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临时工管理实施细则
临时工管理实施细则一、背景介绍随着企业业务的发展和工作量的增加，越来越多的企业开始雇佣临时工来满足短期工作需求。
然而，临时工的管理和监督成为了一个重要的问题。
为了确保临时工的工作质量和安全，制定一套临时工管理实施细则是非常必要的。
二、目的和范围本临时工管理实施细则的目的是为了规范临时工的招聘、培训、工作安排和绩效评估等方面的管理，确保临时工的工作质量和安全。
本细则适用于所有雇佣临时工的企事业单位。
三、招聘与培训1. 招聘程序：企业应根据工作需求制定招聘计划，明确招聘条件和要求，并通过招聘渠道进行广告发布和简历筛选。
2. 面试与选拔：企业应组织面试并根据岗位要求进行选拔，确保招聘到合适的临时工。
3. 培训计划：企业应制定临时工培训计划，包括岗位培训、安全培训和规章制度培训等内容。
4. 培训实施：企业应组织培训并提供必要的培训材料和设备，确保临时工掌握所需技能和知识。
四、工作安排与管理1. 工作分配：企业应根据临时工的能力和经验合理分配工作任务，确保工作的顺利进行。
2. 工作时间：企业应明确临时工的工作时间和休息时间，合理安排工作时间表，并确保临时工按时上下班。
3. 工作环境：企业应提供良好的工作环境，包括工作场所的安全、卫生和舒适性等方面的保障。
4. 工作监督：企业应建立有效的工作监督机制，对临时工的工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
5. 安全保障：企业应为临时工提供必要的安全保障措施，包括劳动防护用品的提供和安全操作规程的培训等。
五、绩效评估与奖惩1. 绩效评估指标：企业应根据临时工的工作职责和目标制定相应的绩效评估指标，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。
2. 绩效评估程序：企业应定期对临时工进行绩效评估，采用定量和定性相结合的方法，确保评估结果客观公正。
3. 奖励机制：企业应建立奖励机制，对绩效优秀的临时工给予奖励，如奖金、表彰证书或晋升机会等。
4. 处罚措施：企业应建立处罚措施，对绩效不达标或违反规章制度的临时工进行相应处罚，如警告、罚款或解雇等。
临时用工管理制度范本(三篇)
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：4.16外包单位人员须进入容器(包括坑、釜、井、贮槽)作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。
一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。
当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。
二、压缩人员，控制人数。
在现有人员数量的基础上，本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。
三、加强教育，严格管理。
一是要与在职在编工商干部一样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。
二是强化约束，抓好督查。
对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。
三是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。
四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。
二是党的组织生活制度。
通常是指党员参加所在支部的党员大会或党小组会，以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。
党员在组织生活会上，应认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作。
这项制度是加强党员管理，对党员进行批评监督，促进党员发挥先锋模范作用，提高党的战斗力的一项组织保证。
机关临时聘用人员管理办法
机关临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。
临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。
我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。
临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。
我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。
临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。
第四章工资制度及待遇第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。
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关于临聘人员管理办法1★精品文档★关于临聘人员管理办法临聘人员管理办法，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现! 象，下面是带来的临聘人员管理办法，欢迎阅读临聘人员管理办法一、总则局临时聘用人员的管理，根据有关法**为加强对)一(试(系统临时聘用人员管理办法**律、法规、规章及《浙江)行工作实际，制定本实施细则。
**，结合)号85人*浙(》指行政、事(正式编制**临时聘用人员是指不占用)二(岗位上从事**，与我局签订临时性聘用合同的，在)业编制辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通;个层次工。
局政工处为临时聘用人员的管理部门。
)三(聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有)四(关法律、法规和规章的规定。
各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合)五( ) 散文阅读：( 理使用临时聘用人员。
二、招聘要求7 / 1★精品文档★应事前将用人各部门因工作需要招聘临时人员时，)一(计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，聘请人数、理由、经局领导审核同意后方可聘用。
招聘条件和招聘程序按《浙执行。
)号85人*浙(》)试行(系统临时聘用人员管理办法**江二(临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必)须符合下列要求：、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户 1 或流动(、计划生育证明)或失业证、务工证(口簿、待业证、学历证明或专业技术资格证书等证件的原)人口婚育证明件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出 2 。
所办理“暂住证”、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康 3 证。
、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行 4 车证明。
、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应 5 持有相关部门培训证明及上岗证。
临时用工管理制度模版(3篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
临时聘用人员管理实施细则
临时聘用人员管理实施细则本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！1、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的办理，凭占有关法律、标准、规章及《浙江**系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙*人[XX]85号)，联合**工作实际，订定本履行细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式式样(指行政、奇迹式样)，与我局签订临时性聘用公约的，在**岗亭上从事帮助性工作的专业技巧人员和在后勤办事岗亭上工作的人员。
专业技巧人员分为高级、中级、初级和平常技巧人员四个层次；后勤办事岗亭分为高级工、中级工、初级工和平凡工。
(三)局政工处为临时聘用人员的办理部分。
(四)聘用公约的订立、变动、停止和解除，必须符合有关法律、标准和规章的法则。
(五)各部分应富裕阐扬现有人员的潜力，严厉把握，公道利用临时聘用人员。
2、雇用要求(一)各部分因工作必要雇用临时人员时，应事前将用人原因、聘请人数、筹划安排岗亭等环境以书面材料报政工处，经局带领考核赞成后方可聘用。
雇用前提和雇用程序按《浙江**系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙*人[20 02]85号)履行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部分和我局的法则，必须符合以下要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并考核身份证、户口簿、待业证(或赋闲证、务工证)、筹划生育表明(或滚动人口婚育表明)、学历表明或专业技巧资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相干证件的复印件一份备案。
2、聘请外埠临时工作人员，还需在我局地点地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部分供给的安定行车表明。
5、聘请在微机、水电等特别工程岗亭的临时人员，应持有相干部分培训表明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范畴和有关法则与其签订工作公约，期限平常为一年。
临时聘用人员管理办法
临时聘用人员管理办法(一)临时聘用人员管理办法第一章总则第二条为了进一步加强临时聘用人员管理，建立与我院发展相适应的人事管理体制，加强人才队伍建设，提高我院医疗服务整体水平。
结合我院人事工作实际情况，经研究制定本实施办法。
第三条医院各科室各部门在定编定员情况下，确因工作需要，在现有正式职工不能顶替或因客观原因造成不能及时引进人员的工种或岗位不足的情况下，允许使用临时工，但应严格控制使用范围和人数。
第四条临时聘用人员必须符合法定劳动年龄和工作条件，且年龄不超过30岁，身体健康，能胜任所从事的工作。
特殊岗位年龄可适当放宽。
第二章招聘第五条根据实际工作需要，用工需求部门提出用工申请，内容包括公众、数量及招聘要求。
第第六条人事科汇总各部门用工需求，统筹安排用工计划，组织招聘。
第七条临时工招聘程序1、公布招聘岗位、工作内容等；2、用人部门接受报名；3、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式。
并如实填写《临时聘用人员考核意见表》；4、人事科审查考核意见表，报院长审批。
第八条被聘用的临时工由人事科办理有关的手续。
办理手续时，被聘用者应提交如下证件1、身份证；2、学历、学位证；3、各类专业技术资格证；4、体检合格表；5、下岗或失业证；6、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；7、计划生育部门出具的计划生育证明。
第九条任何部门未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。
否则，医院不予认可所招聘的临时工，不予支付工资，并追究有关人员责任。
第三章合同第十条劳动合同是用人部门与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为保障用工部门和临时工的合法权益，招用临时工必须在30天内签订劳动合同，一式两份，聘期1年。
试用期三个月，试用期满后由科室进行考核，考核不合格者将考核意见交人事科，由人事科办理解聘手续。
第十一条劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
临时聘用人员管理实施细则
临时聘用人员管理实施细则第一条：背景和目的第二条：聘用程序1.招募：机构应在聘用前对临时聘用人员进行招募，可以通过招聘网站、招聘广告或员工推荐等方式进行。
2.面试：机构应对符合条件的临时聘用人员进行面试，确定其符合工作需求，并了解其技能和能力。
3.签订合同：机构和临时聘用人员签订临时聘用合同，明确双方的权益和职责。
第三条：工作规定1.工作地点：机构应确定临时聘用人员的工作地点，确保其能够顺利进行工作。
2.工作时间：机构应明确临时聘用人员的工作时间，包括工作时长和工作日数。
3.工作任务：机构应具体明确临时聘用人员的工作任务，包括具体工作内容和工作目标。
第四条：薪资和福利1.薪资支付：机构应按照合同约定的薪资标准和支付周期向临时聘用人员支付工资。
2.福利待遇：机构可根据自身情况为临时聘用人员提供一定的福利待遇，如工伤保险、年假等。
第五条：绩效考核1.绩效目标：机构应与临时聘用人员共同确定明确的工作目标和绩效考核指标。
2.绩效评估：机构应定期对临时聘用人员的工作进行绩效评估，评估结果作为后续聘用或解聘的依据。
第六条：培训和发展1.培训需求分析：机构应根据临时聘用人员的工作需求，进行培训需求分析。
2.培训计划：机构应根据培训需求分析的结果制定培训计划，并组织相关培训。
第七条：保密和安全1.保密责任：机构应明确临时聘用人员的保密责任，保护机构的商业机密和敏感信息。
2.安全措施：机构应提供必要的安全措施，保障临时聘用人员的工作和生活安全。
第八条：纠纷解决第九条：制度执行和监督机构应设立专门的管理部门或委员会负责临时聘用人员的制度执行和监督，及时发现并解决问题。
第十条：实施细则的修订根据实际情况和法律法规的变化，机构可对本实施细则进行相应的修订。
以上为临时聘用人员管理实施细则，希望能够为管理临时聘用人员提供一定的指导和规范，以确保他们的工作效率和员工福利。
临聘岗位管理制度范文
临聘岗位管理制度范文临聘岗位管理制度第一章总则第一条为规范临聘岗位管理，提高工作效率，维护企业的正常运营秩序，制定本临聘岗位管理制度。
第二条本管理制度适用于临时聘用的员工，包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。
第三条临聘岗位应按照岗位需求、工作内容、工时等因素进行分类，制定相应的管理制度。
第四条公司将根据实际情况和工作需要，临时聘用员工，并根据聘用需求制定合同，明确双方权益和义务。
第五条公司将尽量根据员工的能力和需求进行岗位安排，实行公平、公正的选拔和分配原则。
第六条临聘岗位管理实行部门联合考核和监督，确保工作质量和效率。
第七条临聘岗位管理制度由人力资源部门负责解释和统一执行。
第二章工作岗位安排第八条公司将根据聘用需求和工作任务，制定详细的岗位职责和工作要求。
第九条临聘岗位的工作时间、工作地点、工作内容等要由公司与临时员工签订合同，在合同中明确约定。
第十条公司将根据实际情况和公司政策，对临聘岗位进行分类，并制定相应的岗位管理标准。
第十一条临时员工被分配到特定岗位时，应经过相关部门的审批和确认。
第十二条岗位变动应经过相关部门的审批，并对员工进行相应的培训和考核。
第三章工作考核和待遇第十三条临聘岗位的工作考核应由相关部门负责，根据工作规范和工作内容进行评估。
第十四条临聘岗位工作满意度评价应由相关部门进行，评价结果将直接影响待遇和聘用续签决定。
第十五条公司将根据临聘员工的工作表现和能力，给予相应的薪酬和福利待遇。
第十六条临聘岗位绩效考核结果将对员工聘用续签、晋升以及工资调整等方面产生影响。
第四章停薪留职和解聘第十七条临聘员工在养老、医疗、失业、工伤等社会保险方面享有同等权利。
第十八条临聘员工违反公司规定，有严重违纪行为的，公司有权根据相关规定对其进行停薪留职处理。
第十九条临聘员工在合同期届满后，公司如需继续需要其服务，应重新签订合同，并适当调整工资和薪酬待遇。
第二十条临聘员工工作表现不符合公司要求，且经过工作改进和培训后仍未有明显改善的，公司有权解聘其员工。
临时工管理实施细则
临时工管理实施细则一、背景介绍随着经济的发展和企业的多样化需求，临时工的使用越来越普遍。
为了保证临时工的合理管理和工作效率，制定临时工管理实施细则是必要的。
二、目的和范围本实施细则的目的是规范临时工的招聘、培训、管理和评估等方面的工作，确保临时工的工作质量和效率，提高企业的综合竞争力。
三、招聘与录用1. 企业应根据工作需求，确定临时工的招聘计划，并明确需求岗位的职责和要求。
2. 招聘过程中，应公开、公平、公正，遵循择优录用原则。
3. 招聘工作可以通过企业内部发布通知、招聘网站、招聘中介等多种渠道进行。
四、培训与技能提升1. 企业应为临时工提供必要的培训，包括岗位职责、操作流程、安全注意事项等内容。
2. 培训可以通过内部培训、外部培训机构、培训材料等形式进行。
3. 企业应定期组织技能培训和知识更新，提升临时工的专业水平和工作能力。
五、工作管理与监督1. 企业应制定详细的工作安排和任务分配，确保临时工明确工作目标和工作内容。
2. 临时工的工作应有明确的考核标准和评估方法，对工作表现进行定期评估和奖惩。
3. 企业应建立健全的监督机制，对临时工的工作进行监督和指导，及时发现问题并加以解决。
六、权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社保等方面的保障。
2. 企业应建立健全的劳动合同和工资支付制度，确保临时工的权益得到保障。
3. 企业应及时处理临时工的工作纠纷和问题，维护临时工的合法权益。
七、安全与保密1. 企业应为临时工提供必要的安全培训和防护设备，确保工作环境的安全。
2. 临时工在工作中应遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
八、沟通与协作1. 企业应建立良好的沟通渠道，及时与临时工沟通工作安排、要求和反馈。
2. 临时工应积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
3. 企业可以通过定期会议、工作报告等方式，加强与临时工的沟通与协作。
九、违纪与处罚1. 对于违反规定的临时工，企业应依法依规进行处理，包括口头警告、书面警告、停工、解雇等。
2018-2019-局临时聘用人员管理实施细则-范文word版 (3页)
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(二)临时聘用人员是指不占用xx正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在xx岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。
二、招聘要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。
招聘条件和招聘程序按《浙江xx系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙x人[20 02]85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
局临时聘用人员管理实施细则-公文写作
局临时聘用人员管理实施细则一、通则(一)为提升对**局临时性聘用人员的管理方法，依据相关法律法规、政策法规、规章制度及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[XX]85号)，融合**工作中具体，制订本实施办法。
(二)临时性聘用人员就是指不占有**宣布定编(指行政部门、事业单位编制)，与我区签署暂时性聘任合同的，在**职位上从业辅助工作中的技术专业专业技术人员与在后勤服务职位上工作中的工作人员。
技术专业专业技术人员分成高級、初级、初中级和一般专业技术人员四个层级；后勤服务职位分成高级技师、中级工、初级工和一般工。
(三)局政工处为临时性聘用人员的管理方法单位。
(四)聘任合同的签订、变动、停止和消除，务必合乎相关法律法规、政策法规和规章制度的要求。
(五)各单位应充分运用目前工作人员的发展潜力，严控，合理使用临时性聘用人员。
二、任职要求(一)各单位因工作中必须招骋临时性工作人员时，应事先将用工原因、聘用总数、方案分配职位等状况以书面报告报政工处，经局领导干部审批愿意后才可聘请。
招骋标准和招骋程序流程按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)实行。
(二)临时性聘用人员按公安机关、计划生育单位和我区的要求，务必合乎以下规定：1、聘用临时性工作员须常规体检达标，并审批身份证件、户口本、待业证(或就业失业证、务工证)、计划生育政策证实(或外来人口婚育证明)、学历证书或专业技术人员职业资格证等有效证件的正本，另外递交体检报告单和有关有效证件的影印件一份办理备案。
2、聘用异地临时性工作员，还需在我区所在城市的公安局申请办理“临时居住证”。
3、聘用从业饭堂工作中的临时性工作员须拥有环境卫生办理健康证。
4、聘用司机须拥有驾照及相关部门出示的行车安全证实。
5、聘用在微型机、水电工程等独特工程项目职位的临时性工作人员，应拥有有关部门培训证书及从业资格证。
(三)新聘请的临时性工作员均使用三个月，实习期满经考评录取者，依据工作目标、岗位工作职责和相关要求两者之间签署劳动合同书，限期一般为一年。
临时聘用人员管理实施细则_细则_
临时聘用人员管理实施细则1、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的办理，凭占有关法律、标准、规章及《浙江系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙*人[XX]85号)，联合工作实际，订定本履行细则。
(二)临时聘用人员是指不占用正式式样(指行政、奇迹式样)，与我局签订临时性聘用公约的，在岗亭上从事帮助性工作的专业技巧人员和在后勤办事岗亭上工作的人员。
专业技巧人员分为高级、中级、初级和平常技巧人员四个层次；后勤办事岗亭分为高级工、中级工、初级工和平凡工。
(三)局政工处为临时聘用人员的办理部分。
(四)聘用公约的订立、变动、停止和解除，必须符合有关法律、标准和规章的法则。
(五)各部分应富裕阐扬现有人员的潜力，严厉把握，公道利用临时聘用人员。
2、雇用要求(一)各部分因工作必要雇用临时人员时，应事前将用人原因、聘请人数、筹划安排岗亭等环境以书面材料报政工处，经局带领考核赞成后方可聘用。
雇用前提和雇用程序按《浙江系统临时聘用人员办理方法(试行)》(浙*人[20 02]85号)履行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部分和我局的法则，必须符合以下要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并考核身份证、户口簿、待业证(或赋闲证、务工证)、筹划生育表明(或滚动人口婚育表明)、学历表明或专业技巧资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相干证件的复印件一份备案。
2、聘请外埠临时工作人员，还需在我局地点地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部分供给的安定行车表明。
5、聘请在微机、水电等特别工程岗亭的临时人员，应持有相干部分培训表明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范畴和有关法则与其签订工作公约，期限平常为一年。
(四)工作公约的清除和停止按《浙江系统临时聘用人员办理方法(试行)》履行。
3、工钱福利报酬(一)临时聘用人员的工作工钱、福利根据工作岗亭和本人实际工作本领及贡献大小，参照本市同类人员的收益环境肯定，并在公约中明了。
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度关于《临时聘用人员管理制度》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。
当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。
二、压缩人员，控制人数。
在现有人员数量的基础上，本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。
三、加强教育，严格管理。
一是要与在职在编工商干部一样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。
二是强化约束，抓好督查。
对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。
三是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。
四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。
四、加强领导，严肃纪律。
对临时聘用人员的管理实行一把手负责制，由各用人单位负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。
对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。
对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。
临时工管理实施细则
临时工管理实施细则一、背景介绍随着经济的发展和企业的不断扩大，临时工的使用在许多企业中成为常态。
然而，由于临时工的特殊性，管理起来存在一定的挑战。
为了规范临时工的管理，提高工作效率和管理水平，制定本《临时工管理实施细则》。
二、目的和意义本实施细则的目的在于明确临时工的管理规范，确保临时工与正式员工一样受到公平对待，提高临时工的工作积极性和满意度，减少管理风险，保障企业的正常运营。
三、适用范围本实施细则适用于我公司所有使用临时工的部门和岗位。
四、聘用和解雇1. 聘用程序：部门经理提出临时工需求，经过人力资源部门审核后，进行招聘程序。
2. 聘用合同：聘用的临时工需签订临时工聘用合同，明确工作期限、工作内容、工资待遇等。
3. 解雇程序：临时工工作期满或提前解雇时，需提前通知临时工，并进行解雇手续。
五、工作安排和管理1. 工作时间：临时工的工作时间应与正式员工一致，根据工作需要灵活调整。
2. 工作任务：临时工的工作任务应明确具体，与其能力和经验相匹配。
3. 工作记录：对临时工的工作情况进行记录和考核，及时反馈工作表现。
4. 工作环境：提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保临时工的工作效率。
六、薪酬和福利1. 薪酬标准：根据临时工的工作内容和工作时间确定薪酬标准，确保公平合理。
2. 薪酬发放：按照公司规定的薪酬发放时间和方式进行发放。
3. 福利待遇：临时工享有与正式员工相同的福利待遇，如工作餐、员工活动等。
七、培训和发展1. 岗前培训：对新聘用的临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程和规范。
2. 技能培训：根据临时工的工作需要，提供相应的技能培训，提高其工作能力。
3. 发展机会：对表现优秀的临时工，提供晋升和发展的机会，激发其工作动力。
八、纪律和惩罚1. 纪律要求：临时工需遵守公司的纪律要求，如准时上下班、服从管理等。
2. 违纪处罚：对违反公司纪律的临时工，按照公司规定进行相应的处罚。
九、保密和安全1. 保密责任：临时工需签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
临时工聘用制度（优秀范文5篇）
临时工聘用制度（优秀范文5篇）第一篇：临时工聘用制度为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：一、临时用工的原则各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。
二、临时工应具备的基本条件坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。
原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。
2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。
3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。
4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。
5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。
能胜任本职工作的。
三、临时用工聘用程序1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。
2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。
3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。
4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。
四、临时用工人员的工资待遇1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。
2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。
3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。
临时用工管理制度范文(2篇)
临时用工管理制度范文第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
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**局临时聘用人员管理实施细则
**局临时聘用人员管理实施细则(试行)
一、总则
(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[201X]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。
二、招聘要求
(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。
招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：
1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。
(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。
三、工资福利待遇
(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。
(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。
试用期工资和聘用期工资标准详见附表。
(三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。
(四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办法》(**政[20o2]64号)执行。
(五)临时聘用人员原则上不解决住房。
四、管理制度
(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关管理办法执行。
(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。
(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。
(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核办法，按月对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报政工处作为奖金发放的依据。
(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度，解除聘用合同，予以辞退。
触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。
(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故，视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金；严重的作辞退处理；对因工作失职造成重大责任事故的，除解聘外还要追究责任。
(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。
(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。
(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行年度考核，于每年12月l0日前将本部门下一年度临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。
五、附则
1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。
2、本实施细则从发文之日起执行。
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。