职业健康及劳保管理规定

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劳保管理制度及流程

劳保管理制度及流程
劳保管理制度是针对企业员工的安全、健康和福利进行全面管理的一套制度。

劳保管理流程是指执行劳保管理制度的一系列步骤和程序。

一、劳保管理制度包括以下内容：
1. 安全生产制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、应急救援预案等，以确保员工的人身安全和生产环境的安全。

2. 职业健康管理制度：包括职业病防治制度、职业危害评估和控制措施等，以保护员工的健康。

3. 劳动防护用品管理制度：包括劳动防护用品的配备、使用和检查等，以提高员工在工作中的安全防护能力。

4. 职工福利制度：包括员工的福利待遇、休假制度、工会活动等，以提高员工的生活质量和工作满意度。

二、劳保管理流程：
1. 制定劳保管理计划：企业根据实际情况，制定劳保管理的整体目标和具体措施，包括安全生产、职业健康、劳动防护用品和职工福利等方面。

2. 责任分工：明确劳保管理的责任人和责任部门，包括职业安全健康管理人员、劳动防护用品管理人员、人力资源部门等。

3. 培训和宣传：开展劳保管理的培训和宣传工作，包括安全操作培训、危害防护知识宣传等，提高员工的安全意识和健康意识。

4. 实施措施：执行劳保管理制度，包括安排定期的安全巡查和职业危害评估，配备劳动防护用品并进行检查和维护，及时处理职业病问题等。

5. 监督检查：定期对劳保管理的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效实施。

6. 改进完善：根据实践经验和员工反馈，不断改进完善劳保管理制度和流程，提高管理水平和员工满意度。

以上是一般企业劳保管理制度及流程的主要内容，具体情况还需要根据企业的特点和法律法规的要求进行具体制定。

职业健康及劳动防护用品管理制度范本

职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。

本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。

三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。

2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。

3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。

四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。

2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。

发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。

3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。

一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。

4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。

五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。

对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。

2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。

2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。

2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。

劳动保护和劳保用品管理规定

劳动保护和劳保用品管理规定一、规定背景随着社会的发展和经济的不断增长，劳动力在工作中面临各种各样的风险和危险，为保障劳动者的生命安全和身体健康，保护劳动者的合法权益，各国政府纷纷制定了关于劳动保护和劳保用品管理的规定。

我国也在逐步完善自己的劳动保护和劳保用品管理规定，促进劳动力的安全、健康和福利的改善，进一步加强对企业的监督和管理，推进企业的健康发展。

二、规定内容1.劳动保护1.1 企业应当建立健全劳动保护制度，明确各类劳务人员的职责，并指定专人负责劳动保护工作。

1.2 企业应当对每位员工进行劳动安全教育和培训，强化员工的安全意识，提高员工的安全防范能力。

1.3 企业应当根据工作场所的实际情况，采取相应的安全防范措施，保证员工的生命安全和身体健康。

1.4 企业应当有计划地开展职业卫生技术服务，进行职业卫生监测、评价和预防，并依法提供有关职业卫生问题的资料。

1.5 企业应当对发生的劳动安全事故进行调查，分析原因，制定措施，防止再次发生。

2.劳保用品管理2.1 企业应当配备适合员工身体条件和工作场所要求的劳保用品。

2.2 企业应当选用合格、安全的劳保用品，并定期检验、测试。

2.3 企业应当建立健全劳保用品管理制度，明确各部门的职责，加强对劳保用品的管理和监督。

2.4 企业应当组织员工进行劳保用品培训，提高员工的使用技能和安全意识。

2.5 企业应当定期检查劳保用品的使用情况，及时更换失效和损坏的劳保用品，保障员工的安全和健康。

三、规定的意义劳动保护和劳保用品管理的规定，实际上是在保障劳动者身体健康、维护劳动者合法权益的同时，也促进了企业的健康发展。

通过建立健全的劳动保护机制，企业能够不断改善员工的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，进一步促进企业的持续发展。

同时，劳保用品管理规定的执行，也有利于提高企业的管理水平，增强了企业对风险的认识和防范意识。

总之，健全的劳动保护机制和劳保用品管理规定，对促进我国社会的和谐和发展，建设人民群众满意的社会主义现代化国家，具有积极的意义。

职业健康管理制度和操作规程内容

职业健康管理制度和操作规程一、职业卫生防治制度和操作规程编制要点职业病是严重危害劳动者健康的疾病。

随着社会经济和文明的进步与发展，人们愈来愈认识到社会进步与经济发展处于同等重要的地位，经济发展的最终目的不仅仅是创造财富，而且是使人类能够过上高质量的生活，经济的发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。

预防和控制职业危害，改善劳动者的作业环境，提高劳动者的健康素质，防止发生职业病的有效依据。

也是中国共产党代表广大劳动人民群众根本利益的具体体现。

目标要求：存在职业病危害因素的企业至少设立一个职业健康管理员岗位，按任职条件的要求，指定一名专（兼）职人员，并要求持《职业健康管理员证》上岗。

单位的主要负责人和职业健康管理人员提高职业健康知识和管理能力，其目的，就是要对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

《工作场所职业卫生监督管理规定》第十一条规定：存在职业危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程。

二、职业健康管理制度1.职业病危害监测及评价管理制度：明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据。

确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。

明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。

明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。

明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。

2.职业危害日常监测管理制度：确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。

明确职业危害日常监测场所。

明确职业危害日常监测的设备设施。

明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。

3.职业病防护设施维护检修制度：明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。

岗位劳保管理制度

岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。

第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。

第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。

第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。

第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。

第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。

(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。

(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。

(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。

(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。

第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。

第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。

第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。

第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。

第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。

第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。

以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。

劳动保护与职业健康制度

劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。

第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。

2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。

第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。

3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。

第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。

2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。

3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。

第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。

2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。

第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。

2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。

3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。

第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。

2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。

3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。

第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。

职业健康管理制度全文

职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。

职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。

本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。

二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。

- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。

- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。

2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。

- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。

- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。

3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。

- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。

- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。

4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。

- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。

- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。

5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。

- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。

三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。

项目部劳保用品及职业病防治管理制度

项目部劳保用品及职业病防治管理制度项目部劳保用品及职业病防治管理制度是为了保护项目部员工的身体健康，并规范劳保用品和职业病防治的管理措施而制定的一套制度。

本制度的宗旨是为项目部员工提供安全、健康的工作环境，有效预防职业病的发生，保障员工的合法权益，提高工作效率。

一、劳保用品管理1.项目部将按照国家相关规定，配备必要的劳保用品，并保证员工及时、充足地使用。

2.劳保用品包括但不限于防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等各类个人劳保用品，在项目部指定的地点发放，并进行登记管理。

3.项目部将开展劳保用品的维护和保养工作，定期对劳保用品进行检查、清洗和更换。

4.员工对所领用的劳保用品要进行正确使用和妥善保管，如出现损坏或丢失，应及时向项目部劳保用品管理员报告，并重新领取新的劳保用品。

二、职业病防治管理1.项目部将建立职业病防治档案，记录员工的职业病防护培训情况、体检结果等相关信息，并定期更新。

2.项目部将组织专业医师或医疗机构进行职业病危害因素检测和评估，制定相应的防护措施和应急预案。

3.项目部将开展职业病防护培训，培养员工的职业病防护意识和技能，提高员工的自我保护能力。

4.项目部将加强职业卫生监测工作，定期对工作环境进行职业卫生现场检查，监测职业病危害因素的浓度和接触状况。

5.项目部将建立职业病监测和报告制度，对可能引起职业病的因素进行实时监测，并及时向相关部门报告，采取相应的防控措施。

6.项目部将加强职业病防治宣传工作，定期组织职业病防治专题讲座，提高员工对职业病的认识和预防意识。

三、责任与处罚1.项目部将明确职责分工，设立劳保用品管理员和职业病防治负责人，并制定相应的工作流程和责任制度。

2.对于违反劳保用品管理制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、记过、记大过等具体处罚。

3.项目部将建立健全安全激励机制，鼓励员工积极参与劳保用品管理和职业病防治工作，提高员工的安全意识和责任心。

劳动者职业健康监护管理制度（二篇）

劳动者职业健康监护管理制度是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

该制度通常包含以下内容：1. 健康监测：对劳动者的健康状况进行定期或不定期的体检和监测。

通过体检和相关检测项目，检测劳动者的职业病危害因素暴露程度，及时发现职业病早期症状，进行干预治疗。

2. 健康评估：对劳动者的职业病危害进行评估，分析和判定是否存在职业病风险。

通过评估劳动者暴露于职业病危害因素的时间、频率和剂量等因素，评估劳动者所处的工作环境是否符合职业健康标准，提出相应的改进和保护措施。

3. 职业病预防：根据健康监测和评估结果，对工作环境和工作流程进行改善，减少劳动者暴露于职业病危害物质的机会和程度。

通过加强职业卫生知识和培训，提高劳动者的职业健康意识，采取相应的个人防护措施。

4. 健康管理：对已被诊断为职业病的劳动者，提供病情监护和治疗，确保他们得到及时的医疗保健和康复。

同时，向相关劳动者提供职业病防治知识和信息，预防职业病的发生和复发。

这些制度的实施需要依靠政府、企事业单位和劳动者共同努力，建立全面、科学和有效的劳动者职业健康监护管理体系，提高劳动者的职业健康水平和生活质量。

劳动者职业健康监护管理制度（二）第一章总则第一条为了规范劳动者职业健康监护及档案管理工作，保障劳动者的健康权益，减少职业病发生和伤害事故等，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本制度的宗旨是维护劳动者的身体健康，保障工作场所的环境及设备设施的安全，预防职业病和伤害事故的发生。

第四条本制度的管理机构为劳动保护管理部门。

第二章职业健康监护第五条劳动者在进入工作岗位之前，应经过职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素接触史询问、生物学监测等。

检查结果由医务人员出具职业健康证明。

第六条已经进入工作岗位的劳动者，应定期接受职业健康监护，包括体格检查、职业病危害因素接触史询问、生物学监测等。

职业健康基本管理制度

职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。

三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。

四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。

五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。

六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。

七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。

八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。

作业场所职业健康安全管理制度

作业场所职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了加强作业场所职业健康安全管理，保护劳动者健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类作业场所的职业健康安全管理活动，包括生产、科研、试验、设计、建设、施工、维修、拆除等环节。

第三条作业场所职业健康安全管理应当遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，建立用人单位负责、员工参与、政府监管、社会监督的机制。

第四条用人单位是作业场所职业健康安全的管理主体，应当依法承担职业健康安全管理责任，保证劳动者健康和安全。

第二章管理组织与责任第五条用人单位应当设立职业健康安全管理组织，明确职业健康安全管理机构的职责和人员，负责组织、协调和监督职业健康安全管理工作。

第六条用人单位应当确定职业健康安全管理人员，负责日常的职业健康安全管理活动，包括安全生产、劳动保护、环境保护等。

第七条用人单位的主要负责人对本单位的职业健康安全负总责，其他负责人对职责范围内的职业健康安全负责。

第八条用人单位应当建立健全职业健康安全责任制，明确各级管理人员、岗位员工的责任和义务，实行责任考核和奖惩制度。

第三章职业健康安全风险管理第九条用人单位应当开展职业健康安全风险评估，识别和评价职业健康安全风险，制定风险控制措施，预防和减少职业健康事故的发生。

第十条用人单位应当建立健全职业健康安全管理制度，包括职业健康管理、作业场所管理、设备设施管理、个人防护装备管理、职业病防治等。

第十一条用人单位应当加强职业健康安全教育与培训，提高员工职业健康安全意识和技能，确保员工掌握必要的职业健康安全知识和操作规程。

第四章作业场所管理第十二条用人单位应当加强作业场所的职业健康安全管理，确保作业场所符合职业健康安全要求，防止职业病危害因素的产生和传播。

第十三条用人单位应当定期检查作业场所的职业健康安全状况，发现问题及时整改，确保作业场所的安全与卫生。

职业健康管理制度+劳动防护用品管理制度

XXX集团公司安全生产标准化管理体系文件职业健康管理制度+劳动防护用品管理制度一、职业健康管理制度1．目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司的职业健康管理工作。

3.内容3.1劳动者享有下列职业健康保护权利。

（1）获得职业健康教育、培训的权力；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；（5）对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；（6）有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；（7）参与用人单位职业健康工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

3.2 职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施（1）对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。

卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。

（2）新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。

（3）要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。

（4）进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

3.3生产过程中的控制（1）对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

劳动保护和职业健康

劳动保护和职业健康一、建立职业健康安全责任制项目经理代表项目经理部签订职业健康安全包保责任书，明确项目经理为第一责任人，项目经理部综合管理部负责职业健康安全管理，职业健康管理人员由具备专业知识和相应工作经验的人员组成。

对工程职业健康安全实行层层负责制，建立各级安全生产责任制度；建立各项职业健康安全规章制度，编制各工种职业健康安全操作规程；建立内部考核制度；确保安全保证措施得到层层落实。

二、职业健康安全生产保证体系按照GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准的要求建立项目职业健康安全生产保证体系，制定职业健康安全包保责任制，逐级签订职业健康安全承包合同。

达到全员参加，全面管理的目的，充分体现“负责施工必须负责职业健康安全”。

认真编制职业健康安全生产保证计划和措施，并严格按保证计划和措施的职业健康安全要求进行管理、实施。

河北工业大学图书馆工程安全生产从思想保证、组织保证、技术保证、经济保证四个方面建立职业健康安全保证体系，确保实现安全目标。

思想保证：加强职业健康安全教育，提高全体员工职业健康安全的意识。

组织保证：成立职业健康安全管理机构。

技术保证：制定各分项工程职业健康安全技术保障措施和操作规程，进行交底和检查，把危险源进行控制和消灭。

经济保证：职业健康安全资金专款专用，保证职业健康安全设施和防护用品的完善，实行职业健康安全风险抵押金制度，提高管理人员的责任心，实现工程职业健康安全目标。

第七节职业健康安全保护措施一、组织管理措施项目部成立职业健康安全保障领导小组，设立工地医务室，配备必需的现场检测、检验、治疗设备及药品。

主治医生承担临床病人的诊治，卫生防疫专业人员负责工地日常卫生防疫工作，做好工地食堂、饮食、饮水卫生管理、传染病防治及工地劳动卫生监督检测，组织人员定期进行健康体检，协助处理公共卫生突发事件，对发生的传染病及时报告。

二、劳动保护措施1、重视劳动保护工作劳动保护是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种保护措施，在施工中，加强行政管理，搞好劳动保护工作。

职业健康及劳动防护用品管理制度模版

职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。

该管理制度适用于本公司所有员工。

二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。

2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。

3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。

三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。

2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。

3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。

四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。

2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。

3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。

五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。

2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。

3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。

六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。

2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。

七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。

劳动保护与卫生管理制度

劳动保护与卫生管理制度为保障员工的劳动权益和供应安全、健康的工作环境，本公司订立本《劳动保护与卫生管理制度》。

全部员工必需严格遵守本制度的要求，以确保工作场合的劳动保护和卫生管理工作的有效进行。

一、制度目的本制度的目的在于： 1. 维护员工生命安全和身体健康，防止工伤事故发生； 2. 促进工作场合的卫生环境，降低职业病发生率； 3.建立和完善劳动保护与卫生管理制度，确保其有效执行。

二、制度适用范围本制度适用于本公司全部员工，并包含实习生、临时工和派遣工等。

三、劳动保护措施1.个人防护措施：–为员工供应必需的个人防护用品，并确保其使用正确、有效；–员工在工作过程中必需佩戴符合安全要求的防护设备，如头盔、安全鞋、耳塞、眼镜等。

2.设备安全：–全部设备必需符合国家安全标准，并进行定期检测和维护；–确保设备正常运行，防止因设备故障引发意外事故。

3.动火作业：–全部动火作业前必需进行安全评估和申报，严禁擅自进行动火作业；–动火作业必需由经过培训合格的人员进行，并配备必需的消防器材。

4.高处作业：–全部高处作业必需严格遵守安全操作规程，防止坠落事故的发生；–供应必需的安全设备，如安全带、防护网等。

5.有害物质：–对接触有害物质的工种进行岗前培训，并供应相应的防护设施和紧急救援措施；–对有害物质进行标识、分类、包装、储存和处理，确保其不对员工造成危害。

6.消防安全：–每个工作区域必需配备完善的消防设备，并定期检查和维护；–存储易燃、易爆物品的场合必需符合消防要求，并进行定期安全检查。

四、卫生管理措施1.工作场合清洁：–定期对办公区域、生产车间等进行清洁和卫生消毒，保持工作环境的乾净；–供应充分的清洁用品和设备，保障员工的清洁工作。

2.食品卫生：–食堂和食品供应商必需符合相关卫生要求，并进行定期检查；–食品储存、加工和配送过程必需符合卫生标准，确保员工的食品安全。

3.环境安全：–定期检测和掌控工作场合的噪音、空气质量、灯光等环境因素，确保在允许范围内；–对环境污染源进行掌控和整治，减少对员工身体健康的影响。

公司职业安全健康管理规定

公司职业安全健康管理规定1 目的为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，保证公司应急药箱的完好备用，制定本标准。

2 适应范围本办法适用于公司所有工作场所内的工作人员，以及应急药箱的保管、使用，药品补充与更新的管理。

3 术语和定义3.1 职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

3.2 职业病危害因素指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

3.3 职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.4 职业病防护设施对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

指消除或者降低作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。

3.5 特殊岗位保健津贴指对（接触职业危害的岗位）从事有害于身体健康作业的人员用现金形式补助的一种保健费用。

3.6 工作场所指劳动者进行职业活动的所有地点，包括施工场所。

4 职责4.1 职业健康管理委员会分会公司成立职业健康管理委员会，由公司负责人担任主任，对职业病防治工作全面负责，是公司职业健康管理监督工作的最高行政机构,下设职业健康管理办公室，办公室设在安环部。

职业健康管理委员会具体职责如下:4.1.1 贯彻执行党和国家有关职业健康管理的方针、政策、法规和上级有关批示，领导公司的职业健康工作。

4.1.2 建立健全公司职业健康管理工作制度和操作规程，制定职业病防治计划。

4.1.3 审定公司职业健康工作实施计划及目标，并定期监督检查方案落实情况，解决各部门关系协调等问题。

4.2 安环部4.2.1 宣传、贯彻国家有关职业健康的法律、法规，并监督实施。

职业健康及劳动防护用品管理制度(三篇)

职业健康及劳动防护用品管理制度一、引言随着现代社会的发展，职业健康和劳动防护已成为一个重要的问题。

为了保护员工的健康和安全，各个企事业单位应当制定并实施职业健康和劳动防护用品管理制度。

本制度的目的是确保员工在工作过程中得到适当的保护，预防事故的发生，降低工伤事故的发生率，提高员工的工作效率和生产力。

二、管理责任1. 企事业单位应指定相关部门或人员负责职业健康和劳动防护用品的管理工作，确保该制度的顺利实施和执行。

2. 负责职业健康和劳动防护用品管理工作的人员应具备相关的专业知识和技能，并及时了解和掌握相关法律法规的变化。

3. 相关部门或人员应定期进行职业健康和劳动防护用品管理培训，提高他们的专业素质和管理水平。

三、职业健康和劳动防护用品管理流程1. 需求评估企事业单位应对工作场所的危害因素开展全面评估，包括对工作环境、作业方式、工艺设备、作业物料等因素的评估，确定可能存在的危害和潜在风险。

2. 职业健康和安全计划制定根据危害评估结果，企事业单位应制定职业健康和安全计划，包括确定职业健康和安全目标和指标，制定相应的措施和计划，并落实到各个岗位和作业环节。

3. 劳动防护用品选型根据危害评估和职业健康和安全计划，企事业单位应选择合适的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准和要求。

4. 劳动防护用品的配备和使用企事业单位应根据工作场所的实际情况和员工的工作需要，合理配备劳动防护用品，并确保员工正确、有效地使用。

5. 劳动防护用品的检查和维护企事业单位应定期对劳动防护用品进行检查，确保其功能完好，无损坏和污染，并及时维修或更换。

6. 废弃物的处理废弃的劳动防护用品应按照相关规定进行集中处理，不得随意丢弃或私自处理。

四、员工教育和培训1. 企事业单位应定期组织员工参加职业健康和劳动防护用品的教育和培训活动，提高他们的职业健康和安全意识。

2. 员工应按照相关要求和程序正确使用和佩戴劳动防护用品，不得随意更换或私自处理。

职业健康及劳动防护用品管理制度范文（3篇）

职业健康及劳动防护用品管理制度范文1. 目的和适用范围本制度旨在规范和管理企业的职业健康及劳动防护用品的使用，确保员工的工作环境安全、健康。

本制度适用于所有在企业内工作的员工。

2. 职责和义务2.1 企业的职责：- 确保工作场所符合国家相关法律法规和标准；- 提供适当的劳动防护用品，并保证其质量；- 制定相关培训计划，为员工提供必要的培训；- 定期检查和维护劳动防护用品的状态。

2.2 员工的义务：- 遵守企业的职业健康和安全规定；- 正确使用劳动防护用品，并保持其清洁及正常状况；- 及时向上级报告劳动防护用品的使用情况；- 参加相关的职业健康培训和教育。

3. 劳动防护用品的购买和发放3.1 企业应根据员工的需要，预算并购买适当的劳动防护用品，并确保其质量达到相关标准。

3.2 劳动防护用品的发放应根据员工岗位的特点和工作环境的需要进行。

3.3 发放的劳动防护用品应记录在档案中，包括数量、时间和使用人员等信息。

4. 劳动防护用品的使用和保养4.1 员工应正确使用劳动防护用品，并保持其清洁及正常状况，不得私自进行任何改动。

4.2 员工在使用劳动防护用品时发现任何质量问题或损坏情况应及时向上级报告，并将其送修或更换。

4.3 企业应定期检查和维护劳动防护用品的状态，确保其正常使用。

5. 职业健康培训和教育5.1 企业应定期组织员工参加相关的职业健康培训和教育，包括正确使用劳动防护用品的方法和注意事项等。

5.2 新员工应在入职时接受必要的职业健康培训和教育。

6. 附则6.1 对于违反本制度的员工，企业应根据情况进行相应的惩罚，包括警告、罚款或终止劳动合同。

6.2 本制度的解释权归企业所有，并有权进行修订和补充。

以上为职业健康及劳动防护用品管理制度范文，企业可根据实际情况进行适当调整和完善。

职业健康及劳动防护用品管理制度范文（2）一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

医院劳保管理制度

医院劳保管理制度一、总则为了保障医院员工的劳动权益，提高员工的安全保障水平，营造良好的工作环境，促进医院健康发展，特制订本劳保管理制度。

二、适用范围本劳保管理制度适用于医院所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、劳保管理委员会1.医院设立劳保管理委员会，由医院领导班子成员、工会代表、劳务保障部门负责人等组成。

2.劳保管理委员会负责制定和完善劳保管理制度，监督执行情况，处理员工劳保问题。

3.劳保管理委员会每年至少召开一次会议，审议劳保工作开展情况，提出改进建议。

四、职工安全保护1.医院应建立健全的职工安全保护体系，对工作场所进行安全评估，对工作岗位进行危险性分析。

2.医院应为员工提供必要的劳保用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

3.医院应定期进行职业健康检查，及时发现员工职业病患者，给予适当治疗。

5.医院应定期开展职工安全培训，提高员工的安全保护意识。

六、工资福利保障1.医院应按照国家有关规定，及时足额发放员工工资，不得拖欠工资。

2.医院应建立完善的医疗保险、养老保险、失业保险等福利制度，为员工提供全方位的保障。

3.医院应定期进行职工会费扣缴，保障工会组织正常运转。

七、法律责任1.医院负责人应加强对劳保管理工作的领导，定期组织评估工作效果。

2.医院发现员工违反劳保管理制度的，应按规定进行处理，严格执行纪律。

3.医院在劳保管理工作中出现违法违规行为的，将受到法律追究。

八、宣传教育1.医院应定期组织员工参加劳保知识宣传教育活动，提高员工的劳保意识。

2.医院应在员工宿舍、工作场所等地方张贴劳保宣传标语，提醒员工注意劳保安全。

九、附则本劳保管理制度自发布之日起实施，如有需要修改，须经劳保管理委员会审议通过。

职业健康申报管理制度

职业健康申报管理制度第一章总则第一条为规范企业职业健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率和生产质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有本企业的员工。

在职员工在入职前需要提交职业健康申报，离职员工需提交职业健康离职申报。

第三条职业健康申报的内容包括员工个人基本情况、职业暴露史、职业病史、职业健康状况等，须真实填写，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。

第二章职业健康申报的要求第四条入职前申请职业健康申报的员工应如实填写个人基本信息、职业史、饮食习惯、吸烟饮酒等情况，同时应按要求进行体检。

第五条在职员工应每年进行一次职业健康申报，如有发现不适应环境的情况应及时填写申报，并接受相应的处理措施。

第六条离职员工需在离职前提交职业健康离职申报表，企业应记录员工的职业病史，并对离职员工进行职业病情况的评估。

第三章职业健康申报的管理第七条企业应建立健全职业健康档案管理制度，对员工的职业健康申报信息实行保密，仅限相关管理人员查看。

第八条企业应配备专业的职业健康管理人员，对员工的职业健康情况进行定期跟踪、分析和评估，制定相应的健康管理方案。

第九条企业应加强对职业环境的监测和改善，减少员工的职业暴露风险，提高工作环境的安全性和舒适度。

第四章职业健康申报的处罚第十条如发现员工在职业健康申报中提交虚假信息或隐瞒职业疾病情况，企业将取消其职业健康管理的资格，并依法进行处理。

第十一条对于企业违反职业健康管理制度的情况，监管部门将对其进行相应的行政处罚，并要求企业进行整改。

第十二条如有员工受到职业疾病危害或其他职业健康问题，企业应积极配合相关部门进行调查和处理，并对受害员工进行相应的补偿和治疗。

第五章附则第十三条本制度的解释权归企业人力资源部门所有。

第十四条本制度自发布之日起生效，如有修订，将提前通知所有员工。

第十五条本制度相关事项未尽事宜，由企业人力资源部门负责解决。

以上为职业健康申报管理制度的相关内容，企业应切实履行职业健康管理的责任，保障员工的身体健康和工作安全。