2014年鞍山事业单位考试面试综合分析题之主题分析法

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2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】

2014年辽宁省直事业单位面试中组织管理题答题技巧【Ⅱ】省直事业单位考试已进入面试的准备阶段，在这个阶段中，考生要注重对结构化面试中各个题型的强化。

其中的组织管理题型是重中之重，它主要考察考生的计划组织协调能力。

这类题目难度较大，因为组织管理的类型很多变，有会议类、调研类、宣传类、晚会类、培训类、接待类等等，近年来这类题型的题目逐渐变得更加细致和灵活，设问方式上从传统的“你怎么组织”变成了“你认为本次活动的重难点是什么”、“怎样保证调查的真实性和有效性”、“想三个活动主题，并就其中一个进行展开组织”等等。

这样的提问方式属于微观执行类题目，更能够考察考生的组织管理能力，考察考生对细节的把握与创新。

考生在答这类题时要注意避免模板化，在短时间内想出具体可行的组织方案。

例如下面这道题“为丰富农村居民文化生活，某市团委准备组织开展文化下乡活动。

假如由你带队负责某乡的送文化下乡活动，你认为事前应做好哪些准备工作?工作难点有哪些?”这就是一道典型的组织管理中的微观执行类题目，考察对工作难点的把握。

通常的宏观组织管理类题目，在事前的准备工作中考生知道要从时、地、人、物、财几个方面进行阐述，但是如何把这几个要素说的具体而有针对性，则需要一定的积累和技巧。

而针对活动本身，因为自己不是演出的专业人员，因此要与演出的人员、主持人等进行及时的联系，对演出节目单进行全面了解。

除此之外，还要安排后勤工作人员负责舞台的搭建、布置，服装道具的准备、以及音响灯光等的工作。

也就是说，在题目中要具体问题具体分析，利用要素法，充分考虑到活动中的各个要素。

事业单位面试真题分析之综合分析题

综合分析题时政类题目更加贴近百姓民生我们可以看出，从2012年-1014年对综合分析题的考察中，都考查到了当前的时政热点问题，而且这些问题大都与民生息息相关，如政府反腐、铺张浪费、就业、安全生产等问题，贴近民生，与时俱进，具有很强的时效性，因此考生在做好研读分析真题的同时，多多关注时政热点。

真题1：请结合当前实际，谈谈你对政府反腐的看法。

真题2：2014年6月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例将自7月起施行。

条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。

对此请谈谈你的看法。

真题3：请结合十八大倡导的“求真务实”之风，谈谈你对铺张浪费现象的看法。

真题4：如今社会常出现：联系领导的多、联系群众的少;说话的多、办实事的少，办公室的人多、下基层的少的现象。

对此，你有什么看法?真题5：当前我国许多高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，请问对此你怎么看?真题6：现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑坍塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?2.哲理类侧重名言俗语综合分析题中的哲理类题目包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从云南省事业单位的考察频率来看，名言俗语考察的比重比较大，尤其以“有人说、名人名言”这两类的形式来考察，考官通过考生对此类题目的作答，来考查考生的价值观和道德素质是否符合事业单位的录用标准。

这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，不要放松对名言俗语题目的练习。

真题1：有人说，无规矩不成方圆;但也有人说，做事情必须要创新，对此你怎么看?真题2：孙中山说“要立志做大事，不立志做大官”，你怎么看?真题3：“防胜于治，教胜于诸”谈谈你对这句话的认识。

文章来源：中公教育网。

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力

辽宁省事业单位面试技巧：提高现象分析题的分析能力2014年辽宁省省属事业单位考试和鞍山事业单位考试已经落下帷幕，关于面试的准备活动也提上了考生的工作日程。

面试的准备活动是一项复杂的工作，现在华图教育针对历年事业单位面试中考生容易出现的问题进行解答，本文主要关注现象分析题的分析能力问题。

现象分析题作为综合分析题型的重要组成部分，是对考生思维能力和解决问题能力进行综合考察。

其中，思维能力主要就是考察考生的分析能力。

分析能力要求考生对纷繁的社会现象进行明确、全面和透彻的分析判断，得出其中蕴含的本质问题，为解决问题打下基础。

也就是说，分析能力主要就是考查考生思维的方向性和全面性。

(一)方向性所谓方向性是指思维的指引方向，就是对所分析现象定调，通俗的说就是想的对。

分析的方向性是综合分析题型的基础，只有思考的方向正确，分析的过程才有意义。

如何把握分析的方向性呢?这就需要考生政治正确、理论正确。

换句话说，就是要求考生能够了解党和国家的方针政策，符合社会主义核心价值观，能够自觉地与党中央保持一致。

以2013年丹东事业单位面试一道真题为例。

对于这道题，考生若想分析的正确，就得对党和政府关于网络管理的政策有所了解。

2013年中国打击网络谣言连出重拳，查出“秦火火”、“立二拆四”等一大批网络造谣传谣人员。

在2013年9月9日，两高出台《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，为惩治网络谣言提供了法律依据。

从中不难看出，这一现象整体上是偏向负面的。

(二)全面性所谓全面性就是思维的广度，这就要求考生能够对某一现象进行多角度的分析。

那么怎么才能做到多角度分析呢?这里考生要明确一点，事业单位面试考试考查的现象分析题中所涉及的现象都是一个社会现象，也就是说，这个现象是一个涉及利益面非常广的普遍现象。

2014公务员考试面试备考面试题型之综合分析

公考领袖第一品牌1中公教育江门分校2014公务员考试面试备考:面试题型之综合分析综合分析类题型是所有结构化题型中，最重要的一类题型，无论是在国考还是联考还是地方性考试中，综合分析类题型都是重中之重，所有才有得综合分析者得公考的说法。

综合分析，顾名思义，包括了两个方面，一是综合，再就是分析，因此，这类题型主要考查考生能否从宏观上对题目中提到的问题进行有高度的把握;同时又考查考生能否把一个问题条分缕析开来，进行详细的分析;以及能否把宏观和微观这两方面进行有效的整合，最后得出自己的看法。

因此，这类型题目考查的比较全面。

综合分析类试题主要又可以分为两大类题型，一是社会现象类，二是观点类。

对于社会现象类的题目，答题的时候可以分四步去作答，也就是四个层次，首先要明确该社会现象发生的大的社会背景，也就是题目中的现象发生的大的社会环境，结合大背景去扣题，引出题目中提到的问题，最后跟上自己对这个问题的态度，所有的这些内容构成了答题的第一个层次;紧接下来就要对这一社会现象展开分析，这是这类型题目的重点，分析的时候，可以分析这一社会现象所产生的社会影响，也可以分析产生这一社会现象背后深层次的原因，这是第二个层次;第三个层次就要针对所分析出来的原因，提出解决问题的办法，一一对应提对策即可;最后，当然还要结合自身谈如何做，总的思路就是这样。

而观点类的综合分析题，思路比较简单，就是三步，即首先解释观点是什么，其次要引出观点中所蕴含的哲理，最后也是站在公务员的立场上谈怎么做。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度。

从政府立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。

同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，不要想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

2014年辽宁省考面试结构化解题技巧新妙招之一：主体分析法

2014年辽宁省考面试结构化技巧新妙招之一：主体分析法随着近年来公务员报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。

那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。

在此，华图面试专家为大家提供一些应对结构化面试的新妙招，助您实现公职梦!中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。

因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢?一般来说，我们经常从以下几个方面入手：思想意识层面主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。

责权层面从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。

在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。

以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找明显的显性主体以及题目中暗含的隐形主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。

一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众(弱势群体)、媒体、社会团体、企业、公共服务机构(医院、学校等)、企业、劳动者等等。

下面以一道真题为例来加以说明：当前中国在校工科类学生达7000多万人，但在国际竞争的环境中中国工程师的排名却比较靠后，企业抱怨招聘不到人才，针对这种状况谈看法。

当今，教育与就业的问题是热门话题，涉及到的主体为：1.个人;2.学校、企业;3.政府。

2014事业单位面试题参考及答案

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类

2014年辽宁省公务员面试解题技巧探析：综合分析现象类众所周知，综合分析是省考面试过程当中最重要的一种题型，那么对于综合分析而言，往往会在考试的第一道题目中出现，所以这块大家一定要好好练习，那么综合分析这类题型一共分为两种小题型，一个是现象类题目，一个是观点类题目，下面我们主要来研究现象类的综合分析。

一、考试形式有地方政府成立“马上就办办公室”，并将效能作为考核的重要内容，你怎么看?比如说这样一道题，给出的是一个社会现象，问你的看法，这个就是现象类综合分析，综合分析另外一种就是观点类，我们也来看一道：“值”字拆开来就是一个人和一个直，于是有人说做人要“直”才能体现出价值，请谈谈你的看法。

这个题目就是提出了一种观点，我们就专门针对现象类的综合分析来探讨一下。

二、解题技巧对于综合分析现象类题目，需要我们有一个良好的逻辑思维，我们来看一道题目。

近来，政府购买了一批公务自行车，倡导办公地点离家较近的公务员一律骑自行上下班，对此你有什么看法?首先这种现象为什么会产生，是什么原因导致这种现象的产生，也就是叙述背景，可以这样说，随着我国经济的进步和发展，建设一个公正廉洁的服务型政府是当前我国政府倡导的执政理念和努力的目标。

接下来就是分析产生这种现象的原因，政府采购自行车，近距离办公采取骑自行车的方式上班是一种低碳环保、简捷的出行方式，这一做法有利于宣传低碳生活的理念，对于提高政府的公信力，拉近了党群、干群关系，树立良好的政府形象，具有积极意义。

一方面政府采购自行车，一方面可以给政府的工作人员配备交通工具，提高公务人员的办事效率;另一方面相对于汽车等方式，采购自行车降低了政府采购的成本，同时近距离办公采取骑自行车的方式可以起到环保的作用，有助于树立廉洁的公务员形象。

2014年辽宁省考面试备考策略——综合分析(现象类)

2014年辽宁省考面试备考策略——综合分析(现象类)综合分析类试题是公务员结构化面试中非常重要的一种题型，根据以往对真题的梳理，我们发现无论是国家公务员面试还是地方公务员面试，综合分析题都是必考的题型之一，而且在有些省份的面试中所占比例高达70%，所以非常重要。

同时，伴随考试难度的提高，命题人也打破了传统的出题顺序，题目的设置上不再遵循由简到难的规律，而是常常把综合分析类试题放在整套题的首位，因此这类试题很重要，如果这类题答不好，可能会影响之后的答题状态，需要引起考生的重视。

一、题型概述综合分析题从词语上看主要体现在“综合”“分析”这两方面，所谓“分析”指的是通过对一件事物，一个现象，一个概念的观察和分解，找出各要素之间的本质属性和彼此的联系。

“综合”是把分析过的现象的各个部分属性联合在一起成为一个统一的整体。

而且我们了解到在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

因此，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在分析过程中，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，所以难度较高。

二、题型分类综合分析类试题出现频率较多的题型主要有两类，社会现象类和观点类。

社会现象类主要是将当前社会出现的引起人们广泛关注，并具有一定代表性的事件作为结构化面试题目的背景，考查考生对该事件的综合认知理解能力。

例如：我国老年人口有2亿多人，《老年人权益修正草案》提出单位应该给工作人员安排一定的休息时间回家看老人，你怎么看待?观点类主要是通过考核考生对特定语句的理解，考查考生对待事物或者问题的立场、态度，其实也是考生人生观，价值观的体现。

例如：对于“能力不如态度，才华不如韧性”这句话你怎么看?三、综合分析现象类备考策略例题：农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。

2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅳ】

2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅳ】省直事业单位笔试已经考完了，即将到来的面试想必是大家最为关注的话题。

在结构化面试当中，有一种题型叫做人际沟通型，它主要侧考察考生处理人际关系、处理人际间矛盾的能力。

这类题目难度很大，很多题在题干中设置的情景比较复杂，考生往往在规定的时间很难找出较为切实可行的处理办法。

例如有道真题是这样叙述的。

你和小李是新同事，你工作能力强，领导老师给你安排任务，而小李没有，他情绪不满，你怎么做。

这就是一道典型的人际沟通题，题目设置场景中出现了一个非常棘手的人际关系矛盾，需要考生当机立断，迅速解决。

拿到这道题的时候，很多考生都会说出一两点，比如我要保持良好的心态，不能因为小李的负面情绪，我也冲动地处理这件事，同时和小李进行沟通。

别的就说不出来了。

这两点的回答固然不错，可是只有这两点未免显得内容过于单薄，这样的回答很难从竞争中脱颖而出，赢得考官的青睐。

那么有什么方法可以让我们的考生遇到应急应变题能够多说一点，考虑问题能够全面一点呢?这里就用到了一种方法，就是主体分析法。

所谓的主体分析法，就是在分析矛盾产生的原因时，要从主体入手，不同的主体原因的分析归纳是不同的。

如果错在自己，那可能是自己的工作态度上不够端正，处理人际关系的态度上对他人不够尊重，在工作方法上不得当，在执行上没有及时去做等原因。

如果错在对方，可能对方对自己有误解，对方违反原则等。

在分析完原因后，就要思考自己怎样做才能化解矛盾呢。

而主体分析法在这里同样适用。

针对不同的主体，不仅思考的原因不同，采取的措施也不同。

对待领导，我们要尊重服从，委婉沟通，以大局为重，有协助精神。

对待同事，我们要尊重理解，真诚相处，宽宏大量，团结互助。

对待下属，我们要教育，引导、帮助，管理。

2014年辽宁省考结构化面试经典八法

结构化面试经典八法第一，寻题找点法在面试回答过程当中，根据不同的题型寻找不同的关键点，如综合分析题的关键点是分三个类型：正面、负面、辩证。

而对于处理问题题的关键点，是通过什么手段把问题得到最终处理。

调研问题的关键点，是通过多种调研形式和手段确保调研数据的真实有效，形成调研报告等。

通过寻题找点法，可以很准确的锁定答题的各种要领，必然在结构化面试当中提高分数。

第二，正确论点法在面试答问中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。

观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习，此外还须树立正确的人生观和价值观。

面试题：“你是新上任的副职，根据单位的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。

第三，准确层次法对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从哪几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当、重点突出。

如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

第四，辩证分析法有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，大多应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。

2014年辽宁省事业单位面试热点深度解析

2014年辽宁省事业单位面试热点深度解析党的十八届三中全会第一次提出建设现代公共文化服务的要求。

“现代”的含义是什么?或者说，我们今天探讨“现代”这个关键词其价值在哪里?国家行政学院祁述欲认为，其最大的意义是给我们一个视角去梳理自2007年中央第一次发布关于建设公共文化体系若干意见的文件以来，我国公共文化服务体系有哪些需要改进的问题。

一般来说包含以下几点问题：一、关于公共文化服务免费提供的问题二、如何科学界定公共文化服务标准化和均等化问题三、公共文化服务财政投入规模问题四、避免把公共文化服务等同于基本公共文化服务五、构建现代公共文化服务体系重点应该是提高政府服务效能在面试中回答这类问题过于专业化，但是需要理解的是现代公共文化服务体系的概念和内涵：现代公共文化服务体系的概念：现代公共文化服务体系是指兼具时代性、创新性和开放性特征，有中国特色的公共文化服务保障体制、运行机制的总称。

现代公共文化服务体系以塑造时代精神和弘扬社会主义核心价值观为目标，以保障基本公共文化服务为基础，以文化体制改革和科技创新为驱动力，要求进一步实现政府职能转变，以政府政策和公共财政为支撑、以公共文化机构为建设主体的同时，充分发挥市场资源配置和多元社会力量的积极作用，科学运用现代传播方式，努力建立政府主导、社会多元参与的发展格局。

现代公共文化服务体系的内涵：第一，坚持发展是第一要务，解决公共文化资源的供给不足、总量偏少的问题。

我国经济社会发展长期滞后，其中文化建设基础薄弱，投入不足，设施落后，功能不全，与人民群众日益增长的精神文化需求不相适应。

各项公共文化服务的指标在发展中国家中也排位靠后。

改革开放以来，尽管我们作了极大的努力，但落后状况还未得到根本改变，各级政府对于文化建设的投入，在政府财政支出中的比例还很低，总量就更不用说了。

这是需要下大力气解决的。

我们国家的文化建设，要与我国经济社会快速发展的进程相适应，与我国作为世界大国的地位相适应，与我国具有五千年的文明发展历程相适应，这才能体现出“现代”性。

2014公务员面试：综合分析题答题要点解析

1中公教育江门分校2014公务员面试：综合分析题答题要点解析无论是国考，还是省考面试中，综合分析类在各类题型中的地位都是非常重要的，每年都是必考题型。

由于综合分析类题型包罗万象，侧重的要点也各有不同，因此，它也被许多考生视为最难的一类题目。

那么面对这类被称为“最难”的题目，考生应该怎么应对呢?下面，将从测评要素、答题思路及准备等几个方面给广大考生们做简要分析，助你在公考之路打败这只拦路虎。

一、测评要素综合分析，顾名思义就是要从宏观和微观、整体和部分对事物进行考虑，阐述和论证自己的观点。

常见提问方式为：“对此你怎么看”、“请谈谈你的看法/感悟”、“你是如何理解的”、“请提点建议”等等。

题目的素材往往是一些社会热点现象、公共政策法规、哲理类和观点类的事例故事及名言警句等。

我们不难看出，这类题型所要考察考生的正是面试测评要素中非常重要的分析问题和解决问题的能力。

考官在对考生的进行评价时最看重两点，一是是否见解深刻不肤浅、论述有力而充分，二是语言是否有逻辑、层次分明。

这就要求我们考生答题时要做到：1、观点正确或者合情合理，论述充分而又有效证明论点，能够自圆其说;2、能够针对问题提出个人的意见和建议，措施可行而有效;3、语言表述清楚、有条理，让人听起来思路清晰、易于理解并抓取关键。

二、答题思路及准备与其他几类题型相比，综合分析的答题思路更接近于笔试科目的申论，下面将简要分析几种常见题型：1、社会现象类社会现象是很多考生望而却步的题型，所考核内容在平时的新闻或者生活中都会涉及到，并且也很好理解并进行判断。

对于此种题型，考生需要明确自己的角色定位，参加公务员考试，其立场和对待问题的看法则不同于学生思维或者旁观者的角度，而需要建立从政府的立场上思考问题的习惯，站在人民的利益一方看待问题，从政府的角度解决问题，从大局的一面否定不利的一面。

2另外，切忌对于社会现象的一味支持或者反对，此种题型往往是要辩证的看待的，辩证就需要对于问题全面的进行分析，并且突出重点，即要有“两分法”还得需要“重点论”。

2014年辽宁省公务员面试技巧之样样精通——综合分析

2014年辽宁省公务员面试技巧之样样精通——综合分析2014年省考面试将拉开帷幕，广大考生需要提前着手准备，华图公务员考试研究中心为大家梳理了必考的考点——综合分析现象类题目，方便大家的备考。

一、题型介绍综合分析现象类的题目分为三种：积极类的、消极类的、辩证类的。

积极类的题目如“谈谈对雷锋的螺丝钉精神的理解?”，消极类的题目如“请谈谈对萝卜招聘的看法。

”，辩证类的题目如“关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母，将受到法律的制裁。

问对这一问题的看法。

”二、答题思路综合分析现象类题目的答题思路是：背景陈述---判断表态---分层论证---对策提升。

背景陈述：从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目当中反映出来的现象的背景和表现;判断表态：聚焦到题目中的具体现象，谈谈意义、影响，表明自己的观点;分层论证：运用分析方法分析原因;对策提升：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。

三、真题详解例题：针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法答题思路：“当前社会，高校论文抄袭和剽窃案件屡次发生，其揭露出的学术道德缺失让人惊心，高校的不良学术风气也引起社会广泛关注。

对此现象，我们要进行全面深刻的分析，深挖其原因，才能将此不良风气有效遏止。

高校之所以出现论文抄袭和剽窃的现象，主要有以下几方面原因：1.现行的考核体系不够科学和完善。

在高校内，单位考核和个人考核最主要的指标就是论文发表数量及其引用情况。

这种考核方式导致大家过于看重论文，没有形成正确的目标导向;2.论文的抄袭和剽窃查处力度不足，难以核实。

这一方面是由于技术问题使得抄袭和剽窃核实起来比较困难，另一方面则是相应的惩处机制不全，惩处力度不够，难以对抄袭者产生有力的震慑;3.个人的学术道德缺失。

部分学者或教授利字当头，将利益放在首位，将学术道德抛之脑后。

而一些学生根本没有建立起学术意识，缺乏基本的学术道德和研究能力，导致论文抄袭和剽窃事件频发。

2014事业单位面试真题及解析之四

2014事业单位面试真题及解析之四“综合分析能力”1.‚反腐败，反腐败，越反越腐败‛，你如何看?【答案要点】腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。

第一，随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施更加得力，一批贪官相继‚落马‛，而且还‚拔出萝卜带出泥‛，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。

从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多。

第二，腐败‚越反越多‛也有一种存在的可能，那就是反腐如果只是‚雷声大，雨点小，调子高，成效低‛，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。

第三，随着反腐政策落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地提升。

随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善，贪官的数量大大减少。

因此，‚越反越腐‛的说法，于理不通，于情不符，是不正确的。

2. 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。

对此谈谈你的看法。

某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。

所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。

【答案要点】第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。

邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。

某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。

说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。

追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。

第二，高素质人才代表着高生产力。

在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。

2014年辽宁省公务员考试面试技巧：综合分析现象类的答题思路

2014年辽宁省公务员考试面试技巧：综合分析现象类的答题思路有幸进入到面试的幸运儿想必也在为自己心中的理想而挥汗如雨，日以继夜地准备考试，如何在考前的时间里做好冲刺，以便能够让自己在最后的面试中增添一些胜利的砝码，是所有考生都在关注的问题，而对面试考察内容有一定了解的考生想必知道，综合分析题型在整场面试考试中的重要性，因此本文将介绍一些回答此类题型的小技巧，以及在考前需要熟悉的社会热点的范围，希望为广大考生最后的备考冲刺提供一定的帮助。

一、基本思路要记牢在准备综合分析模块的题目时，考生一定会投入较多的精力，因为此类题型通常是放在整场考试的第一题呈现，考察的是考生对于某些社会热点问题是否能够客观、全面地分析，提出有针对性和可操作性的对策。

因此根据这一特点，大家可以把以前练过的所有综合分析类题型找出来，按照性质分成三类，积极类、消极类和辩证类，接下来需要仔细分析三类题型的特点，但切记不管需要分析的社会现象是属于哪类，我们都要在全面分析的基础上提出切实有效的整改措施，因为在综合分析能力的测查中，考官关注的两项重要能力：一为全面分析能力，二为解决问题的能力。

前者侧重对社会问题的全方位、多角度的分析，后者则侧重提出切实可行有针对性的对策。

因此答好综合分析题目的关键就在于分析全面，并提出有针对性的措施。

二、面试热点不能少综合分析题型是所有题型中与时下发生的社会热点事件关联度最高的。

因此考生在考前面试备考冲刺阶段一定要将最新的社会热点掌握，从时间段上来讲，主要是从2013年12月份到2014年2月份这三个月的社会热点，不管是政治、经济还是社会、生态，不管是教育、医疗还是住房与社会保障等等，都是我们需要关注的焦点，比如习近平总书记一直强调的“四风”建设问题，最近提到的社会主义核心价值体系的主要内容，2013年感动中国十大人物，春运期间沈阳北站的“小红亭”等等，都是面试可能关注到的命题。

2014年鞍山事业单位考试面试中各类题型的必要性

2014年鞍山事业单位考试面试中各类题型的必要性鞍山事业单位的笔试刚刚结束，即将到来的面试考试也是至关重要的，因为笔试成绩分数差距不大，能否成功上岸全靠面试这一搏，所以大家一定要把面试高度重视起来。

面试一共分五大题型，分别是自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。

这五大类题型，实际上就是公务员工作的五个重要方面，每类题型所测查考生的能力，是一名公务员所必备的基本能力，不具备这些能的人，进入公务员队伍后，会对工作环境不能适应，进而给单位带来消极的影响。

下面就从自我认知与综合分析给大家谈谈此类题型的必要性。

自我认知这类题目测查的主要是测查考生是否具备自我认知的意识，对自己是否有足够的认识，能够清楚地了解自己在哪些方面是强项，哪些处于弱势。

而这些对于公务员工作的开展十分重要，因为公务员的工作大多都属于执行类，相对较为枯燥，需要踏实认真的工作态度。

刚毕业的大学生，如果没有自我认知的意识，很容易好高骛远、不能脚踏实地，甚至有的人还会不服从组织安排。

综合分析这类题目主要测查的是考生是否具有对问题进行综合、分析的能力。

综合是在分析基础上的综合，分析是在综合指导下的分析。

比如我国现在一些地方政府热衷举办各种圣会，南京主动要求接手越南弃办的亚运会，如何判断这种现象，其实取决于我们对各个部分的分析。

从举办亚运会需要修建大型场馆，可以拉动本地建筑行业发展;亚运会期间会有大量游客和运动员进入南京，从而带动南京本地的经济消费需求;还有利于提升我国在国际上的地位和形象等等。

但是从另外一方面看，举办亚运会需要大量的资金投入，而我国现在的社会保障同样需要大量资金，如果不举办亚运会可以向社保民生方面投入更多的资金。

2014鞍山事业单位面试备考：考前实战演练及解析四

更多信息关注事业单位考试【题目1】请简要进行一下自我介绍，好吗?【中公教育解析】要针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己。

因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要。

【题目2】你为何应聘我单位?【中公教育解析】从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答。

这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。

因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情。

【题目3】你对我单位有何了解?【中公教育解析】这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。

我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……，应间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感。

【题目4】欢迎你应聘会计职位(举例)，你有何优点和特长吗?【中公教育解析】我的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强，比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力。

【题目5】你认为当好人民教师，哪些素质最重要?【中公教育解析】首先要有爱岗敬业精神，热爱学生，热爱学科;专业水平高，具有甘当人梯、甘当蜡烛的精神;表达能力十分重要，我曾经多次在大学生演讲比赛和大学生辩论赛中获奖;科研和创新能力最重要，只有刻苦钻研业务、不断创新、努力提高自身素质，才能全面实施素质教育;最重要的素质是德智体全面发展，思想品德高尚、专业能力强、身体心理都很健康才能当好人民教师。

【题目6】你有何缺点和不足?【中公教育解析】这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。

因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。

因此，中公教育专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。