职业生涯管理与高校图书馆
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囤素 托靠 占
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２６ 第 期 ０年 ２ ０
学 术 方 阵 ・
职业 生涯管理与高校 图书馆
顾 金睿 （ 开大学商学院信息 资源管理系 天 南 刘秀荣 （ 城 大 学 历 史 文 化 学 院 聊 津 ３０７ ０ ０ １） ２２５ ５ ０９） 山东聊城
行设计 、 规划 、 实践 、 评估和反馈 的一个综合性 的过程 。 通过 员
工和组织 的共 同努力与合作 ，使每个员工的职业 生涯 目标 与 组织的战略 目标相一致 ， 员工的发展与组织的发展相吻合 。 职业 生涯管理通常包含两个方 面的 内容 ： 第一是 员工职 业 生涯 的 自我管理 ， 员工 是 自己的主人 ， 自我管 理是职 业生
责任 ， 双方共 同完成对职业生涯的管理。在职业生涯管理 中， 员工个人 和组织 须按职业生涯管 理的具体要求 ， 做好各项 工 作 。无论是个人还是组织 ， 都不能过分依赖于对方 ， 因为有些 工作 是对方不能替代 的。从 个人角度来看 ， 职业 生涯管理必 须由 自己决 定。要结合 自己的性格 、 兴趣 、 价值取向和特长进
Ｌ ｕ ｉｒ ｎ ｉ Ｘ ｕ ｏ ｇ
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Ａｒ ｌ Ｉ １ ０ — ９ ８ ２ ０ ０ － ０ ３ ０ ｔ ｅ Ｄ： ０ ３ ６ ３ （ ０ ６） ２ ０ ５ － ４ ｉ ｃ
近年来 ， 有关 “ 职业生涯管理 ”的探讨 和研究越来越 多 ，
涯成功 的关键 。第二是组织协 助员工规划其职业 生涯发展 ，
究竟什 么是职业 生涯管理 ， 特征 是什么 ， 进行职业 生涯 其 在 管理 时要考虑 哪些 因素 ， 业生涯 管理有 哪些作 用 ， 职 及其 在 高校 图书馆的建设和发展 中所具有 的意义是什么呢？
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ｓ：ｃ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｃ ｒｅ ｌ ｎ ｉｇ；ａ ａ ｅ ｃ ｌ ｒ ｒｅ ｄ ａ ｅ ｒ ｍａ ａ ｅ ｎ ； ａｅ ｒ ｐ ａ ｎ ｎ ｃ ｄ ｍｉ ｉ ａ ｓ ｂ ｉ
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并为员工提供必要 的教育 、 培训 、 轮岗等发展机 会 ， 促进 员工
职 业 生 涯 目标 的实 现 。 １ 职 业 生 涯 管理 的特 征 ． １
职业生涯管 理理论认 为 ， 个人和组织 必须 都承担一定 的
１ 职业 生涯 管理
所谓 职业 生涯管理 ，是指组织 和员 工个人对职业 生涯进
（ ｅ ａ ｍ ｎ ｆ Ｈ ｓ ｒ ｎ Ｃ ｌ ｒｌ Ｌａ ｃ ｅ ｇ ｎｖ ｒ ｔ ， ｉ ｃ ｅ ｇ Ｓ ａ ｄ ｎ ， ５ ０ ９） Ｄ ｐ ｒ ｅ ｔ ｏ ｉ ｏ ａ ｄ ｕｔ ａ ， ｉｏ ｈ ｎ Ｕ ｉｅ ｉ Ｌａ ｈ ｎ ， ｈ ｎ ｏ ｇ ２ ２ ５ ｔ ｔｙ ｕ ｓ ｙ ｏ
摘 要 ：文 章叙述 了职业生涯 管理的含义 、 征 、 特 影响因素 及其作用 ， 析了高校图 书馆在人 力资源管 理方面存在 的问题 ， 分 重 点 阐述了职业生涯 管理在高校图书馆发 展中的重要作用 。
关键 词 ：职 业 生 涯 管理 中 图分 类 号 ：Ｇ ５ ２１ 职 业 生 涯 规 划 高校 图 书馆 文 献标 识码 ：Ａ 文 章编 号 ：１０ — ９ ８ ２０ ０ — ０ ３ ０ ０ ３ ６ ３ （ ０ ６） ２ ０ ５ － ４
行设计 。而组织在进 行员工职业 生涯 管理时 ， 所考虑 的因素
主 要 是 组 织 的 整 体 目标 ， 以及 所 有 组 织 成 员 的整 体 职 业 生 涯
收稿 日期 ：０ ５ １ － ５ 责 任 编 辑 ： 景 发 ２０－ ２２ ： 王 ５ ３
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பைடு நூலகம்
Ｇｕ Ｊｎ ｕ ｉｒ ｉ
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行设计 、 规划 、 实践 、 评估和反馈 的一个综合性 的过程 。 通过 员
工和组织 的共 同努力与合作 ，使每个员工的职业 生涯 目标 与 组织的战略 目标相一致 ， 员工的发展与组织的发展相吻合 。 职业 生涯管理通常包含两个方 面的 内容 ： 第一是 员工职 业 生涯 的 自我管理 ， 员工 是 自己的主人 ， 自我管 理是职 业生
责任 ， 双方共 同完成对职业生涯的管理。在职业生涯管理 中， 员工个人 和组织 须按职业生涯管 理的具体要求 ， 做好各项 工 作 。无论是个人还是组织 ， 都不能过分依赖于对方 ， 因为有些 工作 是对方不能替代 的。从 个人角度来看 ， 职业 生涯管理必 须由 自己决 定。要结合 自己的性格 、 兴趣 、 价值取向和特长进
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近年来 ， 有关 “ 职业生涯管理 ”的探讨 和研究越来越 多 ，
涯成功 的关键 。第二是组织协 助员工规划其职业 生涯发展 ，
究竟什 么是职业 生涯管理 ， 特征 是什么 ， 进行职业 生涯 其 在 管理 时要考虑 哪些 因素 ， 业生涯 管理有 哪些作 用 ， 职 及其 在 高校 图书馆的建设和发展 中所具有 的意义是什么呢？
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摘 要 ：文 章叙述 了职业生涯 管理的含义 、 征 、 特 影响因素 及其作用 ， 析了高校图 书馆在人 力资源管 理方面存在 的问题 ， 分 重 点 阐述了职业生涯 管理在高校图书馆发 展中的重要作用 。
关键 词 ：职 业 生 涯 管理 中 图分 类 号 ：Ｇ ５ ２１ 职 业 生 涯 规 划 高校 图 书馆 文 献标 识码 ：Ａ 文 章编 号 ：１０ — ９ ８ ２０ ０ — ０ ３ ０ ０ ３ ６ ３ （ ０ ６） ２ ０ ５ － ４
行设计 。而组织在进 行员工职业 生涯 管理时 ， 所考虑 的因素
主 要 是 组 织 的 整 体 目标 ， 以及 所 有 组 织 成 员 的整 体 职 业 生 涯
收稿 日期 ：０ ５ １ － ５ 责 任 编 辑 ： 景 发 ２０－ ２２ ： 王 ５ ３
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பைடு நூலகம்
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