MBTIINFJ博爱型完整分析报告
INFJ 博爱型 人物类型
INFJ 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人报告接收人:才储成员4002325 日期: 2014-05-25倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
·本报告地址不会长期有效，请复制报告内容到本地或自己的博客。
才储分析：您的性格类型倾向为“INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I57 N57 F100 J71不假思索指数：11)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦，INFJ 型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。
满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
MBTI人格类型测试分析报告(INFJ)
MBTI人格类型测试分析报告（INFJ）一．个性优点1.具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性；2.通常具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义；3.即使面对怀疑，仍相信自己的看法和决定，视自己的评价高于其他的一切，包括流行的观点和现有的权威；4.重视友好和睦的人际关系，经常用嘉许和赞扬赢得合作和激励同伴；5.通常是深思熟虑的决策者，在行动之前通常要仔细地考虑；6.满怀热情与同情心，关注其他人的情感和利益，愿意为他人的幸福做贡献；7.具有较复杂的性格，既敏感又热切，通常内向，不容易被人了解，但是愿意与自己信任的人分享内在的自我；8.通常有一个交往深厚的小的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。
二．可能存在的盲点1.由于往往太关注“思想”，有时不切实际，会忽视需要注意的常规细节；2.对于自己的原则非常的坚持，以至于有时会限制自己的眼界；3.有时会忽略不支持自己立场的重要事实，或是与自己的价值观相冲突的看法，不愿意听取其他人的异议；4.通常是完美主义者，会对批评过于敏感；5.在处理人际关系中也会遇到困难，如果冲突发展，会变得失望和沮丧。
三．共同的职业满足感1.使我可以创造性的办法来解决工作中的问题，并可以帮助他人成长和发展；2.使我可以提供我所信仰并以之自豪的产品或服务；3.肯定我的创造力以及我独有的贡献；4.让我能够表达自己并且看到我的想法所能带来的结果；5.让我得以实现对他人有益或为他人服务的想法，让我可以与他人一对一地开展工作；6.工作环境友好而没有紧张压力，我的想法可以被人认真考虑，我的努力可以获得心理上的支持；7.在友好的环境中独立完成工作，并且能有机会不断地与人分享；8.我可以安排自己的时间和工作环境，而且对工作过程和结果拥有较大的控制权；9.符合我个人的价值观念和信念，让我可以维持个人和工作的高度完整性。
四．与工作相关的优势1.善于想出问题的替代性解决方法和创造性方法；2.能够理解复杂的概念；3.促进人与人之间的和谐一致；4.有说服力的领导，致力于实现所信仰的东西；5.乐于帮助他人发展。
性格类型分析报告
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。
· 工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
· 工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。
· 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。
· 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。
· 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。
· 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
· 在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
· 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。
· 有理解复杂概念的能力。
· 独立，有很强的个人信念。
博爱型人格比例分析
博爱型人格比例分析
博爱型人格特点比例分析：
有爱心，善于处理人际关系的类型。
慷慨，感恩，愉悦人们，佔有慾强。
博爱型对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。
他们讚赏他人的才能，能够扮演密友和向导的角色，擅长与人的交际。
但是，他们对别人的要求很难说不，由于希望能够更好的帮助别人，自己变得很有压力。
他们不喜欢没有人情味的工作环境，这一点可能导致他们变得偏心，在人际关系方面浪费时间。
在他们的最佳状态时，他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
mbti16种人格
mbti16种人格
mbti16种人格如下：
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，
多才多艺，气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。
mbti16人格特征
mbti16型人格如下：
1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。
2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。
5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。
6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。
7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。
8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。
9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。
10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。
11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。
12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。
13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。
14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。
15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。
16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。
才储网MBTI性格测试INFJ
INFJ 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人报告接收人:才储成员5009379日期: 2015/2/24MBTI倾向示意图(类型：INFJ 总倾向：40.5)外向（E）（实感（S）（思考（T）（判断（J）（•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区间。
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INFJ (Introverted Intuition withFeeling)代表人物：卡尔.古斯塔夫.荣格精神病学家语录：在我们视野所及中，人类存在的唯一目的，是在黑暗中燃起一束光亮。
才储分析：您的性格类型倾向为“INFJ ”(内向直觉情感判断倾向度：I90 N72 F61 J52 不假思索指数：14)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。
希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。
有责任心，坚持自己的价值观。
对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。
在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INFJ型的人生活在思想的世界里。
他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。
即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。
他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。
通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。
即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。
他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。
因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。
由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。
通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。
他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。
(完整word版)MBTI16种类型的完整测试报告(才储版)
目录ISTJ—检查员:细致、谨慎的执行好现有规则———-——--——--—--——-——--——---—--——---—--—---6ESTJ-管家型:掌控当下，让各种事务有条不紊的进行—-—-—--—-—-—-—————----—-—---10ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠—-———--—-———-—-——-——--————-——--—---—-—-—-—-—————-—-—-——-—14ESFJ—主人型，热情主动的帮别人把事情做好—-—-—--—--——--—-——-———-————-———--—-——-—--17ISTP—冒险家型，平静的思考着，但间或的行为往往出人意料--——------——-————-20 ESTP—挑战者型,不间断的尝试新的挑战—-———-—--—————-——-—---—-—---———---—--—————-——-23ISFP—艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界--—--———----—-—————--—----————-—25ESFP—表演者型，有我在就有笑声—--——-——--———---——-—-——-—---—--——————---—--—-——--—--———28INFP—哲学家型，生活在自己的理想世界——-—--—---—---—————-—-—-—--—--—----—----—-—----31ENFP—公关型，天下没有不可能的事-—--—-——--————————--—-——---—--———-——-—------—---———-34- 1 –INFJ—博爱型,基于博爱的理想,设身处地的关怀他人-—--—--—---——-————---—-—---——-37ENFJ—教导型，谆谆善诱的引导他人——--—--—--—-—--—---——--———-—-—---——--—-—-—-———-—---—40INTP—学者型,聪颖机智的解决问题——-—---—-----——-——----—---—----—-——-——--———--—--—-43ENTP—智多星型，总有一些新点子———-——-——————--—---—---———-—-———-—---——--—-——-—---—-—46INTJ—专家型，追求能力与独立———-———-——---————-——--—---——-————----————--——---——-—-—--—-—49ENTJ—统帅CEO型，一切尽在掌握———-——---—-——-—-—-—-----——---—--——-——--—-—------—-—--—52- 2 –- 3 –- 4 –- 5 –- 6 –ISTJ—检查员:细致、谨慎的执行好现有规则基本分析报告基本描述✧你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或气馁,做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
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MBTIINFJ博爱型完整分析报告[ 您的类型趋向为：INFJ (内向直觉情感判定)]本报告的目的：关心你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的进展建议。
报告阅读说明：·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够关心你拓展思路，同意更多的可能性，而不是限制你的选择·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点关于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，然而我们能够在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平稳，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力·报告展现了你的性格偏好，而不是你的知识、体会、技巧· MBTI已有近70年研究和实践的历史本分析报告包括：差不多分析报告、职业进展分析报告、工作环境分析报告一、差不多分析报告MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情形下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中专门的行为表现，包括摸索方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有专门多种，本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向Extraversion (E)------内向Introversion (I)·我们猎取信息的要紧方式感受Sensing (S)------直觉iNtuition (N)·我们的决策方式摸索Thinking (T)------情感Feeling (F)·我们的做事方式判定Judging (J)------知觉Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也确实是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：假如你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；假如你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒服，就看起来每个人都会用到左手和右手，适应用左手的人是左撇子，适应用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式确实是你在那个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共能够组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而依照不同维度分值，又能够细分为近乎许多种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定阻碍，因此每个人差不多上专门而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：INFJ (内向直觉情感判定)<博爱型>维度说明：我们与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何阻碍外部环境：将心理能量和注意力集合于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、谈天I内向关注外部环境的变化对自己的阻碍：将心理能量和注意力集合于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立摸索，看书，幸免成为注意的中心，听的比说的多我们猎取信息的要紧方式S感受关注由感受器官猎取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜爱描述、喜爱使用和琢磨已知的技能N直觉关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、推测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜爱学习新技能，但容易厌倦、喜爱使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T摸索重视事物之间的逻辑关系，喜爱通过客观分析作决定评判。
例如：理智、客观、公平、认为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的阻碍，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J判定喜爱做打算和决定，情愿进行治理和操纵，期望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时刻期限、喜爱做决定P 知觉灵活、试图去明白得、适应环境、倾向于留有余地，喜爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜爱有多种选择。
博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人您的数据：您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（I50 N50 F50 P50 ）总体倾向程度：你的分值及说明：（得分结构为 a + b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判定标准：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向专门明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度说明）；若您在某维度得分为60-80则说明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则说明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的差不多描述:你有打算、有条理，喜爱遵照固有的模式处理问题，乐于探求专门的方式以获得有意义的成长和进展。
你通过认同和颂扬与别人进行沟通，具有专门强的说服力，你能够成为伟大的领导者。
你的奉献被人尊敬和推崇。
你喜爱独处，性格复杂，有深度，是独立的摸索者。
你忠诚、有责任心，喜爱解决问题，通常在认真摸索之后行动。
你在同一时刻内只用心一件情况。
你有敏捷的洞悉力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。
你有坚决的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的方法和决定，依靠坚强不拔取得成功。
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。
事实上你是专门重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大伙儿做奉献，有时候你也专门紧张和敏锐，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范畴的而深长久远的友谊。
可能的盲点:你的完美和顽固，使你易走极端。
一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的方法，以至于变的没有远见。
你用心的追求一个理想，可不能听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。
你总是探寻情况的意义和价值，过于用心各种方法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。
你需要留意周围的情形，并学会运用已被证实的信息，如此能够关心你更好的在现实世界中发挥你的制造性思维。
你敏锐，专门关注个人的感受和他人的反应，对任何批判都专门介意，甚至会视为人身攻击。
对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进情况向正面转化。
二、职业进展分析报告[工作中的优势] 关于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人差不多上一个独一无二的个体，都有其专门的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会阻碍到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：·诚实正直，从而鼓舞着人们重视你的方法。
·关于那些你认为专门重要的项目用心且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。
·坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。
·有制造力，能提出独树一帜的解决问题的方法。
·与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关怀，情愿关心别人成长和进展。
·能透视看到情况进展的宏观图像以及意识与行动间以后的潜在联系。
·有明白得复杂概念的能力。
·独立，有专门强的个人信念。
·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。
·有稳固平和的心态·有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的缘故，缺点有些是天生的，而有些是长时刻形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去摸索，事实上明白存在的问题确实是改变提高中专门重要的一步，你会发觉你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：·不够灵活，思维单一，有时过分的用心致志，结果可能导致死板。
·关于要做完一件事要花多少时刻心中没有数。
·专门难做与自己价值观相冲突的事。
·对打算的可行性有不切实际的倾向。
·易于仓促下判定，且一旦做出决定不愿再回头过来凝视一下，更不愿撤销决定。
·可不能处理矛盾，易于忽略不快。
·专门难拉下面子客观、直截了当地训诫下属。
·交流方式可能太复杂，或专门难把复杂的方法简明地表达出来，令他人不易明白得。
·斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力·在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质]研究发觉：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更情愿去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的进展而进展，不是一成不变的，有时候岗位的进展方向需要我们自己去争取。
因此找到适合的工作不如找到适合自己进展的岗位更直截了当。
这些特质能够关心明确如何主动的进展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您如何样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您依照它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并摸索：“哪一些是令你感到专门中意，有哪些令你极其不快乐”。
试着查找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：·工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
·工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，方法能得到重视。
·工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有打算的解决工作中显现的各种问题。
·最好能一对一的开展工作，实施自己的方法，为别人的提供关心或服务，促进别人的成长和进展。
·能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时刻及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权·能让你提供一种你所信仰同时为之自豪的产品或服务[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入明白得自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。