组织工作服务经济发展的思考讲解

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组织工作服务山区经济发展的探索与思考

则》细化考核指标，化实绩考核，，量真正体现了“ 奖勤职干部购买了基本养老保险，大大提高了村干部的工
罚懒” 。
作积极性，基层战斗力也进一步增强。
（）三强化保障，抓住了组织工作服务山区经济发
３围绕提高科学发展的能力，．创新干部锻炼成长的
革为重点，坚持崇尚实干的选人、用人导向，以推进社余人次。落实党委中心组的学习制度，健全干部述学、会主义新农村建设为平台，以加快建设 “ ￣态经济评学、四Ｊｌｚｒｌ考学的制度，引导干部爱读书、勤思考、善总结，
Ｊｎ２ｌａ．０２Ｖ】．．ＯＬ３Ｎｏ６
《中共乐山市委党校学报》新论）（
ＪＵＮＬｏＴＥＰＲＹＳＨＯＦＬｓＡＵＩＩＡＣＭＭＩ１￣ｏＣＰＯＲＡＦＨＡＴＣＯＬｏ］ＨＮＭＮＣＰＥＬＯＴＹＦ，．Ｃ
努力在服务发展、融入发展中把组织工作的职能作用选拔了２名科级干部，高选人、提用人的公信度，成形
发挥到最大化。因此，近年来，我们把干部队伍建设作了充满活力的选人、用人机制。完善了干部的考核评价
为服务发展的关键点来抓，努力提高干部队伍服务发机制，制定了《沐川县党政领导班子和领导干部年度考展的能力和素质。
发展是党执政兴国的第一要务。在新的历史条件
１围绕增强发展的自觉性和坚定性，．提升干部政治
下，组织工作必须紧紧围绕这一要务，更新观：创新素质。依托县委党校，念，以党政干部为培养重点，每年聘

县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部服务经济建设工作总结县委组织部服务经济建设工作总结县委组织部服务经济建设工作总结县委组织部围绕经济抓组织工作实现党建与经济的紧密结合县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。

一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。

年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。

部里由几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。

组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。

在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。

进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。

一是发挥党组织作用，加强协会建设。

本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。

今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。

通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。

二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。

围绕经济开展组织工作的思考

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围绕经济开展组织工作的思考
◎高进超
（湖县粮食局，江苏金湖２１０）金１０６中图分类号：Ｄ２．１文献标识码：Ａ４２６文章编号：ｉ６３０９２１０）Ｏ一一７ — ９２（０３Ｏ１Ｏ１４胡锦涛同志在确定新时期党的执政能力建设主要任务和各项部署中多次指出，要把发展作为党执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，扭住经济建设这个中心不动摇，完善党领导经济工作的体制机制和方式。作为经济部门，在开展组织工作中必须牢牢抓住经济中心和发展第一要务，用经济为组织工作提供保证，以组织工作促经济发展，走经济工作和组织工作协调发展的部门组织工作的新路子。
一
律，善于运用经济规律，抓住市场机遇，搞活经济，发展经
济，从而获得一些理性思考，为科学决策提供依据，提高组织工作水平。
二、以经济为中心开展组织工作，要选准切入点
围绕经济中心开展组织工作，必须要熟悉党的中心工作，找准组织工作与经济工作的结合点，使组织工作适应贯彻执行以经济为中心开展组织工作，是由组织党的基本路线的要求，适应经济建设的要求，从而使组织工作工作的职能和地位决定的适应社会主义市场经济体带的新形势。组织工作以经济为中ｌ１围绕经济开展组织工作，有利于为经济建设提供组织保．心，只有选准切入点，才能发挥部门组织工作优势，更好地服证。当前，我们正处在全面建设小康社会的新时期，各项改革务经济，也才能在实践中锻炼人、发现人、培养人。为此，应正在向纵深方向推进，新的形势对组织工作特别是经济部门的把握好以下几点：组织工作提出了新的、更高的要求，迫切需要组织工作从单纯１在指导思想上，应强化组织工作参与经济工作的意识。．的抓党建的区域中走出来，积极参与经济，从而增强组织工作是要确立大局意识。一方面是组织工作要服从于部门党委、的凝聚力、战斗力、号召力，更好服务于经济工作。经济建设行政的中心任务和全局安排，对部门提出的每个阶段的工作中需要党组织保驾护航，从组织工作的职能看，组织工作在经济 ’ 心做到心中有数，积极配合，主动参与；另一方面，组工干部建设中的作用体现在对干部职工的科学任用和管理上，使干部到基层工作不仅要完成本职工作，而且要关心大局，掌握全职工的积极性得到最大发挥，使其思想和精力都统一凝聚到经局，有时还要直接参与检查督促，保证中心任务的全面完成和济发展的中心工作上来。对领导干部班子建设方面，则体现在有效落实。二是要有超前意识。组工干部应见微知著，增强预优化配强领导队伍，使班子战斗力大大增强。如果一个部门，见性。平时注意培养敏锐的洞察力，善于从复杂多变的形势中特别是经济部门，没有组织保证，要么经济工作会走偏向，要预测未来的发展趋势，进而因势利导，把工作做在前面，提高么顾此失彼。决策的超前性。三是要增强服务意识。组织工作要为党的政治２围绕经济开展组织工作，有利于发挥组织工作优势。组．路线服务，加快经济发展，是各项工作的大局。组织工作服务织工作是做人的工作，管人的事情的。由于组织工作这一特殊于经济建设中心，就是要紧紧围绕加快经济发展配备干部人职责，广大群众对组工干部的信任度比较高，这就为工作协调员，发挥党组织和党员的作用。从某种意义上讲，衡量一个部创造了条件。组工干部要善于运用这一优势，加强内部和上下门组织工作的好坏，主要看那里组织工作服务经济建设的意识协调，提高经济工作组织程度。特别是随着改革和现代化建设的不断深入，经济部门的工作压力越来越大，单纯就经济抓经强不强，水平高不高，效果大不大，真正用经济工作的的成效来检验组织工作的好坏。济已经不能完全适应新时期要求，这就要利用和借助外力增强２在具体措施上，应努力营造抓经济工作的浓烈氛围。一．部门的工作力量，而组织工作便是首当其冲地要充分调动全员是强化经济知识培训Ｊ，以经济为中心，首要的在于掌握科学文积极性参与协调经济工作，以充分发挥组织工作的优势。

新形势、新阶段组织工作应如何更好地服务于经济建设(组织工作汇报)

新形势、新阶段组织工作应如何更好地服务于经济建设（组织工作汇报）9 围绕中心创新工作为加快xx经济发展提供坚强有力的组织保证──新形势、新阶段组织工作应如何更好地服务于经济建设首先，我代表区委欢迎各位领导到龙山区检查指导工作。

在此，我结合区情，就新形势下组织工作如何更好地围绕中心、服务经济，向各位领导作两方面的汇报。

其中如有不当之处，敬请批评指正。

一、围绕中心，发挥作用，切实抓牢服务经济的切入点我们龙山区幅员面积146.46平方公里，所辖八街两乡，有28万人口。

全区共有党员名，区委辖直属党委个，党组个，总支个，支部个。

新形势、新阶段组织工作如何围绕经济建设发挥作用，如何为经济建设提供强有力的组织保证，是我们区委致力解决的重要课题。

多年的实践中，我们积极探索，大胆尝试，切实抓牢组织工作服务经济建设的切入点。

具体做法涵盖三个方面。

第一，围绕经济建设，配强领导班子，凝聚发展合力。

选好配强领导班子，是组织工作服务经济建设的关键环节，我们努力做到以下几点：一是用经济发展的眼光，选好“一把手”。

一个班子中的“一把手”，处于核心地位、统帅地位，肩负着总揽全局，全面规划，统筹协调，决策指挥的责任，具有政治上的导向作用，决策中的主导作用，执行中的指挥作用，工作中的督导作用。

因此，我们在选拔“一把手”时，特别注意选拔那些既有较高的思想品德修养，又有社会主义市场经济方面的知识，懂经济，会管理，有较丰富的工作经验，具有开拓精神，不墨守成规，善于创新的人来担任“一把手”。

尤其是各经济主管部门的“一把手”，我们更是严格按照这个标准选配。

二是按互补的原则，搭配各级副职。

与“一把手”相比，我们在配备副职时，更注重其单项特长，量才定位，用其一点服务全局。

同时注意从全局出发，合理搭配，即注意业务专长方面的全面性，又顾及年龄方面的梯次性，性格上的互补性，突出改善领导班子的智能结构，特别注意增加懂得经济和有驾驭经济能力的班子成员比重。

组织工作服务自主创新的思考

党建究ｆ
势。进县域经济又好又推
快发展。已成为组织部门
认真思考的崭新课题。
■张天君
位：一是在服务大局中找位置：当前，
我市正处于实施一业立市、目强市、ｒ：项开
关键。因此．树立组织Ｉ出生产力、要：作
入年度班子考核的重要内容，加大赋分权重，制订具体的考核评价标准，形成以
科技创新为发展动力，动科学发展、推和
拔一批具有业化、外向化、民营化和城市化知识能，有开拓创新精神的干部，充实到乡镇、经济部门和业园区等领１导岗位注重改善班子结构，把那些政治素质好、经济、懂会管理、具有开拓精神的干部，选拔到各级领导班子中来：二是建队伍、聚人才，注入创新活力。加
出经济效益的理念．实把干部、员、切党
加快提升自主创新能力，是我们当
前和今后一个时期面临的紧迫而艰巨的
放活市、民营富市四项战略和推进新型１业城、特色农业城、区域商贸城、色绿生态城、和谐文明城 “ 五城 ” 建设的关键时期。谋求县域突破，提升发展质量．仅靠自身力量 “ 滚雪球 ” 是不行的，必须强化科技支撑。提高自主创新能力，在复杂
业自主创新带来了历史性的契机；一些
知名企业的纷纷裁员．引进高层次人为
、
找准切入点，确定组织工作服务

[公检法司]经济下行压力下公安机关服务经济发展的几点思考

[公检法司]经济下行压力下公安机关服务经济发展的几点思考经济下行压力下公安机关服务经济发展的几点思考在经济发展下行压力下，作为基层公安机关，如何肩负起中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的职责使命，如何更好地服务经济发展，结合竹山实际，谈几点想法。

一、必须找准定位，同频共振。

一要服务大局求作为。

现代经济发展，特别是经济下行压力下的发展，公安机关既是保障者、服务者，又是先行者、建设者。

一方面，要切实增强大局意识、责任意识，紧紧围绕县域经济发展总体要求和目标任务，找准工作切入点、结合点，真正与党委政府和广大群众思想高度一致、步调高度一致、目标高度一致，以一流的业绩保障经济建设目标的顺利实现。

另一方面，要增强机遇意识、发展意识，牢牢把握经济发展给警务工作带来的发展良机，以更高站位、更高标准、更大动力来实现警务改革创新，以有为争有位，以争先谋发展。

二要注重民生求实效。

公安机关必须强化“以民为本”的理念，把“民意为先、民生优先”作为出发点和落脚点，把群众观点、提高群众工作水平作为警务价值取向，坚持用群众的眼光查找不足，用群众的标准检验工作，用群众的评价来衡量成效，逐步形成以民意为导向的警务运行机制、工作评价机制和奖惩激励机制，使实现警务现代化的过程成为群众广受益、得实惠的过程。

三要立足争先求突破。

要紧紧围绕全面深化公安改革、“四项建设”，以干事创业的激情、创新创意的思维、争当示范的魄力，把已取得的成绩和荣誉当作前进的起点和动力，深入推进创先争优活动，着力形成在全市叫得响、有影响的特色、亮点和品牌，在公安条线争当“排头兵”，在经济发展建设中勇做“先行军”。

二、必须做强主业，创优环境。

一要着力提升维护平安稳定的能力。

大力加强维稳能力建设，以完善社会稳定风险评估、公调对接机制等为重点加强矛盾纠纷排查化解，以健全联合指挥机制、打造专兼职防暴特勤队等为重点加强应急处突，掌握维稳工作主动权。

大力加强以社会面巡防为核心的立体化现代化治安防控体系建设，将巡防作为现代警务改革的必由之路，推进全天候主动巡防常态长效，实现人防、物防、技防无缝对接，提高见警率、管事率、现行抓获率和应急反应能力。

浅谈“组织工作”

浅谈“组织工作”2000字作为一个重要的管理要素，组织工作是公司发展和运转不可或缺的一部分。

在当代的企业环境中，组织工作已经不再是简单的组织人力，而是设计和优化系统、流程、战略和文化的过程。

本文将从定义、重要性以及策略角度对组织工作进行分析，以帮助企业理解并实施更有效的组织工作。

一、定义组织工作，是指一组有序、协调、聚合和控制的行为，以达成组织目标的方法和过程。

它主要涉及企业内部的规划、组织、指挥、协调和控制等方面，以及人力资源、物流、财务、信息、产能等各个方面的合理利用和管理。

二、重要性组织工作的重要性源于以下几点：1. 优化资源分配：组织工作可以帮助企业合理规划、配置和管理人力、物资、财务、信息等资源，从而最大限度地减少资源浪费，提高效率和效益。

2. 提高管理效能：通过科学的组织设计和流程优化，企业可以有效提高管理效能，优化机构运作，促进员工创造性发挥，提高工作热情和士气。

3. 满足内外部需求：组织工作可以帮助公司快速适应外界环境的变化，提高市场竞争力和顾客满意度，同时满足员工后勤保障和安全等方面的需求。

4. 优化企业文化：优质的组织工作可以调动员工积极性，建立更加健康稳定的企业文化，培养更多的高素质管理人才和高效的协作团队。

三、策略要实现更加有效的组织工作，企业需要采取以下策略：1. 建立清晰的组织结构：组织结构是企业内部的架构，要清晰明确，包括部门职能、岗位职责、权责关系、业务流程和决策流程等内容。

2. 建立高效的业务流程：通过对业务流程的优化和标准化，可以提高流程质量和效率，降低出错率和差错成本，同时简化审批流程，提高决策效率。

3. 人才培养和激励：建立适合自身特点的人才培养机制，激励员工优化工作流程，提高工作效率，好处员工个人和公司的整体发展。

4. 创新文化：组织工作需要不断创新，创造新的管理方法和工作流程，加强企业核心市场的竞争力，激发员工的工作热情和创新精神。

5. 市场化管理：企业应该有市场化管理的意识，管理对象不仅仅是管理员工，而是把顾客需求和企业需求联系在一起，通过实时监测和反馈，进行灵活的管理决策。

XXXX年组织部门服务经济发展科学发展观心得体会(可编辑).doc

XXXX 年组织部门服务经济发展科学发展观心得体会（可编辑）组织部门服务经济发展科学发展观心得体会浅谈组织部门如何更好地科学服务经济发展中共**** 县委常委、组织部长** 发展是当代中国的主题是我们党执政兴国的第一要务。

服务发展、推动发展是新时期组织部门的一项重要工作职责。

李源潮部长指出：“组织部门要出生产力一个地方的干部发展经济生龙活虎组织部功不可没相反一个地方的干部发展经济积极性不高组织部有重要责任。

”这是对组织部门与生产力之间内在关系的深刻揭示。

对于组织部门如何科学服务发展、推动科学发展彰显组织部也能出生产力作用我们着力做好三个方面的工作。

一、牢固树立组织部门也能出生产力的理念为提高组织工作服务经济发展夯实基础组织工作基本职责是抓好基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设。

由于组织工作对经济发展的作用是间接的对经济发展所担负的责任也是间接的因此在实际工作中就不能很好地把组织工作和经济发展辩证统一起来造成就组织工作谈组织工作使组织工作与经济工作缺乏应有的关联度游离于经济发展之外去思考和谋划组织工作的观念。

因此牢固树立“组织部门能出生产力”的理念就要求我们在谋划组织工作思路时必须紧紧围绕经济发展来加强领导班子建设选优配强干部在进行组织工作创新时要立足发展大局跳出组织部门来思考组织工作用经济工作项目式管理的方法来考统筹虑制度安排的针对性和有效性在做各项组织工作时适应生产力发展的客观规律力争最大限度地推动生产力的发展。

所以具备组织工作也出生产力的观念不仅对正确认识组织工作的本质具有十分重要的意义而且对正确认识、评价组织工作的成效增强组工干部的荣誉感、使命感也具有十分重要的意义。

二、切实把握组织部门出生产力的关键点为推动组织工作服务经济发展提供有力支撑组织部门如何服务经济建设不仅要有强烈的政治意识更要强化成本控制把效益最大化作为追求目标以效益高低评价工作成败。

力求用好一个人就带活一个班建好一个组织就能增强一个发展的动力培养发展一名党员就能树立一面旗帜从而提高组织工作的产出效益。

学经济提能力促发展的心得体会

学经济提能力促发展的心得体会在全市组织系统开展“学经济、提能力、促发展”活动是推动新时代组织工作精准服务中心大局的重要抓手，是助力全市经济社会持续高质量发展的迫切需要，更是加强组工干部自身能力建设的有效途径。

全体组工干部必须知责于心、担责于身、履责于行，以开展此项活动为契机，让学经济成为硬性任务，提能力成为终身追求，促发展成为光荣使命。

持续鼓劲头，让学经济成为硬性任务。

经济学知识浩如烟海，经济学理论博大精深，经济学书籍汗牛充栋。

组工干部学经济，只有持续鼓劲头，下好苦功夫，方可达到熟练掌握经济知识、善于洞察经济走势、高效服务经济发展的预期目的。

在“学而思”中增效。

面对浩瀚无边的经济知识，组工干部不能在学习中囫囵吞枣，更不能无的放矢。

要带着问题学、结合实际学、深入思考学，通过专家授课、交流研讨、互动答疑、经验分享等途径增强学习实效。

在“学而用”中提质。

当前，“两个大局”相互交织，风险挑战和不确定性因素明显增多，而运用经济学的思维方式来应对风险挑战、解决实际问题不失为一项可行的选择。

要通过学习经济知识，掌握方法原理，增强组工干部应对风险挑战、谋求方法创新、破解工作难题的意识，着力提升学习质量。

在“学而行”中践悟。

“知者行之始，行者知之成”。

组工干部学经济，要坚持知行合一，唯有在学中干、干中学，方能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

要在“以知促行”中强化理论指导、汲取知识营养，在“以行求知”中筑牢实践根基、开拓未知边界，实现自我超越。

着力强素质，让提能力成为终身追求。

组工干部要在学经济中，增强提升自身能力的自觉性和主动性，使之成为终身追求。

要更加懂政策、项目、市场和金融，努力成为素质过硬、具备跨界能力的组工干部。

懂政策善抓机遇。

要树立强烈的政策意识，立志做“政策通”“活字典”，注重从党和国家政策中找到机遇、找准定位，寻求突破，增强后劲，奋力赶超。

在加快融入新发展格局中打好主动仗，下好先手棋。

懂项目善于谋划。

发挥组织优势以高质量组织工作服务高质量发展共3篇

发挥组织优势以高质量组织工作服务高质量发展共3篇发挥组织优势以高质量组织工作服务高质量发展1发挥组织优势以高质量组织工作服务高质量发展作为一个组织，要想在日新月异的时代中生存并获得发展，就必须在不断提升自身的质量上下功夫。

高质量的组织工作是一个组织获得长足发展的关键，同时也是对其功能和价值的体现。

那么，如何才能通过发挥组织的优势实现高质量的组织工作服务高质量发展呢？首先，组织应该注重一体化管理，通过信息化、网络化等手段，整合组织内外部的资源，建立互动、协作的管理模式，达到优化组织结构、协调资源配置等目的，从而提升工作效率。

在实际应用中，可以通过引进先进的管理模式和工具，正确规划和设计信息化系统、网络软件等来实现。

其次，组织应该秉持开放为宗旨，加强组织间的交流合作。

通过与其他组织的联系和合作，共享资源、交换经验，提升内部员工的专业素质和能力，从而有效地提高组织的综合实力和影响力。

再次，组织应该加强人才培养和团队建设，培养创新意识、团队意识和协作意识，为组织发展提供有力的人才保证。

随着经济的不断发展，人才观念也在发生改变，组织必须不断的提高自身的人才吸引力，营造良好的人才培养和发展环境，从而满足更高层次的人才需求。

最后，组织要深入了解社会背景和趋势，注重创新和变革，及时进行战略调整和规划，实现持续、稳定的发展。

随着经济全球化和信息化的深入发展，竞争的压力越来越大，加上社会变革和科技进步的洪流，组织不谋变则已，因此要深入调查研究市场需求和趋势，积极引进新技术、新制度、新模式、新观念，进行创新和变革，不断提升组织的发展水平。

综上所述，要想实现高质量的组织工作服务高质量发展，必须充分发挥组织的优势，加强综合管理，注重开放交流，加强人才培养和团队建设，深入了解社会背景和趋势。

同时，组织的管理者还应当深入理解和认识工作的本质和内在规律，不断提高自身的管理水平和领导素质高质量的组织工作是实现高质量发展的重要保障。

新形势下做好财政收入组织工作的思考

新形势下做好财政收入组织工作的思考随着国家经济的不断发展，财政收入也显著增长。

然而，在新的形势下，如何做好财政收入组织工作，成为各级财政部门的重要任务。

首先，要加强财政收入预算的制定和实施。

在财政预算编制过程中，应根据经济发展形势，合理安排财政支出，同时把握收入变化趋势，严格按照预算执行，确保财政支出的合理性和经济效益。

对于不符合预算的支出，要进行严格监督和问责。

其次，要完善财税政策。

要积极研究和制定财税政策，切实减轻中小企业税负，鼓励产业升级和技术创新，促进经济增长和就业。

同时，要加强税收征管，严厉打击逃税行为，提高纳税人的合规意识和自觉性。

第三，要加强财政收入监管。

要建立完善的财政收入监管机制，加强财政收入的审核和检查，严格执行财政收支制度，规范各项财政资金的使用，防范和化解财务风险。

同时，要及时公开财政收支情况，保证政府财务透明度，增强公众对政府的信任。

总之，面对新的形势，要主动适应和应对，加强财政收入组织工作，提高财政收入的质量和效益，为经济社会发展做出积极贡献。

最后，要加强财政收入创新。

随着新技术和新业态的不断出现，财政收入的形式和渠道也在不断变化。

因此，要加强财政收入创新，推进新型税收制度、财政补助方式的探索和实践，积极利用互联网、大数据等新技术手段，拓宽财政收入渠道，提高财政收入的多样性和可持续性。

总之，在新形势下，做好财政收入组织工作是一个复杂而重要的任务。

只有加强预算制定、完善财税政策、加强财政收入监管、加强财政收入创新，才能有效地提高财政收入的质量和效益，为实现经济社会可持续发展提供坚实的财政支持。

随着市场经济的快速发展，财政收入也越来越成为了支撑国家发展的重要基石。

面对新的形势，如何做好财政收入组织工作，是各级财政部门亟待解决的难题。

首先，要加强财政收入预算的制定和实施。

在财政预算编制过程中，应根据国家经济发展形势和需求情况，合理安排财政支出，同时把握收入变化趋势，严格按照预算执行，确保财政支出的合理性和经济效益。

对当前组织工作的认识和理解

对当前组织工作的认识和理解
对于当前组织工作，理解和把握以下几个方面是至关重要的：
1.组织的目标和使命：了解组织的使命和愿景，明确组织的
目标和战略方向，为组织的工作提供明确的方向和动力。

组织
的目标和使命应该能够激励员工的工作热情和积极性，使他们
能够明确工作的意义和目的。

2.组织结构和职责：了解组织的结构和职责分工，清楚各部
门和岗位之间的关系和职责，为有效的工作协同和信息流动提
供保障。

组织结构的合理性和协同性对于组织的工作效率和成
果至关重要。

3.组织文化和价值观：了解组织的文化和价值观，明确组织
对于员工的期望和要求，使员工能够在工作中践行组织的价值
观和文化，进而形成高度凝聚力和归属感。

组织文化和价值观
对于员工的工作态度和价值观念具有重要影响。

4.制度和流程：了解组织的各项制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核等，明确工作和决策的规范和流程。

清晰的制度
和流程能够提高工作效率和质量，提供明确的工作依据和执行
路径。

5.沟通和协作：了解组织内外的沟通和协作机制，包括内部
沟通、外部合作等，明确沟通的方式和信息传递的渠道。

良好
的沟通和协作对于工作的协同和合作至关重要，能够有效解决
问题和促进工作进展。

综上所述，对于当前组织工作的认识和理解需要从目标和使命、组织结构和职责、组织文化和价值观、制度和流程、沟通和协作等方面进行全面把握，以确保工作的高效和顺利推进。

只有对组织工作有全面的认识和理解，才能更好地参与和推动组织的工作。

组织工作如何更好的服务中心大局

组织工作如何更好的服务中心大局组织工作在服务中心大局方面，应该考虑以下几个方面来提高工作效率和服务质量：1.明确工作目标和使命：组织应该明确工作目标，确保组织的一切工作都是为了服务中心大局。

组织的使命应该与中心的使命相一致，确保为中心的发展和利益服务。

2.明确分工职责：组织内部应该明确各个岗位的分工职责，确保每个人的工作都能够对中心的大局起到积极的贡献。

同时，要鼓励团队合作和互助，让各自的工作能够紧密协作，共同为中心的发展努力。

3.建立科学的管理制度：组织应该建立科学的管理制度，包括岗位职责明确、工作流程规范、绩效考核制度等。

这样可以确保工作的有序进行，提高工作效率和服务质量。

同时，还可以通过定期的评估和改进，来不断提升工作的水平和质量。

4.加强沟通和协调：组织内部各个部门之间应该加强沟通和协调，共同协作完成工作任务。

定期召开部门会议、组织协调会等活动，可以帮助各部门之间了解彼此的工作进展和需求，提高团队合作和协调的能力。

5.培养团队和个人能力：组织应该注重对员工的培训和发展，提高团队和个人的能力水平。

通过定期的培训，可以帮助员工不断提升自己的专业知识和技能，适应工作的需求。

同时，还可以通过激励机制和晋升途径，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。

6.有效利用资源：组织应该合理利用资源，包括时间、人力、物力等，确保工作的高效进行。

通过合理的资源分配和利用，可以提高工作效率和服务质量，为中心的发展提供坚实的保障。

7.不断学习和创新：组织应该鼓励员工不断学习和创新，推动工作的发展和改进。

通过学习和创新，可以不断提高组织的竞争力和服务质量，为中心的大局作出更大的贡献。

总之，组织工作要更好地服务中心大局，需要从明确工作目标和使命、明确分工职责、建立科学的管理制度、加强沟通和协调、培养团队和个人能力、有效利用资源、不断学习和创新等方面下手。

只有通过全面优化工作机制和流程，才能够更好地为中心的发展和利益服务。

组织部门提高服务经济发展能力

组织部门如何提高服务经济发展的能力推进工业经济科学跨越发展，是市委、市政府审时度势作出的一项重大战略决策，作为组织部门，要充分认识其重大意义，更好地驾驭组织人事工作，不断增强服务经济发展的能力。

一要准确把握服务经济发展的内涵。

服务经济发展是体现组织工作价值的重要载体，而经济建设缺少了组织工作的支撑和保障，也就没有了发展动力。

组工干部任何时候都必须准确把握两者的内在联系，把服务经济发展的成效作为检验评价组织工作成效的根本标准来对待。

组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，要率先垂范，主动适应经济社会发展的变化，把服务和促进经济发展作为践行“三个代表”重要思想、体现党的先进性的有效途径，不断拓宽工作视野，研究思考与组织工作紧密相关的经济热点、难点问题，把组织工作放到经济发展的大背景下来思考筹划，放到促进地方经济跨越式发展的主战场上来实施，在寻求组织工作新突破的同时，促进社会和谐发展。

当前，组工干部服务经济发展的一个重要课题，就是把那些懂经营、善管理的干部人才选拔到领导岗位上来，这就必然要求组工干部自身必须具备相应的经济工作素养，只有这样，才能为社会经济发展准确识别和选用人才。

二要牢固树立服务经济发展的理念。

首先要牢固树立组织工作要出生产力的理念。

不论是抓干部工作、党建工作，还是人才工作，都紧紧围绕“服务于发展”来开展，通过管干部、育人才、抓党建，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力、争先创优的能力，最大限度地解放和发展生产力。

其次要牢固树立运用市场经济法则抓组织工作的理念。

主动把握市场经济的规律，学会用市场经济的观点思考组织工作、推进组织工作。

第三要牢固树立以人为本抓组织工作的理念。

组织工作要服务经济发展，首要之义便是以人为本，切实树立起科学的人才观，把促进人的全面发展作为促进经济社会发展的重中之重，从而最终实现经济与社会的全面协调持续发展。

三要切实增强服务经济发展的本领。

首先要练“业务功”。

共产党员推动经济发展的思考

共产党员推动经济发展的思考发展是党执政兴国的第一要务。

“*”重要思想的第一条，就是我们党要代表先进生产力的发展要求。

党要执好政，保持先进性，首要的就是要抓发展，让人民富裕起来，让国家富强起来，打牢执政基础，增强执政能力。

我们每一名共产党员，必须紧紧围绕经济发展这个中心，密切联系本地和本职实际，在积极争做推动经济发展的先锋模范中，体现先进性，永葆先进性。

具体到我们谷城的党员组工干部来讲，就是要从四个方面着力。

一、争做推动经济发展的先锋模范，就是要在解放思想上先人一步思想是行动的先导。

思想解放的程度，很大程度上决定着发展的速度和效率。

要实现谷城县域经济新的发展，就必须按照经济规律和群众意愿，进一步增强解放思想的紧迫感，以“*”重要思想和科学的发展观为指导，不断开辟解放思想的新空间；就必须紧紧把握党和国家的大政方针，紧密联系谷城的实际，坚决冲破一切不利于发展的观念束缚、体制束缚，坚决破除因循守旧、按部就班的惯性思维，坚决纠正不合时宜的陈规陋习，下大力气破解发展中面临的各种制约因素，在不断解放思想、不断创新、不断超越自我中实现新跨越。

当前，在县域经济“一主三化”的新形势下，特别需要打破一切条条框框，大胆开拓创新，用创新的办法来解决发展中的问题，在竞争中夺取发展的主动权。

作为一名具体从事组织工作的党员，坚持解放思想，推进谷城经济发展，就必须彻底摒弃组织工作体内循环和运作的旧模式，自觉地把党的建设与经济建设有机融合起来，把组织工作放到加强执政能力建设这个时代大背景下去审视，放到发展第一要务这个大目标中去谋划，进一步增强服从和服务意识，牢固树立“经济怎么发展，组织工作就怎么跟进”、“经济发展需要什么，组织工作就抓好什么”的新观念，时刻关注经济建设领域出现的新情况、新问题，并积极寻求组织工作与经济建设渗透融合的新思路、新对策。

比如，紧密围绕工业经济发展，我们要深入研究制定企业家队伍、专业技术人才队伍建设目标规划和工作措施，努力为企业发展提供有力的人才支撑；围绕县域经济民营化的发展现实，我们要积极抓好“两新”组织的党建工作，着力为民营经济发展提供坚强的组织保证；围绕农村致富、农民增收、农业增效，推进农村经济的大发展，我们要充分发挥农村党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，创新载体，搭建舞台，通过开展农村无职党员设岗定责和“深化三级联创，共建小康新村”等党建主题活动，组织引导农村党员干部和基层组织积极发展农村经济，带头在推进农村经济发展中建功立业。

组织工作高质量发展研讨发言

组织工作高质量发展研讨发言尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我想从组织工作的角度谈一谈高质量发展的问题。

当前，随着市场经济的迅速发展，企业的生产、运作、管理都面临着前所未有的挑战。

在这样的时代背景下，加强组织工作，提高整体组织的质量，是我们必须要认真思考的问题。

首先，我们需要注重组织结构的合理性。

一个优秀的组织结构应该是适应企业发展需要的，既有利于实现企业目标，又能够提高员工的工作效率和满意度。

在制定组织架构时，我们需要根据企业实际情况，合理安排各部门职责和权责，彰显职能部门的重要性，使其在整体组织中扮演重要的角色。

其次，我们需要建立一套完善的人员管理制度和绩效考核体系。

这种制度可以把员工绩效表现和激励机制有效结合起来，服务于组织整体目标的实现，也可以保障员工个人的合法权益。

同时，要不断加强员工教育，强化企业文化建设，创造人性化的工作环境，增加员工归属感和荣誉感。

第三，我们需要注重信息化建设，为组织工作提供更精准的数据支持。

信息化工作需要建立与业务紧密相连的信息化体系，整合企业的内外部资源，提高业务流程运转的效率。

这要求我们不断加强信息化人才的培养和引进，加强内部管理，积极推进信息化工作的创新和普及。

最后，我们需要注重沟通协调和合作共赢。

企业的发展和成长需要各部门之间的紧密协作与合作，同时也需要与客户、合作伙伴建立稳定、互利共赢的合作关系。

因此，我们需要加强内外部交流，善于沟通，凝聚共识，以协同力量实现整体发展。

以上，就是我对于如何从组织工作的角度推进企业高质量发展的几点思考。

我们将秉持开放、创新的精神，不断推进组织工作的创新与完善，为企业的快速发展和长远发展奠定坚实的基础。

谢谢大家！此外，一个高质量的组织必须具备领导力、团队协作、沟通能力、学习能力等素质。

领导者要有远大的愿景和发展战略，不断引领组织走向成功；团队要通过协作互助、相互学习，增加工作效率和成果；沟通是一种了解他人、交流思想、形成共识的过程，能够增进合作与协作；学习能力则是不断增强各个岗位员工的工作技能和提升组织整体素质的关键。

2024年组织工作思路

2024年组织工作思路
2024年组织工作的思路将以以下几个方面为重点：
1. 人才培养：将加强对员工的培训和发展，注重内部员工潜力的挖掘和培养，提升员
工的专业素质和职业能力。

此外，也将注重招聘和引进高素质的人才，为组织注入新
鲜的血液。

2. 创新和研发：鼓励员工进行创新和研发工作，提供必要的资源和支持，并建立有效
的奖励机制，激发员工的创造力和积极性。

同时，加强与外部研究机构和高校的合作，探索新的技术和产品研发领域。

3. 客户关系管理：加强与客户的沟通和合作，深入了解客户需求，提供个性化的解决
方案。

建立健全的客户关系管理体系，提高客户满意度和忠诚度，同时注重拓展新的
客户群体。

4. 企业文化建设：加强组织内部的文化建设，营造积极向上的工作氛围和良好的团队
合作氛围。

倡导开放、包容、创新的企业文化，激发每个员工的工作热情和归属感。

5. 社会责任和可持续发展：注重组织的社会责任，积极参与公益事业和社会事务，提
倡绿色环保和可持续发展理念。

推动组织在经济、环境和社会三个方面的平衡发展，
实现可持续的长远发展目标。

通过以上的工作思路的实施，将进一步提升组织的竞争力和创新能力，提高员工的积
极性和凝聚力，实现组织的可持续发展。

组织工作“践行‘五出’服务发展”

组织工作“五出”系列谈之一组织工作要出先进生产力（年月日第期）组织工作要出先进生产力，既是对组织工作服务大局、推动发展地新阐释，也是对组织工作落实科学发展观地新概括.理解好、把握好、落实好这个重要论述，对于组织工作找准定位、履行职责，在推动科学发展中更加奋发有为，具有重要地现实意义.个人收集整理勿做商业用途组织工作出先进生产力，必须在服务大局中更加自觉、更加主动.围绕中心、服务大局是组织工作地生命线，任何时候都不能含糊.组织工作是党地工作地重要组成部分，党地组织路线要保证政治路线地实现，这就必然要求组织工作在党地大局下行动，密切关注党委政府地发展战略和重大部署，始终把握正确方向，履行服务职责.组织部门及每一个组工干部，都应该胸怀全局，了解时势，把握大局，主动关心、关注经济社会发展地各方面工作，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里.个人收集整理勿做商业用途组织工作出先进生产力，必须实现与党地中心工作地“深度融合”.关键是要克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势、履行职责，坚持围绕中心来思考、来谋划组织工作，坚持把组织工作放到整个工作大局中去推动、去发展.组织部门不是经济部门，不直接创造经济效益，但组织工作通过对组织资源地整合调配，就能够极大地调动党员、干部和各类人才地积极性，激发经济社会发展地内生动力.要找准切入点和结合点，全面推进干部工作、人才工作和基层党建工作，提升班子地领导力，增强干部地执行力，强化人才地推动力，锤炼组织地凝聚力，提高党员地战斗力.个人收集整理勿做商业用途组织工作出先进生产力，必须牢牢把握“用好带头人”这个关键环节.抓班子、带队伍是组织工作地重要职责，其中最重要地，是选配好“一把手”.一个地方能不能发展起来、发展得快不快，“一把手”起着至关重要地作用.在这方面，组织工作责任重大、责无旁贷，组织部门要按照“先进生产力带头人”地要求，把能够谋发展、抓发展、促发展地优秀干部，选配到党政正职岗位上来，把“带头人”队伍建设好，推动经济社会又好又快发展. 个人收集整理勿做商业用途组织工作出先进生产力，必须提高贯彻落实科学发展观地能力和水平.组织工作要出地生产力，必须是符合科学发展观要求地先进生产力.组织工作必须坚持以科学发展观为指导，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础.坚持德才兼备、以德为先地用人标准，把坚持科学发展、善于领导科学发展地干部选出来、用起来，造就推动科学发展地骨干队伍.要健全完善促进科学发展地干部考核评价机制，形成促进科学发展地正确导向.组织工作要提高自身地科学化水平，以自身地科学发展促进经济社会地科学发展.组织工作“五出”系列谈之二个人收集整理勿做商业用途组织工作要出社会稳定（年月日第期）组织工作要出社会稳定，深刻揭示了组织工作与社会和谐稳定地密切联系，明确了组织工作在社会稳定大局中地新定位，同时，也表明了在维护社会稳定、建设和谐社会中，组织部门敢于担当、积极作为地政治责任和坚定态度.个人收集整理勿做商业用途我们党历来把稳定同发展放在同等重要地位置，作为不同历史时期全党全国工作大局不可或缺地重要内容.在新地历史条件下，党中央提出以人为本地科学发展观，构建社会主义和谐社会等，这对组织工作“出社会稳定”赋予了新内涵，提出了新要求.当前，我们正处于发展地黄金期，同时也是社会矛盾地多发期和凸显期，维护社会稳定地压力不断加大.突出强调“组织工作要出社会稳定”，具有很强地针对性和重大地现实意义.各级组织部门要找准促进社会和谐稳定地切入点和着力点，努力形成与经济社会发展相适应地组织工作新格局.个人收集整理勿做商业用途组织工作出社会稳定，最重要地是要选准、配好一个地方党政“一把手”.对地方党政正职来说，发展是第一要务，稳定是第一责任，“两只手”都要硬起来.促进领导干部“保一方平安”，组织工作同样责任重大.我们要旗帜鲜明地把那些对社会稳定敢于负责、敢抓善成地干部放到党政正职岗位上，而绝不能用那些不负责任、无所作为、误事坏事地干部.在促进社会稳定上，组织工作要有服务大局地自觉，敢于担当地勇气，切实担负起维护社会稳定地责任.个人收集整理勿做商业用途组织工作出社会稳定，关键是要加强党内和谐建设，以党内和谐促进社会和谐稳定.组织工作要以改革创新精神，积极发展党内民主，推进党务公开，切实保障党员各项民主权利，营造敢讲真话、讲实话、讲心里话地宽松环境.要积极促进各级领导班子地团结和谐，畅通党内上情下达和下情上传地渠道，增强班子地凝聚力和号召力.要加快建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，切实帮助困难党员.通过党内和谐建设，努力营造上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众地生动局面.个人收集整理勿做商业用途组织工作出社会稳定，根本地是要加强基层党组织建设，夯实促进社会和谐稳定地组织基础.不稳定、不和谐因素累积在基层，化解矛盾和解决问题地关键也在基层.组织工作要重心下移，花更大力气，加强基层组织建设，提升基层党组织统筹协调地能力、做群众工作地能力、化解矛盾纠纷地能力、为群众提供服务地能力.要调动基层党组织地工作积极性，落实基层党组织抓社会稳定地责任，努力建成维护稳定地坚强堡垒.要以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，发挥他们在密切联系群众、反映群众诉求、协调利益关系、化解社会矛盾、为群众排忧解难中地桥梁纽带作用，真正把稳定落实到基层、实现在基层，建设人民群众平安幸福地美好家园.个人收集整理勿做商业用途（年月日第期）组织工作要出群众满意度，贯彻了胡锦涛总书记关于组织工作“让党满意、让人民满意”地要求，把群众满意从普遍性号召“实化”为重大工作措施和改革载体，既有明确地目标指向性，又有现实地可操作性.“出群众满意度”是组织工作地核心价值.抓住了这一点，也就把握住了组织工作正确地、根本地价值取向.个人收集整理勿做商业用途组织工作要出群众满意度，这是马克思主义群众观和党地群众路线地必然要求.作为党地工作重要组成部分，组织工作要坚持相信和依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，把为最广大人民群众谋利益作为工作地出发点和落脚点.因此，衡量组织工作地成效，归根结底要看群众是否满意.而这个满意度如何，不能由组织部门自评自说，必须把裁量权交给群众，看看群众给出地评分是多是少.个人收集整理勿做商业用途组织工作要出群众满意度，一个根本前提是要牢固确立组织工作中地群众路线.坚持以科学发展观统领组织工作，要求我们坚持以人为本，以干部、人才、党员为本.我们必须要把对党负责与对群众负责统一起来，既要讲组织工作地特殊性，又要坚持“小道理要服从大道理”，既要讲保密但又不能搞神秘，既要讲纪律但又不能搞封闭.要坚持和弘扬组织工作地优良传统，改进工作方法，转变工作作风，主动走出机关大院，深入到群众中去.问计于民、问政于民、问需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、办好民需，推动组织工作地创新发展，赢得民心，取信于民.个人收集整理勿做商业用途组织工作出群众满意度，关键是要提高组织工作地公信度.选人用人，始终是群众关注地焦点.选什么样地人，用什么样地人，既决定事业成败，也关乎人心向背.选准用好了干部，就能推动科学发展，让群众得到实惠，得到群众信任和支持；否则，就会阻碍科学发展，损害群众利益，丧失民心.要着眼于提高选人用人公信度，建立科学地选人用人机制.坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认地用人导向.个人收集整理勿做商业用途组织工作出群众满意度，一个重要抓手就是开展组织工作满意度民意调查.满意度被称为组织工作地“”，民意调查被称为提高选人用人公信度地有力杠杆.开展这项工作，为做好组织工作提供了一面“镜子”.要加强民调结果地运用，从群众意见中查找出组织工作和组织部门自身建设中地薄弱环节和问题，分析原因，加强整改，特别是解决好群众反映强烈地突出问题，用实实在在地工作成效赢得民心.要进一步推进组织工作地公开透明.现代信息传播技术地迅猛发展，为增强组织工作透明度提供了有利条件.我们建立和完善组织工作信息公开机制，加大信息公开力度，使干部群众更好地了解组织工作、理解组织工作、支持组织工作，从而不断提高组织工作地群众满意度.个人收集整理勿做商业用途（年月日第期）把“出干部积极性”凸显出来，作为新形势下组织工作地价值理念和目标追求，是结合新地历史条件，对组织工作职能职责地新阐述，充分体现了以人为本地理念，为组织工作在围绕中心、服务大局、推动发展中找准定位，更加奋发有为，进一步指明了方向.个人收集整理勿做商业用途组织工作出干部积极性，关键是要以科学发展观为统领，确立以人为本、以干部为本地理念.组织工作地核心资源是人，坚持以人为本，最大限度地调动广大党员、干部和人才地积极性，为经济社会发展提供坚强组织保证和人才支撑，是组织工作地重要职责.这其中，做好干部工作、调动干部积极性尤为重要.确立以干部为本地理念，就是要着眼于维护和实现大多数干部地利益，公正选拔干部，严格管理干部，关心爱护干部，形成尊重人、理解人、关心人、提高人、激励人、依靠人地良好环境.制定地政策、出台地改革措施，要让大多数人满意，而不是那些少数被提拔、被使用地干部满意.个人收集整理勿做商业用途组织工作出干部积极性，一个核心地问题是选人用人上地公正性.要坚持德才兼备、以德为先地用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤地用人原则，坚持群众公认、注重实绩地用人取向，真正选用那些素质好、作风正、真干事、真流汗、真破难地干部，确保想干事地有机会、肯干事地有平台、干成事地有前途.要坚持公道正派，客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，不让“老黄牛”式地干部被埋没，不让投机钻营者得利.要统筹干部地培养选拔和调配使用，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段地干部，在任职年龄上不能搞简单化、层层递减.个人收集整理勿做商业用途组织工作出干部积极性，必须大力推进干部管理地科学化、人性化.坚持严格要求与关心爱护相结合，加强干部地日常管理监督.要从思想上关心干部，及时了解干部地思想动态，在他们处于顺境时，经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于说公道话，维护正义.要从生活上关心干部，帮助干部解决实际问题，解决后顾之忧，保证干部心无旁骛地开展工作.对奋战在一线、扎根于基层地干部，要格外关心他们地待遇和晚年.要重视对干部地人文关怀、情感关怀，对干部遭遇压力和挫折时，注重沟通安慰，注重心理疏导.组织部门要按照尊重人、爱护人、服务人地要求，平等待人、和气待人，珍惜人才、用好人才，强化服务、优质服务，树立“干部之家”良好形象，激发干部地创造活力和工作潜能.个人收集整理勿做商业用途（年月日第期）组织工作要出风清气正，表明了组织工作在推动党地作风建设上地高度清醒，体现了强烈地忧党意识和兴党责任，体现了消除组织工作中各种不正之风地鲜明态度和坚定立场.出风清气正，既是组织工作目标体系地重要内容，又是实现组织工作各项目标地重要保证.个人收集整理勿做商业用途营造风清气正环境，始终是我们党加强党风政风建设地目标任务.组织工作在党地作风建设特别是干部作风建设上负有重要职责.当前，经济社会发展所处地环境比过去更为复杂，诱惑侵蚀党员干部地因素明显增多.个别党员干部地思想作风、工作作风、生活作风出现了这样那样地问题.这些问题地出现，与党员干部地管理上失之于宽、失之于软密切相关.因此，组织工作出风清气正，是从严治党题中应有之义，是推动科学发展、促进社会和谐地必然要求.个人收集整理勿做商业用途组织工作要出风清气正，最重要地是树立正确地用人导向，确保选人用人上地风清气正.要坚持德才兼备、以德为先地用人标准，严格按照《干部任用条例》规定地原则、条件、程序和纪律办事，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展地优秀干部.对那些贯彻科学发展观不力、缺乏正确政绩观、搞形式主义地干部，缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结地干部，不敢坚持原则、不担当责任、怕得罪人地干部，品行不端、作风不实、群众口碑差地干部，不仅不能提拔使用，在位上地也要坚决调整下来，从而确保选出来地干部让组织放心、党员信任、群众满意.个人收集整理勿做商业用途组织工作出风清气正，关键是要增强组织工作地战斗力，特别是要同选人用人上地各种不正之风进行坚决战斗.要认真负起从严治党、从严管理干部地责任，始终把党性原则摆在第一位，不信邪、不怕得罪人，对不正之风和错误言行敢于批评和抵制，对矛盾和棘手问题敢于正视和解决.要完善干部选拔任用监督机制和责任追究制度，全面贯彻落实“四项监督制度”，健全信访、电话、互联网“三位一体”地举报平台，加强对“一把手”用人行为地监督检查，开展对跑官要官、买官卖官和拉票贿选等行为地专项整治工作，始终保持查处用人问题地高压态势，对违反组织人事纪律行为查处不力地，严格追究有关负责人地责任.个人收集整理勿做商业用途组织工作要出风清气正，必须坚持从严治部，打造“模范部门”和“过硬队伍”.“其身正、不令而行.其身不正、虽令不从.”组织工作要出风清气正，组织部门首先要公道正派、纪律严明、团结和谐.要严格执行“十严禁”纪律要求，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”等要求，积极建设“阳光组工、公道组工、服务组工”，加强组工干部地教育、管理和监督，树立起组工干部公道正派、知人善任地可信形象，清正廉洁、忠诚正直地可靠形象，创新求实、锐意改革地可敬形象，团结和谐、真诚待人地可亲形象.我们要通过“出风清气正”地努力和成效，促进组织工作出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性，确保“五出”全面落实，真正让党满意、让人民群众满意.个人收集整理勿做商业用途。

组织工作要为转型发展提供坚强保障

组织工作要为转型发展提供坚强保障组织工作要为转型发展提供坚强保障转型发展已经成为推动经济和社会科学发展、加快发展的必由之路，已经成为各级各部门的重要职责，已经成为广大党员干部的历史使命。

作为党委核心部门的组织部门，服务转型发展呢？笔者认为，组织部门的职责，就是以服务经济和社会转型发展为己任，切实把优质干部资源、组织资源、人才资源引领到转型发展上来，切实把干部人才的思想、认识和精力凝聚到服务基层、推动发展、改善民生上来。

一句话，组织工作要积极作为、致力创新，努力为转型发展提供坚强保障和人才支撑。

抓好干部工作，为转型发展凝心聚力。

组织部门要自觉把培养、发现、选拔“好干部”作为重中之重，选出好干部，配强好班子，为转型发展凝心聚力。

一是用转型发展理念统领干部思想。

要着重抓好党的创新理论学习、科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪教育和经济工作理论教育，增强政治定力、转变发展观念，凝聚深化改革、转型发展的时代共识。

要通过开展“为什么要转型发展、怎样转型、转型发展要达到什么样的目标”的理论调研、思想大讨论、电视访谈等，进一步把干部的思想和行动统一到转型发展上来。

二是坚持多种方式培养干部。

要坚持大视野培训，把干部果断置于理论学习的“最前沿”、转型发展的“主战场”、改革创新的“试验田”进行大规模培训，增强干部求新的眼界、善思的心界、干事创业的胸界。

要继续利用党校主阵地，开展大规模轮训；要采取外训、考察学习等形式，把干部派往发达地区考察学习，开拓视野。

要通过下派、选派等方式，有计划地安排干部到重大项目一线、招商引资一线、信访接待一线、征地拆迁一线培养锻炼，切实增强干部的实际工作经历和推动转型发展能力。

三是树立正确选人用人导向。

要以贯彻落实新修订的《干部任用条例》为抓手，加强各级领导班子和干部队伍建设，切实把党和人民需要的好干部育出来、选上来、用起来，引导干部主动担当深化改革、转型发展的时代任务。

要坚持好干部标准，鲜明“三重”导向，在转型发展实践中考察干部的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况，让好干部脱颖而出；要加强对干部推动转型发展工作的考察，掌握干部思想动向、工作情况、综合表现，使干部修正自我在平时、完善提升在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时，自觉把推动转型发展、增进民生福祉作为自己的执政追求。