世界500强企业优秀员工的12条核心标准
芜湖事业单位考试真题2022
2022年芜湖市事业单位工作人员招聘考试试题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2022年1月12日，（）GDP超过4万亿元，成为全国首个官宣的4万亿元城市。
A.上海B.广州C.深圳D.北京【答案】：D2.2022年2月4日，恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。
当晚，北京第（）届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。
A.24B.27C.21D.20【答案】：A3.现代公文是进行领导管理和公务活动的重要工具。
主要指党政机关在实施领导和（）过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。
A.人事管理B.政治管理C.企业管理D.行政管理【答案】：D4.世界500强企业优秀员工的12条核心标准之一是，一个人的工作是他生存的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工1/ 19作，往往还有更好的，更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这一核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.奉献社会B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道【答案】：B5.“入芝兰之室，久而不闻其香”这句话反映的道理与下列哪个经济学名词所对应的原理是最接近的？（）A.公地悲剧B.机会成本C.负外部性D.边际效用递减【答案】：D6.（）是每个公民应尽的义务，也是社会主义道德的起码要求。
A.遵纪守法B.文明礼貌C.诚实守信D.无私奉献【答案】：A7.下列不属于党政机关法定公文的是（）。
A.公报B.通讯C.议案D.决议【答案】：B8.中国书法史，楷书四大家不包括（）。
A.欧阳询B.赵孟頫C.王羲之D.颜真卿2/ 199.对偷盗婴儿的行为以绑架罪论处的，必须是行为人（）。
A.导致婴儿死亡的B.以勒索财物为目的C.出于出卖目的D.已完成该犯罪行为【答案】：B10.许多企业在自己产品的外包装袋上印有“建议零售价”，但各地市场上实际零售价格都与之有较大的差距，这是因为“建议零售价”（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B2、用于奖励的考评应重点考评（）。
A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C3、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 B5、（）是制订好培训计划的基本问题。
A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。
对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 B7、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 C8、KPI是()的简称。
A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 D9、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。
正确的顺序是()。
A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④【答案】 C10、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 D11、组织市场的类型不包括（）。
工程测量员中级模拟题(含答案)
工程测量员中级模拟题（含答案）一、单选题（共77题，每题1分，共77分）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )A、爱岗敬业B、办事公道C、诚实守信D、奉献社会正确答案：A2.已知直线AB的坐标方位角aAB=207º15'45”，则直线BA的坐标方位角aBA为( )A、27º15'45”B、297º15'45”C、117º15'45”D、207º15'45”正确答案：A3.往返水准路线高差平均值的正负号是以（）的符号为准。
A、往返测高差的代数和B、往测高差C、返测高差正确答案：B4.已知Sab=136.46，Aab=278°56′34″，则xab与yab分别为( )。
A、–21.212；134.801B、21.212；–134.801C、–21.212；–134.801D、21.212；134.801正确答案：B5.三级安全教育中，项目(工地)教育时间应不少于( )学时。
A、15B、20C、25D、18正确答案：A6.在( )为半径的圆面积之内进行平面坐标测量时，可以用过测区中心点的切平面代替大地水准面，而不必考虑地球曲率对距离的投影。
A、100kmB、10kmC、50kmD、25km正确答案：B7.水准测量中，调节微倾螺旋使水准管气泡居中的目的是使( )。
A、竖轴竖直B、十字丝横丝水平C、视准轴水平D、十字丝竖丝竖直正确答案：C8.比例尺分别为1︰1000.1︰2000.1︰5000地形图的比例尺精度分别为( )。
宁波市北仑区事业单位考试历年真题
宁波市北仑区事业单位考试历年真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.关于公文格式的说法，错误的是（）。
A.版记的位置一定在偶数页上B.发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布C.如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行D.附件标题居中编排在版心第三行【答案】：B2.“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”中的“雄关”指的是____。
A.阳关B.嘉峪关C.山海关D.娄山关【答案】：D3.世界500强企业优秀员工的12条核心标准之一是，一个人的工作是他生存的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的，更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这一核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.奉献社会B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道【答案】：B4.下列不属于行政司法的是（）。
A.行政仲裁B.行政裁决1/ 9C.行政诉讼D.行政复议【答案】：C5.牙膏的主要成分包括摩擦剂、胶黏剂、洁净剂、保湿剂、防腐剂、芳香剂和水等,生产厂家有时会在其中添加相应成分来实现其特殊功效。
下列关于牙膏成分作用的说法正确的是:A.甘油在牙膏中起摩擦作用B.加入大量糖精可保持牙膏湿润C.含氟牙膏对防止龋齿没有效果D.加入叶绿素可防止牙龈出血和口臭【答案】：D6.巴黎圣母院高耸挺拔，辉煌壮丽，整个建筑庄严和谐。
站在塞纳河畔仰望教堂，那高峻的形体加上顶部耸立的钟塔和尖塔使人感到一种向蓝天升腾的雄姿。
巴黎圣母院的建筑风格属于（）。
A.巴洛克B.罗马式C.洛可可D.哥特式【答案】：D7.“世人闻秋悲寂寥，我道秋日胜春潮。
晴冬一鹤排出去，直领诗情到碧霄”。
从唯物论的角度看，这首诗表明（）A.事物是不断运动变化发展的B.诗人积极向上的人生观C.人们对同一事物的反映是有差别的D.实践是认识的来源，认识反作用于实践【答案】：C8.存款准备金是金融机构为保证客户提取存款和资金清算，而准备在中央银行的存款。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识高分通关题库A4可打印版
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（）。
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 C2、下列说法中错误的是（）。
A.性能力问题的常见类型包括阳痿B.性能力问题的常见类型包括同性恋C.性能力问题的常见类型包括早泄D.性能力问题的常见类型包括射精不能【答案】 B3、针对心理问题和行为问题所进行的会谈属于（）。
A.咨询性会谈B.治疗性会谈C.危机性会谈D.鉴别性会谈【答案】 B4、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）。
A.良好的B.有限的C.极差的D.未知的【答案】 B5、按照动机产生的根源可把动机划分为( )。
A.生理性动机和社会性动机B.有意识动机和无意识动机C.内在动机和外在动机D.原始动机和习得动机【答案】 A6、关于企业文化，正确的说法是（）。
A.企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式B.企业文化仅适用于企业内部，不能要求企业文化与社会要求相一致C.在企业文化中，价值观占据核心地位D.企业形象反映着企业文化建设的全部内涵【答案】 C7、冰箱的外观一般都用冷色调，这是()现象的应用。
A.感觉适应B.感觉后像C.感觉对比D.联觉【答案】 D8、下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是( )。
A.以人为本B.诚实守信C.荣辱与共D.宽容和谐【答案】 B9、阳性强化法的基本原理是( )。
A.经典条件反射B.交互抑制理论C.操作条件反射D.社会学习理论【答案】 C10、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）。
A.经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账D.经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账【答案】 B11、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准摘要：一、前言二、世界500 强企业对优秀员工的定义三、12 条核心标准概述四、标准详解1.专业技能2.团队协作3.沟通能力4.创新能力5.领导能力6.适应能力7.决策能力8.诚信正直9.责任意识10.自我管理11.学习能力12.解决问题能力五、结论正文：【前言】在世界500 强企业中，优秀员工是企业成功的关键因素。
这些企业通常有一套独特的标准来评价员工的表现。
本文将详细解读世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准。
【世界500 强企业对优秀员工的定义】优秀员工是指那些在工作中表现出卓越能力、高效完成任务、积极影响团队、为企业创造价值的人。
【12 条核心标准概述】世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准涵盖了专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面。
这些标准既注重员工的个人素质，也强调其在团队中的作用。
【标准详解】1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位需求，高效完成工作任务。
2.团队协作：善于与团队成员沟通，能够主动承担责任，共同完成团队目标。
3.沟通能力：具有良好的表达和倾听能力，能够准确理解他人意图，有效传达信息。
4.创新能力：具备开拓精神，勇于尝试新方法，能够为企业带来新的思路和解决方案。
5.领导能力：具有激发团队潜力、指导团队成员、实现团队目标的能力。
6.适应能力：在面对不同环境和压力时，能够迅速调整心态，适应变化。
7.决策能力：在关键时刻，能够根据实际情况做出明智的决策。
8.诚信正直：遵循职业道德规范，为人真诚，值得信赖。
9.责任意识：对自己的工作和行为负责，对企业的发展负责。
10.自我管理：善于时间管理，保持自律，持续提升个人能力和素质。
11.学习能力：具备持续学习的意识，善于从经验中学习，不断进步。
12.解决问题能力：在面对挑战时，能够主动寻找解决方案，解决问题。
【结论】总之，世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准为员工提供了一个明确的发展方向。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷B卷附答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、职业道德的规范功能是指（）。
A.规劝作用B.爱干什么，就干什么C.岗位责任的总体规定效用D.自律作用【答案】 C2、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该（）。
A.较小B.较大C.适中D.最大【答案】 C3、埃里克森划分人格发展阶段的标准是( )。
A.力比多发挥作用B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制【答案】 B4、健康心理学的工作领域不包括（）。
A.心身疾病的诊断和治疗B.促进健康服务和健康服务政策的制定C.生活方式及心理活动与疾病的关系D.疾病预防和治疗中的心理学问题【答案】 A5、[单选题] 与求助者的多数临床表现有内在联系的因素就是引发临床表现的（）A.关键点B.主导症状C.参照点D.必要条件【答案】 A6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。
对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
A.人际关系好，自然好办事B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D.可以减少管理中的矛盾【答案】 B7、假如你、你的妻子（丈夫）和父母在讨论一件对家庭来说很重要的事情，父母的意见和妻子（丈夫）的意见截然相反，双方难以说服对方，但又各有道理，这时你会 ()。
A.按照父母的意见办，毕竟他们有丰富的阅历B.采纳妻子（丈夫）的意见，因为思想活跃又没有旧框框的限制C.暂时搁置D.采取举手表决方式【答案】 C8、WISC-CR适用于（）年龄段的人群。
A.2～18岁B.6～16岁C.2～16岁D.18岁以上【答案】 B9、与冲动型人格障碍的特点不符合的是（）。
A.情绪不稳定，缺乏冲动控制B.易激惹，动辄就会以暴力威胁C.一般在不发作期间也不正常D.发作后后悔，但不能防止复发【答案】 C10、在进行摄入性会谈的过程中，控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确的排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A5、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B6、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A7、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D9、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（ ）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ）。
2023年心理咨询师考试基础知识真题及答案(考点梳理)
2023年心理咨询师考试基础知识真题第一部分单选题(60题)1、在许又新神经症临床评定方法中，对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑（ ）A.三个月的时间B.一周的时间C.一个月的时间D.没有时间限制【答案】：A2、尊重求助者，其意义在于（ ）。
A.使咨询师最大限度地表达自己B.使求助者获得自我价值感C.使求助者充分地显示自尊与自信D.以上三点【答案】：B3、[单选题] 在下列感觉中，信息未经丘脑中转，直接抵达大脑皮质进行处理的是（ ）。
A.视觉B.听觉C.嗅觉D.味觉【答案】：C4、平等待人的精髓是（ ）。
A.理解B.相同C.尊重D.微笑【答案】：C5、[单选题] 一般情况下，个体在不同的时间地点会表现出行为的稳定性与一致性，这是因为（ ）。
A.角色领悟B.自我概念的作用C.角色期待D.印象管理的需要【答案】：B6、按照美国伊贝尔（L.Ebel)提出的标准，鉴别指数D为（ ）时，说明项目尚可，但需要修改。
A.O.19 以下B.0.20 ~0.29C.0.30~0.39D.0.40以上【答案】：B7、具体化技术是指心理咨询师帮助求助者()。
A.将思想与情感分开B.清楚地说明所经历的事件C.将理想与现实分开D.将所思所想加以简要概括【答案】：B8、WISC-CR适用于（ ）年龄段的人群。
A.2～18岁B.6～16岁C.2～16岁D.18岁以上【答案】：B9、下列不属于H A MD因子的是（ ）。
A.认知障碍B.睡眠障碍C.情绪障碍D.日夜变化【答案】：C10、正确的咨询态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和（ ）。
A.主动B.充满爱心C.乐观D.积极关注【答案】：D11、善于管理和控制自己情绪和行动的能力是意志的（ ）。
A.果断性B.坚韧性C.自制性D.自觉性【答案】：C12、道德情感不包括（ ）。
A.羞愧B.良心C.内疚D.救助【答案】：D13、HAMD可以用于()。
A.躁郁症抑郁症状的评定B.抑郁症与焦虑症鉴别C.躁郁症焦虑症状的评定D.抑郁症与神经症鉴别【答案】：A14、标准九分是以5为平均数，以()为标准差的量表。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共30题）1、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C2、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A3、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D4、我国现行的社会保障体系不包括（）。
A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A5、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B6、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D7、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 D8、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准导语：在如今竞争激烈的商业环境中，拥有优秀员工是每家企业追求的目标。
世界500强企业作为业界的佼佼者，其对员工的要求更是尤为严苛和尖锐。
在本文中，我将针对世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准进行探讨和分析，希望能够为读者提供一些宝贵的参考和借鉴，同时也能加深读者对该主题的理解。
本文将从简到繁，由浅入深地解读，以便读者更好地掌握这些核心标准的精髓。
1. 专业知识和技能的扎实：作为一名员工，拥有扎实的专业知识和技能是必不可少的。
无论是在技术岗位还是管理层，对于企业来说，员工的专业能力都是衡量其价值和表现的重要标准之一。
只有具备了足够的专业知识和技能，员工才能够胜任自己的工作，并能够在工作中不断创新和提升。
2. 优秀的沟通能力：沟通是企业中最关键的一环。
优秀的员工应当具备良好的口头和书面沟通能力，并能够清晰地表达自己的意见和想法。
在团队合作中，良好的沟通能力能够促进协作和问题解决，有效地避免误解和冲突。
3. 能够承担责任并具备自我驱动力：优秀员工应当具备主动承担责任的意识和能力。
他们应该主动解决问题，而不是抱怨或将责任推给他人。
他们应当有强烈的自我驱动力，能够主动学习和成长，并不断追求更高的目标和挑战。
4. 团队合作与协作精神：在企业中，团队合作是取得成功的关键之一。
优秀员工应当能够与同事和其他部门有效地合作，共同完成工作任务。
他们应该乐于分享自己的知识和经验，并能够在集体中保持积极的态度，与他人进行良好的协同工作。
5. 适应性和灵活性：商业环境的不断变化要求员工具备较强的适应性和灵活性。
优秀员工应当能够及时调整工作方法和策略，适应新的要求和挑战。
他们应该能够快速学习和适应新技术和工具，并能够在变化中保持稳定和高效。
6. 高度的自我管理和时间管理能力：优秀员工应当具备良好的自我管理和时间管理能力。
他们应该能够合理安排自己的工作和生活，高效利用时间，确保工作任务按时完成。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准1、敬业精神是对工作、事业的热爱而全身心忘我投入的精神境界。
包括：（1) 具有主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；（2) 认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；（3）干一行、爱一行、专一行；（4）摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神。
敬业精神是职业生涯的基础，没有敬业精神就难逃失意、被淘汰的厄运。
2、忠诚指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意，没有二心。
忠诚代表着诚信、守信和服从。
3、良好的人际关系与周围的人相处，会说话、会办事；人们愿意与你交往，因此，做起事情来更多的助力，而不是阻力。
人们常说：关系是生产力。
良好的人际关系有助于事业的发展，个人的成长。
4、团队精神就是强调富裕合作精神，做事情不仅考虑自己还要考虑是否对集体有利。
现在经营企业都是靠团队合作，形成1+1>2的效果，单打独斗的个人英雄主义时代已经不适应新时代的要求，团队集体作战才能成就事业，企业才有较强的竞争力。
5、自动自发地工作就是主动发挥个人的主观能动性，自觉自动的开展工作。
体现“我要干”，而不是“ 要我干”。
美国著名出版家和作家阿尔伯特.哈伯德（Elbert Hubbard)所著《自动自发》一书，主要强调4个方面：对待工作，勤奋；对待公司，敬业；对待老板，忠诚；对待自己，自信。
著名的《致加西亚的信》一书也是阿尔伯特所著。
对于那些工作不需要别人监督，具有坚毅和正值品格的人是企业的脊梁。
6、注重细节、追求完美《细节决定成败》这是汪中求先生所著的一本书。
7、不找任何借口不为失败找借口，是指做事情出现失败挫折，正确面对找出失败的根本原因，而不是找借口掩盖问题；不找借口拒绝老板的工作安排。
找借口推脱意味着丧失机会、破坏工作氛围的和谐。
8、具有较强的执行力执行力就是做事（Doing things）。
按照组织目标和自己的目标，脚踏实地、扎扎实实的做工作。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 C5、（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B6、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 D7、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 D8、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。