作要求,一,统一认识～加强领导。

争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设～全面提升气象局形象的重要载体。

专门成立由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组～领导小组下设办公室～负责研究制定具体标准和实施方案～确保活动取得实效。

,二,扎实推进～务求实效。

要结合自身岗位特点～以创建活动开展为抓手～以创先争优活动为动力～努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制～真正把创建工作落到实处。

,三,实行一票否决制。

凡有下列任何一种情况的取消其参评资格:科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的,发生违规违法案件的,违反“禁酒令”的,违反计划生育政策有计划外生育的,有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。

三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”～发动和组织全体工作人员～结合全年各项业务工作～积极投入到创建文明活动之中。

气象局全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。

通过创建活动～改善办公环境～开展文明公务～严格工作纪律～增进同志团结～提高工作效率。

树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求 ,一, 办公环境好,20分,1、办公环境要求整洁、整齐、安静～保持室内和室外环境卫生及通风,,4分,2、办公室内实行定置管理～室内文件材料摆放整齐～书报刊物摆放有序,,4分,3、严格执行卫生管理制度～上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。

办公室文明股室创建措施

办公室文明股室创建措施汇报人：2024-01-04•办公室环境管理•员工行为规范•制度建设目录•培训与宣传•监督与反馈01办公室环境管理制定办公室清洁计划，定期进行全面清扫，包括桌面、地面、窗户等。

定期清理垃圾分类物品摆放设置垃圾分类桶，引导员工正确分类投放垃圾，保持环境整洁。

规范办公用品的摆放，保持工作区域整洁有序，避免杂乱无章。

030201保持整洁合理利用办公资源，如用电、用水等，提倡节能降耗，减少浪费。

节能降耗鼓励员工双面打印文件，减少纸张浪费，推行无纸化办公。

纸张双面使用使用节能型办公设备，如节能灯具、节能空调等，降低能源消耗。

节能设备节约资源摆放绿植、花卉等，增加办公室的绿化率，营造舒适的自然环境。

绿化办公环境设立员工休息区、咖啡角等，提供交流平台，增进员工之间的互动与沟通。

建立交流平台组织团队活动、团建等，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

鼓励团队建设营造良好氛围02员工行为规范礼貌待人尊重他人在办公室中，应尊重所有同事，不论职位高低，都应平等对待。

热情友好对待同事应热情友好，主动打招呼，保持微笑。

谦逊有礼在交流中，应使用礼貌用语，避免冒犯或伤害他人。

提高效率在工作中，应注重提高效率，合理安排时间，避免拖延。

明确职责员工应明确自己的工作职责，按时完成工作任务。

主动担当在遇到问题时，应主动承担责任，积极解决问题。

高效工作在团队中，应相互支持，共同完成工作任务。

团队合作应及时、准确地进行沟通交流，确保信息畅通无阻。

沟通交流在同事遇到困难时，应主动伸出援手，给予帮助和支持。

互相帮助团结协作03制度建设明确规定办公室内文明办公的准则和规范，包括言行举止、环境卫生、节约资源等方面。

制定文明办公规定，明确办公室内文明办公的准则和规范，包括言行举止、环境卫生、节约资源等方面，确保员工在办公过程中遵守相关规定，营造良好的办公环境。

制定文明办公规定通过奖励和惩罚措施，激励员工积极参与文明办公，提高整体文明程度。

办公室文明公约

办公室文明公约标题：办公室文明公约引言概述：办公室是我们每天工作的地方，一个良好的办公室文明公约对于提高工作效率、促进团队合作至关重要。

本文将探讨办公室文明公约的重要性，以及如何制定和执行这些规定，匡助办公室建立一个和谐、高效的工作环境。

一、尊重他人1.1 尊重他人的意见和观点在办公室中，每一个人都有自己的观点和想法，应该尊重他人的意见，不轻易批评或者质疑。

1.2 尊重他人的私人空间避免在他人工作区域内随意乱动或者触碰私人物品，保持对他人私人空间的尊重。

1.3 尊重他人的时间遵守会议时间和工作安排，不要迟到或者提前离开，尊重他人的时间安排。

二、沟通有效2.1 清晰明了地表达意见在沟通中要清晰明了地表达自己的意见，避免含糊不清或者摸棱两可的表达方式。

2.2 善于倾听倾听是沟通的重要环节，要耐心倾听他人的意见和建议，不要打断或者中断他人发言。

2.3 积极反馈对于他人的建议和意见要赋予积极的反馈，鼓励他们继续参预讨论和分享。

三、保持整洁3.1 保持工作区域整洁每一个人都应该保持自己的工作区域整洁有序，不堆放杂物或者乱丢垃圾。

3.2 共同维护公共空间办公室的公共空间是大家共同使用的，要共同维护清洁和整洁。

3.3 定期清理办公用品定期清理和整理办公用品，避免过期或者损坏的物品影响工作效率。

四、遵守规定4.1 遵守公司规定每一个员工都应该遵守公司的规定和制度，不得擅自违反公司规定。

4.2 遵守办公室规章遵守办公室的规章制度，不得擅自破坏或者违反办公室规定。

4.3 保护公司财产保护公司的财产和资源，不得私自挪用或者浪费公司资源。

五、解决冲突5.1 积极沟通解决遇到冲突时要积极沟通解决，不要憋在心里或者采取销极的态度。

5.2 寻求第三方匡助如果无法自行解决，可以寻求领导或者人力资源部门的匡助，寻求中立的第三方协助解决冲突。

5.3 和解与共赢在解决冲突时要以和解与共赢为目标，尽量找到双方都能接受的解决方案，维护团队和谐与合作。

附中“文明示范办公室”评比细则

附中“文明示范办公室”评比细则引言：随着社会的发展和进步，文明办公环境已经成为人们关注和重视的话题。

为了进一步推动办公室的文明建设，提升工作效率和员工幸福感，附中特设立“文明示范办公室”评比活动。

本细则旨在明确评比的具体要求和标准，引导各部门和个人积极努力，共同营造和谐的办公氛围。

一、办公环境1. 办公室整体布局应合理，办公区和休息区划分明确。

2. 公共场所应保持整洁有序，桌面整齐，文件分类有序。

3. 办公设备和设施应正常运转，保持良好的工作状态。

4. 室内温度、湿度、光线等安全环境应符合相关标准。

5. 办公室墙面采用淡雅色调，装饰品适量而精心摆放。

二、工作规范1. 准时上班，遵守工作时间，不早退、不迟到。

2. 每日工作前整理工作台，保持清洁整齐。

3. 工作期间要保持专注，不玩游戏、看视频或浏览无关网页。

4. 办公电话要礼貌接听，文明用语沟通。

5. 工作中要积极主动，主动协助同事，积极回应上级要求。

三、人际交往1. 相互尊重，不讲粗话、不骂人、不恶意中伤他人。

2. 耐心倾听，不打断他人发言，不强行争辩。

3. 文明用语，礼貌待人，避免用词不当或冒犯他人。

4. 团队合作，相互支持，积极参与团队活动。

5. 不以身份高低为准，平等对待每一个同事。

四、公共秩序1. 遵守公司规章制度，不偷懒、不闲聊、不做违规操作。

2. 公共区域禁止吸烟，保持空气清新。

3. 会议期间手机静音，不随意接打电话。

4. 勿在公司内部大声喧哗，尊重他人的工作和休息。

5. 保持环境整洁，注意节约用水、用电。

五、个人形象1. 着装整洁得体，不穿着过于暴露或不卫生的服饰。

2. 保持良好的个人卫生习惯，不长时间不洗手或不整理头发。

3. 不随地吐痰、乱扔垃圾，保持环境的整洁。

4. 注意自己的言行举止，不恶意调侃、挖苦他人。

5. 保持良好的心态，对工作充满热情和责任感。

结语：通过“文明示范办公室”评比活动的开展，可以有效激励和引导各部门和个人树立文明办公的意识，形成良好的工作氛围和社会氛围。

办公室文明股室创建措施

办公室文明股室创建措施办公室作为一个重要的组织，其文化和气息直接影响着员工的工作效率和办公室的管理。

在办公室中，不同的人与人之间都要互相交流，互相合作，互相支持，办公室的文明股室就显得尤为重要。

下面我们就来简单介绍一些办公室文明股室创建的措施。

1.制定合适的股室文明规范股室文明是办公室的基石，也是办公室成员行为的指导原则。

股室文明规范应该从包括工作规范、职业道德、安全环保等方面进行规定，比如对于极端行为进行禁止，明确员工行为要规范有礼，注重办公室的美观和安全等。

2.增强员工沟通交流技能在办公室工作中，员工间的沟通是至关重要的。

为了保证股室的良好氛围，需要对员工进行沟通技能的培训，包括沟通的方法和技巧，如有效的反馈和倾听，应对紧急情况等。

同时，建立开放的反馈机制，遇到问题及时沟通，及时解决。

3.倡导尊重和团队合作团队合作是成功的关键。

办公室中，员工需要互相尊重，彼此信任，相互合作，互相支持。

这也是办公室股室的核心。

为此，企业需要通过分享经验、工作回顾、荣誉积累等形式让员工意识到团队合作的重要性，建立一起奋斗，共同成长的理念。

4.提高员工自我管理能力坚持办公室文明，需要每个员工的自我管理。

此外，没有自控能力，办公室股室的效果自然不会太好。

为此，企业应该提供培训，帮助员工提高自我管理能力，从而形成自主创新的能力，提升员工着眼自我和全局的能力，亦能提升员工的内驱力，促进员工健康成长。

总之，办公室的文明股室是突显企业管理良好的基础。

这需要企业与员工共同努力。

在企业做出正确的指导和培训之后，只有员工本身具备自我管理能力和团队合作精神，才能确保每个职位的工作效率，高效而顺利的达成企业目标。

文明创建室管理制度

文明创建室管理制度第一章总则第一条为了加强文明创建室的管理，营造一个和谐、文明、整洁的工作环境，提高工作效率和员工的工作积极性，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于文明创建室全体员工。

第三条文明创建室管理的宗旨是“服务员工、服务企业、服务社会”。

第四条文明创建室管理的指导思想是“全员参与、全员管理”。

第五条文明创建室管理的基本原则是依法管理、分类管理、创新管理和服务管理。

第二章组织管理第六条文明创建室设立管理岗位，包括主任、副主任、科室主任等职务。

第七条文明创建室主任为全面负责人，负责全面组织、协调、管理文明创建室的各项工作。

第八条文明创建室副主任协助主任开展工作，负责具体的管理工作。

第九条文明创建室主任、副主任由企业领导任命。

第十条文明创建室成立工作委员会，由主任、副主任、科室主任等组成。

第十一条文明创建室设立各个科室，包括综合科、宣传科、考核科、服务科等。

第十二条文明创建室领导班子要加强学习，提高管理水平，不断改进管理工作。

第三章职责分工第十三条文明创建室主任负责全面组织、领导、协调、管理文明创建室的工作。

第十四条文明创建室副主任负责具体的管理工作，协助主任完成工作任务。

第十五条文明创建室各科室主任负责本科室的工作，按照工作要求完成工作任务。

第十六条文明创建室主任要制定工作计划，制定年度工作目标，并进行跟踪和监督。

第十七条文明创建室副主任要按照主任的指示，完成具体的管理工作，并协调各科室的工作。

第十八条文明创建室各科室主任要根据工作要求，制定科室工作计划，落实工作责任。

第十九条文明创建室工作委员会要及时召开会议，研究决定重大工作事项。

第二十条文明创建室要建立健全工作纪律，严格执行管理制度，提高工作效率。

第四章监督管理第二十一条文明创建室主任要定期组织全体员工进行业务知识、文明礼仪、服务技能培训。

第二十二条文明创建室副主任要定期检查各科室的工作情况，协调解决工作中的问题。

第二十三条文明创建室各科室主任要定期组织下属员工进行工作交流、学习。

公司文明办公管理制度

公司文明办公管理制度公司文明办公管理制度范本一、总则1. 本公司文明办公管理制度是为了规范员工的日常行为，提升工作效率，营造健康、和谐的工作环境，树立良好的企业形象。

2. 所有员工应遵守本制度规定，维护办公环境的整洁与秩序，尊重同事，保证工作质量。

二、办公环境管理1. 保持工作区域的清洁卫生，个人物品应摆放整齐，不得随意堆放杂物。

2. 公共区域如会议室、休息室等，使用完毕后应恢复原状，保持整洁。

3. 节约资源，合理使用办公用品和设备，关闭不必要的电源，减少能源浪费。

三、员工行为规范1. 员工应着装得体，符合公司规定的着装要求，展现出专业的形象。

2. 保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不拖延、不推诿。

3. 尊重他人，避免在办公区域内大声喧哗，不影响他人的正常工作。

4. 禁止在工作时间进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网聊天等。

四、沟通与协作1. 积极沟通，及时反馈工作中的问题和进展，保持信息的透明和流畅。

2. 团队合作精神，相互支持，共同解决工作中的难题。

3. 尊重不同意见，通过建设性的方式提出建议和批评，促进团队进步。

五、信息安全与保密1. 严格遵守公司的信息安全政策，不泄露公司及客户的敏感信息。

2. 对于重要文件和资料，应妥善保管，防止丢失或被未授权人员访问。

3. 使用电子设备时，确保数据的安全，定期更新密码，防范病毒和黑客攻击。

六、违规处理1. 对于违反文明办公管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的警告或处罚。

2. 鼓励员工相互监督，发现违规行为应及时上报给相关部门。

3. 公司将定期对文明办公情况进行检查，并对表现优秀的部门和个人给予表彰。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如有特殊情况需要临时调整办公管理制度，须经过公司管理层批准。

总结：。

文明创建工作制度范本

文明创建工作制度范本为了更好地管理和组织文明创建工作，制定一套科学合理的工作制度是非常重要的。

以下是一个关于文明创建工作制度范本，提供给您参考：一、总则1. 本制度旨在规范文明创建工作，提高工作效率，推动社会文明进步。

2. 本制度适用于所有参与文明创建工作的单位和个人，包括政府机构、企事业单位、社区居民等。

二、组织与管理1. 成立文明创建领导小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各部门主要负责人和其他相关人员。

2. 领导小组负责制定文明创建目标和计划，组织协调各部门的工作。

3. 领导小组成员应定期召开会议，报告工作进展和存在问题，提出解决方案。

三、目标与任务1. 制定长期和年度文明创建目标，确保目标具体、可衡量、可达成。

2. 按照年度目标，制定相应的工作计划和任务清单。

3. 目标和任务的完成情况应定期进行评估和反馈。

四、工作流程1. 建立完善的工作流程，包括调查研究、需求评估、计划制定、组织实施、评估总结等环节。

2. 在各环节中，明确任务责任人和工作时间，确保每个环节的顺利进行。

五、考核与奖励1. 设立文明创建考核评估机制，对各单位和个人的工作进行评估。

2. 奖励先进单位和个人，对工作出色、贡献突出的单位和个人进行表彰和奖励。

3. 对工作不力的单位和个人，采取相应的纠正和教育措施，督促其改进工作。

六、宣传与教育1. 加强文明创建宣传与教育，提高全社会的文明素质。

2. 制定相关宣传政策和措施，通过多种形式广泛宣传文明创建的重要性和意义。

3. 组织开展文明创建培训和教育活动，提升干部和群众的文明意识和行为规范。

七、经费保障1. 根据实际需要，合理确定文明创建的经费预算。

2. 充分利用各种资源，争取社会资金支持，确保文明创建工作的顺利进行。

八、监督与评估1. 建立健全的监督制度，确保各项文明创建工作的质量和效果。

2. 定期组织对文明创建工作进行评估，及时发现问题并提出改进措施。

3. 接受社会监督，加强与社会组织和专家学者的沟通合作，不断提升文明创建工作水平。

单位文明创建活动方案

单位文明创建活动方案
一、背景简介
随着社会发展和进步，单位文明创建活动逐渐受到重视。

通过开展单位文明创建活动，可以提高单位员工的文明素质，营造和谐的工作氛围，促进单位的发展和进步。

因此，制定一套完善的单位文明创建活动方案显得尤为重要。

二、活动目的
1.培养员工的良好行为习惯，提高单位整体形象；
2.提升员工的文明素质，促进员工之间的和谐相处；
3.激发员工的参与热情，增强员工对单位文明创建活动的认同感。

三、活动内容与安排
1. 开展文明宣传教育活动
•组织开展文明礼仪培训；
•举办文明公约签署仪式；
•发放文明行为宣传资料。

2. 举办文明活动竞赛
•开展文明素质评比活动；
•举办“文明单位”评选；
3. 开展文明创建主题活动
•举办“文明礼仪”主题讲座；
•组织文明实践活动。

4. 设立文明创建奖励机制
•设立文明奖励基金；
•建立文明表彰制度。

四、活动效果评估
1.建立评估指标体系，对活动的进展与成效进行定期评估；
2.通过问卷调查、员工访谈等方式收集反馈意见，及时调整完善活动方
案；
3.汇总活动效果，对单位文明创建活动进行总结和评估。

五、活动保障与支持
1.配备专业人员负责单位文明创建工作；
2.提供必要的经费支持；
3.充分发挥单位内部资源，营造良好的活动氛围。

六、结语
单位文明创建活动是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力和支持。

通过本方案的实施，相信单位的文明素质将得到进一步提升，单位的整体形象也会得到改善。

让我们携手共同努力，打造一个和谐、文明的工作氛围！。

文明创建工作制度范文

文明创建工作制度范文一、引言人类社会的进步和发展离不开有效的工作制度。

工作制度是组织和规范人们的工作活动，以达到高效和有序的目标。

为了进一步提高工作效率和促进人们的发展，我们制定了以下文明创建工作制度。

二、岗位责任制度1. 定期评估岗位职责和工作内容，确保岗位与岗位之间的分工明确清晰。

2. 建立岗位职责与绩效考核相结合的机制，激发员工的工作动力。

3. 加强沟通，确保上下级之间的职责清晰，并建立互相支持和合作的工作氛围。

三、工作时间管理制度1. 根据工作的性质和需要，制订合理的工作时间安排，确保员工有足够的时间完成工作任务。

2. 强调工作时间的合理利用，减少无效和浪费的时间，提高工作效率。

3. 建立灵活的工作时间安排，允许员工通过弹性工作制或远程办公等方式适应个人需求。

四、绩效考核制度1. 建立公正、科学、客观的绩效考核制度，以员工的工作质量和工作业绩为主要衡量指标。

2. 绩效考核结果与工资晋升、岗位晋升和奖惩等有关，激发员工的积极性和工作动力。

3. 鼓励员工提出改进意见和建议，充分发挥员工的创造力和团队合作精神。

五、工作流程规范制度1. 建立完善的工作流程和操作规范，确保工作的有序进行。

2. 强调工作流程的透明和公正，避免信息的不对称和不公平待遇。

3. 加强对工作流程的培训和指导，提高员工的工作技能和执行力。

六、沟通与协作制度1. 建立良好的内部沟通机制，促进团队之间的信息交流和知识共享。

2. 鼓励员工有效地进行沟通和合作，解决工作中的问题和困难。

3. 建立跨部门和跨团队的协作机制，提高组织整体的协同效应。

七、培训与发展制度1. 提供全面的培训计划，帮助员工不断提升工作能力和个人素质。

2. 鼓励员工积极参与各类培训和学习机会，拓宽知识和技能领域。

3. 建立员工发展和晋升通道，激励员工在工作中不断成长和进步。

八、工作环境与安全制度1. 提供良好的工作环境，保障员工的身心健康和工作安全。

2. 定期进行工作环境和安全检查，及时发现和解决潜在的工作风险。

关于开展文明股室

关于开展文明股室、文明个人、文明家庭创建活动的通知局机关各股室：为认真贯彻落实市精神文明建设有关会议精神，推动全市精神文明建设的健康发展，推进我局创建文明单位建设，进一步巩固政风行风评议活动成果，让全局干部职工广泛参与进来，提高干部队伍素质，树立良好形象。

经局党委研究，决定在全局开展创建“文明股室”、“文明个人”、“文明家庭”活动。

现就有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以建设高素质干部队伍和营造团结、和谐、高尚的机关文化氛围为目标，增强文明意识，提高文明程度，进一步激发干部职工工作活力，促进和谐单位、和谐家庭、和谐社会建设，力争把我局建设成市级文明单位。

二、创建内容“文明股室”的创建内容是：开展文明承诺服务，高效办理行政事项，热情接待，耐心解答，不耍态度，不推诿扯皮；能快速、高效地完成好局党组和上级交办的各项工作任务；办公室环境清洁卫生，办公用具、文件资料放置有序。

“文明个人”的创建内容是：认真学习理论、政策、法律、法规，在思想上、政治上同党委保持高度一致；认真学习业务知识，熟悉本职业务；树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的道德情操，忠于职守，公道正派，发挥团结协作精神，严于律己，宽以待人；严格执行党风廉政建设的有关规定，敢于批评不良行为；遵守组织纪律，坚持依法行政。

“文明家庭”的创建内容是：遵守国家法律法规，无赌博、盗窃等违法行为；家庭和睦，尊老爱幼，无打骂争吵现象，工作上相互支持，进取心强；严格执行计划生育规定，不参与封建迷信活动；注重美化家庭环境，室内外卫生干净整洁。

三、评选方法与评选标准关于“文明股室”、“文明个人”、“文明家庭”的评选方法和评选标准附后。

四、组织领导1、为切实加强对创建“文明股室”、“文明个人”、“文明家庭”活动的领导，局党组成立了创建市级文明单位领导小组，负责此项活动的具体工作。

五、奖励措施1、凡被评为文明股室的，在年度目标责任考核中给予加分奖励。

2024办公室五好创建活动方案

2024办公室五好创建活动方案
2024年办公室五好创建活动方案
为进一步促进公司文化建设，营造和谐、积极、高效的工作氛围，公司决定开展“五好创建”活动。

活动的目的是倡导员工遵纪守法、互帮互助、团结协作、勤奋努力、积极向上，共同营造良好的工作环境。

下面是具体的活动方案：
1. 制定“五好创建”倡议书：公司领导亲自起草倡议书，明确活动宗旨和要求，鼓励全体员工积极参与“五好创建”活动，树立正确的工作态度和价值观。

2. 展开“五好创建”主题宣传：通过公司内部媒体、公告栏、微信群等方式，广泛宣传“五好创建”活动的意义和重要性，引导员工共同参与并倡导身边同事一起积极行动。

3. 开展“遵纪守法”主题活动：组织员工参加有关法律法规宣传教育培训，加强员工的法律意识和责任意识，做到“知法懂法守法用法”。

4. 开展“互帮互助”主题活动：组织员工开展群体活动，如团队合作、互助拓展等，增强团队凝聚力和协作能力，培养员工间的相互理解和支持精神。

5. 开展“团结协作”主题活动：通过员工座谈会、团队建设等形式，促进员工之间的沟通与协作，建立和谐的团队氛围，真正做到“协作共赢”。

6. 开展“勤奋努力”主题活动：组织员工参与节俭办公、劳动竞赛等活动，激发员工的工作热情和创造力，培养勤勉务实的工作态度和精神。

7. 开展“积极向上”主题活动：鼓励员工参加培训学习、技能提升等活动，提升员工的专业素养和综合素质，树立积极向上的工作态度和生活态度。

通过以上活动方案的实施，相信可以有效引导公司员工树立“五好创建”的理念，进一步凝聚全员力量，共同为公司的发展贡献力量，实现员工与企业共同发展的目标。

办公室文明股室创建措施

办公室文明股室创建措施contents•创建文明股室的必要性•创建文明股室的措施目录•实施措施及效果评估•保障措施及建议CATALOGUE创建文明股室的必要性提高工作效率减少办公冲突保护员工健康030201文明办公的重要性提升工作效率的需求明确职责和分工创建文明股室需要明确员工的职责和分工，使工作更加有序和高效。

建立良好的沟通机制文明办公需要建立良好的沟通机制，包括有效的沟通和反馈机制，以便更好地协调工作。

优化工作流程创建文明股室需要对工作流程进行优化，减少不必要的环节和流程，提高工作效率。

增强企业竞争力促进企业可持续发展提高企业信誉塑造良好企业形象CATALOGUE创建文明股室的措施03完善培训制度01制定员工行为规范02建立奖惩制度建立完善的规章制度强化办公室环境管理推行无纸化办公鼓励员工节约用电用水，减少浪费，树立环保意识。

提倡节能环保开展低碳宣传活动提倡绿色低碳办公定期开展文明礼仪活动建立员工文明礼仪规范加强文明礼仪教育注重员工文明礼仪培养CATALOGUE实施措施及效果评估制定详细的实施计划明确各项任务和责任人，合理安排时间表，确保创建工作有序进行。

确定阶段性目标将创建目标分解为若干个阶段性目标，以便于评估进度和及时调整。

建立应急预案针对可能出现的问题和意外情况，制定应急预案，确保创建工作顺利进行。

制定实施计划和时间表1 2 3提高员工文明素质加强礼仪培训营造文明氛围加强宣传教育和培训定期检查评估效果及时调整定期检查和评估创建效果根据总结的经验，对创建措施进行改进和完善，为今后的创建工作提供参考。

及时总结经验并持续改进持续改进总结经验CATALOGUE保障措施及建议总结词详细描述加强组织领导和协调管理建立奖惩机制和激励机制总结词奖惩分明，激发员工积极性详细描述建立完善的奖惩机制，对在创建工作中表现优秀的员工给予奖励，包括晋升、加薪、评优等；对工作不力的员工进行惩罚，包括扣工资、降职等。

关于开展文明股室评比争当文明员工活动实施方案

关于开展文明股室评比争当文明员工活动实施方案关于开展文明股室评比、争当文明员工活动实施方案关于开展文明单位机房考核争当文明员工实施方案表>根据《关于创建文明部门、文明部门、文明证券公司、争当文明员工活动的意见》（成银党[XX]18号文）精神，为进一步推进支行“文明单位”建设，更好地发挥基层央行的职能作用，支行党组决定在支行内开展“创建文明证券公司、争当文明员工”活动，促进支行工作的顺利开展。

这项计划是专门制定的。

1、组织领导创建文明股室、争当文明员工是人民银行创建“文明单位”的重要组成部分，支行将把创建文明股室、争当文明员工活动与创建“文明单位”活动紧密结合起来，实行统一部署、统一考评，并对评比出的文明股室和文明员工进行表彰。

各股室要认真组织开展创建工作，及时解决股室创建过程中出现的问题，并及时向支行“文明单位”创建活动领导小组反馈创建情况。

二、评选条件（一）文明单元房的选择条件1、思想建设好。

股室负责人切实履行“一岗双责”，适时组织股室人员进行政治业务学习，按要求完成学习计划；股室人员思想稳定，遵守党纪国法和行规行纪，遵守社会公德，秉公办事，清正廉洁，无违法违纪行为和“六”害事件发生2内部管理好。

内部管理规范，工作次序井然，办事效率高，无拖沓扯皮现象，工作认真负责，无重大差错事故，遵守劳动纪律，无迟到、早退、串岗现象，出勤率高。

3、团结协作好。

股室内部干群关系融洽，团结友爱，工作相互支持配合，顾全大局，团队精神强。

与其它股室工作协调配合好，积极参加行内组织的集体活动。

4.完成任务。

认真履行本行和单位办公室的工作职责，取得显著经营业绩，按时、按质完成上级领导交办的各项工作任务，实现年度工作目标考核指标。

5、卫生环境好。

办公室清洁卫生，窗明几净，物品摆放整齐、有序，所承担的卫生区域保持干净、清洁。

（二）文明员工条件1.良好的政治意识形态。

他政治立场坚定，自觉与党中央保持一致，热爱祖国、社会主义、共产党，坚持原则，作风正派，廉洁奉公，热爱本职工作，热爱奉献。

文明办公室评比标准

文明办公室评比标准标题：文明办公室评比标准引言概述：文明办公室是一个组织内部文化建设的重要组成部份，一个文明的办公室环境可以提高员工的工作效率，增强团队凝结力，营造良好的工作氛围。

那末，如何评定一个办公室是否文明呢？下面将介绍文明办公室评比标准。

一、办公室环境整洁1.1 办公桌整洁有序：员工的办公桌应该保持整洁，文件、文具摆放有序，不乱堆乱放。

1.2 公共区域清洁：办公室的公共区域如走廊、会议室、厕所等应该保持干净整洁，避免杂物堆积。

1.3 垃圾分类处理：办公室应设立垃圾分类桶，员工应按要求将垃圾分类投放，保持环境整洁。

二、员工行为文明2.1 尊重他人：员工之间应相互尊重，不得言语冲突、互相攻击。

2.2 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司规定行为。

2.3 礼貌待人：员工应该礼貌待人，不得有无礼行为，如大声喧哗、不尊重他人等。

三、团队合作精神3.1 互相匡助：员工之间应该互相匡助，共同完成工作任务，形成团队合作精神。

3.2 共同进步：团队成员应该共同努力，共同进步，不得浮现拉帮结派、损人利己的行为。

3.3 共享资源：团队成员应该共享资源，不得私自占用或者浪费公司资源。

四、沟通效率高4.1 及时沟通：员工之间应该及时沟通，避免信息传递不畅导致工作出错。

4.2 明确表达：沟通时应该明确表达自己的意见和需求，避免产生误解。

4.3 良好反馈：员工应该接受他人的建议和批评，及时反馈问题并解决。

五、员工心理健康5.1 工作压力释放：员工应该学会合理释放工作压力，保持心情愉快。

5.2 工作生活平衡：员工应该保持工作与生活的平衡，不得过度加班或者牺牲歇息时间。

5.3 心理辅导支持：公司应该提供心理辅导支持，匡助员工解决工作和生活中的问题，保持心理健康。

结语：一个文明的办公室环境是一个组织成功的重要保障，通过以上文明办公室评比标准，希翼能够引导员工共同营造一个文明和谐的办公环境，提升工作效率和团队凝结力。