浅析新形势下如何加强企业廉政文化建设.doc

浅析新形势下如何加强企业廉政文化建设-企业廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业党风廉政工作向文化层面的延伸。

近年来，随着烟草企业选人用人机制改革的不断深入，借助廉政文化凝聚职工智慧，规范职工言行，充分发挥他们的积极性和创造性，对于推动烟草企业持续健康发展具有重要意义。

一、烟草企业廉政文化的内涵企业廉政文化建设的目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

烟草企业作为特殊的国有企业，大力提倡廉政文化，实际上就是提倡反腐倡廉的文化，它是烟草企业加强反腐倡廉、构建惩防体系的基础性工作。

烟草企业开展廉政文化建设要坚持党的统一领导，各部门密切配合，反腐领导机制和工作机制相结合，以先进的廉政理论为指导，以健全的廉政制度为基础，以丰富的廉政文化活动为载体，以科学的廉政理念为核心。

（一）廉政的思想文化廉政的思想文化可以具体地划分为三个基本范畴：一是道德要求。

企业员工应该具备基本道德品质，这些基本道德直接作用于企业职工的内心世界，指引、约束和规范企业活动的核心精神，为公正廉洁行为提供强大的文化动力。

二是文化氛围。

企业廉政文化在宣传教育内容方面，既贴近反腐倡廉实际，又贴近职工群众，创新内容，创新形式，创新手段，为反腐倡廉提供和营造良好的文化氛围。

三是群众路线。

坚持以人为本理念，积极关注零售户和消费者的迫切需要和新需求，努力维护零售户和消费者的合法权益。

（二）廉政的制度文化建立现代企业制度，科学决策、民主管理，加强检查与监督。

企业廉政制度文化通过制度设计和制度安排来遏制腐败的发生。

坚持制度的刚性原则，提倡制度面前人人平等，维护制度的权威。

同时坚持与时俱进的思想，不断修正不合时宜的规章制度，使制度更加严密、规范。

（三）廉政的物质文化廉政物质文化是烟草企业在长期的工作实践和管理活动中累积而成的，凝聚着深厚思想文化的物质形式是廉政文化得以体现、完善和发展的基础，也是廉政文化得以有机融入工作中进而切实发挥引导、约束等作用的基础，反映着烟草企业廉政文化建设的力度和层次。

二、烟草行业企业廉政文化建设存在问题（一）思想认识不到位企业廉政文化建设呈现口号化、书面化和表面化。

在观念上，大部分党员干部对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识。

一是领导意识有偏差，二是党员干部欠主动，三是员工概念较模糊。

停留在宣传层面上，没有真正深入群众，没有在员工心中产生共鸣。

（二）教育针对性不强教育缺乏预见性、针对性，未能紧密联系本单位干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行教育。

（三）查纠措施和责任追究不够到位查究措施不具体、操作性不强，责任追究方面有姑息迁就行为，助长了不良行为和风气。

（四）廉政文化建设的保障机制尚未建立由于理解上的偏差，廉政文化建设的激励机制、惩戒机制和长效机制等方面研究的不够深入，廉政文化建设缺少应有的制度保障。

三、加强机关廉政文化建设的远景规划烟草企业廉政文化建设刚刚起步，还处于初步的实践和探索阶段。

它既是一项长期而系统的工作，又是一个全新的工作，需要常抓不懈、逐步推进和不断探索。

廉政文化作为一种无形的、潜在的力量在党风廉政建设中发挥着巨大作用。

因此，将廉政文化建设作为新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种重要载体和途径显得尤为重要。

（一）科学规划，系统推进在廉政文化建设中，从企业实际出发，明确廉洁从业理念、建设廉政文化阵地、丰富廉政文化产品、打造廉洁型员工队伍，明确廉政文化建设在理念、行为、制度、视觉和环境建设等方面的构建目标，使廉政文化内化于心、固化于制、外化于形。

（二）机制保障，整体推进我个人认为烟草企业要建设廉政文化，必须抓好“四个机制”建设，保障机关廉政文化建设持续、有效、深入开展。

一是建立领导负责制。

要由“一把手”负总责，加强廉政文化建设的领导，组织和协调廉政文化建设。

二是建立廉政责任制。

将廉政文化建设层层分解、层层签定落实，使廉政工作人人有责任。

三是建立运行保障制。

要建立相应的廉政文化建设制度，明确廉政文化建设的总体要求、基本目标、主要内容、工作措施等，为系统推进廉政文化提供制度保障。

四是建立激励机制。

把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制职责范围，纳入精神文明建设之中，实行目标管理，定期考核奖惩。

（三）创新方法，耳濡目染在廉政文化建设中，立足于环境熏陶，发挥熏陶育人功能，把廉政文化景观阵地建设作为廉政文化建设的重要内容，创新廉政文化景观阵地，使廉政文化上板面、上桌面、上台面、上墙面，形成一批环境美观、冲击视角的立体式廉政文化景观阵地，使廉政文化环境熏陶的潜移默化作用有效发挥。

（四）丰富载体，学教结合丰富多彩、喜闻乐见的廉政文化活动是党员干部职工群众易于接受、乐于接受廉洁思想教育的有效形式。

要充分发挥廉政文化育人功能，坚持开展经常性的廉政文化活动，创新载体，搞活形式，扩大覆盖面，使廉洁理念入眼、入耳、入脑、入心，达到潜移默化、春雨润物的教育效果。

近年来，随着烟草企业选人用人机制改革的不断深入，职工队伍向高学历、年轻化发展的趋势越来越明显，青年职工已经成为烟草企业的重要力量。

正确处理企业发展与青年职工成长成才的关系，借助廉政文化凝聚青年职工智慧，规范青年职工言行，充分发挥他们的积极性和创造性，对于推动烟草企业持续健康发展具有重要意义。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措_调研报告在社会主义市场经济条件下，随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内外部环境发生了很大的变化。

特别是企业上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际管理的变化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。

那么，当前如何从电信企业实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢？笔者认为必须：依托一种文化；实施两项战略；坚持三个有利；积极推进“四化”，实现思想政治工作的新发展。

[范文先生网文章-https:// 范文先生网帮您找文章]依托一种文化为什么说思想政治工作的开展要紧密依托企业文化的建设呢？这是因为：企业文化和思想政治工作有着紧密的内在联系。

它们有共同的出发点，都服务于经济建设这个中心，都是为了企业的经济效益和社会效益，都是为了激励和调动员工的积极性和创造性，都是为了凝聚和团结员工为企业的共同目标而奋斗。

企业文化对于思想政治工作而言，不仅可以开阔视野、注入新的活力，使方式、方法更加多样化，而且可使之跳出过去那种“大而空”的怪圈，摆脱形式主义，使工作目标更加具体化和个性化。

电信企业文化融合了中国电信近百年企业发展的深厚文化底蕴和国外先进的管理经验，是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。

它用一种先进的富有人性色彩的新型电信企业管理理念直接运用于经济活动的全过程。

它强调电信企业在经济管理活动中要以人为本，着重于员工精神的激励和引导，从而形成更高层次的精神理念和价值体系。

这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为电信企业生产发展服务。

世界上先进的电信企业管理理论，越来越重视“柔性管理”、“文化管理”，实际上包含了思想政治工作的内涵。

电信企业文化是思想政治工作的良好载体。

它通过组织各种形象、生动、活泼、易于被群众接受的电信企业文化活动，使思想政治工作在潜移默化中对职工进行了理想、信念、道德、纪律和价值教育，充分发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励和保证等任用，并使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，从而创造出和谐的环境，促进电信企业的发展。

实施两项战略一、在企业的思想政治工作中实施“三个代表”的品牌战略。

在新的历史条件下，电信企业面临着繁重、艰巨的改革和发展任务，生存和发展的环境不确定性越来越大，电信市场的竞争更为激烈，员工的思想问题呈现多元化、复杂化倾向，这就要求企业的管理者在深刻认识企业思想政治工作面临的新形势、新任务、新情况、新问题，全面贯彻和落实“三个代表”重要思想，以“三个代表”思想为企业思想政治工作的品牌，做到：（一）以促进电信企业先进生产力的发展作为电信企业思想政治工作的着眼点。

电信企业是一个经济组织，中心任务是组织生产经营，发展生产力，取得最大经济效益。

目前，我们电信企业面临着生产经营的深化改革的繁重和艰巨任务，因此，电信企业思想政治工作要服从和服务于生产经营和改革发展这个中心，并紧密围绕这个中心来开展。

即通过加强思想道德教育，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，提高职工的素质，理顺职工情绪，调动职工的积极性和创造性，进而发展电信企业的生产力，提高生产效率和经济效益，促进生产经营和改革发展各项任务的完成。

（二）以弘扬先进文化作为电信企业思想政治工作的出发点。

在电信企业进入制度创新的改革攻坚阶段，努力求生存、求发展的新形势下，干部员工的思想非常活跃，不同的价值观相互交锋，新旧观念激烈碰撞。

员工思想上存在着“理想信念淡漠，信仰发生危机、信念出现危机”的倾向。

企业思想政治工作必须坚持以马克思主义为指导，坚持“唱响主旋律、打好主动仗”的工作方针，紧密结合干部群众的思想实际，把先进性和广泛性要求有机结合起来，突出加强理想信念教育，并通过强有力的思想政治工作措施，提高企业凝聚力和向心力，促进企业物质文明和精神文明的协调发展。

（三）以维护和实现员工的根本利益作为电信企业思想政治工作的落脚点。

党的思想政治工作在任何时候任何情况下，都必须和党的其他工作一样把维护和实现人民群众的根本利益作为自己的出发点和落脚点，这是永葆思想政治工作的强大生命力之所在。

新时期电信企业的思想政治工作，必须紧紧围绕维护和实现企业员工的最根本利益来进行。

当前企业内员工中存在的思想问题，有相当一部分是由于存在实际困难、矛盾和问题得不到妥善解决而引起的。

因此，要切实转变工作作风，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，为员工排忧解难，把党和企业的温暖及时送到职员工的心坎里，用全心全意为人民服务的实际行动对员工进行教育感化。

二、在。