公务员工资改革方案最新消息：专家称公务员工资改革只是开始 下概要
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资改革试点城市概要
深圳公务员退休多享副处级待遇，2006年深圳市按照分类管理原则，在公安系统率先实施了专业化改革。
2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。
2014年头两个月，山东、河北、广西等地闻风而动：山东将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题; 河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合; 广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
深圳市公安系统实施专业化改革前，由于只有行政职务一条通道，造成主任科员以下层级的人员占所有非领导职务人员的96%，其中科员和办事员占了60%，副调研员以上职务的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局机关中，并且70%公务员只能在正科以下职务退休。
深圳分类管理改革后，通过通道的设计，可以让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。
在三级执法员以下，没有职数限制，只要长期在执法岗位上工作，每年考核称职，就可以顺利达到三级，这样薪酬就能上来。
深圳市行政执法类职位是指行政机关中主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的职位。
2014年深圳市已确定了规划国土、环保、交通、文化、劳动监察、社保、地税、市场监管、药品监管、卫生监督、动物卫生监督、城市管理、监狱劳教等部门中的整建制执法单位为行政执法类试点单位，其中的非领导职务公务员统一套转为行政执法类公务员。
截至2014年1月底，加上已经先行改革的公安系统警员，深圳市行政机关共有近24000名行政执法类公务员。
在上述职位分类的基础上，深圳市还建立了行政执法类和专业技术类公务员的职务序列。
如行政执法类公务员职务共分为7个职务层级，从高到低为一级执法员至七级执法员，均为非领导职务; 一、二级执法员实行职数管理，三级执法员以下职务不设职数限制，主要依据个人年功积累和工作业绩晋升职务; 职务设置不受机构规格限制，保证了市、区、街道和基层所、站的行政执法类公务员都有均等的职业发展机会。
公务员工资改革方案消息工资改革应修明渠堵暗道
公务员工资改革方案消息工资改革应修明渠堵暗道近年来，关于公务员工资改革的消息屡屡传出，引起了广泛的关注和讨论。
事实上，公务员工资的改革迫在眉睫，因为现行的公务员工资制度存在一些问题，需要得到及时的修正。
在进行公务员工资改革的同时，也需要注意问题的整治，打通明渠，堵住暗道，使公务员的工资制度更加公平、合理。
在当前的公务员工资制度中，存在着不公平的现象。
一些行政职位的工资优渥，而一些基层职位的工资却很低。
这种不公平的现象不仅令人感到不公平，还有可能导致公务员队伍不稳定，影响政府的形象和公信力。
因此，公务员工资改革方案应该重视这个问题，适当调整不同职位的工资水平，确保工资制度的公平性。
此外，公务员工资制度的透明度也值得注意。
公务员工资制度需要公开透明，以便公众随时了解公务员工资情况。
否则，公众就会怀疑公务员的工资制度是否具有公正性和垂直性。
因此，在公务员工资改革中，应该加强透明度，公布公务员工资制度的详细细节。
然而，需要注意的是，公务员工资改革不仅局限于制度问题，还必须重视一些不规范的行为。
当前，一些公务员存在违纪违法的行为，例如恶意刁难、压制企业和个人等，这些行为可能会导致公务员滥用权力，损害人民利益。
因此，公务员工资改革方案还应加强对公务员行为的监管，建立行为规范体系，堵住公务员滥用职权的暗道。
综上所述，公务员工资改革不仅要着重于制度改革，更要注重问题整治。
只有堵住公务员职权的滥用和不规范行为，修正现有的不公平现象，打通公务员工资的明渠，确保公务员工资制度的公平合理，才能满足人民群众的期望，保证公务员队伍的稳定和政府形象的正面展示。
公务员工资改革方案
公务员工资改革方案1. 背景介绍公务员是国家机关、事业单位和其他单位的工作人员，是国家行政管理系统的中坚力量。
根据公务员招录、考核、晋升和福利待遇等方面的制度，公务员工资是公务员薪酬体系的核心。
然而，长期以来，公务员工资存在着不合理性和不公平性的问题，亟需进行改革。
2. 目标和原则公务员工资改革的目标是建立一套合理、科学、透明、公正的薪酬制度，以确保公务员薪酬与其工作表现和职责相匹配。
在改革过程中，应遵循以下原则：•公平公正原则：根据公务员贡献和绩效，确保薪酬分配公平公正。
•级别差异原则：根据不同级别、职位的权责和工作强度，合理设置薪酬差异。
•效率优先原则：通过改革激励机制，提高公务员工作效率和服务水平。
•灵活性原则：采取灵活的薪酬制度，适应公务员的不同从业领域和特殊情况。
3. 具体改革方案3.1 评价指标体系的建立为了客观、科学地评价公务员的工作表现和贡献，需要建立一套完善的评价指标体系。
该体系应包括以下方面的指标：•工作业绩：根据工作完成情况、工作质量和工作效率等指标评价。
•能力素质：根据专业知识、学历背景和培训成果等指标评价。
•职业道德：根据廉政清廉、服务意识和公众形象等指标评价。
3.2 薪酬差异化设置根据不同级别、职位的权责和工作强度，合理设置薪酬差异。
具体措施如下：•基础工资：根据职位级别和工作稳定性确定，确保公务员的基本生活保障。
•绩效工资：根据工作业绩和贡献度评定，激励公务员提高工作效率和质量。
•岗位津贴：根据从事特殊工作、具有特殊技能或承担重要职责的公务员，给予相应的岗位津贴。
•职级津贴：根据职级和资历，给予相应的职级津贴，激励公务员提升职位。
3.3 考核和晋升机制的改革为了提高公务员的工作积极性和责任感，应改革考核和晋升机制。
具体措施如下：•考核内容：除工作业绩外，应考核公务员的能力素质、职业道德等方面。
•考核方法：采用综合评价、360度评估等方法，确保考核结果客观公正。
•晋升机制：根据考核结果，确定晋升幅度和机会，激励公务员提升能力和贡献。
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪资调整是否影响国家公务员概要
公务员工资改革方案最新消息:公务员薪资调整是否影响国家公务员考试时事政治:近日公务员工资改革一直备受关注,那么受到公务员工资调整后国家公务员考试报名人数是否会受到影响呢?准备参加2015年国家公务员考试的考生应该如何看待公务员工资调整呢?本文都为大家一一总结,更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
据报道,2014年是公务员工资的调整周期,每次调整时隔8年上次是2006年,本次调整前期社会舆论工作已经做好,即2013年禁令年为2014年调整年铺垫,本次调整方案是缩小级别差距全部上调800至1000元级中公一对一免费模拟测评别高的反而会涨的少。
但这也是为今后实行交通补贴相应级别享受的待遇打基础。
2016年还会有调整,但涨幅不会大主要是针对绩效方面出台工资方案也是为了缩小县区和省部公务员的差距。
根据上述的报道所看,我们不难看出薪资的调整起伏不大,调整的目的只是为了缩小县区和省部公务员的差距,所以对即将到来的2015年国家公务员考试来说基本上没有什么太大的影响。
2015年国家公务员笔试辅导课程【面授】2015年国家公务员笔试网校课程【网络】可以看出今年的报考人数不会因此而减少,所以考生也不要抱有侥幸心理觉得这次的考试会根据人数的减少而减轻难度,据统计最近几年的招考人数明显有增加,报考人数都是在几百万左右,可想而知,今年的竞争力不会因为薪资的调整而减少,公务员依旧是大心目中的“铁饭碗”。
目前,距离考试时间没有多长时间,唯一可以肯定的是,竞争力只会增加不会减少,我们只有自己做到胜券在握,有所准备的去应对外来的竞争力,才可以做到最终的胜利。
首先,我们要做的准备是选取适合自己的教材,现在市场上的各种教材泛滥,让人看的眼花缭乱,无从下手,对于刚刚准中公一对一免费模拟测评备报考国考的人来讲就更加迷茫了,其实考试可根据自己的薄弱点选取针对性的进行全面系统的复习。
其次,考生可以通过教材对历年真题进行了解,同时可以了解到公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
2023年公务员工资调整方案
2023年公务员工资调整方案根据最新的信息，2023年公务员工资调整方案已经确定，以下是具体内容：一、基本工资调整根据国家经济发展和人民生活水平提高的情况，2023年基本工资将会有一定幅度的调整。
根据相关统计数据和调研结果，确定了不同职级的基本工资具体变动情况。
基本工资调整将紧密结合国家发展战略和公务员队伍建设，力求保证公务员队伍的稳定和发展。
二、津贴及其他福利待遇调整除了基本工资调整外，2023年还将对公务员的津贴及其他福利待遇进行适当调整。
根据相关政策和实际情况，调整范围涵盖了公务员的住房补贴、交通补贴、伙食补贴等方面。
调整的目的是为了更好地体现公务员的工作价值和社会地位，提高公务员队伍的工作积极性和生活满意度。
三、绩效工资发放标准为进一步激励公务员的工作积极性和提高工作效率，2023年将对绩效工资的发放标准进行调整。
绩效工资将根据公务员的工作表现和能力水平进行考核和评估，并据此确定绩效工资的具体数额。
这有利于激发公务员的工作动力，提高工作质量和效率，同时也能更好地适应社会发展的需要。
四、公务员职级晋升机制为实现公务员队伍的科学管理和合理配置，2023年将进一步完善公务员职级晋升机制，并对晋升幅度进行适当调整。
职级晋升将根据公务员的工作表现和个人能力进行评估，晋升幅度将根据职级涨幅和个人发展情况等多方面因素综合确定。
这有利于提升公务员队伍的整体素质和能力水平，推动公务员队伍建设的长期发展。
总体来说，2023年公务员工资调整方案主要是根据国家的发展情况和公务员队伍建设的需要，对基本工资、津贴及其他福利待遇、绩效工资和职级晋升机制等方面进行了适当的调整。
调整的目标是保持公务员队伍的稳定和发展，激励公务员的工作动力，提高工作质量和效率，并最终为实现国家发展目标做出更大的贡献。
具体的调整方案将会根据相关部门和机构的统一安排，确保公务员的权益得到充分保障，也为公民提供更好的服务。
2023年公务员工资改革方案
2023年公务员工资改革方案一、背景分析近年来，我国公务员工资体系一直存在着不合理和不公平的问题。
一方面，一些公务员的工资水平与其工作内容和工作压力并不成比例；另一方面，一些基层公务员的工资水平相对较低，难以满足生活需求。
因此，为了使公务员工资更加公平合理，提高公务员的工作积极性和工作满意度，推动公务员队伍建设和政府治理能力的提升，需要对公务员工资进行全面改革。
二、改革目标1. 调整公务员工资结构，使其更加合理公平；2. 提高基层公务员的工资水平，解决基层公务员工资相对较低的问题；3. 建立激励机制，激发公务员的工作积极性和创造力；4. 加强公务员队伍建设，提升政府治理能力。
三、改革方案1. 调整公务员工资结构（1）取消公务员级别工资，建立岗位工资制度。
通过对公务员岗位进行分类，根据岗位所需的专业技能、工作难度和责任等级进行评估，确定相应的岗位工资档次。
（2）设置绩效工资，将绩效工资纳入公务员工资总量中。
公务员的绩效工资将根据其在工作中的绩效表现进行评估和奖励，以激励公务员提高工作质量和效率。
（3）保留公务员基本工资，保障公务员的基本生活需求。
2. 提高基层公务员的工资水平（1）增加基层公务员的岗位工资水平，以解决基层公务员工资相对较低的问题。
根据不同地区和单位的实际情况，合理确定基层公务员的岗位工资档次，并适度提高其工资水平。
（2）完善基层公务员的福利待遇，提高其福利保障水平。
加强基层公务员的培训和职业发展，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 建立激励机制（1）建立奖励机制，对公务员的优秀表现给予奖励。
通过评选表彰和发放奖金等方式，激励公务员提高工作质量和效率。
（2）设立职称评定和晋升制度，对公务员的职称评定进行科学规范和严格管理，建立公平公正的竞争机制，激励公务员提高自身学历和专业技能。
4. 强化公务员队伍建设（1）加强公务员培训，提高公务员的职业素养和综合能力。
通过组织各类培训和学习活动，不断提升公务员的工作水平和管理能力。
公务员工资改革方案
公务员工资改革方案引言公务员工资制度是一国政府的基本工资制度之一，对于提高公务员的工作积极性和效率，有着重要的作用。
然而，由于历史原因和管理不善，公务员工资制度存在一些问题和隐患，亟待进行改革。
本文将对公务员工资改革方案进行探讨，旨在提高公务员工资水平的公正性和灵活性，促进公务员队伍的建设和管理。
目标公务员工资改革方案的目标如下：1.提高公务员工资的公正性和合理性；2.建立灵活的公务员工资调整机制，以适应经济发展和社会需求的变化；3.激励公务员提高工作积极性和效率；4.完善公务员工资制度的透明度和公开性。
方案为了实现上述目标，我们提出以下公务员工资改革方案：1. 工资制度改革建立基础工资和绩效工资相结合的工资制度，确保公务员工资的合理性和灵活性。
具体措施如下：•基础工资：根据公务员的岗位级别和工作年限确定基础工资水平，确保公务员的基本生活需求得到满足；•绩效工资：根据公务员的工作业绩和贡献进行评估，对工作表现优秀的公务员给予相应的绩效工资奖励；•工资调整机制：定期对公务员的基础工资和绩效工资进行评估和调整，确保工资水平与岗位要求和市场水平相匹配。
2. 工资透明度和公开性提高公务员工资制度的透明度和公开性，以确保工资分配的公正性和合理性。
具体措施如下：•公开工资标准：向社会公开公务员岗位的基础工资和绩效工资标准，确保公务员工资的透明度和可核查性；•公开工资调整机制：向公务员和社会公开公务员工资的调整机制和程序，确保工资调整的公正性和合理性；•公开工资排名：对公务员工资进行排名，向公务员和社会展示工资分配的情况，促进公务员之间的积极竞争和比较学习。
3. 激励机制改革建立激励机制，激励公务员提高工作积极性和效率，促进公务员队伍的建设和管理。
具体措施如下：•绩效奖金：对工作表现优秀的公务员给予额外的绩效奖金，以激励公务员提高工作积极性和效率；•晋升机制：建立公务员晋升制度，根据工作业绩和培训学习情况评定公务员的晋升资格，激励公务员不断提升自己的能力和素质；•职业发展规划：为公务员提供职业发展规划和培训机会，促进公务员的职业成长和个人发展。
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利
2024公务员工资改革方案：每月约000元福利咱们得承认，公务员工资改革是个技术活，也是个头疼活。
但是，为了让公务员们的生活更美好，让纳税人更放心，这个活儿咱们必须干漂亮了。
好，咱们就直接进入正题，这次改革的核心就是“每月约000元福利”。
听着是不是有点小激动？下面，我就来详细说说这个福利怎么来，怎么花。
1.福利构成这次改革的福利主要包括三部分：基本福利、绩效奖励和特殊岗位补贴。
基本福利：主要包括五险一金、医疗补助、子女教育补贴等。
这部分福利是每个公务员都能享受的，确保大家的基本生活需求。
绩效奖励：这部分福利就有点意思了。
咱们根据公务员的工作表现、业务能力、贡献大小来发放。
干得好，奖励就多；干得不好，那不好意思，奖励就少。
这样一来，大家都有动力好好工作了。
特殊岗位补贴：这部分福利是给那些特殊岗位的公务员，比如基层公务员、艰苦边远地区公务员等。
他们工作条件艰苦，压力也大，所以咱们得给他们一些额外的补贴，让他们心里有个安慰。
2.福利发放方式这次改革的福利发放方式也有点新意。
咱们采取“按月发放、实时监控”的方式。
按月发放：每月按时发放福利，让公务员们心里有数，不用等到年底才发一次，那样太折磨人了。
实时监控：通过大数据、等技术手段，实时监控公务员的工作状态和绩效。
这样一来，福利发放更公平、更透明，也更有效激励大家。
3.福利使用指南拿到福利后，公务员们怎么用呢？这里也给出一些建议。
基本福利：这部分福利主要用于满足基本生活需求，比如交房租、买groceries、给孩子交学费等。
这部分福利不能乱花，得精打细算。
绩效奖励：这部分福利可以用来提高生活质量，比如买辆车、出去旅游、报个兴趣班等。
这部分福利可以根据个人喜好来支配，但要记得，这是对你工作付出的奖励。
特殊岗位补贴：这部分福利主要用于改善工作环境和生活条件。
比如，基层公务员可以用这部分福利来改善办公条件，艰苦边远地区的公务员可以用这部分福利来改善生活设施。
4.改革效果预期提高公务员的工作积极性：通过绩效奖励的方式，让公务员们有更多的动力去做好工作。
XX年抚州市公务员工资改革方案最新消息doc
XX年抚州市公务员工资改革方案最新消息一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是XX年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从XX年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。
公务员工资改革最新方案
公务员工资改革最新方案随着我国社会经济的不断发展和国家公共服务的需求日益增长，公务员作为国家机关的主要执掌者，在社会生产和生活中扮演着不可替代的角色。
而公务员薪酬问题也备受关注，其影响不仅关系到公务员的生活水平和激励机制，也直接关系到国家公共服务的质量和效率。
因此，公务员工资改革一直是各界热议的话题。
最近，公务员工资改革的最新方案也引起了广泛关注。
一、方案概述据了解，公务员工资改革的最新方案于近期正式出台。
该方案主要包括三个方面：薪酬结构、薪酬水平和薪酬制度改革。
1.薪酬结构改革该方案明确指出，公务员薪酬结构要与国家经济社会发展水平相适应，从而实现公务员薪酬结构的科学化、多元化和差异化。
具体而言，该方案将对公务员薪酬结构的现有问题进行深入分析，加强对不同级别、不同岗位和不同工龄的公务员的薪酬调查和评估，进一步细化和完善公务员薪酬结构体系。
2.薪酬水平改革薪酬水平是公务员薪酬制度中的重要组成部分，其高低直接影响着公务员的生活水平和激励机制。
为此，该方案提出，公务员薪酬水平要与国家经济社会发展水平相匹配。
具体而言，该方案将针对不同地区、不同行业、不同层级的公务员，进行针对性的薪酬制度调整，提高公务员的薪资福利待遇。
3.薪酬制度改革薪酬制度是公务员薪酬管理的核心，也是公务员激励机制的重要组成部分。
该方案提出，公务员薪酬制度要与国家现代化公共管理要求相一致。
具体而言，该方案将对公务员薪酬制度进行深入分析，制订符合国家公共服务要求、科学、公正、公开的薪酬制度，从而提高公务员的工作积极性和服务意识。
二、方案意义公务员工资改革的最新方案，对于完善我国公共服务体系、优化公务员激励机制、提升公务员素质和贡献，具有重要的意义。
1.促进公共服务质量的提升公务员薪酬的科学制定，能够有效激发公务员的工作积极性，提高其服务质量和效率，最终促进国家公共服务体系的优化和提升。
2.增强公务员的工作积极性公务员薪酬的适当提高，有助于增强公务员的工作积极性和干劲，推动国家公共服务事业的快速发展。
XX年锦州市公务员工资改革方案最新消息
XX年锦州市公务员工资改革方案最新消息锦州市人力资源和社会保障局了解到，锦州机关、事业单位工作人员工资从10月1日起调整，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
将公务员部分规范津贴补贴纳入基本工资公务员基本工资标准调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
事业单位工作人员基本工资标准提高根据相关实施意见，事业单位工作人员调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高至170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。
据悉，将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
如管理人员、工人分别按各岗等级对应的减少额度，减少基础绩效工资。
近期基本工资标准将每两年调整一次锦州市将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
公务员工资改革最新消息：公务员工资改革只是开始 下一步将降津贴
公务员工资改革最新消息：公务员工资改革只是开始下一步将降津贴>>>2015国家公务员考试信息及备考汇总国家公务员考试网：公务员工资改革虽然已经走出第一步，但接下来还有很多难题需要研究，包括进一步推动多层次的配套改革。
公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程，虽然已经起步，但接下来还有很多问题需要研究，并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
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公务员工资改革虽然已经走出第一步，但接下来还有很多难题需要研究，包括进一步推动多层次的配套改革。
岁末年初，公务员工资改革正式启动，迈出实质性步伐。
首先，中央全面深化改革领导小组第七次会议确定了县以下公务员建立“职务与职级并行制度”。
这将在职务之外开辟非当“长”的公务员的职级晋升通道，这一对公务员制度的完善之举，为进一步改进公务员工资制度提供了人事制度支撑。
接下来，“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”思路成为现实，公务员建立养老保险制度，与企业职工处于同一制度框架，实现养老金并轨。
配合养老并轨改革，涉及公务员、事业单位人员的基本工资调整方案已经下发到各单位。
尽管这一轮的公务员工资改革，主要聚焦在基本工资调整上。
但需要指出的是，基本工资调整绝不是单纯涨工资，它只是公务员工资改革的第一步，即调整工资结构，提高基本工资比重。
还必须看到，公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程，虽然已经起步，但接下来还有很多问题需要研究，并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
工资高低之辩根据本轮公务员工资改革，基本工资实现了普遍上调，从绝对数字看，有的媒体报道基本工资上涨60%多，其实，那只是根据网上流传的所谓最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元，把新的基本工资标准减去原标准得出的结果。
这一基本工资标准上调，会带来基本工资水平一定幅度的增长，但并不代表实际工资水平的同幅度增长，因为基本工资的增额有很大一部分是由津贴补调整过来的。
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✅2023年公务员工资如何法律分析：公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家公务员工资标准表20232023国家公务员工资最新标准：一、职务工资主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
二、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
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2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息:专家称公务员工资改革只是开始下一步降津贴来源;江门中公教育原标题:专家称公务员工资改革只是开始下一步降津贴岁末年初,公务员工资改革正式启动,迈出实质性步伐。
首先,中央全面深化改革领导小组第七次会议确定了县以下公务员建立“职务与职级并行制度”。
这将在职务之外开辟非当“长”的公务员的职级晋升通道,这一对公务员制度的完善之举,为进一步改进公务员工资制度提供了人事制度支撑。
接下来,“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”思路成为现实,公务员建立养老保险制度,与企业职工处于同一制度框架,实现养老金并轨。
配合养老并轨改革,涉及公务员、事业单位人员的基本工资调整方案已经下发到各单位。
尽管这一轮的公务员工资改革,主要聚焦在基本工资调整上。
但需要指出的是,基本工资调整绝不是单纯涨工资,它只是公务员工资改革的第一步,即调整工资结构,提高基本工资比重。
还必须看到,公务员工资制度改革作为一个复杂的系统工程,虽然已经起步,但接下来还有很多问题需要研究,并进一步推进公务员工资制度其他方面的改革。
工资高低之辩根据本轮公务员工资改革,基本工资实现了普遍上调,从绝对数字看,有的媒体报道基本工资上涨60%多,其实,那只是根据网上流传的所谓最高级别的正国级官员基本工资从7020元增至11385元,把新的基本工资标准减去原标准得出的结果。
这一基本工资标准上调,会带来基本工资水平一定幅度的增长,但并不代表实际工资水平的同幅度增长,因为基本工资的增额有很大一部分是由津贴补调整过来的。
由于公务员一般都具有大学本科及以上学历,需通过考试选拔进入政府部门,属于白领,因此人员素质较高。
同时,公务员从事社会管理、公共服务工作,其工作从整体上看要求也较高。
因此,按照国际上大多数国家的通行做法,公务员工资水平一般均高于社会平均工资,如加上福利待遇等,其全部收入水平处于社会平均收入水平中等偏上位置。
中国的情况也是这样。
从上世纪90年代特别是近十多年来的统计数据看,除2011年、2012年外,公务员工资水平均高于所有企业平均工资和国有企业平均工资,与国际上大多数国家的相同口径比例关系近似。
更进一步分析,基于2011年、2012年国家公务员平均工资开始低于国有企业平均工资,且全部公务员与全部企业平均工资的差距,也由以往10%以上缩小到只有5%-2.6%这一情况,可以判断当前公务员工资制度内的工资水平是低于中等偏上定位的。
再加上2006年后国家一直没有统一安排公务员涨工资,通过改革适当提高公务员工资是有道理的。
特别是在今年公务员实行养老金并轨,需要个人缴纳8%的养老保险费的情况下,为了保证公务员拿到手的工资不缩水,相应增加公务员工资也是很有必要的。
然而,公众的认知却似乎与以上实际情况不符。
原因在于,近些年有些地方自行安排增加了津补贴,个别机关仍分福利房。
因此,不少人认为,公务员收入水平是高于企业人员的。
但应看到,不同地区、部门、层级的公务员,其工资和全部收入很不平衡,相互之间实际差距也较大。
所以,可作出这样的判断,国家规定的公务员工资制度安排的水平总体不高,公务员实际收入有高于企业同类人员的,也有许多低于企业同类人员的,特别是基层公务员的收入大多数是偏低的。
随着深化公务员工资制度改革,进一步清理整顿公务员津补贴,规范公务员福利待遇和工资分配行为,同时抓好相关配套改革,将能够使公务员工资水平处于一个合理的水平。
改革第一步公务员工资改革的首要任务是要调整工资结构,即提高基本工资比重,降低津补贴的比重。
这也是本轮公务员基本工资调整方案所要完成的任务。
据统计,全国公务员职务工资、级别工资之和(即基本工资大约只占公务员全部工资的30%左右,其余70%为各种津补贴,这是极不合理的,根本违背工资分配的一般规律。
计划经济时期,中央根据各地区物价、收入水平情况不同,划分出不同地区类别,并据此安排不同地区的工资标准。
改革开放后,取消了地区类别,又实行地区财政分灶吃饭,不少地方自行安排津补贴的增长,进而使财政收入高的地区与财政收入低的地区津补贴收入悬殊。
因此,调整工资结构的过程,也是进一步清理整顿津补贴的过程。
此次国务院办公厅下发的公务员基本工资调整方案,其主要内容就是上调基本工资的标准,下调津补贴标准,通过这种“此消彼长”,实现调整工资结构的改革目标。
同时,下一步需要把各地所有津补贴都纳入整顿监管范围。
但是,这次基本工资调整,并没有完全建立健全与职务职级并行制度相对应的工资待遇制度,特别是没有明确地区附加津贴等制度如何安排。
而这些安排对于巩固并促进工资结构调整到位十分重要。
一方面,地区附加津贴制度按照地区居民收入、物价等差异,调整不同地区公务员的收入,保证他们在当地的生活水平,又能够把地区之间的工资差距控制在合理范围之内。
另一方面,艰苦地区津贴和特殊岗位津贴也有利于保持在较为艰苦环境下或特定工作岗位公务员队伍的稳定。
这说明,接下来仍有许多继续深化改革的工作需要做。
完善制度和机制完善公务员工资制度,就要配合建立职务与职级并行的制度,建立健全相应的工资待遇标准,创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度,让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员,也能够与当官的一样晋升职级,领取与同职级当官者差不多的工资。
比如,如何合理安排与各级职务相对应的职级,同时如何合理安排与职级相匹配的工资标准区间,将是完善公务员工资制度的重要内容之一。
目前,这项改革已经由中央深改组明确,可以预想,在经过试点后,将被逐步推开。
公务员工资制度改革的另一任务,就是要建立健全工资运行机制,包括调查比较机制、决定机制和正常调整机制以及宏观调控机制。
其中,调查比较机制就是《公务员法》规定的对“企业相当人员”的“工资水平调查比较”,将其“结果作为调整公务员工资水平的依据”的机制。
这里,“企业相当人员”应该界定为“企业管理人员”,因为两支队伍的工作性质、特点是基本相同的,具有可比性,国际上也基本是采取与企业管理人员工资水平横向比较的方法。
健全正常调整机制就是要改变目前工资调整无规律的状况,使公务员工资水平随国民经济发展、比照追随企业管理人员工资水平和物价变动等相应及时调整。
本轮基本工资调整方案已经明确,建立公务员工资动态调整制度,原则上每年或每两年调整一次。
调整的依据为同期物价上涨幅度,以及同期企业在岗职工工资增长率等因素。
在这样的制度之下,准确地进行企业职工的工资统计就显得十分重要。
目前,中国的工资调查虽尚不完善,但已在向前推进。
由人社部组织的薪酬调查和信息发布制度已经试行了五年,目前正在继续健全完善,使得调查结果逐步与真实情况靠拢。
如果未来更加完善,将为今后公务员工资调整提供更可靠的数据支撑。
此外,还需要明确公务员工资的决定机制,也就是公务员工资调整采取何种程序、由谁批准。
比如明确目前由全国人大授权国务院依据调查比较结果决策,并研究今后是否应提交全国人大常委会审议。
同时,需要建立健全宏观调控机制,将公务员全部收入纳入国家监管范围,坚决纠正违反国家规定的分配行为。
今后,如有省区市超出国家规定自行安排调整公务员工资的,应依法依规接受处罚。
配套改革需推进正因为公务员工资改革是一项系统工程,配套改革的推进,是其顺利实施的保证。
作为一项重要的配套改革,公务员社保制度的改革已经开始。
在养老金并轨前,公务员和事业单位人员无需缴纳养老保险费,便可在退休后获得相当于退休前工资80%-90%的养老金,与企业职工养老金近45%的替代率相比,其养老金待遇相当优厚。
如果在这时给公务员涨薪,公务员与企业职工养老金之间的差距势必会被进一步拉大,加剧公众的不满情绪。
今年养老金并轨后,公务员工资调整就顺理成章了,并轨使在职公务员工资与退休公务员待遇脱钩,这是一个非常关键的条件。
原来公务员工资与退休金之间的直接联动关系被减弱后,在职公务员的工资改革就少了很多限制。
并轨后的公务员养老保险制度虽然拥有与职工基本养老保险一样的制度框架,但是二者将分账运行。
这应是出于两个考虑,一是机关事业单位与企业的资金来源不同,前者是来自财政,后者是自行缴费;二是公务员养老金有很多的历史欠账,分账运行可以避免将公务员的养老金缺口压力被转移到企业职工养老保险基金上。
公务员养老基金目前压力不大,但由于公务员以往没有交费,未来如做实个人账户,可能会面临很大的资金缺口,如何应对,是否要实行名义个人账户制度,都是接下来需要研究的问题。
除此之外,还有其他多层次的配套改革需要推进。
其中包括:协调处理公务员与事业单位工作人员的分配关系,尤其是义务教育、公共医疗单位工作人员,在国外,这些人员是列入广义公务员范畴的,要统筹研究安排事业单位工作人员工资改革和工资调整问题;理顺机关在职人员工资改革、调工资与离退休人员调待遇的关系,其中尤其要协调处理好机关退休人员待遇调整与企业退休人员待遇调整的关系,防止引发新的矛盾;还要兼顾处理好其他人员收入水平调整关系,特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制,以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活问题等。
尤其值得一提的是,对公务员福利要结合贯彻中央八项规定等进行清理规范,形成制度规定。
再有是建议财政部门主动抓好财政分灶吃饭的配套改革,切实解决目前各地有钱的多发津补贴,无钱的少发津补贴甚至欠发部分工资的乱象;要健全公务员全部收入及其调整全面纳入各级财政预决算方案的程序性制度监管办法,由各级人大审议监督,同时要强化监察、审计、财政、人社等部门的监管,严格查处违规给公务员多发钱的地方、部门和责任人,真正做到在国家规定的制度、政策外,各地不能也不敢再多发一分钱。
另外,各级编制部门要结合转变政府职能,抓紧研究明确各级政府管理流程、机构及其职责、权限如何进一步改革优化,并明确全国、各地区到底应该配置多少公务员,进一步精干公务员队伍;有关主管部门要研究如何真正建立起公务员能进能出、职务能上能下的机制等等。
通过这些配套改革,贯彻落实中央关于系统性、整体性、协同性原则,可以为公务员工资改革夯实基础。
它们既是保证公务员工资改革顺利推进的充分必要条件,也是消除社会误解、担心的必要措施。
(作者为中国劳动学会副会长。