劳务公司民工工资代发制度

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劳务公司民工工资代发制度

劳务人员工资代发制度为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度，预防建设领域拖欠劳务工工资，维护劳动者合法权益的方针政策，同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定，特制定本制度。

第一条：劳务工工资发放的主体条件。

为工区项目经理部提供劳务的必须是合法劳务公司。

工资发放的主体是劳务公司。

工区项目经理部代发工资只是一种委托代理行为。

因此，劳务人员的工资发放首先应由劳务公司负责人或委托人签字确认，并承担法律责任。

第二条：工资发放的范围。

工资发放的对象必须是为完成本合同劳务公司使用的民工。

工资发放标准应是劳务公司完成合同范围内的工作量所含工资部分。

第三条：工资发放的方式，全部由工区项目经理部代发。

即按劳务队提供的工资发放表，由工区项目经理部财务人员直接将工资发到民工手中。

第四条：工资个人所得税由工区项目经理部代扣代交。

劳务人员工资达到缴纳个人所得税标准时，工区项目经理部财务部门应依据劳务队工资发放表实行代扣代交。

第五条：工资代发时间要求。

劳务人员工资一般采用按月代发或末次结算一次性代发。

合同工期长的劳务人员工资代发应在按月验工计价后的10日发到劳务工手中。

合同工期短或一次性结算的，劳务人员工资应在合同结算后10日内发到劳务工手中。

第六条：工资发放表的签字确认程序。

工区项目经理部给劳务公司验工计价或完工结算后，劳务制定工资发放表，劳务公司负责人（或委托代理人）签字，工资表交由工区项目经理部管理人员（施工队长）确认劳务人数及工作时间是否属实，由工区项目经理部计划合同部确认验工计价后，由工区项目经理部财务人员直接发到劳务工手中。

劳务人员在工资发放表上签字确认。

第七条：劳务公司工资发放表（见附表一）劳务公司工资发放登记台帐（见附表二）中铁**局集团沪杭线第＃项目部200年月日。

农民工工资支付制度模板

农民工工资支付制度模板一、引言本篇制度旨在确保农民工的合法权益，规范工资支付流程，提高工资支付效率，促进劳动力市场的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位，包括常年性雇佣和临时性雇佣。

三、基本原则1. 平等待遇：农民工与本单位其他员工享有同等待遇，包括工资支付和福利待遇。

2. 及时支付：按照法定期限，将农民工工资支付到位，确保按时足额支付。

3. 诚信合规：遵守国家相关劳动法律法规，确保工资支付合法、公正、透明。

4. 监督制约：建立监督机制，及时发现和解决工资支付问题，保障农民工权益。

四、工资支付流程1. 工资核算a. 工资核算部门根据农民工劳动合同及个人工资档案，按照合同约定的薪金标准计算工资。

b. 工资核算部门对核算结果进行复核，并填写工资明细报表。

2. 工资审核a. 人力资源部门负责审核工资明细报表，核对核算结果的准确性。

b. 人力资源部门将审核通过的工资明细报表交给财务部门。

3. 工资支付a. 财务部门根据工资明细报表，计算应支付的工资总额。

b. 财务部门将工资款项划拨到指定的工资发放账户。

c. 财务部门及时通知农民工工资发放信息。

4. 工资领取a. 农民工携带身份证和劳动合同前往指定银行或现场领取工资。

b. 银行或现场工资发放人员核对身份和工资发放信息后，发放工资现金或转账给农民工。

五、工资支付争议处理1. 农民工在工资支付过程中存在争议的，可向单位人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门在收到申诉后，应及时进行调查核实，并与相关部门沟通解决争议。

3. 若争议无法解决，农民工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察部门投诉。

六、监督与考核1. 农民工工资支付情况应纳入单位年度考核指标，成为单位考核评价的重要内容。

2. 监督机构和社会各界可以对工资支付情况进行监督和评价，及时举报和揭发工资支付违法行为。

七、附则1. 本制度核心内容不得改动，可根据实际情况进行相应修改和补充。

劳务公司委托包工头代发工资

劳务公司委托包工头代发工资
本条款规定了劳务公司委托包工头代发农民工工资的具体事项。

甲方委托乙方全权代表甲方发放工程上的农民工工资，并每月根据乙方提交并经甲方审核认可的农民工工资表，将农民工工资从甲方账户划入乙方的账户，由乙方代甲方发放农民工工资。

甲方拥有审核和监督乙方提交工地农民工工资表考勤表和工资表的权利，以及全过程的督导权利。

甲方还必须及时将农民工资划入乙方账户，并对乙方提交虚假的农民人数、克扣、挪用农民工工资等行为进行罚款。

乙方必须以甲方的名义与每一位农民工签订劳动合同，并依法为每一位农民工承担社会保险费用和个人所得税。

乙方还需要考核农民工工作量并编制工资支付表，收集每一位民工亲自签字的身份证复印件、签字的民工工地出工的考勤表和按手印的工资表，一起提交给劳务公司装订存档备查。

此外，乙方还必须实行民工工资发放公示制度和民工工资代发保证金和投诉应急制度。

在劳动合同中，乙方必须注明工资必须是含社会保险的工资，并且必须有社会保险事宜条款，注明社会保险费用的负担。

以上条款旨在明确双方职责，保障农民工的合法权益。

农民工工资支付制度范本(5篇)

农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。

第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。

第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。

第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。

第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。

第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。

第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。

第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。

第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。

第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。

第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。

第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。

第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。

第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。

第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。

此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。

民工工资代发管理制度

民工工资代发管理制度民工工资代发管理制度一、目的为推进企业民工工资代发工作，规范代发流程，加强对民工工资代发的控制，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体企业民工工资代发管理工作。

三、工资代发流程1. 民工工资领用申请：民工需向所在部门提交工资领用申请，申请内容应包括姓名、号、工资金额。

2. 工资代发审批：民工工资领用申请由部门经理审核，审批通过后报送财务部门审批。

3. 工资代发付款：财务部门审核通过后，进行代发款项的发放。

4. 工资发放记录：相关部门应对工资发放进行记录和备份，每月底完成本月工资数据的统计工作。

四、民工工资代发管理要求1. 合法合规：工资应按照最新的劳动法和公司内部制度进行支付，不得违反相关法律和规定。

2. 保密安全：工资代发信息应当妥善保管，确保不泄露民工隐私。

3. 准确及时：应按时足额支付工资，确保民工权益得到保障。

五、责任制度1. 各部门负责人应对本部门工资代发工作进行管理和监督；2. 财务部门负责代发款项的审核和发放；3. 任何人不得泄露民工个人信息，如发生个人信息泄露事故，应追究责任人的责任；4. 对违反本制度的行为，应根据公司相关规定进行严肃处罚。

六、附则1、本制度自发布之日起实施；2、如对本制度有疑义，可以向所在部门咨询解决。

总结1、本文档所涉及简要注释如下：- 民工：指在城市或者农村建设等领域的工人，一般指农民工；- 工资代发：由企业或者代理机构按照规定进行发放。

2、本文档所涉及的法律名词及注释：- 劳动法：《中华人民共和国劳动法》；- 个人信息：指涉及到个人身份、财产、信用等涉及个人隐私的信息。

劳务工工资发放管理制度

劳务工工资发放管理制度一、总则为规范劳务工工资发放管理，保障劳务工权益，确保劳务工合法权益的实现和顺利发放，制定本管理制度。

二、发放方式1.劳务工工资发放方式可选择中介机构代发或企事业单位自行发放。

2.中介机构代发的，应当与中介机构签订劳务派遣合同，明确工资发放方式、时间、金额和权责。

3.企事业单位自行发放的，应当设立工资专项账户，确保劳务工工资独立存放，不得挪作他用。

三、工资计算1.劳务工的工资计算应按照国家相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2.工资计算应当准确无误，符合国家劳动法律法规的要求。

四、工资核算1.劳务工的工资核算应该每月进行一次，并在核算后7个工作日内向劳务工发放工资。

2.工资核算的具体内容包括劳务工的出勤天数、请假、迟到、早退等情况的统计。

3.工资核算应当由专门负责工资管理的员工进行，确保计算准确。

五、工资发放1.工资发放应当在劳务工出勤考勤记录确认后进行，确保工资金额准确。

2.工资发放应当通过转账、现金等方式进行，确保到账及时、正确。

3.工资发放应当按照协议约定的时间进行，如有延迟应当及时与劳务工协商并给予解释和补偿。

六、工资保密1.企事业单位对劳务工的工资信息应当进行严格保密，不得随意向他人透露。

2.工资发放相关的人员应当对工资信息保密，并严格执行相关保密规定。

七、劳务工工资异议处理1.劳务工对工资发放存在异议的，应当及时向企事业单位或中介机构提出，提供相关证据。

2.企事业单位或中介机构应当认真核实劳务工异议，并及时处理和答复。

3.如对处理结果不满意的，劳务工可以采取合法途径解决。

八、监督检查1.企事业单位应当建立完善的工资发放管理档案，记录工资核算、发放等情况。

2.企事业单位应当定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放的准确性和及时性。

九、违纪处理对于违反本制度进行工资挪用、滞发、虚报等行为的，企事业单位应当及时严肃处理，包括扣发工资、追究法律责任等。

以上是劳务工工资发放管理制度的主要内容，为确保劳务工的合法权益和顺利发放工资，企事业单位应当严格执行。

民工工资代发管理制度

民工工资代发管理制度农民工工资代发管理制度一、编制目的为了维护民工的合法权益，确保农民工工资按时足额支付，规范项目用工及民工工资支付行为，促进社会的稳定和保证项目持续推进，从而保障民工工资有序发放。

二、适用范围国道G219线沧源南撒至岗莫标山段公路改造工程区域所管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

三、管理制度（一）劳动合同制度规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表或其授权委托人与之签订劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。

合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

（二）职工花名册制度对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。

花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间等。

花名册根据现场人员的进出，随进随建，每月动态更新，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。

（三）考勤制度请求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用同一考勤表。

考勤可采用分项、班组或工程部同一考勤等方式。

考勤表以月为单位，于次月5日前交由工程部同一留存。

（四）工资发放和公示制度规定各建筑施工现场必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部委托银行直接发放给劳动者。

银行流水由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。

工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。

无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。

各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放情况，以便劳动者查对。

（五）监督和责任制度建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。

项目部必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。

民工工资发放管理办法

XＸXX工程有限公司农民工工资发放管理办法（暂行)第一章总则第一条为规范各项目部农民工工资的发放，预防和解决项目部拖欠、克扣农民工工资问题,保障各项目建设的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规制定本办法.第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发,做好农民工工资发放工作，切实维护农民工的合法权益。

第三条本办法适用于公司所有在建工程项目部,各项目部应设置专人(以下统称为“劳资员”)负责农民工的日常管理.第二章监管责任第四条除劳务分包的特殊情况外，项目部是农民工用工主体单位,是劳动合同签订唯一甲方,对农民工工资的发放负直接责任,全面负责与之形成劳动关系的用工管理.第五条公司委派项目经理、项目会计对隶属于项目部和与之签订劳务分包合同的劳务公司的农民工工资的发放均负监管责任。

第三章监管办法第六条在工地醒目位置，建立农民工劳动权益告示牌,明确农民工工资发放管理制度，公开举报电话和各级责任人。

第七条建立农民工工资保障金制度。

未向业主上交农民工工资发放保证金的项目部,原则上按计量工程款的1%预存农民工工资保障金，即该部分金额汇划至公司指定账户或冻结在项目银行账户上,农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。

第八条各项目部在招聘农民工时,必须与农民工签订劳务用工合同，劳务用工合同必须严格遵守国家《劳动法》和相关法律法规的规定。

如项目部存在劳务分包,则需保存一份劳务公司与农民工签订的劳务用工合同复印件,并将其纳入项目部管理范畴。

第九条项目部应当按日对项目部农民工进行计工考勤，有加班加点工资的，考勤表中需附加班加点清单。

第十条项目部发放农民工工资时应当按考勤表编制农民工工资发放表。

工资发放表应当载明发放单位、施工班组名称、发放月份、发放姓名、考勤工日、加班加点时间、应发和扣发的项目金额和事项,原件附入财务会计凭证,复印件由项目部按规定存档。

农民工工资专用账户银行代发管理制度

农民工工资专用账户银行代发管理制度一、引言随着我国工业化进程的不断推进，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍，农民工群体也越来越庞大。

为保障农民工的权益，维护社会稳定，我国提出了推行农民工工资专用账户、银行代发管理制度的目标。

本文就农民工工资专用账户和银行代发管理制度进行详细阐述。

二、农民工工资专用账户的设立设立农民工工资专用账户的程序如下：1.单位法定代表人或负责人与银行签订协议，约定农民工工资支付的基本要求和具体操作流程；3.银行审核农民工提供的材料，核实其身份和劳动关系；4.银行开立农民工工资专用账户，并向农民工发放银行卡。

三、银行代发管理制度的实施银行代发管理制度是指将农民工的工资发放职责委托给银行进行管理的一种制度。

通过银行代发，可以确保农民工工资的及时发放和安全性。

银行代发管理制度的主要内容如下：1.单位或劳务中介机构与银行签订代发协议，明确工资支付时间和方式，双方各自的责任和义务；2.单位或劳务中介机构将农民工工资支付金额汇入银行代发账户；3.银行根据代发协议中约定的时间和方式，将农民工工资划入农民工工资专用账户；4.农民工可以通过ATM机、网银等渠道查询和取现其工资。

四、农民工工资专用账户、银行代发管理制度的优势2.保护农民工工资安全，防止资金被挪用和冒领；3.方便农民工管理工资，随时随地查询和取现；4.增强金融服务能力，提升银行的社会责任感和社会形象。

五、存在的问题和对策在农民工工资专用账户、银行代发管理制度实施过程中，还存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。

例如：1.农民工开户难的问题，可以加强银行对农民工的宣传和培训，简化开户手续；2.部分单位或劳务中介机构对代发管理制度认识不足，可以加强对其的宣传和培训，提高其相关意识；3.农民工工资支付时间不稳定，可以加强与单位或劳务中介机构的沟通，明确支付时间和方式。

六、结论农民工工资专用账户、银行代发管理制度的实施对于保障农民工权益、维护社会稳定具有重要意义。

施工总承包单位代发农民工工资制度

施工总承包单位代发农民工工资制度
1.施工总承包单位应与分包单位(包括总承包企业发包的专业分包单位和劳务分包单位)签订农民工工资委托支付协议，委托总承包企业代发农民工工资。

2.施工总承包单位应当以实名制管理信息为基础，根据劳动合同约定工资标准和考勤(考核工作量)情况，每月编制或收集汇总经农民工本人签字确认的工资表。

3.施工总承包单位应及时对农民工工资表审核，核准后加盖公章，每月按时提交农民工工资专户开户银行，直接从工资专户向农民工个人工资卡划转工资。

4.农民工工资卡实行一人一卡，本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

5.施工总承包单位应协调农民工工资专户开户银行支持使用农民工本人的具有金融功能的社会保障卡或现有银行卡支付工资，不得强制要求农民工重新办理工资卡。

农民工工资代发制度范本

农民工工资代发制度范本一、总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类用人单位（以下简称用人单位）招用的农民工工资的代发工作。

第三条用人单位应当依法按时足额支付农民工工资，确保农民工工资发放及时、准确、安全。

第四条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等事项。

第五条用人单位应当为农民工建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况，并保存至少三年。

第六条用人单位应当向农民工提供工资支付清单，农民工有权查阅、复制相关工资支付记录。

第七条用人单位应当依法参加社会保险，为农民工缴纳社会保险费。

第八条用人单位应当落实农民工工资支付保障措施，防止农民工工资拖欠和欠薪事件的发生。

第九条用人单位应当积极配合政府有关部门开展农民工工资支付专项检查，及时整改存在的问题。

第十条用人单位违反本制度的，依法承担相应的法律责任。

二、工资代发方式第十一条用人单位应当通过银行代发农民工工资，鼓励使用工资卡等电子支付方式。

第十二条用人单位应当在农民工入职后一个月内，与银行签订工资代发协议，并为农民工开设工资账户。

第十三条用人单位应当按月编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，按时将工资支付至农民工工资账户。

第十四条用人单位应当将工资支付清单、工资支付证明等材料保存至少三年。

第十五条用人单位应当确保农民工工资账户的安全，防止农民工工资被冒领、盗领等风险。

三、工资保障措施第十六条用人单位应当建立健全工资支付保障制度，落实预付工资、分段计价、按时支付等制度。

第十七条用人单位应当定期开展工资支付自查，发现问题及时整改。

第十八条用人单位应当加强对工资支付的管理，防止内部人员滥用职权、侵占农民工工资。

第十九条用人单位应当配合政府有关部门开展农民工工资支付保障工作，及时报告拖欠农民工工资情况。

农民工工资发放的管理制度（精选8篇）

农民工工资发放的管理制度农民工工资发放的管理制度（精选8篇）在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的农民工工资发放的管理制度（精选8篇），欢迎大家分享。

农民工工资发放的管理制度11.工作内容与要求1.1执行《企业工作标准》。

1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的政策、规定、办法，并实施。

1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。

1.4根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。

1.5执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。

1.6根据上级主管部门所下达的工资总额计划指标，结合落实定额核定车间的奖励基金水平。

按经济责任制考核结果，核（预）批班组奖励基金指标，并对车间奖励基金进行管理。

1.7执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍军人工资待遇的规定。

1.8根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。

1.9负责职工工作调动的有关工资处理工作。

1.10掌握国家有关工资制度改革的方针、政策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。

1.11深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。

2.责任与权限2.1对参与制订有关工资方面的政策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。

有权检查、指导对政策、规定、办法的贯彻执行。

2.2对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。

2024年农民工工资支付制度范例（四篇）

2024年农民工工资支付制度范例第一条为确保农民工工资能够及时且足额地发放，切实维护农民工的合法权益，使农民工工资支付工作实现规范、有序的管理，我们依据相关法律法规及江苏省关于农民工工资支付管理的暂行规定，并结合本项目的实际情况，特此制定本规定。

第二条本规定适用于江苏建兴建工集团有限公司所承建的建湖县全民健身中心工程项目经理部。

第三条为有效管理农民工工资支付事宜，项目特成立以项目经理为领导核心的农民工工资支付领导小组，并设立农民工管理办公室。

该办公室由项目综合办公室全权负责，负责日常的农民工管理工作，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）及工资支付等相关事务。

第四条我们将严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付至农民工本人手中。

项目启动后，必须建立详尽的农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理及项目部各执一份，并需建档立卷以备查。

若人员发生变动，应及时更新花名册信息。

第五条在每期的计量支付过程中，必须同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，以真实、准确地记录支付项目、支付时间、支付对象及支付数额等关键信息。

第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况需及时向监理单位进行报备并接受审核检查。

在每期工程计量支付进行签认的同时，也必须对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表进行同步签认。

第七条为确保农民工的知情权，我们建立了农民工工资支付公告制度。

每月必须将农民工工资支付情况及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同范围内进行公告，以保障施工班组及农民工本人对计量支付和工资支付情况的充分了解。

第八条为提高工资支付的便捷性和安全性，项目部可采取建立银行卡的方式，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。

第九条本管理制度的解释权归江苏建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。

第十条本管理制度自项目建立之日起正式执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日自动失效。

农民工工资发放制度范本（五篇）

农民工工资发放制度范本____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部二____年____月农民工工资支付管理制度为了规范各施工队支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《____劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔____〕____号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔____〕____号)等有关规定，结合本项目实际，经项目经理办公会议研究，特制定本制度。

一、为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；二、在施工作业区内醒目位置公布____电话；三、保证农民工工资及时足额发放；四、项目部每月____计划、工程、财务等部门，直接对所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决；五、项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

六、工资是以法定货币形式支付，不使用实物或者有价证券抵付。

七、项目部每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

八、项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的____或个人代发。

九、项目部支付农民工工资编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续。

十、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，并向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过____日。

超过____日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十一、项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉____受理部门和____号码。

农民工工资发放制度范文（4篇）

农民工工资发放制度范文**农民工工资发放制度范本**1. 目的本制度的目的是为了落实国家法律法规和相关政策，保障农民工的合法权益，规范和保证农民工工资的及时发放。

2. 适用范围适用于本公司的所有农民工员工。

3. 工资发放时间3.1. 根据国家规定，工资应当按月发放，发放日为每月的最后一个工作日；3.2. 若发放日落在法定节假日或周末，应提前发放。

4. 工资计算4.1. 工资按月计算，以工资制度规定的计算基础为准；4.2. 工资计算应包括基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等。

5. 工资发放方式5.1. 工资以现金形式发放，员工需亲自到指定的工资发放地点领取；5.2. 公司将通过内部通知或公告告知发放地点和时间。

6. 工资单和发票6.1. 公司将按国家规定为农民工提供工资单，工资单应明确列出工资计算的细则；6.2. 工资发放时，农民工应收到发票，农民工签字确认。

7. 工资发放责任7.1. 人力资源部门负责工资的计算和发放；7.2. 相关部门应及时提供工资计算所需的数据、材料和信息；7.3. 财务部门负责保证工资发放资金的充足和及时性。

8. 异常情况处理8.1. 如遇突发状况或不可抗力原因而导致工资无法按时发放，公司应在第一时间向农民工做出解释，并尽快安排补发工资；8.2. 农民工有权向公司提出工资异议，公司应立即调查核实并及时解决。

9. 法律责任9.1. 违反工资发放制度的，将依法承担相应的法律责任；9.2. 公司应确保农民工享有与城市员工相等的工资待遇，不得歧视农民工的工资待遇。

10. 审核和更新本制度应由公司人力资源部负责审核和更新，并及时向农民工员工进行通知和解释。

以上为农民工工资发放制度的范本，公司可根据实际情况进行相应调整和完善。

农民工工资发放制度范文（2）一、目的和保障对象为了保障农民工的合法权益，确保他们的工资按时足额支付，减少拖欠工资的情况发生，制定本工资发放制度。

本制度适用于本企业、工地等用工单位与农民工签订劳动合同或劳务协议，且工资支付由本单位负责的农民工。

劳务发放管理制度

劳务发放管理制度第一章总则第一条为规范企业劳务发放管理，保障用工者的合法权益，提高企业管理水平，根据《劳动合同法》、《劳动保障法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的用工者，包括本企业职工、劳务派遣人员等。

第三条企业劳务发放应当遵循公平公正、合理合法的原则，保障用工者的劳动报酬权益。

第四条本制度由本企业人力资源部门负责执行，并定期进行检查和评估，确保制度的有效运行。

第二章劳务发放基本规则第五条企业劳务发放按照劳动合同或劳务合同约定的劳动内容和工资标准进行计算，不得低于当地最低工资标准。

第六条企业应当制定完善的发放工资制度，明确工资的结算周期、发放时间和方式，并及时向用工者公布。

第七条企业应当按时足额发放用工者的工资，禁止无故拖欠或压缩用工者的工资。

第八条企业应当为用工者建立健全的工资流水账，并保留相关证明和记录，以便用工者随时查询。

第九条企业应当保障用工者的工资信息保密，不得随意公开或泄露用工者的工资信息。

第三章劳务发放的特殊情形处理第十条企业可以根据生产经营的实际情况，按照法律法规和劳动合同的约定，对劳务发放进行调整，但应当依法尊重用工者的权益。

第十一条企业应当建立健全的加班工资或计件工资制度，确保用工者在加班或计件工作中能够按照规定享受相应的工资待遇。

第十二条企业在进行工资调整时，应当提前向用工者说明理由和调整方案，并尊重用工者的意见，不得擅自调整工资标准。

第十三条企业应当合理安排用工者的工作时间和休息时间，确保用工者的合法权益。

第四章劳务发放管理的监督和考核第十四条企业应当建立健全的劳务发放管理监督机制，对工资发放情况进行定期检查和审核。

第十五条企业应当及时处理用工者对工资发放的投诉和意见建议，并向用工者公开处理结果。

第十六条企业应当定期对劳务发放工作进行考核评估，发现问题及时整改，确保工资的正常发放。

第十七条企业应当依法对违反劳动合同法、劳动保障法等法律法规和本制度的行为进行处理，对于严重违法违规行为应当依法追究法律责任。

劳务公司代发工资财务制度

劳务公司代发工资财务制度一、总则为规范劳务公司代发工资的财务管理工作，保障员工权益，提高工资发放效率，特制定本制度。

二、工资发放流程1. 劳务公司应根据员工的实际出勤情况和工作表现，计算工资金额。

2. 劳务公司应及时将工资发放计划报送给雇主单位审批。

3. 雇主单位审批通过后，劳务公司应按照发放计划将工资金额转账至雇主单位指定的账户。

4. 雇主单位收到工资金额后，应按照发放计划将工资发放给员工。

5. 劳务公司应及时向员工通报工资发放情况，确保员工的权益得到保障。

三、财务管理1. 劳务公司应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的合法性和准确性。

2. 劳务公司应建立财务核算制度，及时记录和核对工资发放情况。

3. 劳务公司应定期进行财务审计，确保工资发放的透明度和规范性。

四、风险控制1. 劳务公司应加强内部控制，建立健全的风险控制机制。

2. 劳务公司应建立资金备案制度，确保工资资金的安全性和稳定性。

3. 劳务公司应建立应急预案，及时应对各种突发情况，确保工资的正常发放。

五、违规处理1. 若发现有员工利用工资发放制度谋取私利或从事违法违规行为，劳务公司应按照公司规定进行处理。

2. 若发现有工资资金被挪用或遗失等情况，劳务公司应立即报警并进行调查处理，确保员工的权益得到保障。

六、附则1. 本劳务公司代发工资财务制度自发布之日起生效。

2. 劳务公司应加强员工的财务教育，提高员工的财务管理意识。

3. 劳务公司应定期对本制度进行评估和修订，确保其适应经济发展和法律法规变化的需要。

以上便是劳务公司代发工资财务制度的相关内容，希望能够对劳务公司的工资管理工作有所帮助。