2012吉林公务员考试：公务员聘任制不能流于形式

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我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。

中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。

目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。

公务员选拔方式单一。

目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。

这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。

应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。

公务员聘用过程中存在不公平现象。

一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。

招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。

应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。

公务员培训体系需进一步完善。

目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。

这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。

应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。

公务员退出机制不健全。

现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。

应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。

为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。

二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。

三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。

四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理等方面进行规定的制度。

公务员聘任制在我国具有重要的作用，不仅关系到国家治理能力和公共服务质量，也直接关系到干部队伍建设和国家形象。

我国公务员聘任制在实践中存在一些问题，需要进行研究和解决。

我国公务员聘任制存在选拔机制不完善的问题。

目前，我国公务员的选拔过程主要依靠公务员考试，这种方式容易导致应试教育和应试能力的过分强调，而忽视了对综合素质和能力的考察。

由于公务员职位往往是通过编制获得的，导致公务员聘任制存在“岗位锁定”和“编制挂靠”等问题。

为解决这一问题，应该改革公务员的选拔机制，推行综合评价的选拔方式。

除了考试成绩外，还应该将综合素质、能力和业绩纳入考量，更加注重实践能力和综合素质的考察，打破应试教育的局限。

应该加强对公务员编制的管理，推动实现岗位和人员的解耦，使得岗位不再依附于编制，从而打破编制挂靠和岗位锁定的问题。

我国公务员聘任制存在管理体制不完善的问题。

目前，我国的公务员管理体制主要是按照机关设置和编制划定的，这种体制容易导致行政隶属关系过于僵化和行政权力滥用的问题。

由于聘任制的缺乏，导致公务员的职业发展路径不清晰和晋升机会不公平的现象比较普遍。

为解决这一问题，应该改革公务员的管理体制，推行权责清晰、管理灵活的制度。

要完善公务员的绩效考评制度，将绩效与薪酬、晋升挂钩，提高公务员的工作积极性和责任心。

应该建立公务员的聘任制度，明确公务员职业发展的路径和晋升机会，提高公务员的职业获得感和幸福感。

我国公务员聘任制存在职业道德不足的问题。

在一些地方和部门，公务员存在以权谋私、徇私舞弊的现象较为突出，这不仅损害了公共利益，也破坏了公务员在社会中的形象。

为解决这一问题，应该加强对公务员职业道德的培训和教育。

在选拔和培训公务员过程中，应该注重职业道德的考察和培养，引导公务员树立正确的职业价值观和道德观。

要加强对公务员的监督和问责，建立健全的内部监控机制，及时发现和处理公务员职业道德问题，确保公务员依法履职、廉洁从政。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是指在政府部门担任职务的人员，其聘任制度是指根据国家有关法律法规和聘任标准，通过考试、考察和面试等程序选拔公务员，对其进行聘任并提供相应待遇的一种制度。

然而，在这样一个制度下，也存在着一些问题和挑战。

为此，本文将分析我国公务员聘任制存在的问题，并提出相应的解决策略。

一、问题概述1. 聘任制存在的弊端聘任制度使得公务员脱离了市场选聘的权力范围，不能像企业员工一样根据市场规律来确定工资和职位晋升。

这一点容易导致公务员队伍过度庞大、效率低下以及腐败问题突出等。

2. 选拔机制不够科学现在的公务员考试大多以肢体形态考察和偏重理论知识考察为主，而缺乏实际操作和实践经验方面的考核。

根据“量才而用”的原则，用不同的方法和手段来选拔不同职位的人才，才是最科学的。

3. 薪资体制不够灵活现在的公务员薪资体制过于死板，不同职位的薪资差距不大，且薪资体系过于稳定。

这会无形中制约了公务员的工作动力，导致缺乏激励，难以吸引更多优秀人才。

二、对策建议1. 开放性的选拔机制为了科学地选拔更多合适的公务员，我们可以把公务员考试分为几个阶段，加强综合素质面试的环节，使得选拔不再是一套固定的流程。

用创新和开放性的思维方式来统筹考试策略，为有能力和素质的人才打开门槛，同时也避免了晋升过程中的政治因素转移，可以更好地体现公正公平的原则。

2. 薪酬制度的灵活性薪资体系的制定应该体现不同职位的重要性和难易程度，必须根据市场需求和竞争状况制定相应的调整二级市场，这不仅可以激发公务员工作的激励，更有利于绩效管理，在队伍精简的前提下达到完美的管理效果。

3. 升迁机制的公开化升迁通道应该更加公开，将是否能够升迁和升迁的机会归于竞争概率，让每一个从事公务工作的人都可以参与其中。

这样可以让更多的人才曝光和认识，使得能力的统计和公务员人才的补充更加活跃，同时也能真正的让政府更为公正公平。

4. 聘任的制度透明化公务员的聘用应该遵循透明、公正和公平的原则，各级政府部门，在公开的平台上对考生的情况进行评定和考核。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员的选拔、任用和管理制度。

公务员是我国国家行政管理的重要组成部分，其聘任制的健全与否直接关系到国家治理体系和治理能力的现代化程度。

我国公务员聘任制存在一些问题，需要采取相应的对策进行改进。

公务员聘任制存在的问题主要包括以下几个方面：第一，选拔机制不合理。

当前我国公务员的选拔主要依靠公务员考试和录用考核，存在一些问题。

笔试内容偏重理论知识，实践能力和综合素质考查不够充分。

面试环节评价标准不够明确，缺乏客观性和公正性。

考试和考核机构独立性不够，容易受到政治因素和人情关系的干扰。

第二，任用机制不科学。

我国公务员的任用主要依据是岗位竞争，往往容易出现任人唯亲、任用失当的问题。

一些公务员职位晋升陷入“祭祖式”模式，使得公务员流动性不足、激励机制不完善。

管理制度不完善。

我国公务员的管理制度存在一些漏洞，导致一些公务员缺乏必要的纪律性和廉洁性。

一方面，公务员的监督机制不够健全，容易导致不作为、慢作为等问题。

公务员的绩效考核机制不完善，导致公务员得过且过、缺乏创新等问题。

针对以上问题，可以采取以下对策进行改进：一、完善公务员聘任制选拔机制。

加强考试科目和内容的合理性和实用性，增加实践能力和综合素质的考查比重。

明确面试评价标准和程序，确保公正、客观和透明。

加强考试和考核机构的独立性，建立科学有效的评估机制。

二、优化公务员任用机制。

全面推行公务员竞争上岗制度，坚持能力和业绩导向，避免任人唯亲和不当任用。

加强公务员的专业能力培养和职业发展，提高公务员的流动性和竞争性。

三、健全公务员管理体制。

加强公务员的日常监督与管理，建立健全的纪律和廉洁机制，加强对公务员的职业道德和工作纪律的教育和培训。

建立科学有效的绩效考核机制，激励公务员的创新和主动性。

四、加强公务员队伍建设。

优化公务员队伍结构，提高公务员的整体素质和能力水平。

加强公务员的岗位培训和职业发展，提高公务员的专业能力和素质。

聘任制公务员如何考核

给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网近年来，公务员聘任制在我国多地试点。

同时，义乌聘任制公务员“年薪30万元起”、深圳“零淘汰”等现象引起大众热议。

很多人关心的问题是，对聘任制公务员应当如何考核?“瓷饭碗”是否会变相成为“铁饭碗”?我国《公务员法》规定，公务员职位类别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

该法第九十五条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

”对此，中国人民大学公共管理学院副教授张璋认为，聘任制主要适用于专业职位和辅助职位，前者的特殊性在于技术性强，适用对象少;后者的特殊性在于不是公务员的主体，并且存在流动需要。

我国《公务员法》第九十六条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

张璋说：“聘任制的政府工作人员，在理论上是非领导职务，所以，无论按照公开考试招录还是直接聘用的方式，都是合法的。

另外，之所以如此规定，也更符合聘任制人员的专业性、临时性及小范围的特点。

”对于招聘公务员过程中如何保证公平，中国政法大学法治政府研究院副院长、教授王敬波认为：“为防止选任不公，还是应该加强选拔条件和选拔过程的公开性，同时监督也很重要。

”国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯说：“政府对聘任制公务员招聘抓得越来越严格，要求聘任制公务员的招考要尽量公开考核，公开笔试，公开面试，以此减少招聘的主观因素，提升客观性，保证公平公正。

”对于备受关注的深圳聘任制公务员“零解聘”现象，汪玉凯表示：“深圳的聘任制公务员很特殊，它的内涵跟一般意义上的聘任制不一样。

深圳这几年是把所有新进的公务员都纳入到聘任制中，不局限于专业性较强的职位和辅助性的职位。

这是公务员制度改革试点的示范。

”由于这几年深圳普遍实行聘任制，所以他们一般是到年底才考核，这几年没有一个被辞退的，但是有主动离开的。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究随着我国改革开放的不断深入，公务员聘任制成为了广泛关注的议题之一。

在许多人看来，公务员聘任制存在诸多问题，如权力寻租、任人唯亲、公平竞争机会不足等。

研究和探讨我国公务员聘任制的问题，找出解决对策，显得十分重要。

首先我们来分析目前我国公务员聘任制存在的问题。

一方面，招录程序不够公开、公平、透明，存在着权力寻租和任人唯亲的现象。

一些地方政府和部门在公务员招录中，存在明显的非理性用人，极大地影响了公务员队伍的素质和效能。

公务员职位的竞争机会不足，许多有能力的人才无法获得公平机会，导致了公共服务的质量和效率不敷。

公务员聘任制的激励机制不健全，对于优秀人才的吸引力不足，无法形成有效的激励机制。

这些问题的存在，严重影响了我国公务员队伍的素质和效能。

那么，针对这些问题，我们应该采取怎样的对策呢？应该建立公开、公平、透明的公务员招录程序。

通过完善相关制度和规定，规范公务员招录流程，使其成为一个合理、公平、公正的程序。

注重技能和能力的选拔，增加公务员招录的透明度和公正性，杜绝权力寻租和任人唯亲的现象。

应该加强公务员聘任制度的改革，提高公务员职位的竞争机会。

对于公务员职位的竞争机会，应该实行公平竞争机制，确保每个有能力的人才都能有公平的机会。

也应该采取措施鼓励和支持优秀人才加入公务员队伍，建立起有效的激励机制。

应该加强对公务员队伍的管理和监督，严肃处理违纪违规行为，发现和纠正用人上的偏差，确保公务员队伍的素质和效能。

也应该建立健全的评价机制，对公务员进行绩效测评，引导和激励公务员队伍不断提高工作水平和服务质量。

我国公务员聘任制存在一些问题，但只要采取合理的对策，就能有效应对这些问题。

在加强公务员聘任制度和管理的也能提高公务员队伍的素质和效能，为国家和人民提供更加优质的公共服务。

希望有关部门能够重视这个问题，加强相关制度和管理，推动我国公务员聘任制的改革和完善。

聘任制打破公务员铁饭碗鲶鱼效应激活行政效率

聘任制打破公务员铁饭碗鲶鱼效应激活行政效率作者：暂无来源：《决策探索·上旬刊》 2012年第12期文/卢凯阳去年年初，顺德试行公务员聘任制，引发了“公务员考试热”背后的冷思考。

记者采访了上岗已一年多的顺德聘任制公务员，在他们看来，聘任制公务员虽不再是“铁饭碗”，但职位灵活性、竞争性更强，对他们未来的职位选择也更加有利。

另一方面，由于试行刚满一年，工作中遇到的诸如晋升、考核等问题也困扰着他们。

好处很多鲶鱼效应激活行政效率毕业一年的朱娟告诉记者，她正在等待“省考”报名，报考时不会排斥聘任制岗位，“年轻人要体现活力，就应该到有竞争性的岗位上去历练”。

朱娟说，聘任制公务员需要定期接受考核，不再捧着“铁饭碗”，“类似鲶鱼效应，有利于激活行政效率”。

去年年初，阿宇参加了顺德聘任制公务员的考核，从广州番禺某政府部门的一名聘员变成顺德区国土城建和水利局的一名聘任制公务员，现在主要负责该局秘书科工作。

“对比以往，最大的转变就是对工作的责任心。

”阿宇告诉记者，之前在番禺工作时，由于仅仅是一名聘员，并不需要直接承担工作上的责任，有时候会得过且过。

现在身份不同了，工作成绩和工作能力直接关系到是否能在这个岗位干下去，心态也就不同。

《佛山市顺德区聘任制公务员管理试行办法》明确规定，聘任制公务员以合同形式聘任，聘任合同期限为1至5年，由聘任机关根据工作任务和工作目标与拟聘任公务员协商确定。

与委任制公务员的“铁饭碗”不同，聘任制公务员考核不合格，单位可与其解除合同。

发挥专业特长工作如鱼得水去年9月1日，符韦苇正式上岗，成为顺德试水聘任制公务员的一员。

工作之前，符韦苇是一名在校研究生，学的是城市管理方面的专业，而在顺德区环运局的岗位，正好让她发挥专业特长。

“专业对口是当初选报的最主要原因。

”符韦苇介绍，报考前也曾犹豫，尤其是父母对聘任制公务员持“保留意见”，但符韦苇最终还是说服了父母，并且成功考上理想岗位。

符韦苇说，顺德推行大部制，很多政府职能都合并到一个部门中，环运局就是一个职能复杂的部门，她在其中主要负责公交方面的规范管理，专业对口让她在工作时相当顺手。

国家公务员考试时政热点：公务员聘任制不能流于形式

国家公务员考试时政热点：公务员聘任制不能流于形式今年5月22日，漳州市聘任制公务员[微博]招聘工作正式启动，19名考生报名参与两个职位竞争，经笔试、面试、体检、考察，林福竣、林跃生分别被确定为古雷港经济开发区规划建设局科员和经济发展局科员拟聘人选，并经7个工作日公示，两人正式与古雷港经济开发区管委会签订为期3年的聘任合同，成为福建省首批聘任制公务员。

（11月8日《京华时报》）可以说“聘任制公务员”并不是新鲜事，《公务员法》规定，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘任而产生。

聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，而今年和福建同步试点聘任制公务员制度的，将有江苏、河南等地。

聘任制公务员的改革大家都非常关注，此次福建聘任制公务员的“试水”，媒体和社会都给予了积极的评价，其中最重要的一条就是大家认为打破了公务员的“铁饭碗”。

委任制公务员，由于缺乏有效的退出机制，基本上没有“下课”的危机感，而根据《聘任制公务员管理试点办法》规定，聘任制公务员的合同期一般1到5年，聘任期限解除或者终止，聘任制公务员就不再具有公务员身份，而且多种情形下，机关可以单方面解除聘任合同。

有了正常退出机制的聘任制公务员，的确是好事，打破了“铁饭碗”，由原来的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，他们更有了工作的压力和动力，成为聘任制公务员后，如果干得好，可以续聘，干得不好会被解聘。

但会不会有一些人将“瓷饭碗”变成“铁饭碗”，聘起来没完没了呢？我们的担忧并非没有依据。

按照《公务员法》规定，委任制公务员也有明确的退出机制，比如“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”、“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”等等，但在执行中，其威力并不大。

2011年年初，国家公务员局曾公布过一组数据，全国有600多万公务员，但5年来仅仅辞退了4778名公务员。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指通过考试选拔人才，按照一定的程序和标准确定其进入公务员队伍，并提供相应的职业保障和发展机会。

我国当前的公务员聘任制存在一些问题，例如延缓选拔程序、权力滥用等。

为了解决这些问题，可以采取以下对策。

应加快公务员选拔程序。

当前我国公务员考试周期过长，延缓了人才的进入，限制了选人速度和效率。

可以考虑优化考试流程，精简考试环节，以减少考试周期。

加大对公务员考试人员的培训力度，提高其职业素养和能力水平，以更好地适应工作需求。

要加强公务员职业道德建设。

近年来，一些公务员滥用职权、贪污腐败等问题频发。

为此，应加强对公务员的职业道德教育，提高其法律意识和廉洁自律意识。

建立健全的监督机制，严厉打击腐败行为，增强公务员的责任感和纪律性。

还应加强公务员晋升机制的改革。

目前，我国公务员的晋升主要依靠职级晋升，职级晋升多以资历和履历作为依据，忽视了绩效。

可以探索建立以绩效为导向的晋升机制，注重公务员的工作业绩和贡献，提高选拔人才的能力和尽职程度。

还需要加强对公务员队伍的监督和评估。

要建立健全的绩效评估体系，对公务员的工作成绩、表现和业务能力进行全面评估，对优秀表现的公务员给予奖励和晋升机会，对不称职或违纪的公务员进行追责和处理。

要注重公务员队伍的多元化和专业化建设。

公务员队伍应具备广泛的专业背景和多样化的能力结构，适应日益复杂多变的社会需求。

应采取措施鼓励各类人才加入公务员队伍，在选拔和聘任中注重专业素养和能力，促进公务员队伍的专业化、协同发展。

当前我国公务员聘任制存在一些问题，但通过加快选拔程序、加强职业道德建设、改革晋升机制、加强监督评估以及注重多元化和专业化建设等对策的实施，可以完善公务员聘任制，提高公务员队伍的素质和能力，更好地为人民服务。

2012年吉林公务员录用考试

2012年吉林省公务员录用考试《申论》（模拟二）试卷参考答案1．请结合给定资料1，指出为什么说财产申报制度是“悬在官员头上的一把利剑”。

（10分）要求：（1）概括准确，语言简明。

（2）字数100字左右。

根据官员财产申报制度的规定，一旦发现官员个人财产与其正常收入存在差距，官员就必须作出说明，（4分）如不能提供合法所得的证据，即便没有证据证明是非法所得，也会被认定为“灰色收入”而治罪，（3分）具有预防和惩治官员腐败的作用。

（3分）2．认真阅读给定资料，概述给定资料的主要内容。

（20分）要求：（1）内容全面；（2）重点突出；（3）字数控制在350字以内。

给定资料围绕网络舆论的相关问题展开，涉及公民的知情权、表达权、参与权与监督权等几个层面。

（3分）网络舆论作为一种新兴事物，在传播信息、宣传政策、监督政府行为、维护社会公平正义等领域发挥了重要的积极作用。

（3分）如网上的官员财产申报制度，就是反腐败工作的一项重大举措；（2分）再如轰动一时的周久耕事件、“躲猫猫”事件、“周老虎”事件等得以较为妥善地解决，亦有赖于网络舆论的监督和引导。

（2分）同时，网络舆论的使用，也从另一个侧面反映了我国公民权利意识的增强与维权手段的丰富化。

（3分）不过，由于网络空间具有自由、开放、匿名等特点，相应的监管工作难度较大；（2分）若监管不力，则网络舆论有可能被别有用心者操纵而造成负面影响。

（2分）总之，网络舆论是一把双刃剑，我们要力争扬长避短，使其服务于构建和谐社会的伟大事业。

（3分）3．假如你是某地地方政府的一名公务员，现请你对给定资料所反映的主要问题，提出几点建设性意见。

（30分）要求：（1）紧密结合材料；（2）所提意见有具体内容；（3）全面、准确、扼要；（4）字数400字左右。

针对材料中所反映的主要问题，我们要坚持社会主义先进文化的发展方向，努力传播先进文化、弘扬社会正气；（3分）要加强网上思想舆论阵地建设，掌握网上舆论主动权，形成积极向上的主流舆论；（3分）要倡导文明办网、文明上网，净化网络环境，努力营造文明健康、积极向上的网络文化氛围；（3分）要坚持依法管理、科学管理、有效管理，综合运用法律、行政、技术、思想教育、行业自律等手段，摒弃网络舆论可能带来的负面影响。

公务员聘任制存在的问题及对策

体系、健全法律法规，从而激发公务员聘任制的活力，促进公务员制度的改革。关键词：公务员聘任制；问题；对策
第
期
中图分类号：Ｄ６３０
文献标识码：Ａ
文章编号：１６７２ — ５６４６（２０１７）０１ — ００２１ — ０３
聘任制公务员的招录包括招聘方式、招聘程序、招聘审批等。招录工作应在规范的条件下公平
任制自身来说，是不断完善和优化聘任程序的过程，但这是一个漫长的过程。所以，加大有效监督
作者简介：孙玉龙（１９９０一），男，河北保定人，主要从事行政管理专业研究。孟迎辉（１９６５一），女，辽宁
《公务员法》规定，聘任制公务员可以通过公；
开招聘和直接选聘两种方式进行聘任。一方面，公０１开招聘的方式与委任制趋同，只有个别试点地区在招聘考试科目上提出了特殊要求．但是，很难体现出二者的区别，能否招聘到真正满足专业和辅助需求的人才令人质疑。另一方面，直接选聘条件不明确。直接选聘可以不向外界发布招聘消息，招聘的人员为“ 符合条件” 的特定对象。而法律并没有对 “ 符合条件 ” 中的 “ 条件 ” 做出明确具体的规定．所以极容易受到人为因素的影响。这很可能产生“ 考不进来聘进来 ” 的现象，滋生权力的腐败问题。除此之外，在何种条件下实行公开招聘，在何种条件下实行直接选聘，《公务员法》没有明确的规定。

我国公务员聘任制的问题和对策研究

我国公务员聘任制的问题和对策研究随着中国社会主义制度的不断完善和改革开放的深入推进，我国的公务员队伍也在不断壮大和完善。

公务员作为国家行政管理中的重要组成部分，承担着重要的管理和服务职能，对国家的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。

由于种种原因，我国公务员聘任制在实践中出现了不少问题，这些问题不仅影响着公务员队伍的质量和效率，而且也影响着国家行政管理的正常运转。

对公务员聘任制的问题进行深入分析，并提出相应的对策，是当前亟待解决的重要课题。

公务员聘用制度是国家行政管理的一项重要制度，其贯彻执行情况直接关系到国家的治理效能和国家的形象。

在我国的公务员聘用制度实践中，存在着以下几个方面的问题：公务员聘用过程中存在不公平的现象。

一些地方和单位在进行公务员招聘时，存在着偏向性和不公正的现象，例如一些公务员招考中出现了“关系户”、“内部推荐”等情况，导致了优秀人才的无法公平竞争和公正评价。

公务员聘用方式单一，缺乏多元化渠道。

公务员聘用主要通过公开招考的方式进行，而且招考方式单一，缺乏多元化的选拔机制和渠道。

这种单一的招考方式不仅限制了人才的选拔范围，而且容易导致公务员队伍结构单一，不能满足不同领域和不同岗位的需求。

公务员聘用过程中存在较大的官僚主义现象。

在一些单位和地方，公务员聘用过程中存在较为严重的官僚主义现象，例如招聘程序繁琐、招聘条件苛刻等，使得一些优秀人才望而却步，错失了成为公务员的机会。

公务员聘用制度中存在着缺乏监督和惩戒机制的问题。

目前，我国的公务员聘用制度中监督机制不够完善，对于一些招聘中的“灰色地带”和不正当行为的惩戒机制薄弱，导致了一些不法行为无法得到有效制止。

面对这些问题，出台相应的对策势在必行。

针对公务员聘用制度存在的问题，可以采取以下几个方面的对策：加强公务员聘用的程序和流程监督。

通过建立健全的监督制度和流程管理，确保公务员的选拔过程公开、公平、公正，避免一切非法干预和暗箱操作，保持公务员选拔过程的公开透明，让人才招考更加公正、规范。

公务员考试申论：让公务员聘任制激活一池春水

聘任制改革就是要强化公务员的职责意识，将公务员管理置于法治化、透明化的平台公务员聘任制改革，直接法律依据来自公务员法：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

”这一改革试点近年来逐渐增多，并被寄予了打破公务员“铁饭碗”的希冀。

随着我国公务员制度的建立和完善，对系统的流动性和退出机制有了更高要求。

在此背景下，聘任制改革引入市场机制，以一纸聘任合同打破“终身制”，以此激活公务员群体的职业活力。

既然如此，缘何聘任制改革还是引发不少争议？事实上，20万或30万元的薪金到底高不高，问题的背后，折射的是公众心中的一种焦虑。

不少人担心，这样的改革是否会落入俗套，在旧用人体制的强大惯性下，聘任制会不会异化成变相的“铁饭碗”？高薪会不会为公务员平添“红利”？而在一些地方，试水聘任制好几年了，但受聘公务员至今尚无被辞退者，也加深了公众对聘任制退出机制失灵的担忧。

对公务员聘任制改革的“不确信”，主要源自人们对公务员这一职业的传统的、主观的认知。

在传统观念里，当上公务员就等同于端上“铁饭碗”，有了“高福利”，而且“能进不能出”。

这样的既定印象，恰恰又是今天改革必须破除的痼疾。

由此，决定了公务员聘任制改革要获得人们“确信”的成效，恐怕得用实际效果来改变全社会对公务员职业的认知，形成一种科学理性健康阳光的公务员职业观。

如果把整个公务员队伍建设比喻成一盘棋，那么目前零星的聘任制改革犹如一颗颗棋子，下好了便能盘活整盘棋，以革除人浮于事、效率低下、衙门作风等诸多弊病。

不过，就聘任制改革本身而言，要下好这盘棋又离不开完备的配套机制，离不开公开透明的运作程序，离不开真实有效的监督制约。

近年来，“公务员热”有了降温的征兆。

“退烧”恰恰预示着公众对公务员职业的认知正趋于理性。

因为，在以往公务员报考过热的背后，实际上是附加在公务员职业上的种种福利诱惑太大。

“想发财别做官”“为官发财，应当两道”，党的十八大以来，从作风建设到反腐倡廉，都在加速净化和重塑公务员的职业观。

公务员b类试卷题目及答案

公务员b类试卷题目及答案### 公务员B类试卷题目及答案#### 一、判断题（每题1分，共10分）1. 我国宪法规定，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

（√）2. 根据公务员法，公务员不得从事任何形式的商业活动。

（×）3. 公务员在执行公务时，可以因个人原因拒绝执行上级的命令。

（×）4. 公务员在晋升时，必须经过考核和民主推荐。

（√）5. 公务员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

（×）#### 二、单选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是公务员应具备的基本素质？（C）A. 政治素质B. 业务素质C. 艺术天赋D. 道德素质2. 公务员在履行职责时，应遵循的原则是：（B）A. 个人利益优先B. 公正、公平、公开C. 效率优先D. 权威至上3. 公务员在处理公务时，以下哪项行为是不被允许的？（D）A. 严格按照规定执行B. 接受群众监督C. 保持工作纪律D. 利用职务之便为自己谋取私利#### 三、多选题（每题3分，共15分）1. 公务员在职业道德方面应遵守的原则包括：（ABD）A. 忠诚于国家B. 服务人民C. 追求个人发展D. 遵守纪律2. 公务员在处理突发事件时，应采取的措施包括：（ACD）A. 迅速响应B. 个人判断C. 科学决策D. 有效协调3. 公务员在职业发展中，以下哪些因素是重要的？（ABD）A. 专业能力B. 工作经验C. 社会关系D. 持续学习#### 四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述公务员在履行职责时应遵循的基本原则。

答：公务员在履行职责时应遵循的基本原则包括：忠诚于国家，服务人民，公正执行职务，遵守法律法规，保持清正廉洁，尊重和保障人权，以及维护社会公共利益。

2. 公务员在面对工作中的困难和挑战时，应如何正确应对？答：面对工作中的困难和挑战，公务员应保持冷静和理性，积极寻求解决问题的方法；主动学习相关知识和技能，提高自身解决问题的能力；与同事和领导沟通协作，共同克服困难；并始终保持积极向上的态度，以乐观的心态面对挑战。

公务员制选择题

公务员制度》一、单项选择题1、国家公务员制度最早形成于：（Ｃ）。

ﻫA 17世纪中叶Ｂ18世纪中叶Ｃ19世纪中叶 D ２0世纪中叶2ﻫ、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是：(B）。

A工资 B俸禄Ｃ奖金Ｄ官位3ﻫ、西方文官制度形成于19世纪中叶的：（D ）。

ﻫA德国 B法国 C美国 D英国4、科举制创建于：（B）.ﻫA汉初 B隋朝开皇 C唐初 D宋朝5、下列不属于童试的是：(C）。

ﻫA县试Ｂ府试 C殿试Ｄ院试ﻫ６、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C ）。

ﻫＡ《国家工作人员法》 B《国家公务员暂行条例》ﻫC《中华人民共和国公务员法》 D《国家行政机关工作人员条例》7ﻫ、科举制度被废止是在:（B ).Ａ1９０0年 B 1905年Ｃ１908年 D 1910年8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位,享受一定的权利和待遇,并受到国家法律的保护：(A)。

A依法管理原则 B党管干部原则C功绩制原则Ｄ公平竞争原则9、中国国家公务员制度的宗旨是：（D）.A为个人利益Ｂ为集体利益Ｃ为国奉献Ｄ为人民服务１0、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：(D）.A坚持“政治中立”ﻫB只强调专才ﻫC与党派政治脱钩D必须坚持党的基本路线11、工业革命完成在:(Ｃ）。

ﻫA１8世纪末期Ｂ19世纪早期C１9世纪中叶 D19世纪末期ﻫ１2、官职分赃制度是甚么制度的产物:(Ａ)。

ﻫA政党制度B议会制度C竞选制度 D君主制度13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍,通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：（D）。

A奉行“政治中立”原则B“通才型”与“专才型”用人标准C实行“两官分途" Ｄ较高的工资福利待遇14ﻫ、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：(B )。

Ａ实行“两官分途” B功绩制原则ﻫC奉行“政治中立"原则 D公务员利益集团的形成15、为保证政府工作的连续性和稳定性,各国对公务员都坚持哪项原则：（Ａ)。

聘任制公务员试题题库及答案

聘任制公务员试题题库及答案一、单项选择题1. 聘任制公务员是指在公务员队伍中，通过聘任方式录用的公务员，其与单位之间的关系是：A. 行政关系B. 劳动关系C. 雇佣关系D. 合同关系答案：D2. 聘任制公务员的聘任合同期限通常为：A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年答案：B3. 聘任制公务员在聘期内，如果违反合同规定，单位可以：A. 立即解除合同B. 给予警告C. 罚款D. 降级答案：A4. 聘任制公务员在聘任期间，享有以下哪项权利？A. 参与单位内部决策B. 获得固定工资C. 享有公务员身份D. 无条件解除合同答案：B5. 聘任制公务员在聘任期满后，如果表现优秀，可以：A. 自动续聘B. 转为终身制公务员C. 重新参加聘任D. 无条件晋升答案：C二、多项选择题6. 聘任制公务员的选拔方式包括：A. 公开考试B. 面试C. 推荐D. 考察答案：ABCD7. 聘任制公务员的考核内容包括：A. 工作业绩B. 工作态度C. 专业能力D. 道德品质答案：ABCD8. 聘任制公务员的福利待遇通常包括：A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 住房补贴答案：ABCD三、判断题9. 聘任制公务员在聘任期间，可以随意解除合同。

（错误）10. 聘任制公务员在聘任期间，享有与正式公务员相同的晋升机会。

（错误）四、简答题11. 简述聘任制公务员与正式公务员的主要区别。

答案：聘任制公务员与正式公务员的主要区别在于录用方式、合同期限、晋升机制等方面。

聘任制公务员通过聘任方式录用，有明确的合同期限，晋升机制相对灵活，而正式公务员通过公务员考试录用，享有终身职位保障。

五、案例分析题12. 某单位聘任了一名公务员，合同期限为3年。

在聘任期间，该公务员因工作失误导致单位损失严重。

请问该单位应如何处理？答案：该单位应首先依据聘任合同中的相关条款，对该公务员进行调查和评估。

如果确认其工作失误属于严重违反合同规定，单位有权立即解除合同，并根据损失情况要求其承担相应的责任。

公务员聘任制要解决“官本位” 避免“走过场

公务员聘任制要解决“官本位”避免“走过场公务员聘任制正成为一股潮流。

公务员录用制度改革的根本价值取向是建设一支高效精干、勤政为民的国家行政队伍。

无论是以“选调生”方式拓展行政人才来源渠道，以此培养优秀行政人才队伍；还是实行“政府雇员制”，将契约形式引入政府机构借以提高行政效率；种种公务员录用制度的改革创新，都是在公众热切盼望中闪亮登场，又随着时间的推移，日趋平淡并习以为常。

究其原因就是没有从根本上解决政府机关的“官本位”色彩，解决体制上的罔顾下情、唯上是从。

当领导权威大于法治权威，身份取向高于成就取向时，公务员录用起点上的种种创新，在官场积弊深潭中泛起的阵阵涟漪就会渐渐消弭散尽。

切实的为民改革一旦被公众聚焦，如果不能取得预期效果就会失信于民。

同样各地密集试行的公务员聘任制，如果不从根本上解决“官本位”这个本源同宗的问题所在，同样会陷入走过场的窠臼中。

“官本位”是指一个国家的社会价值观是以“官”来定位，官大的社会价值就高，官小的身价自然小，与官不相干的职业比照“官”来定位各自的价值。

“地方书协主席字画被以千万收藏，下台后贬值百万”的现象就是这种现实栩栩如生的真实写照。

全国各地人头攒动争先恐后公务员报考大军中，又有多少人是怀揣着求稳的“梦”，坐等论资排辈的“官”，幻想在现实庸俗的衡量体系中，将自己的所谓社会价值最大化。

这在一定程度上，影响到了一个国家的活力和创造力。

在最早实行试点聘任公务员的深圳，签订合同满十年者可按国家规定改签无固定期限合同。

据报道说在体制上的进步就是一旦因为贪腐等问题被辞退，基本上没有复出的可能。

这隐含着深层的自相矛盾，是不是十年后转为“终身制”的公务员就可以“再度出山”。

那么这种聘任制仅仅是解决了“十年”时间变数问题。

事实上真正解决贪腐官员的“再度出山”，不能仅仅依赖录用时的体制设置，而应该依靠解决“官本位”问题和由此产生的一系列形式主义、官僚主义的现实弊端。

“官本位”回归到“民本位”的现实路径在哪？首先要真正建立有利于推动社会发展的双向行政负责制。

“公务员聘任制”切莫因跟风流于形式

“公务员聘任制”切莫因跟风流于形式
上周传出消息，今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。

此外，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗；广西也拿出高层职位聘任公务员。

公务员聘任制正成一股“潮流”。

（5月20日新华网）
自深圳开始试点公务员聘任制以后，多个省市亦开始相继试点聘任制公务员制度，对此社会舆论多半看好，官方自然更甚，似乎铁饭碗就此真的成了瓷饭碗。

然而，推行至今，聘任制仍处于试点阶段，长久停滞不前不免有些尴尬，对于此次各地的“潮流”试点，笔者认为，试点改革的效果有待检验和反馈，大面积推行不会一蹴而就，进程慢点也无可厚非，但各地试点切莫因跟潮流，而致使聘任制真的流于形式。

纵观以往，一些地方和部门实行公务员聘任制的情况，却违背了聘任制的初衷，甚至流于形式、事与愿违。

有的地方形式上虽然推行了公务员聘任制，但实际上还是委任制，在聘用、管理、考核等环节上，与委任制如出一辙，新瓶装旧酒，换汤不换药。

细数当下的聘任制公务员，考核结果年年均为清一色的称职，广为公众诟病，把砸掉公务员铁饭碗的大旗，寄希望于本身就不靠谱的考核上更显得没有底气，显然也不能引发公众的认同。

聘任制公务员若想长久立足，管理、考核等环节必须及时跟
进，如何严格执行聘任合同，如何科学反映公务员的工作情况，如何畅通聘任制公务员的退出渠道，很多问题都要靠在试点的过程中寻找答案，很多制度都要随着试点的推进逐步完善。

试点的效果如何还需后世待观，但新政传递的信号还是让人直呼解渴，公务员聘任制即便不能真正意义上砸掉铁饭碗，最起码为公务员的变身开启了大门，期待政府的组合拳政策早日跟进，期待聘任制真正引发自我革命的新潮流。