2017年云南公务员面试备考之无领导小组讨论
国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧
无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。
但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。
无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。
要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。
无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。
这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。
无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。
无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。
但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。
要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。
最新 2017年公务员联考无领导小组讨论面试流程详解-精品
2017年公务员联考无领导小组讨论面试流程详解在各省公务员考试中虽然大部分地区是采用结构化问答的面试形式，但也有少数省份使用无领导小组讨论的面试形式。
如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察，那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察，通过一组考生对某一问题的讨论，选出其中优秀者。
为了帮助考生全方位的了解无领导小组讨论的面试形式。
就跟随lw54小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!一、什么是无领导小组讨论面试无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如安徽、吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。
它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
二、无领导小组讨论面试流程无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
附：无领导小组讨论面试流程图三、无领导小组讨论面试有哪些特点?与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。
其主要特点有：1.多名考官同时对多名考生进行比较评价。
面试技巧：无领导小组讨论须知
面试技巧：无领导小组讨论须知无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。
第一、无领导小组讨论初步了解顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。
然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。
第二、无领导小组讨论角色扮演许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。
需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。
在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。
1、领导者领导者一般担任正常讨论的引导工作。
当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。
2、调节者调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。
3、记录者记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。
4、点子王点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。
第三、无领导小组讨论忌讳1、只知道做领导。
的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。
但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。
所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
2、调节者变成了墙头草。
调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。
因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
3、记录者过于沉默。
在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。
记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。
点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。
2017国考面试考情之无领导小组讨论介绍
2017国考面试考情之无领导小组讨论介绍面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
2017国考笔试成绩已经公布，入围面试的考生相当于已经打赢“第一役”，而对于即将打响的面试之战，考生们则要秣马厉兵了。
为帮助考生有针对性地备考，力挫群雄，中公教育专家将对国考无领导面试的相关情况作详细介绍。
一、基本情况介绍2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。
中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。
从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。
2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。
面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。
2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。
面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。
考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。
二、面试特点综述(一)考查能力要素比较固定，重点突出国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。
无领导小组讨论题目及答案
无领导小组讨论题目及答案题目一：如何构建一个高效的无领导小组？答案：一个高效的无领导小组可以通过以下几个方面来构建：1.共同目标：确保所有小组成员对共同目标的理解和认同。
小组成员应该明确自己的角色和职责，并且清楚地知道自己在小组中扮演的角色以及对目标的贡献。
2.开放的沟通：建立一个开放、透明的沟通氛围。
小组成员之间应该鼓励互相交流和分享意见，不畏惧冲突，并通过有效的沟通解决问题。
同时，要尊重每个成员的观点，鼓励多样性和创新。
3.自我组织：鼓励小组成员自我组织和自我管理。
每个成员都应该具备一定的自主性和责任心，能够主动地解决问题、做出决策和产生创意。
小组成员之间的合作应该基于平等、信任和互相依赖的关系。
4.学习和反思：建立一个学习型的小组。
小组成员应该持续学习和反思，不断提高自己的能力和技能。
定期举行反思会议，共同总结和分析小组工作的过程和结果，找出问题并提出改进措施。
5.共享资源：小组成员之间要共享资源和知识。
鼓励成员之间互相帮助和支持，共同解决问题。
同时，要建立一个良好的知识管理系统，方便成员之间的知识共享和传递。
题目二：无领导小组能否取得和有领导小组一样的效果？答案：无领导小组和有领导小组在一定条件下可以取得相同的效果，但也存在一些限制。
在无领导小组中，每个成员都有更大的自主权和责任，可以更自由地表达自己的意见和观点，有更多的机会参与决策和规划。
这使得小组成员更加积极主动和创新，能够更好地发挥各自的优势，从而提高小组的效率和创造力。
然而，无领导小组也面临一些挑战。
缺乏一个明确的领导者可能导致决策的困难和分歧的产生。
在某些情况下，小组成员可能会出现权力争斗或责任逃避的现象，影响小组的整体效果。
此外，无领导小组可能因为缺乏有效的协调和组织而导致资源浪费和冲突的发生。
因此，要使无领导小组取得和有领导小组一样的效果，关键在于建立一个具有高度自组织和协作能力的小组。
小组成员需要具备一定的领导能力和责任意识，能够在没有明确领导者的情况下共同协作和解决问题。
(完整版)经典无领导小组讨论题目(附答案)
一、无领导小组议论面试评分规则（一）交流能力语言表达正确简短、流利清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、眼光和手势。
（二）剖析能力剖析问题全面透辟、看法清楚、角度新奇，归纳总结不一样建议的能力强。
（三）人际合作能力能够尊敬他人，善于倾听他人的建议，善于把大家的建议引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清楚周祥，逻辑性和时间看法强，正确掌握解决问题的重点。
（五）自信心能够踊跃讲话，敢于发布不一样建议，善于提出新的看法和方案，在重申自己的看法时有说服力。
（六）组织协调能力善于除去紧张氛围并创建一个大家都想讲话的氛围，能有效说服他人，善于调停争议问题。
二、无领导小组议论观察个人加分项（一）认真倾听他人的建议并赐予反应在倾听他人建议的同时记录对方的重点，仰头倾听对方并合时地给予反应，比方一个点头表示等，表示自己在倾听其余成员看法。
（二）对他人正确的建议予以支持团队中每个人都拥有别开生面的能力，但不意味着每个人都有支持他人的气魄合时支持其余团队成员有助于团队准时达成任务，支持是互相的。
（三）合时地提出自己的看法并想法获取小构成员的支持在团队中清楚简洁地提出自己的看法和建议，并理性地证明自己的看法的长处和弊端，以期获取他人的支持。
（四）对他人的方案提出富裕创建性的改良点有时好多成员会发现，前方讲话的人有好多点能够说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，能够对前方的某些论点予以增补和改良，这样能够拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不只逗留在表面，而是发掘了好多深层次的元素（五）在杂乱中试图向正确的方向指引议论有时小组议论特别杂乱，无中心、无目的、无时间看法。
这时应以礼貌的方式指引大家向有序、理性的方向议论。
包含提示大家 "时间 "，目前最需解决的问题，以及能否应进入下一个议论阶段等。
即使指引最后没有成功，但是考官会赏识你有这样的意识。
（六）在必需时候妥协以便小组在最后限期前达成结论小组议论往常都会有一个明确的目标，比方在什么场景下，碰到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
2017年公务员面试无领导小组讨论解析及例题
2017年公务员面试公务员考试面试无领导小组讨论由于无领导小组讨论是近几年国家公务员考试中新出现的形式，可能还有很多考生对此类考题不太熟悉，因此，针对大家的疑惑，结合无领导小组讨论的真题对无领导小组讨论进行全方位剖析，以帮助考生能快速理解无领导小组面试，并能找到公务员考试面试的正确复习之路。
无领导小组讨论采取的主要形式是所有考生同时入场，面对7~9位考官进行面试，同时竞技，考生能了解彼此之间的水平，基本可以了解自己是否能被录取。
在此要特别强调的是，2010年中央国家机关公务员考试很多部门考试采用了一个新的考核方式，叫做半结构化面试。
考生先逐一入场解答4~5个结构化题目，然后统一入场，围绕一个话题进行无领导小组讨论。
因此，考生在公务员考试面试备考中要做好此种考试方法的心理准备。
首先介绍一下无领导小组讨论的考试流程。
考生入场后，在答题过程主要有以下四个阶段：个人准备阶段，个人陈述阶段，自由讨论阶段，总结发言阶段。
个人准备阶段。
5~10分钟的准备时间，考生在这段时间内进行审题和思路整理，通过草稿纸上的思考框架的罗列，为后期的个人陈述和自由讨论做准备。
个人陈述阶段。
3~5分钟的回答时间，考生按照考号顺序，围绕材料发表观点，这部门是个人风采的展示。
自由讨论阶段。
40~60分钟的讨论时间，在此阶段，考生进行的类似于辩论赛的方式，但是却是主动发言，没有确定发言次序进行讲解，这个阶段是考试的核心阶段，需要考生重视，以体现出自己的能力。
总结发言阶段。
3~5分钟的汇报阶段，与前三个阶段不同，此部分的主要方式是要求考生之间自觉选择发言的对象，表达团体的观点，表述观点，也是一个人的风采展示。
【评分要素】1.发言主动性（15%);2.论点正确性（15％);3.综合分析与说理能力（15％);4.组织协调能力（25％);5.领导能力（30％)。
其次，以中央国家机关公务员面试真题为例对无领导小组讨论面试题型进行解析。
无领导小组讨论从编题形式上分四类，有单一选择、多项选择、排序型、综合类的题型。
无领导小组讨论-公务员面试必看.
B 考生是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调解争议，并且创造一个使
不爱讲话的人也想发言的能力，并使众人的意见达到一致。 C 考生能不能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持肯 定他人的意见，在坚持自己正确意见的基础上，根据别人的意见发表自己 的观点。 D 考生能够倾听别人的意见，并且相互尊重，在被人发言时不强行插嘴。 E 考生语言表达、分析问题、概括或者归纳总结不同方面意见的能力。 F 考生反应的灵敏性、概括的正确性和发言的主动性。
过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全
由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问 题。讨论时间为4(二)
本次座谈讨论的主题：如何用人？
题目的背景材料：前进研究所的实验室，只有2名工作人员，一个是30岁的小陈，另一个 是45岁的女工程师。这个岗位技术性强，工作环境幽雅。一般人认为，年轻人能到这里工
1、什么是无领导小组讨论？(二)
这种方法最先用于德国，二战期间用于军官的选择。战后被企业 所采用，成为仅次于文件筐和案例分析的第三大人才选拔方法。 据统计，在世界500强企业中，有80以上的企业在高级人才的招 聘和职务晋升中使用这种方法。这种方法被人为是招聘和选拔高 级管理人才的最佳方法，尤其适用于评价分析问题、解决问题以
无领导小组讨论
侯玉波 博士
北京大学心理学系暨 北京大学－香港青年协会青少年发展研究中心
无领导小组讨论
1、什么是无领导小组讨论？(一)
是指将一定数量的被评人（5－8人）集中起来，让他们就给定 的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的 地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能 力和发言的内容，对被评人进行评价。总体上来讲，这是一种 利用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过 对这些行为的定量分析与人际相互比较，来判断每个被评人能 力水平和个性特征的人事评价方法。
公务员考试历真题面试专家谈公务员面试之无领导小组讨论问题.docx.pdf
面试专家谈公务员面试之无领导小组讨论问题无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势。
1、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生（一般是5～8人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1～1.5小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力等。
2、无领导小组讨论的程序（1）、无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
（2）、无领导小组讨论的程序第一，讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；第二，考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；第三，应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；第四，主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；第五。
公务员面试——无领导小组讨论
第二篇：无领导小组讨论面试无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试方式。
它由一定数目的考生组成一组(一般是5～7人)，围绕一个问题进行集体讨论，讨论时间一般是一个小时，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织（一般由抽签决定），评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面能力和素质以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性敏捷性等个性特点是否达到拟任岗位的要求，并由此来综合评价考生之间的差别。
需要指出的是，这种面试形式比结构化面试具有更加公平公正的特点，虽然在目前采用的不多，但有不断发展的趋势。
（具体内容在第三部分专述）（三）情景模拟面试情景模拟面试是设置一定的模拟情况，要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。
考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。
针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。
这种命题形式在公务员面试中命题概率不是很高。
（四）公文筐测验公文筐测验是测评管理人才的重要工具，是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息，以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。
这种测验在假定情境下实施，该情景模拟一种假设环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。
这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。
测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。
通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力。
在公务员面试考试中，这种命题的概率也不是很高。
面试答题基本原则1、自圆其说原则含义：公务员面试以测评要素作为评分基准，而不是为某一道题目标定具体分值。
公务员面试如何进行无领导小组讨论
公务员面试如何进行无领导小组讨论一、积累知识，将结构化题型练好。
这样不仅能够使答题思路非常清晰，同时通过大量的综合分析题的练习使见解更加深刻，看问题更加透彻，层次更加清晰，把一道题的多个层面一层一层地展现给考官。
起码做到言之有物，有答题机会后能说出个一二三来。
同时计划组织题的大量练习也能使考生在提出解决办法时，组织活动时更加真实具体可操作。
二、增强自信，做好心理建设。
在前期积累了大量的基础知识后，要深刻认识到此时你和你的竞争对手都是处于一个智慧水平线的，智商上秤称谁也不比谁多二斤。
必须有发言的勇气，争取发言的次数，发言质量是一个渐进的过程，但如果你的发言次数极少，自然会被忽略而且极有可能成为其他人打压的对象，自然把你当成弱者，群起而攻之时想反抗已经来不及，所以次数一定要争取。
如：在别人话音将落时就做好发言的准备，“感谢X号考生的发言，接下来我想谈谈我的看法”;或者当和别人一同开口出现争抢的局面时，我们是要礼让体现谦逊，但一定不能白让，可以说“那就请X号考生先发言，X号考生发言结束后我再补充一下我的意见”，这样无形中就将下次发言的机会留给了自己。
三、联合队友共同对付敌手。
此处针对表达处于弱势的考生谈两个特别行之有效的技巧：其一，联合自己竞争岗位最强的选手，拉拢其他岗位的组员，打压自己岗位其他组员。
因为跟你一同竞争的对手表现很强势你必然干不过，此时应主动靠拢形成联盟，其他岗位的组员根本不对你构成威胁所以联合起来百利而无一害，打压自己的竞争对手可从明显处于弱势的入手。
其二，当小组讨论中出现两个强者争当领导者时，若没有更高深意见时，巧妙融合二者观点，进行适当总结，然后引导组员进行细节扩充。
公务员面试就是讲话的场合，考生们一定要不吝言辞，不管你平时如何内向如何不善言辞，都必须大胆表现出来，说错无妨，只要曾经努力过。
公务员面试：无领导小组讨论面试备考篇
公务员面试：无领导小组讨论面试备考篇一、避免无领导小组面试的误区有句话说“成功的团体没有失败者，失败的团体没有成功者”，因此在无领导小组中，考生们作为一个团队，如何去从分歧走向一致，从混乱走向有序才是短暂的讨论时间中最重要的内容。
因此考生要注意引导团队协作，避免进入个人英雄主义的陷阱中去，不要过分的表现自己，攻击别人，影响集体的统一性。
二、无领导小组面试中的角色介绍1、领导者领导者顾名思义就是领导小组对问题进行讨论和分析，并组织大家分工明确最终达成一致意见的人。
领导者的重要决定了领导者是最有可能取得小组最高分的角色。
但是机遇和风险并存，领导者一旦扮演失败，那么这个领导者就很可能被淘汰掉。
所以对于领导者这个角色，具备实力的考生可以努力争取，但是实力不行的考生切不可强行为之。
2、组织协调者组织协调者顾名思义就是在整个无领导小组讨论过程中起到协调各方的对立观点，组织大家让讨论有序进行的作用。
组织协调者也是经常被大家忽视的重要角色，同时也是一个容易争取到的角色。
组织协调者应该做到两个方面，一是在团队发生冲突的时候及时挺身而出化解矛盾;二是要注意合理的分配小组的发言时间。
3、时间控制者无领导小组面试时间一般是30-60分钟，很多考生在进行无领导小组面试的时候都忽略了时间的重要性，而一个对时间的精准把握者也容易在无领导面试中掌握主动权。
作为一个时间控制者有两个层次，第一个层次叫做时间的控制者，就是说保证小组时间够用，不会超时。
第二个层次叫做节奏的控制者，节奏控制者首先要对整体时间上有个把握，再把你对节奏的规划提出来让大家进行商讨，一旦通过就按照你定的节奏来进行，这样你也就很自然的成为了整个小组讨论的控制者。
三、如何准备无领导小组面试首先要做的就是提高自己的理论水平;其次，牢记科学的练习方法。
面试和笔试的不同在于笔试可以自行复习，但是面试却需要大量的突击练习，建议找几个考友在一起进行模拟面试，尽量找参加过正规无领导小组面试的人给予指导，否则可能做无用功。
省联面无领导小组讨论常见题型排序类问题.doc
２017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：排序类问题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型:排序类问题无领导小组讨论是20１7年省公务员联考面试的一种常见面试形式,它是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题，并做出决策。
汇总了20１7年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：排序类问题，供考生参考。
一、排序类问题含义排序类问题通常要求考生在多种备选项中选择几种有效的答案或者对备选项的答案重要性进行排序，并说由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。
二、排序类问题测评要素排序类问题考查的测评要素比较多，涵盖组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、知识和管理知识等,其中，分析问题实质、抓住问题本质是考查重点.在中央及地方各级公务员的无领导小组讨论面试中，这类题目是最常见的考查类型。
三、排序类问题题型介绍根据排序范围要求，排序类题可以分为部分排序类和全部排序。
1、部分排序部分排序是建立在选择类问题的基础上的，选择类之选择不排序,排序类则不仅仅要选择，还需要将选择项以合理的顺序进行排列.2、全部排序全部排序是指将题目中给出的备选答案全部排列。
一般而言，题目要求的时间短，任务重，所以，想合理有效排序最好事先想一个简单实用的原则.四、排序类问题思路点拨对于排序问题，有两点非常重要：一是把选项进行归纳，找出所有选项的类别;二是找到排序的依据或原则。
考生首先要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项(１）是谈德选项(2）是谈能选项(3）、（５)是工作态度问题，（3）可概括为虚心好学，(5)可概括为勤奋，可一起划归勤的范畴.另外，要树立边工作边学习的认识一项从某种意义上说也是积极的工作态度的一种;选项（４）、（6）、(7)是讲人际关系能力，其中（4）项可以包括(６）、（７）两项。
由以析我们可以看出,题目中的七项可以归纳为四类问题。
2017国家公务员面试形式：无领导小组讨论
2017国家公务员面试形式：无领导小组讨论根据往年时间推算，2017年国家公务员考试预计在2016年10月15号左右发布公告。
11月底进行笔试，公共科目考试科目为行测申论。
笔试通过后进入面试,面试分数占整个考试的比例是很大的，所以即使笔试成绩考的有多出色，面试的环节仍然不能掉以轻心，下面就为大家介绍下面试的其中一种形式：无领导小组讨论1.什么是无领导小组讨论?无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。
考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。
2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?(1)考生入场。
由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
(2)阅读材料。
考生阅读材料，进行发言准备。
(3)个人陈述。
面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
(4)自由讨论。
在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。
期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
(5)总结陈述。
讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
(6)考生退场。
面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
(7)计分。
考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
3.无领导小组讨论的面试时间一般多长?无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。
公务员无领导小组讨论面试基本理论与高分解析技巧
公务员无领导小组讨论面试基本理论与高分解析技巧公务员面试作为公职招录的最后一关，对于应聘者的选拔起到至关重要的作用。
因此，很多考生在备考中对面试的重视程度都不亚于笔试。
而在面试的准备中，无领导小组讨论是一个难以避免的环节，其考察能力与成绩的贡献度也是相当的大。
在本文中，我们将从基本理论和高分解析技巧两个方面，来探讨公务员无领导小组讨论面试的相关知识。
一、基本理论1.小组讨论的定义小组讨论指的是由数人组成的研讨小组，针对某一问题展开的交流与讨论。
在公务员考试中，指的是考生组成的研讨小组，就某一问题进行展开的交流讨论。
2.小组讨论的优势小组讨论具有以下几点优势：（1）结构松散，发挥空间大。
在小组讨论中，考生不需要受到时间的限制，可以通过自由的讨论发挥自己的思维和逻辑能力，充分地展现出自己的优势。
（2）展现能力多元化。
小组讨论中的考生可以从不同角度、不同方面来看待同一个问题，展现出自己的独特思考能力和观察问题的角度。
（3）协作能力得到充分展现。
小组讨论中，考生需要与其他成员进行合作，共同完成讨论任务，从而充分展现出自己的协作能力。
3.小组讨论的注意事项在小组讨论环节中，考生需要注意以下几点：（1）积极发言。
通过听取各方发言，来了解其他成员的观点和思路，同时也可以更好地表达自己的观点，从而达到更好的沟通和讨论的效果。
（2）以事论事。
在讨论的过程中，要以问题为中心，不要涉及其他无关问题，从而保持讨论的纯粹性和有效性。
（3）言简意赅。
在讨论的过程中，要表达得简单明了，语言流畅通顺，不能出现言不达意的情况。
二、高分解析技巧1.理解问题背景在小组讨论环节中，考生需要首先理解问题的背景，从而确立讨论的范围和方向。
如果不能正确理解问题的背景，就会偏离讨论的轨道，不能得到高分。
2.建立逻辑关系在进行讨论的过程中，考生需要在各种观点和意见之间建立逻辑关系，来说明思考的过程和思考的结果。
通过建立逻辑关系，可以更好地展现出自己的分析能力和解决问题的能力。
2017国考无领导小组讨论面试技巧：如何策划方案
策划方案，需要一个比较强大知道思想，就是你这次活动的目的是什么。我们所有的方案都是围绕这个目的展开的。目的回决定你的整个方案的所有内容。而内容反过来又可以实现目的。所以目的的确定就必须要考虑活动的时代背景以及现实意义。可以说是指导活动展开的准则和思想。
三、肢体
策划方案，最终的目的还是看能不能实现之前设定好的计划，所以他也是方案的一个核心部分即你要做些什么，这些东西相对来讲比较固定，包含的内容也比较多，比如人员的选派，时间截点的设置，注意事项的考虑等等。
考生在面试时由于并不是一个人在战斗，所以就需要事先要在头脑中有个大概的逻辑结构，这样才能在面试时赢得考官的喜爱。
下面附一篇方案基本要素供参考
标题《XXX》
一、必要性和重要意义
描述活动的现实意义
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想
国家大政方针
(二)基本原则
实现的目标和实施的要素
三、主要任务
四、方法措施
五、组织领导
考生可对照以上的基本结构讲灵魂、大脑与肢体结合形成完美方案。
考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，中公教育将伴你同行！
一、灵魂
策划方案，你首先对要你要策划的这个方案是想做些什么、在做些什么、要做到怎样，然后，考虑达到这目的之步骤，每个步骤的环节和方方面面，写策划方案只不过是把以上这些设想详细完整地落实到文本上而已。如果别人能按照你的策划方案，不需要你的指点就能准确达到策划方案想达到的效果，这就是一份成功的策划方案。实际上可以看作是一个活动能够展开的说明ห้องสมุดไป่ตู้。
2017国考无领导小组讨论面试技巧：如何策划方案
经典无领导小组讨论题目(附答案)
经典无领导小组讨论题目(附答案)\\一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
*（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的一些论点予以补充和改进，这样可以拓展一些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家\时间\，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
云南省历年面试真题之无领导小组讨论题
2011年材料：建设社会主义新农村，在实施村村通公路的工程中，有的地方脱离当地经济能力，村村通，修成了村村坑。
一、请分析原因，提出解决问题的对策。
考生个人发言。
二、自由讨论三、推荐或自荐，总结陈述讨论情况2010年（一）首先，小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来的变化（最少五条）。
然后，通过讨论总结出三条小组成员一致认为最重要的转变。
看题思考时间10分钟，个人陈述和自由讨论70分钟，不要求总结！（二）从下面重庆公务员招录部门公布的公务员素质中选出6项公务员必备素质，并排序。
思考10分钟，讨论70分钟。
语言表达能力逻辑思维和推理能力综合分析和解决问题能力计划组织协调能力人际沟通能力创新能力应变和自我控制能力仪表举止等（三）“山寨文化”是利大于弊，还是弊大天利？并说出三点原因。
2009年（一）某市目前有大量外来务工人员，因经济收入和户籍等多方面原因，外来务工人员子女上学成为一大困难，因此他们成立了一些民办打工子弟学校，劲草小学就是其中一所，但是该校师资力量薄弱，教学设备落后，环境卫生不达标，而且未经教育局批准登记，不具备办学资质，该市出台规定：未经登记的民办打工子弟学校要一律取缔。
问题：1、你的态度是取缔还是保留劲草小学的资格？2、你作为该市教育局调查小组的成员，针对此问题提出处理意见和具体的解决办法。
考试要求：1、给材料，然后看10分钟，再按抽签顺序陈述观点，每人2分钟。
2、自由讨论，大概40分钟3、小组内形成统一意见，推荐一名代表汇报结论。
（二）1、2009年4月11日，张氏兄弟为了给母亲治病，绑架了以人质试图进行敲诈勒索，最后在警察的对峙下，张氏兄弟放弃，人质被成功解救。
最终没有造成人员伤亡，也没有得到要勒索的20000元，经法院审判，哥哥被判有期徒刑5年6个月，并处于罚金2000元，弟弟有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1000元。
有人觉得判罚过轻。
2、根据刑法XXXX条，违反刑法的，情节较轻的判罚5-10年。
2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见面试题思路点拨
2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见面试题思路点拨无领导小组面试怎么备考？它和结构化面试有区别么？本文上海华图分享2017省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：选择类问题，供考生参考。
无领导小组讨论是2017省公务员联考面试的一种常见面试形式，它是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
2017年省公务员面试无领导小组常见题型考题思路点拨公务员面试题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：选择类问题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：排序类问题2017年省公务员联考面试无领导小组讨论常见题型：开放类问题一、选择类问题定义所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或者在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达到一致意见。
二、选择类问题考察能力选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
此类题目目标明确、而难题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，因此，考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判及竞争对手的接受产生重要的影响。
三、选择类问题考察能力根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。
单项选择分二选一和多选一两种。
公务员面试主要考核二选一这一形式。
这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论;另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
但是，需要注意的是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。
只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案，并且给出自己的依据和观点。
多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
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2017年云南公务员面试备考之无领导小组讨论
备考2017年云南公务员面试之无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组讨论阶段
无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟;
第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;
第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。
与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。
无领导小组讨论阶段
无论是结构化还是无领导，面试流程都是一样的。
首先考生当天报到抽签，然后是考生在候场室中候考，紧接着考生根据引导员指示进入考场，考生进入考场之后正常问好，进行面试。
结束之后鞠躬致谢退场，公布成绩。
而考生进入考场之后无领导小组讨论的流程就与结构化有所不同，具体如下
考生入场
考生进入考场要服从工作人员的安排。
一般由工作人员引导，排队入场。
敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。
进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。
阅读思考
考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-10分钟;
个人陈述
考生轮流发言，阐述自己的观点，一般3-5分钟;
自由讨论
考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
总结陈述
考生们推荐一名代表总结整个讨论。
如下图：
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原文链接：/2017/0620/1570444.html。