青年志愿者协会考核办法

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甘肃联合大学青年志愿者协会分会考核制度

甘肃联合大学青年志愿者协会干部考核制度第一章总纲第一条：凡甘肃联合大学青年志愿者协会总会干部来进行工作，本会所有干部均必须按照本管理制度所规定的程序进行并且进行考核，基础分60分。

第二条：每学期一次活动未搞，一个月未开例会者，总会将对该分会进行通报批评，若以上情况第二次重反，停止一切活动进行重新换届，第三次总会将注销该分会。

第三条：活动前期：（一）策划书、保证书、申请书提前四天交总会审阅，经总会批准后，方可开展。

若各分会在总会不知的情况下开展活动，一个活动扣除10分。

（二）活动开展前，认真筹备积极组织并对活动主题、意义进行过大力宣传者加3分。

第四条：活动中期（一）活动准时开始加5分。

（二）活动效果、质量都比较好并且成功结束，加3分。

（三）参加人数达到活动所需人数加3分。

（四）若开展的活动具有创新思维加5分。

（五）若各分会在活动中积极表现并且工作效率高加5分。

第五条：活动后期（一）活动结束后能在二十四小时内向总会交活动总结、照片、报道的分会加10分。

（二）若各分会能够圆满完成总会下达任务，根据具体情况（活动大小、重要性）加5-10分，反之，扣除10分。

总会下达任务一次为完成者，内部通报批评一次，两次以上者，总会下令让其换届。

（三）各分会自行举行活动，每个活动加5分。

第六条：考勤（一）总会各负责人请假扣除该分会1分，旷会扣除3分。

各分会会长、书记旷会扣除该分会5分。

（公假不扣分）（二）总会各分会负责人请假、早退、开会时接电话扣除该分会1分。

（三）若总会负责人被总会开除扣除该分会3分。

（四）总会各负责人中有全勤者给该分会加3分。

第七条：自身建设（一）各分会领导班子健全，各部门分工明确，职能完善，团队具有一定的规模，每年民主推优换届加3分。

（二）各分会每周按时召开例会一次。

若不照常召开例会扣除5分。

（三）各分会应设会计出纳各一名，分管财务和发票。

购买物品的发票必须会长、书记、出纳共同签字方可认同。

（每张发票上至少有三人签字）第八条：日常事务（一）总会各分会负责人办公室值班全勤者给该分会加5分。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。

考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。

具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。

2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。

可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。

- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。

- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。

3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。

考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。

4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。

对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。

5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。

青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。

青协量化考核条例

建筑工程学院青年志愿者协会二〇一四青协量化考核条例建筑工程系青年志愿者协会二〇一四年四月十七日建筑工程学院青年志愿者协会管理考核条例本协会的宗旨是：通过组织和开展全院青年志愿服务活动，在力所能及的范围内为社会提供志愿服务，推动文明建设；促进服务体系和保障体系的健全和完善，提高全院青年的整体素质，为学院建设的协调发展和社会的全面进步做贡献，故制定对本协会内部成员工作考核的规章条例。

由此各方面具体考核细则如下：一、各部室各司其职1.办公室：办公室成员负责例会的会议记录，每月团讯，工作计划、总结、活动流程、总结等材料的上交以及各材料信息的整理工作。

2.管理部：管理部人员主要负责每次例会、活动的签到和活动的通知，每年新会员的纳新以及后期活动与会员的交流工作，以及协会内部人员的管理工作。

3.宣传部：宣传部成员负责每次活动宣传板、宣传材料的准备和后期活动到各班的宣传工作，及活动策划工作。

二、例会的考核1.每次例会由管理部成员负责例会的签到，签到过程中不能代签，有未到者应作上记载，并有专人记载。

2.例会不能迟到早退，不能到场者应该提前给负责人打电话，并以书面形式说明不能到的原由。

3.例会未说明情况、无故不到者，一个月若有两次以上（包括请假），给予警告处理4.例会如若有连续多次请假不到者，应查明情况，看情况予以处理。

5.例会过程中，应将手机调成静音或者振动，以防止扰乱会场。

6.例会过程中，如出现吃东西、玩手机、睡觉及喧哗扰乱例会，屡次不改，情况严重者，以相应的处理。

7.每个人应做好会议记录，记录主要活动和注意事项，上台发言者应做好准备材料。

8.例会当中，上台发言者，不能有不良、不健康的词汇出现，注意文明用语。

9.活动及例会不到这一次扣2分（向有关负责人请假并说明理由扣1分）例会活动积极参加者加2分，成员有好的活动建议加1分，主动写策划书，每月团讯，工作计划、总结、活动流程、总结等材料者加2分。

10.考核的情况一个月通告总结一次，给与考核成绩前两名成员发放奖品（一支笔,一个笔记本），成绩后两名成员先上台自我检讨并写150字的检讨书下次例会带来(如表现对于上个月有转变者给与适当奖励)如一个月内请假不超过一次考核成绩后两名的成员不给与处罚。

青年志愿者考核制度

青年志愿者考核制度是指对青年志愿者的综合能力和工作表现进行评定的一套制度，旨在促进青年志愿者的积极性和主动性，同时提高志愿者队伍的整体质量和效益。

下面就青年志愿者考核制度进行详细阐述，希望能对大家有所启发。

一、考核内容（一）工作成绩评定：对青年志愿者的工作表现进行评定，包括工作态度、工作能力、工作责任心等方面的综合评价。

考核标准应根据岗位要求以及工作实际情况进行制定，着重考核志愿者在岗位工作中的主动性、团结协作能力以及服务对象的满意度。

（二）社会影响力评定：对青年志愿者参与的项目、活动在社会上的影响力进行评定。

包括项目的创新性、影响范围、服务对象的受益程度等方面的评价。

这部分考核的重点在于评估青年志愿者对社会的贡献，以及项目的可持续性和长期效应。

二、考核流程（一）设立考核机构：组织设立专门的考核机构或委员会，由具备一定经验和知识的专业人员组成，负责制定考核标准、组织考核工作以及编制考核报告。

（二）考核标准制定：考核机构根据实际情况制定适应性的考核标准，并将标准公示，力求保证公正、公平、公开。

考核标准应根据青年志愿者的不同岗位特点进行划分，落实到具体的工作要求和能力要求上。

（三）考核过程：每年定期开展考核工作，包括个别面谈、工作表现实地考察、综合评价等环节。

面谈时，可以根据考核标准提问，了解青年志愿者的工作情况、个人成长以及遇到的问题。

工作表现实地考察时，可组织专家对志愿者所从事的工作进行实地观察评估。

综合评价时，将个别面谈和工作表现实地考察的结果结合起来进行综合评定。

（四）考核结果：根据考核结果，结合青年志愿者的实际表现，确定奖惩措施，及时公布考核结果，并向被考核对象反馈考核意见。

对优秀的志愿者进行奖励，以激励他们更好地发挥作用；对基本合格的志愿者进行鼓励和指导，提高他们的工作能力；对不合格的志愿者给予批评和警告，促使他们改正问题。

三、考核效果及意义（一）激发积极性和主动性：制定青年志愿者考核制度可以激发志愿者参与活动的积极性和主动性，使他们更加投入到志愿服务中，提高工作效率和质量，切实解决社会问题。

青年志愿者奖惩制度

区青年志愿者协会奖惩制度第一章总则第一条为了保证协工作有章可循，确保协会顺利开展，特制定本条例。

第二条协会之奖励制度如下：荣誉证书及通报表扬。

协会之惩罚方式如下：警告、整顿、改组、注销第三条本制度考核原则：事实求是原则，民主监督原则，百分制原则考核时间：考核对象区青年志愿者第二章奖励制度根据志愿者的日常表现，本着公平合理的原则，每学年评定一定量的优秀干部、干事，予以表彰奖励，记入档案，颁发荣誉证书，更为突出者有一定的物质奖励。

1.坚持四项基本原则，遵守协会，，支持和自觉接受团委的指导。

思想品德端正，无重大违纪现象。

2.能顾全大局，敢于奉献，廉洁公正。

3.对工作认真负责，敢于承担责任，且有严明的组织性，纪律性。

4.对协会的建设有突出贡献，或开展过有声色，有影响的活动。

第三章惩罚制度协会有下列各项情形之一，予以必要的内部批评、警告：1.未参加各类要求参加的会议且未请假满三次，迟到情况四次，协会暂时整顿，且本项评分扣10分。

2.社区活动未经报批，擅自变更活动内容，活动时间或地点，未造成严重后果者，视情况暂停活动整改，口5—8分。

3.没有按时上交上级要求的各类资料或各项策划，视情况扣2—4分。

第六条1.协会有下列各项情形之一者，取消该年度评优资格，暂停活动审批，责令限期准备予以注销登记：1.几违反国家宪法，法律，协会各项管理制度和本条例，利用协会名义从事非法活动者。

2.背离协会活动宗旨，影响恶劣。

3.协会内部出现严重财务问题。

4.协会评分在60分以下，且警告后未见明显好转者。

本规定审核通过后生效。

区青年志愿者协会二0一四年九月十八日。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会是一支专注于社会公益事业的组织，它是社会进步的推动者和参与者，也是广大青年参与社会实践、提高综合素质的重要平台。

为了保证青年志愿者协会的运作和发展，建立一套科学、合理的考核制度是必不可少的。

下面我将结合实际情况，介绍一下青年志愿者协会的考核制度。

首先，青年志愿者协会的考核应该包括个人考核和集体考核两部分。

个人考核主要针对每位志愿者的工作表现和个人素质，通过考察志愿者的工作态度、工作能力、组织协作能力、责任心等方面来评价其综合表现。

考核结果不仅用于对志愿者的激励和奖励，也可以作为选拔优秀志愿者担任干部的参考依据。

集体考核主要目的是评估整个志愿者协会的工作质量和效果，如志愿者活动的组织安排、宣传效果、社会影响力等。

同时，集体考核也可以体现团队协作精神，以及协会内部成员之间的交流和合作。

其次，青年志愿者协会的考核应该具备一定的程序和周期。

在考核开始前，应明确考核的目的、内容和标准，并将其向参与考核的志愿者进行公示。

考核的周期可以分为长期考核和短期考核，长期考核通常以半年或一年为周期进行，而短期考核则可以根据具体的活动情况来决定。

在考核期间，应设立考核小组，由协会的干部和相关专业人员组成，负责对志愿者进行全面的考察和评估。

同时，考核应以公正、公开、透明的原则进行，尽量避免个人偏见和不慎造成的不公正情况。

再次，青年志愿者协会的考核制度应该注重激励和奖励机制。

考核结果应及时反馈给被考核者，以鼓励他们在公益事业中的投入和付出。

同时，应设立一定的奖励机制，如表彰优秀志愿者、评选先进团队等，以激励志愿者们积极参与志愿服务活动，并不断提升自身的综合素质。

此外，对于考核不合格的志愿者，应进行必要的指导和培训，帮助他们找出问题所在，并提供改进的方法和建议。

最后，青年志愿者协会的考核制度应不断完善和优化。

考核制度应与时俱进，根据协会的发展和实际情况进行适度调整和修订。

同时，应充分听取志愿者的意见和建议，了解他们的需求和期望，以确保考核制度的科学性、公正性和可操作性。

大学生青年志愿者协会人事考核制度

大学生青年志愿者协会人事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。

2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。

3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。

4、为干部的评优评奖，晋升或罢免等工作的实施提供依据，逐步形成我社优良的运行体制。

第二条：考核原则1、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

2、以干部实际工作中的客观事实为基本依据。

3、以干部考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。

4、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并且具有申请复核权的原则。

第三条：考核对象---除财务部外所有社干。

第四条：考核时间---月度考核为本月的30日至次月5日，若逢年过节，时间顺延。

第五条：考核流程■社团结构图：■高层管理模式：1、五人制:社长→全局副社长（2位）→人事部社长助理→财务部理事长→理事会2、三人制:社长→人事部副社长→财务部理事长→理事会■考核流程图：注：人事部和理事会互相监督和制约，行政部门可向人事部反映理事会问题，亦可向理事会反映人事部及高层。

第二章人事考核实施细则第六条：考核因素1、岗位职责：是考核的主要内容，即各部门的职责及工作完成情况。

2、工作态度：是指社干的积极性、主动性、责任心和敬业精神。

3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。

第七条：考核因素的比重及计算方式■以上所得分为个人基分附：各部门考核具体得分资料一、秘书部：1、岗位职责（40%）①社团资料管理（10%）合格：60-69分标准：了解社团详细资料，内容较全面。

良好：70-89分标准：对社团资料的各项内容了解，知道怎样收集资料。

优秀：90-100分标准：主动收集各项社团资料，并进行整理后交部长。

青年志愿者协会规章制度

青年志愿者协会规章制度青年志愿者协会的规章制度是为了保证组织的正常运作、促进志愿者行为规范和团结互助而制定的。

以下为参考的青年志愿者协会规章制度内容：第一章总则第一条意义和目标青年志愿者协会是由一群热心公益、有志于为社会做出贡献的青年自发组织的团体。

本规章制度的目的在于规范青年志愿者的行为，保护志愿者的权益，推动志愿者服务项目的开展，促进青年公益事业的发展。

第二条组织名称组织名称为“XX青年志愿者协会”。

第三条组织宗旨本组织宗旨在于推动青年志愿者参与社会公益活动，传承和弘扬志愿精神，促进社会进步和发展。

第四条组织原则1. 自愿参与。

青年志愿者参与活动应基于自愿的原则，不得强制和胁迫。

2. 公正平等。

组织不搞任何形式的歧视，志愿者一视同仁。

3. 独立自主。

组织应独立自主地开展活动，不受其他组织和个人的干扰。

4. 透明公开。

组织活动应公开透明，志愿者有权了解组织的各项活动和财务状况。

第二章录取与管理第五条录取条件1. 年龄在18至30周岁的青年；2. 具有良好的品德素质和道德操守；3. 具备一定的公益服务意识和组织协调能力。

第六条录取程序1. 申请：志愿者须向协会提出申请，填写相关入会表格并提交必要的证明材料。

2. 面试：通过资料审查后，协会将进行面试，以详细了解志愿者的具体情况。

3. 培训：新录取的志愿者将接受协会的岗前培训，了解组织的宗旨、活动事项和工作要求。

4. 录用：经过培训合格后，志愿者将被正式录用成为协会的一员。

第七条志愿者权益1. 参与协会的决策和活动，并享有平等的发言权；2. 享有在活动中得到合理的安全保障和人身财产的保护；3. 接受协会提供的培训和发展机会；4. 根据个人表现，获得相应的荣誉和奖励。

第八条志愿者义务1. 遵守协会章程和规章制度，积极参与组织活动；2. 按时完成所负责的工作任务；3. 尊重他人，保护协会的形象；4. 定期报告个人工作情况和活动参与情况。

第三章组织机构与职责第九条组织架构1. 主席团：由主席、副主席、秘书长等组成，负责整体管理和决策。

青年志愿者协会考核制度

机电系青年志愿者联合会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考核制度。

第一条考核目的对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。

第三条考核办法由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。

第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。

其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测占10分。

累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。

第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。

2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。

在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。

3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。

4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。

特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。

二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。

例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。

2．活动出勤：各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。

本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。

青年志愿者协会秘书处考勤管理制度

青年志愿者协会秘书处考勤管理制度青年志愿者协会秘书处考勤管理制度在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的青年志愿者协会秘书处考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

为完善对极光青年志愿者全体成员的管理，更进一步提高青协干部的整体素质，坚定工作原则，确保干部工作质量，真正做到“自制、自查、自省”、“树形与外、加强与内”，确保青协工作正常开展，保障青协管理规范化、科学化，特制订此考勤管理制度。

制度如下：一、考核对象：极光志愿者协会全体成员。

二、考核方法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成做到的坚决按规定给予扣分处理。

2、具体考核办法：秘书处负责执行、记录、考核、统计。

每学期末，由会长对各部长及各部员打分，对考核优秀的青协部长、部员将给予奖励。

3、凡评分规定在85分以下的干部取消评优资格，评分在60分以下给予自动辞职处分。

三、考勤规定：1、会议由秘书处通知各部部长，由各部部长通知其部员。

如有变动，经秘书处及时通知其他各部部长，再由各部部长通知其部员，内容包括时间、地点及其他相关事宜。

2、为保障例会按时召开，会前10分钟部长及副部长应到场签到，会前5分钟各部部员应到场签到，签到工作为日常考评重要依据，任何人不得代签，一经发现，代签与被代签人员一律按旷会处理。

3、开会时不得迟到、早退，如有特殊情况，部长应事先向部员说明，部长报与会长；如果部门中有两个或两个以上请假者，应该报于会长批准；请假人员一律在会前十分钟将请假条交与秘书处，由秘书处计入考勤，逾期即视为缺席一次，没有请假条者视为缺席，无故缺席者按照相关规定处理。

因故迟到、早退者须经会长默许后由后门安静入出。

迟到、早退两次视为缺席一次，迟到、早退达到十分钟者视为缺席，请假三次视为缺席一次。

4、开会时应确保会议的质量与效率，针对所讨论的问题，与会人员应积极提出自己的见解。

青年志愿者协会考核条例

生命科学与工程学院青年志愿者协会考核条例为调动青协内部成员工作积极性，督促青协内部成员认真、主动地完成工作任务，同时也增强成员之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持校青协的良好作风、形象，特制定本考核评优制度。

一.工作要求：1、个成员认真完成工作，不拖延懈怠；2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护校青协团结的大局，圆满完成各项活动组织任务；3、各部门成员应明确本部职能，认真协助部长完成本部门的工作，及时做好个人的工作总结；4、在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，提高工作效率；5、注重自身的道德品质修养，严于律己，宽以待人；二.会议出勤：1、例会，所有成员必须准时到。

会议开始后到场，按迟到处理，会议开始十五分钟后按缺席处理。

2、会议期间，不准无故早退，需提前离会者，必须向本部部长请假，否则按缺席处理。

3、凡迟到、缺勤者由各部门部长提出口头批评，并督促其改正。

三次不到会且无正当理由者，给予相应处分并其评优资格。

一学期累计五次以上者终止对其继续任用。

三.大型活动：1、要求必须准时到达集合地点，作好签到工作，不准无故早退。

凡有事不能参加者，或确有事需提前离开者，必须向部长请假，不请假者按缺席处理。

2、活动期间，各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护协调各活动成员，确保圆满完成各项活动。

对于成员间不协作团结，对相关成员给予口头批评、教育。

如造成不良影响后果者取消其活动资格。

3、活动部成员一学期请假不得超过3次，否则取消其评优资格并视轻重确定是否继续任用。

对于无故缺席者，一次给予警告，两次取消其青协成员资格。

四、考评形式：每人每次评分以30分开始，工作人员参照档案记录，个人总结，根据《生命科学与工程学院青年志愿者协会考核条例》中各项条例对全体成员进行考核。

1、参加例会无缺勤者加5分，缺席一次减3分，请假、迟到、早退一次减1分。

2、参加组织的大型活动部长一次加5分，各成员加3分，相关幕后成员加2分。

青年志愿者协会考核办法

资源与环境工程学院青年志愿者协会考核办法为了加强对干部、成员的考核和培养，激励干部、成员求是、求实、求新、求精地开展工作，特制定本考核办法。

一、干部、成员考核制度实行“百分制”考核，后附考核表。

二、成员总分为100分，其中基本分为50分，奖罚分为50分，按一学期累计总分计分。

三、各部门部员（干事）考核工作由团委、协会各部门负责人（部长、副部长）负责，由常委会做统计工作；协会部长级干部考核工作由常委会负责；对常委会重要成员的评议由团委老师负责。

考核工作受常委会监督。

四、嘉奖方面（一）工作积极，对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加2分；（二）一学期都参加协会组织的集体活动者，加2分；（三）一学期例会全勤者加2分；（四）为团委、协会制订好计划或献计献策，工作中有所创新，成效显着每者，每次加4分；（五）所在部门在工作中有突出表现，全部成员各加2分；（六）勇于开展批评与自我批评，坚决维护集体利益和学院声誉，敢于同不良行为作斗争者加3分。

（七）积极参加各项活动并为学院获得校级及以上荣誉者，每次加4分；获得校级及以上荣誉者，每次加2分；（八）期末考试成绩突出（无不及格现象），在班级前三名者加4分；在班级前十名者加2分。

五、惩罚方面（一）凡具有以下情形者不得参与评优，视情节轻重给予会内处分并提请相关部门处理：1、违反国家法律、法令、法规，校规、校纪；2、违反团委、协会规章制度，影响团委、协会正常工作秩序；3、违反学校规章制度者扣分标准：点名批评扣5分严重警告扣10分记大过扣20分留校察看扣30分（二）团委、协会工作过错、过失根据事件大小、情节轻重依次划分为责任事故、重大责任事故、过失、重大过失。

各种过错、过失的划分及扣分标准如下：1、责任事故，扣2—3分。

例会迟到早退，扣3分；打扫卫生不及时，扣2分；大扫除未履行义务的部门，部门所有成员扣2分。

2、重大责任事故，扣4—5分。

不能积极参加集体活动，扣4分；某些言行有损学生干部形象，扣4分；因私人原因造成所负责工作滞后者，扣5分；未能完成常委会（或正副部长）交办之任务者，扣4分；无故不履行义务者，扣5分；例会无故缺席者一次扣5分；学习上出现问题者，每科扣4分。

志愿者考核奖励制度

志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。

为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。

第二条小时服务制度。

建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。

第三条辅助考核制度。

以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。

第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。

第五条考核。

志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。

第六条年度奖励。

年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。

以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。

第七条专项奖励。

根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。

第八条推荐奖励。

对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。

第九条惩处。

凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。

第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。

生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

青年志愿者协会规章制度(2篇)

青年志愿者协会规章制度第____届青年志愿者协会规章制度本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：1、人员表现1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；2、考核制度2.1、全体成员应积极参加本中心____的各项活动，每次例会要按时到位；2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。

2.3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各(正、副)部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理；2.4、中心____月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。

3、会议制度3.1、会议章程3.2、会议内容20后到三教100找办公室报账。

3.3、会议要求3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。

4、事务记录制度事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。

记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。

指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；4.1、外联部：外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；4.2、家教部：所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；4.3、岗位部：寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；4.4、实践部：实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；4.5、宣传部：所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；4.6、网络部：网站维护情况、网上业务办理进程；4.7新闻部。

青年志愿者活动考核方案

青年志愿者活动考核方案一、前言随着社会的发展，青年志愿者作为社会的一份子，正在发挥越来越重要的作用。

为了更好的推进志愿者服务，保障服务质量，建议建立一个统一的青年志愿者活动考核方案。

本文将从以下三个方面介绍青年志愿者活动考核方案，包括方案背景、方案目的和方案内容。

二、方案背景在当前，由于人们生活方式与价值观念的改变、社会问题愈加繁琐复杂以及政府部门人员的劳动力不足等因素，社会对青年志愿者服务的需求大幅度提升。

同时，青年志愿者的数量和活动规模也在不断扩大。

为了保障志愿者服务的质量，及时发现并解决问题，建议建立一套青年志愿者活动考核方案。

三、方案目的青年志愿者活动考核方案的主要目的是为了树立更加有效且公正的考核机制，规范青年志愿者的服务行为，提高青年志愿者队伍的整体素质。

四、方案内容1.活动考核时间青年志愿者活动考核方案将会在每年进行一次，考核时间为自每年的10月1日到次年的9月30日。

2.考核指标青年志愿者活动考核方案将以以下几项为考核指标：（1）活动参与率：活动参与率指在考核年度内，志愿者参加活动的次数占总活动次数的比例。

参与率将根据活动的难易程度和志愿者的活动次数来计算，达到规定标准者将获得加分。

（2）服务质量：服务质量将根据志愿者参与的活动情况，志愿者的服务态度，服务质量及接受方反馈进行评估。

服务评估包括客户满意度、服务效率、服务质量等项目检验，在保证规定完成任务的基础上，将对服务满意度和客户反馈情况进行评核，评分较高则获得加分。

（3）服务学习：服务学习将会根据志愿者参与培训和复习情况参与考核，培训包括技能培训和业务培训。

会定期举办相应的培训，志愿者需参加，通过考核，则可以获得加分。

3.考核流程青年志愿者活动考核方案考核流程主要包括报名审核、考核前培训和活动时的检查跟踪等环节：（1）报名审核：每年考核开始前，将公开招募志愿者，同时进行审核，审核志愿者的服务经验、自我介绍、参与意愿等，审核合格的，方可进行后续考核。

青年志愿者协会规章制度(十篇)

青年志愿者协会规章制度一、总则1、办公室主要负责协会日常事务统筹协调以保证协会各部门的正常运作。

2、负责做好每学期各部门工作计划的整理和保存文件的清理归档和立卷工作同时协调会长及各部门制定青协管理方案等。

3、负责整理保管协会各类文件公告和通知的发送工作做到上传下达。

4、负责安排协会有关会议、会务做好工作大事情况的记录，及时反馈各部门的情况。

5、协会组织一些大型活动时协调配合各部门做好前期准备工作。

二、细则1、办公室负责办公室卫生，每周至少打扫一次，各部门或个人使用物品后必须做好清洁和整理工作。

2、办公室每周由办公室主任召集部门例会一次，有特殊情况时可加开。

办公室所有成员必须全部到会，如有特殊情况不能到会请在会议前半小时以上提交书面请假条。

所有部门提交的请假条必须妥善保管。

3、办公室负责在干部例会结束后填写会议记录（电子稿）并存档。

4、部门负责制作活动签到表。

5、办公室所有成员必须全部掌握教室申请流程。

6、财务管理。

对志愿者中心的财务进行妥善保管，对物品的借还、损坏、遗失进行登记，负责财务的支出和报销工作，保证账目清楚，账目透明。

7.负责各类通知，协议的起草工作。

三、量化考核办法1、请假、缺席都应如实记录在案，作为年度评优的参考依据。

部门成员累计在例会请假三分之一及以上者取消其年度评优资格。

2、凡是积极参与协会组织活动、积极参与完成会长团布置任务的干事在评选先进时优先考虑。

3、每次例会的会议所讲内容必须认真记录，每个干事的会议记录每个月检查一次，对检查不合格的干事给予警告一次。

4、鼓励部门干部干事对部门工作踊跃提出意见和建议，以便更好的完善部门工作。

青年志愿者协会规章制度（二）首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。

我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去。

青年志愿者活动考核方案

青年志愿者活动考核方案青年志愿者活动考核方案一、考核目标青年志愿者在参加活动过程中，需要遵循社会公德、职业道德等相关规定。

本考核方案旨在对青年志愿者在活动中的表现进行综合评估，以便团队能够更好地提升志愿服务水平。

二、考核内容1.参与率青年志愿者应按时到达活动场地，达到参与活动的要求。

缺席、迟到早退等情况会影响考核结果。

2.活动表现青年志愿者需要认真执行活动任务，维护秩序，保持良好的服务态度。

志愿者在活动中的表现将成为考核的重要依据。

3.主动性青年志愿者需要积极发挥自己的特长和优势，主动参与活动策划和组织等工作，为活动的开展作出积极贡献。

4.协作性青年志愿者需要与其他团队成员协作，共同完成活动任务。

能有效地与团队成员合作，提高团队凝聚力，将成为考核的重要依据之一。

三、考核方法1.个人考核个人考核将从以下几个方面进行评估：（1）服务态度：包括志愿者在活动中的表现、服务质量等。

（2）主动性：包括活动策划和组织等工作的参与情况。

（3）协作性：包括与其他团队成员的合作状况、团队凝聚力等。

2.团体考核团体考核将从以下几个方面进行评估：（1）活动质量：包括活动的开展情况、达到预期目标的程度等。

（2）服务效果：包括志愿者所提供服务的满意度、对服务的评价等。

（3）组织能力：包括策划和组织活动的能力、团队凝聚度等。

四、考核标准青年志愿者的考核将根据各项任务完成情况和综合表现进行评估。

特别是在个人考核方面，重点考核其服务态度、主动性和协作性。

五、考核结果的利用考核结果将用于帮助志愿者更好地了解自己的优缺点，以便更好地提升服务水平。

考核结果也将用于团队内部评估、发现团队内存在的问题并进行改进。

六、结语本考核方案并不能完全覆盖所有情况，仅供参考。

每个志愿者的服务经历不同，需要团队结合实际情况进行评估。

同时，评估结果仅作为参考，不能作为对志愿者的唯一评价标准。

志愿服务是一种精神，希望每个青年志愿者都能以积极的态度参与服务活动，为社会作出应有的贡献。