2016届毕业生如何准备秋季银行校园招聘——面试篇

给人改变未来的力量2016届毕业生如何准备秋季银行校园招聘——面试篇

根据往年情况，有些银行或者分行是一面定终身，有些银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，（主要半结构和无领导为主），以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等。

无领导小组讨论

无领导小组讨论的实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

通过这个过程来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

无领导小组讨论程序——常考题型—无领导小组讨论加分项—无领导小组讨论减分项

无领导小组讨论的程序

（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；

(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边；

(3)应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；

(5)给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；

（6）1-3分钟的小组陈述；

（7）小组讨论30分钟；

（8）总结发言3-5分钟；