面试中的开放性问题
结构化面试6大题型答题技巧
结构化面试6大题型答题技巧面试是求职者与用人单位之间相互了解、评估的重要环节。
在面试中，面试官经常会采用不同的题型，以便更好地了解求职者的能力和素质。
针对面试中常见的六大题型，本文将为求职者提供一些答题技巧。
一、开放性问题开放性问题通常是指那些无固定答案的问题，面试官通过这类问题考察求职者的思维能力和解决问题的能力。
在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。
首先，要对问题保持清晰的认识，理解问题的关键点。
在回答之前可以稍微停顿一下，构思回答思路。
其次，要展示自己的思考过程和逻辑推理能力。
可以分析问题的各个方面，并提出相应的解决方案。
最后，要注意表达清晰、简洁。
不要太过啰嗦，抓住问题的要点，用简练的语言进行回答。
二、行为性问题行为性问题是指要求求职者根据自己的实际经验来回答的问题。
面试官通过这类问题考察求职者的实际工作能力和解决问题的能力。
在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。
首先，要具体而真实地回答问题。
应该通过提供具体的事例和经验来支持自己的回答。
其次，要注意回答问题时的语言和表达方式。
在描述自己的经验时，要用简练、清晰的语言进行描述，让面试官对自己的能力有清晰的认识。
最后，要注意提供积极的结果和反思。
不仅要描述自己的经验，还要强调通过这些经验取得的成就和教训，并表达自己对问题的反思和总结。
三、知识性问题知识性问题是指要求求职者回答关于某个领域或某个专业的问题。
在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。
首先，要对所应聘的职位和相关的知识有所了解。
要通过自己的学习和实践来掌握相关的知识。
其次，要注意回答问题时的准确性和全面性。
在回答问题之前，可以简要概括一下答案的要点，然后再详细阐述。
最后，要注意表达方式和语言的准确性。
对于专业术语和概念，要使用正确的表达方式，避免出现错漏。
四、情景性问题情景性问题是指要求求职者根据面试官提出的一种情景设想，回答相应的问题。
在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。
面试题的种类
面试题的种类面试是招聘过程中必不可少的环节，通过面试可以更好地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
而面试题则是面试中用来评估应聘者能力的重要工具。
面试题种类繁多，下面将介绍几种常见的面试题类型。
一、开放性问题开放性问题是一种常见的面试题类型，其特点是答案没有固定的范围或结论。
通过这类问题，面试官可以了解应聘者的思维方式、观点以及解决问题的能力。
例如，“请谈谈您对未来行业发展的看法”就是一道开放性问题。
应聘者需要通过自己的思考和背景知识来回答这类问题。
二、情境题情境题是一种模拟实际工作场景的面试题，旨在考察应聘者在具体情境下解决问题的能力。
这类问题通常会给出一个具体情境，并要求应聘者提供对应的解决方案。
例如，“如果您在项目中遇到了合作伙伴的冲突，您将如何处理？”这种情境题帮助面试官了解应聘者的决策能力、沟通和解决问题的技巧。
三、技术问题技术问题是针对某个具体专业领域的问题。
这类问题通常在技术岗位面试中出现，旨在考察应聘者对某个具体领域的掌握程度和解决问题的能力。
例如，在软件开发岗位面试中，面试官可能会问到：“请简要解释一下什么是MVC架构？”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的技术水平。
四、行为问题行为问题是一类通过应聘者的过往行为来评估其在特定情境下的反应和能力的问题。
面试官通过这类问题了解应聘者的工作经历、解决问题的方法以及应对挑战的能力。
例如，“请分享一个您在工作中面临的挑战，以及您是如何解决的。
”这类问题要求应聘者具体描述自己的行动和结果，并展示其适应能力和解决问题的能力。
五、知识性问题知识性问题是一类重点考察应聘者专业知识和学习能力的问题，常见于技术岗位或特定行业的面试中。
通过这类问题，面试官可以评估应聘者对岗位要求的了解程度和学习能力。
例如，在金融行业的面试中，面试官可能会问到：“请简要介绍一下财务报表的种类和作用。
”应聘者需要通过对相关知识的回答来展示自己的专业知识。
总结面试题的种类繁多，面试官会根据招聘岗位的要求和职位的特性选择适合的面试题型。
常见面试开放性问题参考答案
常见面试开放性问题参考答案1. 请你自我介绍一下。
回答：我叫张三，毕业于某某大学计算机科学专业。
我对计算机编程和软件开发有浓厚的兴趣，并且在大学期间取得了优秀的学习成绩。
我熟悉多种编程语言，如Java、C++和Python，并且有丰富的项目经验。
我善于团队合作，能够快速学习和适应新的技术和工作环境。
2. 你为什么想要加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司在行业内的领先地位印象深刻。
我希望能够加入一个具有挑战性和发展空间的工作环境，贵公司正是我理想的选择。
我相信我可以为贵公司带来创新思维和技术能力，与团队一起实现共同的目标。
3. 你在过去的项目中遇到过什么困难，你是如何解决的？回答：在之前的一个项目中，我们面临了一个紧迫的截止日期，但是项目进度出现了延迟。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了沟通，了解每个人的工作进度和遇到的问题。
然后，我重新安排了任务分配，优化了工作流程，确保每个人都能按时完成任务。
同时，我也与项目经理进行了沟通，提出了延长时间的请求，并且给出了详细的解释和分析。
最终，我们成功地按时完成了项目，并且得到了客户的认可和好评。
4. 你认为自己的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是责任心和执行力。
我对工作非常认真负责，能够按时高质量地完成任务。
我注重细节，善于分析和解决问题。
同时，我也具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和专业的人合作，共同完成项目目标。
5. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答：在之前的一家公司，我参与了一个复杂的软件开发项目。
这个项目涉及到多个团队和部门的合作，沟通和协调工作非常复杂。
我面临的最大挑战是如何确保各个团队之间的信息流畅和协作顺畅。
为了解决这个问题，我主动与其他团队成员进行了沟通和协调，建立了良好的工作关系。
我还组织了定期的会议和沟通平台，确保每个人都能及时了解项目的进展和问题，并及时解决。
6. 你对自己的职业发展有什么规划？回答：我希望能够在软件开发领域不断提升自己的技术能力和专业知识。
十六道开放性面试题分享
十六道开放性面试题分享问题一：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题二：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题三：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题四：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
国企面试开放性问题
电信40s作答1.你毕业在即，你是怎么安排你的学业、实习和找工作的；2.你是社团的一个部长，现在就要卸任，但是现在你们的组有个重大的活动要做，你会怎么做；3.你是一个组的组长，你怎么协调你们组内成员，增进组内成员的互信；4.你是一个很有经验的部长，本身你部门活动很紧张，这个时候其他部门的部长刚到职，经验不足，想请教你，但是会占用你很多时间，你怎么办；5.你要调查一个项目，需要向图书管理员获取图书馆的一些资料，但是管理员说这不是他分内的工作，不愿意配合，你会如何做；6.别人给你打电话，你没听清，你怎么做；7.你组内有两个任务，一个是你喜欢的，一个是你组长想安排你做的，这个时候你如何选择；8.你压力很大的时候，你是怎么处理的；9.半夜两点，你的同事急需一份材料第二天早上用，你家里没有网，资料在你电脑里，你怎么做；10.你的同事对你的方案有异议，这个时候你会怎么做；11.你在学习一个新东西，你如何判断何时需要请教其他人；12.举个例子说一下，你周围有个人的某些习惯让你很反感，你怎么做的；13.一个优秀的员工需要具备什么特质；14.你毕业找工作很忙，你导师总是认为你忙于自己找工作的事，不管实验室的项目，对你有误解，你会怎么办；15.你作为一个活动的组织者，你办的活动发生了踩踏事件，你会如何处理；16.你的项目进度很紧，这个时候你的领导突然给你安排了一个临时任务，这时你会怎么做；17.你和你的朋友因为某件事争吵，两人都觉得自己是对的，这个时候你如何处理；18.你要做一次一次经验分享会，分享会的前一天你准备了两个小时的讲稿，但到场之后，只让你讲15分钟，你会怎么做；19.你要做一次经验交流会给学弟学妹，刚好那天有个很重要的招聘会，你会怎么做；20.你接到一份任务，原定计划是1周完成，但是真正做起来的时候，花3周也是做不完的，这个时候你会怎么做；21.你部门有位同事不太合群，这个时候你怎么做；22.公司举办年会，需要你们部门出一个节目，你们部门每个人特长不同，你怎么协调同事组织活动；（思科电面：也是年会，有位同事有某个特长，你的节目组很需要他，但是他平时工作很忙了，业余时间需要休息，节目排练会占用他休息时间，他不太想参加，这是作为组织者，你会怎么办）工行预面试1.如果你的组内有一个刺儿头，你会怎么做；2.举例说一下你遇到的困难，怎么解决的；开放性问题1．说说你最大的优势是什么，或者说对于应聘的这个职位，你有什么优势；2．说说你在工作或者学习中遇到的最大的困难是什么，怎么解决的；3．你为什么选择我们公司；4．你的职业规划是什么；5．家是哪里的，为什么选择在XX城市工作生活，是否考虑回家工作；6．对于我们公司你有什么了解7．你有没有座右铭，是什么；8．你平时喜欢做什么，有啥业余爱好；9．如果你与上级意见不一致的时候，你会怎么办；。
开放性面试题目100及最佳答案
开放性面试题目100及最佳答案1. 请谈谈你对团队合作的理解。
团队合作是指一群人通过有效的沟通、合作和协作，共同完成一个任务或达到一个共同的目标。
在团队合作中，每个成员扮演着不同的角色和职责，相互之间互补且相互依赖。
通过团队合作，可以充分发挥每个人的优势，共同解决问题，提高工作效率。
最佳答案：在团队合作中，我认为成功的关键是良好的沟通和协作能力。
通过与团队成员的积极交流和分享信息，我们可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达到更好的协作效果。
此外，我还重视团队中的互补性，因为每个人都有自己的专长和经验。
通过充分利用团队成员的优势，我们可以更好地解决问题，并为团队的成功做出贡献。
2. 描述一次你成功解决团队冲突的经历。
最佳答案：在我之前就职的公司，我曾经面临一个团队冲突的挑战。
由于团队中不同部门之间的合作不够紧密，常常出现信息不畅、责任不清等问题，导致项目进度受阻。
为了解决这个问题，我主动邀请各个部门的负责人进行一次会议，旨在促进跨部门的交流和协作。
在会议上，我鼓励每个人畅所欲言，共同讨论遇到的问题，并提出解决方案。
我注意到，许多人其实都有相似的意见和困惑，但由于缺乏有效的沟通渠道和机会，无法将问题解决。
通过开展这样的会议，我帮助团队成员建立了更加紧密的联系和信任，激发了他们的想法和创造力。
在会议结束后，我带领团队制定了一份明确的沟通和合作计划，并将其贯彻到每个项目中。
通过共同努力，我们成功解决了以往存在的合作问题，提高了团队整体的工作效率和项目质量。
总结起来，我相信团队冲突可以通过积极的沟通和协作来解决。
通过倾听每个成员的想法和意见，并建立有效的沟通机制，我们可以减少误解和冲突，提高团队的凝聚力和工作效率。
3. 请分享一次你在工作中扮演领导者的经历。
最佳答案：在我之前的职位中，我被任命为一个团队的领导者，负责指导和管理团队的工作。
在这个角色中，我学到了很多关于领导力的重要经验。
一次，我们的团队面临一个紧急的项目，截止日期非常紧迫。
考研面试答题技巧如何回答开放性问题
考研面试答题技巧如何回答开放性问题在考研面试中，面试官常常会提问一些开放性问题，这些问题通常没有标准答案，更多是考察考生的思维方式、判断能力以及表达能力。
因此，如何回答这类开放性问题成为考生们面试中需要重点准备和注意的一部分。
本文将为大家分享一些回答开放性问题的技巧和注意事项。
一、理解问题在回答开放性问题之前，首先要确保自己准确地理解问题的意思。
开放性问题通常没有明确的答案，但往往有着一定的背景和意图。
因此，我们需要通过细致的分析和思考来把握问题的核心要点。
可以通过将问题拆解、寻找关键词、思考问题的目的等方式来理解问题。
只有确保自己理解准确，才能有针对性地进行回答。
二、思维方式回答开放性问题需要灵活运用多角度思维，不仅要考虑问题本身，还要考虑背后的深层意图和可能的追问。
下面介绍几种常用的思维方式：1. 对比法：通过对比不同观点或事物的优劣，从而陈述自己的观点或立场。
例如，面试官问：“你认为女性在职场中是否遇到了性别歧视？”可以回答：“尽管近年来性别平等得到了普遍关注，但在某些行业和领域，女性仍然面临着性别歧视的问题。
然而，逐渐增加的性别平等意识和相关政策改善了女性的职业发展环境。
”2. 对策法：针对问题提出具体可行的解决方案和措施。
例如，面试官问：“如何提高大学生的创新能力？”可以回答：“我认为创新教育是提高大学生创新能力的关键。
学校可以加强对创新思维的培养，开设创新创业课程，组织创新创业竞赛等，以激发学生的创新热情和能力。
”3. 逻辑推理法：基于已知事实或常识，通过逻辑思维来推断答案。
例如，面试官问：“人工智能对就业市场的影响是积极还是消极？”可以回答：“随着人工智能的快速发展，某些传统行业的工作可能会被自动化取代，但同时也会创造出许多新的就业机会，例如人工智能工程师和数据分析师等。
”三、回答技巧1. 开门见山：在回答开放性问题时，可以直接阐述自己的观点或立场，然后用事实、数据或者例子来支撑自己的观点。
面试--开放式问题
1、请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。
我之前的工作经历虽然是光电显示行业的从业经历，我一直长期以来对计算机应用技术非常热爱，从上高中开始喜欢钻研电脑，自己组装过电脑和重装系统以及解决过无数次软件bug，平时也能帮助计算机专业的同学纠正其代码中可能不明显的错误。
我个人目前最擅长的编程语言是C++，因为对相关概念的熟悉，我希望以后能从事利用C/C++实现计算机视觉进行图像感知的工作；同时，我也慢慢喜欢上了数据库技术，其中的数学逻辑是我最感兴趣的部分，我自认为是一个比较喜欢分析和梳理逻辑关系的人，我盼望能早日结合数据库的知识，在前端编写出对用户更加友好的程序和功能。
2、请介绍你参与的印象最深刻的一个项目，为什么？并且介绍你在项目中的角色和发挥的作用。
于深圳创维工作期间，主导负责的2016-2017年度外销主力电视机项目：40E2000系列该项目属ODM(委托设计生产，不同于OEM)项目，客户方为韩国电子产品巨头LG。
LG方面提出的设计要求较高较难，一是关于显示部门的增光膜片类要求使用尽量增高亮度的进口膜片，二是要求设计的显示器结构侧面视角尽量薄，对于成本管控较严厉的外销项目，部门内部一时之间无人敢接下这种吃力不讨好的工作，我比较喜欢接触新的事物、挑战新的机遇，在该项目开展过程中，我通过多方借鉴经验，首先利用膜片的制程工艺对于其亮度增强性能的影响，最终说服客户采用国产“激智科技”的新型膜片，然后利用自己从结构工程师那里“偷师”学到的技巧，不断通过增大显示器左右侧面弧形结构的弧长(即减小其坡度)，同时多次测试验证其不同角度下的显示器边缘及四角亮暗和均匀性情况，最终达到客户验收要求！3、你最期望在阿里巴巴工作（或实习）的部门或项目是什么？请介绍下你对该部门的了解和希望加入的原因。
我希望从事与电子商务平台有关的程序开发工作，比如阿里旗下的1688、淘宝等，我此次投递的新零售事业群，也即阿里面向中小微企业的B2B业务--阿里小企业业务。
开放性面试题目100及最佳答案
开放性面试题目100及最佳答案在面试过程中，开放性面试题目常常用来考察应聘者的思维能力、解决问题的能力以及表达能力。
下面是100个常见的开放性面试题目及其最佳答案，供您参考。
1. 请自我介绍。
最佳答案：您好，我叫XXX，我拥有X年的工作经验，擅长XXX领域，我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
2. 请详细介绍一下你的工作经历。
最佳答案：在过去的X年里，我一直在XXX公司担任XXX职位，主要负责XXX工作。
在这期间，我积累了丰富的XXX经验，熟悉XXX领域，并且在团队中承担了一定的领导角色。
3. 你认为自己最大的优点是什么？最佳答案：我认为我最大的优点是我的学习能力和适应能力。
无论是在工作中还是在生活中，我总是能够快速学习和适应新的环境和技能，并且通过不断学习提高自己。
4. 你认为自己最大的缺点是什么？最佳答案：我认为我最大的缺点是对细节有时候过于苛求，导致在忙碌的工作中可能会过于追求完美，而忽略了一些重要的事情。
我正在积极改进这一点，学会更好地平衡细节和整体。
5. 如果你和团队成员发生冲突，你会如何处理？最佳答案：如果与团队成员发生冲突，我会尽可能及时地与对方沟通，真诚地表达自己的观点并倾听对方的意见。
我相信通过积极沟通和妥协，我们能够找到解决问题的方法并建立良好的工作关系。
6. 你如何看待工作中的压力？最佳答案：我认为压力是一种挑战和动力，可以促使我更好地完成工作。
我善于分析和解决问题，能够在压力下保持冷静，并通过制定合理的工作计划和处理优先事项来应对工作中的压力。
7. 请分享一次你成功解决问题的经验。
最佳答案：在上一家公司，我们面临一个紧急的客户问题，需要在短时间内找到解决方案。
我组织了团队进行讨论和分析，并制定了详细的工作计划。
通过团队协作和高效的执行，我们成功解决了问题并赢得了客户的认可。
8. 你如何管理时间和工作任务？最佳答案：我善于管理时间和工作任务。
我通常会制定详细的工作计划，将任务分解成小的可执行的部分，并设定合理的优先级。
面试遇到开放式问题，你该怎么回答？内附面试问题大全
面试遇到开放式问题，你该怎么回答？内附面试问题大全今天我们就用一道著名的开放式问题来为大家进行剖析，接触过外企面试的人应该都有听过关于宝洁八大问吧，这是在很多外企的面试中很经典的一套开放式提问，里面就有这么一道问题，请跟我们分享一下你最成功的一段经历，这种问题有没有标准答案呢？没有！很多人就会机械式的把自己简历上最大的亮点拿出来背一遍。
什么我在学生会中做过一场歌唱大赛的宣传工作，我刚进公司就接待了某名知名的外宾啊之类的，这些答案都没错，可是谁的简历上没有几个亮点呢，单单说出我们简历上的亮点，不足以说动面试官要记住我们，面试官在提出这到开放式问题的时候，它的目的可不是想听我们过去的成就有多高，特别是当我们还是刚毕业出来的职场新人时，我们能有什么让他感受到震撼的成功经历？没有！其实面试官问这道问题的真正目的，是要通过我们的回答，来判断出到底我们有哪些适合这份工作的特质。
还要看我们在这种问题中如何展示自己的能力！好了，在了解面试官的动机之后，接下来就简单了，要怎么叙述我们的成功经历呢？酋长给你三点建议：第一、你的成功经历必须要有完整的事例第二、你要借着叙述事例展现出你的某种特质第三、你要表达你在工作中得到了哪些成长你的成功经历必须要有完整的事例接着就要用一个例子来逐步说明，如何运用这三点来给你的成功经历加工包装，比如说吧如果你要说的成功经历是：我过去曾经在大学的歌唱比赛里负责拉赞助，成绩很好，这么个简单的经历，我们要怎么样来加工包装？我们一点一点来看。
首先是第一点，我们要附上完整的示例，最基本的原因当然是为了增加可信度，我们要让对方相信我们不是在瞎掰，可是我们可不要把所有的细节巨细无遗地做一遍报告？我们要挑选什么样的示例来叙述？要专门挑选那些可以凸显这个工作难度和凸显我们成绩很了不起的事例来进行叙述！比如说我们可以这么来，我曾经啊在大学里就办过一个校内的歌唱比赛，我负责拉赞助，在我接手任务的时候，筹委会就只给我两个月时间，要我单独负责还要找来10万块钱的赞助经费，我在这两个月内几乎找遍了我们学校所在城市里的20多家大型和中型企业，最后成功和其中三家结成合作，总算凑齐了10万块的赞助经费，你看上面这个说法，比起原本的那个说法，过去曾经在大学的歌唱比赛里负责拉赞助成绩很好，再加上了这些事例之后感觉是不是就不一样了？要知道事情如果没难度，目标如果不够兼具，那就算不上所谓的成功，我们加上这些事例就是为了要衬托出这一点、你要借着叙述事例展现出你的某种特质接着我们看第二点，展现特质，每一份工作都需要员工有一些独特的人格特质，我们在叙述这个最成功的经历中的事例时，就要想办法把这个给显示出来！具体怎么做，比如说如果你想让你的面试官相信你有耐得住挫折的性格，那用上面同样的例子我们可以这么说，在我尝试电话接触那20多家企业时，一开始几乎没有一家答应接见我。
开放性面试问题及答案
开放性面试问题及答案是公司挑选职工的一种重要方法。
面试的问题有哪些？一起来了解一下！1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的.人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
50道精选网申—开放性试题案例分析
问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答： 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论 这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答： 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
常见面试开放性问题参考答案
常见面试开放性问题参考答案面试是求职过程中的重要环节，而开放性问题是面试官常用的一种提问方式。
这种问题通常没有固定答案，需要面试者根据自身经验和观点进行回答。
下面将针对几个常见的开放性问题，给出一些参考答案。
1. 请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答时，可以从以下几个方面进行介绍：个人背景、教育经历、工作经验、专业技能和个人兴趣爱好等。
同时，还可以结合自己的优势和与应聘岗位相关的经验进行强调。
2. 你认为自己的最大优点是什么？这个问题是考察面试者对自己的认知和自信程度。
回答时可以选择一个与应聘岗位相关的优点，并结合具体的例子进行说明。
例如，可以说自己具有较强的团队合作能力，并举出曾经在团队中取得的成绩作为例子。
3. 你认为自己的最大缺点是什么？这个问题是考察面试者对自己的自我评价和改进能力。
回答时可以选择一个相对较小的缺点，并说明自己在积极进行改进的过程中取得的发展。
例如，可以说自己曾经在时间管理方面存在一些难点，但通过制定详细的计划和提高工作效率，已经成功改善了这个问题。
4. 你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？这个问题是考察面试者的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个具体的挑战，并描述自己面对挑战时采取的行动和取得的结果。
例如，可以说在一个项目中，面临着时间紧迫和资源有限的难点，为了保证项目顺利完成，自己积极与团队成员协作，合理分配资源，并最终成功完成为了项目。
5. 你对我们公司有了解吗？为什么选择应聘我们公司？这个问题是考察面试者对所应聘公司的了解和对公司的兴趣程度。
回答时可以通过在网上搜索和阅读公司的官方网站、新闻报导等途径获取相关信息，并结合自己对公司文化、发展前景等方面的认知进行回答。
同时，可以强调自己与公司的价值观和目标的契合程度，以及对公司业务的兴趣和热情。
以上是对几个常见面试开放性问题的参考答案。
在面试过程中，除了准备好这些答案外，还应该注重表达的方式和语言的流畅度。
开放性情景面试题目及答案
开放性情景面试题目及答案情景一：团队合作能力题目：你在过去的工作中遇到过一个需要与团队合作解决的问题吗？请描述这个问题以及你是如何与团队合作解决的。
答案：在我之前的一份工作中，我们团队面临一个紧急的客户问题。
这位客户要求我们在短时间内完成一个重要的项目，但是我们所需的资源不足以满足客户的需求。
这个问题需要团队紧密合作以寻找解决方案。
首先，我们召集了一个会议，详细讨论了问题的背景和客户的需求。
然后，我们对每个团队成员进行了分工，明确了每个人的责任和任务。
在分析问题的过程中，我们发现了一些可以优化的流程和资源重分配的机会。
在团队成员的共同努力下，我们快速制定了一个解决方案，并将其与客户进行了沟通和确认。
我们通过实施一些流程改进措施和向其他团队申请额外资源，成功地在预定时间内完成了项目。
这个经历让我认识到团队合作的重要性。
每个团队成员的专业知识和技能发挥了重要的作用，而有效的沟通和协调是团队成功的关键。
我学会了倾听他人的意见和建议，并及时作出决策，以便在紧急情况下保持团队的合作和效率。
情景二：解决冲突能力题目：请描述一次你与同事之间发生冲突的情况，并说明你是如何解决这个冲突的。
答案：在我之前的一份工作中，我与一位同事在一个重要项目的执行中发生了冲突。
我们有不同的意见和方法，这导致了一系列的摩擦和紧张气氛。
为了解决这个冲突，我首先与这位同事进行了一对一的沟通，以了解他的立场和关心的问题。
通过耐心倾听和尊重对方的观点，我开始理解他的担忧和想法。
然后，我提出了一些建议和解决方案，以减少冲突并达成共识。
接着，我邀请这位同事参加一个小组会议，让其他团队成员也可以表达他们的看法和建议。
在会议上，我们详细讨论了每个人的观点，并集思广益，寻找可以让双方妥协的解决方案。
最终，我们达成了一项共识，并成功解决了冲突。
我意识到解决冲突需要耐心、尊重和开放的心态。
通过积极的沟通和合作，我们能够找到一个双方都可以接受的解决方案，并在工作中建立了良好的合作关系。
面试开放性问题中文版
非技术类一关于职业规划1、在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：“我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。
”二为什么选择我们单位？应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。
因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。
对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。
因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM 优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。
三你对加班怎么看我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。
但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的，我会更加注重自己的工作效率。
四你对薪资有什么要求我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。
我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。
关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。
对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。
这是一个互惠互利的过程。
我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
五你认为我们单位最吸引你的地方是什么、建议可以从机会和发展角度答。
如何回答开放性问题：提供有深度和思考的答案
如何回答开放性问题：提供有深度和思考的答案开放性问题是指那些不能简单以“是”或“否”来回答的问题，它们要求回答者从多个角度思考，并给出有深度和思考的答案。
在面试、学术研究、辩论等场景中，我们经常会遇到这样的问题。
这篇文章将探讨如何回答开放性问题，以提供有深度和思考的答案。
一、理解问题的背景和意图回答开放性问题之前，首先要理解问题的背景和意图。
不同的问题会有不同的背景和意图，了解这些内容有助于我们更好地回答问题。
1.1 了解问题的来源首先，我们需要了解问题是从何而来的。
是面试官提问的、老师布置的还是来自于学术研究等领域的问题？不同的来源可能包含不同的意图和期望，需要我们根据具体情况来回答。
1.2 理解问题的意图其次，我们要理解问题的意图是什么。
问题的提出者想要从我们的回答中获取什么信息或者期望我们给出什么样的回答？这个意图可能包括了解我们的思考过程、评估我们的创造力、了解我们的专业知识等等。
理解问题的意图有助于我们针对性地提供有深度和思考的答案。
二、构建清晰的思维框架回答开放性问题需要清晰的思维框架，这样可以帮助我们组织思路，提供有序和连贯的回答。
以下是一些建议来构建清晰的思维框架：2.1 分析问题的要素将问题的要素进行分析，找出问题的关键点。
有时候，一个问题可能包含多个子问题或者需要从不同的角度进行思考。
将这些要素分析清楚可以帮助我们全面回答问题，并提供有深度和思考的答案。
2.2 确定回答的结构根据问题分析的结果，确定回答的结构。
常见的结构包括因果关系、对比分析、时间顺序等。
通过确定结构，我们可以更有条理地回答问题，为观众或读者提供一个清晰的思路。
2.3 建立合理的论证在回答开放性问题时，我们需要提供有深度和思考的答案。
这就要求我们能够建立合理的论证，通过逻辑推理和实例分析来支持我们的观点。
论证的过程是将我们的思考过程和结论展现给读者或观众的关键。
三、深入思考并提供实质性的答案回答开放性问题的关键是深入思考，并提供实质性的答案。
求职面试开放性问题汇总
一、最关键的两项兴趣爱好（1）念书写作。
念书不仅能够丰硕知识，更能够安静心灵，从“读万卷书，行万里路”一语即可见念书的重要性。
我喜欢读散文跟历史，散文的文笔优美，让人欲罢不能，而读史能够知兴替。
写作能够让我抒发出自己最真实的情感，虽然文笔并非太好，但无论是兴奋仍是压抑，我都喜欢写出来，以抒胸臆。
（2）足球。
我喜欢运动，一直维持着跑步的适应。
喜欢足球一方面是兴趣使然，另一方面是为了锻炼身体。
足球是一项充满激情与感动的运动，我喜欢进球时的欢呼雀跃，更享受在球场上的奔跑。
在河海大学研究生足球比赛中我还担任裁判员。
二、在工作、生活或学习当中，你最感自豪的五项成绩/成绩是什么？请简要列举。
（<100字）（1）在温习和眼疾的双重压力下通过研究生入学考试；（2）组队参加英语话剧比赛并取得第一名；（3）入围交通银行暑期实习生计划，业绩排名小组第一；（4）任河海大学商学院研究生会宣传部副部长，锻炼了我的组织协调能力和团队合作能力；（5）每周坚持锻炼3—4次。
3、请举一个例子：你主动设立了一个目标并通过尽力最终将其达到。
（<120字，能够是第一题中某件情形的展开）参加研究生考试是我大学以来做的最重要的决定，而且这本就是一个艰难的进程。
可是，在温习考研的那个暑假我的眼睛患上了结膜炎，痛痒超级，但无论如何我都要坚持。
综合考虑，我给自己设定了380分的目标并悍然不顾的尽力，最终我凭借自己的坚韧实现了那个目标。
4、请举一个例子：你协调或领导一组人，完成（或未完成）的一项有挑战性的任务。
（<120字，能够是第一题中某件情形的展开）在交通银行实习期间，我担任实习小组的组长，实习一周以后我了解到咱们组的实习业绩不及其他小组。
我了解到单独行动影响了大家的踊跃性，而且缺乏协调会影响效率，我便协调本小组成员分片负责并结对推行电子银行业务。
在后来的三周时刻里咱们小组迎头赶上，取得了不错的业绩。
五、请举一个你在错误或挫折中学习成长的例子。
面试题目类型
面试题目类型面试是求职过程中重要的环节之一，通过面试，雇主可以进一步了解应聘者的能力、素质和适应能力。
为了更好地评估求职者的实际能力和潜力，面试官通常会采用不同类型的面试题目。
本文将介绍一些常见的面试题目类型，并对其特点和答题技巧进行探讨。
一、开放性问题开放性问题是一种常见的面试题目类型，面试官通过提问来引导求职者表达观点、思考问题。
这类问题通常没有固定的答案，主要考察求职者的逻辑思维、沟通能力和表达能力。
例如：1. "请介绍一下自己。
"2. "你认为自己的最大优势是什么？"3. "谈谈你对团队合作的理解。
"面对开放性问题，求职者应该充分准备，提前想好自己的观点和主要论点，并通过具体的事例来支持自己的观点，展示自己的能力和经验。
二、行为面试问题行为面试问题是一种基于过去行为和经验来预测未来表现的面试题目类型。
通过询问求职者过去的实际经验和行为，面试官可以推测求职者在类似情境下的反应和表现。
例如：1. "请举一个你曾经面临团队合作冲突的例子，并说明你是如何解决的。
"2. "请回忆一次你成功解决问题的经历，并介绍你的思考过程和行动方案。
"求职者在回答行为面试问题时，应该回忆具体的事件，并结合自己的行为、思考和成果进行详细描述，突出自己的解决问题的能力和成就。
三、逻辑推理问题逻辑推理问题是一种旨在考察求职者的逻辑思维和分析能力的面试题目类型。
这类问题通常涉及数学、推理、问题解决等方面。
例如：1. "已知A的父亲是B，B的儿子是C，问C与A的关系是什么？"2. "有十个黑球和白球，请将其分成两堆，要求每堆至少有一个球，且每堆的黑球数一样，请问如何分配？"求职者在回答逻辑推理问题时，应该冷静思考，分析问题的关键点，并基于已知条件进行推理和解答。
四、情境模拟问题情境模拟问题是一种将求职者置于某种特定情境中，观察其应对能力和应对方式的面试题目类型。
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面试中的开放性问题在求职面试中，会出现哪些开放性的问题呢?对于开放性问题该如何巧妙回答呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!巧妙应对面试中的开放性问题1、请描述自己最突出的非学业成就。
2、描述你参与发起和实施的一个新活动。
3、请着重说明你在其中所担任的角色。
4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
面试中的开放性问题大全1. 在学校里你最喜爱的学科是什么?(根据你的喜好顺序说出三个，最好能说具体学科，如英文、哲学、历史、国际贸易、自然辩证法等)。
答：管理学、经济学、数学。
2. 你平均每周的读书时间有多少小时?答：约20小时左右。
3. 你可以描述一下你最喜爱的工作岗位吗?答：综合管理或行政管理。
因为这样的工作岗位能够锻炼人、培育人，在这样的岗位上能够获得全面的成长。
4. 你最喜爱的体育项目是什么?平均每周的锻炼时间有多少?你喜欢下围棋、中国象棋、国际象棋、桥牌吗?答：足球。
每周有一个半小时的锻炼时间。
我喜欢中国象棋，但是水平还有待进一步提高。
5. 你在学习和工作中你做的最成功的事情是什么(可以列举1-3件)?为什么成功了?你的体会是什么?答：1.在做企业文化调研期间，我负责设计的《企业文化诊断问卷〉，无论在效度方面还是在信度方面都满足了要求，帮助我准确找出了企业文化中存在的突出问题，并为企业提出了切实的意见和建议。
2.在西部服务期内，我曾经两次独立负责上级部门的考察调研会务工作，会议过程无一疏漏，组织能力和领导水平得到了良好体现。
任何事情的成功都与自己的精心筹备、知识储备和积极参与有关。
我也最终明白，只要自己在工作中、生活中有心、有力、有激-情，任何事情都会变得轻松简单起来。
6. 你喜欢一个人独立工作还是与同事一起工作?在企业里你希望的工作角色是什么?答：如果一个人能够把事情解决好，我还是希望自己独立去解决，一方面是尽自己的职责、锻炼自己，另一方面为别人腾出时间，做其它的事情;如果一个人没有能力解决好，我还是希望与同事一起把事情处理好，一方面是为工作记，另一方面也借机向同事学习、掌握新的本领。
我希望在企业里充当一名服务者的角色，为决策者服务、为基层工作人员服务。
7. 如果你喜欢从事领导工作，你管理多少员工最合适?答：如果我从事基层领导，协调10个人的工作就合适了;如果从事中层管理工作，协调30人的工作也可以尝试一下。
但是，从事领导工作以前，希望能够得到相关的培养和锻炼。
8. 你最崇拜的人物有哪些?为什么崇拜他们?答：工作和生活中，我崇拜父亲，他的正直、勤奋、务实、热情给予了正确的生活态度和工作态度。
历史任务中，我崇拜毛泽东，他的才华、气概、思想虽然难以让人企及，但是却给人以激励。
9. 如果你的直接领导对你发出了你认为是错误的指令，你觉得应该如何处理?答：我首先检查自己的工作和行为，确认自己是否存在问题。
如果是自己的错误，我会立即纠正;如果是领导的指令有误，我会帮助领导收集相关资料，继续帮助领导研究相关方面的问题，增进领导对问题的理解，并协调我同领导的认识，最终实现问题的妥善解决。
10.如果你周围的某位同事做了违犯公司制度的事情，你如何处理?答：违犯公司制度经常是不经意的事情，对于当事人来说，很不容易察觉，如果我发现了这种现象，我会与当事人进行认真善意的沟通，并劝解当事人为此积极做出纠正，弥补损失。
11.如果你对你的领导或公司有意见，你是否愿意100%地向你的领导讲出来?答：公司是每一个人重要的成长环境，公司领导也是每一位职员重要的同事、朋友。
在这样的环境中，在朋友中间，我倾向于敞开心扉，与大家坦诚相待，就任何事情都会与领导和同事进行全面交流的，因为大家的目的和我的初衷都是一样的，就是将公司的事情做好，将公司的事业发展好。
12.你的职业生涯是如何设计的?你有何近期和长远的打算和安排?你今后是希望从事技术型的工作，还是希望从事(技术)管理型的工作?答：新入企业，我还是比较喜欢基层工作的，因为这块工作内容很有利于以后的成长与发展的;之后，我希望在企业的综合管理方面得到锻炼和提高;五年期内我希望能够成长为一名基层管理人员。
随后，我喜欢挑战中高层的管理工作，十年期内期望能够成长为一名职业经理人。
如果让我在技术性与管理型工作中间做出选择，我倾向于管理工作。
13. 你最喜欢的格言是什么?答：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
14.你看过的最好的书籍有那几本?你能介绍你认为最好的一本吗?答：第一本书是《管理的实践》。
这本书是由管理学大师彼得.德鲁克所著。
它以浅显、明快、严谨、科学的语言来帮助人们认识企业的经营管理问题，正是得益于这本书，我对企业的经营管理问题，以及企业经营管理问题的解决方法有了更进一步的认识。
15.在一个团队中你喜欢做一把手还是喜欢做别人的助手?如果你做一名管理者，你认为你如何能够成为一个优秀的管理者?答：新入一个团队，我期望能够从助手这样的岗位上做起，在自己的能力和经验获得提高和丰富之后，我更期望承担更多更大的责任。
要成为一名优秀的管理者，第一要有学识，第二要有胆略，第三要知人善任，第四要勇于承担责任，第五要平易近人。
16.你根据你的喜好程度将下列重新排列：薪酬、职务、荣誉、权力、健康、长寿、满的家庭、事业、财富。
答：健康、事业、家庭、荣誉、长寿、财富、职务、权力、薪酬。
17. 你重大决策前，你喜欢一人思考还是喜欢找几个人商量?答：我先进行独立的思考，形成一个全面的认识，然后将自己的想法呈现给大家，让别人提意见。
18. 你能说一个你性格上的特点吗?你喜欢创新吗?如果你遇到了突发的紧急事情，你能保持冷静的心态吗?如果你工作在一个不太顺心的环境里，你能时刻保持乐观祥和的心态吗?答：我想可以这样评价自己的性格，温和与激-情并重。
创新并不是必须的，如果事情有改进的地方，我会积极地对待，反之，我也不会刻意地去追求。
稳重是我的一项处事态度，遇到任何情况，我都会从分析问题开始，而不是毛手毛脚盲目地做出改变。
工作环境很重要，如果有不顺心的事情，我会积极与别人沟通，争取事情得到良好的解决，这样才能保持乐观祥和的心态。
19. 知道你的父母的生日吗?如知道请分别说出他们的`生日!假如你工资比较宽裕的话，你工资的多少比例给父母?如果你父母明确表示他们不缺钱，你每月还给他们钱吗?答：面对此问题，我会毫不犹豫地给出肯定的回答。
而且，每年的阴历10月15日我都会向双亲送去我的祝福。
父母高兴的不是儿女能够给他们多少钱，而是儿女能够抽出多少时间来陪他们，包括一起看电视、逛街或电话聊天。
在这些方面我是毫不吝啬的。
20. 如果公司有紧急情况需要你连续一周加班，你有怨言吗?会情愿自己安排加班吗?答：只要是能在工作上创造价值，我会毫不犹豫地自愿去选择加班。
21. 如果你的同事或上级在公开场合批评你，但是批评错了，你如何处理?答：虚心接受，认真自查，有则改之，无则加勉。
22. 你的同事一直对你有成见，工作上总是跟你过不去，你如何处理?答：积极沟通，严以律己，宽以待人。
23. 你的一位同事不在办公室，他的事情又需要马上处理，他不是与你同一个部门，你手头又有很多事情要做，办公室又只有你一个人，你情愿先帮助他处理吗?(假设你可以帮助处理)答：当然，我会选择帮他忙的。
同事之间，虽然工作部门不同，但是大目标都是一样的，大家休戚相关，荣辱与共。
24. 你有两个级别差不多的领导，但是这两个领导同时向你发出了两个相反的指令，都要你必须执行，你如何应对?答：首先我要建议这两位领导做一次沟通;然后在我再去执行他们沟通后的指令。
25. 你有多少知心朋友?请说一个你的知心朋友的情况,为什么你和他成为知心朋友了?答：两位。
一位是自初中以来的朋友，因为我们两人谈话十分投机，性格、价值观都比较相近，因此交往至今。
我们之间无论是在生活上、还是在工作上都给予了对方无尽的帮助。
26. 你认为应该如何成为一个优秀的员工?答：第一要有抱负;第二要有学识;第三要学会执行;第四要团结同志。
27. 你工作时注重结果呢还是更注重过程呢?答：结果对于大家来说都是十分重要的。
但是过程也不可缺失，尤其是个人在成长过程中，至注重结果往往会导致拔苗助长，不利于人才素质的提高。
28. 你认为如果是重点工作你应该拿出多少精力来应对呢?答：管理学上有个80/20定律。
我想在这里，我会用80%的精力来完成重点工作，其余的精力用于完成其他工作。
29. 你能不断地发现自己的不足吗?如果别人在众人面前指出你的不足,你能愉快地接受吗?答：每个人都期望完美，如果有人能够指出自己的不足，那是最好不过的事情，因为这会使自己向完美的自我更接近了一步。
30. 你首选的工作地点是哪个城市?如果工作需要，你愿意在北京、上海、广州或国外工作吗?答：期望工作城市是北京。
但是，小平同志说的好，我是社会主义的一块砖，哪里需要哪里搬，对此我十分赞同。
31. 你英语口语如何?能自由地和外国人对话吗?你听cctv9或英文故事片费力吗?答：可以，能进行日常交流。
英语听力积累了一定的基础。
32. 你遇见不顺心的事情会发脾气吗?你能在任何情况下都克制住自己的情绪吗?你特别高兴和情绪特别不好，脸上能不挂出来吗?答：每个人都有自己的容忍区域，并不是遇到每个事情都要发脾气的。
在极端情况下，我也可能将自己的情绪表露出来。
但是，我还是经常能够顾及别人的感受的，毕竟我生活在一个团体之中。
33. 你退休时希望自己的个人资产到多少(万元人民币)?答：生活的品质并不只用资产来衡量的，我只是希望以后的品质能够好一点。
34. 你对christianity、buddhism、moslem了解吗?如了解，你说一下吗?答：christianity基-督教是当今世界上传播最广，信徒人数最多的宗教。
buddhism是佛教。
moslem是穆斯林。
我不信教，但是尊重他们的信仰。
35. 在大街上你每次见到乞丐都会给点钱吗?答：我没有给，因为还没有经济能力。
我希望以后也不会给，因为我希望以后会没有乞丐。
36. 你手下有个员工有时不太诚实，你作为一名管理者应该如何应对?答：第一自身示范，第二与人沟通，第三制度约束。
三项如果还不行，我想采取最不想采取的措施。
37. 你对股市了解吗?你对国内的股市有什么看法?你如果投资于股市你每年的期望回报是多少?答：了解不多。
我认为，股市并能够创造财富，实业才是管理者的最终归宿。
我不倾向于投资股市，而更喜欢投资实业。