员工每月请假统计一览表年月

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员工每月请假统计一览表年月

张忠良
附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假
员工每月请假统计跟踪一览表2008年3月
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18Βιβλιοθήκη 19202122
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事假总计
病假总计
于跃
范保强
张佳杰
齐磊
郭海
张伟财
胡靖宇
田军
周贺军
纪伟
于朝宾
耿艳虎
附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假
员工每月请假统计跟踪一览表2008年3月
日期
姓名
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事假总计
病假总计
韩志远
戴继云
高云霞
柏翠兰
苏传华
张聪
史英龙
刘雪兆
白静阁
郭晓峰
李燕平
张想
孟啸林
陈景燕
潘小红
张立军
田莉
田万新
郑秋燕
周娇娇
白云璐
白瑞
张亚南

一年考勤汇总表

一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。

通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。

2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。

3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。

4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。

5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。

6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。

7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。

通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。

同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。

全年请假汇总表格模板-概述说明以及解释

全年请假汇总表格模板-范文模板及概述示例1:请假是工作中常见的事情，为了方便统计和管理员工的请假情况，使用请假汇总表格是一种非常有效的方式。

以下是一个全年请假汇总表格模板的示例，可以根据实际情况进行适当的调整和修改：员工姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计张三2天0天1天0天0天1天0天0天0天2天0天1天7天李四0天0天2天1天0天0天0天1天0天0天2天0天6天王五1天2天0天1天0天0天1天0天0天0天1天0天6天... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...在这个表格中，每一列代表一个月份的请假情况，每一行代表一个员工，员工在相应月份的请假天数填入表格中。

最后一列是每位员工全年的总请假天数，通过汇总表格，可以清晰地了解每位员工的请假情况，为工作排班和绩效评估提供依据。

请假汇总表格是一种简单而有效的管理工具，能够帮助企业高效地统计和管理员工的请假情况，提高工作效率和管理水平。

希望以上模板对您有所帮助，欢迎在实际应用中根据需求进行调整和优化。

示例2:请假是工作中常见的事情，我们通常会在全年内多次请假。

为了方便管理和记录请假情况，公司通常会要求员工填写请假汇总表格。

这个表格可以帮助公司清楚地了解员工的请假情况，为公司的人力资源管理提供参考依据。

以下是一个全年请假汇总表格模板，可以根据公司的具体情况进行修改和适应：请假汇总表格姓名：__________________ 日期：_______至_______请假类型：_______ 请假原因：_______请假日期请假时长（天）请假类型请假原因备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计：以上是一个简单的请假汇总表格模板，员工可以根据具体情况填写每个月的请假情况。

在填写表格时，员工应尽量准确地填写请假日期、时长、请假类型和请假原因，以便公司能够及时了解员工的请假情况。

年假明细统计表

2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。

企业职工休假统计表

说明：
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
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备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因

员工请假明细表

员工请假明细表
假别事假区分日数证明资料门诊或病历证明医院证明决裁权限 TEAM长请假期间薪资计算基本工资原则上一次不得超过5日，每月不得超过10日，全年累计不超过20日 1天以内 2天（含）以上 3天结婚证女23以上、男25以上直系（配偶、夫妻双方的父母、子女）非直系（同胞兄弟姐妹、夫妻双方的祖父母、外祖父母）婚、丧假时有：广东省内（惠州以外）0.5天，广东周边省1天，边远省3天，其余2天普通分娩（含产前假）难产剖腹产或者双胞胎产假晚育（24周岁以上）领取《独生子女优待证》男职员看护假男职员看护假(领取《独生子女优待证》) 工伤假年休假旷工不得超过劳动鉴定确定的医疗期工作满1年连续旷工不得3日，月累计不得5 日，年累计不得10日 5天 13天 3天死亡证明 1天 0.5-3天 90天追加30天追加15天追加30天追加35天 2天 10天出生证出生证、独生子女优待证医院证明 TEAM长照发 10日内实施医院证明 TEAM长根据公司及医疗保险规定，发放产假期间的医疗费用及工资提前15天申请属于合法生育，并持有准生证明者。 TEAM长 TEAM长照发 TEAM长不发全勤奖 4小时内扣50%，4 小时以上扣100% 8小时内扣50%，8 小时以上扣100% 其他不发不发年中到职者，全年享受事假天数按比例递减相关规定备注
丧假
10日内实施
路程假
TEAM长 TEAM长 TEAM长
根据公司及医疗保险规定进行发放照发扣100%全勤奖，工资扣发三倍
提前一周申请，员工应优先服从公司工作安排每满1年增加1天，最多不超过 15天超过期限按自离处理
注：1、加班调休必须在3个月内申请,逾期视为自动放弃；

全员请假记录表

全员请假记录表格模板
说明：
1.员工编号：员工的唯一标识符。

2.姓名：员工的真实姓名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.请假类型：如事假、病假、婚假等。

5.请假开始日期：员工请假的起始日期。

6.请假结束日期：员工请假的结束日期。

7.请假时长：员工请假的总天数或小时数。

8.请假理由：员工请假的原因。

9.审批状态：请假申请是否已被批准，如“已批准”、“待审批”等。

10.审批人：审批请假申请的员工或上级的名称。

此表格用于记录公司内所有员工的请假情况，包括请假类型、时长、理由以及审批状态等信息。

管理员或人力资源部门可以通过此表格进行请假申请的汇总和查询。

请根据实际情况填写和更新表格内容。

员工每月请假统计一览表 年 月