(施工)劳务人员工资发放表

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劳务人员资料内容及整理样板

劳务人员资料内容及整理样板
一、目录
1、劳务人员花名册（分类和编号）
①土方班组
②混凝土班组
③木工班组
④钢管架班组
⑤钢筋班组
⑥水电班组
⑦消防班组
⑧......
2、劳务人员用工合同
3、班组长进场承诺书
4、劳务人员进场承诺书
5、劳务人员考勤表
6、劳务人员工资发放表
7、考勤和工资发放表公示影像及工资发放时的影像
8、劳务人员退场承诺书（结清证明）
9、班组长退场承诺书（结清证明）
二、劳务人员用工合同
三、班组长进场承诺书
四、劳务人员进场承诺书
五、劳务人员考勤表
六、劳务人员工资发放表
七、每月一次的考勤和工资发放表公示影像及工资发放时的影像（照片上应有拍摄时间水印）
八、劳务人员退场承诺书（结清证明）
九、班组长退场承诺书（结清证明）
注：劳务人员签字必须本人签字，整套资料笔迹必须一致。

劳务人员工资发放明细表

劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。

施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。

按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。

现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。

公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。

特此确认。

施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。

劳务工人工资发放明细表完整

劳务工人工资发放明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳务工人工资发放明细表项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。

领取情况属实，均系本人同意。

2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。

余款：￥元。

以转账方式汇至以下账户信息：户名：账号：开户行：3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。

申明人：（签名+手印）（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—劳务费发放明细表班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：。

施工项目农民工工资发放管理方案

施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。

该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。

小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。

二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。

2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。

3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。

4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。

5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。

6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。

三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。

该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。

2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。

3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。

4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。

5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。

6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。

施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。

该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。

我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。

领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。

办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。

项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。

二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。

劳务人员工资发放制度

劳务人员工资发放制度(总1页)
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劳务人员工资发放制度
为了维护企业和劳务者的权益，保障劳务人员的工资发放，保持社会的稳定，结合公司实际指定本制度。

1.为了确保劳务人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付账户。

2.劳务人员的工资发放，要根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据，由作业班组负责编制基本工资发放表并报项目部审核。

按月支付劳务人员的基本工资，且基本工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。

3.工资发放前三天在施工现场公示基本工资发放表，经确认双方无异议后，将基本工资发放到每个劳务人员，劳务人员须持工地智能IC卡签名领取，不得代领基本工资。

经劳务人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存两年。

4.劳务人员凭身份证、工地智能IC卡领取工资。

未签订劳动合同和持有有效证件的人员，工资不予发放。

5.实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专用（兼）职劳动管理员根据实名制劳务管理平台记录劳务人员出勤数据负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表报公司项目部审核并存档。

经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放劳务人员的工资。

广州天力建筑工程有限公司
年月日
2。

劳务领款单(1)

四川腾安跃天建设工程有限公司
劳务人员工资领款单。

本人（姓名：）身份证号码：是（（劳务公司名称）
就（项目部名称）劳务工资全权负责人，现根据劳动合同特向四川腾安跃天见着工程有限公司领取劳务人员工资（大写：）壹拾叁万捌仟壹佰元整（小写：）138100.00本人以及（劳务公司名称）承诺会根据制定项目部劳务人员工资表发放工人工资，并愿意接受贵公司就工资发放的回访监督，如出现领款后未及时发放劳务人员工资的，本人以及（劳务公司）愿意承担所有法律责任，并且自愿接受就此事情，相应的罚款。

领款人：
项目部专用劳务工资账号：
户名：
开户银行：
年月日。

3 从业人员及工资总额(102-1表)

3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。

(施工)劳务人员工资发放表

本页合计
总计
填报单位(公章或项目章)：
经办人：
联系电话：
审核人：
注：本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
劳务人员考勤/工资发放统计表
工程名称：
统计期间：自工程开工累计至年月日（或工程竣工验收日）
序号
姓名
性别
身份证号码
进入现年月日
离开现场年月日
出勤工日(工日)
日工资单价(元/工日)
工资总额(元)
统计截止日已发放工资(元)
统计截止日未发放工资(元)
是否已当面核对身份证原件及复印件/本人亲自签名确认

2024年一级建造师之一建市政公用工程实务真题精选附答案

2024年一级建造师之一建市政公用工程实务真题精选附答案单选题（共45题）1、采用非开挖方式维护与修复城市管网，当进行局部修补时采用的方法主要有密封法、补丁法、铰接管法、局部软衬法、灌浆法和（）。

A.机器人法B.焊接法C.补接法D.包封法【答案】 A2、工程项目施工进度计划在实施过程中进行必要调整的依据是施工进度（）结果。

A.月度检查B.例行统计C.检查审核D.现场巡视【答案】 C3、热力管道采用蒸汽介质时应在（）室内敷设。

A.独立舱B.双舱C.同舱D.浅埋沟道【答案】 A4、管道做功能性试验，下列说法错误的是（）。

A.水压试验包括预实验和主试验阶段B.管道严密性试验，宜按设计要求确定选择闭水试验或闭气试验C.向管道注水应从下游缓慢注入D.给水管道水压试验合格后，即可通水投产【答案】 D5、通过（）试验，测定沥青和集料的粘附性，反映抗水损害的能力。

A.薄膜烘箱加热B.水煮法C.闪点D.软化点【答案】 B6、采用电熔连接、热熔连接接口时，宜在当日温度（）时进行。

A.较低或接近最低B.较高或接近最高C.≥10℃D.温度不限【答案】 A7、（2014 年真题关于预应力施工的说法，错误的是（）。

A.预应力筋实际伸长值与理论伸长值之差应控制在±6%以内B.预应力筋张拉的目的是减少孔道摩阻损失的影响C.后张法曲线孔道的波峰部位应留排气孔D.曲线预应力筋宜在两端张拉【答案】 B8、刚性路面主要代表是水泥混凝土路面，其破坏主要取决于（）。

A.极限垂直变形B.极限弯拉应变C.极限弯拉强度D.极限剪切变形【答案】 C9、进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，卡上注明姓名、身份证号、工种、所属劳务企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工，该管理方式为（）管理。

A.实名化B.考核C.注册D.劳务【答案】 A10、（2012 年真题广东海南）投标保证金属于投标文件组成中的（）内容。

A.商务部分B.经济部分C.技术部分D.其他部分【答案】 A11、关于施工测量的说法，错误的是（）。

劳务作业人员工资发放表范本-

附件—4
此表由用工单位（分包）编制，每月以书面上报总承包项目存档备查；总包项目管理人员由总承包劳资专管员编制项目部存档备查。
公司（年月份）劳务作业人员（含管理人员、队长、班组长、农民工）工资表
项目名称（全称）：共页第页
序号
姓名
月考勤天数
月工资标准
1
工
资
应发加班工资标准工资
2
3
应发工资高温补贴
4
5=1+2+3+4
生活费 6
借款 7
分包单位（班组）名称：
代扣款罚款 8
个人所得税
9
其他 10
实发工资 11=5-（6~10）
发放工资银行卡号 13
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
领款人签名加盖指
模
申明：此表登记作业人员（含管理人员，管理人班组长签字（日期）：
员在工种栏备注职务）为用工企业在该工程全部用工企业项目负责人（分包单位项目经理）签字（日期）：
人数，情况属实。
用工企业（分包单位）盖章：
总承包单位劳资专管员签字（日期）：总承包单位项目经理签字（日期）：总承包单位盖章：

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同编号( )：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）见证方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：一、合同期限和招用条件从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以。

完成一定工作任务为期限的劳动合同。

乙方应具有相应工作资质证书二、工作内容和工作要求甲方同意乙方在工程班组从事工作。

乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。

四、劳动报酬和福利待遇（一）乙方工资按以下第种方式计算：元按实际工程量计算工资总额。

1、月薪不低于元，多于元。

面积计算薪酬，每（平方米2、按件或/件）元。

3、按工作天数计算薪酬，每天（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：日将工资表格张榜公布以至1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的便乙方进行核对，以现金发放。

、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。

2领款人必须日由甲方和工程承包方进行集中发放，至、3发放工资时间定于每月持身份证领取工资，签字并打指模为准。

（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。

种方式处理：（四）因甲方原因发生误工情况按以下1、误工费按每天元支付。

2 、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。

五、劳动纪律必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章（一）法规，乙方必须遵守国家的法律、制度，必须服从项目管理人员的指挥。

（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

六、劳动合同的解除规定（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。