劳务人员考勤工资发放统计表word格式模板
劳务人员工资表及汇总表 (最新版)
附件6
劳务人员工资表 (××年××月)
项目名称 :××项目 劳务授权代表:×× 劳务企业名称:××劳务公司 班组名称:××班组 编制时间:××年 ××月××日
编号
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
计件单位 性别 工种 (日工资) 男 女 男
身份证号
银行(工资)卡 开户行及卡号
考勤 工时
本月 结算 工资
累计 结算 工资
本月 发放 工资 (借支)
累计 发放 工资
本月 未发 工资
累计 未发 工资
领款人 签字确认
备注
1 2 3
4 5 6 7 合计
张三 李四 王五
分包实名制专职管理员: 项目部实名制管理员: 公司核实人:
分包栋号长: 项目安全部负责人: 公司批准人:
分包班组长 : 项目分管领导: 年 月 日
分包项目经理: 项目经理:
加页码(第几页/共几页)
劳务工工资统计表
重庆**建设工程集团
年 月劳务工资统计月报表
填报部门:
序 号
工程名称
劳务公司或班组
单位:万元
劳务或 班组
负责人
累计完成 产值
已支付 劳务费
拖欠 当月从 当月应发 当月实发 当月欠 累计发放 累计拖欠
劳务费 业人数 工资
工资 工资 工资
工资
备注
合计:
项目负责人:
派驻代表:
制表人:
注:1、当年累计完成产值:
万元,
2、当月报上月1——31日的工资情况,月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间:
工资考勤表格式范本
工资考勤表格范本模板
月份:[具体月份]
说明:
1.员工编号:员工的唯一标识。
2.姓名:员工的全名。
3.基本工资:员工的基本月薪。
4.出勤天数:员工在该月的实际出勤天数。
5.缺勤天数:员工在该月的实际缺勤天数(包括事假、病假等)。
6.加班小时:员工在该月的加班小时数。
7.扣款:因缺勤、迟到等原因导致的扣款金额。
8.工资总额:员工的最终工资,计算公式为:工资总额 = 基本工资 + 加班工资 - 扣
款。
请根据实际情况填写此表格,并确保数据的准确性。
此表格仅为模板,可根据公司需要进行调整和扩展。
注意:加班工资的计算方式可能因公司政策而异,通常根据加班小时数和每小时的加班费率来计算。
扣款也可能因公司政策和具体情况而有所不同。
在完成表格后,请确保所有员工的工资总额计算正确,并与实际支付金额相符。
劳务人员考勤表【范本模板】
单位名称(盖章):机械化工程公司施工工程名称:卸储煤铁路土方劳务作业队名称:
序号
姓名
出勤情况
出勤工日合计
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
徐立军
2
李岩
3
王小平
4
陈少军
5
孟建林
6
尹收具
7
单位名称(盖章):机械化工程公司施工工程名称:卸储煤铁路土方劳务作业队名称:
序号
姓名
出勤情况
出勤工日合计
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
徐立军
2
李岩
3
陈少军
4
孟建林
5
尹收具
6
虎淑琴
7
王银海
8
黎学涛
9
孙玉荣
10
黎武
11
王银虎
5
6
7
8
9
10
11
12
考勤工资统计表(标准模板)
合计
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
加班时数
出勤
勤
工资表(考勤表)
月份: 6月份 姓名 天/元
张三
80
王五 100
李四
90
赵六
95
说明:1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数,小时数/10为加班工数。
合计
项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
加班时数
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
2576.00
加班时数 1
2
1.5
2
11
2
1.5
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
√√√√√√√√√√√√√√√√√√
3090.00
加班时数 1
1
1
1
2
1.5
1.5
出勤 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
2835.00
加班时数 1
1
22
2
1
√√√√√√
12
1
2
劳务人员考勤工资发放统计表word格式模板
工程名称:劳务人员考勤/工资发放统计表
统计期间:自工程开工累计至年月日(或工程竣工验收日)
序号姓名性别身份证号码进入现场
年月日
离开现场
年月日
出勤工日
(工日)
日工资单价
(元/工日)
工资总额
(元)
统计截止日
已发放工资
(元)
统计截止日
未发放工资
(元)
是否已当面核对身份
证原件及复印件/本
人亲自签名确认
本页合计
总计
填报单位(公章或项目章):经办人:联系电话:审核人:
注:本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。
务工人员工资发放表
工程名称:
本月 累计 未付 未付 工资 工资 银行卡号 银行开户行 手机号码 备注
制表人:
审核人(总包劳务员):
制表时间:
填表说明:1、此表可以根据工种的计算方式不同选择按天或是按产值计算,二选一; 2、发放的工资表中包含了务工人员的社保费在内; 3、应付工资=产值*单价;实发工资按实际支付填写;本月未付工资=应付工资-预借款-实发工资;累计未发工资=上月累计未付工资+本月未付工资; 4、此表打印A4纸时可以只打印到签字栏,或是根据自己公司的实际需求情况进行打印。
本月 累计 未付 未付 工资 工资 银行卡号 银行开户行 手机号码 备注
务工人员工资发放表
2018年9月份务工人员工资发放表 单位名称:
序 号 21 22 23 24 25 26 2 出勤 产值 单价 应付工资 预借款 实发工资 (天) (m³) (元) (元) (元) (元) 签字
务工人员工资发放表
2018年9月份务工人员工资发放表 单位名称:
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 基本信息 姓名 工种 出勤 产值 单价 应付工资 预借款 实发工资 (天) (m³) (元) (元) (元) (元) 签字
工程名称:
施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
填报单位(盖章):
单位:万元,人
建筑施工工工地 名称
2
建立 预留 账户 时间
3
是否 银行 代发 工资
4
人数 5
签订 劳务 合同 人数
6
农民工工资支付情况
应支付 金额
7
当月工资支付情况
支付 金额
8
支付 人数
9
欠付 金额 10
欠付 人数 11
年 月至本月累计支付情况
支付 金额 12
支付 人数 13
欠付 金额 14
欠付 人数 15
补充材料:欠付农民工工资的原因: 1、工程款未到位
2、劳务费未到位
填表人:
电话:
负责人:
电话:
注:请各劳务单位于每月5日前将此表报送人保局劳动监察大队 联系电话:
3、其他原因
列关系:7=8+10 填表时间: 年 月 日
公司员工工资发放记录表word模板
公司员工工资发放记录表word模板
1. 背景和目的
工资发放记录表是用于记录公司每月向员工发放工资的信息和记录。
该记录表的目的是确保工资的准确发放,并提供一个便于查询和核对的工具。
2. 表格内容
3. 使用说明
- 在表格中,每行表示一个员工的工资发放记录,每列对应该
员工的不同信息。
- 员工姓名、工号和部门是基本的员工信息,用于区分员工和
进行分类统计。
- 发放日期记录了工资的发放日期,方便查询和核对。
- 基本工资是员工的固定工资,补贴是根据员工特定情况的额
外补贴,奖金是员工绩效考核的奖励,扣款是根据员工的特定情况
进行的扣除。
- 实际发放工资根据基本工资、补贴、奖金和扣款计算得出,
用于记录最终发放给员工的工资数额。
4. 注意事项
- 请确保在每次发放工资后及时更新记录表,确保数据的准确性。
- 在填写表格时,请注意填写正确的员工信息和工资数据,以
免产生错误或混淆。
- 请勿修改表格的结构和格式,以免影响数据的录入和查询。
以上是公司员工工资发放记录表的word模板,希望能对您的
工资管理工作有所帮助。
如有任何疑问,请随时向我们咨询。
谢谢!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
工程名称:
统计期间:自工程开工累计至年月日(或工程竣工验收日)
序号
姓名
性别
身份证号码
进入现场年月日
离开现场年月日
出勤工日(工日)
日工资单价(元/工日)
工资总额(元)
统计截止日已发放工资(元)
统计截止日未发放工资(元)
是否已当面核对身份证原件及复印件/本人亲自签名确认
本页合计
总计
填报单位(公章或项目章):
经办人:
联系电话:
审核人:
注:本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。