企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

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试用期不交社保转正后补缴合法吗

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试用期不交社保转正后补缴合法吗试用期不交社保转正后补缴合法吗?不合法。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

试用期的社保转正之后可以补交吗试用期的社保转正之后可以补交。

但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。

同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

公司试用期不给交社保怎么办可以先与公司协商,未果可以请求劳动仲裁,未果,可以起诉。

因为用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

试用期不交社保可以申请仲裁吗可以试用期公司不给交纳社保的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。

入职试用期间:公司需要给试用员工缴纳社保吗

入职试用期间:公司需要给试用员工缴纳社保吗

在劳动者进入新的公司后,首先有一个试用期,这个期限不仅仅是对单位对员工的考察,同时也是员工对新公司的一个适应期。

在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗?试用期才给员工缴社保,危害有多大?近日,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。

不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作的首位。

这表明,由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

其实,在我国法律上,试用期社保并没有盲区。

《社会保险法》第五十八条明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

另外,根据《劳动合同法》第十七条规定,试用期包含在劳动合同期限内,因此,只要用人单位开始雇佣员工,就该为员工缴纳社会保险费。

然而实践中,19%的企业却过了试用期才为员工办理社保。

一,试用期的员工可以不缴纳社保和公积金吗?律师解答:(1)试用期内用人单位应缴纳保险的,不需要个人去缴纳的,按社会保险法的规定,员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

(2)《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(3)公积金和社保的规定是是差不多的。

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。

由于试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

二/解析企业为什么不想缴纳社保和公积金?(1)是否聘用试用期员工存在不确定性。

由于试用期属于磨合期,最后双向选择,部分企业不愿为不确定员工提供周到服务;(2)省成本:目前,企业试用期一般1—3个月,过了试用期才办社保,目的是逃避试用期的社保缴费;(3)企业处于强势地位,试用期员工相对弱势,再加上监管不到位,部分企业肆意侵害试用期员工权益。

劳动法规定多久给买保险

劳动法规定多久给买保险

劳动法规定多久给买保险现在大多数劳动者在找工作的时候,除了对工资报酬有一定的要求之外,同时也是比较看重社保的。

在同样的条件下,如果一家公司要给员工购买社保,自然选择这家公司的劳动者就是比较多的。

那么劳动法规定多久给买保险呢?下面就跟着我一起来了解一下吧!一、劳动法规定多久给买保险关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以笔者所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳,本月工资即开始代扣个人部分。

所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,我认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。

二、试用期内单位是否要给员工缴纳社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

三、社会保险社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

实习期间能交工伤险吗

实习期间能交工伤险吗

实习期间能交工伤险吗
在实习期间是否能够交纳工伤保险是很多实习生关心的一个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,实习生在实习期间是可以享受工伤保险的。

首先,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,用人单位招
用实习生,应当与实习生签订书面实习协议。

在实习协议中,用人
单位应当明确规定实习生的工作内容、工作时间、工作地点、劳动
保护、劳动报酬等内容。

实习协议是实习双方的权利和义务约定,
也是实习生享有工伤保险的基础。

其次,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定,用人
单位应当按照国家规定为劳动者投保工伤保险。

实习生作为用人单
位招用的劳动者之一,同样应当享有工伤保险的权利。

实习生在实
习期间发生工伤的,用人单位应当依法承担工伤保险责任,给予实
习生相应的工伤保险待遇。

因此,根据相关法律法规的规定,实习生在实习期间是可以交纳工
伤保险的。

实习生在实习期间享有与正式员工相同的工伤保险权利,用人单位也有义务为实习生投保工伤保险。

实习生在实习期间发生
工伤的,可以依法享受工伤保险待遇,包括医疗费、工伤医疗津贴、
工伤护理费、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。

总之,实习期间是可以交纳工伤保险的,实习生在实习期间享有工伤保险的权利,用人单位也有义务为实习生投保工伤保险。

希望实习生们能够了解自己的权利,合法维护自己的权益,同时用人单位也应当依法履行保障实习生的工伤保险义务。

“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保

“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保

“试用期”公司是否应该为员工缴纳社保在现实生活中,有很多用人单位会以“试用期”为借口,不给劳动者缴纳社会保险,但是这种做法是违法的,自用人单位与劳动者建立劳动关系之时起,30日内应为其缴纳社会保险;如果用人单位对劳动者存在违法违规行为,则劳动者辞职时,应获得补偿。

【案件解析】王东是一名应届毕业生,去年刚从青岛一高校毕业。

2016年2月王东入职某公司,从事销售工作,双方签订劳动合同并约定合同期限为三年,其中试用期为6个月。

王东工作2个月后发现公司并没有为其缴纳社会保险,于是向公司提出要求缴纳社会保险。

公司表示,按公司规定必须等到李某试用期结束后,才能为其缴纳社保。

在多次交涉未果的情况下,王东向公司提出了辞职。

因为王东觉得自己没有做错什么于是要求单位给予其辞职经济补偿,但公司人事部告诉他,因王东系主动提出辞职,公司不会给他这笔补偿。

王东越想越生气,不缴社会保险明明错在公司,自己是无奈辞职,难道真的没有任何补偿么?【律师说法】试用期单位应缴纳社保律师表示,在这种情况下,王东完全可以根据法律规定要求公司给予经济补偿。

试用期不为劳动者缴纳社会保险的现象,在很多中小企业中时有发生,而有些公司也与劳动者约定,只有过了试用期,转正之后才为其缴纳社会保险,殊不知这样的做法不仅面临巨大的工伤风险,更是面临着经济补偿的风险。

所谓“试用期”,“通俗来讲,是指企业对员工进行初步了解的一个过程,试用期期间用人单位支付的工资不能低于劳动合同约定的80% ,以试用期为借口不给劳动者缴纳社保是违法的。

”【法律法规】“被迫辞职”,劳动者可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条规定:“劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

”因此如果用人单位不给劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面提出解除劳动合同。

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的。

社会保险案例

社会保险案例

社会保险案例案例1:试用期不用交社会保险:李先生在济宁市中区某企业工作了4年,因为家庭原因,李先生要离开济宁,向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。

但李先生办理手续时发现,企业欠缴自己半年多的相关社会保险。

单位辩称,其中半年是试用期,企业不能为其缴纳相关社会保险。

经过咨询济宁市劳动部门后,李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。

李先生称,4年前他通过一家中介机构介绍,来到中区一家食品厂工作。

当时,李先生与单位协商,试用期半年,合格后双方签订劳动合同,单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。

今年9月份,李先生因为搬家到济南,工作需要更换。

于是,李先生到劳动部门办理各种保险手续时,发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。

单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由,拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。

10月15日,李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。

劳动和保障局工作人员明确表示,该单位的做法明显违反了《劳动法》。

因为根据相关规定,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。

社会保险费可以发给员工今年年初,某电子有限公司因开发一新项目,就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生,月薪18000元。

王先生一到任,小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。

然而,在发放第一个月的工资时,王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时,就找到小岳,提出不愿缴纳社会保险费,放弃社会保险的权利。

王先生解释说,自己现在还不到 30岁,离法定退休还有30多年,谁知道将来的社会保险会是什么样子?并且,像自己这种情况,即使不参加社会保险,也不必担心将来的养老问题,失业一说就更不存在了。

在王先生的一再坚持下,小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费,还将公司应当缴纳的部分发给了王先生本人。

新员工入职社保办理

新员工入职社保办理

新员工入职社保办理1、试用期必须缴纳社会保险对于很多用人单位来说,理想状态下应当自用工之日起即办理社会保险手续,当然这也囿于各种客观条件无法完全实现,但在第一时间为劳动者办理参加社会保险的手续,这是《劳动合同法》和《社会保险法》对用人单位的一致要求。

未及时为劳动者办理社会保险手续,不仅是用人单位的过错,一旦劳动者以此为由解除劳动关系,用人单位还需承担不利的法律责任。

因此对于部分用人单位“试用期不缴纳社会保险”的做法,是完全错误的。

2、及时办理社保能避免实时发生各类社保风险从另一方面来讲,参加社会保险不仅仅是避免了员工以此为由解除劳动关系,更重要的是在参保同时,也转嫁了劳动者的工伤责任和医疗责任。

因为我们知道,工伤的发生以及疾病的发病都是不能预料的,用人单位无法保证用工之日起,短时间内不会发生工伤,不产生疾病。

因此一旦未及时参保,这些直接责任或由此产生的损失赔偿责任,都有可能由用人单位来承担。

因此,用人单位应当及时为招用的劳动者办理参保手续。

对于用人单位为招用的新员工办理社保手续,还应当认真区分应当办理哪种手续。

首次参保的员工应当办理“新进”手续,非首次参保的员工应当办理“转入”手续。

若搞错的应当办理的类型,容易造成办理不成功,从而延迟办结期限,影响参保人员的应享待遇。

办理不同的手续,与劳动者是否在本市建立过社会保险账户有着直接的联系。

从一个劳动者是否在本市建立过养老保险账户,能大致地了解到一个劳动者是否在本市参加过社会工作,从而印证劳动者的从业经验和工作记录;亦能反映出劳动者之前参加的社会保险账号是否正确等等问题。

在实践中,我们会发现这样一些情况:1有些劳动者虽然有工作经历的记录,却无法办理“转入”操作,很多情况下是因为之前工作单位未为其缴纳社会保险;2有些劳动者谎称有过工作经历,却也无法办理“转入”手续,只因之前的工作经历可能是“纸上谈兵”。

所以我们建议用人单位在招用员工时,可以要求已经有工作经历的员工在上海人力资源和社会保障的官网上打印个人权益记录单等凭证,一来确认劳动者的社保缴纳账号,方便区分办理手续的种类;二来也可核实劳动者的工作经历。

公司社保缴费6大陷阱:员工转正后才缴

公司社保缴费6大陷阱:员工转正后才缴

单位试用期不缴社保单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

让员工承诺弃缴社保如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。

这是违法且不合理的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

单位仅以基本工资作基数缴社保《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。

职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

档案没转移到单位,就无法缴社保新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?

友谊 也像 花 朵 ,好好 地 培养 ,可 以开得 心花 怒放 ,可是 一旦任 性或 者 不幸从
根本 上破 坏 了友 谊 ,这 朵心 上盛 开的 花 ,可 以立 刻萎 颓 凋谢 的。
— —
大 仲 马

Y I 以 A N 案 S H 识 U O 法 F A

栏 目 编 辑 : 梁 欢
2 0 1 3 年4 月号 总第 1 8 1 期
企业是否应当为试用期的员工 缴纳社会保险?
文/ 杨永琦
为员 工缴 纳社 会 保 险?
6 0 0 - - - 3 0 0 0 元 。在计 算 时 ,一般 以上 一 年度 本人 工资 收入 为 缴费 基数 。如 下 :
疑 。公 司认 为 ,试 用 期 间 黄 某不 是正 劳动 合 同期 限 中 , 同样 属 于 劳 动关 系 照 国家规定的本单位职工工资总额的 比例 缴 纳 基 本 养 老保 险 费 ,记 入 基 本 式 员工 ,无 权享受 缴纳社保 的待遇 。
的存续期间。公司应 当为其缴纳社保。
3 .职 工工资 在 3 0 0 %一 6 0 %之 间 的 ,按 实 申报 。
合 同 时 约定 试 用 期 两个 月 ,试 用 期 工 动法》第七十二条规定 :“ 用人单位和 资2 5 0 0 元 。试 用期 满 后 ,公 司对 黄 某 劳 动 者 必 须依 法 参 加 社 会 保 险 ,缴 纳
黄某于 2 0 1 1年 3月 到 某 公 司 上
1 .职 工工 资 收入 高 于 当地 上 年度
班 ,从 事 行 政 工作 。 双方 在 签 订 劳 动
首先 ,根据 《 中华人 民共和 国劳
职工平均 工资 3 0 0 % 的 , 以 当 地 上 年 度 职工 平均工 资 的 3 0 0 %为 缴 费基数 ; 2 .职 工工 资 收入低 于 当地 上 一年 职工平均工资 6 0 %的 ,以 当地 上 一 年 职工 平 均工 资 的 6 0 %为缴 费基数 ;

社会保险案例

社会保险案例

社会保险案例案例1:试用期不用交社会保险:李先生在济宁市中区某企业工作了4年,因为家庭原因,李先生要离开济宁,向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。

但李先生办理手续时发现,企业欠缴自己半年多的相关社会保险。

单位辩称,其中半年是试用期,企业不能为其缴纳相关社会保险。

经过咨询济宁市劳动部门后,李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。

李先生称,4年前他通过一家中介机构介绍,来到中区一家食品厂工作。

当时,李先生与单位协商,试用期半年,合格后双方签订劳动合同,单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。

今年9月份,李先生因为搬家到济南,工作需要更换。

于是,李先生到劳动部门办理各种保险手续时,发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。

单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由,拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。

10月15日,李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。

劳动和保障局工作人员明确表示,该单位的做法明显违反了《劳动法》。

因为根据相关规定,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。

社会保险费可以发给员工今年年初,某电子有限公司因开发一新项目,就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生,月薪18000元。

王先生一到任,小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。

然而,在发放第一个月的工资时,王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时,就找到小岳,提出不愿缴纳社会保险费,放弃社会保险的权利。

王先生解释说,自己现在还不到 30岁,离法定退休还有30多年,谁知道将来的社会保险会是什么样子?并且,像自己这种情况,即使不参加社会保险,也不必担心将来的养老问题,失业一说就更不存在了。

在王先生的一再坚持下,小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费,还将公司应当缴纳的部分发给了王先生本人。

实习生需要缴纳保险吗,发生工伤怎么办

实习生需要缴纳保险吗,发生工伤怎么办

实习⽣需要缴纳保险吗,发⽣⼯伤怎么办不少单位都会给聘请实习⽣,实习⽣没有拿到毕业证书,公司给实习⽣开的⼯资也是属于⽐较低的。

⼀些公司就不想要花多⼀笔钱给实习⽣购买保险。

那么实习⽣需要缴纳保险吗,发⽣⼯伤怎么办?店铺⼩编为您整理出来相关的内容,欢迎⼤家浏览,谢谢。

实习⽣需要缴纳保险吗,发⽣⼯伤怎么办实习⽣公司不需要交纳社会保险⾦。

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,⽤⼈单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

试⽤期期间包含在劳动合同的期限内。

因此,⽤⼈单位应当为处于试⽤期的员⼯依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第⼗九条第四款:试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的,试⽤期不成⽴,该期限为劳动合同期限。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由⽤⼈单位及其职⼯依法参加社会保险并缴纳的职⼯基本养⽼保险费、职⼯基本医疗保险费、⼯伤保险费、失业保险费和⽣育保险费。

规定提出,⽤⼈单位应当按⽉将缴纳社会保险费的明细情况告知职⼯本⼈,每年向本单位职⼯代表⼤会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职⼯监督。

⽤⼈单位代职⼯申报的缴费明细以及变动情况应当经职⼯本⼈签字认可,由⽤⼈单位留存备查。

实习⽣发⽣⼯伤怎么办学⽣实习期间发⽣“⼯伤”按民事侵权处理。

学⽣实习期间,虽⾝处实习单位,但⽬的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运⽤能⼒,属课堂教学的延伸,其⾝份仍然是学⽣,仍为学校所管理,是在执⾏学校的安排。

⽤⼈单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。

学⽣并不具有法律意义上的劳动者⾝份,与实习单位并⽆劳动关系,不受劳动法规调整,不适⽤⼯伤保险条例。

学⽣在实习中发⽣事故遭受伤害,应按⼀般⼈⾝侵权损害赔偿处理。

单位临时工要缴纳社保吗?

单位临时工要缴纳社保吗?

单位临时⼯要缴纳社保吗?如果临时⼯不是⼩时⼯,⽽是和单位签订劳动合同,在未转正之前,单位也需要为其缴纳社保,试⽤期包含在劳动合同期限内,只要双⽅建⽴了劳动关系,单位就有⽀付报酬和缴纳社保的义务。

如单位没有缴纳,员⼯可以去劳动⾏政部门投诉。

⼀、雇佣要缴纳吗?现在已经没有了临时⼯和正式⼯之分,只有全⽇制和⾮全⽇制、完成⼀定⼯作任务⽤⼯之分。

除⾮全⽇制⼯(也就是⼩时⼯)不⽤为其缴纳以外,其它⽤⼯单位依法都要为劳动者缴纳社会保险。

如果是在,则企业也需要为其缴纳社保。

许多企业认为试⽤期内双⽅的尚未最终确定,所以企业不需为试⽤期内的员⼯缴纳社保费,其实不然。

试⽤期内双⽅的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试⽤期内的员⼯缴纳社会保险费。

所以,不管是企业还是劳动者,只要双⽅建⽴了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及⽀付。

劳动关系存续期间,⽤⼈单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

试⽤期期间包含在的期限内。

因此,⽤⼈单位应当为处于试⽤期的员⼯依法缴纳社会保险。

⼆、企业不缴纳社保怎么维权?缴纳社会保险也是⽤⼈单位的⼀项重要成本开⽀,因此在实务中也有不少⽤⼈单位为降低⽤⼯成本,逃避应有的法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险,甚⾄有些规模较⼩的⽤⼈单位根本不知道未缴纳社会保险是违法⾏为,还有的通过补偿现⾦的⽅式,协议不缴纳社会保险。

1、以单位违法为由,,要求⽀付经济补偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求⽀付经济补偿。

这是⼀个⽐较好的解除劳动合同的⽅法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未⾜额缴纳,单位有这种违法⾏为的,不但可以,还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求⽤⼈单位赔偿损失。

劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续,且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由,要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的,⼈民法院应予受理。

员工试用期,到底应不应该给交社保?

员工试用期,到底应不应该给交社保?

员工试用期,到底应不应该给交社保?这是一道困扰企业和员工的难题。

对于企业来说,试用期是对员工进行考察的时期,如果员工表现不佳,企业需要及时解雇,而社保缴纳则会增加企业的成本。

而对于员工来说,试用期是一个良好的机会,可以通过表现来获得长期的稳定工作,而社保缴纳则是保障自己的权益。

那么,员工试用期是否应该缴纳社保呢?我们需要明确的是,员工试用期是否应该缴纳社保,其实并没有一个统一的答案。

因为不同的公司、不同的行业、不同的地区都有不同的规定。

一些企业会在员工试用期内缴纳社保,而另一些企业则不会。

我们需要根据具体情况来判断。

我们需要了解一些相关的法律法规。

《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

而《中华人民共和国劳动合同法》则规定,用人单位应当与职工订立书面劳动合同,并在试用期内对职工进行考核。

这些法律法规为我们提供了一些参考。

在实际操作中,有些企业会在员工试用期内缴纳社保,这样可以保障员工的权益,也可以提高员工对企业的忠诚度。

而另一些企业则会在员工试用期内不缴纳社保,这样可以减少企业的成本,也可以避免在试用期内因员工表现不佳而需要解雇员工时,需要支付高额的社保费用。

那么,我们应该如何判断员工试用期是否应该缴纳社保呢?我们可以从以下几个方面考虑:我们需要考虑企业的实际情况。

如果企业的财务状况比较紧张,或者企业规模较小,缴纳社保可能会对企业造成较大的负担。

企业可以考虑在员工试用期内不缴纳社保。

而如果企业的财务状况比较稳定,或者企业规模较大,缴纳社保对企业的负担比较小,企业可以考虑在员工试用期内缴纳社保。

我们需要考虑员工的实际情况。

如果员工的工作内容比较危险或者工作环境比较恶劣,那么缴纳社保就显得尤为重要,可以保障员工在工作中的安全和健康。

而如果员工的工作内容比较简单,或者工作环境比较良好,那么缴纳社保的必要性就不是很大。

我们需要考虑法律法规的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

三期员工的社会保险

三期员工的社会保险

三期员工的社会保险在企业的人力资源管理中,社会保险是一项非常重要的福利政策,为员工提供了保障和保险,保障了员工在工作期间和离职后的各种权益。

对于三期员工,社会保险更是必不可少的一部分。

本文将就三期员工的社会保险进行论述。

首先,我们需要明确什么是三期员工。

三期员工是指以合同制为主的劳动合同工,他们在企业中的工作期限是三个阶段,分别为试用期、合同期和终止期。

三期员工通常与企业签订一份劳动合同,根据合同的规定进行工作,享受相应的劳动权益和社会保险。

试用期是员工初次加入企业后的一段时间,用于双方相互了解、适应和测试员工的工作能力。

在试用期期间,员工享受的社会保险待遇可以根据企业的规定而有所不同。

有的企业将试用期视为实习阶段,员工暂时不享受社会保险待遇;而有的企业将试用期作为员工与企业正式签订劳动合同前的过渡期,员工享受与正式员工相同的社会保险待遇。

合同期是三期员工在企业中工作的主要阶段,也是他们享受社会保险的重要时期。

根据国家规定,企业必须为员工购买五项社会保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些保险的具体政策和待遇标准由国家和地方政府制定,根据员工的工资水平和个人情况进行缴纳和享受。

在合同期内,企业应按照国家规定的比例和标准为员工缴纳社会保险费用。

同时,员工也需要按照规定的比例交纳个人社会保险费用。

这些费用将用于员工在退休、生病、失业等情况下获得相应的待遇和保障。

此外,企业还需要为员工参加公积金缴纳相应的金融机构,以提供住房公积金的积累和管理。

终止期是员工与企业终止劳动合同的阶段,可能是员工主动离职或是企业解雇员工。

在终止期内,员工仍然享受社会保险的权益,直至其正式离职。

对于主动离职的员工,他们可以根据自己的情况选择继续参加社会保险还是停止参保。

对于被解雇的员工,企业需要按照国家和地方政府的规定支付相应的经济补偿,并协助员工办理社会保险的转移手续。

总结起来,三期员工的社会保险是建立在劳动合同的基础上的一项福利政策。

劳动法对试用期内的工资和福利待遇有哪些规定

劳动法对试用期内的工资和福利待遇有哪些规定

劳动法对试用期内的工资和福利待遇有哪些规定试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段,雇主在此期间可以对员工进行综合性的考核,以确定其是否适合聘用。

在试用期内,劳动法对工资和福利待遇有一些明确的规定,本篇文章将采用案例分析的方法来讨论这些规定。

一、案例背景小王是一家公司的应届毕业生,被该公司录用作为一名行政助理。

根据双方约定,小王将首先进入为期3个月的试用期。

在试用期内,小王的工资和福利待遇与正式员工有何差别?二、工资待遇根据劳动法的规定,试用期内的工资待遇应当与正式员工一致。

然而,具体的工资水平可以根据双方的协商而有所调整。

在小王的案例中,公司同意按照劳动合同约定支付小王试用期工资,且该工资水平与正式员工一致。

三、福利待遇1. 社会保险根据劳动法的规定,试用期员工享有与正式员工相同的社会保险权益。

公司必须按照国家规定缴纳试用期员工的社会保险费用,并为其购买相应的保险。

小王在试用期内享受与正式员工相同的社会保险待遇。

2. 带薪年假根据劳动法的规定,试用期员工在累计工作1年后才可以享有带薪年假。

因此,在试用期内,小王无权享受公司提供的带薪年假。

然而,一些公司可能会提供额外的假期或特殊福利作为补偿。

3. 其他福利待遇除了社会保险和带薪年假,公司还可以根据实际情况为试用期员工提供其他福利待遇,例如补贴、培训机会等。

在小王的案例中,公司同意为小王提供一定的培训机会,以帮助他在试用期内提升自己的技能和能力。

四、结论与建议根据以上分析,试用期内的工资和福利待遇应当与正式员工一致,但具体的工资水平和福利待遇可以根据双方协商而有所调整。

试用期员工同样享有社会保险权益,但可能无权享受带薪年假。

此外,公司可以提供额外的福利待遇作为补偿,以吸引和留住试用期员工。

综上所述,劳动法对试用期内的工资和福利待遇有一定的规定,旨在保障试用期员工的权益。

作为劳动法专业律师,我们应当积极引导企业合理处理试用期员工的工资和福利问题,确保其权益得到充分保障。

劳务中试用期的员工福利与奖金政策

劳务中试用期的员工福利与奖金政策

劳务中试用期的员工福利与奖金政策在企业的劳务合同中,为了更好地调动员工积极性和促进工作稳定,试用期的员工福利与奖金政策是非常重要的一部分。

试用期是员工加入企业后的一个重要阶段,企业需要通过一定的福利和奖金政策,来吸引和激励员工,提高员工的工作积极性和凝聚力。

一、试用期员工福利政策试用期是企业与员工相互适应和磨合的阶段,为了让员工尽快适应企业文化和工作环境,企业可以提供一定的福利政策。

这些福利政策可以包括:1. 试用期薪资:试用期薪资是员工进入企业后的基本报酬,通常会低于正式员工的薪资水平。

可以根据员工的不同情况,以及企业的实际情况,灵活调整试用期薪资水平,既能吸引人才,又能为企业节约成本。

2. 社会保险:试用期员工同样享有社会保险政策的权益,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

企业应当为试用期员工及时缴纳相关社会保险费用,保障员工权益,提升员工对企业的信任度和认同感。

3. 节假日福利:试用期员工也应享有与正式员工相同的节假日福利待遇,包括带薪休假、法定节假日休假等。

这种福利政策可以提高员工的工作积极性和对企业的认同感,同时也有助于员工更好地平衡工作与生活。

二、试用期员工奖金政策试用期员工的奖金政策是企业激励员工的重要手段,能够有效提高员工的动力和工作效率。

试用期员工奖金政策可以包括以下几个方面:1. 完成任务奖金:试用期员工在完成指定任务或者目标后,可以给予一定的奖金。

这种奖金政策可以激励员工在工作中付出更多努力,提高工作效率和质量。

2. 销售提成奖金:对于销售类岗位的试用期员工,可以根据其实际销售业绩给予一定的提成奖金。

这不仅能够激励员工积极主动拓展市场,也能够增加员工与企业之间的利益共享。

3. 优秀员工奖励:企业可以设立优秀员工奖励制度,对在试用期内表现优异的员工给予额外奖励。

这种奖励既可以提高员工的工作积极性,也有助于树立竞争激励机制,推动员工不断进步和提高自我价值。

三、试用期员工福利与奖金政策的意义试用期员工福利与奖金政策在企业管理中具有重要的意义,它不仅可以吸引员工加入企业和留住人才,还能够提高员工的工作积极性和凝聚力,促进员工与企业共同成长。

公司试用期不交社保是属于违法的吗?

公司试用期不交社保是属于违法的吗?

公司试⽤期不交社保是属于违法的吗?公司试⽤期不交社保肯定是属于违法的;⽤⼈单们就需要在⽤⼯之⽇起的三⼗⽇内进⾏办理,如果未交社保的话,那么职⼯是可以向劳动部门进⾏举报,或者是直接向单位申请经济补偿。

⼀、公司不交是属于违法的吗?公司试⽤期不缴纳社保违法。

《》第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。

个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。

《中华⼈民共和国》第⼗九条三个⽉以上不满⼀年的,试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的,试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的,试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的,不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的,试⽤期不成⽴,该期限为劳动合同期限。

⼆、三个⽉试⽤期不交社保该怎么赔偿?1、与企业单位进⾏协商,要求单位为⾃⼰不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职⼯有权主动。

2、向⼤队进⾏投诉,劳动监管⼤队会派⼈到单位进⾏调查,如果情况符合,单位会⾯临相应的处罚,当然职⼯⽋的社保也会补齐。

3、,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职⼯社保,并且⽀付⼀定的经济补偿。

如果单位没有和职⼯,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职⼯在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的,因此公司将付出更⼤的代价,于此同时职⼯也会得到相应的补偿。

综合上⾯所说的,员⼯在试⽤期中代表着双⽅也存在,只要在三⼗⽇内不给员⼯缴纳社保,那么这种做法就违反了我国的《》从⽽需要承担法律的责任,所以,单位在处理的时候就需要按法律所规定的流程来,这样才能保障到⾃⼰的权益和利益。

劳务合同实习期给交社保么

劳务合同实习期给交社保么

首先,我们需要明确劳务合同实习期与劳动合同试用期的区别。

实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其实习目的主要是为了将理论知识与实际操作相结合,提高自己的实践能力。

而试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后,为了检验双方是否适应,约定的一定期限内可以解除劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

因此,在试用期,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

然而,对于实习期,情况则有所不同。

根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

实习生与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,因此交不了社保。

但是,在实际操作中,有些用人单位为了规避社会保险缴纳义务,故意将实习生定性为试用期的劳动者。

这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

那么,劳务合同实习期是否需要缴纳社保呢?以下几种情况需要缴纳社保:1. 实习生与用人单位签订的是劳动合同,而非劳务合同。

在这种情况下,实习生应享受与正式员工相同的待遇,包括缴纳社会保险。

2. 实习生与用人单位签订的劳务合同中,明确约定了缴纳社会保险。

这种情况下,用人单位应当履行缴纳社会保险的义务。

3. 实习生在实习期间发生工伤事故,用人单位应当依法承担工伤保险责任。

在这种情况下,用人单位应当为实习生缴纳工伤保险。

总之,劳务合同实习期是否需要缴纳社保,取决于具体情况。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,不得以任何形式逃避缴纳社会保险的义务。

实习生在签订劳务合同时,应注意查看合同条款,确保自身权益得到保障。

如遇到用人单位不缴纳社会保险的情况,可以向当地劳动保障部门投诉,维护自己的合法权益。

试用期有五险一金吗

试用期有五险一金吗

篇一:[试用期有五险一金吗]五险一金、劳动合同、试用期的这些坑你遇到过吗?无论是职场新人还有有几年工作经验的员工,入职新公司首先面临的就是试用期。

职场大小坑无数,试用期就藏了许多雷。

教你几招顺利规避试用期的那些大坑。

我们先由五险一金说起。

养老保险(20%+8%)是最贵的部分,这里有两个重点,养老金缴纳不满15年,是没有退休金的。

一个地区缴纳不满10年,回户口所在地领取(你可能面临交着一线标准高额的养老金,却只能享受三线标准的退休金。

)医疗保险(10%+2%)是最有用的部分。

这里有三个重点,男性满30年,女性满25年才可以享受终身医疗保险断缴3个月医疗保险失效!再次连续缴满3个月才能再次使用(绝对不能断缴!)医疗保险一般可以报销80%-90%哦!失业保险(1%+0.2%)其实这项基本没什么用缴纳满1年才能领取一辈子最多只能领24个月,并且钱很少。

工伤保险(0.5%)这一项全部由公司缴纳,两个重点上下班的交通事故也属于工伤哦~使用限制在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

(小心黑公司)生育保险(0.8%)女性同事的福利连续满1年缴纳生育险且正在缴纳的符合计划生育规定的女性生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、医疗费等由社会保险机构支付给每个生育女职工。

住房公积金(12%+12%)最有用!不论你卖不卖房子!另外试用期的另一个大坑在于签合同*一个月内必须签合同*不签需要支付双倍工资*一年不签,无固定期限合同*事实劳动关系很多用人单位在试用期欺骗员工,很多人并没有意识到试用期的工资不能低于8折劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不能超过1一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

魔方招聘第三期微课刘老师为大家做了以上内容的详解。

劳动试用期社会保险权益

劳动试用期社会保险权益

劳动试用期社会保险权益劳动试用期对于雇主和员工来说都是一个重要的阶段,它为双方提供了一个相互了解和适应的时期。

然而,在此期间,员工的社会保险权益是否受到保障成为了一个关注的焦点。

本文将重点探讨劳动试用期中员工的社会保险权益,以及雇主在此期间的责任和义务。

一、劳动试用期的定义和要求劳动试用期是指雇主与员工签订劳动合同后,在员工正式成为雇主的职工之前的一段时间。

其目的在于雇主能够对员工的工作能力、工作态度和适应能力进行测试和评估。

根据《劳动合同法》的规定,劳动试用期一般不得超过6个月,特殊情况下可以延长至12个月,但试用期的具体时长应在双方协商一致的基础上确定。

双方应当在劳动合同中明确试用期的相关规定,包括试用期内的工资待遇、工作条件等。

二、劳动试用期中的社会保险权益在劳动试用期内,员工仍享有一定的社会保险权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动试用期内的员工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险,享受与正式员工相同的待遇。

雇主应当按照国家、地方有关规定,为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。

同时,员工在劳动试用期内对于社会保险的缴费和相关权益的享受也具有相应的义务和权利。

三、雇主在劳动试用期中的责任和义务在劳动试用期中,雇主有责任履行相应的法定职责和义务,确保员工的社会保险权益得到保障。

首先,雇主应当依法为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。

雇主应按照国家和地方规定的比例,及时足额地缴纳员工的社会保险费用,并提供相应的缴费凭证。

其次,雇主应当向员工提供有关社会保险的权益告知。

雇主应明确告知员工在劳动试用期内有关社会保险的政策和规定,以及员工的缴费情况和权益保障。

最后,雇主应当保障员工享有与正式员工相同的社会保险待遇。

无论员工处于劳动试用期还是正式员工阶段,其社会保险权益应当得到平等的保障,不得存在任何差别待遇。

四、员工在劳动试用期中的权利和义务在劳动试用期内,员工除了享有社会保险权益外,也应履行相应的义务,确保雇主能够准确评估其工作能力和适应性。

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企业是否应当为试用期的员工缴纳社会保险?
作者:杨永琦
来源:《人事天地》2013年第04期
黄某于2011年3月到某公司上班,从事行政工作。

双方在签订劳动合同时约定试用期两个月,试用期工资2500元。

试用期满后,公司对黄某的工作表示满意,将其工资调整至3000元,并到所在区的社保中心为其建立账户,按最低缴费基数缴纳了社保。

2011年9月,黄某有一个更合适自己发展的机会,于是向公司提出辞职。

在办理离职手续过程中,黄某发现公司未给自己缴纳试用期内的社保,同时社保缴纳基数也不是按自己的工资申报的,于是向公司提出质疑。

公司认为,试用期间黄某不是正式员工,无权享受缴纳社保的待遇。

双方为此产生争议并申请了劳动仲裁。

劳动仲裁委员会裁定公司为黄某补缴试用期社保。

在员工试用期间,企业是否应当为员工缴纳社会保险?
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

”因此,只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系,单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

”因此,本案中,黄某的试用期包括在劳动合同期限中,同样属于劳动关系的存续期间。

公司应当为其缴纳社保。

第二,关于缴费基数,我们要明确一个概念,什么是社保缴纳基数?社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。

比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600—3000元。

在计算时,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

如下:
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。

职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

”本案中,黄某就职的公司应当如实申报缴费基数。

(作者单位:中国劳动保障科学研究院)。

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