劳务施工工人工资发放记录表
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
劳务工人工资发放明细表完整
劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。
施工项目农民工工资发放管理方案
目录一、成立民工工资发放监督领导小组 (2)1、民工工资发放监督领导小组 (2)2、民工工资发放监督领导小组职责 (2)二、农民工工资发放管理办法 (3)1、劳务用工登记 (3)2、建立健全劳务用工考勤制度 (3)3、确定农民工工资标准 (3)4、农民工工资发放 (4)5、农民工工资公示制度 (4)6、存档 (4)三、农民工工资支付应急预案 (4)1、工作原则 (5)2、适用范围 (5)3、组织体系及相关机构职责 (5)4、应急响应和处置程序 (6)5、后期处置 (7)6、其他事项 (7)施工项目农民工工资发放管理方案为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，深入贯彻党中央国务院、省委省政府决策部署和《XX省人民政府办公厅关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》、《XX市人民政府办公室关于开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的通知》，确保我项目部农民工工资及时发放，按照《XXXXXX有限公司关于印发〈开展拖欠农民工工资问题专项整治行动〉的通知》的文件精神，结合实际，我项目部特制订本农民工工资发放及维稳相关工作方案。
一、成立民工工资发放监督领导小组为认真贯彻执XXXXXX投资有限公司开展拖欠农民工工资问题专项整治行动的文件精神，我项目部成立民工工资发放监督领导小组，项目经理是项目部劳务管理的第一责任人，全面负责民工工资发放工作。
及时掌握农民工工资发放情况，发现问题，及时处置，控制不良苗头，将问题消灭在萌芽状态，避免拖欠农民工工资问题引发极端事件及和严重群体事件发生。
1、民工工资发放监督领导小组组长：副组长：组员：2、民工工资发放监督领导小组职责领导小组负责拖欠农民工工资突发事件应急预案制定、进程监督、检查监督、处罚决定，办公室根据领导小组制定的工作计划开展各项工作，做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
项目负责人为农民工工资支付的直接负责人，负责项目农民工工资的按时发放，确保不发生因农民工工资发放引起的群体事件。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
关于劳务实名制管理的通知
关于切实做好建设施工项目建筑工人实名制考勤与工资发放管理的通知各施工项目部：鉴于近期来各项目产生的劳资纠纷较多，致使各项目劳资风险增高，且在劳动主管部门对公司在建项目劳资检查中，因未按要求落实实名制考勤与工资发放的处罚事件增多。
为规避及杜绝此类问题，保证项目实名制及工资发放，做好“根治欠薪六项基本制度”，现做以下规定，请各施工项目贯彻实行。
一、进场管理1、各项目人员进场施工前需完成大劳务合同的签订，并在进场后一个月内与班组签订劳务分包协议。
2、工人进场前须落实实名制通道的安装及启用联网工作。
3、项目开工后需确定劳资专管员（劳资员证书），并办理委托手续，授权管理项目劳资日常管理。
劳资专管员负责劳务人员进场手续办理、实名制系统维护及录入及按“六项制度”要求建立“劳资基础台账”。
4、工人进入现场必须签订劳务合同（约定具体的计薪方式）及进行相关教育手续，用工要求参照“公司红线管控告知书”，进场手续不全不得进入施工现场作业。
建筑工人录入实名制系统应做好按班组或分包单位分类分组管理。
二、过程管理1、项目需重点关注实名制考勤情况，实名制考勤记录作为劳资员每月考勤信息核对的依据，原则上无合同及无实名考勤记录的人员不得发放工资。
2、各施工项目应严格落实考勤与工资发放审核管理。
劳资员每月需与班组确认工人基本信息、考勤记录、工资发放表（计薪依据），考勤表及工资表由工人本人签字按手印确认，原则不得代签，代签需要有授权委托书。
3、专户打款前需由劳务公司或分包单位需向公司提供“民工工资委托支付协议”、民工工资委托支付承诺书”。
4、劳资专管员须每月负责按“六项制度”要求收集实名制发薪资料，更新完成当月“劳资动态台账”。
项目负责人须督促落实。
三、退场管理1、过程退场管理要求，班组或工人中途退场，项目须与劳务公司、班组、工人确认工程量、考勤天数、已发金额及其他依据，与班组或工人签订“班组结清承诺书”或“工人退场结账单”（劳动关系解除），根据“工人退场结账单（退场承诺书）”或约定时间发放余款。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
建筑工程劳务人员工资支付申请报告
建筑工程劳务人员工资支付申请报告尊敬的领导：我代表建筑工程劳务人员向公司提出工资支付申请报告，希望能够得到审核和批准。
一、工作情况概述截至目前，我公司已经完成了建筑工程项目的初步设计和施工准备工作。
在施工过程中，人力资源部门根据合同要求招募并雇佣了一批劳务人员，包括各类技术工、普通工和管理人员，总计150人。
这些劳务人员按照工作性质和工作岗位分别签订了劳动合同，并根据合同约定享有相应的工资和福利待遇。
二、工资支付情况说明目前，我公司已按照合同约定的支付周期和方式，向劳务人员支付了两个月的工资，共计100万元。
这些工资的支付是按照劳务人员的实际工作时间和工作量进行结算的，符合劳动法和劳动合同的相关规定。
三、工资支付差异的原因分析然而，在工资支付过程中，我们发现了一些差异情况，主要包括以下几点：1. 加班工资计算不准确：由于施工进度紧张，劳务人员需要加班工作。
加班费的计算存在一些问题，导致实际支付的加班工资与合同约定存在差异。
2. 考勤记录不完善：部分劳务人员的考勤记录不完整，导致工资的计算不准确。
我们已经要求相关责任人对此进行彻查和整改，并加强日常管理，确保考勤记录的准确性。
3. 福利待遇不完全发放：根据劳动合同的约定，劳务人员享有一些福利待遇，包括餐费津贴、住房补贴等。
但是在实际支付中，存在一些遗漏和差异，需要及时予以补发和调整。
四、解决方案为了解决以上问题，并确保劳务人员的权益得到保障，我们提出以下解决方案：1. 与劳务人员沟通：我们将与劳务人员进行沟通，及时解释工资支付差异的原因，并保证公正、透明的处理方式。
同时，鼓励劳务人员提出意见和建议，以促进问题的解决和改进。
2. 加强管理与监督：我们将加强对劳务人员的考勤管理和数据统计工作，确保工资计算的准确性，并及时发现和纠正问题。
3. 完善支付流程：我们将对工资支付流程进行优化和完善，确保各个环节的顺畅和准确。
同时，加强与财务部门的沟通和协作，及时解决支付差异和问题。
建筑工程竣工验收阶段工资支付情况报告表
竣工
施工人员基本情况
施工班组
施工班长
联系电话
班组人数
应付工资款
已付工资款
工资支付管理情况
是否进行劳务用工报告
是□ 否□
是否建立专人考勤制度
是□ 否□
是否通过银行打卡发放工本人签字确认
是□ 否□
是否每月发放工资
是□ 否□
工资是否已全部发清
是□ 否□
工资支付承诺
附件5
建筑工程竣工验收阶段工资支付情况报告表
建筑企业名称
浙江宝盛建设集团有限公司
企业注册地址
法定代表人
联系电话
项目名称
经都名庭二期5#～10#楼及地下车库
项目地址
海宁市马桥街道红旗西路南侧、海宁大道西侧
项目经理
高东根
联系电话
工地负责人
联系电话
工程规模
建筑面积：
89795.02㎡
已付工程款
合同金额：
18000万元
本公司承诺：该项目至目前为止，所产生的所有人工工资已足额发至每名工人，并且工资帐目清楚，不遗留任何欠薪纠纷，以提供的考勤表和所附的工资发放清单为准（附后）。若今后发生涉及本项目的欠薪纠纷，本公司将负责全权处理。
公司盖章（项目经理签名）：
日期：
镇（街道、景区、开发区）意见
（盖章）
日期：
附：劳务分包报告表、考勤表、工资清单和银行代发记录。
(完整版)劳务员考试题库
二、单项选择题 (将正确答案的编号填入括号内)1、对于劳务分包工程队伍人数超过 50 人的，其中中级工比例不低于( )。
A 20%B 30%C 40%D 50%2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是( )。
A 患职业病的C 醉酒导致伤亡的B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括( )。
A 职工所在单位C 职工所在单位的工会组织B 职工或其直系亲属D 业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是( )A 申请人身份证原件B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C 医疗诊断证明(或者病历复印件)，或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)D 用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是( )。
A 对现场工作缺乏检查或指导错误B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是 0.4、0.55、0.85 ，则其定额时间为( )。
A 0.6B 0.58C 0.5D 0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括( )。
A 经验比较法B 分项综合系数法C 标准曲线法D 概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 ( ) 小时。
A 20B 22C 24D 289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是( )。
A 作出答复B 提出要求C 签订协议D 重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
劳务工人工资发放制度
劳务工人工资发放制度
劳务工人工资发放制度是指用人单位为劳务工人员支付工资的规定和程序。
下面是一个常见的劳务工人工资发放制度的示例：
1. 工资支付日：设定固定的工资支付日，如每月的10日或15日，确保工资按时支付。
2. 工资计算方式：确定工资计算的基准和标准，如按时薪、按月薪、按业绩等计算。
3. 工资单和明细：每次支付工资时，提供详细的工资单，列明工资的基本工资、加班费、绩效奖金等明细。
4. 工资支付方式：确定工资支付的方式，如现金、支票、银行转账等，确保工资安全和及时到账。
5. 工资扣款项目：规定劳务工人需要扣除的项目，如社会保险、个人所得税等。
6. 工资异动处理：规定工资异动的处理方式，如调薪、晋升、降薪等，需要及时调整工资发放。
7. 工资发放记录：保留工资发放记录，包括工资单、银行转账凭证等，以备查证工资支付情况。
8. 工资争议解决：制定工资争议解决机制，如劳动仲裁、打官司等，以保障劳务工人的合法权益。
以上是一个基本的劳务工人工资发放制度的示例，具体的制度还应根据用人单位的具体情况和法律法规进行制定。
同时，用人单位还需要遵守国家、地方的劳动法律法规，确保工资支付的合法性和公正性。
项目部农民工工资支付会议记录范文
项目部农民工工资支付会议记录范文会议主题：农民工工资支付相关事宜。
会议时间：[具体日期和时间]会议地点：项目部会议室。
参会人员：项目经理[项目经理姓名]、各施工队队长[队长姓名1、队长姓名2等]、财务负责人[财务姓名]、劳务管理员[管理员姓名]一、会议开场。
二、目前工资支付情况汇报。
1. 财务负责人。
2. 劳务管理员。
三、施工队反馈问题。
1. 施工队队长1。
2. 施工队队长2。
四、讨论解决方案。
1. 规范考勤制度。
经理：“考勤这个事儿，必须得重视起来。
各施工队队长啊，你们要安排专人负责考勤，每天都得记清楚，谁来了，谁没来，来了多久。
临时工也得按照规定打卡，要是不打卡，就不能算工钱，这个得给工人们讲清楚。
劳务管理员呢，你要定期去检查各队的考勤记录，发现问题及时纠正。
”劳务：“行，经理。
我觉得还可以弄个电子考勤系统，这样更方便统计，也不容易出错。
”经理：“这个主意不错，财务那边看看能不能出点钱弄这个系统。
”财务：“只要能把工资这块儿的事儿整明白，花点钱弄个系统也值得。
我回头研究一下成本。
”2. 及时收集信息。
经理：“人员信息和银行卡信息，这都是最基本的东西。
各队队长，新工人进场的时候，当天就得把这些信息报给劳务管理员。
劳务管理员也要及时跟进，有问题及时解决。
要是因为这个耽误了工资发放，那可不行。
”队长1：“经理，有些工人不太愿意提供银行卡信息，怕有风险，这个咋整？”经理：“这个得给他们解释清楚啊。
咱们是正规的项目部，不会乱搞他们的钱。
劳务管理员，你可以弄个信息安全的承诺书啥的，让工人签字，让他们放心。
”3. 应对资金周转问题。
经理：“工程款到得晚这个事儿，咱们也得想办法。
一方面，我会和甲方那边积极沟通，尽量让工程款按时到账。
另一方面，各施工队自己也要有点计划，不能把钱都花光了，得留一部分应急，保证工人工资能按时发放。
要是哪个队因为资金周转问题拖欠工资，那可别怪我不客气啊。
”队长2：“经理，我们也想留钱，但是有时候成本超支了，实在是没办法。
建筑工人工资表
建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。
完成一定工作任务为期限的劳动合同。
乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。
乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。
1、月薪不低于元，多于元。
面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。
、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。
2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。