跳槽的合适时机 - 360文档中心

什么时候是跳槽换工作的最佳时机

什么时候是跳槽换工作的最佳时机什么时候是跳槽换工作的最佳时机当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽以及跳槽的时机。

今天店铺就给大家讲讲跳槽换工作的最佳时机，大家一起来看看吧。

什么时候是跳槽换工作的最佳时机 1跳槽换工作的最佳时机如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。

但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。

所以，这里大家发现规律了没有？在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。

1)求职和跳槽有一个季度的时间距离当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。

而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。

如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。

2)跳槽的个人性个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。

所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。

毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。

所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。

这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。

整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。

在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响？因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。

跳槽该如何选择最佳的时机

每个职场人都希望自己的工作能越干越好，薪资待遇越来越高。

所以，在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。

如果跳得好，可能名利双收；跳得不好，可能还不如不跳。

跳槽的时机非常重要。

跳槽时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

跳槽时机如何把握

跳槽时机如何把握“跳槽“一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，那么跳槽时机如何把握呢?下面是给大家带来的20xx跳槽时机如何把握，以供大家参考，我们一起来看看吧!跳槽时机的把握01、离职时间在中国的人才市场上一直存在着金三银四，金九银十的说法，金九银十更多的是针对大学应届毕业生来讲，而三四月份是中国人才市场最活跃的时候。

大部分公司会在每年的第四季度做完明年的年度招聘计划，在春节前就会放出一部分年后需要的岗位。

所以对于在职的人来讲，如果有跳槽的意向，可以在春节前后一周开始关注工作机会，并在三月份完成跳槽，年初跳槽还有一个好处，大部分部门的人力预算还比较充分，有机会要到比平时更多的工资。

02、工作时长一份工作如果没有特殊情况，最好做满3-5年再考虑跳槽，如果有特殊原因最好也要干满一年。

在简历上连续出现两份不足一年的工作经历，会让HR觉得你很不稳定。

在面试的时候也不好解释。

半年或一年的跳槽也很难在薪资上有所提升。

03、工作掌握情况在面试时，我们总喜欢问离职原因。

很多人都会讲个人进展，职业进展，更大的平台，想学习更多的东西等等。

但在说的同时，很多人其实对于前公司的业务模式，盈利模式，部门运作架构并不是非常了解，甚至不知道其他的部门在做什么。

所以在跳槽之前，首先要问问自己，是不是真的把业务学明白了，可以在自己的岗位上独当一面，是不是对自己所在的行业已经有所了解。

工作切记浮躁，把能学的该学的都真正掌握之后再选择跳槽才能做到利益最大化。

04、人脉积累再今日头条写文章，讲究一个垂直。

在职场工作也一样，深耕一个行业的人总会受到企业的追捧。

深耕一个行业，我们可以简单的理解为对一个行业的了解程度，包括：公司分布、竞争对手的业务、各企业头部产品，行业趋势等等。

这就要求我们需要在自己所在的行业内不停的积累人脉，通过不同公司的不同岗位来了解各公司情况，以及内推的机会。

知道裸辞的利与弊一.裸辞的坏处：(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

【什么时候最容易跳槽】怎样跳槽

【什么时候最容易跳槽】怎样跳槽*导读：职场中，跳槽现象屡见不鲜。

但是有的人跳槽成功，有的失败。

所以什么时候最容易跳槽？这就是小编今天要为大家带来的，跳槽的最佳时期是什么？什么时候最容易跳槽？一起看看吧。

*人什么时候最容易跳槽？*蜜月期。

对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。

这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。

*受挫期。

时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。

*低迷期。

累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。

此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。

*着陆期。

经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始着陆。

此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己充足电。

跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

*职场中什么时候可以跳槽？*1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

*2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

跳槽最佳时机的选择方法有哪些

跳槽最佳时机的选择方法有哪些跳槽最佳时机选择方法1、选择大势来临的时机2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

每年的跳槽季一般是哪几个月份

每年的跳槽季一般是哪几个月份每年的跳槽季一般是哪几个月份很多人都会在一定的时间里跳槽，所以要跳槽的人员需要知道每年的跳槽季。

下面是店铺为你精心推荐的每年的跳槽季是哪几个月，希望对您有所帮助。

跳槽季是哪几个月三、四月份，春节跳槽就是春节后的一两个月。

还有就是夏季八九月，主要是应届毕业生。

跳槽季辞职怎么说告知去处辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。

如果你已经签好了下家，却说自己要店铺，迟早会被拆穿。

之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。

她的解释是，老公就是世界。

和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。

当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。

毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。

慎选理由最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。

“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。

比如，当你已经确定了辞职，却拿“我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复。

这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。

”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。

这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。

你要是说“这公司同事不好相处”也很糟糕。

主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你挑剔，不好管理，要求太多。

如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。

”表示感激你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。

你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的.新人。

如何选择恰当时机跳槽、转行

如何选择恰当时机跳槽、转行跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。

准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

职场跳槽的最佳时机是什么时候

职场跳槽的最佳时机是什么时候职场跳槽的最佳时机是什么时候近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

那么职场跳槽的最佳时机是什么时候呢?下面一起跟店铺了解下吧。

职场跳槽的最佳时机1.选择行业的发展期或是公司的壮大期一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。

3.必须是在职业定位之后跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

职场跳槽的操作要点明确职业目标确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。

如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。

首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。

然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。

把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

一年中离职的5个最佳时间点

一年中离职的5个最佳时间点
一年中离职的5个最佳时间点包括:
1.年底年初:春节前后离职的人数较少，所以这时候可以提前做好准备，寻找新的工作机会。

2.3月和4月:这两个月份是招聘旺季，很多企业会发布新的职位，这时候离职后可以更快地找到新的工作。

3. 6月和7月:这两个月份是大学生毕业季，很多企业会招聘应届毕业生，所以这时候离职后可以更容易地找到新的工作。

4. 9月和10月:这两个月份是很多行业的旺季，所以这时候离职后可以更容易地找到新的工作。

5.11月和12月:这两个月份是很多企业的年终考核期，所以这时候离职后可以更容易地找到新的工作。

需要注意的是。

离职时间的选择应该根据个人情况和职业规划来决定，同时需要考虑到公司的文化和团队氛围等因素。

跳槽最佳时机的选择方法有哪些

跳槽最佳时机的选择方法有哪些跳槽最佳时机的选择方法有哪些在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。

如果跳得好，可能名利双收;跳得不好，可能还不如不跳。

跳槽的时机非常重要。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽最佳时机选择技巧，希望对您有所帮助。

跳槽最佳时机选择方法1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒，开学的前10天左右基本定员。

员工如何挑选跳槽的最佳时机

员工如何挑选跳槽的最佳时机员工如何挑选跳槽的最佳时机1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

3、必须是在职业定位之后4、了解新公司之后5、做好各种准备之后跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作，转到你觉得可以的公司就行，如果是，那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。

如果没做好各种准备，选错了时机跳槽，说不定你选择的公司并不会接受你，毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。

所以职场有风险，跳槽需谨慎啦!1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

记住千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信;6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

跳槽转行时间选择有讲究

跳槽转行时间选择有讲究跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。

准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

什么时间跳槽

什么时间跳槽跳槽的最佳时间1.年终奖在手想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。

因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。

有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。

所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。

惬意无比!2.7-9月每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。

此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。

而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

3.春节后和年终奖同理。

很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。

所以这时企业也是招聘的高潮期。

此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

跳槽的最佳时机公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。

不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。

要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

生活遭遇重大变故如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。

这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

企业文化与个人理念格格不入如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。

什么时候跳槽时机最好？

什么时候跳槽时机最好？跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

每年的跳槽季一般是哪几个月份

每年的跳槽季一般是哪几个月份每年的跳槽季一般是哪几个月份很多人都会在一定的时间里跳槽，所以要跳槽的人员需要知道每年的跳槽季。

下面是店铺为你精心推荐的每年的跳槽季是哪几个月，希望对您有所帮助。

跳槽季是哪几个月三、四月份，春节跳槽就是春节后的一两个月。

还有就是夏季八九月，主要是应届毕业生。

跳槽季辞职怎么说告知去处辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。

如果你已经签好了下家，却说自己要店铺，迟早会被拆穿。

之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。

她的解释是，老公就是世界。

和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。

当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。

毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。

慎选理由最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。

“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。

比如，当你已经确定了辞职，却拿“我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复。

这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。

”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。

这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。

你要是说“这公司同事不好相处”也很糟糕。

主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你爱挑剔，不好管理，要求太多。

如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。

”表示感激你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。

你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人。

跳槽转行如何选择时间

跳槽转行如何选择时间跳槽转行如何选择时间跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。

准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？一、大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。

形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头还没有选择余地。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的.辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。

跳槽要讲究时间

跳槽要讲究时间1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。