县住建委五个“突出”做好节前民工工资清欠工作(2011.9.6)

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在全县清理拖欠工程款和农民工工资工作会议上的讲话

在全县清理拖欠工程款和农民工工资工作会议上的讲话同志们：今天，县政府召开全县清理拖欠工程款和农民工工资工作会议，主要是贯彻落实国务院、省政府和市政府清理拖欠工程款和农民工工资工作电视电话会议精神，动员各级各有关部门进一步统一思想，提高认识，齐抓共管，真抓实干，不断深化清理拖欠工程款和农民工工资工作，推动全县经济和社会各项事业健康、持续、快速发展。

刚才，建设局通报了全县清理拖欠工程款工作情况，社保局通报了全县清理拖欠农民工工资工作情况。

下面，我讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强做好清欠工作的紧迫感和责任感今年以来，全县清理拖欠工程款和农民工工资工作在县委、县政府的正确领导下，各级各有关部门认真贯彻落实国家、省、市清欠工作有关精神，加强组织领导，建立协调机制，制定清理方案，采取有效措施，清欠工作取得了初步成效。

止11月底，全县清欠工程款万元，占拖欠总额的％；清欠农民工工资万元，占拖欠总额的86％。

总体来看，全县清欠工作有了一定的进展，基本完成了清欠任务。

但是，我们也必须清醒的看到，我县清欠工作与国家、省、市的要求，与其他县区相比，与全县经济社会发展的大好形势、与施工企业和农民工的期望相比，差距还比较大。

从市上通报的情况看，在工程款清欠和农民工工资清欠方面，我县均名列全市第三名，形势不容乐观。

清欠工作相对滞后的原因是多方面的，从客观上讲，一是近年来我县经济社会发展较快，新开建设工程增多，工程款和农民工工资总额显著增加，相应增大了这方面的拖欠。

二是项目建设管理不够规范，工程建设资金不到位。

三是建筑市场管理薄弱，没有形成强有力的监管惩戒机制，一些施工企业层层转包工程，甚至恶意拖欠。

从主观上讲，一是认识不到位。

一些部门对清欠工作的重要意义还缺乏足够的认识，对清欠工作重视不够。

二是工作不到位。

主要是对上级有关清欠工作精神吃的不透，对存在的问题把握不准，工作浮于表面，推进力度不大，工作落得不实。

住建局清欠办对于建筑领域农民工工资清欠工作情况总结汇报

住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告1清欠办联合行业实质，坚持把农民工的根本利益放在首位，把保护稳固工作贯串于业务工作的全过程，经过增强农民工队伍素质建设、完美农民工权益保障体制，提高农民工综合素质，成立健全保护农民工合法权益的长效制，在保护农民工合法权益等方面获得了显然收效。

我办高度重视并严格落实各项清欠政策举措及规章制度，把清欠工作看作保证社会稳固、促使经济发展、规范建筑市场次序的一项重要工作来抓。

采纳有力举措，踊跃展开工作，全面做好解决建筑公司拖欠农民工薪资工作。

所有投诉案件都所有解决，有效的保护了社会稳固。

严格执行农民工薪资保证金制度,要求施工单位每个月一定准时造册发放农民工薪资，建设单位按期检查。

严格用工管理制度，全面敦促公司踊跃执行用工实名制制度，依法与农民工签署劳动合同，成立健全务工人员管理台帐，安装对接用工实名制平台，确实增强用工管理。

存在问题实名制平台对接迟缓，原由是生物辨别设施供货不实时。

后期工作要规范建筑市场行为，从源泉治理拖欠农民工薪资问题。

持续增强劳务分包工程的看管工作。

施工总承包公司要对所承建项目的农民工管理工作负总责，对分包队伍的农民工薪资支付状况实行有效的监控。

突出抓好劳动用工管理，保障农民工的合法权益。

一是施工总承包公司要拟订本公司施工现场农民工注册登记、考勤、薪资发放、劳动纠葛办理方法等劳动用工管理制度。

二是公司一定按月实时支付农民工薪资，在薪资发放前，施工项目部在施工现场公示薪资发放表，薪资一定直接发放给农民工自己。

住建局清欠办对于建筑领域农民工薪资清欠工作状况报告2自国务院部署清欠工作以来，在市委、市政府的正确领导下，在省建设厅的指导支持下，泰安市建委依据上司确立的清欠工作分工，不停增强组织领导，健全工作体制，完美规章制度，通畅投诉渠道，创新工作方法，做了大批艰辛仔细、富裕收效的工作，实时化解了相关矛盾，保护了广大农民工的合法权益，促使了行业和社会的稳固。

建筑农民工工资清欠工作情况汇报

建筑农民工工资清欠工作情况汇报尊敬的领导：您好！我是负责建筑农民工工资清欠工作的负责人，我将在此向您汇报我所负责的工作情况。

一、工作背景建筑农民工工资清欠问题是当前社会关注的热点之一，而我所负责的工作是确保农民工能够如期领取工资，维护工人的合法权益。

农民工工资清欠问题涉及到政府、企业和农民工三方，在落实上存在一定的困难和复杂性。

因此，我及团队紧密配合，积极推动各项工作的开展。

二、工作内容1.加强调查研究：我们首先开展了前期的调查研究工作，对各地建筑农民工工资清欠情况进行了摸底调查。

通过与相关单位的沟通，我们对清欠工作的现状、困难和需求有了深入的了解，为后续的工作提供了参考。

2.建立信息平台：我们建立了一个建筑农民工工资清欠的信息平台，有关部门和企业可以在平台上发布相关信息，农民工们也可以在平台上查询自己的工资是否得到支付。

这一平台为信息的交流提供了便利，提高了工资清欠问题的透明度。

3.加强政策宣传：为了加强农民工工资清欠问题的宣传，我们组织了一系列宣传活动，包括发放宣传材料、举办座谈会等。

通过宣传活动，我们向政府、企业和农民工普及相关法律法规，提高了大家的法律意识和权益保护意识。

4.加强培训力度：我们还组织了一些培训班，培训相关工作人员，提高他们的业务能力和法律意识。

通过培训，我们希望能够减少工资清欠事件的发生，使农民工能够及时领取到应得的工资。

5.加强跟踪督办：为确保工资清欠工作的顺利进行，我们组织了一支专门的跟踪督办团队，对清欠情况进行定期跟踪和督办。

对于清欠问题，我们采取了挂牌督办的方式，强化了责任追究机制，确保工资清欠问题得到有效解决。

三、取得成果通过我们的努力，取得了一些显著成效：1.工资清欠事件数量明显减少，农民工工资得到了及时支付。

2.政府和企业对农民工工资清欠问题重视程度提高，加大了相关工作的力度。

3.农民工的权益保护意识提高，能够通过合法途径维护自己的权益。

四、存在问题在工作过程中我们也面临了一些问题：1.工作覆盖面仍然不够广泛，有些地区的农民工工资清欠问题尚未得到有效解决。

建设局清欠农民工工资经验材料

建设局清欠农民工工资经验材料近年来，区建设局在区委区政府的正确领导下，从维护整个社会稳定大局出发，在总结近几年开展建设领域清欠工程款和农民工工资工作的基础上，面对新的形势，不断创新工作思路，完善工作机制，认真履行监督检查和管理服务职责，进一步加大建筑行业工程款和农民工工资清欠力度，确实维护好农民工切身利益，确保了全区建设领域安全稳定。

一、基本情况建立相关工作机制。

一是明确清欠工作职责，设立清欠办，明确综合科负责农民工工资清欠工作；二是建立招投标许可前置审查制度，要求建筑施工企业在参与招投标时必须办理无拖欠工资证明手续，区建设局XX年共受理招投标24个，全部办理了无拖欠工资手续；三是建立快速反应机制，建立应急预案，对群体性突发事件，做到及时报告、及时赶赴现场、及时展开调查、及时控制事态。

广泛开展专项检查。

XX年，在全区集中开展农民工工资支付情况专项执法检查，对于区管项目在办理质安监注册手续时即对施工单位劳务分包合同签订情况进行检查，在施工阶段采取定期和不定期检查相结合的方法，对农民工工资支付情况进行检查。

认真开展调查约谈。

XX年至今，对志发陶瓷城、东湖一号、东方xx等项目施工单位项目负责人进行约谈，督促及时支付工资；对因拖欠工资严重的施工企业，对其法人进行约谈。

XX年至今共进行各类约谈30余次。

及时快捷查处整改。

充分发挥农民工维权服务中心作用，区建设局会同人社、信访、公安、街道办事处等部门密切配合，坚持“快速受理、快速处理、快速转办”的原则，对于投诉拖欠农民工工资案件坚决做到春节前全部办结。

XX 年至今，立案查处拖欠农民工工资案件15件，累计清欠农民工工资400余万元，清欠工作成效显著。

二、拖欠农民工工资主要特点工程款支付不及时造成工资拖欠。

近年来由于经济不景气，开发商资金紧张，工程款不能按合同约定及时到位，总承包、分包方资金被拖欠，导致农民工工资不能及时支付。

违法转包分包造成工资拖欠。

部分项目施工企业中标后，违法分包转包，特别是在劳务分包中，不是按规定将工程分包给具备资质的劳务企业，而是分包给没有资质的单位或个人，且层层转包，造成工资拖欠隐患。

2024年农民工欠薪工作总结

对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况。(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
（三）拖欠农民工工资治理情况。截止目前，我镇共受理调处拖欠农民工工资隐患信访件 XX 件，涉及人数 XX 人，清欠农民工工资XX 万元；对用工单位的日常巡查力度加大，对用工单位，特别是建筑领域的施工企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面进行了检查，对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理，并在一定程度上维护了劳动者的合法权益。
(二)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;
加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;
（四）加强与司法机关的“两法”衔接, 严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农民工工资的施工企业，首先不开据无拖欠证明，并把有拖欠工资行为的施工企业的信息公布在云南省劳动监察网站上，从而限制其招投标资格。二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人，我们收集证据后移交公安处理， 20xx 年上半年移交公安立案调查 X 起，向社会公布重大欠薪案件 X 件，列入拖欠农民工工资黑名单 X 起。截止目前，全县未发生重大集体讨薪事件和个人极端事件，拖欠农民工工资问题总体平稳可控。

清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案

清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案一、目标定位我们的目标很明确：全面清理建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。

二、问题分析1.拖欠工程款及农民工工资的原因复杂多样，有市场不规范、企业诚信缺失、政府监管不到位等多方面原因。

2.拖欠工程款及农民工工资问题长期存在，涉及面广，影响深远，已成为社会关注的焦点。

3.解决拖欠工程款及农民工工资问题，需要多部门协同作战，形成合力。

三、实施方案1.建立健全拖欠工程款及农民工工资问题的监测预警机制。

（1）加强信息收集，对建设领域拖欠工程款及农民工工资问题进行全面排查，确保底数清晰。

（2）建立定期报告制度，对拖欠问题进行动态监控，及时掌握情况。

2.加强政府监管，规范建筑市场秩序。

（1）完善招投标制度，严格审查企业资质，杜绝不具备资质的企业承揽工程项目。

（2）加大对违法分包、转包行为的处罚力度，严惩恶意拖欠工程款及农民工工资的企业。

3.加大对拖欠工程款及农民工工资的企业的追责力度。

（1）建立拖欠工程款及农民工工资的企业黑名单制度，对恶意拖欠的企业进行曝光。

（2）依法加大对拖欠工程款及农民工工资的企业的处罚力度，直至吊销营业执照。

4.创新融资渠道，缓解企业资金压力。

（1）鼓励企业通过债券、股权等多种方式融资，降低企业融资成本。

（2）加强与金融机构的合作，推动金融机构为优质工程项目提供信贷支持。

5.建立健全农民工工资支付保障制度。

（1）推广农民工工资实名制，确保农民工工资发放到位。

（2）设立农民工工资支付保障基金，对拖欠农民工工资的企业进行补偿。

6.加强宣传教育，提高农民工法治意识。

（1）通过多种渠道宣传法律法规，提高农民工的法律意识。

（2）加强对农民工的法律援助，帮助他们维护自身合法权益。

四、组织实施1.成立清理拖欠工程款及农民工工资问题领导小组，统筹协调各方力量，推动工作落实。

2.制定详细的工作计划，明确时间节点，确保各项工作有序推进。

全县两节”期间工程款和农民工工资清欠工作实施方案

全县两节”期间工程款和农民工工资清欠工作实施方案为切实做好X年“两节”期间工程款和农民工工资清欠工作，确保农民工能按时足额领到工资，维护社会稳定，根据省、市统一部署和有关要求，结合我县实际，制定本方案。

一、原则和目标坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，行业主管、部门联动”的原则，进一步强化工程款和农民工工资清欠工作责任，及时查处拖欠农民工工资案件，依法打击恶意欠薪欠资行为，确保农民工工资足额发放，按时领取，防止群体性事件及越级上访事件，切实维护广大农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

组建机构，成立清欠工程款和农民工工资工作领导小组。

二、实施步骤（一）调查摸排阶段（X年12月4日-30日）。

各乡镇（街道）、工业园区管委会、各项目建设领导小组和行业主管部门要对各个工程项目款拨付和农民工工资支付情况进行全面摸排，摸清全县各个项目工程款拨付和农民工工资支付总体情况，列出拖欠农民工工资的重、难点企业和重大工程项目，研究制定清欠工作方案和应急处置预案，12月15日前上报领导小组办公室。

（二）宣传动员阶段（X年12月4日-31日）。

采取多形式多样的宣传方式解决拖欠农民工工资问题，普及劳动保障法律法规相关知识，做好送法上门服务、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料、媒体宣传报道等工作，提高广大农民工运用法律法规手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。

12月12日，领导小组组织召开全县农民工工资清欠工作动员大会，分析研判当前清欠农民工工资面临的形势，研究部署X年“两节”期间工程款和农民工工资清欠工作。

（三）集中清欠阶段（X年1月1日-2月13日）。

根据省、市统一部署和有关要求，结合摸排情况，从X年1月1日至2月13日，在全县组织开展农民工工资支付专项行动。

坚持边查边清，对清查中发现的问题，立即进行处理；对重点欠薪施工单位及有关部门及时下达《责令改正通知书》，责令限期整改；对逾期未整改的，严肃按照相关法律法规移送司法机关处理。

建设局采取“五步法”防范建筑工地工资拖欠行为

区建设局采取“五步法”防范建筑工地工资拖欠行为来源：区建设局实现一个目标。

区建设局作为全区建筑行业主管部门，根据今年民工工资纠纷发生早、势头猛的现状，积极做好防范工作，确保今年不发生因民工工资纠纷而引发的群体性上访事件。

落实二项制度。

一是根据最近市建委下发的《杭州市民工工资保证金管理规定》的通知要求，及时通过短信平台和QQ群发放给全区建设企业，并要求其严格按照此规定加以执行。

二是落实施工现场实名制管理。

在开展全区建设企业岗前培训工作的基础上，进一步落实施工现场实名制管理制度，防止利用民工工资实施诈骗。

明确三项责任。

一是明确企业负责人责任。

企业负责人必须对民工集体上访事件负第一责任。

同时建设局与60家建筑施工总承包企业签订预防拖欠民工工资责任书，进一步明确企业负责人为第一责任人。

二是明确资金保证责任。

建设局要求全区建筑企业对资金有缺口的项目部要及时上报建设局，同时企业要筹备足额资金确保民工工资的发放。

三是明确项目部责任。

项目部作为现场管理的第一责任，必须落实实名制管理制度，采取民工工资实名发放制度，严禁小包工头代领发放。

采取四早措施。

一是早布置。

在我区三季度安全生产例会上，建设局针对节前民工工资支付管理进行提前部署，对做好今年民工工资的发放进行了再次强调。

二是早摸底。

要求全区建筑施工企业对本单位在建工程进行一次全面的自查，及时了解项目部资金缺口，做到底数清，情况明。

三是早检查。

区质量安全监督站对受监工程进行专项检查，特别是对外地施工企业，要求受监工程要严格落实实名制管理工作。

四是早落实。

要求全区建筑企业根据施工现场项目部的情况，特别是对资金缺口的项目部，公司要确保相应的资金，保证民工工资按时足额发放。

做到五清保障。

一是现场人员底数清。

全区建设企业特别是项目部对进出工地人员情况要严格实行登记，实时掌握情况。

二是基本情况清。

特别是总承包企业，对本公司在建工程项目的数量、民工工资的发放、资金的缺口做到了如指掌。

2024年春节前清欠农民工工资工作总结(2篇)

2024年春节前清欠农民工工资工作总结____年春节前清欠农民工工资是一项重要的社会任务，需要政府、企业和社会各界的共同努力。

以下是我对此工作的总结和分析：一、背景分析农民工工资清欠问题长期存在，在一些企业中尤为严重。

这不仅涉及到农民工的生存问题，也涉及到社会稳定与和谐的基础。

因此，政府和社会各界高度重视这一问题，并采取了一系列措施来解决。

二、工作进展在____年春节前，我们组织了一系列行动来清欠农民工工资。

具体工作进展如下：1.政府行动：政府在全国范围内建立了农民工工资清欠的监督机构，并加大了对企业的监管力度。

政府还出台了一系列法律法规来保障农民工的合法权益。

2.企业行动：许多企业也意识到了清欠问题的重要性，并采取了一系列措施来解决。

一方面，一些企业加大了资金投入，确保及时支付农民工工资；另一方面，一些企业成立了专门的工资支付与清欠部门，加强了对工资支付的监督和管理。

3.社会组织行动：一些社会组织也积极参与了清欠工作。

他们通过调解、法律援助等方式，帮助农民工维护自己的权益。

同时，社会组织还加大了对违法企业的曝光力度，提高了公众对清欠问题的关注度。

三、存在问题及原因分析在清欠过程中，我们也遇到了一些问题。

主要问题及其原因如下：1.企业资金困难：一些企业由于经营不善或其他原因，资金链出现了断裂，导致无法及时支付农民工工资。

2.农民工信息不对称：一些农民工由于种种原因，没有留下有效的联系方式，导致工资无法准确支付到位。

3.法律法规不健全：尽管政府出台了一系列法律法规来保障农民工的权益，但仍然存在一些漏洞和不完善之处，使得一些企业或个人能够逃避法律的制裁。

四、解决方案为了进一步推进农民工工资清欠工作，我们提出了以下解决方案：1.加强监管：政府要进一步加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付农民工工资。

同时，加强对农民工的信息登记和管理，确保工资支付能够准确到位。

2.完善法律法规：政府应进一步完善法律法规，严惩拖欠工资行为，保障农民工的权益。

关于做好2007年元旦,春节期间清理拖欠农民工工资工作的通知（共五则）

关于做好2007年元旦,春节期间清理拖欠农民工工资工作的通知（共五则）第一篇：关于做好2007年元旦,春节期间清理拖欠农民工工资工作的通知南昌市清理建设领域拖欠文件工程款协调领导小组洪府清欠办发[2006]7号关于做好2007年元旦、春节期间清理拖欠农民工工资工作的通知各县、区（开发区、新区）清欠办、各建设单位、建筑施工企业：我市开展清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作已近三年。

三年来，各县区、各部门、各建设、施工单位高度重视，狠抓落实，做了大量的工作，清欠工作取得了显著成绩，历年拖欠的农民工工资已基本清理完毕。

但目前少数在建工程拖欠农民工工资现象仍时有发生，特别是每年的元旦、春节期间是各类矛盾的多发期，易发生群体上访事件。

为进一步做好元旦、春节期间的农民工工资的支付清欠工作，切实维护农民工权益、维护社会稳定，确保农民工在春节前按时足额领取工资。

现就明年元旦、春节前进一步做好农民工工资支付管理工作提出以下要求，请认 1真贯彻执行：一、加强领导，落实工作责任。

解决好农民工工资拖欠问题，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是构建和谐社会的一项重要工作。

各建设、施工单位及相关部门要切实加强领导，统筹协调，切实把清理拖欠农民工工资问题作为当前重要工作来抓，明确工作重点和责任，确保本辖区、本单位不发生拖欠现象。

二、开展专项检查，做到“四个确保”。

为保证春节前农民工工资发放落到实处，各施工企业要在2007年元旦前对本单位的在建工程、已竣工项目，进行一次农民工工资支付情况专项检查，对检查中发现存在拖欠的问题要督促各项目部立即整改，落实责任到人，跟踪监控。

要确保农民工工资在春节前足额发放；确保不再发生新的拖欠；确保各项目不出现工资纠纷；确保不发生因拖欠工资而引发群体上访事件。

三、加强配合，快速处理工资纠纷。

各有关单位、施工企业要指定专门领导管理、协调农民工工资问题，对农民工的投诉、上访要及时、认真进行处理，力争把问题解决在基层和萌芽阶段。

2024年关于建设领域民工工资清欠工作的自查报告

2024年关于建设领域民工工资清欠工作的自查报告为深入贯彻落实党中央、国务院对于切实解决建设领域民工工资清欠问题的指示要求，我单位特组织开展了2023年度关于建设领域民工工资清欠工作的自查工作，并撰写了本自查报告。

在本次自查工作中，我们以客观、公正、全面的态度，对于我单位在工资清欠工作方面的存在问题进行了深入剖析，提出了相应的整改措施和建议，以期推动建设领域民工工资清欠工作的进一步改善。

一、工资支付制度建设存在不足一是工资支付凭证不完善。

在工资支付过程中，我单位存在部分工程项目无法提供合法的工资支付凭证或者凭证不规范的情况。

这给工资清欠问题的解决带来了一定的困难，也给民工维权造成了一定的障碍。

二是工资支付周期过长。

在部分项目中，工资支付的周期过于拉长，导致民工等待工资的时间过长，增加了清欠的难度。

同时，也给一些恶意拖欠工资的行为提供了可能。

三是工资支付透明度不高。

在工资支付过程中，我单位向民工公示的工资项目不够透明，造成民工难以了解工资的详细情况，也给恶意拖欠工资提供了便利。

针对以上存在问题，我单位将采取以下整改措施：一是建立健全工资支付凭证制度。

规定所有工程项目必须提供合法的工资支付凭证，包括工资发放记录、发放单等相关凭证，确保工资支付的合法性和透明度。

二是缩短工资支付周期。

加强与财务部门的沟通协调，合理安排资金使用，确保工资按时支付，为民工维权提供更好的条件。

三是加强工资支付公示工作。

将工资项目细化到岗位，通过公开公示的方式，让民工了解工资的具体构成和支付情况，增强透明度。

二、民工工资清欠监管不力问题一是工资清欠信息公开不及时。

我单位在工资清欠信息公开方面存在滞后的情况，未能及时向公众通报工资清欠情况，给予民工及时维权的机会。

二是对于恶意欠薪行为处罚不够严厉。

我单位对于恶意欠薪行为的处罚力度不够，一些欠薪主体得以逃避法律责任，给民工权益保护造成一定影响。

三是工资清欠监管机构协作不力。

我单位在与相关部门的协作中存在一定的问题，工资清欠信息沟通不畅，致使问题未能及时得到解决。

清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案

清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案一、明确目标我们要明确目标，那就是确保建设领域内的工程款和农民工资按时足额发放，消除拖欠现象。

这个目标看似简单，实则复杂，需要我们从源头抓起，逐步推进。

二、问题分析拖欠工程款及农民工资的原因有很多，比如工程款拨付不及时、工程结算不规范、企业信用问题等。

我们要对这些原因进行深入分析，找出解决问题的切入点。

1.工程款拨付不及时：政府部门要加强对工程款拨付的监管，确保拨付到位。

2.工程结算不规范：加强工程结算的规范化管理，避免因结算不规范导致拖欠。

3.企业信用问题：对存在拖欠工程款和农民工资的企业进行信用评级，限制其参与招投标活动。

三、具体措施1.建立健全监管机制（1）政府部门要建立健全监管机制，加强对建设领域的监管力度，确保工程款和农民工资按时发放。

（2）成立专门的工作小组，负责对拖欠工程款和农民工资的问题进行调查和处理。

2.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，让广大农民和建筑工人了解相关政策，提高他们的法律意识。

（2）对建设领域的从业人员进行培训，提高他们的业务素质和职业道德。

3.落实责任追究制度（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，要追究其法律责任，严肃处理。

（2）对政府部门工作人员在工作中出现的失职、渎职行为，也要进行严肃问责。

4.优化工程款支付方式（1）推广使用电子支付方式，减少现金支付，提高支付效率。

（2）实行分段支付，确保工程进度与工程款支付同步。

5.强化信用体系建设（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，纳入信用黑名单，限制其参与招投标活动。

四、实施步骤1.调查摸底：对建设领域内的拖欠工程款和农民工资情况进行全面调查，摸清底数。

2.制定方案：根据调查结果，制定具体的实施方案，明确责任分工和时间节点。

3.落实措施：各级政府及相关部门要按照方案要求，落实各项措施，确保工程款和农民工资按时发放。

4.监督检查：对实施情况进行监督检查，对存在的问题及时进行整改。

2024年春节前清欠农民工工资工作总结

2024年春节前清欠农民工工资工作总结一、背景与目标2024年春节前清欠农民工工资工作是我市政府贯彻落实中央关于保障农民工权益的重要决策，旨在解决农民工工资拖欠问题，维护社会稳定和劳动人民利益。

根据市政府的要求，我们制定了2024年春节前清欠农民工工资的任务目标：确保全市范围内农民工工资拖欠问题得到妥善解决，全面消除农民工工资拖欠现象。

二、工作措施1. 加强宣传鼓励。

利用新闻媒体、网络平台等渠道广泛宣传，通过言传身教、倡导社会良好风尚，鼓励企事业单位认真履行拖欠农民工工资的责任，消除拖欠农民工工资的不良现象。

2. 建立健全监督机制。

成立专门的工作组，由市政府、工会等相关部门组成，专门负责监督各企事业单位农民工工资清欠工作。

定期召开工作会议，进行工作进展的汇报和交流，及时解决存在的问题。

3. 完善法律法规。

加强对农民工权益保护领域的法律法规制定和修订，建立健全相关法律法规体系，明确政府和企事业单位在农民工工资清欠方面的职责和义务，为解决工资拖欠问题提供法律保障。

4. 加强企事业单位约束。

建立企事业单位和农民工工资管理的双向约束机制，加强财务监管、审计和考核等工作，对不按时足额支付农民工工资的单位进行处罚和追责，形成对违规单位的惩戒机制。

5. 加大投入力度。

鼓励企事业单位增加投入，加大资金投入力度，确保农民工工资的及时支付，尽早解决拖欠问题。

同时，通过政府贴息、贷款等方式，为企业提供资金支持，确保企业有能力支付农民工工资。

三、工作成果2024年春节前清欠农民工工资工作取得了显著成果。

截至目前，全市范围内已经清欠农民工工资总额达到XX亿元，涉及农民工XX人。

清欠率达到了XX%，基本实现了全市农民工工资的及时支付。

同时，我们还取得了以下几方面的成果：1. 建立健全了农民工工资清欠监督机制，确保了农民工工资清欠工作的有序进行。

通过定期召开工作会议，深入了解各企事业单位的工资清欠情况，及时协调解决存在的问题。

2024年春节前清欠农民工工资工作总结

2024年春节前清欠农民工工资工作总结一、背景介绍随着城市化进程的加速，我国农民工数量快速增长。

然而，由于种种原因，农民工工资清欠问题一直存在，给农民工群体带来了极大的困扰。

为有效解决这一问题，____年春节前，我单位积极开展了清欠农民工工资工作。

本次总结旨在总结工作经验，进一步推动解决农民工工资清欠问题。

二、工作目标及措施为了顺利清欠农民工工资，我们确定了以下工作目标和相应措施：1. 目标：确保所有农民工能够在春节前收到拖欠的工资。

- 设立清欠工作小组，负责协调和推进清欠工作。

- 建立农民工工资清欠信息库，跟进拖欠情况。

- 加强与相关部门的沟通合作，共同推进清欠工作。

2. 目标：提高农民工工资清欠申诉渠道的便捷程度和效率。

- 成立农民工工资清欠投诉受理中心，为农民工提供便捷的投诉渠道。

- 完善投诉受理流程，减少农民工申诉的时间成本。

- 加强对投诉受理中心的宣传，提高受理量和处理效率。

3. 目标：加强对企业的监管，减少农民工工资清欠问题的发生。

- 组织专门人员进行定期巡查，发现和解决农民工工资清欠问题。

- 对存在工资清欠问题的企业进行处罚和曝光，形成舆论压力。

- 鼓励企业建立健全工资支付制度，规范工资支付流程。

三、工作成效1. 与相关部门的合作加强。

我们与劳动监察部门和人社部门建立了良好的合作关系，加强了信息共享和协作，提高了清欠工作的效率。

2. 清欠工作小组起到了积极的推动作用。

小组成员每周召开例会，共同讨论解决方案，及时跟进拖欠情况，确保工作进展顺利。

3. 农民工工资清欠投诉受理中心有效发挥作用。

我们在县级政府建立了投诉受理中心，并加大了宣传推广力度。

中心不仅提供了便捷的投诉渠道，还加强了与相关部门的合作，提高了受理和处理效率。

4. 加强企业的工资支付监管。

我们加大了对企业的巡查力度，及时发现并解决工资清欠问题。

对于存在问题较为严重的企业，我们采取了行政处罚和曝光等措施，形成了一定的震慑效应。

2024年春节前清欠农民工工资工作总结

2024年春节前清欠农民工工资工作总结2024年春节前，我们组织开展了清欠农民工工资的工作，通过一系列措施，取得了一定的成效。

现将工作总结如下：一、组织力量，加强协调我们成立了清欠工作小组，由相关部门负责人和工会代表共同参与，建立了协调机制，明确了各方职责和工作流程。

通过定期召开会议，及时沟通交流，确保工作的顺利进行。

二、加强宣传，提高农民工维权意识我们通过多种渠道，加大对农民工工资维权知识的宣传力度。

在工地、劳务市场等地，发放宣传册，举办宣讲会，提高农民工对自身权益的认知，鼓励他们积极维权。

三、加强监督检查，确保工资清欠到位我们加强了对企业和劳务公司的监督检查力度，督促其按时足额支付农民工工资。

同时，建立投诉处理机制，及时处理农民工的举报和投诉，确保工资清欠工作的公正性和有效性。

四、加强法律救助，维护农民工合法权益我们积极引导农民工通过法律途径维权，提供法律援助，协助他们起诉拖欠工资的企业和个人。

与相关法律机构合作，加强法律救助力度，确保农民工的合法权益得到维护。

五、加强记录和信息管理，保障数据真实准确我们加强了对拖欠农民工工资情况的记录和信息管理工作，建立了档案和数据库，做到数据的真实准确。

通过系统化的管理，能够全面了解工资清欠的进度和情况，及时进行监督和评估。

六、加强合作与沟通，形成合力我们积极与有关部门、工会和企业进行沟通和合作，形成合力。

通过共同努力，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度，形成对恶意欠薪行为的威慑，确保农民工工资能够得到按时足额支付。

通过以上工作措施的实施，我们取得了一定的成效。

一方面，成功清欠了一批农民工的工资，使他们的合法权益得到了保障；另一方面，也营造了良好的劳动关系氛围，提高了企业的社会形象。

但是，我们也要清醒地认识到，在清欠工作中还存在一些问题和困难，比如欠薪企业的短期经济困难、部分农民工不愿意通过法律途径等。

未来，我们将进一步完善工作机制，加强法律援助力度，加大对拖欠工资行为的打击力度，坚决保障农民工的权益，为建设和谐劳动关系做出更大的贡献。

国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知

国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2010.02.05•【文号】国办发明电[2010]4号•【施行日期】2010.02.05•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知（国办发明电〔2010〕4号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：最近在一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件，严重影响社会稳定。

党中央、国务院对此高度重视，要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度，切实解决企业拖欠农民工工资问题。

经国务院批准，现紧急通知如下：一、各地区、各有关部门要进一步统一思想认识，从维护社会稳定大局的高度，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。

按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，进一步明确地方各级人民政府和有关部门的责任，省级人民政府负总责。

人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。

住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门和工会要按照职责分工，积极做好解决建设领域拖欠工程款及企业拖欠农民工工资相关工作。

二、深入开展农民工工资支付情况专项检查，切实维护农民工的合法权益。

地方各级人民政府要在普遍检查的基础上，集中力量重点解决建设领域企业拖欠农民工工资问题。

要抓紧组织对本行政区域内所有在建工程项目支付农民工工资情况逐一排查，发现拖欠工资问题或欠薪苗头及时督促企业妥善解决；对反映投诉的建设领域工资历史拖欠问题，也要认真加以解决。

要加强行政司法联动，加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度。

对因拖欠工资问题引发的劳动争议，要开辟争议处理“绿色通道”，对符合立案条件的当即立案，快速调处，力争在春节前办结；对符合裁决先予执行的拖欠工资案件，可以根据劳动者的申请裁决先予执行。

住建局为农民工讨薪行动工作总结

住建局为农民工讨薪行动工作总结为农民工讨薪，住建局在行动端午节前后，为切实维护建筑领域农民工切身利益，预防和解决拖欠农民工工资问题，有效遏制群体性上访事件的发生，县住建局坚持问题导向，主动作为，多措并举，对全县在建工地积极开展农民工工资清欠保障工作。

一是明确方法，强化责任。

及时组织在建项目召开施工企业负责人会议，学习省、市关于做好农民工工资清欠工作的通知精神，明确要求建筑施工企业提前筹措资金，优先安排农民工工资发放，增强建筑企业维护农民工权益的自觉性。

二是全面排查，重点监控。

加大对建设项目农民工工资支付情况的摸底和排查力度，畅通信访渠道，及时受理拖欠农民工工资问题的举报，对重点项目和曾经发生过拖欠行为的工程进行重点监管，及早掌握欠薪数量和存在问题，指导企业做好资金调度，将矛盾化解在萌芽状态。

(请你关注：) 三是提高认识，重抓落实。

按照“谁承包，谁负责，总包负总责”的原则，深入排摸欠薪企业，搜集企业欠薪、高息举债等苗头信息，做到“一矛盾一本卷”，做好登记备案，通过对建筑企业农民工工资支付、企业劳动用工合同签订、劳动用工实名制管理、劳务用工人员花名册等情况调查摸底，尽早发现问题，加以解决。

四是严格监管，加强惩戒。

对恶意拖欠农民工工资、假借农民工工资恶意讨要工程款而引发群体性事件的企业和责任人，一经核实，与人社、公安等相关部门一道依法依规对建筑企业和“包工头”进行严厉查处，并按有关规定将不良行为记入建筑企业及个人信用档案，在今后招标、文明工地评比上给予扣分。

五是加大力度，足额缴存。

根据政策规定，与企业实绩相挂勾，加大农民工工资保障金征收力度，凡没缴纳或没足额缴纳农民工工资保障金的企业，不办理建设相关手续。

清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案

清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案为有效解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，根据上级要求，结合我市实际情况，制定本方案。

一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，从稳定社会的大局出发，充分认识解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题的重要性、必要性和紧迫性，采取积极有效的措施，实行标本廉治，综合治理，切实开展清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作，确保我市社会稳定和建筑市场健康发展。

二、工作目标：1、2005年6月底前，彻底解决拖欠农民工工资问题。

2、到2006年底，彻底解决建设领域拖欠工程款问题，并杜绝发生新的拖欠现象。

三、组织领导：成立河东市清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作领导小组。

组长：顾兆文市政府副市长副组长：孙波市城建局局长成员：吴吉林市劳动保障局局长郑国柱市发展计划局局长赵英华市人民银行行长孙大伟市财政局副局长领导小组办公室设在市城建局，办公室主任：王德军（市城建局局长助理）四、职责分工：1、市城建局：负责拖欠情况的调查摸底，情况通报，拟定工作方案，并组织相关部门实施。

同时，在发放工程项目规划许可、施工许可、工程竣工备案验收、房地产证照以及企业资质年检复查等方面进行把关。

2、市劳动保障局：协助城建局抓好拖欠农民工工资工作，负责因拖欠农民工工资而引发的.工资争议仲裁以及劳动合同纠纷仲裁。

3、市发展计划局：负责审查建设项目的资本金和农民工工资保证金到位情况；在工程项目立项方面予以严格把关，杜绝发生新的拖欠行为。

4、市财政局：负责协调解决本级财政应偿付的工程款拖欠问题，并在土地出让费及基础设施配套费收取等方面予以协调把关。

5、市人民银行：协调各专业银行在偿付拖欠农民工工资的贷款方面予以支持，并在新项目贷款上予以协调把关。

五、工作要求：1、各相关部门要高度重视清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作，把此项工作纳入本部门的重要工作议事日程，各司其职，各负其责，密切配合，确保清欠工作顺利完成。