聘请法律顾问的条件
商业银行外聘法律顾问管理办法
商业银行外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为进一步规范外聘法律顾问管理，更好地落实双重法律审核事项，防范法律风险，维护总行（以下简称“商行”）的合法权益，根据《关于进一步完善企业外聘法律顾问工作机制的指导意见》《总行集中采购管理办法》《总行费用管理办法》等制度要求，特制定本办法。
第二条本办法所称外聘法律顾问，是指与商行签署代理协议、专项法律顾问合同、常年法律顾问合同等法律服务合同，处理诉讼与非诉讼法律事务，提供法律咨询与审查等服务的律师事务所及其指派律师。
第三条本办法所称归口管理部门，是根据商行有关要求，具体负责外部法律顾问的聘用、对接和管理等有关事宜的部门。
第二章外聘法律顾问的资质条件、选聘程序与服务范围第四条外聘法律顾问须符合以下条件：（一）外聘律师事务所须具备行政主管部门颁发的执业许可证照，且连续三年年度考核合格；- 1 -（二）外聘状师事务所指派的状师须具有司法行政部门颁发的状师执业证，执业五年以上，且最近三年年度考核合格；（三）外聘状师事务所及其指派状师应在业内拥有良好的职业道德、执业纪律和行业声誉，无不良执业记录；（四）外聘律师事务所及其指派律师应具有较强的专业水平、业务能力、沟通协调能力和良好的职业背景。
第五条律师事务所及其指派的律师有下列行为之一的，不得聘为外部法律顾问：（一）与商行有重大利益抵触；（二）代理商行事务中，因故意或重大过失给商行造成损害的，或与商行产生诉讼纠纷的；（三）出具的法令意见违法或严重不当，或起草、审查的法令文件因违法而被认定为无效或者撤销；（四）无故不履行代理义务；（五）泄露商行商业秘密或向外界披露不适当息的；（六）有其他违反诚原则，损害商行利益的行为。
第六条根据商行相关制度要求，外聘法律顾问选聘程序如下：- 2 -（二）外聘法律顾问付费未达到集中采购标准,归口管理部门须根据《总行费用管理办法》，通过专家推荐、比较询价等方式开展外聘法律顾问选聘工作。
（三）上年度聘用外聘法令顾问经过年度评价考核满意的，在按照相关管理办法要求履行审批手续后，原则上可间接续聘。
进一步规范法律顾问工作的机制和要点
进一步规范法律顾问工作的机制和要点为全面推进依法行政，加快法治建设进程，充分发挥法律顾问作用，现就做好相关工作提出如下机制和要点：一、完善法律顾问聘请机制（一）严格法律顾问选聘条件。
外聘法律顾问应当具备以下条件：1、政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策；2、具有良好的执业道德和社会责任感；3、在所从事的法学教学、法学研究、法律实践等领域具有一定影响和经验的法学专家或者具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；4、严格遵纪守法，未受过刑事处罚、党纪政务处分及司法行政部门行政处罚或者律师协会行业处分；5、熟悉市情、民情、社情，熟悉工作规则，有较强的分析和处理实际问题能力；6、热心服务于社会公共事务，且有时间和精力履行职责。
（二）规范法律顾问选聘方式和聘任期限。
根据工作需要可以聘请一名或者若干名法学专家和律师担任法律顾问。
复议、诉讼案件较少或者法律事务较少的可以由本级人民法制机构按规定统一选聘法律顾问；有条件的县（区）可以公开招聘符合条件的专家、律师全职办理法律事务。
聘请专家、律师担任法律顾问可以采用公开选聘或者推荐选聘的方式进行，符合向社会购买服务的，按照有关规定执行。
法律顾问聘期一般1至2年，可以连续聘任。
（三）加强法律顾问任前审查。
聘任机关应当严格审查拟聘人选的政治素质和专业背景，凡不符合规定条件的不得聘请。
应当将拟聘法律顾问基本信息报本级人民法制机构进行复核；聘请执业律师为法律顾问的，由市人民法制机构会同市司法行政部门、律师协会复核。
（四）落实法律顾问聘任合同签订和报备制度。
聘请专家、律师担任法律顾问，应当签订法律顾问聘任合同。
聘任合同应当明确服务范围、服务方式、权利义务、聘任期限、服务报酬、合同解除、违约责任、争议解决等内容。
聘请律师担任法律顾问的，应当与受聘律师所在律师事务所签订合同，并在合同中明确受聘律师，不得聘请律师事务所为法律顾问。
聘任机关应当自聘任合同签订之日起5个工作日内，录入浙江省法律顾问信息服务系统报备。
企业总法律顾问制度范本
企业总法律顾问制度范本第一章总则第一条为了加强企业法治建设，提高企业法律风险防范能力，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业及其所属的子公司、分公司、分支机构和实际控制的企业。
第三条企业应当设立总法律顾问，负责企业法律事务工作，对企业经营活动进行法律审核，保障企业合法经营。
第四条企业总法律顾问是企业高级管理人员，直接向企业法定代表人或者总经理负责，全面领导企业法律事务工作。
第二章任职资格与聘任第五条企业总法律顾问应当具备以下条件：（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德；（二）具有法学专业本科以上学历，或者具有法律职业资格；（三）具有五年以上法律工作经历，熟悉企业经营管理和相关法律法规；（四）具备处理复杂法律事务的能力，能够对企业经营活动进行有效法律审核；（五）身体健康，能够胜任工作。
第六条企业总法律顾问的聘任应当经过企业董事会或者股东会决议，并报上级主管部门备案。
第七条企业总法律顾问的任期一般为三年，可以连任。
第三章工作职责第八条企业总法律顾问的主要工作职责：（一）负责企业法律事务工作的组织、协调和监督；（二）对企业重大经营决策进行法律审核；（三）起草、审核企业重要的法律文件；（四）处理企业发生的重大法律纠纷；（五）开展企业法律培训和法治宣传教育；（六）指导子企业法律事务工作；（七）履行企业法律顾问的其他职责。
第四章履职保障第九条企业应当为总法律顾问提供必要的工作条件，保障其依法履职。
第十条企业总法律顾问有权参加企业董事会、总经理办公会等有关会议，了解企业经营管理的实际情况。
第十一条企业总法律顾问发现企业经营活动中有违反法律法规的行为，有权提出纠正意见。
第十二条企业总法律顾问的待遇应当与其职责相匹配，享受企业高级管理人员的待遇。
第五章考核与评价第十三条企业应当建立总法律顾问的考核与评价制度，定期对总法律顾问的工作进行考核与评价。
法律顾问聘任工作制度
法律顾问聘任工作制度第一条总则为了加强企业法律顾问队伍建设，提高企业法律风险防范能力，促进企业合规经营，根据《中华人民共和国公司法》、《企业法律顾问管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条法律顾问聘任条件1. 法律顾问应具备良好的职业道德和职业素养，遵守法律法规和行业规范，无不良记录。
2. 法律顾问应具有法学本科及以上学历，具备相应的法律专业知识。
3. 法律顾问应具有五年以上法律实际工作经验，能独立处理企业法律事务。
4. 法律顾问应具备处理复杂或疑难法律事务的能力，熟悉企业业务及行业法规。
5. 法律顾问应具备良好的沟通和协调能力，能为企业提供及时、准确、有效的法律咨询和意见。
第三条法律顾问聘任程序1. 企业根据实际需求，拟定法律顾问聘任方案，明确法律顾问职责、任期、待遇等。
2. 企业对拟聘任的法律顾问进行考察，了解其专业能力、职业素养、工作经历等情况。
3. 企业与拟聘任的法律顾问进行沟通，确认双方权利义务，达成一致意见。
4. 企业依法签订法律顾问合同，明确合同期限、工作内容、报酬等事项。
5. 企业将聘任的法律顾问情况报告上级主管部门，并进行备案。
第四条法律顾问职责1. 提供法律咨询和信息服务，解答企业内部各部门及员工的法律问题。
2. 参与企业重大经营决策，对决策事项进行法律审核。
3. 起草、修改、审查企业合同、协议、规章制度等法律文件。
4. 处理企业各类法律纠纷，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件。
5. 开展企业法治宣传教育，组织法律培训和考核。
6. 对企业违反法律法规的行为提出纠正意见，保障企业合规经营。
7. 完成企业交办的其他法律事务。
第五条法律顾问待遇1. 企业应根据法律顾问的工作性质、工作量、工作效率等因素，合理确定法律顾问的薪酬水平。
2. 企业应为法律顾问提供必要的工作条件，包括办公设施、资料查阅、培训等。
3. 企业应保障法律顾问的职业权益，为其办理社会保险、商业保险等。
4. 企业应对表现优秀和法律顾问给予表彰、奖励。
外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法
外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法（（（（暂行暂行暂行暂行））））第一条第一条第一条第一条为适应市场经济和建立现代企业制度的需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司的合法权益，根据国家及总部的有关规定，制定本办法。
第二条第二条第二条第二条本办法适用于区公司及各分支机构（以下统称为公司）。
公司外聘法律顾问是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。
公司外聘法律顾问包括常年法律顾问和专项法律顾问。
常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。
专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。
第三条第三条第三条第三条公司外聘法律顾问归口管理部门为公司综合部。
区公司综合部主要负责区公司法律顾问的聘用、对分公司外聘法律顾问的宏观管理与指导、资源调配等。
分公司综合部主要负责本公司法律顾问的聘用、日常管理、顾问费支付、履行职责、考核、日常联络等。
第四条第四条第四条第四条公司实行法律顾问紧密合作模式，区公司、各地市分公司均可在当地聘请法律顾问，区公司各部门不再外聘常年法律顾问。
各地市分公司选聘、解聘常年法律顾问和为处理重大法律问题选聘、解聘专项法律顾问，应报区公司综合部批准同意。
第五条第五条第五条第五条新聘常年法律顾问由公司法律事务管理部门通过竞聘或考察的方式从三家以上的律师事务所初步选定一至二家报公司领导研究确定。
地市公司决定聘请的法律顾问，应报区公司综合部批准同意。
第六条第六条第六条第六条选聘常年法律顾问应符合下列条件：（一）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力；（二）具有律师执业证；（三）具有五年以上的执业经验，有较强的业务能力和业务素质，具有良好的执业形象和执业影响；（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律，无司法行政部门的惩诫纪录；（五）同意《法律顾问聘请合同》的条款内容。
公司外聘法律顾问管理制度
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理工作。
第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备律师执业资格，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；（三）具备较强的法律事务处理能力、沟通协调能力和团队合作精神；（四）能够适应公司工作需要，具备较强的保密意识。
第二章外聘法律顾问的职责第四条外聘法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司及员工在法律事务方面的疑问；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见和建议；（三）协助公司处理涉及法律事务的合同、协议等文件的起草、审查、修改等工作；（四）协助公司应对诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）协助公司进行法律风险防范，提出防范措施和建议；（六）完成公司交办的其他法律事务。
第三章外聘法律顾问的管理第五条公司设立外聘法律顾问管理部门，负责外聘法律顾问的日常管理工作。
第六条外聘法律顾问的聘用程序：（一）公司根据实际需求，确定外聘法律顾问的岗位和数量；（二）通过招标、竞争性谈判等方式选择合适的外聘法律顾问；（三）签订外聘法律顾问聘用合同，明确双方的权利和义务。
第七条外聘法律顾问的管理制度：（一）外聘法律顾问应按时参加公司召开的会议，及时了解公司业务发展和法律需求；（二）外聘法律顾问应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（三）外聘法律顾问应按照合同约定，履行职责，确保工作质量；（四）公司对外聘法律顾问的工作进行定期考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。
第八条外聘法律顾问的解聘程序：（一）公司因特殊情况需解聘外聘法律顾问时，应提前一个月书面通知外聘法律顾问；（二）外聘法律顾问在合同期内，因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知公司；（三）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。
公司法律顾问管理制度（三篇）
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。
为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。
一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。
选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。
2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。
3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。
面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。
4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。
二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。
明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。
公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。
2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。
3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。
4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。
三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。
建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。
一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。
2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。
公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度一、管理制度的目的公司法律顾问管理制度的目的是明确公司法律顾问的权利和义务，规范公司法律顾问的工作职责和行为准则，保障公司合法合规经营，提升公司法律风险管理水平，保护公司合法权益。
二、管理范围公司法律顾问管理制度适用于公司的各个部门、分支机构和员工，所有公司法律顾问人员必须严格执行该制度。
三、公司法律顾问的任职条件1.具有法律专业本科及以上学历，取得法律职业资格证书；2.从事法律工作工作年限不少于5年，有丰富的法律实践经验；3.具有较强的法律风险识别和防范能力，能够独立处理复杂法律事务；4.具有较强的沟通和协调能力，能够有效配合公司各部门开展合作。
四、公司法律顾问的职责1.协助公司领导层制定公司法律政策和法规；2.为公司各部门提供法律咨询和法律意见，并指导各部门遵守法律法规；3.协助公司处理重大法律事务，参与合同谈判和诉讼案件处理；4.定期召开公司法律培训会议，提升员工法律意识和法律风险防范能力；5.协助公司建立健全的法律风险管理机制，提升公司整体法律水平。
五、公司法律顾问的权利1.有权要求公司提供必要的法律工作条件，确保法律顾问工作的顺利开展；2.有权参与公司的重大决策和事务，向公司领导层提供法律意见；3.有权指导和监督公司各部门的法律合规工作，对违法行为提出处理建议；4.有权要求公司领导层改善公司法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理水平。
六、公司法律顾问的义务1.遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2.维护公司的合法权益，保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；3.保持独立客观的态度，不得受其他部门或个人的干扰和影响；4.积极履行职责，提升自身专业水平，为公司提供优质的法律服务。
七、公司法律顾问的管理1.公司应当建立健全的公司法律顾问管理机制，明确公司法律顾问的上级领导和工作机制；2.公司领导层应当定期评估公司法律顾问的工作绩效，对表现优秀的法律顾问给予奖励和激励；3.公司应当为公司法律顾问提供必要的培训和发展机会，提升其专业水平和服务质量；4.公司应当根据法律顾问的意见和建议，不断改进公司的法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理能力。
法律顾问制度
法律顾问制度法律顾问制度是一种组织内部设立法律顾问职位，以提供专业法律咨询和指导的制度。
该制度的目的是为了保障组织的合法权益，规范组织的行为，预防和解决法律纠纷，提高组织的法律意识和风险防范能力。
下面将详细介绍法律顾问制度的内容和要求。
一、法律顾问的职责和权益1. 法律顾问应具备执业律师资格，并具有丰富的法律实践经验和专业知识。
2. 法律顾问应为组织提供法律咨询和解释，包括但不限于合同审查、法律政策解读、法律风险评估等方面的工作。
3. 法律顾问应参预组织的决策过程，提供法律意见和建议，确保组织的决策符合法律法规和合同约定。
4. 法律顾问应及时了解和掌握相关领域的法律法规和政策变化，提醒组织及时调整和完善相关制度和流程。
5. 法律顾问有权要求组织提供相关的文件和信息，以便进行法律咨询和分析，并对相关信息进行保密。
二、法律顾问的选拔和任职条件1. 法律顾问的选拔应通过公开招聘或者委托专业机构进行，确保选拔程序公正、透明。
2. 法律顾问应具备相关法律专业背景，取得执业律师资格证书，并具有一定的从业经验。
3. 法律顾问应具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
4. 法律顾问应具备良好的职业道德和操守，保守组织的商业秘密和机密信息。
三、法律顾问制度的运作机制1. 组织应与法律顾问签订书面合同，明确双方的权利和义务，约定服务内容、费用和保密条款等。
2. 法律顾问应定期向组织提交法律服务报告，包括咨询事项、解决方案和风险提示等。
3. 组织应为法律顾问提供必要的工作条件和资源支持，确保其顺利履行职责。
4. 组织应建立法律顾问与其他部门之间的协作机制，确保法律顾问的意见得到充分重视和执行。
四、法律顾问制度的效益和评估1. 法律顾问制度的建立可以提高组织的法律风险防范能力，减少法律纠纷的发生和损失。
2. 法律顾问制度可以为组织的决策提供法律支持和保障，减少决策风险。
3. 组织应定期对法律顾问制度进行评估，包括法律顾问的工作质量、效率和服务态度等方面。
商业银行法律顾问聘请管控方案
商业银行法律顾问聘请管控方案一、背景及目的为了加强商业银行的法律风险管理，提高法律事务处理能力，确保银行业务的合法、合规开展，特制定本管控方案，旨在明确商业银行聘请法律顾问的程序、标准和管控措施。
二、法律顾问聘请条件1. 具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规和行业规范。
2. 具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，熟悉银行业务及相关法律法规。
3. 具备律师执业资格，持有律师执业证书。
4. 所属律师事务所具备良好的社会信誉和业务能力。
三、聘请程序1. 商业银行应当根据业务需要，制定法律顾问聘请计划，明确聘请人数、专业领域和工作经验等要求。
2. 总行法务部门负责组织法律顾问招聘工作，制定招聘方案，包括招聘公告、招聘流程、面试考核等。
3. 招聘过程中，总行法务部门应充分了解应聘者的专业能力、职业素养和从业经历，确保选聘到合适的人才。
4. 聘请法律顾问前，总行法务部门应与应聘者及其所在律师事务所进行充分沟通，了解其业务专长和服务态度。
5. 总行法务部门应将拟聘请的法律顾问名单报送给董事会审批。
6. 董事会审批通过后，总行法务部门与律师事务所签订《法律顾问服务合同》，明确双方的权利和义务。
四、法律顾问工作范围1. 提供法律咨询，解答银行业务相关的法律问题。
2. 参与银行内部法律培训，提高员工的法律意识。
3. 审查银行内部规章制度，确保其合法性。
4. 审查银行业务合同，防范合同风险。
5. 处理银行业务纠纷，维护银行合法权益。
6. 提供其他与银行业务相关的法律服务。
五、法律顾问管理及考核1. 总行法务部门应建立法律顾问管理制度，明确法律顾问的工作职责、工作流程和考核标准。
2. 定期对法律顾问的工作进行考核，评估其专业能力、服务质量和业务成果。
3. 对考核不合格的法律顾问，总行法务部门应与其所在律师事务所进行沟通，要求其改进。
如改进无效，可终止《法律顾问服务合同》。
4. 总行法务部门应建立法律顾问档案，记录法律顾问的基本信息、工作经历、业务成果等，以备后续查阅。
机关事业单位法律顾问管理办法
机关事业单位法律顾问管理办法根据《机关事业单位法律顾问管理办法》，机关事业单位在法律事
务方面需要聘请具备专业知识和经验的法律顾问，以保障其合法权益，确保工作的顺利进行。
机关事业单位的法律顾问应当具备以下条件：第一，必须具备执业
律师资格，且无违法违规记录；第二，必须具备丰富的从业经验，能
够独立承担法律顾问工作；第三，必须具备良好的职业操守和保守机
密的能力。
在机关事业单位的法律顾问任职期间，应当遵循以下原则：第一，
遵守法律法规，为机关事业单位提供法律咨询和服务；第二，保护机
关事业单位的合法权益，协助解决法律风险；第三，维护机关事业单
位的声誉，做到廉洁自律，不得从事违法违规行为。
此外，机关事业单位的法律顾问还应当遵守保密制度，妥善保管机
关事业单位的机密信息，不得泄露给任何第三方，确保机关事业单位
的利益不受损害。
总的来说，《机关事业单位法律顾问管理办法》的出台，对于规范
机关事业单位的法律顾问队伍建设，提高法律服务水平，保障机关事
业单位的合法权益，具有积极的推动作用。
希望各个机关事业单位能
够严格执行该管理办法，加强法律顾问的管理，为机关事业单位的发
展和稳定提供有力保障。
聘用常年法律顾问项目招标文件.
聘用常年法律顾问项目招标文件一、招标范围及招标方案为了加强公司合规经营管理，规避法律风险，现面向社会公开招标公司常年法律顾问服务。
本次招标范围包括各类法律事务咨询、诉讼仲裁服务和合同审核等业务，服务期限为三年。
本次招标采用公开招标方式，招标人为本公司，招标代理机构为XXX律师事务所。
二、招标条件1. 法律顾问须为中华人民共和国具备法律从业资格证书，具有至少10年以上从业经验；2. 公司法务部负责人在我公司工作满2年以上，有丰富的合作经验，能够就法律风险问题与候选供应商进行沟通协调；3. 候选供应商需对本公司具体业务有所了解，曾提供过类似服务或者在相关法律领域具备优秀的声誉；4. 候选供应商应具备良好的信誉度，无不良诚信记录，并具有足够的承担能力和偿债能力；5. 法律顾问提供的资料真实、准确、完整，具备相关权利和行为能力。
三、招标程序1. 投标文件制作要求投标文件中应包含：- 公司介绍；- 法律服务团队情况介绍及服务范围；- 近五年内提供相同服务的业务经验、业绩情况及客户反馈等；- 候选供应商法定代表人、负责人信息；- 企业组织机构及从业人员情况；- 企业经营状况及财务状况；- 候选供应商签署确认所有所提供的材料真实、准确、完整的声明；- 其他有利于候选供应商竞标的相关资料。
2. 投标文件提交方式候选供应商可将投标文件发送至本公司邮件或快递方式递交，递交截止时间为2023年5月30日17:00前（北京时间）。
3. 投标评审程序本次投标采用资格前审和定标后审相结合的方式，具体流程包括：- 资格预审：根据候选供应商提交的资格前审文件进行审查，初步筛选符合资格条件的候选供应商；- 现场答辩：将通过资格预审的候选供应商请到我公司进行现场答辩，主要考察候选供应商法律团队的素质、业务能力、服务意识等方面；- 定标评审：根据评审专家评定的得分，确定最终中标候选供应商。
四、其他事项1. 本招标文件仅为邀请招标，不构成要约或承诺，本公司有权单方面取消此次招标；2. 招标过程中，任何供应商违反法律、违背公正原则等行为，一经发现即取消其参加本次招标的资格；3. 本招标文件中的所有条款和条件均为标书有效期间的约束力，标书的有效期限为公告之日起30日；4. 如有疑问，请及时与我们联系进行沟通，联系方式为XXXXXXXXXXXX。
竞聘法律顾问的方案
竞聘法律顾问的方案1. 竞聘目的本人竞聘公司法律顾问一职，以配合公司管理层的法律顾问需求，在公司经济增长和业务发展方面发挥更积极的作用，并有效地预防和化解潜在的法律风险。
2. 竞聘条件1.拥有法学本科及以上学历，具有扎实的法律理论基础和丰富的法律实践经验。
2.具备扎实的法律知识和熟练的法律操作技能，在长期的律师执业时间中深入研究和掌握了公司经营发展所涉及的各类法律知识及国家相关法规；熟练掌握企业法律顾问的工作流程，具有丰富的公司法律顾问工作经验。
3.独立的工作能力和良好的沟通能力，能够协同管理团队，与各级部门密切合作，为公司管理决策提供有效的法律指导和咨询，及时化解各类法律纠纷，为公司经营创造稳定的法律环境。
3. 竞聘方案3.1 加强公司内部法务管理1.制定并完善内部法规制度。
在与行业相关的法律领域重点内部规章制度制定和完善中加强监督和协作，提高公司内部行业合规能力。
2.严格执行合同管理流程。
针对常规和高风险合同管理，建立完善的合同管理档案体系，全面管控合同风险和相关内容。
3.个案法律咨询和风险评估。
在业务运作中，针对性地对法律风险进行分析和评估，及时制定相关合规的建议和解决方案。
3.2 维护公司法律权益1.主动维护公司知识产权。
对公司重要的商标、专利和软件著作权等重要知识产权进行妥善管理和维护，提高公司知识产权保护能力和竞争力。
2.依法维护公司利益。
及时发现和化解可能存在的法律纠纷，《刑事诉讼法》的相关规定迅速进行应对，采取行动保护公司利益。
3.管理公司并购、出售等重大交易活动。
协调帮助推进这些活动，及时预见可能的法律风险和股权转移等实际问题。
3.3 建立公司法律知识库1.将公司法律程序、风险管控流程和相关案例记录在法律知识库中，以计算机网络的形式整理、传达、审核、更新；并将定期的法律更新推送给所有员工等。
2.不断推进法律知识的全员覆盖，特别是对公司高管提供专门培训和讲座，起到降低法律风险和企业合规未来风险的重要作用。
学校法律顾问任职制度
学校法律顾问任职制度近年来，学校法律顾问在教育领域中扮演着越来越重要的角色。
学校法律顾问是指为学校提供法律咨询和法律支持的专业人士。
他们能够保护学校的权益，为学校提供合规的建议，并在诉讼和合同谈判等方面发挥重要作用。
为了保障学校的合法权益，确保学校运转的顺利和依法进行，学校法律顾问任职制度逐渐被广泛引入学校管理体系。
一、学校法律顾问的定义和职责学校法律顾问是学校聘请的从事法律工作的高级专业人员。
他们承担着为学校提供法律意见和咨询的责任，协助学校解决法律问题，分析法律风险，并提供相应的法律解决方案。
学校法律顾问还需要指导学校进行合同谈判、处理与学生、教职工以及其他利益相关者之间的法律纠纷等方面的工作。
二、学校法律顾问的聘用和任职条件为了确保学校法律顾问的专业性和专业知识，学校在招聘和聘用学校法律顾问时，通常会有一些基本的条件。
首先，学校法律顾问需要具备法律专业的学士或以上学位，同时需要通过国家司法考试并获得律师执业证书。
其次，学校法律顾问需要拥有丰富的法律实践经验，在教育法、劳动法、民事法等领域有一定的专业知识和经验。
此外，学校还会优先考虑具备教育背景或在教育领域有丰富经验的法律顾问。
三、学校法律顾问的作用和意义学校法律顾问在学校管理中发挥着重要的作用和意义。
首先，他们能够指导学校遵守相关法律法规，确保学校的日常运作合法合规。
其次，学校法律顾问能够帮助学校处理法律纠纷和风险，保护学校的合法权益。
此外，学校法律顾问还能够对学校的合同、规章制度等进行审查和修改，确保其合法合规性。
四、学校法律顾问与学校的合作方式学校法律顾问与学校之间的合作方式可以有多种形式。
一种方式是学校直接聘请法律顾问成为学校的内部人员，为学校提供全面的法律支持和咨询。
另一种方式是学校与律师事务所或法律机构签订合同，委托其为学校提供法律服务。
这种方式使学校能够根据需要灵活选择法律顾问的专业领域和工作时间。
五、学校法律顾问的责任和义务学校法律顾问在为学校提供法律服务的过程中，需要遵守相应的道德和职业伦理规范。
商业银行聘请法律顾问的管理准则
商业银行聘请法律顾问的管理准则一、引言为了规范商业银行聘请法律顾问的行为，提高法律顾问工作的质量和效率，防范法律风险，根据相关法律法规，制定本准则。
二、法律顾问的聘请条件1. 具备律师执业资格，具有良好的职业道德和业务素质。
2. 熟悉金融法律法规，具有丰富的金融法律服务经验。
3. 未受过刑事处罚、行政处罚、行业处分或者自律处分。
4. 法律顾问所在律师事务所应当具备相应的资质和实力。
三、法律顾问的职责1. 提供法律咨询，解答商业银行在经营活动中遇到的法律问题。
2. 参与商业银行重大决策的制定，提供法律意见。
3. 起草、审核和修改商业银行的合同、协议等法律文件。
4. 处理商业银行的法律事务，包括但不限于诉讼、仲裁、行政处罚等。
5. 开展法律培训，提高商业银行员工的法律意识和法律素质。
6. 定期进行法律风险评估，并提出防范措施。
四、法律顾问的选聘程序1. 成立选聘小组，负责法律顾问的选聘工作。
2. 发布选聘公告，向社会公开征集合适的人选。
3. 对报名的法律顾问进行初步筛选，确定面试人选。
4. 组织面试，评估应聘者的专业能力、业务经验和个人素质。
5. 综合评估应聘者，确定拟聘法律顾问。
6. 签订法律顾问合同，明确双方的权利和义务。
五、法律顾问的管理1. 设立法律顾问工作部门，负责法律顾问的日常管理工作。
2. 制定法律顾问的工作计划和任务分配。
3. 对法律顾问的工作进行定期评估，提出改进措施。
4. 法律顾问应当遵守职业道德和保密原则，不得泄露商业银行的商业秘密。
5. 商业银行应当为法律顾问提供必要的工作条件和支持。
六、法律顾问的解聘1. 法律顾问有以下情形之一的，商业银行可以解除合同：1.1 在聘期内丧失律师执业资格或者死亡。
1.2 严重违反合同约定或者职业道德。
1.3 涉嫌犯罪，被追究刑事责任。
1.4 因疾病、家庭等原因无法履行工作职责。
七、附则本准则自发布之日起实施，解释权归商业银行所有。
商业银行应当根据本准则制定具体的实施细则，并报相关部门备案。
法律顾问管理办法
法律顾问管理办法法律顾问管理办法第一章 总则第一条为了规范法律顾问的职责、权利和义务，维护法律顾问的权益，保证法律顾问工作的有效进行，根据有关法律法规，制定本办法。
第二章 法律顾问的基本条件和权限第二条法律顾问应当具备以下基本条件：1、具有法律执业资格或者法学相关专业的学历；2、熟悉国家法律法规，具有较强的法律素养；3、具有良好的职业道德和职业操守；4、具备较强的分析问题和解决问题的能力。
第三条法律顾问的职责和权限主要包括：1、为企事业单位提供法律咨询、法律风险评估和合规指导；2、参与企事业单位的合同谈判和起草；3、代表企事业单位处理与外部相关方的法律纠纷；4、参与企事业单位的重大决策和经营管理活动。
第三章 法律顾问的工作流程及管理第四条法律顾问的工作流程包括：1、接受委托和与委托方签订法律顾问合同；2、收集相关资料和了解委托方需求；3、进行法律分析和风险评估；4、提供法律意见和解决方案；5、协助委托方执行法律决策。
第五条法律顾问管理应遵循以下原则：1、委托方对法律顾问的决策具有终局权；2、法律顾问应当保持与委托方的密切沟通与合作；3、法律顾问应当保护委托方的商业秘密和法律利益；4、法律顾问应当及时、准确地向委托方报告工作进展和风险提示。
第四章 法律顾问的工作报酬和考核第六条法律顾问的工作报酬主要包括：1、固定费用；2、按件计酬；3、成功办理案件的提成。
第七条法律顾问的考核应包括以下指标：1、工作质量和效果；2、客户满意度；3、业务成果和贡献。
第五章 法律顾问的责任追究第八条法律顾问在履行职责过程中应遵守法律法规和职业道德，如有违反应承担法律责任。
第九条法律顾问应当主动回避与委托方利益产生冲突的情况，如有违反应承担法律责任。
第六章 附则第十条本办法自颁布之日起施行。
附件：1. 法律顾问合同范本2. 法律顾问报告撰写指南3. 法律顾问工作流程图法律名词及注释：1. 委托方：指委托法律顾问提供法律咨询和服务的企事业单位或个人。
《法律顾问管理办法》
法律顾问管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司法律顾问工作，促进公司依法经营管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低公司经营活动中的风险，切实维护公司合法权益，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称法律顾问，是指取得法律执业资格证书，为公司提供常年法律顾问服务、委托代理诉讼事务、提供项目法律服务等，签订合同或协议的律师事务所。
第三条公司风险管理部门是统筹管理法律服务的职能部门，其主要职责为:（一）负责向集团法律事务部门提出法律事务外委需求；（二）在集团法律事务部门的指导、协调下，负责组织法律顾问的选聘，以及法律顾问合同的签订；（三）负责具体对法律顾问服务的各项管理工作；（四）负责法律顾问的考核评价；（五）法律顾问管理的其他事项。
第四条公司有法律服务需求部门的工作职责为对具体项目提出需求，配合、协助法律顾问开展工作。
第二章选聘、审批与合同第五条拟担任法律顾问的备选律师事务所及主办律师应当符合以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（二）依法成立时间5年以上，在本市设有常驻服务机构；主办律师具有五年以上执业经历或者五年以上法律实务工作经验，专业能力较强；（三）律师事务所及主办律师近3年无不良执业记录，近三年内未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分，未被依法追究过刑事责任；（四）律师事务所及主办律师具有良好的社会资源和社会关系；（五）律师事务所原则上应当在省国资委法律服务中介机构库中；（六）公司认为应当具备的其他条件。
第六条首次推荐或新的法律顾问须准备以下资料：（一）法律顾问的执业资格许可证复印件、机构简介及主要荣誉业绩；（二）主办律师和团队成员资格证书复印件和个人情况介绍；（三）法律顾问在国资委法律服务中介机构库中的证明材料；（四）公司认为其他需要提供的资料。
第七条除开常年法律顾问服务外，委托代理诉讼事务、提供项目法律服务等专项法律服务或代理案件，经公司领导办公会、执行董事批准后，确定合作的律师事务所作为法律顾问，法律顾问应具备第五、六条要求。
社区(村)法律顾问制度实施方案
社区(村)法律顾问制度实施方案一、制定依据根据社区(村)自治法及相关法律法规规定，为了解决社区(村)居民在生活、生产、经营等方面出现的法律问题，保障社区(村)成员的合法权益，提高社区(村)自治的能力和水平，特制定本方案。
二、制定目的建立社区(村)法律顾问制度，旨在组织法律专业人士为社区(村)居民提供法律咨询、法律援助和法律服务，强化社区(村)自治，促进社区(村)和谐发展。
三、制定原则1. 法律顾问应具备法律知识扎实、道德操守良好的基本素质；2. 法律顾问应遵守国家法律法规、社区(村)自治章程等，在法律服务中保持中立、公正的立场；3. 法律顾问应以服务社区(村)居民为宗旨，尊重社区(村)居民的合法权益，为其提供恰当的法律援助和服务；4. 法律顾问应注重与社区(村)居民的沟通和交流，积极倾听社区(村)居民的意见和建议，不断完善法律服务工作。
四、法律顾问的条件与选拔1. 法律知识扎实，具备相关法律专业知识和能力；2. 遵守国家法律法规，具备良好的道德操守；3. 具备持续学习的意愿和能力；4. 在社区(村)居住或熟悉社区(村)居民生活情况；5. 推荐人员需由社区(村)居民或相关社区(村)组织推荐。
五、法律顾问的职责1. 为社区(村)居民提供法律咨询，解答法律问题；2. 协助社区(村)居民维护合法权益，处理纠纷；3. 参与制定和修改社区(村)自治规定，提出合理化建议；4. 参与社区(村)的法律培训工作，提高社区(村)居民的法律意识和法律素养；5. 参与涉及法律问题的调解、协调工作，化解社区(村)矛盾和争议；6. 定期向社区(村)居民通报法律法规、政策法规及相关问题，提供法律指导。
六、法律顾问的管理与监督1. 社区(村)自治组织应建立健全法律顾问的管理和考核制度；2. 定期组织法律顾问培训和学习交流，提高其业务水平；3. 社区(村)自治组织应加强对法律顾问工作的监督和评估，及时解决工作中出现的问题；4. 法律顾问工作应接受社区(村)居民的监督和评价，接受相关机关的监督检查。
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遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>聘请法律顾问的条件有些企业有大大小小的合同，同时也会存在着一定的风险。
如果涉及到合同违约之类的问题，单纯的沟通是解决不了的，这就需要有律师来协助沟通。
法律顾问也不是随随便便聘请的，也需要看很多条件还有是否能对您的企业有帮助。
一、哪些人具有担任法律顾问的资格根据我国目前的情况，有三类人可以担任法律顾问：第一类是律师。
即通过国家司法部全国律师考试或全国司法考试者并在律师事务所执业的人。
这类人员具有较强的法律专业知识，能够胜任政府、企业、公民、社会团体的法律顾问工作。
具有代理各类案件的权利。
其执业权利受《中华人民共和国律师法》保障和调整。
第二类是企业法律顾问，即通过国家司法部、人事部、国资委组织的全国企业法律顾问执业资格考试，持有《企业法律顾问执业资格证书》的人员。
这类人员可以担任各类公司、企业的专职法律顾问，这类人员如未获得律师执业资格或者法律服务者执业资格，不允许面向社会提供有偿法律服务。
企业法律顾问的执业权利受《企业法律顾问管理办法》、《国有企业法律顾问管理办法》等规章的保障和调整。
第三类是法律服务工作者，即获得司法部法律服务工者执业资格者可进行面向社会的有偿法律服务。
根据国家有关规定，具有企业法律顾问、公证员资格者可以免试申请法律服务工作者执业证书。
法律服务工作者的执业机构是法律服务所。
证书由各省市司法局签发。
法律服务工作者的执业范围与律师相比有所限制，主要是刑事案件方面，即不得代理刑事自诉案件以外的刑事案件。
法律服务工作者的执业权利受司法部《基层法律服务工作者管理办法》的保障和调整。
二、如何选择合适的法律顾问(1)面向社会提供诉讼案件有偿代理服务的法律顾问应当在律师事务所(或法律服务所)执业，并持有省级司法厅(局)颁发并年检注册的《律师执业证》或《法律服务工作者执业证》，持该两证书者可为企事业单位或社会公众提供有偿的案件代理服务(注意：法律服务工作者不得代理刑事自诉案件以外的其他刑事案件)。
根据现行法规，具有《企业法律顾问执业证》者，证明其具有担任企业专职法律顾问的资格，可以为与其建立劳动关系的工作单位提供日常法律顾问服务。
但不得面向社会提供诉讼案件有偿代理服务。
企业法律顾问的主要执业范围是为企业担任专职法律顾问，如果企业要建立长效法律管控机制，建议聘请具有企业法律顾问资格的专职企业法律顾问。
(2)根据本企业业务特点，考察法律顾问的业务专长是否与本企业业务相近或相关。
(3)根据需要办理的法律事务，考察法律顾问是否具备相应的业务专长。
(4)根据需要办理的法律事务，考察法律顾问是否曾经办理过类似法律事务。
三、聘请法律顾问应当履行哪些手续(1)与法律顾问所在的事务所签订法律顾问服务合同;注意，不要与个人签订法律顾问或者案件代理合同。
(2)根据法律顾问服务合同的约定向事务所支付法律顾问费，并由事务所出具发票;(3)根据法律顾问服务合同的约定，向法律顾问出具办理法律事务必需的授权委托书。
四、怎样正确处理与所聘请的法律顾问之间的工作关系一般说来，委托人与所聘请的法律顾问之间是一种平等、合作的工作关系。
在办理法律事务的过程中，法律顾问应当及时、主动地与委托人联系，及时向委托人报告有关法律事务办理的进展情况及已经发生和可能发生的各种问题。
对于那些非常规性的问题，应当征求委托人的意见;对于影响委托人切身利益的重大问题，应当在向委托人阐明利弊得失后由委托人自行决定。
委托人也应当对法律顾问的工作给予必要的配合，主要包括：向法律顾问陈述全面、真实的情况，及时提供相应的文件资料，按照法律顾问服务合同的约定向法律顾问提供办案费用和便利条件等等。
在办理法律事务的过程中，委托人和法律顾问的目的是一致的。
在法律问题上，委托人应当多考虑法律顾问的意见;在利弊得失和利益取舍方面，法律顾问应当尊重委托人的意愿。
只有双方互相尊重、互相信任，建立良好的工作关系应当不是一件困难的事。
所以，如果您的企业是想聘请法律顾问的，您所聘请的法律顾问能满足于以上条件基本都是可以复合要求的。
如果您还是有什么不明白的可以到赢了网找律师咨询了解。
来源：（聘请法律顾问的条件/fl/331960.html）法律知识.相关法律知识•消费者如何收集证据 /fl/666119.html •票据纠纷案件举证须知/fl/666118.html•仲裁协会的组成 /fl/666117.html•诉讼的程序 /fl/666116.html•消费官司如何打 /fl/666115.html•反诉的条件 /fl/666114.html•视听资料的证据效力 /fl/666113.html •被执行人的财产在外地的怎么处理/fl/666112.html•一场官司最多经过几级法院的审理便告终结/fl/666111.html•哪些案件应当进行再审/fl/666110.html•何为“累犯” /fl/666109.html•证据提供规则 /fl/666108.html•举证期限是十五天还是三十天/fl/666107.html•诉讼离婚的程序 /fl/666106.html•什么情况应当终结执行程序/fl/666105.html•诉讼中的期间的计算 /fl/666104.html •发生经济纠纷应向哪个法院起诉/fl/666103.html•各级法院受理经济纠纷案件的管辖范围有哪些规定/fl/666102.html•双方都上诉，二审法院驳回上诉/fl/666101.html•证据采信规则 /fl/666100.html•当事人承担哪些诉讼义务/fl/666099.html•回避的程序 /fl/666098.html•保证人与保证金能否并用/fl/666097.html•房地产纠纷案件举证须知/fl/666096.html•什么情况下当事人可以不出示原件/fl/666095.html•法庭调查按什么顺序进行/fl/666094.html•申请诉前财产保全应具备哪些条件/fl/666093.html•为什么要财产保全 /fl/666092.html •哪些证据，不能在公开开庭时出示/fl/666091.html•当事人可以不举证吗 /fl/666090.html •除当事人申请再审可以引起再审外，其他引起再审的途径还有吗 /fl/666089.html•自诉案件被告人可以提出反诉吗/fl/666088.html•如何为先予执行提供担保/fl/666087.html•债权人申请债务人破产的，应提供哪些材料/fl/666086.html•新的财产案件受理费速算法/fl/666085.html•延长审限 /fl/666084.html•证据有几种，都有哪些 /fl/666083.html •申请执行期限如何计算呢/fl/666082.html•怎样写经济纠纷诉讼案件的起诉状/fl/666081.html•自诉案件可以进行调解吗/fl/666080.html•律师可以为下述犯罪嫌疑人申请取保候审/fl/666079.html•在什么情况下，当事人可以申请审判人员回避/fl/666078.html•如何书写答辩状 /fl/666077.html•财产全体的范围有哪些/fl/666076.html•责令退出法庭 /fl/666075.html•举证责任的分配原则及要求/fl/666074.html•依法不追究原则 /fl/666073.html•因铁路 /fl/666072.html•起诉状主要写什么 /fl/666071.html•知识产权案件举证须知/fl/666070.html•当事人的协议管辖违反我国法律关于级别管辖的规定2018怎样处理 /fl/666069.html•先予执行后申请人可否撤诉/fl/666068.html•诉讼时效的中止 /fl/666067.html•辩护的种类 /fl/666066.html•申请支付令的条件 /fl/666065.html •第二审程序中的司法审查范围/fl/666064.html•能否要回取保候审的保证金/fl/666063.html•仲裁的基本原则 /fl/666062.html•仲裁的特点 /fl/666061.html•执行对象 /fl/666060.html•诉讼分哪几种 /fl/666059.html•法庭辩论应按什么顺序进行/fl/666058.html•调解书的效力 /fl/666057.html•第一审程序 /fl/666056.html•仲裁和诉讼的区别(2018) /fl/666055.html•代位权诉讼的法律规定/fl/666054.html•借贷 /fl/666053.html•特殊地域管辖 /fl/666052.html•追诉时效延长的法定事由/fl/666051.html•如果被执行人未按判决/fl/666050.html•执行的条件 /fl/666049.html•对不服判决上诉案件的裁判/fl/666048.html•申请执行有无期限规定/fl/666047.html•开庭审理的程序是什么/fl/666046.html•哪些属于应当自行回避的情形/fl/666045.html•时效的意义 /fl/666044.html•在诉讼中怎样进行辩论/fl/666043.html•法律对案件的审结期限是怎样规定的/fl/666042.html•打官司找不到被告怎么处理/fl/666041.html•河北省法院受理案件的级别管辖规定/fl/666040.html•当事人对终审判决能否申请再审/fl/666039.html•被告如何提起反诉 /fl/666038.html •仲裁的类型 /fl/666037.html•当事人享有哪些诉讼权利/fl/666036.html•申请再审是否要交纳诉讼费用/fl/666035.html•不服法院判决，拒收判决书是否有用/fl/666034.html•申请再审法律上有何限制/fl/666033.html•实物证据在案件移交时应怎样处理/fl/666032.html•哪些期间不计入审理 /fl/666031.html•离婚案件当事人在诉讼中享有的权利和履行的义务有哪些/fl/666030.html•执行的根据 /fl/666029.html•执行程序开始后，案外人可否提出不同意见/fl/666028.html•哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据/fl/666027.html•哪些案件可以减半交纳诉讼费/fl/666026.html•当事人对生效判决不服可否申请再审/fl/666025.html•购销合同纠纷案件举证须知/fl/666024.html•仲裁委员会的设立 /fl/666023.html •仲裁诉讼须知 /fl/666022.html•期间的种类 /fl/666021.html•专门机关与群众相结合原则/fl/666020.html。