文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则一、活动目的“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动的目的是进一步促进员工素质的提升，树立文明形象，营造良好的工作氛围，提高单位或集体的整体文明水平。
二、活动内容1.文明单位评选：每季度评选一次，根据单位的文明程度、员工的行为表现、单位的公共环境等方面综合评定。
2.文明集体评选：每月评选一次，根据集体的整体文明水平、集体成员行为的规范程度、集体的公共秩序等方面综合评定。
3.文明员工评选：每月评选一次，根据员工在工作中表现的文明程度、服务态度、工作纪律等方面综合评定。
三、评选标准1.文明单位评选标准：（1）单位公共环境的整洁程度；（2）员工的仪表仪容和文明礼仪；（3）单位内部公共秩序和纪律的执行情况；（4）单位员工之间的相互尊重和团队协作。
2.文明集体评选标准：（1）集体成员的整体仪表仪容和文明礼仪；（2）集体内部公共秩序和纪律的执行情况；（3）集体成员之间的相互尊重和团队协作。
3.文明员工评选标准：（1）员工仪表仪容的整洁程度；（2）员工在接待客户或处理工作中的服务态度和专业能力；（3）员工遵守工作纪律和团队协作能力；（4）员工与同事、领导等的相互关系和合作。
四、评选方式1.文明单位评选方式：（1）由单位的文明建设委员会负责收集相关信息和统计；（2）所有员工参与打分，并提供个人观察和反馈；（3）委员会进行综合评定。
2.文明集体评选方式：（1）由集体的文明建设小组负责收集相关信息和统计；（2）集体成员进行自评，并提供个人观察和反馈；（3）文明建设小组进行综合评定。
3.文明员工评选方式：（1）由人力资源部门负责收集相关信息和统计；（2）领导、同事以及客户提供个人观察和反馈；（3）人力资源部门进行综合评定。
五、奖励措施1.被评为“文明单位”、“文明集体”的单位或集体将获得荣誉称号、奖金或其他相关奖励。
2.被评为“文明员工”的个人将获得荣誉称号、奖金、学习机会或其他相关奖励。
2023年文明窗口文明员工活动创建方案
2023年文明窗口文明员工活动创建方案一、背景介绍随着社会的不断进步和发展，企业文化的建设越来越被重视，文明窗口作为企业形象的重要组成部分，更加凸显了员工的文明素养和道德修养的重要性。
为了进一步提升公司的文明形象，激发员工的文明意识和主人翁精神，特制定了2023年文明窗口文明员工活动创建方案。
二、目标和意义1. 目标：通过开展文明员工活动，培养员工的文明意识、职业道德和主人翁精神，提高员工的文明素养和服务水平，从而进一步提升公司的形象和竞争力。
2. 意义：a. 增强员工的文明素养和职业道德，提高工作效率和质量。
b. 增进员工之间的团队意识和沟通交流能力，提升公司的凝聚力和团队合作精神。
c. 增强员工的荣誉感和归属感，提高员工的工作积极性和责任心。
d. 增加员工的幸福感和满意度，提升员工对公司的认同感和忠诚度。
三、活动内容及方案1. 文明行为宣传月活动a. 设立文明行为宣传月，通过海报、宣传册等形式向员工宣传公司的文明行为规范和要求，引导员工养成良好的行为习惯。
b. 举办“我身边的文明榜样”评选活动，鼓励员工通过实际行动践行文明行为，树立榜样。
c. 举办文明行为知识竞赛，提高员工对文明行为规范的了解。
2. 文明礼仪培训a. 邀请专业礼仪讲师进行文明礼仪培训，提升员工的仪容仪表和语言表达能力。
b. 开展模拟客户服务活动，着重培训员工在接待客户时的文明礼仪和沟通技巧。
3. 服务意识提升活动a. 举办服务意识讲座，邀请行业专家分享服务理念和提升服务水平的经验。
b. 组织员工到其他优秀企业进行学习交流，了解先进企业的服务理念和做法。
4. 文明窗口竞赛a. 开展文明窗口竞赛，评选出最佳窗口，着重考核员工在服务态度、文明礼仪、服务效率等方面的表现。
b. 设立奖项及奖励，通过物质和精神激励，激发员工的工作积极性。
5. 团队建设活动a. 组织团队拓展活动，增进员工之间的团队意识和合作能力。
b. 开展团队文明行为评比，鼓励团队成员互相监督、互相帮助，共同遵守文明行为规范。
文明窗口创建方案
四、实施步骤
1.调查分析：了解窗口单位现状，找出存在的问题。
2.制定方案：根据调查结果，制定具体可行的创建方案。
3.组织实施：各部门协同配合，分阶段推进创建工作。
4.检查验收：对创建成果进行检查验收，确保各项措施落实到位。
5.总结经验：总结创建过程中的好做法，形成长效机制。
3.文明窗口创建工作成为全市文明创建的亮点。
4.形成一套可复制、可推广的文明窗口创建经验。
本方案旨在为文明窗口创建工作提供具体指导，在实际操作过程中，需根据实际情况进行调整和完善。各部门要高度重视，切实加强组织领导，确保创建工作取得实效。
第2篇
文明窗口创建方案
一、前言
为贯彻落实我国关于创建文明城市的决策部署，提升窗口单位的文明服务水平，树立窗口单位的良好形象，本方案旨在从窗口单位的服务质量、服务环境、服务流程等方面进行全面优化，确保文明窗口创建工作取得显著成效。
（3）加强窗口单位信息化建设，实现数据共享，减少纸质材料提交。
3.营造文明服务环境
（1）加强窗口单位环境卫生管理，保持环境整洁。
（2）设置文明服务提示语，引导群众文明办事。
（3）设立志愿服务岗位，为群众提供咨询、引导等服务。
4.提升群众满意度
（1）开展窗口单位满意度调查，及时了解群众需求。
（2）针对群众反映的问题，及时整改，提高服务质量。
4.提升群众满意度，树立窗口单位良好形象。
三、具体措施
1.加强窗口单位队伍建设
（1）开展文明服务培训，提高工作人员的服务意识和能力。
（2）建立窗口单位工作人员考核制度，将文明服务纳入考核内容。
（3）加强窗口单位党风廉政建设，树立廉洁自律的工作作风。
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案Modified by JEEP on December 26th, 2020.2018年文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案为进一步加强单位精神文明和职业建设，提高干部职工队伍的职业操守和职业精神，树立良好的社会形象，结合单位实际，特制定本。
一、指导通过开展创建活动，引导广大职工依法、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。
二、创建标准（一）工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。
围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显着。
门诊、体检科等具体服务部门，要始终以“全心全意为人民服务”为标准，以不断提高“服务满意度”为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
（二）优质服务。
健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。
主动帮助群众解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。
坚决杜绝门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等不良社会风气和衙门作风。
要花更多的心思，想更多的办法，做到认真回答问题，使前来办事的群众坐得住，听得进，想明白，心里顺，办成事，努力使自己成为一个群众最亲近、最喜欢、最需要的人，从而不断提高服务质量。
（三）形象良好。
服务态度和蔼可亲，耐心细致周到，做群众的知心人、贴心人。
用明，说老实话、办老实事、做老实人，真正成为群众的“自己人”。
着装要干净整洁，要有饱满的工作热情和良好的精神风貌，把自身良好的形象树立在群众心中。
（四）环境优美。
创建文明窗口工作计划
创建文明窗口工作计划在社会主义现代化建设的伟大征程中，文明窗口的建设不仅是城市形象的重要体现，更是提升公众满意度、促进社会和谐的关键所在。
为了深入贯彻落实文明城市建设的各项要求，全面提升窗口单位的服务水平和社会文明程度，我们制定了以下详细的工作计划。
一、明确目标定位我们将确立“以人为本，服务至上”的理念，将文明窗口建设成为展示城市文明形象的重要平台，为市民和游客提供高效、便捷、温馨的服务。
明确的目标定位将指导我们的一切工作，确保在推进文明窗口建设的过程中不偏离方向。
二、优化服务流程针对窗口服务中存在的流程繁琐、效率低下等问题，我们将对服务流程进行全面梳理和优化。
通过简化流程、缩短办理时限、提高服务质量，使市民和游客能够感受到更加便捷、高效的服务体验。
同时，我们还将建立完善的反馈机制，及时了解市民和游客的需求和建议，不断优化服务流程。
三、提升人员素质文明窗口的建设离不开高素质的工作人员。
我们将加强对窗口工作人员的培训和考核，提高他们的业务能力和服务水平。
同时，我们还将注重培养工作人员的文明意识和职业道德，确保他们能够以良好的形象和精神状态服务于公众。
四、强化监督管理为了确保文明窗口建设工作的顺利进行，我们将建立健全的监督管理机制。
通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对窗口单位的服务质量、环境卫生、文明创建等方面进行全面监督。
对于发现的问题，将及时督促整改，确保各项工作落到实处。
五、创新服务模式在文明窗口建设中，我们将积极探索创新服务模式。
通过引入智能化技术、开展预约服务、建立志愿服务队伍等方式，为市民和游客提供更加个性化、多样化的服务。
创新服务模式将有助于提高服务效率和质量，增强公众对文明窗口的认同感和满意度。
六、营造文明氛围文明氛围的营造是文明窗口建设的重要组成部分。
我们将通过悬挂文明标语、设置文明提示牌、播放文明宣传片等方式，让市民和游客在耳濡目染中感受到文明的力量。
同时，我们还将组织开展形式多样的文明创建活动，如文明志愿者行动、文明家庭评选等，引导公众积极参与文明建设，共同营造和谐、文明的社会环境。
文明服务窗口创建活动实施方案
文明服务窗口创建活动实施方案“文明服务窗口”创建活动实施方案为全力推进“聚力小康、建功三湘”主题活动，充分发挥干部职工在“打造现代产业，建设幸福桃源”实践中建功立业的积极性，全面提升社会服务水平，经研究，决定在全镇社会服务窗口单位中广泛开展“文明服务窗口”创建活动。
为确保活动有序进行，特制定本方案。
一、指导思想以党的“十八大”精神为指针，坚持立党为公、执政为民，以增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、为群众提供满意服务为目标，从抓环境改善窗口面貌、抓纪律改善工作秩序、抓制度改进工作方法、抓作风树立良好形象入手，不断提升服务质量和服务水平，把窗口建设提升到一个新的水平，为实现“现代产业，幸福桃源”宏伟目标作出新的贡献。
二、创建范围和标准镇政府服务大厅、社区服务大厅、以及具有对外服务职能的所有事业单位均应参加创建活动。
创建“文明服务窗口”的标准是：1.优美服务环境。
有健全的卫生保洁制度，窗口内外环境净化、绿化、美化；窗口布置整洁、美观、达到四无标准（无纸屑、无烟头、无痰迹、无垃圾），窗口内物品陈列整齐、整洁，整体环境优美、舒适；环境卫生达到规定标准，公共卫生设施配套，有人定时保洁管理。
2.优质服务效率。
科学设置办事程序，减少审批环节，取消重复手续，规范工作行为和服务标准，不断提高办事效率和服务质量；窗口及工作人员服务标志统一规范；热情服务，诚实守信，对职责范围内的办事事项不推诿、拖拉、刁难，在法律法规和规章规定的时限内办结；结合实际，积极探索和推行多种形式的便民、利民服务措施。
3.优良服务秩序。
服务窗口的工作内容和职责、办事依据和程序、办结时限，以及服务承诺、违诺违纪的投诉办法等及时向服务对象公开；建立和完善首问责任制、限时办理制等制度，保证公开的内容全面、真实、准确。
窗口工作人员牢固树立服务意识，具备良好的职业道德和综合业务素质；忠于职守、勤奋工作，坚持原则、秉公办事，严守纪律、清正廉洁，着装整洁、文明礼貌，行为举止规范，无损害群众利益的行为。
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案
文明窗口文明岗位文明员工创建活动方案活动主题：促进文明窗口文明岗位文明员工行为活动方案一、活动目标：1.增强员工文明意识，培养文明行为习惯，提升企业文明形象。
2.提升员工服务质量，提高客户满意度。
3.构建和谐、文明的工作环境，促进同事之间的良好关系。
二、活动安排：1.活动前期准备：（1）确定活动时间和地点。
（2）成立活动筹备组，负责活动的策划和组织工作。
（3）制定宣传方案，包括海报、口号等，以激发员工的参与热情。
（4）确定活动参与人数，组织报名和确认参与名单。
（5）准备活动所需物资，如礼品、场地布置等。
2.活动正式启动：（1）开展员工文明行为培训，引导员工树立文明意识和行为规范。
（2）举办“文明窗口岗位示范”比赛，通过表演、演讲等方式展示岗位扮演者的文明行为。
（3）开展“文明服务月”活动，要求每位员工在日常工作中坚持文明、礼貌待人，促进和谐工作氛围的形成。
（4）组织员工参与社区公益活动，如义务清扫、捐赠等，让员工充分感受到参与社会的责任和义务。
3.活动策划宣传：（1）制作宣传海报，张贴于企业内外的显眼位置，宣传活动的内容和目标。
（3）开展参与奖励计划，对积极参与活动的员工给予表彰和奖励。
4.活动成果评估：（1）设立评估指标和评估标准，对活动的效果进行评估和统计。
（2）组织员工进行满意度调查，了解他们对活动的看法和意见。
（3）根据评估和调查结果，制定改进方案，进一步提高活动效果。
三、预期成果：1.员工文明意识和行为规范得到明显提升，积极性和创造力得到激发。
2.客户对公司服务满意度大幅提高，公司形象和口碑得到提升。
3.同事之间的关系更加和谐融洽，共同努力营造良好的工作环境。
4.公司员工对社区和社会有更强的责任感和担当，更加积极参与公益活动。
以上是一个从提升员工文明意识的方面入手，通过不同形式的活动，引导员工树立文明意识和行为规范，提升员工服务质量并营造和谐的工作环境的方案。
希望上述方案能够对您有所帮助。
文明单位创建活动 特色 方案
文明单位创建活动特色方案
文明单位创建活动是一项重要的举措，旨在促进单位文明建设，提高员工的文明素质和道德水平。
在创建活动中，我们可以通过以
下特色方案来实施：
1. 主题宣传活动，可以选择一个贴近员工生活、易于理解的主题，如“文明礼仪”、“和谐相处”等，通过海报、宣传栏、微信
公众号等多种形式进行宣传，引导员工关注文明单位创建活动。
2. 文明实践活动，组织开展一系列文明实践活动，如文明劝导、志愿服务、环境整治等，让员工亲身参与其中，增强文明意识和责
任感。
3. 文明风采展示，举办文明风采展示活动，鼓励员工积极参与，展示自己在文明行为上的表现，以榜样的力量影响他人。
4. 文明知识培训，开展文明礼仪、沟通技巧、社交礼仪等方面
的培训课程，提升员工的文明素养和综合素质。
5. 建立奖惩机制，建立健全的奖惩机制，对文明单位创建活动
中的先进个人和集体进行表彰，激励更多员工积极参与。
6. 制定文明行为规范，制定并宣传单位的文明行为规范，明确
规定文明行为的标准和要求，让员工明白应该如何做，不应该如何做。
7. 定期评估和总结，设立文明单位创建活动的评估机制，定期
对单位文明创建工作进行评估和总结，及时发现问题并加以改进。
通过以上特色方案的实施，可以全面推动单位文明创建活动的
开展，营造浓厚的文明氛围，提升单位整体形象和员工的综合素质，促进单位的和谐发展。
希望以上方案能够对你有所帮助。
窗口文明创建实施方案
窗口文明创建实施方案一、背景分析。
随着城市化进程的加快，城市窗口文明建设已经成为了城市管理的重要内容。
窗口文明是城市的一张名片，直接关系到城市形象和市民素质。
因此，制定窗口文明创建实施方案，对于提升城市形象、改善市民生活质量具有重要意义。
二、目标确定。
1. 提升城市形象，通过窗口文明创建，打造城市的良好形象，吸引更多的人才和投资。
2. 增强市民素质，通过文明创建活动，引导市民养成良好的行为习惯，提升整体素质。
3. 推动城市发展，窗口文明创建不仅仅是一项形式，更是城市发展的动力，可以促进城市的经济、社会、文化的全面发展。
三、实施方案。
1. 加强宣传教育，通过各种媒体宣传，倡导文明礼仪，普及文明知识，引导市民养成良好的行为习惯。
2. 完善管理制度，建立健全的窗口文明管理制度，加大对窗口文明不文明行为的监管和处罚力度，形成长效机制。
3. 增设文明设施，在公共场所增设文明设施，如垃圾分类箱、公共卫生间等，方便市民生活，提升城市整体文明程度。
4. 开展文明创建活动，组织开展各类文明创建活动，如文明交通宣传周、文明餐桌行动等，引导市民参与，营造浓厚的文明氛围。
5. 强化督查考核，建立窗口文明创建的督查考核机制，对各项创建工作进行全面评估，及时发现问题，加以整改。
四、保障措施。
1. 资金保障，市政府加大对窗口文明创建的资金投入，确保实施方案的顺利推进。
2. 人力支持，加强对窗口文明创建工作人员的培训和管理，提高工作效率和质量。
3. 社会参与，鼓励社会各界积极参与窗口文明创建，形成全社会共同推动的良好局面。
五、预期效果。
1. 城市形象得到提升，市民满意度明显提高。
2. 市民素质明显改善，文明行为成为社会风气。
3. 窗口文明创建成为城市的软实力，推动城市经济社会全面发展。
六、总结。
窗口文明创建实施方案的制定，是城市管理的重要内容，也是城市发展的需要。
只有通过各项具体措施的落实，才能真正实现城市形象的提升，市民素质的改善，推动城市的全面发展。
创建“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则第一章总则第一条为进一步规范公司文明创建活动，根据上级有关活动要求，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条创建活动的指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以生产经营为中心，以员工的思想道德教育和职业道德教育为核心，培育忠诚于企业的“四有”员工，为提高企业经济效益、增强企业竞争力提供强大的精神动力、思想保证和智力支持，在全公司形成与时俱进、开拓创新，精神文明与其他各项工作相互促进、协调发展的良好局面。
第三条创建活动的范围：公司属单位创建文明单位，各作业项目（车间）及机关部门创建文明集体，全体员工争当文明员工。
第二章基本条件第四条文明单位的基本条件：（一）生产经营状况良好，主要经营指标均超额完成公司下达的计划指标，单位工作的综合情况在公司内处于领先地位；（二）开展精神文明创建活动措施得力，成效显著；（三）基础工作扎实，管理制度健全，并通过了质量体系认证；（四）重视科技发展，在科技进步方面获得了公司以上的奖励，对本单位的生产经营和管理确有推动作用；（五）无严重违法违纪问题，无重大质量安全事故。
第五条文明集体的基本条件：（一）作业项目（车间）组织健全，班子成员勤奋廉洁、勇于开拓，内部凝聚力强，外部关系融洽，取得了较为明显的经营效益；（二）管理科学、规范，认真落实公司企业文化规范要求，认真执行公司《项目经理部现场文明施工标准》；（三）重视员工的思想道德、科学文化、遵纪守法教育，员工中没有发生违法违纪案件；（四）没有发生质量和安全事故。
第六条文明员工的基本条件：（一）拥护党的领导，政治思想坚定；（二）爱岗敬业，工作勤奋，廉洁奉公，有职业操守；（三）工作中善于学习，勇于创新，取得了显著成绩；（四）遵纪守法，遵守企业的各项规章制度，无违法违纪现象；（五）服从领导，团结同志，待人热情，举止文明。
第三章文明单位、文明集体的创建和文明员工的培养第七条文明单位、文明集体的创建和文明员工的培养是一项长期性、基础性的工作。
2023年文明窗口文明员工活动创建方案
2023年文明窗口文明员工活动创建方案一、活动目标1. 提高员工的文明素养和职业道德，树立正确的职业荣誉感和自豪感；2. 促进员工之间的沟通交流和团队合作，增强团队凝聚力和战斗力；3. 提高服务质量和满意度，推动企业形象的提升和客户满意度的提升；4. 培养员工的创新意识和创业精神，激发员工的工作激情和创造力。
二、活动内容1. 文明员工评选：（1）设立“文明员工”奖项，通过员工互推、部门推荐和综合评审等方式评选出一批在本年度表现突出的文明员工；（2）根据员工的表现进行打分评选，结合员工的工作业绩、团队合作、积极主动、服务质量等方面进行综合评定；（3）公示评选结果，并进行颁奖仪式，鼓励获奖员工以身作则，对其他员工起到榜样作用。
2. 文明礼仪培训：（1）对全体员工进行一次专业的礼仪培训，包括仪态仪表、言谈举止、沟通表达等方面；（2）邀请专业的礼仪师进行培训，讲解礼仪的重要性和标准，演示正确的礼仪行为，并组织员工进行实践；（3）配发文明礼仪手册，让员工自主学习，并进行签名确认，形成法治文明的自觉意识。
3. 职业道德宣讲活动：（1）邀请行业权威专家进行职业道德宣讲，重点讲解行业规范、职业道德准则等；（2）开展职业道德案例分析，并组织员工进行集体讨论和分享，加深理解和学习；（3）制定并发放职业道德宣传资料，提醒员工在工作中注意职业道德的要求，并鼓励员工积极参与志愿活动，服务社会。
4. 团队合作活动：（1）开展团队建设活动，包括户外拓展训练、团队游戏、团队竞赛等，增强员工之间的沟通交流和团队合作能力；（2）组织员工参加集体文明主题活动，如参观博物馆、看展览、观赏演出等，增加员工的文化知识和艺术修养；（3）建立团队荣誉制度，对表现优秀的团队进行表彰，并举办团队建设成果展示活动。
5. 客户满意调研：（1）定期进行客户满意度调研，了解客户对企业服务的评价和需求，收集意见和建议；（2）组织员工参与客户满意度调研，通过电话访问、在线调查等方式进行，加强员工对客户需求的了解和关注；（3）根据调研结果进行改进和完善，制定提升服务质量的措施，并向员工宣传和培训，促进员工更好地为客户提供满意的服务。
文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案
文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案一、介绍在现代社会中，文明礼仪已成为一种重要的素质和价值观。
在工作场所，文明礼仪不仅能提升企业形象，还能改善工作环境，促进员工之间的和谐。
为了营造良好的工作氛围和推动企业文化建设，我们计划开展文明窗口、文明岗位和文明员工创建活动。
本文档将通过不同章节的详细介绍，提供一个具体的活动方案。
二、活动目标•提升企业内部文明礼仪意识和素养水平。
•改善员工之间的沟通和合作氛围。
•增强企业形象，吸引更多潜在客户和人才。
三、活动内容和步骤3.1 文明窗口评选活动活动目标：通过评选出文明窗口，激励员工树立良好形象，展示优秀的服务态度。
步骤：1.发布活动通知：在企业内部公告栏、企业内部通讯工具等渠道发布活动通知，详细说明活动目标、规则和评选标准。
2.提名投票：让员工可以自愿提名认为值得评选的“文明窗口”，并进行投票。
3.初步筛选：根据提名投票结果，初步筛选出候选人。
4.签订承诺书：候选人需签订文明承诺书，承诺遵守企业文明礼仪规范。
5.媒体宣传：对入围候选人进行媒体宣传，提高活动的知名度和影响力。
6.最终评选：通过专家评审团的评审，并结合员工的投票结果，选出最终的文明窗口。
3.2 文明岗位评选活动活动目标：激励员工在工作岗位上展示文明礼仪，提高工作效率和服务质量。
步骤：1.发布活动通知：将活动目标、规则和评选标准发布给全体员工。
2.提名投票：员工可自愿提名认为值得评选的“文明岗位”，并进行投票。
3.筛选候选人：根据提名投票结果，筛选出候选人。
4.部门检查：候选人将接受各部门检查，评估其在工作岗位上的表现和文明礼仪。
5.最终评选：通过专家评审团的评审，并结合员工的投票结果，选出最终的文明岗位。
3.3 文明员工培训活动活动目标：通过培训提升员工的文明礼仪意识和礼仪综合素质。
步骤：1.需求调研：通过员工问卷调查或面谈了解员工对文明礼仪培训的需求。
2.定制培训方案：根据需求调研结果，制定培训内容和培训计划，并确定培训形式（如讲座、沙龙等）。
文明窗口文明员工活动创建方案范文
文明窗口文明员工活动创建方案范文一、方案背景随着社会的持续发展，文明建设成为了社会发展的重要组成部分。
文明员工活动是一种具有积极意义的活动形式，可以有效提高员工的团队协作能力、职业道德素质和文明意识，促进企业文化的建设，增强员工的凝聚力和归属感。
因此，我们决定开展文明窗口文明员工活动，希望通过此活动的开展，进一步提升企业文明化水平，为公司的可持续发展提供有力支撑。
二、活动目标1. 促进员工的团队协作能力。
通过开展各类团队活动，促进员工之间的沟通交流，增进彼此之间的了解，提高团队协作能力。
2. 培养员工的职业道德素质。
组织员工参与各类公益活动，增强员工的社会责任感和道德观念，提高员工的职业道德素质。
3. 提升员工的文明意识。
通过组织员工参与文明礼仪培训、文明交往等活动，培养员工的文明意识和文明行为习惯。
4. 加强企业文化建设。
通过活动的开展，进一步营造良好的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
三、活动内容1. 团队建设活动。
组织员工参与各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队游戏等，提高员工之间的团队协作能力和沟通能力。
2. 公益活动。
组织员工参与各类公益活动，如慈善义卖、义务劳动等，增强员工的社会责任感和道德观念。
3. 文明礼仪培训。
邀请专业人士给员工进行文明礼仪培训，提高员工的文明意识和文明行为习惯。
4. 文明交往活动。
组织员工参与各类文明交往活动，如文化讲座、读书分享会等，培养员工的文化素养和交往能力。
5. 美化环境活动。
组织员工参与企业周边环境的美化活动，如清洁工作、绿化活动等，提高员工对环境的保护意识。
四、活动实施步骤1. 制定活动计划。
根据活动目标和内容，制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、人员组织等。
2. 宣传活动信息。
通过企业内部媒体、公告栏等途径，向员工宣传活动的目标、内容、时间等信息，引导员工积极参与。
3. 组织活动实施。
根据活动计划，组织员工参与各项活动，确保活动的顺利进行。
园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案
园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案为提升园林单位的服务质量，打造文明、高效的服务窗口，让广大群众享受到更加优质的服务体验，特制定本实施方案。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案》篇1一、活动目的本次主题活动旨在提升园林单位的服务质量，加强园林单位与广大群众之间的联系和沟通，提高服务窗口的文明程度和群众满意度，为创建文明城市、优化营商环境作出积极贡献。
二、活动时间本次活动自即日起至 2023 年 12 月 31 日止，为期一年。
三、活动内容1. 提升服务质量园林单位要通过加强员工培训、完善服务流程、提高服务水平等方式，提升服务质量，确保服务窗口高效、文明、有序运行。
2. 推行文明服务园林单位要倡导文明服务，教育员工做到礼貌待人、语言文明、态度和蔼，以文明的行为和语言为群众提供服务。
3. 优化服务环境园林单位要优化服务环境，完善服务设施，确保服务窗口的整洁、卫生、舒适，为群众创造良好的服务体验。
4. 加强监督考核园林单位要加强对服务窗口的监督考核，建立健全考核机制，对服务质量、文明服务、服务环境等方面进行全面评估，及时发现和解决问题。
四、活动要求1. 高度重视园林单位要高度重视本次主题活动，加强组织领导，制定具体实施方案，确保活动取得实效。
2. 全员参与园林单位全体员工要积极参与本次主题活动，认真履行职责，做到文明服务、优质服务，共同打造良好的服务窗口。
3. 强化宣传园林单位要通过各种形式，加强对本次主题活动的宣传，让广大群众了解活动的目的、内容和成果，提高活动的知晓度和参与度。
《园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案》篇2园林单位开展文明服务我出彩群众满意在窗口主题活动实施方案：为深入贯彻落实我国关于文明服务和优化营商环境的有关精神，提高园林单位的服务质量，满足广大人民群众的需求，制定本实施方案。
文明窗口文明员工活动创建方案
文明窗口文明员工活动创建方案为进一步加强我局精神文明建设和职业道德建设，提高干部职工队伍的自身素质，树立良好的社会形象，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想通过开展创建活动，引导广大员工依法行政、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业管理、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。
二、创建标准工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。
围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显著。
办公室、气象台、测报科、行政许可科、防雷监测所等，具体服务部门，要始终以客户第一、服务至上”为标准，以不断提高服务满意度”为目标，要争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
另外，整个活动还要与创建群众满意办事窗口”活动相结合，共同推进，共同发展。
依法行政。
以人为本，依法行政，认真履职。
建立健全各类规章制度，规范行政管理和执法行为，公示办事的条件和程序，确保规范合法。
实事求是，坚持秉公办事、公正执法等原则。
在具体的依法行政活动中，严格要求工作人员坚持以人为本，认真履行依法行政工作职责。
坚决杜绝滥用职权，循私枉法。
在进行行政例行检查和行政执法过程中，切实做到人员合法，权限合法，一切以事实为依据，严格按章办事。
优质服务。
定期或不定期深入基层，深入社区，深入农村，深入田间地头，宣传气象行业的方针政策和法律法规，防雷科普知识，做到耐心讲解，细致解惑。
主动帮助群众解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。
坚决杜绝门难进、脸难看、事难办和吃、拿、卡、要等不良社会风气和衙门作风。
《青年文明岗活动方案 青年岗位能手活动方案》
《青年文明岗活动方案青年岗位能手活动
方案》
一、活动背景。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展对国家和社会具
有重要意义。
为了提高青年的文明素质和社会责任感，激发青年的
创造力和活力，特制定了青年文明岗活动方案，以培养一批青年岗
位能手，为社会发展贡献力量。
二、活动目的。
1. 提高青年的文明素质和社会责任感；
2. 激发青年的创造力和活力；
3. 培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量。
三、活动内容。
1. 开展文明岗宣传活动，倡导文明礼仪，倡导环保、节约资源；
2. 组织青年志愿者服务活动，参与社区建设、环保、扶贫等公
益活动；
3. 举办青年岗位能手评选活动，选拔一批在工作岗位上表现突
出的青年；
4. 开展青年技能培训活动，提高青年在各行业的专业技能。
四、活动实施。
1. 组织相关部门和社会团体共同参与活动策划和实施；
2. 制定详细的活动方案和时间表，确保活动顺利进行；
3. 加强宣传和动员工作，让更多的青年参与到活动中来；
4. 加强活动的监督和评估，及时总结经验，不断完善活动方案。
五、活动预期效果。
1. 提高青年的文明素质和社会责任感；
2. 激发青年的创造力和活力；
3. 培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量。
六、活动总结。
通过本次活动，希望能够培养一批青年岗位能手，为社会发展贡献力量，同时提高青年的文明素质和社会责任感，激发青年的创造力和活力，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
2024大学“文明窗口单位”评选活动方案
2024大学“文明窗口单位”评选活动方案一、活动目的与意义作为高校的一种荣誉称号，被评为“文明窗口单位”是对高校单位在服务社会、塑造校园文化氛围和培养学生综合素质等方面的认可和鼓励。
通过评选活动，旨在激励高校各单位积极创造良好的校园环境，推动校园文明建设和发展，提高学生的文明素养和综合素质。
二、活动时间及参与对象活动时间：2024年9月至12月参与对象：各高校内的教学单位、行政部门、学生组织等。
三、活动组织形式1. 设置活动组织机构（1）筹备组：负责活动的前期策划、组织和宣传等工作。
（2）评选委员会：由学校领导、教师代表、学生代表和社会公众组成，负责评选工作的组织、评选标准的制定和评审结果的确认。
2. 制定评选标准和要求（1）根据高校的实际情况和特点，制定符合本校实际的评选标准和要求。
（2）评选标准包括但不限于：单位的服务质量、工作效率、校园环境的整洁与美观、文化氛围的营造、公共秩序的维护以及在校园公益活动中的参与度等。
四、活动流程1. 筹备阶段（1）成立筹备组，确定各组成员的职责和任务。
（2）收集并整理各参与单位的工作情况和相关材料，作为评选的参考依据。
（3）制定活动宣传方案，包括海报、宣传册等。
2. 报名阶段（1）向全校师生发布活动通知，邀请各单位报名参加评选。
（2）各参与单位填写报名表格，并提交相关材料，包括单位发展规划、工作总结、服务质量评估报告等。
（3）评选委员会对报名单位进行资格审核，确定参与评选的单位名单。
3. 评选阶段（1）评选委员会根据评选标准对各参与单位进行评审。
（2）评选委员会成员对每个参与单位进行实地考察，了解其工作情况、服务质量和文化建设等方面情况。
（3）评选委员会根据评审结果进行讨论和投票，确定获奖单位名单。
4. 颁奖阶段（1）在校园内举行颁奖仪式，邀请相关领导和代表出席。
（2）对获奖单位颁发奖状和奖杯，并给予一定的奖励。
（3）开展宣传报道，向社会宣传表彰单位的先进事迹和工作成果。
文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案（共五篇）
文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案（共五篇）第一篇：文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案2018年文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动方案为进一步加强单位精神文明建设和职业道德建设，提高干部职工队伍的职业操守和职业精神，树立良好的社会形象，结合单位实际，特制定本方案。
一、指导思想通过开展创建活动，引导广大职工依法行政、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业管理、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。
二、创建标准（一）工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。
围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显著。
门诊、体检科等具体服务部门，要始终以“全心全意为人民服务”为标准，以不断提高“服务满意度”为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
（二）优质服务。
健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。
主动帮助群众解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。
坚决杜绝门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等不良社会风气和衙门作风。
要花更多的心思，想更多的办法，做到认真回答问题，使前来办事的群众坐得住，听得进，想明白，心里顺，办成事，努力使自己成为一个群众最亲近、最喜欢、最需要的人，从而不断提高服务质量。
（三）形象良好。
服务态度和蔼可亲，耐心细致周到，做群众的知心人、贴心人。
用语文明，说老实话、办老实事、做老实人，真正成为群众的“自己人”。
着装要干净整洁，要有饱满的工作热情和良好的精神风貌，把自身良好的形象树立在群众心中。
窗口文明创建方案
4.提升窗口单位服务质量
（1）开展窗口单位服务质量评价，定期对窗口单位服务质量进行评估。
（2）建立窗口单位问题反馈机制，及时解决群众反映的问题。
（3）推广窗口单位优秀服务经验，不断提升窗口单位整体服务水平。
5.丰富窗口单位文明创建活动
（1）开展窗口单位文明礼仪、文明用语等活动，提升窗口单位工作人员文明素养。
（2）组织窗口单位参与社会公益活动，树立窗口单位良好社会形象。
（3）加强与群众的互动交流，开展窗口单位开放日等活动，增进群众对窗口单位工作的了解和支持。
四、组织实施
1.成立窗口文明创建工作领导小组，负责组织、协调、指导窗口文明创建工作。
2.制定窗口文明创建工作计划，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
（1）制定窗口单位服务规范，明确服务流程、服务标准和办结时限。
（2）推广一次性告知、限时办结、首问负责等制度，提高服务效率。
3.优化窗口单位服务环境
（1）改善窗口单位硬件设施，确保办公环境整洁、舒适。
（2）加强窗口单位环境卫生管理，营造干净、整洁的服务氛围。
4.提升窗口单位服务质量
（1）开展窗口单位服务质量评价，及时发现并解决问题。
（2）建立群众满意度调查机制，了解群众需求，提升服务质量。
5.丰富窗口单位文明创建活动
（1）组织窗口单位开展文明礼仪、文明用语等活动，提升工作人员文明素养。
（2）开展窗口单位开放日、志愿服务等活动，加强与群众的互动交流。
四、组织实施
1.成立窗口文明创建工作领导小组，负责组织、协调、监督窗口文明创建工作。
六、总结
本方案旨在通过全面深化窗口文明创建工作，提升窗口单位服务水平，为群众提供优质、高效、便捷的服务。各窗口单位要高度重视，切实加强组织领导，确保窗口文明创建工作取得实效。同时，要不断创新服务方式，提高服务质量，为构建和谐社会贡献力量。
开展文明窗口创建实施方案
开展文明窗口创建实施方案一、制定文明窗口创建目标。
文明窗口创建的目标是为了提升城市形象，改善市民生活环境，增强市民的文明素质。
在制定文明窗口创建实施方案时，需要明确目标，明确城市的文明窗口创建方向和重点，为后续的实施工作提供明确的指导。
二、加强宣传教育，提升市民文明素质。
通过开展文明窗口创建宣传教育活动，提升市民的文明素质意识，引导市民自觉遵守公共秩序，增强市民的文明意识和公德意识。
可以通过举办文明礼仪宣传活动、开展文明行为示范等方式，提升市民文明素质。
三、加强文明窗口创建管理。
建立健全的文明窗口创建管理机制，加强对文明窗口创建工作的监督和管理，落实责任到位。
加强对文明窗口创建工作的考核评估，确保文明窗口创建工作的持续推进和有效实施。
四、加强文明窗口创建实施。
在文明窗口创建实施过程中，需要充分调动社会各界的力量，形成合力。
可以通过组织志愿者参与文明窗口创建实施工作，动员社会各界积极参与，共同推动文明窗口创建工作的实施。
五、加强文明窗口创建成果展示。
在文明窗口创建实施过程中，需要及时展示成果，宣传文明窗口创建的好经验、好做法，引导更多的单位和个人参与到文明窗口创建工作中来。
可以通过举办文明窗口创建成果展示活动、开展文明窗口创建成果宣传等方式，展示文明窗口创建的成果，激励更多的人积极参与到文明窗口创建工作中来。
六、加强文明窗口创建工作的长效机制建设。
在文明窗口创建实施过程中，需要加强长效机制建设，确保文明窗口创建工作的持续推进。
可以通过建立文明窗口创建长效管理机制、加强文明窗口创建工作的长效监督等方式，确保文明窗口创建工作的长效推进。
总之，开展文明窗口创建实施方案，需要明确目标、加强宣传教育、加强管理、加强实施、加强成果展示、加强长效机制建设，全面推动文明窗口创建工作的深入开展，为提升城市形象、改善市民生活质量作出积极贡献。
希望各级政府和社会各界积极响应，共同努力，共同推动文明窗口创建工作的深入开展，共同营造文明和谐的城市环境。
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2018年文明窗口、文明岗位、文明员工
创建活动方案
为进一步加强单位精神文明建设和职业道德建设，提高干部职工队伍的职业操守和职业精神，树立良好的社会形象，结合单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过开展创建活动，引导广大职工依法行政、文明用语，增强业务本领，全心全意为人民服务，不断提高文明建设水平和文明程度，努力塑造人民满意的良好单位形象，全面促进本行业干部职工队伍建设、行业管理、深化改革等工作，推动气象事业又好又快发展。
二、创建标准
（一）工作扎实。
坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，目标明确、措施有力、责任落实。
围绕发展大局，认真履职，全面完成业务工作及各项任务，业务水平领先，工作实绩显着。
门诊、体检科等具体服务部门，要始终以“全心全意为人民服务”为标准，以不断提高“服务满意度”为目标，要“争创文明服务窗口、争当文明模范员工”，扎扎实实做好各项服务工作。
（二）优质服务。
健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。
主动帮助群众
解决实际问题，特别是前来办理相关业务的人员，要做到想群众所想，急群众所急，在职权范围内认真做好服务工作。
坚决杜绝门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等不良社会风气和衙门作风。
要花更多的心思，想更多的办法，做到认真回答问题，使前来办事的群众坐得住，听得进，想明白，心里顺，办成事，努力使自己成为一个群众最亲近、最喜欢、最需要的人，从而不断提高服务质量。
（三）形象良好。
服务态度和蔼可亲，耐心细致周到，做群众的知心人、贴心人。
用语文明，说老实话、办老实事、做老实人，真正成为群众的“自己人”。
着装要干净整洁，要有饱满的工作热情和良好的精神风貌，把自身良好的形象树立在群众心中。
（四）环境优美。
办事窗口、办公场所等要整洁、美观、明亮；公共卫生设施配套，随时保持卫生清洁；内外环境净化、绿化、美化；整体环境整洁、优美、舒适。
三、方法步骤
（一）方法
严格按照创建标准，逐项逐条对照、检查，按照缺什么补什么、哪里薄弱加强哪里的原则，分工负责，认认真真抓好创建活动的落实。
（二）步骤
第一阶段：准备发动阶段（3月）。
根据创建“文明窗口、文明员工”活动实施方案要求，召开创建活动的动员大会，全面宣传、全面发动、全面动员，确保全体干部职工积极参加创建活动。
第二阶段：全面实施阶段（4至11月）。
根据要求和创建标准，狠抓干部职工思想政治工作、公民道德建设、在推动精神文明建设的基础上，全面推动“文明窗口、文明员工”创建活动的开展。
第三阶段：总结评比阶段（12月）。
各科室要对照标准适时进行自查、自检，针对发现的问题及时进行整改完善。
创建领导小组办公室要根据创建活动的开展情况，在自查、自检的基础上，及时对阶段性工作进行总结、梳理，并对平时积累的各种资料进行系统分类、整理成卷，为今后的总结评比作准备。
四、创建要求
（一）统一思想，提高认识。
创建活动是我单位精神文明建设的重要组成部分，全干部职工要充分认识创建活动的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。
（二）加强领导，强化责任。
要加强对创建活动的组织领导，专门成立创建领导小组。
各科室、所主要负责人为创建工作的第一责任人，对科室、所的创建活动负总责。
要明确创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，扎实认真组织实施。
（三）加强宣传，营造良好的创建氛围。
要充分利用QQ、微信、显示屏等多种形式，宣扬活动中涌现出来的好人好事。
对于工作中总结出来的好经验、好做法，要加大宣传力度，并进行广泛推广应用。
全体干部职工要在具体工作中求创新，求发展，集思广益，营造出一个良好的创建氛围，推动创建活动的顺利开展。
2018年2月23日。