中小学新教师见习期培训计划
小学新入职教师培训计划
小学新入职教师培训计划
一、培训目的
本培训旨在帮助新入职教师了解学校教育理念和教学方式,掌握科学教学方法,提升教学能力,增进职业发展和提高教学质量。
二、培训内容
1. 学校教育理念和教学要求
2. 教师职责和素质要求
3. 学科教学知识和技能培训
4. 教学方法和教学设计
5. 课堂管理和学生激励
6. 学生发展规律和教育心理
7. 学校文化和规章制度
8. 校园安全和应急处理
9. 教育法律法规和师德师风
三、培训安排
1. 教学知识和技能培训(2天)
第一天:
早上:学校教育理念和教学要求
下午:教师职责和素质要求
第二天:
早上:学科教学知识和技能培训
下午:教学方法和教学设计
2. 教学能力提升(2天)
第一天:
早上:课堂管理和学生激励
下午:学生发展规律和教育心理第二天:
早上:学校文化和规章制度
下午:校园安全和应急处理3. 师德师风和法律法规(1天)早上:教育法律法规和师德师风
四、培训方式
1. 专家授课
2. 观摩课堂
3. 分组讨论
4. 个案分析
5. 角色扮演
6. 实地考察
五、培训方法
1. 多种方式相结合,灵活多样
2. 课堂加工和分享经验
3. 实例分析和现场操作
4. 团队讨论和小组比赛
5. 教学案例和模拟教学
六、培训效果评估
1. 参训教师考试
2. 教学设计
3. 观摩课堂
4. 教学案例分析
5. 学员满意度调查
七、培训资料
1. 学校教学大纲
2. 教学案例
3. 教学设计范例
4. 观摩课堂记录
5. 教学评估表格
八、培训师资介绍
本次培训由学校教务处组织,邀请学校资深教师和专家学者进行授课和指导。
九、培训后续支持
1. 配备专门教师作为新教师的导师
新教师培训计划
新教师培训计划
1. 培训目标:
- 提供新教师所需的教学技能和教育知识,帮助其适应教学工作;
- 培养新教师的教育理念和职业素养;
- 增强新教师与学校管理团队的沟通和合作能力;
- 帮助新教师在教育教学工作中不断成长并提高教学水平。
2. 培训内容:
- 教育法律与政策:介绍国家教育法律法规和相关政策,帮助新教师了解教育法规的基本知识和职业道德要求。
- 教学设计与准备:介绍教学设计原则和方法,包括教学目标的设定、教学内容的选择和组织、教学资源的开发和利用等。
- 教学方法与技能:讲授常用的教学方法和技巧,包括学生主体教学、合作学习、问题解决和评估等。
- 教学评价与反思:介绍教学评价的基本原则和方法,帮助新教师了解如何进行教学反思和改进。
- 课堂管理与教学组织:介绍课堂管理的基本原则和技巧,包括教师的角色定位、纪律管理、教学活动的组织等。
- 教育心理学与教学心理:讲授教育心理学的基本理论和知识,帮助新教师了解学生的心理特点和发展规律。
- 学科知识与教学:根据新教师所教授的学科特点,讲授相关的学科知识和教学方法。
3. 培训方式:
- 理论学习:通过讲座、研讨会等形式,向新教师传授教育知识和教学技能。
- 实践操作:引导新教师参与实际教学活动,通过实践锻炼教学能力。
- 反思讨论:组织新教师进行教学反思和经验交流,促进教学能力的提升。
- 导师指导:安排有经验的教师担任新教师的导师,进行一对一指导和辅导。
4. 培训计划:
- 第一周:介绍教育法律法规和基本职业道德要求,组织新教师进行教育教学理念的探讨。
- 第二周:讲授教学设计的基本原则和方法,引导新教师进行教学设计实践。
中小学新教师培训方案
中小学新教师培训方案
一、培训目标:
1.了解教育教学基本理论和教育教学法,掌握与教育教学相关的知识和技能。
2.了解学校的规章制度、职责和管理方式,适应学校的工作环境。
3.了解学科特点和学科教学的基本要求,掌握教材分析和教学设计的方法。
4.了解学生的发展特点和心理需求,掌握学生辅导和管理的基本技能。
5.了解教育信息化技术的应用,掌握基本的教育信息化工具和资源的使用方法。
二、培训内容:
1.教育教学基本理论和教育教学法
- 教育学基本理论
了解教育学的定义、性质和研究对象,掌握教育学研究的基本方法和技巧。
- 教育心理学基本理论
了解教育心理学的定义、性质和研究对象,掌握教育心理学研究的基本方法和技巧。
- 教育评价和测量
了解教育评价的基本概念和方法,掌握教育评价的目的和步骤。
- 教育教学法
了解教育教学法的基本概念和分类,掌握教学设计和教学策略的方法。
2.学校规章制度和管理方式
- 学校规章制度
了解学校的规章制度包括教职工的权利和义务,学生的纪律和安全保障。
- 学校管理方式
了解学校的管理方式包括教导处和教学秩序的管理,学生行为的管理和指导。
3.学科教学的基本要求和方法
- 学科特点和教学要求
了解各学科的特点和教学要求,掌握学科的基本知识和技能。
- 教材分析和教学设计的方法
了解教材分析的内容和方法,掌握教学设计的步骤和技巧。
4.学生发展特点和心理需求
- 学生发展特点
了解学生的生理和心理发展特点,掌握学生在不同阶段的发展规律。
- 学生辅导和管理的基本技能
了解学生辅导和管理的基本原则和方法,掌握学生行为问题的处理技巧。
见习教师培训工作计划
见习教师培训工作计划
一、背景分析
教师是国家培养人才的重要角色,素质优良的教师既需要有扎实的专业知识,又需要不断提升的教学技能和教育理念。为了培养出更加优秀的教师,教育部门需要制定见习教师培训计划,为见习教师提供全方位的专业培训和指导。
二、培训目标
1. 提高见习教师的专业素养和教学水平
2. 培养见习教师的教育教学理念,提高其教育责任感和使命感
3. 帮助见习教师适应学校工作环境,提升其组织管理能力和沟通协调能力
4. 提升见习教师的课堂控制能力和学生教育管理能力
三、培训内容
1. 专业知识学习:深入学习有关课程和教学内容,提高见习教师的专业素养
2. 教学方法培训:了解多种教学方法和技巧,培养灵活的教学策略和方法
3. 教育理念宣讲:帮助见习教师理解教育理念,培养教师的教育责任感和使命感
4. 教育管理技能培训:提升见习教师的组织管理能力和学生教育管理能力
5. 课堂管理培训:帮助见习教师掌握课堂管理技巧,提高课堂效率和秩序
四、培训方式
1. 理论学习:设置课堂学习环节,邀请专业教育学者和经验丰富的教师进行理论宣讲和交流分享
2. 实践教学:安排见习教师进行实际教学实践,指导他们独立设计和完成教学任务
3. 互动讨论:组织见习教师进行互动讨论和交流心得,促进彼此之间的学习和成长
4. 班主任指导:为见习教师配备班主任指导,开展一对一的个别指导和辅导
五、培训计划
1. 第一阶段:专业知识学习
时间:2周
内容:学习基本教育教学理论、课程内容和教学要点
2. 第二阶段:教学方法培训
时间:2周
内容:介绍多种教学方法,如案例教学、问题导向教学、合作学习等
新教师培训计划
新教师培训计划
一、背景介绍
近年来,随着教育事业的发展,教师队伍的不断壮大和更新换代已成为一个重
要的问题。为了提高新教师的教学水平和专业素质,本校决定开展新教师培训计划。本计划旨在匡助新教师更好地适应学校环境,提高教学能力,增强教育教学理论知识,为学生提供优质的教育。
二、培训目标
1. 提高新教师的教学技能:通过培训,匡助新教师掌握教学方法和策略,提高
课堂教学效果。
2. 加强新教师的教育教学理论知识:通过培训,增强新教师的教育教学理论素质,提高教学理论水平。
3. 培养新教师的团队合作能力:通过培训,促进新教师之间的交流与合作,形
成良好的教师团队。
三、培训内容
1. 教育教学理论知识培训:包括教育心理学、教育学原理、教育方法与技巧等
方面的知识培训,旨在提高新教师的教育教学理论水平。
2. 课堂教学技能培训:包括教学设计、教学方法、教学评价等方面的培训,通
过案例分析和摹拟教学等形式,提高新教师的课堂教学能力。
3. 学校教育体系培训:包括学校教育方针、教学管理制度、教育教学资源等方
面的培训,匡助新教师更好地适应学校环境。
4. 教师团队建设培训:通过团队合作训练、沟通技巧培训等形式,培养新教师
的团队合作能力。
四、培训方式
1. 理论培训:采用面授形式,由专业教师进行讲解,结合案例分析和讨论,提高新教师的理论水平。
2. 实践培训:通过实际教学操作、摹拟教学等方式,让新教师亲身体验课堂教学,提高教学技能。
3. 线上学习:提供在线学习平台,供新教师自主学习和交流,丰富培训内容。
五、培训评估
1. 考核方式:采用闭卷考试和教学观察相结合的方式进行评估,考核新教师的理论知识和实际教学能力。
中小学教师培训计划工作方案7篇
中小学教师培训计划工作方案7
篇
中小学教师培训方案(篇1)
一、培训对象:
我区所有学校专职、兼职及代课体育教师80余人。
二、培训目的:
通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规则的培训,提升体育教师的教育教学理念,提高体育教师的常态课、研究课及体育科研能力,提高体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。
三、培训内容及主讲人:
1.新课程培训(主讲人:__)
2.体育教师教学业务技能培训(主讲人:__)
3.学校体育课外训练及运动员选材(主讲人:__)
4.篮球规则及裁判法培训(主讲人:__)
5.足球规则及裁判法培训(主讲人:__)
6.田径竞赛规则及运动会编排培训(主讲人:__)
四、培训经费:
略
五、培训时间及地点:
培训时间定于6月底7月初(三天)
中小学教师培训方案(篇2)
一、指导思想
通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,熟悉教育教学环境和教学常规,树立正确的教育观念和新课程理念,提高教育教学能力,促进专业成长,使新教师顺利启航,为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此,我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新教师培训计划。
二、预期目标
1、让新教师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步巩固新教师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生。
2、初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。
3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识,并能运用到实际教学中,增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力,提高教学水平及学科质量。
见习教师培训工作计划
见习教师培训工作计划
一、培训目标
1. 帮助见习教师建立正确的教育观念和育人理念,提高教育教学水平。
2. 帮助见习教师掌握教学基本技能,提高课堂教学效果。
3. 帮助见习教师了解学校教育教学管理制度和规范,提高教育教学的管理能力。
二、培训内容
1. 教育教学理论知识培训
(1)教育心理学知识
(2)教学方法与教学模式
(3)学生学习规律
2. 教学技能培训
(1)课堂管理
(2)教学设计
(3)教学评价
3. 学校管理规范培训
(1)学校管理制度
(2)课堂管理制度
(3)教师职业规范
三、培训方式
1. 理论讲解
2. 实践操作
3. 视频观摩
4. 讨论交流
5. 反馈评估
四、培训计划
1. 第一阶段:教育教学理论知识培训
时间:2周
内容:教育心理学、教学方法与教学模式、学生学习规律等方面的知识
方式:理论讲解、案例分析、小组讨论
2. 第二阶段:教学技能培训
时间:4周
内容:课堂管理、教学设计、教学评价等方面的知识
方式:实践操作、视频观摩、教学案例讨论
3. 第三阶段:学校管理规范培训
时间:2周
内容:学校管理制度、课堂管理制度、教师职业规范等方面的知识
方式:理论讲解、学校实地参观、讨论交流
五、培训评估
1. 每阶段结束后进行培训效果评估,了解见习教师对培训内容的掌握情况。
2. 根据评估结果,及时调整培训内容和方式,针对性地进行补充培训或强化培训。
六、培训总结
1. 培训结束后,进行总结和成果展示,让见习教师们展示所学知识和技能。
2. 对培训效果进行综合评估,确定培训的成果和不足。
3. 形成培训总结报告,为今后的见习教师培训提供经验和依据。
见习教师培训计划
见习教师培训计划
第一部分:培训前的准备
为了保证见习教师的培训效果,需要在培训开始前做一些准备工作。这些准备工作主要包括确定培训的目标、制定培训计划、为见习教师提供所需的教学资源等。
1.1 确定培训目标
见习教师培训的目标是培养具有教育教学理论基础和实践经验的教师,使他们能够胜任各种教学工作。具体目标包括:
(1) 掌握教育教学理论知识,了解教育教学的基本原理和规律。
(2) 熟悉教育教学的基本技能,能够灵活运用不同的教学方法和手段。
(3) 具有一定的班级管理和教学设计能力,能够有效地组织教学工作。
(4) 具有较强的人际沟通和协作能力,能够与学生、家长和同事进行有效的沟通和合作。
1.2 制定培训计划
针对以上培训目标,我们制定了见习教师培训计划。培训计划包括理论教育与实践教学相结合,分为基础理论培训和实践教学跟踪两个阶段。在基础理论培训阶段,主要对见习教师进行教育教学理论知识的学习和训练;在实践教学跟踪阶段,主要对见习教师进行实际教学的指导和帮助。
1.3 提供教学资源
为了保证见习教师的学习效果,我们将提供给他们所需的教学资源。这些资源包括教育教学理论书籍、教学参考资料、教学设备等。同时,我们还将为见习教师提供专业的指导老师,帮助他们解决在教学实践中遇到的问题。
第二部分:基础理论培训
基础理论培训是见习教师培训计划的第一阶段,主要对见习教师进行教育教学理论知识的学习和训练。培训内容包括教育教学原理、教学设计、班级管理等方面的知识。
2.1 教育教学理论知识学习
见习教师将学习教育教学的基本原理和规律,包括教学目标的设定、教学内容的选择、教学方法的运用等。这些知识将帮助见习教师建立起对教育教学的基本认识,为后续的教学实践奠定基础。
新教师培训学习计划
新教师培训学习计划
新教师培训学习计划
一、培训目标
1. 提升新教师的教学能力,使其能够胜任教育教学工作;
2. 培养新教师的专业素养和职业道德,使其成为合格的教育者;
3. 帮助新教师了解学校的教育理念和文化,适应学校的工作环境。
二、培训内容
1. 教育理念和教育实践
- 了解学校的教育理念和课程设置,知晓学校的办学方向;
- 学习教育学和心理学的基本知识,了解学生的特点和需求;
- 学习教育教学的基本原理和方法,提升教育实践的能力。
2. 课程教学设计与方法
- 学习课程设计的基本原则和步骤,掌握设计教学方案的方法;
- 学习多种教学方法和技巧,提高课堂教学效果;
- 学习评估教学效果的方法和工具,掌握教学改进的途径。
3. 职业道德与师德教育
- 学习教师职业道德的基本要求和规范;
- 学习教师的法律法规和规章制度,了解教师的权利和义务;
- 学习与学生、家长和同事的良好沟通与合作,建立良好的师生关系。
4. 教育科研与专业发展
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- 学习教育科研的基本方法和步骤,培养教育研究的意识;
- 学习教育教学实践的总结和反思,提高教育教学的质量;
- 学习教育资源的开发和利用,提升专业发展的能力。
三、培训方式
1. 理论学习:通过专业教师的讲解和讲座,深入学习培训内容的理论知识,提升教学能力和专业素养。
2. 实践教学:通过实际教学中的观摩和实习,了解实际教学的情况,提升教学实践的能力。
3. 研讨交流:组织教师座谈会、研讨班等形式,促进新教师之间的互动和交流,共同成长。
四、培训计划
1. 第一阶段(1个月)
- 学习教育学和心理学的基本知识:包括教育学的基本概念、教育心理学和发展心理学的基本原理等;
见习教师培训计划书
见习教师培训计划书
做为一位新教师,需要一个成长的过程,即努力成为一名让领导放心,让家长承认,让学生喜欢的好老师。下面是店铺收集整理的见习教师培训计划,欢迎阅读。
见习教师培训计划篇一
根据国家教育部颁发的《中小学教师继续教育规定》和省市有关新教师培训的文件精神及学校培训工作计划,为使新教师尽快适应教育教学工作需要,特制订20__学年小学语文新教师培训计划。
一、培训目标
1、通过教师基本素质要求,教师职业道德学习,培养新教师爱岗敬业和创新进取精神。
2、通过教学常规、教学基本技能、新课程基本理念等方面的培训学习,以及教学实践指导,使新教师了解学科教学工作的基本特点和教学工作常规,逐步掌握教学的一般规律,提高教育教学工作的实际能力,尽快胜任教育教学工作。
3、通过班主任工作常规管理、心理健康教育等内容的培训学习,掌握班主任工作规律。
二、培训对象
20__年新分配的小学语文新教师
三、培训内容
(一)教师进修学校组织的集中培训(80学时)
1、教师基本素质和教师职业道德 6学时
2、教育政策法规 3学时
3、班主任工作规程和班级管理 3学时
4、心理健康教育 6学时
5、教育教学常规工作 3学时
6、多媒体与学科教学整合 3学时
7、现代教育教学理论 3学时
8、课标解读与学科课堂教学指导 24学时
9、课堂教学实践指导活动 18学时
10、教育教学案例分析 12学时
(二)学员所在单位校本培训(40学时)
1、听评课24节以上 12学时
2、参加校本教研学习活动20次以上 10学时
3、校级以上公开课2节以上 6学时
4、教材单元分析 6学时
新教师培训计划
新教师培训计划
一、背景介绍
新教师培训计划是为了提高教师的专业素质和教学能力,匡助新教师尽快适应学校的教学环境和文化氛围,从而更好地开展教育教学工作。本培训计划旨在为新教师提供全面的培训内容和优质的培训服务,以匡助他们成为优秀的教育者。
二、培训目标
1. 提高新教师的教育理论水平:通过系统的理论培训,使新教师掌握教育学、心理学等相关学科的基本理论知识,提升他们的教育教学思维水平。
2. 培养新教师的教学技能:通过实践教学、教学案例分析等方式,培养新教师的教学技能,提高他们的课堂管理能力和教学设计水平。
3. 培养新教师的教育教学观念:通过教育教学观摩、座谈交流等活动,引导新教师形成正确的教育教学观念,培养他们的教育情怀和责任意识。
三、培训内容
1. 教育理论知识培训
- 教育学基本理论
- 心理学基础知识
- 教育法规政策解读
2. 教学技能培训
- 课堂管理与教学组织
- 教学设计与教学评价
- 多媒体教学技术应用
3. 教育教学观念培养
- 教育教学观摩活动
- 教育教学座谈交流
- 教育教学案例分析
四、培训方式
1. 理论培训
- 专家讲座:邀请教育学、心理学等领域的专家进行理论讲解,为新教师提供系统的知识培训。
- 线上学习:通过网络平台提供在线学习资源,新教师可以根据自己的时间和进度进行学习。
2. 实践教学
- 教学实习:安排新教师到学校的教学实习班级进行实践教学,由有经验的老师进行指导和评价。
- 教学观摩:组织新教师到其他优秀教师的课堂进行观摩学习,借鉴他们的教学经验和方法。
3. 交流互动
- 教育教学座谈会:定期组织教师座谈会,让新教师与经验丰富的教师进行交流,分享教育教学心得和经验。
小学新教师见习期培训工作计划范文3篇
小学新教师见习期培训工作计划范文3篇
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序言
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中小学新教师培训方案
中小学新教师培训方案
以下是一个中小学新教师培训方案,供参考:
培训目标:
1. 培养新教师的教育理念和教学方法,提高其教学水平。
2. 帮助新教师适应学校和学生的环境,融入教育团队。
3. 提供专业知识和技能的培训,使新教师能够胜任教学工作。
培训内容:
1. 教育理念和教学方法的培训
- 教育教学理论的学习,包括教学设计、教学评估等内容。
- 教学法的培训,包括讲授法、讨论法、合作学习法等。
- 教育心理学和学生发展的基本知识的培训。
- 多媒体教学技术的培训。
2. 学校和教育团队的介绍和融入
- 介绍学校的教育理念、办学特色和教育目标。
- 引领新教师参观学校,参加各类教育活动。
- 组织新教师与老师的交流和合作,促进互动。
3. 专业知识和技能的培训
- 学科知识的学习和更新。
- 教育教学科研的培训。
- 课程设计和教案编写指导。
- 班级管理和学生辅导的培训。
培训方法:
1. 理论学习:通过讲座、研讨会、论坛等形式,向新教师传授理论知识和教育教学方法。
2. 实践指导:安排新教师到教学实习,指导其进行教学实践,提供反馈和指导。
3. 案例分析:通过分析教学案例,引导新教师思考教学问题,并找出解决方案。
4. 观摩交流:组织新教师观摩优秀教师的课堂,促进交流和学习。
5. 小组合作:组织新教师进行小组讨论和合作,共同解决教学问题。
培训评估:
1. 反馈问卷调查:采集新教师对培训效果的评价和建议,以不断改进培训方案。
2. 教学观摩评估:对新教师的教学进行观察和评估,提供反馈和指导。
培训安排:
- 培训时间:通常为1个月,可以根据具体情况进行调整。
见习教师培训计划书
见习教师培训计划书
随着教育的快速发展,教师队伍的素质与能力日益成为教育发展的关键因素。见习教师作为教师队伍的新生力量,其培养与发展尤为重要。本培训计划旨在通过系统的培训,提高见习教师的教育教学能力,促进其专业成长,为教育事业培养更多优秀的人才。
一、培训计划目标
本培训计划的目标是培养见习教师具备以下能力:
熟练掌握教育教学基本理论和方法,能够独立进行教学设计与实践。具备良好的课堂教学能力,能够运用多种教学手段激发学生的学习兴趣和动力。掌握班级管理和学生辅导的技巧,能够有效管理班级,促进学生的全面发展。具备教育教学研究与反思的能力,能够不断提升自己的教育教学水平。
二、培训内容概述
本培训计划主要包括以下内容:
教育教学基本理论和方法:介绍教育教学的基本原理、教学方法和教育心理学等内容,帮助见习教师掌握教育教学的基本规律。课堂教学技能:通过观摩、实践、研讨等方式,提高见习教师的课堂教学能力,包括教学设计、教学实施、教学评价等方面。班级管理与学生辅导:培训见习教师如何有效管理班级,处理学生问题,提供学生个性化辅导,促进学生的健康成长。教育教学研究与反思:引导见习教师进行教育教学研究,总结经验教训,提高教学效果,形成自己的教学特色。
三、培训时间安排
本培训计划为期一年,分为四个阶段进行:
第一阶段(1-3个月):重点进行教育教学基本理论和方法的培训,通过讲座、研讨等形式,使见习教师掌握基本的教育教学知识。第二阶段(4-6个月):进行课堂教学技能的培训,通过观摩、实践、反思等方式,提高见习教师的课堂教学能力。第三阶段(7-9个月):进行班级管理与学生辅导的培训,通过案例分析、模拟实践等方式,培养见习教师的班级管理能力。第四阶段(10-12个月):进行教育教学研究与反思的培训,引导见习教师进行教学总结、教学反思和教学研究,形成自己的教学特色。
新教师培训计划完整
新教师培训计划完整
一、培训目标
通过本次培训,新教师将全面了解学校的教学理念、教学方式,提升自身的教学能力,增
强对学生的教育意识和责任感,建立健全的教育教学观念,提高专业素养,更好地适应学
校的教学环境,使其能够快速成长为一名优秀的教育工作者。
二、培训内容和方式
1. 教育教学理念培训
了解学校的教育教学理念和核心价值观,通过讲座、小组讨论等方式,使新教师深入理
解学校的教育教学理念,形成共识,并将其融入教学实践中。
2. 课程设置与教材选择
介绍学校的教学计划和课程设置,详细介绍各科教材的选择标准和使用方法,帮助新教
师了解学校的课程体系和教材资源,提升教学质量。
3. 教学方法与手段
深入剖析教学方法的选用和运用,包括课堂教学方法、资源利用、教学设计等内容,通
过案例分析、实践演练等形式,帮助新教师掌握多种教学方法和手段。
4. 学生管理与辅导
介绍学校的学生管理制度和辅导体系,引导新教师正确处理师生关系,提升班级管理能力,对学生进行心理辅导和成长指导。
5. 专业知识与教师修养
引导新教师不断学习专业知识,提升自身的教育水平和修养,包括课程研究、教学论文
撰写、教师职业规范等方面的培训。
三、培训安排
为了让新教师能够更好地适应学校的教学环境,提升自己的教学能力,学校特别制定了一
套新教师培训计划,计划包括以下内容:
1. 学校教育教学理念讲座(1天)
通过讲座的形式向新教师介绍学校的教育教学理念和核心价值观,明确学校的教学目标,帮助新教师深入理解学校的教育理念。
2. 课程设置与教材选择讲座(1天)
详细介绍学校的教学计划和课程设置,解读教材的选择标准和使用方法,帮助新教师了解学校的课程体系和教材资源。
中小学2024年青年教师培训计划(7篇)
中小学2024年青年教师培训计划
一、指导思想
通过校本研修,力图循序渐进地提升中小学教师的教育技术能力与水平,进一步帮助教师懂得信息技术对新课程教学的支持作用,理解教育技术应用的多样性,在真正意义上实现信息技术与课程的有效融合.以技术来支撑教师教育教学能力和专业素养的提高,改进教师的教育教学行为,改善学生的学习环境,促进基础教育课程改革向纵深发展,积极推进和深化素质教育,促进每个学生健康全面的发展.
二、研修目标
1.建设一支拥有现代教育观念、掌握现代教育技术手段、富有创新精神的学习型、研究型教师队伍.
2.在校内形成积极参与、规范科学、扎实有效的校本研修氛围和习惯.
3.能够进行课程单元层面的教学设计,综合应用各种技术资源创设高效学习环境,运用集中研修学到的教育技术理论与方法设计实施课程与教学.
三、实施措施
(一)第一阶段(____年____月____日-____月____日):制定计划
温故提高教师在集中远程研修结束后,研修组长、指导教师和学员根据自己集中研修的情况,分散学习研修内容,继续进行线上和线下的学
习,反思自己的研修情况,查缺补漏,完善主题单元设计作业,进一步熟悉课程内容,把握要点,加深理解,写出研修总结.并结合学校、学生及教师自己的实际情况进行可行性分析,规划校本研修课程.
制定计划开学前及开学初,以学校学科教师组成研修组,确定组长、技术指导、课堂教学执教者、记录员等,细化分工,明确职责.
(二)第二阶段(____年____月____日-____年____月____日):实践应用
一轮研讨以学校教研组为单位,立足单元主题教学规划,以具体教学案例为载体,开展第一轮协同研讨.对选定的单元,首先从主题层面进行中观设计,再对各个专题设计进行可操作的细化设计.研修形式可以采用先集中研讨,明确设计要点,再分工设计,再集中研讨,再分别改进,再整合优化的方法.要使得每一位教师都能参与,都承担部分任务,且每个人承担的任务基本具有同质性.根据研修组人数多少,可以每人承担一个专题,或者几人承担一个专题,进行专题教学设计.
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中小学新教师见习期培训计划
中小学新教师见习期培训计划
区属各公办中小学:
为了使我区新教师更快地适应学校教育教学工作,提高教育教学能力,在一年内成为合格教师,根据《xxxx区xxxx-xxxx小学教师继续教育工程实施方案》要求和《xxxx市中小学、职教、幼儿园新教师见习期培训计划(xxxx-xxxx学年)》的要求,xxxx年经公开招聘录用到我区任教的新教师都必须接受为期一年的见习期培训。为了使培训工作更加科学化、规范化,特制定本计划。
一、培训对象
xxxx年经公开招聘录用到我区中小学的新教师。
二、培训目标
通过培训,使新教师忠诚党和人民的教育事业,不断提高自身的政治思想素质和个人修养,树立稳固的专业思想;熟悉教育政策法规和现代教育理论;掌握基础教育课程改革的基本理念和所任学科的课程标准、教材、教法及基本的教育教学技能;提高教师心理素质,增强协作精神;熟悉班主任工作,成为一名合格的教师。
三、培训内容、形式及学时
(一)常规教育(12学时)
1.xxxx区教育现状及教学常规要求:
包括本区教育发展形势、教师队伍现状、中小学教学教研概貌等;
2.专业发展:
包括制定专业发展计划、2017年新教师见习期培训学员感言等。
(二)学科集中培训(24学时)
1.学科课程标准、教材分析、典型案例分析及反思等;
2.学科教学常规、现代教学技能、两笔一画教学基本功;
3.班、队工作(或专项工作)的要则、内容、方法及常规。
(三)教育教学实践活动指导(分散自培自练)(160学时)
组织新教师参加教育教学实践活动,并对新教师的教育教学实践活动进行指导。
1.组织新教师参加区市级教研培训活动,新教师凭教师继续教育听课证明登记学时。(54学时)
2.校本培训:
新教师参加校本培训,同时基层学校指定骨干教师与新教师结对,指导新教师开展教育教学实践活动。新教师参加校本培训要有考勤记录,师徒结对须进行活动记录。
3.新教师自培自练内容:
⑴教书育人。为人师表,热爱学生,热爱本职工作;开展班队工作或专项工作的教育要则、常规和方法。
⑵教学基本功。结合教学实际,苦练口语表达、两笔一画、教具制作、计算机及学科基本功,并接受学校考核。
⑶计划、总结。完成学年度个人自培自练计划与总结(思想、教学、班队工作或专项工作三方面);学年、学期教学工作计划、一学年完整的教案、班队工作(或专项工作)计划及相应的小结。
附送:
中小学校中层干部竞聘演讲稿
中小学校中层干部竞聘演讲稿
大家好!
首先感谢领导、老师们的信任和支持,再次给我这个述职演讲的机会。在学校领导和广大老师的大力支持和帮助下,我圆满完成学校安排的各项工作,取得了一定的成绩。今天把我的任职情况向大家汇报,并决定再次参加学校中层的竞聘,我希望继续担任学校中层职务,愿意进一步为大家做好服务工作。
多年来,我立足本职工作,服从领导、团结同志,爱岗敬业、默默奉献,从来不计较个人得失,甘心情愿为学校奉献自己的一切,时刻以一名优秀教师和优秀党员的标准严格要求自己,一贯兢兢业业努力工作。在学校中层岗位上,我服从领导,贴近群众,时刻与学校领导保持高度一致。我不但做好领导安排的工作,还最大限度的满足老师们的需求,做到上情下达,民意上传,尽心竭力为学校、为老师服务,为学校的发展做出了一定的成绩。
我个人的思想品行、为人处事和工作能力,老师们是有目共睹的,我相信领导和老师们会对我有客观公正的评价。
我之所以再次竞聘学校中层职务:
一是基于我对学校中层的深刻认识。学校中层是学校领导与老师沟通的桥梁和纽带,要做好上情下传,下情上达,做好工作的落实。要以学校的发展为根本,对上甘当信息源,当好建议者、执行者和补救者。按照既定方针办,按照现行制度办,坚决执行校长室决议,不推诿不扯皮;要以绝大多数老师的正当利益为立场,敢于坚持正确观点,
适时提出合理化建议。对下做好代表者和代言人,及时反映教师的心声和合理化的建议,既讲原则,又求方法,力争能够协调好关系,避免和减少矛盾。
二是基于对自己的清醒认识。我愿意继续为学校、为老师们服务。如果我能继续在中层岗位上工作,我一定积极进取,继续努力,为学校的发展做出自己的贡献,希望各位领导,老师们都能够支持我。
我觉得自己具有以下五方面的优势:
一是能坚持在教学第一线工作。第一线的班级管理和学科教学始终是一个教师的根本,也是一个领导干部扎根实践,了解、团结老师,遵从教育教学规律和真正代表老师利益的有效途径。同时我将做到坚持理论学习不放松,不断学习先进的教育教学和管理经验,做到德才兼备,与时俱进。
二是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来,我始终不忘记读书学习,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己的业务知识、提高自己的业务水平。有扎实的文字功底和过硬的业务素质。
二是有较为丰富的实践经验。我自从工作以来,先后担任过语文教研组长、年级组长、少先队大队辅导员、政教处副主任和教务处副主任等职务,多年的工作经历,我深知学校中层在学校工作中的地位、作用,知道他们的职责、任务和规范,明白学校中层所必备的素质和要求。如果我再次当选,会很快进入角色,顺利地开展工作。
三是有较强的工作能力.我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养,以明明白白做人,实实在在做事为信条,言行与学校保持高度一致,踏实干事,诚实待人。在管理工作中,目标明
确,分工合理,做到人人有事做,事事有人管。经过多年学习和锻炼,自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高,能够胜任学校中层的工作。
四是办事细致周到,有计划、有过程、有总结、有资料积累,并且能做到公开、公平、公正,但也不缺乏人性化。大力倡导民主作风,共同研讨教育教学,尽量少做表面文章,多做实事,力求工作的实效性。
五是能确立服务意识,管理工作以服务教育、教师为中心。由于本人近几年在教育教学方面取得一定的成绩,先后获得常州市德育先进个人、常州市优秀班主任、武进区先进教育工作者、武进区优秀班主任等一系列荣誉,对教育教学也有了自己的理解和认识。在工作中,我会一如既往地为大家做好服务,带动和帮助大家在教育教学中取得更大的成绩。尤其是近三年来为老师们积累和保存了许多教育教学材料,对老师们评职称也有一定的帮助。
当然,由于个人能力有限,考虑问题不是很周全,想干事的心情比较迫切,在工作难免出现急躁情绪,对待同事关心、体贴可能不够,或者出现一些言语上的差错。在此,请允许我给大家道个歉,说声对不起。
各位领导、老师,如果大家继续信任我,我将有信心、有决心做好学校中层工作,与大家共创美好的未来,迎接牛塘中学辉煌灿烂的明天。当然,如果我的工作不能得到大家的认可,我也将继续做好自己的教学工作,毕竟抓好教学才是一个教师的本分。也许我不是最有能力的,但我愿尽职尽责并真诚地与人合作;也许我不是最出色的,但