工资集体协议审查意见书

工资集体协商专项集体合同审查意见书

编号：人社集审字（）第号

企业名称：地址：

合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更

工资集体协商专项集体合同送审表

送审单位（盖章）：

工资集体合同名称：

合同类别：□企业□区域□行业□首次签订□续订□变更

工资集体协商要约书

：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行

年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议时间和地点：

建议于年月日在进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）

□工资分配制度、工资标准和工资分配形式

□工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准

□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴

□工资发放时间、支付办法

□保险福利待遇

需协商的其他有关事项

。

三：双方集体协商代表：

建议双方各派名代表参加。

我方协商首席代表：，职务：。

其他代表：。

请你方提供协商代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四：请你方提供上一年度的有关资料（在项目前打“√”）

□资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表

□工资集体合同履行情况报告

企业工资集体协议审查流程图

办理部门：迁安市人力资源和社会保障局劳动关系与工伤保险科办理地点：创客广场5号门

承诺期限：5个工作日

服务电话：

申报材料

1、要约书

2、协商双方谈判代表名单

3、职工工资集体合同

4、职代会或职工大会通过决议

5、工资协议涉及的企业工资管理规定

6、《工资协议审查意见书》一式四份

7、有变更事项时申报补出协议

工资集体协商材料

一、企业工资集体协商工作标准

二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表

三、工资集体协商要约书

四、工资集体协商要约书复函

五、工资集体协商代表登记表〔企业、职工代表〕

六、工资集体协商会议记录

七、职工代表大会〔职工大会〕通过工资协商协议书的决议

八、企业?工资集体协商协议书?

九、区域性〔行业性〕?工资集体协商协议书?

十、企业?集体合同?

十一、区域性〔行业性〕?集体合同?

十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书〔参考文本〕

单位名称：

企业工资集体协商工作标准

一、工资集体协商代表

1、协商代表

协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。

工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一般每方3至7人，具体人数依据企业情况和实际需要，由双方自行

商定。

2、首席协商代表

双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的咨询题提出处理意见或建议。

二、工资集体协商程序

1、协商要约

〔一〕提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。

〔二〕要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒尽或拖延。

2、协商预备

〔一〕预备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关、和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钞票和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工本钞票、上年度人均

工资集体协商协议审批稿

工资集体协商协议 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

工资集体协商协议(文本)

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

第四条公司实行（计时、计件或其他）工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于鄂州市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

第九条安全生产劳动保护内容（降温费、工作服、取暖费等发放标准）——————————————

第十条奖金、津贴、补贴分配形式（节假日过节费发多少或物资、是否免费提供进餐）———————————————。

单位职工工资专项集体协议书范文(5篇)

单位职工工资专项集体协议书范文

根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：

1、基本工资制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：

4、员工工资目标为：

5、工资支付办法：

6、加班加点工资支付办法：

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：

9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：

10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：

11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：

12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：

工资集体协商专项集体合同审查意见书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

工资集体协商专项集体合同审查意见书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

企业名称：地址:

合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更

工资集体协商专项集体合同送审表

送审单位（盖章）: ___________________________________________ 工资集体合同名称：__________________________________________ 合同类别：口企业□区域□行业□首次签订□续订口变更

工资集体协商要约书

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈湖北省集体合同条例》，结合黄石市企业工资指导线及本企业实际，我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下

建议：

一、集体协商会议时间和地点：

建议于年月日在进行首次

协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“vH

口工资分配制度、工资标准和工资分配形式

口工资总额、平均工资水平及调整幅度

口企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准

□加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

口病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期几及种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴

工资集体协议审查意见书

工资集体协议审查意见书单位名称（公章）

组织机构代码

－

协商类别：□企业□行业□区域

是否首签：□是□否

填表人（签章）：经办人（签章）：

填报时间：年月日登记时间：年月日注：表中亏损企业的“利润”栏以负数填列。“增幅”栏可以以负数填列。

工资集体协议（参考文本）

(本协议可复印)

本协议书由_______________________公司（以下简称公司）与________________________公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。

第一条工资集体协商双方依据相关规定，选定以下代表参加集体协商，具体名单如下：

甲方企业首席代表姓名：职务：

已方职工首席代表姓名：职务：

双方代表名单

企业方：（包括首席代表，至少三名）

职工方：（包括首席代表，至少三名）

第二条工资集体协商双方，在严格遵守国家、本市工资、福利、政策的前提下，就以下事项（某一项或多项）进行了协商，并达成一致，具体内容如下（未协商内容空着不填）：（一）公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。

（二）公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。

本年度工资职工平均工资调整幅度为____%

（三）公司职工最低工资为每月____元。

区域性工资集体协商资料(2013)

区域工资集体协商资料2013年制

一、职工方工资集体协商要约书

二、工资集体协商答复书

三、工资集体协商报告书

四、工资集体协商代表证明

五、工资集体协商会议记录

六、通过工资集体协商协议草案的决议

七、区域工资集体协商协议

八、工资集体协议审查意见书

职工方工资集体协商要约书

:

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规及职工的要求，结合本区域的实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商，具体事宜如下：

一、协商的时间、地点

1、时间：建议定于年月日。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的主要内容

1、职工年度平均工资水平及其调整幅度；

2、区域内最低工资标准；

3、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。其中，我方协商代表为：首席代表，其他代表，请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作

四、为便于协商工作的开展，请提供以下材料：

1、区域内企业上年度工资标准；

2、区域内上年度最低工资标准。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会（盖章）

2

年月日

4

工资集体协商答复书

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、区域企业管理方协商代表确定为：首席代表，其他代表是。

4、区域企业管理方已将有关材料准备，届时按规定提交。

需要提交的材料目录【模板】

需要提交的材料目录

工资集体协议签订后，应于7日内由用人单位将需报送的材料，报送区工会及劳动保障行政部门审查。

需提交的材料：

1.《工资集体协议审查意见书》（协议签订情况均为必填项）一式四份；

2.《工资集体协议书》一式四份；

3.工资集体协商的会议纪要及大会决议一份（必交），若企业首席代表或职工方首席代表不能按时出席协商请提交委托代理书一份；企业如果有其他需要上报的材料可一并报送。

劳动保障行政部门应在收到报送材料15日内，对工资集体协商双方代表资格、协商程序、工资协议的条款内容等进行审查。

劳动保障行政部门经审查，对工资集体协议无异议，应及时向协商双方送达《工资集体协议审查意见书》，工资协议即行生效。企业工会隶属于保税区工会的，经审查合格须向工会提交《工资集体协议审查意见书》及工资集体协议书备案。

工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

工资协商意见书

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名员工，我在此致信向公司领导提出一些关于工资协商的意见和建议。

首先，我认为公司在制定工资政策时应该更加公正合理。目前，公司工资待遇不公平的情况比较突出。有些从事相同工作的员工之间存在着薪资差异，这给员工之间的团队合作和积极性带来了很大的影响。因此，我建议公司在制定工资政策时应综合考虑员工的工作时间、工作成绩、学历等因素，确保薪资分配的公正性和合理性。

其次，我认为公司应该增加员工的绩效奖励。绩效奖励对于激励员工的工作积极性和主动性起到了至关重要的作用。然而，目前公司对于绩效奖励的发放比较稀缺，无形中给员工带来了一种不公平感，也减弱了员工们的激发工作动力的积极性。因此，我建议公司在制定绩效奖励制度时应更加重视，增加绩效奖励的比例和金额，以激励员工为公司创造更大的价值。

第三，我建议公司提高员工的基本工资水平。目前，公司的基本工资水平相对较低，难以满足员工的正常生活需求，也无法吸引更多的人才加入公司。我认为，提高员工的基本工资水平不仅可以增加员工的满意度和归属感，也可以提高公司的整体形象和竞争力，从而更好地吸引和留住人才。因此，我建议公司在考虑利润与发展的前提下适当提高员工的基本工资水平。

最后，我建议公司加强内外部调研，了解市场薪资水平和员工的实际需求。不同的行业和地区存在着不同的薪资情况，公司应根据市场实际情况进行合理调整，以保持公司在薪资待遇方面的竞争力。同时，公司也应加强与员工的沟通和反馈机制，积极听取员工的意见和需求，以更好地满足员工的诉求。

工资支付审批意见书

尊敬的XXXX领导：

根据公司发放的借支申请表、个人收入明细、单位社保及公积金明细，以及相关工资发放政策，我对XXXX同志提出的借

支申请进行了认真审查和分析。

经核对，XXXX同志的工资支付情况由以下三个方面构成：

工资基本工资、岗位津贴以及绩效工资。根据公司规定，工资发放必须满足以下几个条件：1. 岗位上工作到位且无迟到早退现象；2. 完成公司下达的各项工作任务；3. 纪律意识良好，无违反公司规定现象。基于以上条件，XXXX同志在工资支付

方面并无异议。

通过对XXXX同志个人收入明细和单位社保及公积金明细的

核对发现，其个人所得税、社保及公积金等个人应扣除的部分均按规定进行了正确的扣除，不存在异常情况。

综上所述，根据公司相关工资发放政策，XXXX同志所申请

的借支金额合理，并且符合公司的工资发放条件，没有违规情况。因此，我认为可以同意XXXX同志的借支申请。

另外，我还想提醒XXXX同志在今后的工资支付过程中，要

时刻关注个人工资的合理性，并且密切关注相关政策的调整变化。如果有相关政策的修改或调整，及时与财务部门进行沟通，以确保工资发放的准确性和合法性。

最后，希望公司能够更加规范和透明地管理借支流程，同时加强员工对相关政策的了解和培训，以确保工资支付的公平和合理。

谢谢！

工资集体协议审查意见书

附表一

工资集体协议审查意见书

签收人签收时间年月日●本审查意见书一式四份：人力资源和社会保障部门两份、协商双方各一份。

1

附表二

工资集体协议登记表

2

附表三

工资集体协商企业工资总额执行情况汇总表

填报单位（盖章）：

注：此表由人力资源和社会保障部门填报汇总随《企业推行工资指导线情况汇总表》一并送同级税务部门

3

企业工资集体协议书(联合工会)

企业工资集体协议书

（联合工会）

萧山区劳动和社会保障局

制

萧山区总工会

协商双方代表名单

萧山区企业工资集体协议书

本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条分配原则

1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商内容

公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配形式

企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月

______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

工资集体协商职工意见书

与时俱进，建立和谐劳动关系

我叫**，是一名基层职工。自2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。

在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。

作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。

工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。

在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。

我期望能成为一名工资协商职工代表。作为来自商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人