简历要有针对性
简历针对性的含义
简历针对性的含义
以下是关于简历针对性的含义，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。
简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体
·
现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
·。
简单的简历制作需注意事项
简单的简历制作需注意事项•相关推荐简单的简历制作需注意事项日子如同白驹过隙，不经意间，又到了求职找工作的时候，这时候可别把简历给忘了哦。
简历怎么写才能具有特色？下面是小编整理的简单的简历制作需注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历制作需注意以下事项：1、让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000”。
2、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3、尽量使你的简历简短，只使用一张A4纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7、力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
应届生求职简历注意事项简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。
个人简历中的重点
个人简历中的重点有很多大学生会问求职难不难，其实说到底有足够的实力求职就不难，用人单位所需要的是有用的人才。
只要你能够符合他们的要求，自然就能顺利的求职成功。
当然，你首先需要让招聘方能看到自己的实力，一般求职者都是通过个人简历的方式展现自己。
那简历的重点又是什么呢?下面和一起来看一下吧。
1，专业知识在个人简历中专业知识以及专业能力是必须要涉及的方面，现在社会分工逐渐明细，企业所需要的人才也是都是其中一专业的能力。
在个人简历中专业知识面可以在教育专业上体现，而实力程度可以从其学历水平上体现出来。
2，工作经验现在很多企业对外招聘都更重视工作经验，这对于很多应届大学生来说，也是非常不利的一面。
不过工作经验所包含的范围也很广，应届大学生在个人简历中也可以写自己实习的经验。
3，各种软硬技能求职者的技能包括很多方面，整体来说就分为软技能以及硬技能，其中软技能多是有个人的性格所决定，在求职中性格与求职几率之间有何牵连性，也就表现在软技能上，比如说与人交流的能力、情商水平等等。
而硬技能，也就是各种实在性的能力。
4，对待工作的态度企业对外招聘出来相关的各方面实力之外，求职者的工作态度也是非常重要的一点。
在个人简历中，体现在简历的设计、内容的丰富性、用心程度、对企业以及职位的了解情况等等。
简历百投百中的秘诀1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
履历表写作要有针对性
履历表写作要有针对性履历表写作和个人简历写作同样要有针对性，针对不同的职位要有不同的写法。
而不能不分场合、时间使用同样的一份履历表。
这一点新人和懒人尤其注意。
除非你不想获得一份好点的工作。
针对不同的职位履历表要有不同的写法，并不是要你去向企业行骗，而是建议根据职务需要，有选择性地向企业展示求职者多方面的对这个职位有价值的信息和技能。
以得到最大的机会。
市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。
但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。
求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就。
求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。
无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。
特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。
使用恰当准确的动词是书写合格履历表的关键。
设想求职者在履历中表明"I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。
因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。
在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：drafted proposals (起草建议书)synthesized reports (综合总结报告书)spoke at meetings (会议发言)led a team of five (领导一个五人小组)edited company brochures (编辑公司手册)facilitated meetings (主持/协调会议)consolidated company files (汇总公司档案文件)participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受训人或训导身份参与人事培训项目)distributed employee paychecks (发工资)recorded meeting minutes (会议记录)selected external vendors (挑选外部供应商)benchmarked payroll policies of other companies (研究和参照其它公司的工资政策)hired four people (聘用4人)fired three others (解雇3人)coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题)reviewed employee performance with a superior (与上司一起审阅职工工作表现) 等等。
简历常常会出现的问题
简历常常会出现的问题
个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经受、学习经受、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
简历中常会消失许多问题，这些问题存在于个人简历中就会导致简历被聘请官弃如敝履，假如不修正简历中的问题，就会导致求职之路坎坷万分。
广阔求职者你的简历中消失以下这些常见的问题了吗?
1)缺乏针对性
简历制作最忌讳平淡无奇，没有针对性的个人简历自然入不了用人单位的法眼。
一份好的简历要有针对性，由于只有针对性的简历，才能关心求职者找到更好的工作。
针对性指两个方面：
投递的针对性和简历写作的针对性，只有两者结合起来才算是好的个人简历。
要做到有针对性的编写个人简历，在一份简历中切勿缺少针对性。
2)盲目投递简历
现如今求职压力大许多求职者病急乱投医见单位就投递简历，但是这种方法结果就是广种薄收。
既然广撒网那个人简历的制作成本肯定不高，几元钱一份的简历被求职者大方投递到每一个他感到有盼望应聘胜利的用人单位。
在选择就业单位的时候不要抱着广种薄收的心态，四处撒网见人就送这种行为注定胜利率是不高的。
3)简历格式化
企业每天都会收到多不胜数的简历，聘请官每天都会阅读这些板式差不多的格式化简历。
毫无共性大同小异。
这些千篇一律的求职简历格式通常来自社会上各种部门供应的简历模本。
假如你的简历丝毫没有亮点始终消失这样的问题聘请官当然不会邀请你面试。
简历要求
简历要求1. 短小精悍“简历越长，求职者越无足轻重。
”这句话说得十分有道理。
长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。
应届毕业生简历的正常篇幅是在两页A4纸以内，最好是能缩成一页。
如果确实很优秀，有很多值得一写的东西，那么也不妨突破两页的界限。
要记住，与所求职无关或意见不大的内容最好不要写，例如个人爱好、个人性格等根本就是不必要的，绝大多数的用人单位也不会对这些内容感兴趣。
2. 说明客观简历应该是客观的自我说明。
简历的语言应当是站在第三人的立场上，用说明性的语言向用人单位进行介绍。
不要在简历中进行主观性的描述，例如“善于沟通”、“富有团队精神”、“团结同事”、“能给单位带来××效益”等等。
简历的行文要以简明的短句为主，切忌使用文学性、抒情性的语言。
空话、虚话、大话尽可以放在求职信里，但不能放在简历上，因为这不是简历的语言。
用人单位看了肯定只是一笑了之。
因此个人简历没有写自我评价、个人性格等主观性内容的必要。
3. 表达准确错别字和病句是好简历的大敌，在制作简历的时候一定要注意文字和句子表述的是否正确。
一份简历能看出一个人的语言文字修养，而招聘人员考察应聘者的文字能力、细心程度等内容就是从简历开始的，因此马虎不得。
此外，要注意不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要故意卖弄文学水平，咬文嚼字。
表达清楚、准确、规范、精练，是简历语言的基本要求。
4. 设计美观人靠衣装，佛靠金装。
简历当然也需要包装。
现在的大学生当然知道这一点，随便到哪个招聘会上看，都会觉得许多简历的设计确实非常有个性和创意。
要想与众不同，首先要在外观上出众，才能抓住招聘者的目光。
但需要注意的是，除非是广告艺术类的专业，如果不是出于专业的需要，简历不必弄得太花哨，只要简约、大方就够了，在简历的外观上花太多的心思完全没有必要，毕竟设计只是外表，而决定胜负的是内涵。
在设计的时候，不妨考虑给简历一个封面，简简单单就可以，如果没有封面，在众多“打扮入时”的简历面前不免显得有点“衣衫单薄”，相比之下好像缺乏求职的诚意。
简历求职意向_1
简历求职意向简历求职意向1一、简历中的求职意向要有针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
如果你写的求职意向含糊笼统，毫无针对性的话，恐怕面试官看了首先要皱一下眉头。
二、简历中的求职意向包含的内容。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。
所有这些信息都必须与职位广告相吻合。
如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。
因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
三、多个求职意向怎么办?也许，你真的不清楚自己适合做什么;也许，你的能力可以做许多职业。
那么，是不是不同的职业都写进去呢?我们的建议是：最好不要。
特别是没有任何关联的职业。
如果你想有多个选择，那么最好的方法是撰写不同的简历。
撰写不同的简历的好处还有，每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。
可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
简历求职意向2尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您在百忙之中询看我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是一名大学专业的学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作认真负责。
积极上进;具有良好的团队精神和人际关系。
古人讲：天生我材必有用。
适逢这次难得的竞岗机会，我本着体现自我价值，希望靠自己的能力更好地为邮政事业服务。
我的求职目标是贵单位的营业员职位。
一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。
我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面能力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。
个人优秀求职简历的特点解析
个人优秀求职简历的特点解析优秀简历的特点一、简历版面必需有条理简历的版面必需有条理、一目了然。
由于HR喜爱结构清楚的简历，一眼就能找到相应的信息。
而在描述个人信息时，必需像谈论文一样用数字与事实来说话。
尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织力量强”这种空泛的表述。
为了吸引HR的眼球，求职者还必需在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移力量”。
二、简历制作必需有针对性简历必需有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合聘请启事中明确列出的职位详细要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。
在编排信息点时，要进行规律分类，从而体现出求职者的规律性思维力量。
最终，简历的语言表达必需做到简练，一页为好。
在完成简历之后，要一再检查，对简历进行润色，逐步完善自己的简历。
三、不要以附件形式投递简历当简历完成后，下一步就是投简历。
那么，如何才能把简历顺当提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也布满了学问。
写电子邮件简历时，一般状况建议使用中文，即使许多外企使用英文作为聘请语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加便利。
但是，假如你申请的是一些相对高级的职位，对方的聘请启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。
发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，不要以附件的形式发送。
综上所述，优秀简历的制作并不难，体现出自己共性的同时，留意美观。
投递求职简历的技巧1.要找一个本地牢靠的平台，削减遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简洁的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充足，假如在周末的话，可能HR会由于看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有肯定的要求;6.假如是自己特别感爱好的职位，可以在3天后重复投递，避开由于HR忽视而遗漏自己的简历。
撰写简历的基本原则
撰写简历的基本原则撰写简历是应届毕业生找工作必须要准备的东西，很多同学抱怨写不出好的简历。
小编找到一篇简历攻略，希望对大家有帮助。
一、简明扼要目前，由于用人单位是卖方市场，他们的每一个招聘岗位都会收到成百上千份的个人简历，要在这样厚厚一摞表述同一意愿的简历中进行选择，其工作量是可想而知的，在这种前提下，个人简历的简明扼要就显得尤其重要，尤其是第一页的表述很关键。
在个人简历的第一页，应重点突出与职位有关的信息和个人强项，如应聘岗位、希望待遇、名牌院校、抢手专业、较高学历、优良业绩、实习经历、风霜阅历、风采照片等，使招聘单位感兴趣的内容一目了然。
很多应届大学毕业生往往将一封求职信放在第一页，这是不可取的，甚至可以说，这封情真意切、实际上大同小异的求职信往往阻碍了人力资源经理对应届毕业生的第一印象的迅速、直观了解，这样的求职简历很可能会成为第一批被丢弃的对象。
很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪些单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
二、情况相对真实个人简历中反映的情况一定要是真实的，至少是相对真实的，这代表一个人是否具有起码的诚信素质。
有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力，故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力，这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲，往往显得幼稚可笑，成为减分的第二杀手。
即使这些事项吸引了招聘经理，在简历筛选过程中满天过了海，但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过，这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢，最终也逃脱不了被淘汰的命运。
三、层次清楚一份个人简历涵盖的内容很多，主要有以下几个方面。
1.个人基本资料。
包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络联络电话等。
应征工作事项。
包括应聘部门及岗位、希望待遇等。
2.教育程度。
包括毕业院校、所学专业、培训状况、资质状况等。
要有针对性
要有针对性篇一：简历制作必须要有针对性简历制作必须要有针对性简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“ 求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
个人简历精简优化技巧
个人简历精简优化技巧个人简历在求职过程中起着至关重要的作用，它是向招聘人员展示自己能力和经历的关键工具。
然而，招聘人员无法花费太多时间阅读一个冗长、杂乱无章的简历。
因此，精简优化个人简历是必不可少的。
下面将介绍一些个人简历精简优化的技巧，帮助你制作出一个简明扼要、有力的简历。
1. 优化内容布局一个清晰、易于读取的布局是个人简历精简的基础。
简历应该包含以下几个部分：个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能与资质、奖励与荣誉、兴趣爱好等。
确保每个部分都以清晰、易于区分的标题开头，使用合适的字体和格式来突出重点。
2. 简明扼要的个人信息在个人信息部分，只需包含你的姓名、联系方式（电话号码、电子邮箱）和地址。
避免包含过多的个人信息，如身份证号码等。
同时，确保个人信息字体醒目，方便招聘人员快速找到你的联系方式。
3. 有针对性的求职目标求职目标应该是简明扼要的一句话，清晰地指出你正在寻找的职位和行业。
确保求职目标与你的简历其他部分相一致，有针对性地展示你的职业目标和适应能力。
4. 突出重点的教育背景在教育背景部分，列出你的教育背景，包括学校名称、所学专业、毕业时间和学位。
如果你有突出的学术成绩或荣誉，可以在此部分进行突出展示。
对于工作经验丰富的求职者，可将教育背景放在简历的靠后位置。
5. 简洁明了的工作经历在工作经历部分，列出你的工作经历，包括公司名称、所在职位、工作时间和职责描述。
针对每一份工作经历，确保职责描述简洁明了、重点突出，用数字或具体事例来展示自己所取得的成就和贡献。
6. 突显个人技能与资质在技能与资质部分，列出你所掌握的专业技能、语言能力、计算机技能等。
确保突出与求职岗位相关的技能，避免罗列无关或过于庞杂的技能。
7. 符合行业要求的奖励与荣誉在奖励与荣誉部分，列出你所获得的与求职职位相关的奖项、证书、荣誉等。
这些可以增加你的竞争力，展示你在该领域的专业能力。
8. 个人特长与兴趣爱好最后一个部分可以列出你的个人特长和兴趣爱好。
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则1.传达出职业精神Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现Resume字样不要以学校的Logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片(公司要求除外)使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
写好简历的6个基本要求
写好简历的6个基本要求导读：本文是关于写好简历的6个基本要求，希望能帮助到您！个人简历的写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。
也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。
不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是有所不同的。
但是一些基本的要求就是一致的。
1、简历应包括的基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。
基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题:求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。
因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出 :求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。
对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。
如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。
简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。
以使简历短小精悍，通俗易懂。
行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。
[如何让个人简历更有针对性]屈忠让个人简历
![[如何让个人简历更有针对性]屈忠让个人简历](https://img.taocdn.com/s3/m/ffac8b86f01dc281e43af048.png)
《[如何让个人简历更有针对性]屈忠让个人简历》
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。
简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在求职之前人们需要先编写好个人简历，可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。
比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。
根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。
一般来说针对性的个人简历也是专业的个人简历，那么，在编写上个人简历需要针对那些项目呢?
在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。
国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。
例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。
那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。
众所周知的求职总是有求职意向，一般来说一个求职简历所针对的也是一个职位，在个人
简历中其教育经历、工作经历等等需要针对其职位来写才能更有效果。
还有就是自身的专业能力，即便是能力在高，在求职的职位上用不到，也是没有多大的效果。
求职简历撰写四大原则
求职简历撰写四大原则简历是非常重要的，简历是用于应聘的书面交流材料。
那么你知道求职简历有哪些原则吗？下面是整理的求职简历撰写四大原则，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
求职简历撰写有哪些原则一、真实性简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。
向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。
通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。
最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
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简历要有针对性
每年的二三月、六七月左右，是企事业单位的招聘高峰期，很多应聘者为了在简历上增加含金量，还去考驾照、考各种证书、学小语种。
似乎多一项技能，就多一点求职优势。
某市区一事业单位实习生小叶说，周围同学都去学这个考那个，她当然不能落后，写简历时，多列出几个证书肯定有好处。
而在招聘现场，我们时常看到，很多人只要看到有感兴趣的职位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己合不合适，他们觉得这样能得到更多的就业机会。
经历比资格证书重要你这边费时费力做了很多准备，也许应聘单位未必会多看两眼。
按照一家中型规模私企公司老板的说法是，我们公司看简历从来不看应聘者考了什么证书，我们关注的是综合素质和个人经历。
曾有这样一则报道，说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。
不要一份简历走天下法派集团人力资源部徐先生说，大部分求职者都是“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载标准简历格式，这种千篇一律的简历如果想引起应聘者的关注是很难的。
甚至他们还收到废话连篇的简历：机会是靠争取的！喊了一连串口号，写了一大堆跟应聘职位无关的话。
徐先生说，看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅呈现你的“亮点”，而这个“亮点”，不是你考了多少证书，而应针对企业和职位要求。
一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
服从公司安排未必增加机会徐先生收到的很多简历经常会出现这样一句：服从公司安排。
这种简历是最没个性的，想让招聘方多看你几眼也是很困难的。
“应聘者最起码也要明确自己应聘的职位，这是写简历最基本的要求。
”宋白虹还碰到不少这样的经历：很多大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪个职位，当招聘方打电话过去请他去面试时，他还反问，你是哪家企业？这肯定会影响求职成功率。
在简历中增加对企业的印象或建议有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。
如果你之前对应聘公司进行过了解，可以在简历中增加自己对企业的印象，或者对企业所在市场进行调查评估，借以描绘自己的优势，这比一味海投简历而不去实质了解企业更重要。
明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。
这么看来，有时简历就像武功，使出的招数是否对路很重要。
少做无用功，多知己知彼。
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