酒店考勤统计表(模板)
酒店考勤表规章制度模板
酒店考勤表规章制度模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理工作，提高工作效率，保证服务质量，制定本规章制度。
第二条酒店员工应当严格遵守本规章制度，按照规定完成考勤记录和报告工作。
第三条酒店考勤表为每位员工在工作期间的出勤情况进行记录的工具。
第四条酒店考勤表应当真实、准确、完整地记录员工的出勤情况，不得篡改和造假。
第二章员工考勤制度第五条酒店员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条酒店员工应当准时打卡，不得代替他人打卡，不得弄虚作假，不得迟到早退。
第七条酒店员工如果因事假、病假、年假等原因无法按时上班，应当提前请假并获得批准。
第八条酒店员工如果需要加班或调休，应当提前向主管汇报并获得批准。
第九条酒店员工在工作期间出现迟到早退、不打卡、无故缺勤等违规情况，应当接受相应的处罚。
第十条酒店员工如果有特殊情况需暂时离开工作岗位，应当向主管提出请假申请。
第三章考勤表填写规定第十一条酒店员工每天上班前应当自行填写考勤表，并在工作结束后交给主管审核确认。
第十二条酒店员工应当如实填写工作时间、考勤状态、请假原因等内容，不得造假填报。
第十三条酒店员工如若迟到早退、缺勤、加班等情况应当在考勤表中注明原因，并由主管审核确认。
第十四条酒店考勤表应当由主管对员工的考勤记录进行审核，如有错误应当及时更正。
第四章考勤结果处理第十五条酒店员工每月考勤表应当及时整理汇总，并按照法律法规要求保存备查。
第十六条酒店员工的考勤情况应当按照规定进行统计和分析，对迟到早退、缺勤、加班等情况进行处罚奖励。
第十七条酒店员工的考勤记录应当按照规定进行定期检查和盘点，确保记录的真实性和完整性。
第五章责任追究第十八条酒店员工如有迟到早退、无故缺勤、打卡异常等情况，应当根据情节轻重进行相应的处罚。
第十九条酒店主管应当对员工的考勤情况进行严格把关和管理，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二十条酒店员工如对考勤记录有异议，应当及时向主管反映并提出申诉，主管应当进行处理和调查。
【绝对实用】考勤表模板
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
26
27
28
29
30
31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤
考勤统计表模板
考勤统计表模板第一章：引言为了管理企业人力资源的有效性和机动性，考勤管理是至关重要的。
考勤管控是确保所有员工按时出勤，保存准确的工作档案并提高员工考勤率的必要途径。
一种很好的方法是使用考勤统计表模板。
统计表模板可使人们更轻松地进行考勤数据记录和查看。
第二章：考勤统计表考勤统计表是记录员工每天出勤情况的一张表格。
该表格通常记录员工姓名、每月总工作天数、考勤日期、请假天数、旷工天数、加班时间等信息。
此外，它还应包括正常工作日和休息日的加班工资、请假工资等用以计算员工薪酬的必要信息。
考勤统计表的使用不仅可以提供准确的考勤情况，还可以帮助管理人员及时发现未出勤者。
如果员工缺勤并无法给出理由，统计表可以提供参考数据，帮助雇主做出适当的决策。
第三章：考勤统计表的优点使用考勤统计表具有许多优点。
首先，它可以提供实时考勤记录，减少错误率和时间浪费。
其次，它帮助管理人员发现员工迟到早退等问题，改善缺勤率。
这有助于提高员工凝聚力和增加公司文化的认同感。
最后，统计表可以提供准确的员工考勤信息，帮助雇主对每个员工进行绩效考核和薪资发放。
第四章：考勤统计表模板的应用考勤统计表模板是加强考勤控制的必要手段。
模板可以包括公司名称、模板类型、模板日期、员工姓名、职位等信息。
模板还应包括记录员工每日考勤情况的单元格、请假单元格、迟到单元格、加班单元格等内容。
这样每个工作日的考勤情况可以在同一份文件中汇总。
除此之外，模板还可以添加特殊单元格来记录员工的员工ID、电话、电子邮件地址、出生日期等信息，以帮助财务部门确定员工的薪资和税收信息。
第五章：考勤统计表模板的设计一个成功的考勤统计表模板需要从下面几个方面考虑：简洁、易于理解、可填写表单、可打印以及美观。
应注意以下几个方面：1. 模板标题标题必须简洁明了，一目了然。
考虑到公司名称和日期格式等。
2. 特定日期字段日期字段需根据特定格式填写。
确保日期和月份顺序和格式是统一的。
3. 员工姓名和编号员工姓名和编号应格外突出，可以采用特定的颜色和字体大小。
员工考勤统计表
12 28 0 7 10
111111 3 3 3 3 3 11
111 33
1111111 3 3 3 3 3 3 11
丧假
54 53 0 19 24
111111 3 3 3 3 3 11
工伤 工伤 工伤
1111111
1
48 53 0 17 22
3 3 3 3 3 3 11
xxxxxxxxx有限公司
员工考勤、加班统计汇总表
序 号
部门
姓名
出勤
12345 日一二三四
国假/调休
正常班
1
AAA
（天）
1111
加班（时）
1.5 1 2.5 3
正常班
2
BBB
（天）
1 0.5 1 1
加班（时）
3333
3
CCC
正常班 （天）
1 1 1 1 0.5
加班（时） 8 2 2.5 1.5
4
DDD
11111
加班（时） 11 3 3 3 3
注： 1.第3行
"2年 .第、7月行
"3国 .应假出/
勤 4.上天班数
天 5.加数班限
小时以
678 五六日
1
1 0.5 34 111 3 11 10 111 2 11 7 111 3 10 8 11 3 10.5 111 2 8 10 111 3 10 10 111 3 10 10
正常班 （天）
11111
加班（时） 10 2 2 2 1
5
正常班 （天）
11111
加班（时） 9 3 3 3 3
6
正常班 （天）
0.5 1
1
1
酒店管理案例-酒店管理案例学习-如家酒店-酒店员工考勤统计表
制表人:审批人：
备注：
7、考勤统计表交人力资源部时间统一为每月1日18：00前，涉及国定假日日期另行通知；
6、制表人与审批人必须签字确认，邮件审批亦可；
2、加班、请假、调休必须填写相应表单，考勤统计必须与相应表单相符；加班另外填写加班单，不在考勤统计表中体现；5、部门内如有人员有异地工作补贴或住房补贴，请在备注栏中注明具体时间；1、考勤时只统计当月正常应出勤天数，正常出勤统一用“√”表示，请假直接填写假别（事假、病假、年假、带薪病假、调休、婚假、丧假、产假、献血假等），
3、非加班出勤请填写误餐申请表，不用在考勤统计表中体现；
4、CRS、HELPDESK相关按排班出勤人员仍旧按排班统计考勤；
考勤统计表
人事部。