员工休假管理办法
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工假期管理规定一、假期种类1. 年假：员工真实工龄每满1年，享受带薪休假5天。
2. 婚假：员工结婚享受带薪休假3天。
3. 丧假：员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世时享受带薪休假3天。
4. 病假：员工患病或意外导致无法工作时，可以申请病假，根据实际情况给予带薪或非带薪休假。
5. 产假：女性员工怀孕生育享受带薪休假90天，其中分为产前假30天、产假60天。
6. 陪产假：男性员工的妻子怀孕生育时享受带薪休假3天。
二、假期申请与批准1. 假期申请：员工需要提前向直接上司提出假期申请，说明具体休假时间和理由。
具体年假需提前15天申请，其他假期需要提前3天申请。
2. 假期批准：直接上司根据公司运营情况和员工休假期间的工作安排等因素，对假期申请进行审批，并及时向员工做出回复。
三、假期使用规定1. 年假：员工的年假需在同一年内使用完毕，不可累积至下一年度。
2. 其他假期：婚假、丧假、病假、产假、陪产假等，员工可以依照自己的实际情况选择连续休假或分摊休假。
3. 长期病假：如员工患病需要长时间休假，需提供相关的医疗证明和休假事由，经公司批准可以进行长期病假，并根据具体情况安排员工的工作调度。
四、请假流程1. 员工请假一般先向直接上司提出，请假事由需真实有效并附有相关证明材料。
2. 直接上司核实员工请假事由，评估假期申请的合理性，并根据公司情况进行审批。
3. 上司审批通过后，将请假信息提交给人事部备案，并通知员工。
五、假期管理制度1. 员工应该自觉遵守假期管理规定，不得擅自离岗或影响工作的正常进行。
2. 特殊情况下，员工需要延长休假时间，需提前向直接上司请示，并经过公司批准。
3. 员工在休假期间，应遵守公司规定的保密责任和行为规范，不得泄露公司机密和商业秘密。
六、违反规定的处理1. 未经批准擅自离岗的员工，视情节轻重，可给予扣减工资、扣除奖金、扣除年假等处罚。
2. 非正当理由拒绝履行休假义务的员工，视情节轻重，可给予警告、罚款、停职等处罚。
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
员工休假与调休管理制度
员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。
第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。
2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。
4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。
第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。
具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。
若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。
第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。
3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。
第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。
2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。
第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。
2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。
第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。
2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。
人事管理员工给假细则
人事管理员工给假细则一、假期类型1.年假：按照员工入职时间和工作年限的长短，确定员工的年假天数。
员工在每个工作年度内根据公司规定的年假天数，享有相应的年假。
2.事假：员工因特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、个人非常重要的事项等，可向上级领导提出事假申请。
3.病假：员工因疾病需要请假，须提供医师出具的病假证明，并及时上报人事部门。
4.婚假：员工因结婚需要请假，可享受结婚假期。
请假时应提前向人事部门提出申请，并提交相关证明文件。
5.产假：女性员工因怀孕需要请假，可享受产假假期。
请假前应向人事部门提交请假申请，并提供医师出具的证明文件。
6.丧假：员工因家庭亲属或直系亲属的丧失需要请假，可享受相应的丧假期。
请假时应向人事部门提出申请，并提交丧假证明文件。
7.哺乳假：女性员工在产假期间或产假结束后，如需要哺乳，公司将根据国家法律规定，提供哺乳假期。
8.公假：根据国家政策法规和法定节假日的规定，员工可享受相应的公假。
二、假期管理规定1.请假申请：员工需要请假，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
对于长期假期如年假、产假等，应提前60天向人事部门递交书面请假申请。
2.请假审批：上级领导收到请假申请后，应及时审批并在申请表上签字确认。
长期假期如年假、产假等需由人事部门审核和审批。
3.请假记录：人事部门应及时记录员工的请假事由、请假天数以及请假起止时间，并对员工的请假情况进行统计和分析。
4.请假期限：员工请假期间，应尽量确保工作的正常进行，如有特殊情况需要延长请假期限，应提前向上级领导说明情况，并获得批准。
5.请假通知：员工请假时，应提前将请假时期通知相关部门和同事，确保工作的连贯性和协作性。
6.请假证明：根据假期类型的不同，员工可能需要提供医师出具的病假证明、结婚证明、丧假证明等相关证明材料。
三、其他注意事项1.存假：员工在一定时间内未能使用完年假的，可申请将剩余未休年假进行存假，存假期限最长不超过一年。
2.调休：工作日加班超过法定工作时间或在法定休息日上班，公司将根据国家政策法规与员工协商调休事宜。
公司休假规章制度
公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。
1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。
2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。
二、病假。
1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。
2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
三、婚假。
1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
四、产假。
1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。
2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
五、陪产假。
1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
六、其他假期。
1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。
2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。
七、违规处理。
1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。
公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假管理办法
员工休假管理办法一、总则公司为了规范员工休假管理，提高工作效率，特制定本员工休假管理办法。
二、休假类型和假期安排1. 年假员工在公司满一年后即享有带薪年假，年假天数按入职天数和公司制度规定的标准执行。
2. 婚假员工在婚假期间享有带薪假期，婚假天数根据结婚日期和公司规定执行。
3. 产假女性员工在生育期间享有产假，产假期间的薪资待遇按法律和公司规定执行。
4. 丧假员工遭遇家庭成员重大丧事时享有带薪假期，丧假天数按公司规定执行。
5. 事假员工如遇特殊情况(如意外事故、突发疾病等)需要请假，应提前向主管汇报请假原因，事假天数根据具体情况和公司规定执行。
三、休假申请和审批流程1. 员工请假应提前向所属主管或人事部门提交请假申请，并说明请假事由和期间。
2. 经理或主管收到请假申请后，应及时审批并通知员工请假结果。
3. 如员工请假时间与公司重要工作冲突，可由主管推迟或拒绝员工请假申请。
4. 员工长期请假需经公司高层批准。
四、休假期间的工资和福利待遇1. 员工在带薪假期内，工资按照正常标准支付。
2. 员工在事假期间，根据具体情况支付相应工资。
3. 公司为员工提供假期期间的住房、交通等福利待遇。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，将被扣除相应工资。
2. 假期内无故缺勤或旷工，视情况扣减工资并记录违规行为。
3. 多次违规请假或虚假请假将被进行相应处理，严重者将面临解雇。
六、补充条款1. 本办法自发布之日起正式生效，如有调整和补充，应另行制定。
2. 本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
七、附则本办法解释权归公司人事部门所有，任何疑问和争议均应向人事部门咨询。
•审批：公司人事部门•生效日期：2022年1月1日。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
公司员工公休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。
2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。
3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。
7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。
8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。
第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。
2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。
3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。
4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。
第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。
2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。
第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。
2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。
第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。
2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。
第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。
2. 产假期间，工资按照公司规定执行。
第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。
2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。
第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。
2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。
第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。
2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。
第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。
2023员工休假管理制度14篇
2023员工休假管理制度14篇员工休假管理制度1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
公司管理制度关于休假
第一章总则第一条为保障员工休息、休假的权利，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作和生活，合理安排休假，提高工作效率和生活质量。
第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第五条法定节假日：按照国家规定执行。
第六条年假：1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。
2. 员工年假天数根据其在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年假；- 工作满20年以上的，享有15天年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要休假，可申请事假。
2. 事假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 事假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第八条病假：1. 员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照公司相关规定执行。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
3. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
4. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
5. 护理假：员工直系亲属因病需要照顾，可申请护理假。
第三章休假审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，并填写《休假申请表》。
第十一条部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或不予批准。
第十二条休假期间，员工需遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章休假纪律第十三条员工休假期间，如需调整休假日数，需提前向部门负责人申请，并经批准。
第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间擅自离岗，公司有权扣除其工资或进行其他处罚。
第十五条员工休假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。
第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。
出勤休假管理办法
员工出勤、休假管理办法第一条目的为严肃劳动纪律，规范员工出勤、休假标准与流程，依据《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条出勤时间（一）员工按规定作息时间上下班、公务外出或出差均视为出勤。
（二）作息时间公司实行每周5天工作制，周一至周五为正常出勤工作日（逢节假日串休除外）。
夏季作息时间（每年5月1日至9月30日）：上午工作时间：8:30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30冬季作息时间（每年10月1日至次年的4月30 B）：上午工作时间：8：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：00（三）出勤天数月实际出勤天数二月日历天数-月公休日天数-月法定假日天数第四条出勤规定（一）迟到（早退）1.无任何理由或原因在规定上班时间以后到工作岗位者视为迟到（一次），未到下班时间无故提前离开工作岗位者视为早退（一次），全月迟到（早退）一次即扣除满勤奖，在此基础上，迟到（早退）十五分钟以内扣发20元工资，迟到（早退）15到30分钟扣发50元工资，迟到（早退）30分钟以上扣发半日工资，全月迟到（早退）次数满3次算为旷工一日。
2.因偶发事件不能及时赶到工作岗位的，应及时向所在部门领导请假，未能提前请假的按迟到处理。
但如遇洪水、雪灾、地震等自然灾害及战争等不可抗拒因素的除外。
（二）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或者请假未获批准而擅自不上班或离开工作岗位的;2.假期已满，未请假或续假未获得批准而未上班的；3.不服从调动和工作分配，不按规定到工作岗位报到的。
旷工处理：1.员工无正当理由旷工不满半日以半日计算，旷工一日扣发三倍日工资；2.员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或者一年内累计旷工时间超过15个工作日的，视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。
3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。
5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。
6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。
7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。
第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。
4. 法定节假日：按国家规定执行。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。
2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。
3. 病假：按国家规定执行。
4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
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四川华电瓦屋山水电开发有限公司华电雅安发电有限公司员工休假管理办法第一章总则第一条为了加强对四川华电瓦屋水电开发有限公司、华电雅安发电有限公司（以下简称“公司”）员工的管理，规范请假休假制度，根据国务院、人力资源和社会保障部、集团公司以及四川公司有关管理办法，结合本公司实际，特制定本办法。
第二章主题内容与适用范围第二条本办法规定了公司事假管理，病假管理，工伤假管理，婚、丧假管理，探亲假管理，计划生育假及女工保健管理，年休假管理。
第三条本办法适用于公司员工的休假管理。
第三章事假管理第四条程序：员工请事假必须先提出书面申请，按审批办理请假手续。
职工按照审批的假期休假，假期满后准时返回工作岗位并销假。
请假时间3天及3天以上的，须提前2个工作日提出书面申请。
如遇紧急情况来不及请假，须向部门、电站负责人详细说明请假事由并电话请假，事后及时补办请假手续，对请假手续不齐备者一律按旷工处理。
第五条审批权限：（一）生产岗位员工因事请假的审批权限：请假在一天及以下的，由值长批准；请假在一天以上、三天以下的，由值长、总值长签注意见，经所在部门负责人批准；请假在三天以上、七天以下的，经值长、总值长和部门负责人签注意见后，报公司分管领导批准；请假七天以上、三十天以下的，经公司分管领导签注意见后，报总经理批准，并报人力资源部办理登记备案手续；请假在三十天及以上的，由总经理办公会研究同意后,到人力资源部办理请假和销假手续；（二）管理岗位员工因事请假在三天内，由所在部门负责人批准；三天以上七天以下的，由部门负责人签署意见，公司分管领导批准；七天以上的必须由总经理批准。
请事假均须到人力资源部办理请假和销假手续；（三）中层干部副职三天以下因事请假，由公司分管领导批准；中层干部正职因事请假和中层干部副职三天以上因事请假，由分管领导或总经理批准，并到人力资源部办理请假和销假手续；（四）公司总经理、党委书记请事假离岗休息，由四川公司批准，并告知总经理工作部备案；公司副总经理级领导请假，由公司总经理或党委书记批准，报总经理工作部备案；（五）新招员工在试用期间，大中专、技校毕业生见习（熟练）期间，原则上不准事假，如果有特殊情况，请假三天及以下的，由所在部门负责人签署意见，经公司分管领导批准，报人力资源部办理相应的手续；请假三天以上、十四天及以下的，由公司总经理批准；请假在十五天以上的，由公司总经理办公会研究决定，并到人力资源部办理请假和销假手续。
第六条工资待遇：每月请事假累计三天及以下的，不扣发岗位薪点工资，按请假天数扣发日绩效奖金；每月请事假累计三天以上、七天及以下的，不扣发岗位薪点工资，当月绩效奖金只发50％；每月请事假累计七天以上、十四天及以下的，不扣发岗位薪点工资，当月绩效奖金只发20%；每月请事假累计在十四日以上的，以当月实际工作的工作日发放岗位薪点工资，取消当月绩效奖金。
当年事假累计三十天及以上的，除每月扣岗位薪点和月绩效奖金外，当年年终绩效奖金扣发20%。
第四章病假（含非因公负伤）第七条员工因病需休息治疗者，须到基本医疗保险定点医院或县级及以上医院就诊，员工申请病假休息需填写《员工请假单》，附医生诊断出具的《病情证明单》、住院证明等，一般应当在病假开始前申请。
休假在七天以内由部门负责人批准；七天及以上由部门负责人签署意见，经公司分管领导批准，并到公司人力资源部办理请假和销假手续，紧急情况可以事后补假。
第八条经批准休病假的员工，原则上在工作地休息。
若需离开工作地治疗、休养，应经部门负责人同意，并到人力资源部备案。
第九条医师开据病假证明，一般病例不超过五天，特殊病例不超过十五天。
同一病例给假超过十五天应经医疗机构负责人签署意见，并经人力资源部批准。
第十条员工生病住院，应凭基本医疗保险定点医院或县级及以上医院的入院证明办理请假手续，休假结束后，应及时到批准部门和人力资源部办理销假手续。
第十一条员工请假回家，假期内患病属于急性病者，必须持当地镇（乡）及以上卫生院病假证明（需医院医务科室签章）、病历和药费单据，交人力资源部审查核准后方可作病假处理。
不属于急性病者，应回工作地就近治疗，不得以任何借口或手段弄虚作假，否则按旷工处理。
第十二条长期病休人员（指连续或一年以内累计病休满六个月，下同），其假期按劳动部发（1994）479号文规定的期限执行，并在公司人力资源部办理请假手续，由人力资源部出具病休证明。
第十三条病假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。
长期病休人员病假期满，由人力资源部书面通知本人试岗，如因身体条件原因，的确不能从事工作需继续办理病休的，必须由权威医院或相关鉴定机构出具证明；对不按时试岗的，经做工作，仍不试岗的按旷工处理。
第十四条工资待遇：每月请病假在三天及以下的，不扣发岗位薪点工资和月绩效奖；每月请病假累计在三天以上，七天及以下的，不扣发岗位薪点工资，日绩效只发60％；每月请病假累计在七天以上，十四天及以下的，不扣发岗位薪点工资，日绩效只发40％；每月请病假累计十四天以上的三十天以下的，不扣发岗位薪点工资，当月绩效只发20％。
对于长期病休人员（指一年内累计病休30天以上），不发月绩效，岗位薪点工资只发80%。
第五章因工（公）负伤假第十五条员工因工（公）负伤的假期按当地政府工伤管理机构颁布的工伤管理文件规定执行，需歇工治疗在一天及以上的，部门应及时按人身伤亡事故调查规程规定，向安全监察保卫部报告，并填写员工人身伤残鉴定表，由安全监察保卫部签署意见，经人力资源部确认，报公司分管领导批准，并开据歇工证明，员工据此到所在部门办理休假手续。
第十六条员工负轻伤连续歇工一个月以上，一年内累计歇工三个月以上，或重伤连续歇工三个月以上，一年内累计歇工六个月以上需连续治疗者，由工伤定点医院提出意见，经人力资源部确认后发歇工证明。
第十七条工伤假期间严禁从事第二职业，否则按旷工处理。
工伤假期满由人力资源部书面通知本人试岗，对不按时试岗的，经做工作，仍不试岗的按旷工处理。
第十八条工资待遇：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经所在区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六章婚丧假第十九条员工结婚，凭婚姻登记机关发给的《结婚证书》限定十天内到人力资源部办理登记手续，享受婚假三天（含法定假日和公休日，法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁）；夫妻双方均符合晚婚条件的晚婚假23天（含法定假日和公休日，晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）。
确需到外地（即配偶所在地）办理婚姻登记手续者，可给予路途假（工资照发，途中住宿费、路费自理）。
员工再婚的可享受法定婚假三天，不能享受晚婚假。
第二十条凡员工从婚姻登记机关办理手续之日起（以《结婚证书》中的日期为准）十日内未在人力资源部办理婚假手续者，按自动放弃休假处理。
婚假自办理结婚登记手续后六个月内休假，特殊情况需经总经理批准延期休假。
第二十一条员工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡时，给假七天（含法定假日和公休日），应及时到人力资源部办理登记手续。
需要到外地赴丧者（即死者所在地），可根据实际路途需要的天数给予路途假（工资照发，途中食宿费、路途费自理）。
第二十二条超出核定假期部分工资待遇参照事假执行。
第七章探亲假管理第二十三条享受探亲假的范围和条件：根据我公司实际情况，对于员工工作地与配偶或父母不在同一省或距离在400公里以上的均可享受探亲假。
（一）参加工作满一年正式上岗员工，因同配偶或父、母双方未同居一地；（二）己婚且符合享受探亲假条件的员工，当年结婚的，从次年起享受探配偶的探亲假；当年可享受一年一次探父母的探亲假，从次年起享受四年一次探父母的探亲假；（三）员工的配偶享受寒暑假的(现役军人除外)，员工本人不再享受探配偶的探亲假；（四）员工的父母离婚，法院判定父亲或母亲随其生活，现随一起生活的父亲或母亲已经死亡，该员工可以探望在世的母亲或父亲；（五）员工的配偶己经死亡或离婚，且员工本人尚未再婚的，从次年起享受每年一次探父母的探亲假；（六）员工夫妻分居两地的，只能一方享受探亲假；（七）员工享受探亲假，探望父母以其户口所在地为准。
须提供请假申请单，申请单上须注明自已的基本情况、探望谁、探亲具体日期等，并附上父母户口本复印件；（八）员工申请探望配偶，须提供请假申请单，申请单上须注明自己的具体情况、探望谁、配偶的具体职业、探亲具体日期等，并附上配偶所在单位（或所在街道）出具的身份证明和配偶缴纳社会保险所在地的人力资源和社会保障部出具的社会保险缴费证明。
第二十四条办理探亲假的程序：（一）部门管理人员请探亲假，由部门负责人批准后，到人力资源部办理请假手续；（二）中层管理人员请探亲假，由公司分管领导批准（正职由总经理批准）后，到人力资源部办理请假手续；（三）公司副总经理级请探亲假，由总经理或党委书记批准后，到人力资源部办理请假手续；（四）总经理、党委书记请探亲假，须报四川公司同意，并到总经理工作部备案；（五）请探亲假需到人力资源部办理请假和销假手续，否则一律按旷工处理。
第二十五条凡享受探亲假的员工，在规定期限内未请探亲假的，按自动放弃休假处理。
如确因生产(工作)需要，当年确实不能回家探亲的，可办理顺延手续，凡办理顺延探亲的，最多顺延一年。
（一）公司领导以下的员工要办理顺延探亲，经部门负责人同意后，须由分管领导或总经理批准，并到人力资源部办理顺延手续；（二）公司副总经理级要办理顺延探亲，由总经理或党委书记批准后，到人力资源部办理顺延手续；（三）合并享受的探亲假，假期不能超过规定的总天数，同时只给一次路程假，只报销一次往返路费。
第二十六条探亲假期：（一）探望父母的探亲假期为20天，另加往返路程天数。
探望配偶的探亲假期为30天，另计往返路程天数。
员工在请探亲假时，往返路程天数由人力资源部按实际需要核定路程假。
探亲假和路程假均连续计算，包括法定假日和公休日在内；（二）员工的探亲假，原则上应一次使用，如因生产（工作）需要中断休假的，由所在部门通知提前返回公司，对余留天数可作为下年度合并使用，也可在当年安排补休。
但假期不能超过规定的总天数，路费按规定只能报销一次；（三）员工在探亲途中，如遇特殊原因，造成交通停留(须持当地交通管理机关的证明)，向人力资源部提出申请后，其超假日期可以算作探亲假往返路程天数。
因往返中转车、候车延误的时间不算作探亲假往返路程天数，应做事假处理；（四）对于自愿放弃探亲假或少享受探亲假期的员工，不再补休；（五）员工在享受探亲假期间患病，其病期时间应包含在探亲假中，不再增补病假天数；（六）探亲假一律在规定的时间内有效，严禁将探亲假转计为补(换)休，一经发现，扣发批准人半个月的月绩效奖金；（七）女员工到配偶工作所在地生育，在产假满后与配偶团聚30天及以上的，不再享受探配偶的探亲假；（八）女员工请长假带小孩的，当年与配偶团聚30天及以上的，不再享受探配偶的探亲假；（九）符合探亲条件的员工，在父母去逝的当年未请探亲假的，在请假回家料理丧事时可以按探亲假待遇处理；（十）符合探亲条件的员工病休半年以上的可享受探亲假，但探亲假期间的工资按病休工资规定支付。