03_HR15DE工作单

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BT-BD-HR-03应聘登记表(操作层)

应聘登记表
项目名称：填表日期：
应聘职位第一志愿
应聘职位
第二志愿
薪资要求
姓名：
性别：
民族：
出生日期：
身高：
体重：
身份证号码：
毕业学校：
最高学历：
专业：
户口所在地：
户籍：
籍贯：
详细通信地址：
邮编：
婚否：
联系电：
第二联系人电话：
是否服役：是□否□
服役部队
兵种
军衔
工作经历
单位名称
在职日期
职位
薪水
离职原因
证明人及电话
签字：
能否接受工作调配
□接受□不接受
是否有驾照
□有□无
试用岗位：
到岗时间：
部门主管意见：
签字：
项目经理意见：
签字：
人力资源部意见：
签字：
教育经历（最高学历）
学校名称
在校时间
学历
专业
家庭状况
姓名
关系
年龄
工作单位
联系电话
应聘者声明：
1、本人保证与集团内所有职员无任何亲属关系；
2、本人身体健康无重大疾病及家族遗传病史；
3、本人不存在任何尚未解除的劳动合同关系；
4、本人承诺上述联系方式和电子邮件作为单位通知本人的有效途径。
本人确保所提供的任何信息均真实无误，若有任何虚假行为，本人愿无条件接受公司的处理。

工作单_地点_日期_内容(例如：工作单_济南_2013-1-1_现场设备检查)

工作单_地点_日期_内容(例如：工作单_济南_2013-1-1_现场设备检查)
防灾安全监控系统工作单
备注：1、去现场填写监测点里程，去基站填写基站里程，两者都去则均填写。

2、故障报警时间的填写：日期、时间（24时制）。

3、现场负责人确认撤离现场不留任何杂物，并签字。

4、工作单格式、字体不要更改，有问题及时反馈。

5、传感器位置需要记录杆号。

6、备注部分不用打印。

7、工作单命名类型分为以下几种：
现场设备检查；基站设备检查；现场故障处理；基站故障处理；异物故障处理；终端值守。

HR全套表格(非常实用)

人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。

应聘人员信息登记表面试记录表面试评价录用审批表背景调查聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。

您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。

您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。

请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。

报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。

如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。

联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。

本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。

因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。

二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。

并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。

任何公司因雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。

三、连带责任的声明：本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不再负有保守商业秘密的责任，本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。

个人工作交接单 -回复

个人工作交接单-回复个人工作交接单是一种重要的工作文档，用于记录个人在工作过程中的任务和责任，以便将来能够顺利地将工作交接给其他人。

这个工作交接单可以包含多个方面的信息，包括工作内容、工作进度、工作文档和工作联系人等。

下面，我将一步一步回答关于个人工作交接单的问题。

1. 什么是个人工作交接单？个人工作交接单是一种工作文档，用于记录个人在工作过程中的任务和责任，以便将来能够顺利地将工作交接给其他人。

它包含了工作内容、工作进度、工作文档和工作联系人等重要信息。

2. 为什么需要个人工作交接单？个人工作交接单的作用主要有两个方面。

首先，它可以帮助工作人员记录工作任务和责任，确保工作的连续性和顺利交接。

其次，它也可以作为一种备忘录和参考资料，供未来需要回顾工作进展和细节时使用。

3. 个人工作交接单的内容有哪些？个人工作交接单的内容可以根据具体工作进行调整，但一般包括以下几个方面的信息：(1) 工作描述：对工作的整体描述，包括工作的目标、职责和任务。

(2) 工作进度：记录工作的进展情况，包括开始日期、结束日期和当前进度等。

(3) 工作文档：列出所涉及的工作文档和资料，包括文件名称、位置和相关说明等。

(4) 工作联系人：列出与工作相关的人员和联系方式，包括合作伙伴、客户和同事等。

(5) 待办事项：列出工作进行中尚未完成的任务和下一步需要完成的工作。

(6) 其他注意事项：列出其他需要注意的事项，例如工作流程变更、工作规范和注意事项等。

4. 如何撰写个人工作交接单？为了撰写一份完整的个人工作交接单，可以按以下步骤进行：(1) 明确工作内容：首先，需要明确工作的内容、职责和任务，确保了解自己负责的工作范围。

(2) 记录工作进度：然后，要记录工作的进展情况，包括开始日期、结束日期和当前进度等。

(3) 整理工作文档：接下来，需要整理和归档工作所需的文档和资料，确保它们的位置和相关说明清晰可见。

(4) 列出工作联系人：然后，需要列出与工作相关的人员和联系方式，方便之后的沟通和协作。

工作日报单.doc

工作日报单厂长科长线长品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。

9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。

33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。

工作任务交接单

工作任务交接单
工作任务交接单是指在职场中，当员工离职、调岗或工作内容发生变化时，用于记录和确认工作任务交接的文件。

以下是一个工作任务交接单的示例：
工作任务交接单
**交接人信息：**
- 姓名：[交接人姓名]
- 部门：[交接人部门]
- 联系方式：[交接人联系电话]
- 电子邮箱：[交接人邮箱]
**交接日期：**[具体交接日期]
**工作任务清单：**
1. [任务名称]：详细描述任务内容和目标。

2. [任务名称]：交接任务的相关文档、文件或链接。

3. [任务名称]：列出任务的关键时间节点或截止日期。

**其他事项：**
1. 交接过程中遇到的问题及解决方法。

2. 对接收人的提示或建议。

**交接人签字：**[交接人姓名]
**接收人签字：**[接收人姓名]
请注意，这只是一个示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。

工作任务交接单的目的是确保工作的连续性和顺利进行，同时明确责任和义务。

HR常用表格

HR-001 用人申请表》HR-002 应聘人员登记表》HR-003 面试评估表》HR-004 员工入职登记表》HR-005 员工转正评估审批表》HR-006 人员异动考评审批表》HR-007 工作通知函》HR-008 试用人员转正通知函》11 HR-009 工作调动通知函》HR-010 员工薪资上册通知函》HR-011 工资调整表》HR-012 工作移交清单》HR-013 离职面谈表》HR-014 离职通知书》HR-015 解除劳动合同通知书》及回执HR-016 终止劳动合同通知书》及回执HR-017 解除劳动合同关系协议书》HR-018 解除劳动合同证明书》HR-019 培训需求调查表》HR-020 外培审批表》HR-021 外请讲师审批表》HR-022 培训效果调查表》HR-023 培训签到表》HR-024 请休假申请单》HR-025 员工动态单》HR-026 员工面谈记录表》HR-027 发送登记表》目录1012131415161718192021222425262728293031HR-001用人申请表申请部门□编制内空缺□调动补缺增补职位需求人申请增补理由□离职补充□其他性别学历经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人意见:批示:HR-002应聘部门及职位:希望到要求具备的资格条件年龄婚姻状况工作年限部门分管领导人力资源部审核签名: 日期: 总经理意见应聘人员登记表签名: 日期:填表日期:年月日若有请详述之:请简述你的性格特点和兴趣爱好: 除应聘职位外，你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。

否口是口你是否受过何种惩罚或奖励?否口是口应聘渠道：□公幵招募 □其它□媒体招募 □同事引荐 □亲属介绍应聘者: 性别: 应聘职位: 面试时HR-004员工入职登记表部门:4-JU［亠冈位:登记日期:本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

HR新员工入职常用表格

所具备的专业知识
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
所具备的管理知识
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
专业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
行业工作经验
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
对工作压力的承受能力
（）佳（）一般（）差
（）佳（）一般（）差
人力资源部评语：
签字：
用人部门评语：
本人保证以上所填资料属实，并已被告知，如有不实，愿接受公司纪律处分，并放弃法院第一抗辩权
签名：__________________________________日期：___________________________
所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件4一寸彩色照片
签字：
营销副总评语：
签字：
副董事长评语：
签字：
综合录用意见
（）同意试用（）考虑（）不予试用
建议薪金：
入职登记表
HRBG004
入职时间：部门：岗位：
个人资料
姓名
男□女□
籍贯
身份证号
出生日期
血型
身高
□未婚□已婚 □离异
学历
毕业院校
专业
现住址
联系方式
紧急联络人及于本人关系
联系方式
家庭住址
联系方式
主要工作经历
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
调查人
调查时间
新员工薪资核定表
HRBG006
部门
职位
入职时间
姓名
性别
年龄
毕业学校
学历

人力资源部表单汇总(2021整理)

表格编号：HR-001请假条部分：员工编号：姓名：日期：1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。

表格编号：HR-002公出单部分：表格编号：HR-003加班申请单表格编号：HR-004应聘人员登记表填表日期：年月日简历来源(单元填写)：表格编号：HR-005面试评价表注：“有针对性的问题〞一栏由面试主持人按照在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者答复记录。

表格编号：HR-006拟录用员工布景查询拜访陈述拟录用人姓名：拟录用岗位/职务：查询拜访方式：□□面谈查询拜访人：查询拜访日期：表格编号：HR-007担保书担保人就在公司工作事宜为其提供如下担保：1、被担保人在贵公司工作期间，如呈现贪污、盗窃、调用、侵占公司财富或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损掉，担保人承当连带担保责任。

2、本担保书为不成裁撤担保书。

3、本担保报答具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。

备注：1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。

2、担保挨次为：父母、兄弟姐妹及其他短长关系人，配偶不克不及作为担保人。

3、担保人工作单元为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。

本人知悉以上内容，同意身份证号码担保，并承当相应担保责任。

担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及：工作单元〔公章〕：单元地址及：经办人/日期：表格编号：HR-008员工录用审批表表格编号：HR-009入职通知书先生 (女士)：现我公司聘任您为职位，薪资待遇为人民币元/月，此中试用期个月，试用期薪资待遇为人民币元/月。

请您于年月日准时到人力行政部报到，并请于报到当日携带以下各项资料打点入职手续。

1、1寸彩照三张2、身份证原件、复印件〔一张〕3、户口本原件、复印件〔一张〕4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件〔一张〕5、身体健康查抄陈述：区级以上病院提供的体检证明〔一份〕6、原单元离职完毕证明7、请筹办银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。

HR工作清单

HR工作清单人资专员工作职能专员徐美云岗位职能：（一）社保：1、每日审核并提交区域促销员增减员信息；2、审核无误后及时汇总提交前程无忧；3、每月30日前核对前程无忧提供的社保账单，确认无误后，打印付款明细，填写《资金使用申请表》，呈报财务部经理审核；4、查收前程无忧出具的社保发票，收到即时填写资金交接单，提供给出纳；5、协助前程无忧处理社保相关事宜；6、解答促销员关于社保方面的疑问。

（二）绩效薪酬：1、于每月14号前，督促收齐区域上月份促销员考核数据，审核各区域促销员上月考核数据、薪酬数据，将各区域财务提交的促销员工资考核表、工资与考核数据分析表、促销员员工龄工资表以及季度指标计划数相结合进行审核；2、于每月15日前，将确定无误的工资汇总表提供给前程无忧；3、于每月18号前，校对前程无忧提供的账单，确认无误后，打印付款明细，填写《资金使用申请表》，呈报财务部经理审核；4、将财务部提供的付款凭证传真给前程无忧，通过邮件方式把发票开具明细发给前程无忧并督促前程无忧25日前发放促销员工资；5、查收前程无忧出具的发票，收到即时填写发票交接单，提供给出纳；6、根据当月薪酬、社保数据做《促销员费用汇总》提交财务经理，注意汇总区域业务员所承担费用：促销员工资总额和公司承担的社保费用；7、根据当月薪酬数据做《门店分析表》、《广深门店分析表》、《促销员流动情况汇总》；8、每季末收集、审核促销员薪酬考核下季度计划数；9、根据公司型号、提成标准及时更新促销员薪酬考核表；10、解答促销员关于绩效薪酬方面的疑问。

（三）薪酬绩效1、根据公司薪酬考核制度核算外聘人员薪酬数据，每月14号前收齐外聘人员考核表（已过三个月试用期的外聘人员），核算外聘人员工资应当注意当月是否请假超过三天；2、根据区域提供决裁号，及时更新区域自聘人员薪酬考核表；3、解答员工关于绩效薪酬方面的疑问。

（四）用工备案管理1、跟进员工入职、离职工作，每月留意区域外聘人员入职时间是否满一年，对满一年员工，提前一个月提醒区域总监是否给予转正；2、跟进劳动合同管理工作，每月尾统计下月劳动合同期限到期员工，通过邮件方式将续签审核表发给区域总监，提醒是否续签劳动合同；3、跟进正式员工劳动用工备案工作；4、每月15日前完成社保申报工作；5、跟进正式员工医保、生育保险工作。