员工处罚单
员工罚款通知单
员工罚款通知单
员工罚款通知单
尊敬的员工，
根据公司规定和劳动合同的约定，我们发现您在工作中存在违反公司规章制度
的行为。
经过调查和核实，我们不得不对您进行罚款处理。
具体情况如下：
1. 违反迟到规定：根据公司的考勤制度，您在过去一个月内累计迟到次数已经
超过了规定的三次。
每次迟到将被罚款50元，根据记录，您将被罚款150元。
2. 未经批准早退：根据公司的工作时间安排，您在过去一个月内多次未经批准
提前离开工作岗位。
每次早退将被罚款100元，根据记录，您将被罚款200元。
3. 无故缺勤：根据公司的请假制度，您在过去一个月内累计缺勤天数已经超过
了规定的三天。
每天缺勤将被罚款200元，根据记录，您将被罚款600元。
总计罚款金额为950元。
请您在接到本通知后的三个工作日内，将罚款金额交至人力资源部。
如有疑问
或异议，请及时与人力资源部联系。
我们希望您能认真对待工作，并遵守公司的规章制度。
希望此次罚款能够提醒您，加强对工作纪律的重视。
如再次发生类似情况，将采取更严厉的纪律处罚。
谢谢您的合作！
人力资源部。
员工处罚通知单
员工处罚通知单尊敬的员工：根据公司相关制度及规定，你日前所犯下的违规行为已经引起了严重的后果。
经公司调查核实，你在xxxx年xx月xx日xx时xx分，在公司办公室内散布不适当、违背公司价值观的信息，严重影响了公司形象和员工间的工作氛围。
鉴于此，为了维护公司的正常秩序和职业道德，我们不得不作出相应的处罚。
根据公司纪律处分规定，经与相关部门讨论，决定对你做出如下处罚决定：1. 记过处分：此次行为违反了公司纪律原则，并对公司的形象造成了一定损害。
根据公司《员工行为守则》，你将被记过处分一次。
这将会记录在你的个人档案中，并在一段时间内影响你在公司的晋升机会和奖金评定。
2. 内部警告：除了记过处分，我们还对你发出内部警告。
这是一次对你的个人警示，提醒你合规合规，遵守公司规章制度的重要性。
请牢记公司的核心价值观，要时刻保持良好的职业操守和道德品质。
3. 绩效降级：为了进一步惩罚和警示你的行为，决定对你进行绩效降级。
从即日起，你的绩效等级将下调一级，对应的工资和奖金将会有所减少。
这也是提醒你迅速改正错误，认真对待自己的职业生涯。
4. 强制道歉与复查：你将被要求向全体员工公开道歉，以表明你对公司行为规范的态度，并恢复员工之间的正常工作氛围。
此外，你还需要进行相关培训和复查，确保你真正认识到自身行为的错误并能在未来避免类似问题的发生。
希望你能严肃对待此次处罚决定，并以此为教训，端正态度，努力改正错误。
我们相信，只要你真诚悔过，努力提升自己的职业素养，一定能够重塑个人形象，重新融入公司的大家庭。
此通知的发出，请你在收到后的24小时内向上级主管确认，以示你已经收悉并接受处罚决定。
如有异议，你可提出申诉，但请注意申诉期限为接到通知之日起三天内，逾期将不予受理。
希望你能认真对待此项通知，并在此次经历中汲取教训，追求个人进步和全面发展。
祝好！公司人力资源部门敬上。
违反公司规章制度处罚单
违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。
2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。
3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。
4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。
以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。
2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。
3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。
二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。
在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。
希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
员工处罚通知单三篇
篇一：员工处罚通知单
姓名
部门
处罚原因
处罚结果 被处罚人签字：
职务
工号Βιβλιοθήκη 处罚人：审核：第1页共4页
篇二：员工处罚通知书
受处罚人
所属部 门
处罚事由
经济处罚 处罚类型
行政处罚
本人 意见
所任职 务
所属部门 主管意见
人事专员
第2页共4页
意见
综合部 意见
总经理 批示
年月 日 备注： 1、本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及综合部各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总 经理提出申诉； 4、本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 20XX 年 月 日至 20XX 年 月 日。
第3页共4页
篇三：员工处罚通知书 年月 日
受处分人姓名 处罚事由：
部门
岗位
处罚类型
经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 行政：警告□记过□记大过□辞退 开除□
员工本人签名：日期： 年 月 日
员工所属部门主管签名：日期： 年 月 日
总经理签名：日期： 年 月 日
深圳市 XX 顺电子有限公司
第4页共4页
违反管理制度处罚单
违反管理制度处罚单尊敬的员工：根据公司管理制度的规定，我们不得不对你做出以下处罚决定：1. 违反公司工作时间纪律根据公司规定，每个员工必须按照工作时间表规定的时间上班，下班。
然而，你多次迟到，早退，甚至缺勤的情况频发，严重影响了公司的正常运转。
在过去的两个月里，你共有7次迟到，4次早退，2次缺勤，给公司带来了很大的损失。
2. 违反公司保密制度作为公司的一员，你享有许多权利，但同时也有很多义务，其中包括保护公司的商业机密和客户信息。
然而，据我们了解，你多次泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司在市场上遭受了重大损失。
这种行为严重违反了公司的保密制度，我们无法容忍。
3. 违反公司行为规范在公司的人际关系中，我们要求员工之间相互尊重，保持良好的合作关系。
然而，你却多次给同事带来困扰，言语冲突频发，导致公司内部气氛紧张。
这种不合作的行为严重破坏了公司的团队精神，必须受到惩罚。
基于以上事实和证据，公司决定对你做出以下处罚：1. 取消你的升职资格：原计划在下个月对你进行升职，但基于你的表现和行为，公司不得不取消这一计划。
2. 吊销你的奖金资格：公司原计划根据绩效考核给予你奖金，但鉴于你的表现，公司决定取消这一资格。
3. 要求你接受公司内部培训：为了改正你的不良行为，公司要求你接受公司内部培训，提高自身素质和工作能力。
4. 决定延长你的试用期：为了监督你的表现，并给你一次机会改正自己的错误，公司决定延长你的试用期至三个月。
请你立即接受以上处罚，并且保证以后不再犯同类错误。
如果再有类似情况发生，公司将做出更严厉的处罚。
希望你能认真对待公司的管理制度，并能融入公司的文化，共同创造公司的成功。
谢谢合作！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和行为准则，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的时间限制。
2. 未经批准提前离开工作岗位。
3. 违反公司的着装要求。
4. 未按时提交工作报告。
因此，根据公司政策，您将被罚款（具体金额）作为惩罚。
请在（指定日期）前将罚款金额支付至人力资源部门，并签署本罚款单以确认接受处罚。
我们希望您能遵守公司规定，并且在未来的工作中避免类似的违规行为。
感谢您的合作。
此致。
人力资源部门。
日期，（填写日期）签字，___________________（员工签字）。
罚款单模板
罚款单模板罚款单模板（一）：罚款单____________ 年__ 月日，_________ 部门___ 员工，因违反的规定，依据处罚细则________ 管理第条将对您做来源分并扣罚________ 元;罚款在当月工资中体现。
违纪员工签字：_______________违纪员工所在部门主管签字：______________________罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。
3%加处请在接到本处罚决定15 日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60 日内依法向某局申请行政复议或3 个月内向某法院起诉。
当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）处罚单通告陈述处罚原因。
公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX 人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。
对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX 元；、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。
特此通知！XXXX有限公司行政人事部2018 年XX月XX日罚款单模板（四）：关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过：×××年×月×日，××线×生产×××产×品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED 灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD 的背胶离型纸未撕，造成批量返工。
问题定性：1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。
2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。
公司员工违纪处罚单(完整版)
公司员工违纪处罚单（完整版）编号：2022-0001日期：2022年5月31日尊敬的公司全体员工：根据公司《员工行为准则》，我们一直致力于营造一个诚实、公正和积极向上的工作环境。
然而，我们发现您在您的职业道德和行为规范中存在严重违反行为。
作为一家负责任的企业，我们对违反公司规章制度和价值观的行为持零容忍态度。
为了维护公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的纪律处分措施。
鉴于此，我们不得不对您进行以下处罚：一、违纪事项：（此处应详细记录员工的违纪事项，包括违反的具体规章制度和公司政策，以及违纪行为的时间和地点。
）二、处罚类型：根据公司规定，我们将对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：此处分为过去一年内的第一次违纪行为。
您的行为给公司造成了负面影响，并严重违反了我们的职业道德和行为准则。
我们将在您的个人档案中记录此次违纪，并要求您自觉改正自己的行为。
2. 降薪：对于您的违纪行为，我们将暂时降低您的薪水水平。
降薪力度为月薪的10%。
这不仅是对您行为的惩罚，也是对公司所承受的损失的补偿。
3. 工作调动：考虑到您违反规章制度的严重性，我们必须采取措施来保护公司的利益和员工的权益。
因此，我们将对您进行部门调动，并安排您从事适合您经验和能力的工作。
三、期望与要求：我们希望您能意识到自己的错误，并从中吸取教训。
以下是我们对您的期望和要求：1. 自我反思：请您深刻反思自己的行为，认识到您的违纪行为可能给您所在的团队和整个公司造成的不良影响。
2. 行为改变：请您自觉改正自己的行为，遵守公司规章制度和价值观。
只有通过积极的行动，您才能重新取得同事和上级的信任。
3. 提升业绩：通过努力工作和专业素质的提升，努力成为一个合格的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。
四、承诺和奖惩制度：为了规范员工的行为，我们特别制定了一套完善的奖惩制度。
我们将定期对您的表现进行评估，如果您能在未来一年内维持良好的行为表现，我们将重新考虑对您的惩罚措施，并有可能解除对您的处罚。
员工迟到早退处罚单
员工迟到早退处罚单
尊敬的员工，。
根据公司的规定，我们非常重视员工的工作纪律和准时上下班的态度。
然而，我们注意到您最近出现了多次迟到和早退的情况，这严重影响了您的工作表现和团队的效率。
因此，根据公司的规定，我们决定对您进行如下处罚：
1. 每次迟到将扣除相应的工资，具体数额将根据迟到时间长短而定。
2. 每次早退将影响您的绩效考核，可能会影响您的晋升和奖金发放。
我们希望您能严格遵守公司的工作时间规定，尊重自己的工作，也尊重团队的工作。
如果您有任何特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直接主管或人力资源部门申请，我们将会尽力协助您解决问题。
希望您能够认真对待这次处罚，并且努力改善自己的工作态度和表现。
谢谢您的配合！
人力资源部敬上。
员工处罚通知单5篇
员工处罚通知单5篇员工处罚通知单 (1) 全体员工：___同志，于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项，违反了单位__规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款__元决定，希望全体员工以此为戒。
___公司部门名：____日期：20__年_月_日员工处罚通知单 (2) __同志，你于20__年_月_日上午，未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人(签名)：___20__年_月_日员工处罚通知单 (3) 各部门同事：20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人___，__元;2、事故间接责任人___、___，各__元;3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司____年_月_日员工处罚通知单 (4) 各位员工：我公司员工___在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工___处以__元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工处罚通知单 (5) 编号：日期：姓名：_____所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工______无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。
员工违纪处罚通知书三篇
生产单位（或部门）
姓 名
岗位
职 务
处罚事由：
本人签名：
处罚依据：
被检查部门意见：
单位（人）签字：
8.摩托车、电瓶车、自行车在厂内行驶，停放在东门停车棚、北门外停车位以外区域；
9.上班时间私自外出；
10.上班时间未经许可饮酒、窜岗、擅离职守、做与工作无关的事情；
11.不按规定穿戴好劳保用品；
12.坐、踩、垫纸箱酒、纸板箱或塑箱，未经允许使用塑料托盘装载物品；
13.危险作业（踩踏输送带、电机、管路等）；
1.恶意堵路或公司大门；
2.在工作时间内赌博；
3.为赌博提供场所；
4.阻碍、威胁安保、值班人员执行公务。
1.携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司；
2.私自带啤酒出厂（每瓶）；
3.私自动火焚烧垃圾或烧火堆取暖；
4.打架斗殴；
5.利用职权刁难客户，索取好处；
6.非紧急情况下，私自挪动使用消防设施；
1.迟到、早退在30分钟内；
2.不按规定穿着工作服，光背、穿短裤、赤脚或穿拖鞋；
3.携带儿童进入厂区；
4.未按规定走人行道，穿越成品装车区域、包装物瓶场、绿化带，过马路未走斑马线；
5.随地吐痰、乱扔垃圾；
6.可行驶车辆未限速行驶（厂门5公里、厂区10公里），高速出入厂门、转弯、直行；
7.可行驶车辆未合理停放，占道、堵路停放；
部门经理/主管
意见：
签署： 日期： 年 月 日
总经理
意见：
签署： 日期：
＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：员工违纪处罚通知书
姓名：
部门：
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和员工手册中的相关条款，我们发现您违反了公司的某些规定或政策。
因此，我们不得不对您进行罚款处理。
以下是您需要支付的罚款金额及原因：
1. 迟到罚款，您在过去一个月内迟到了3次，每次迟到扣款50元，共计150元。
2. 未经批准早退罚款，您在上周五下班前未经批准提前离开了工作岗位，扣款100元。
3. 未按时提交报销单罚款，您在规定时间内未提交上个月的报销单，扣款50元。
请在3个工作日内将以上罚款金额支付至人力资源部，并在支付后向人力资源部提供支付凭证。
如果您对以上罚款有任何异议，欢迎与人力资源部联系进行沟通和解释。
我们希望您能遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
员工规章制度处罚签单范本
员工规章制度处罚签单甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方制定的员工规章制度，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方违反规章制度事项，经双方协商一致，特订立本处罚签单。
一、乙方违反甲方规章制度，包括但不限于以下行为：1. 迟到、早退、矿工、擅自离岗等违反考勤规定的行为；2. 工作中不服从管理，顶撞上级，违反工作纪律的行为；3. 工作中出现严重的失误或过错，给甲方造成经济损失或信誉损害的行为；4. 违反职业道德，泄露甲方商业秘密或关键技术的行为；5. 利用公司资源进行私人利益输送或谋取不正当利益的行为；6. 其他违反甲方规章制度的行为。
二、处罚措施：1. 乙方违反甲方规章制度，甲方将根据实际情况，对乙方进行警告、罚款、降职、撤职等处罚措施；2. 乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任；3. 乙方违反甲方规章制度，涉及刑事责任的，乙方将依法承担相应的刑事责任；4. 乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以按照甲方内部的申诉程序提出申诉。
三、签订本处罚签单的目的：1. 强化乙方的纪律意识，维护甲方的正常工作秩序；2. 促进乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度，共同维护甲方的合法权益；3. 提高乙方的工作效率，实现甲乙双方的共赢发展。
四、本处罚签单一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
本处罚签单未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
如本处罚签单与法律法规及甲方规章制度冲突的，以法律法规及甲方规章制度为准。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________注意：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
员工违反规章制度处罚单
员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。
3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。
4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。
经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。
2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。
3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。
4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。
请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。
希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。
谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。
公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。
罚款单模板8则完美版
《罚款单模板》罚款单模板（一）：罚款单_______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。
违纪员工签字：____________违纪员工所在部门主管签字：________________罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。
2：罚款某元。
请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）：处罚单通告陈述处罚原因。
公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。
对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：一、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX元；二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。
特此通知！XXXX有限公司行政人事部2018年XX月XX日罚款单模板（四）：关于线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过：年月日，线生产产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。
问题定性：1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。
2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。
3、LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。
处罚通知书(范本15份)
处罚通知书(范本15份)处罚通知书(范本15份)处罚通知书（一）：旷工处罚通知兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知！xxx厂办xx年xx月xx日处罚通知书（二）：处罚通知单的模板处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________ 处罚依据：_____________________________ 处罚决定：_____________________________ 处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________理解单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
处罚通知书（三）：关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司安全生产、礼貌办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。
办公室处罚单
办公室处罚单一、概述办公室处罚单是为了维护办公室秩序、规范员工行为而设立的一种制度。
当员工在办公室违反规定或者有不当行为时，相关部门可以根据情况赋予相应的处罚，以确保办公室的正常运转和员工的工作效率。
二、处罚事由办公室处罚单的内容应包括违规行为的具体事由。
以下是一些常见的办公室违规行为示例：1. 迟到或者早退：员工未按规定时间到达或者提前离开办公室；2. 离岗未请假：员工未经请假擅自离开工作岗位；3. 私自使用公司设备：员工未经许可私自使用公司电脑、打印机等设备；4. 违反办公室纪律：员工在办公室内大声喧哗、吸烟、吃零食等；5. 不文明行为：员工对同事、领导或者客户采取不礼貌、不尊重的态度；6. 泄露公司机密：员工未经授权向外界透露公司的商业机密或者敏感信息；7. 怠工：员工工作效率低下，敷衍塞责或者迟延工作进度。
三、处罚方式办公室处罚单应明确规定处罚的方式和程度。
以下是一些常见的处罚方式示例：1. 警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头或者书面警告，提醒员工注意规定；2. 罚款：对于较为严重的违规行为，可以根据公司规定，对员工进行罚款；3. 扣工资：对于严重的违规行为，可以扣除员工的工资；4. 调岗：对于不适应当前岗位或者多次违规的员工，可以调整其工作岗位；5. 停职：对于严重违规的员工，可以停职一段时间，以示警戒；6. 开除：对于严重违规或者多次违规的员工，可以予以开除处理。
四、处罚流程办公室处罚单应明确规定处罚的流程，以确保公正、透明。
以下是普通的处罚流程示例：1. 通知：相关部门应向违规员工发出书面通知，明确违规事由和处罚方式；2. 谈话：相关部门负责人应与违规员工进行谈话，了解其解释和态度；3. 调查：如有必要，进行调查核实，采集相关证据；4. 决定：相关部门根据调查结果作出处罚决定，并书面通知违规员工；5. 实施：根据处罚决定，执行相应的处罚措施；6. 记录：将处罚决定和执行情况记录在案，以备日后参考。
办公室处罚单
办公室处罚单一、背景介绍在办公室工作中，为了维护秩序和规范员工的行为，有时候需要对违反规定的行为进行处罚。
办公室处罚单是一种书面形式的通知，用于记录违规行为和相应的处罚措施，以便于管理者和员工之间的沟通和交流。
二、处罚单的组成部分1. 头部信息：处罚单应包含公司名称、部门名称、处罚单编号、发文日期等基本信息，以确保文档的准确性和有效性。
2. 违规行为描述：在处罚单中，需要详细描述员工的违规行为，包括时间、地点、具体行为等。
例如，员工在办公时间长时间使用手机玩游戏，严重影响了工作效率和团队合作。
3. 证据提供：为了使处罚单更具说服力和公正性，需要提供相关的证据。
可以包括监控录像、目击证人的陈述、书面报告等。
证据应具体、明确，能够清楚地证明员工的违规行为。
4. 处罚措施：处罚单中应明确规定对员工的具体处罚措施。
可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
处罚措施应根据违规行为的严重程度和员工的历史表现进行合理选择。
5. 效力期限：处罚单应明确规定处罚措施的有效期限。
一般情况下，警告类处罚的有效期限为一定时间，而较严重的处罚措施可能会长达数月或更长时间。
6. 签字和日期：处罚单应有相关管理人员的签字和日期，以确保处罚单的合法性和有效性。
三、处罚单的编写步骤1. 收集证据：在编写处罚单之前，需要收集相关的证据，以确保处罚的公正性和合理性。
可以通过监控录像、目击证人的陈述、书面报告等方式收集证据。
2. 描述违规行为：在处罚单中，需要详细描述员工的违规行为，包括时间、地点、具体行为等。
描述应客观、准确，避免主观臆断和情绪化表达。
3. 选择合适的处罚措施：根据违规行为的严重程度和员工的历史表现，选择合适的处罚措施。
处罚措施应公正、合理，能够起到警示作用。
4. 明确处罚措施的有效期限：在处罚单中明确规定处罚措施的有效期限，以便员工清楚自己的处罚期限和行为要求。
5. 签署处罚单：处罚单应由相关管理人员签署，并在签字处注明日期，以确保处罚单的合法性和有效性。